Republika e Shqiperisë

Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë

Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

FORMULAR APLIKIMI PËR TEMË DIPLOME

Departamenti:
BIZNES
Programi I Studimit:
Master / Bachelor MASTER SHKENCOR

Fusha:
ADMINISTRIM BIZNESI

Emer Atesi Mbiemer:

ENI BEJKUSH DANAJ

Adresa:
29 NENTORI
E-mail:
ENI99DANAJ@GMAIL.COM
Nr. Telefoni: 0694651502

Lektori qe do t’iu
udheheqe per temen: DORJANA FEIMI
Data e dorezimit te
formularit: 23.09.2022

Nenshkrimi I studentit ENI DANAJ

DEKLARATE:

Nen pergjegjesine time deklaroj se ky punim eshte shkruar prej meje, nuk eshte
plagjiatur, nuk eshte prezantuar asnjehere para nje institucioni tjeter per vleresim dhe
nuk eshte botuar i teri ose pjese te vecanta te tij. Punimi nuk permban material te
shkruar nga ndonje person tjeter pervec rasteve te cituara dhe te referuara.

Emer, Mbiemer Firma

ENI DANAJ_________________________________________________________

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

Formular Vlerësimi për Temë Diplome

1. Diploma me temë: EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË

PUNE TE KULTURA ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË.

Përgatitur nga studenti Eni Danaj

i degës Administrim Biznesi
në Departamentin e Biznesit, të Fakultetit e Ekonomisë, të Universitetit të Vlorës.

Me cilësinë e drejtuesit të temës së diplomës së sipër cituar, në përshtatje me rregullat e

vlerësimit, me kriteret e vendosura paraprakisht për tu respektuar nga studentët që përgatisin
dhe mbrojnë diplomën me temë, duke e ndjekur dhe drejtuar në vazhdimësi punën dhe
përgatitjen e kësaj teme diplome bëj këtë vlerësim:
Struktura e pikëve në Pikët e akorduara
NR Rubrikat e vlerësimit dispozicion të cdo nga pedagogu drejtues i
elementi vlerësues temës
1 Zgjedhja e Temës 10
2 Struktura e Punimit 10
3 Metodologjia e Punimit dhe e Kërkimit 25
4 Angazhimi i Kandidatit 10
5 Qartësia e të Shkruarit dhe Trajtimi 20
6 Konkluzione 25

TOTALI 100

Në përputhje me vlerësimin e mësiperm sipas rubrikave duke e vlerësuar punimin në fjalë, në

cilësinë e drejtuesit të temës së diplomës:

VENDOSA

1. Të lejojë që tema e sipërcituar e përgatitur nga student Eni Danaj,

të paraqitet për mbrojtje para komisionit të posacëm të mbrojtjes.

2. Të vlerësoj punimin në cilësinë e drejtuesit me notën ________________________

UDHËHEQËSI I TEMËS
Dorjana Feimi
_______________________________________

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

1.
PROJEKTPROPOZIM PËR TEZËN

1. Të dhëna të përgjithshme
Emri i studentit: Eni danaj
Programi i studimit: Administrim Biznesi
Udhëheqësi i propozuar Dorjana Feimi

2. Përshkrimi i projekpropozimit
1. Titulli i temës:
EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE KULTURA
ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË.

2. Abstrakti:

Qellimi i ketij studimi eshte te zgjeroje horizontin dhe kufirin e njohurive dhe te kuptuarit te
ankthit dhe stresit ne vendin e punes duke hetuar efektet e kultures organizative ne
angazhimin e punonjesve ne pune. Perpjekja eshte per te mbyllur hendekun midis kultures
organizative, stresit ne pune dhe angazhimin e punonjesve. Megjithese konceptet e kultures
dhe stresit jane hulumtuar mire, por pak studime kane ofruar nje pasqyre te detajuar ne
nderveprimin midis koncepteve te kultures organizative, stresit ne pune dhe angazhimit.
Studimi sugjeron se ka nevoje per ndryshimin e orientimit kulturor te departamenteve, uljen e
niveleve te stresit te punonjesve dhe permiresimin e perkushtimit organizativ te punonjesve.

