Bước 1.

Xác định - Số lượng: 05

nhu cầu
tuyển dụng

2. Tuyển
mộ nhân Xác định nguồn:
lực Sinh viên đang trong chương trình học đại học/cao đẳng, người đã đi làm có trên
6 tháng kinh nghiệm với vị trí tương đương.
Từ đối thủ cạnh tranh
Từ các trung tâm đào tạo nghề bán hàng
Các công ty săn đầu người, dịch vụ tuyển dụng
Hội chợ việc làm
Sàn giao dịch việc làm
…
- Tiếp cận nguồn: Cử bộ phân nhân sự phụ trách liên hệ hoặc đăng trên các kênh
mạng xã hội …
- Thông báo tuyển dụng
THÔNG BÁO TUYÊN DỤNG
- DN
- Vị trí
- Nhiệm vụ phải làm (Đề)
- Yêu cầu: (Kiến thức, Kỹ năng, Phẩm chất – dạng
thực hành 1)
- Hạn nộp
- Địa chỉ

3. Tuyển Nội dung thi

chọn nhân IQ
lực EQ
Kiến thức bán hàng
Thị trường sản phẩm
Hình thức: trắc nghiệm
Vòng làm việc nhóm – thi công viên
Phỏng vấn (sơ bộ + chuyên sâu)

4. Hội nhập Hội nhập với môi trường làm việc

nhân lực Nội quy
mới Quy định, quy chế, văn hóa DN
Các giá trị truyền thống
Các giải thưởng đạt được
Điều kiện làm việc
…
Trò chơi
Hội nhập công việc phòng kinh doanh:
Hội nhập quy trình bán hàng
Quy trình xử lý công việc
Xử lý sự cố
Chăm sóc KH
Báo cáo
Hội nhập làm mềm nhân viên mới
…
5. Đánh giá Đánh giá quy trình tuyển từ bước 1 đến bước 4: Rút ra bài học kinh nghiệm điều
nhân lực chỉnh cho lần tuyển dụng tiếp theo.
Ví dụ:
Số lượng hồ sơ đạt hay chưa?
Chất lượng hồ sơ – Nâng lên hoặc giảm xuống tiêu chuẩn tuyển dụng