การเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดและลูกจ้างประจา

เลื่อนขั้นเงินเดือน ปีละ ๒ ครั้ง ตามรอบปีงบประมาณ

ระยะเวลาการเลื่อนขั้น ครึ่งปีแรก โดยให้เลื่อนในวันที่ 1 เมษายนของปีที่ได้เลื่อน
ครึ่งปีหลัง โดยให้เลื่อนในวันที่ 1 ตุลาคมของปีถัดไป

หลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 0.5 ขั้น

(1) ในครึ่งปีที่แล้วมาได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และด้วยความ
อุตสาหะ จนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการ ซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้วเห็นว่า
อยู่ในเกณฑ์ที่สมควรจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนครึ่งขั้น
หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้น (2) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์หรือไม่ถูกศาล
พิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือ
ความผิดที่ทาให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตาแหน่งหน้าที่ราชการของตน ซึ่งมิใช่ความผิดที่
ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(3) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่า 2 เดือน
(4) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
(5) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 เดือน
หรือได้ปฏิบัติราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 4 เดือน ก่อนถึงแก่ความตาย
(6) ในครึ่งปีที่แล้วมาสาหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
ในประเทศหรือต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 4 เดือน
(7) ในครึ่งปีที่แล้วมาสาหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการหรือ
ปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า 4 เดือน
(8) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ลาหรือมาทางานสายเกินจานวนครั้งที่นายก อบจ. กาหนด
เป็นหนังสือไว้ก่อนแล้ว
(9) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติราชการ 6 เดือน โดยมีวันลาไม่เกิน 23 วัน
แต่ไม่รวมถึงวันลาดังต่อไปนี้
(ก) ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย
เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน
(ข) ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน
(ค) ลาป่วยซึ่งจาเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว
รวมกันไม่เกิน 60 วันทาการ
(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่หรือในขณะเดินทางไป
หรือกลับจากการปฏิบัติราชการตามหน้าที่
(จ) ลาพักผ่อน
(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(ช) ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
(ซ) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา
ตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน
(ฌ) ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
การนับจานวนวันลาไม่เกิน 23 วันสาหรับวันลากิจส่วนตัวและวันลาป่วย ให้นับเฉพาะวันทาการ
 หลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 1 ขั้น
ต้องเป็นผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 0.5 ขั้น และอยู่ใน
หลักเกณฑ์ประการใดประการหนึ่งหรือหลายประการดังต่อไปนี้ด้วย
หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้น (1) ปฏิบัติงานตามหน้าที่และมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น และมีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผลอันก่อให้เกิดประโยชน์และผลดียิ่งต่อทางราชการและสังคม จนถือเป็น
ตัวอย่างที่ดีได้
(2) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง หรือได้ค้นคว้าหรือประดิษฐ์สิ่งใดสิ่งหนึ่ง
ซึง่ เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ และทางราชการได้ดาเนินการตามความคิดริเริ่ม
หรือได้รับรองให้ใช้การค้นคว้าหรือสิ่งประดิษฐ์นั้น
(3) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่มีสถานการณ์ตรากตราเสี่ยงอันตรายมาก หรือมีการต่อสู้ เสี่ยงต่อ
ความปลอดภัยของชีวิตเป็นกรณีพิเศษ
(4) ปฏิบัติงานที่มีภาระหน้าที่หนักเกินกว่าระดับตาแหน่งจนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการ
เป็นพิเศษ และปฏิบัติงานในตาแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย
(5) ปฏิบัติงานตาแหน่งหน้าที่ด้วยความตรากตราเหน็ดเหนื่อย ยากลาบากเป็นพิเศษ และ
งานนั้นได้ผลดียิ่งเป็นประโยชน์ต่อทางราชการและสังคม
(6) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทากิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งจนสาเร็จเป็นผลดียิ่ง
แก่ประเทศชาติ

การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นนาผลการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ได้ดาเนินการมาเป็นหลักในการพิจารณา
การพิจารณา เลื่อนขั้นเงินเดือน โดยพิจารณาประกอบกับข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาทางาน การรักษาวินัย
การเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ และข้อควรพิจารณาอื่นๆ แล้วรายงานผล
การพิจารณาต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลาดับจนถึง นายก อบจ.
เกณฑ์พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
 ควรเลื่อนขั้นเงินเดือน 1 ขั้น (มีคะแนนระดับดีเด่น)
 ควรเลื่อนขั้นเงินเดือน 0.5 ขั้น (มีคะแนนระดับพอใช้ขึ้นไป)
 ไม่ควรเลื่อนขั้นเงินเดือน (มีคะแนนระดับต้องปรับปรุง)
โดยการพิจารณาต้องอยู่ภายใต้การกาหนดโควตา (ร้อยละ 15 ของจานวนข้าราชการหรือ
ลูกจ้างประจาที่ครองตาแหน่งอยู่ ณ วันที่ 1 มีนาคม) และวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน (ร้อยละ 6
ของอัตราเงินเดือนของข้าราชการหรือลูกจ้างประจาที่ครองตาแหน่งอยู่ ณ วันที่ 1 กันยายน)

แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ
คณะกรรมการ นายก อบจ. แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ อบจ. ประกอบด้วย
พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ประธานกรรมการ และหัวหน้าส่วนราชการ ไม่น้อยกว่า 3 คน เป็นกรรมการ และให้ข้าราชการ
อบจ. ที่รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่ เป็นเลขานุการ

ประชุมคณะกรรมการ ประชุมคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ
พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ พิจารณาและเสนอความเห็นเกีย่ วกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการ อบจ. และลูกจ้างประจา
ตามที่หัวหน้าส่วนราชการแต่ละส่วนราชการได้พิจารณาแล้ว ตามหลักเกณฑ์ที่กาหนดไว้

คาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ
คาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ เสนอคาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ตามที่หัวหน้าส่วนราชการแต่ละส่วนราชการได้พิจารณา และ
ตามมติคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ต่อนายก อบจ. เพื่อพิจารณาลงนาม