3. Fjalët kyçe
KULTURA ORGANIZATIVE,
ANGAZHIMI ORGANIZATIV
KORNIZA E VLERAVE KONKURUESE

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

4. Hyrja
5. Kultura organizative (KO) dhe stresi jane dy koncepte qe jane hulumtuar mire ne literature,
por fatkeqesisht nuk eshte bere shume pune se si kultura dhe stresi mund te ndikojne ne
angazhim. KO eshte nje nga konceptet dominuese qe mund te kete ndikim ne angazhimin
organizativ (AO) te punonjesve. Ajo pershkruan standardet dhe normat e sjelljeve
organizative ne çdo organizate. KO si paraardhese e angazhimit organizativ mbeshtet
proceset permes te cilave njerezit identifikohen me dukuri te ndryshme ne mjedisin e tyre
dhe se si ato formohen nga ato dukuri ne percaktimin e angazhimeve dhe qellimeve te tyre
ne jete. Prandaj, KO integruese qe promovoi 'popullin ne radhe te pare' do te fitoje
perkushtimin e punonjesve te saj. Meqenese burimet njerezore shpesh perbejne nje kosto te
madhe ne organizata, çdo rritje tjeter ne kete kosto mund te ndikoje negativisht ne perfitimin
dhe qendrueshmerine e organizates. Stresi i punes ka qene nje shqetesim kryesor i jetes se
perditshme qe mund te rezultoje ne kosto te konsiderueshme per individet. Megjithese
perhapja e stresit eshte konceptuar si nje pjese thelbesore e jetes, por mund te jete edhe e
kendshme dhe e pakendshme, ne varesi te aftesise adaptive te individeve. Duke qene se
organizatat perbehen nga njerez, ata jane bere pjese e kultures se saj. Menyra se si keta
njerez nderveprojne ne organizate, supozimet baze qe ata mbajne, do te zhvillojne kulturen e
organizates. Literatura ka zbuluar se stresi ne vendin e punes sillet rreth tre fushave te
funksioneve dhe KO si organizimi si mjedisi i detyres dhe mjedisi i zhvillimit dhe çdo
performance e dobet organizative ne keto fusha kyçe ka te ngjare te nxise nivele te larta te
stresit. Ne kete drejtim, sistemi i vlerave organizative mund te kete nje efekt te thelle ne
preferencat dhe qendrimet e punonjesve dhe KO mund te nxise llojin e marredhenieve midis
punonjesve qe mund te promovojne angazhimin dhe performancen e tyre perndryshe te cilat
mund te rezultojne ne stres. Fakti qe puna eshte e rendesishme dhe qendrore ne jeten
individuale sugjeron se çdo ngjarje ne organizate qe mund te rezultoje ne emocione negative
do te kete pasoja serioze ne angazhimin dhe performancen organizative. Duke marre
parasysh disa kerkime qe kane lidhur (KO) dhe stresin me angazhimin e punonjesve ne
organizata, ky studim synon te hetoje nese ekziston nje lidhje domethenese midis KO dhe
stresit te punes ne angazhimin dhe performancen e punonjesve.

5. Sfondi teorik

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

KO eshte nje sistem shoqeror qe drejton kuptimin dhe qellimin kolektiv dhe koordinon
individet ne nje grup. Shfaqja e KO ne shekullin e njezet e nje ka hapur ne menyre te
konsiderueshme rrugen ne shpjegimin e aspekteve te ndryshme te jetes organizative si
perkushtimi, kenaqesia dhe performanca e punonjesve. Prandaj, kultura e nje
organizate eshte kuptuar si menyra se si njerezit nderveprojne, supozimet baze qe ata
mbajne, te cilat ndikojne ne menyren se si ata mendojne, ndjejne dhe sillen.
Rrjedhimisht, ai i referohet sistemit te besimit te mbajtur nga anetaret e nje organizate
qe manifestohet ne interpretime te ndryshme individuale te ngjarjeve, dukurive dhe
situatave te caktuara.

6. Formulimi i problemit dhe qëllimet e hulumtimit

Eshte verejtur ne studimet e literatures mbi kulturen dhe stresin, se KO brenda nje
organizate mund te çoje ne stres midis anetareve te organizates dhe kjo mund te
provokoje si reagime emocionale por dhe te sjelljes midis anetareve te organizates.
Studimi synon te shqyrtoje nderlidhjen midis kultures se organizates dhe stresit dhe
efektin e nderveprimeve te tilla ne perkushtimin organizativ te punonjesve
Objektiva e ketij studimi eshte:
 Per te ekzaminuar nese lidhjen ndermjet stresit ne pune dhe kultures organizative te
OSHE, Vlore.
 Per te ekzaminuar lidhjen ndermjet angazhimit ne pune dhe kultures organizative te
OSHE, Vlore.

7. Pyetjet dhe hipoteza e hulumtimit

Per te realizuar keto objektiva jane shtruar dy pyetje kerkimore:

 Ne cfare mase stresi ne pune ka ndikuar ne kulturen organizative?

 Ne çfare mase angazhimin organizativ i punonjesve ndikon kulturen organizative?

Hipotezat e kerkimit

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

• H1 - Stresi i punes ka efekt pozitiv ne kulturen organizative.

• H2 – Angazhimi ne pune ka efekt pozitiv ne kulturen organizative

8. Metodat dhe teknikat e hulumtimit

Per te perpunuar te dhenat e perfituara nga pyetesori i kerkimit sasior, ne kete teme, eshte
perdorur modeli i regresionit linear te shumefishte, si model ekonometrik per te testuar
hipotezat e punimit. Kur jemi duke kryer nje analize regresioni me nje variabel te pavarur,
ekuacioni i regresionit eshte Y = a + b * X ku Y eshte variabla e varur, X eshte ndryshore e
pavarur, a eshte konstante, dhe b eshte shpat e vijes se regresionit . Per shembull, le te themi
se GPA parashikohet me mire nga ekuacioni regresiv 1 + 0.02 * IQ. Nese nje student ka nje
IQ prej 130, atehere, GPA e tij ose te saj do te jete 3.6 (1 + 0.02 * 130 = 3.6).

Kur jemi duke kryer nje analize regresioni ne te cilen keni me shume se nje variabel te
pavarur, ekuacioni i regresionit eshte Y = a + b1 * X1 + b2 * X2 + ... + bp * Xp.

Per shembull, nese duam te perfshim me shume ndryshore ne analizen tone te GPA, si p.sh.
masat e motivimit dhe vetedisiplines, do te perdorim kete ekuacion.
Ky model eshte perdorur kryesisht per te percaktuar:

 Cili eshte ndikimi i stresit ne kulturen organizative ?

 Cili nga faktoret e sjelljes organizative ka ndikim me te larte ne stresin ne organizata ?

Perpara se te aplikojme modelin, duhen analizuar: besueshmeria ( Crombach alfa jo me e

vogel se 0.6), korrelacioni midis variblave (jo me i vogel se 0.5) dhe korrelacioni brenda
variables (jo me e vogel se 0.3), analiza faktoriale, analiza pershkruese, multikolineariteti
(midis 0.7 dhe -0.7). Pasi kemi analizuar keta elemente, atehere jemi gati per te futur variablat
ne analizen e regresionit linear te shumefishte.

9. Rezultatet e hulumtimit

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

Pyetesori eshte marre si model nga stafit i Divizionit te Zhvillimit te Testit te Keshillit
Kombetar te Provimeve (NECO) Lagos, Nigeri i cili u perdor si instrument per mbledhjen e te
dhenave. Ne studim u mblodhen te dhenat perkatese per vleresimin e kultures organizative,
stresit ne vendin e punes dhe angazhimit te punonjesve nepermjet perdorimit te nje anketimi
pyetesori.
Pyetesori eshte strukturuar ne menyre te tille qe te arrijme te kuptojme se sa te verteva jane
kerkimet e bera. Se sa dhe si ndikon stresi ne organizata. Sa real dhe aktual jane faktoret qe
rezultojne ne studim. Te arrijme te nxjerrim konkluzione konkrete mbi ndikimet qe faktore te
ndryshem qe ndoshta i shohim si te parendesishem ndikojne mbi ne ne menyra direkte. Si dhe
cilet nga faktoret kane ndikim me te madh ne stresin e shkaktuar ne organizata.
Pyetesori u zhvillua duke perdorur pyetje te mbyllura. U perdor shkalle e tipit Likert ne 36
pyetje, duke perdorur nje kombinim te opsioneve: Aspak Dakord, Jo Dakord, Neutral,
Dakord, Plotesisht Dakord. Pyetesori eshte i perbere nga tre seksione kryesore:
1. Se pari jane paraqitur te dhenat demografike, te perbera nga te dhenat individuale,
2. Ne seksionin e dyte jane paraqitur faktoret qe ndikojne ne kulturen e organizates dhe
angazhimin organizativ,
3. Ne seksionin e trete jane paraqitur faktoret qe ndikojne ne stresit ne pune dhe perkudhtimit
te punonjesve.
Pyetesori permban 36 pyetje. Pyetesori eshte projektuar per te perfunduar rreth nje periudhe
kohore prej 5 deri 9 minutash, dhe eshte i realizuar ne kater faqe.
1. Ne seksionin e pare jane paraqitur te dhenat demografike, jane te perbera nga pese
te dhenat indivuale si psh: gjinia, mosha, niveli arsiomor, vitet e punes ne
organizate dhe statusi
2. Ne seksionin e dyte jane paraqitur faktoret qe ndikojne ne kulturen e organizates e
cila eshte variabel i varur. Ky seksion permban 11 pyetje ku pyetjet qe ushtrohen i
perkasin: drejtimit te departamentit, kontrollit qe ushtron departamenti mbi sjellet
dhe veprimet e punonjesve, a eshte departamenti dinamik dhe sa pershtatet me
mjedisin e jashtem dhe a eshte departamenti nje vend i formalizuar dhe i
strukturuar i cili qeveriset nga rregulla burokratike.
3. Ne seksioni e trete jane paraqitur faktoret qe ndikojne perceptimin e stresit ne pune
dhe perceptimin e perkushtimit te punonjesve te cilet jane variabla te pavarura.

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

Pyetjet konsistojne se si e perceptojne punonjesit stresin ne pune dhe se si

perceptohet perkushtimi ne pune nga punonjesit. Si psh a ju pelqen puna qe bejne
dhe sa te kenaqur jsne me ecurine e tyre ne karriere. Rezultatet do te tregojne se sa
ndikon organizata ne drejtimin dhe sjelljen e punonjesve.

Gjithashtu, vlen te theksohet se, treguesit KMO dhe Testi Barlett Sphericity duke
plotesuar kriteret hapin rrugen e testit te analizes faktoriale. Persa i perket treguesit
KMO, teorikisht ky tregues varion prej 0 dhe 1, dhe vlera me afer 1-shit deshmon
se nje analize faktori e te dhenave do te ishte e dobishme, ndersa me e vogel se 0.5
tregon se rezultatet e analizes se faktorit nuk do te jene te dobishme, ndaj dhe si
kriter sugjerohet nje vlere minimale prej 0.5. Gjithashtu, vlerat e vogla (me te
vogla se p<0.05) te nivelit te rendesise se “Testit te Bartlett Sphericity” tregojne
gjithashtu se nje analize faktori e te dhenave do te ishte e dobishme, duke plotesuar
kerkesen e ketij kriteri, duke i hapur rrugen testit te analizes se faktorit.

Analiza faktoriale, e ndjekur nga rotacioni varimax, eshte kryer per te vleresuar
permasat themelore te 36 pyetjeve dhe 3 variablave (2 variabla te pavarura dhe 1 nje te
varur) dhe me pas per te identifikuar numrin e faktoreve

10. Literatura

Studim eshte i strukturuar ne pese kapituj.

Ne kapitullin e pare jepet nje pershkrim i pergjithshem i temes, qellimi i studimit,
pyetjet kerkimore, pershkrim i shkurter i metodologjise se perdorur, rendesia e
studimit dhe kufizimet e tij.

Ne kapitullin e dyte jepet nje veshtrim i thelluar mbi literaturen e perdorur. Ne kete kapitull
pershkruajme se cfare eshte (KO) , si percaktohet dhe vleresohet KO , shpjegim i

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

pergjithshem i stresit dhe ankthit ne pune si dhe percaktimi i tyre. Flitet me gjeresisht mbi KO
dhe stresin gjithashtu per (AO) dhe (KO).

Ne kapitullin e trete paraqitet metodologjia e kerkimit. Do te flasim mbi organiaten te cilen

eshte kryer studimi dhe per metoden qe eshte perdorur per mbledhjen e te dhenave i cili eshte
regresioni linear.

Ne kapitullin e katert pershkruhen rezultatet e kerkimit dhe analiza e te dhenave te gjenerura

nga testimi i modelit te perdorur dhe hipotezat e kerkimit dmth behet vertetimi i hipotezave.

Ne kapitullin e peste permblidhen konkluzionet. Gjithashtu paraqiten kufizimet dhe

rekomandime per kerkime te metejshme ne te ardhmen.

Shënim zyrtar:
Vendimi i marrë nga komisioni përgjegjës ……………………… (emri i komisionit) më
………………..……… (datë):

11. Studenti Eni Danaj lejohet të kryejë punimin shkencor me temë: EFEKTET E
STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE KULTURA ORGANIZATIVE E
OSHES, VLORË.

Udhëheqësi shkencor do të jetë: Dorjana Feimi

________________________________
(Firma e personit përgjegjës)

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

FORMATI I BALLINËS ME ELEMENTËT PASUES

UNIVERSITETI “ISMAIL QEMALI” VLORË

FAKULTETI I EKONOMISË
DEPARTAMENTI I BIZNESIT
PROGRAMI I STUDIMIT MASTER SHKENCOR ADMINISTRIM BIZNES
TITULLI I TEMËS Efektet e stresit dhe angazhimoit ne pune te
Kultura Organizative e OSSHE, Vlore

Paraqitur në kërkim të diplomës Master Profesional/Master i Shkencave në Administrim

Biznesi

Punuar nga studenti Eni Danaj

Udhëhequr nga Prof. Dr./Prof. asoc/Dr Dorjana Feimi

DEKLARATË AKADEMIKE

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

Nën përgjegjësinë time deklaroj se ky punim është shkruar prej meje, nuk është
prezantuar asnjëherë para një institucioni tjetër për vlerësim dhe nuk është botuar i tëri
ose pjesë të veçanta të tij.
Punimi nuk përmban material të shkruar nga ndonjë person tjetër përveç rasteve
të cituara dhe referuara.

 TITULLI (shqip, anglisht)

12.EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE
KULTURA ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË.

13.THE EFFECTS OF STRESS AND WORK ENGAGEMENT ON

THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF OSHA, VLOR.
 ABSTRAKT (shqip, anglisht)
Qellimi i ketij studimi eshte te zgjeroje horizontin dhe kufirin e njohurive dhe te kuptuarit te
ankthit dhe stresit ne vendin e punes duke hetuar efektet e kultures organizative ne
angazhimin e punonjesve ne pune. Perpjekja eshte per te mbyllur hendekun midis kultures
organizative, stresit ne pune dhe angazhimin e punonjesve. Megjithese konceptet e kultures
dhe stresit jane hulumtuar mire, por pak studime kane ofruar nje pasqyre te detajuar ne
nderveprimin midis koncepteve te kultures organizative, stresit ne pune dhe angazhimit.
Studimi sugjeron se ka nevoje per ndryshimin e orientimit kulturor te departamenteve, uljen e
niveleve te stresit te punonjesve dhe permiresimin e perkushtimit organizativ te punonjesve.

Abstract: The purpose of this study is to expand the horizon and limit of knowledge and
understanding of anxiety and stress in the workplace by investigating the effects of
organizational culture on the engagement of employees at work.The effort is to close the gap
between organizational culture, work stress and employee engagement.Although the concepts
of culture and stress have been well researched, few studies have provided a detailed insight
into the interaction between the concepts of organizational culture, work stress and
engagement.The study suggests that there is a need for changing the cultural orientation of the
departments, reducing the stress levels of the employees and improving the organizational
commitment of the employees.

 FUSHA E STUDIMIT (shqip, anglisht)

1. MASTER SHKENCOR, ADMINISTRIM BIZNESI

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

2. MASTER OF SCIENCE, BUSINESS ADMINISTRATION

 FJALËT KYÇE (shqip dhe anglisht)

1. Fjalët kyc: kultura organizative, stresi, angazhimi ne pune, OSHEE.
2. Keywords: organizational culture, stress, commitment to work, OSHEE

 ADRESA: 29 Nentori, rruga Hajredin Haxhiraj

Eni Danaj

EMRI, MBIEMRI I STUDENTIT

NËNSHKRIMI

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

UNIVERSITETI “ISMAIL QEMALI” VLORË

FAKULTETI I EKONOMISË
DEPARTAMENTI I BIZNESIT
PROGRAMI I STUDIMIT MASTER SHKENCOR ADMINISTRIM BIZNESI
VLORË, më _______________________

LEJË PËR MBROJTJEN E PUNIMIT TË DIPLOMËS

Bazuar në përmbushjen e kritereve të përcaktuara në Manualin e Punimit të Diplomës

jap lejën për mbrojtjen para Komisionit të Vlerësimit të punimit me temë:
EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE KULTURA
ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË.

përgatitur nga Eni Danaj, student/e e Programit MASTER SHKENCOR ADMINISTRIM

BIZNESI

UDHËHEQËSI SHKENCOR
Dorjana Feimi

Vlorë, më……………………………………

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

UNIVERSITETI “ISMAIL QEMALI” VLORË

FAKULTETI I EKONOMISË
DEPARTAMENTI I BIZNESIT
PROGRAMI I STUDIMIT MASTER SHKENCOR
VLERËSIM I SHKURTËR I UDHËHEQËSIT SHKENCOR
PËR PUNIMIN E DIPLOMËS MP/MSH NË ADMINISTRIM BIZNESI ME TEMË:

EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE KULTURA

ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË.

PËRGATITUR NGA _____________________________________

…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………

Udhëheqësi shkencor: _____________________________________

VLORË, më _________________________

UNIVERSITETI “ISMAIL QEMALI” VLORË

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

FAKULTETI I EKONOMISË
DEPARTAMENTI I BIZNESIT
PROGRAMI I STUDIMIT MASTER SHKENCOR

FLETË VLERËSIMI
PËR PUNIMIN E DIPLOMËS
“MASTER PROFESIONAL/SHKENCOR NË ADMINISTRIM BIZNESI ”
Emri i studentit: ENI DANAJ
Pikët e Pikët e
Nr. Kriteret e vlerësimit
parashikuara fituara
1 Demonstrimi i një vetëdije profesionale në trajtimin
e çështjes së zgjedhur (përcaktimi i qartë i çështjes
kërkimore, përputhja e trajtesës me temën,
25
përshkrimi dhe analiza e thellë rezultateve, paraqitja
e përfundimeve dhe rekomandimeve)
2 Përdorimi i metodologjisë shkencore dhe i
instrumenteve të kërkimit (përcaktimi i detyrës
shkencore në përputhje me temën, përcaktimi i
hipotezave ose i pyetjeve kërkimore, përcaktim i 15
subjekteve, i kampionit, përzgjedhja e metodave dhe
e instrumenteve të përshtatshëm)
3 Origjinaliteti i punimit (formulimi origjinal i temës,
këdvështrimi origjinal i temës, struktura origjinale, 20
rezultate dhe analiza origjinale)
4 Dobia e punimit (dobia e punimit për zhvillimin e
teorisë, për zbatimin në praktikë, për studime të 15
mëtejshme)
5 Cilësia e të shkruarit (respektimi i stilit shkencor të
10
të shkruarit dhe i rregullave të drejtshkrimit)
6 Paraqitja teknike (respektimi i kërkesave teknike të
05
formatit të punimit)
7 Cilësia e prezantimit 10
Shuma e pikëve
Titulli i temës së punimit: EFEKTET E STRESIT DHE ANGAZHIMIT NË PUNE TE
KULTURA ORGANIZATIVE E OSHES, VLORË

Komisioni i vlerësimit:

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al

 Republika e Shqiperisë
Universiteti “Ismail Qemali” Vlorë
Fakulteti i Ekonomisë
Departamenti i Biznesit

1.
2.
3.
4.
5.
VLORË, më _____________

Web-site: www.univlora.edu.al e-mail: info@univlora.edu.al