ASSIGNMENT/ TUGASAN

_________________________________________________________________________

BDGO4103

ORGANISATIONAL BEHAVIOUR

GELAGAT ORGANISASI

JANUARY 2024 SEMESTER

SPECIFIC INSTRUCTION / ARAHAN KHUSUS

1. Answer in Malay or English. /

1
Jawab dalam bahasa Melayu atau bahasa Inggeris.

2. Number of words : 2500 – 3000 words excluding references. /

Jumlah patah perkataan : 2500 – 3000 patah perkataan tidak termasuk rujukan.

3. Submit your assignment ONCE only in a SINGLE file. /

Hantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail.

4. Submit your assignment ONLINE. /

Tugasan ini dihantar secara ONLINE.

5. Submission date : 11 March 2024. /

Tarikh Penghantaran : 11 Mac 2024.

6. This assignment accounts for 60% of the total marks for the course. / Tugasan ini menyumbang sebanyak 60% dari jumlah

markah kursus.

ASSIGNMENT QUESTION

Part I

PURPOSE

The purpose of this assignment is to develop learners’ ability to explain the organisational behavioural theories and concepts in real organisational

setting.

REQUIREMENT

Vroom (1964) has developed the expectancy theory to explain the process individuals use to make decisions on various behavioural alternatives.

Explain how the theory can be used to understand employee motivation in a company.

Follow the following guideline:

Introduction

Briefly introduce Vroom’s Expectancy Theory and the key components.

2. Application of Expectancy Theory in Employee Motivation

2.1 Examples

Examples of how companies can use the key components of the theory to motivate

their employees.

2.2 Challenges

2
Discuss potential challenges associated with the application of Expectancy Theory in

real-world settings.

3. Conclusion

(Total : 50 marks)

Part II

ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Discuss the following topic(s) in the forum and submit proof of your participation in the online discussions:

1. What is definition of personality? How is personality utilized in an organisation?

2. State the four factors that influence job satisfaction.

3. Brief definition for formal group and informal group. Which type of group is associated with superior performance?

4. What do you understand about visionary leadership?

5. What does innovation mean?

[Total: 10 marks]

3
 SOALAN TUGASAN

Bahagian 1

TUJUAN

Tujuan tugasan ini adalah untuk meningkatkan keupayaan pelajar untuk menerima pakai teori-teori dan konsep-konsep tingkah laku organisasi dalam

persekitaran sebenar organisasi.

KEPERLUAN

Vroom (1964) telah membangunkan teori jangkaan untuk menjelaskan proses yang digunakan individu untuk membuat keputusan mengenai pelbagai

alternatif tingkah laku. Menjelaskan bagaimana teori boleh digunakan untuk memahami motivasi pekerja dalam syarikat.

Ikuti arahan berikut:

Pengenalan

Memperkenalkan teori harapan Vroom dan komponen-komponen utama.

Penggunaan Teori Harapan dalam Motivasi Karyawan

2.1 Contoh Contoh bagaimana syarikat boleh menggunakan komponen utama teori untuk memotivasi pekerja mereka.

2.2 Cabaran

Membincangkan cabaran potensial yang berkaitan dengan aplikasi Teori Harapan dalam tetapan dunia sebenar.

3. Kesimpulan

[Jumlah: 50 markah]

Bahagian II

PERBINCANGAN KELAS DALAM TALIAN (10%)

Bincangkan topik berkenaan di dalam forum dan hantar bukti penglibatan forum dalam perbincangan dalam talian.

1. Apakah definisi keperibadian? Bagaimanakah personaliti digunakan dalam sesebuah organisasi?

2. Nyatakan empat faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.

3. Definisi ringkas untuk kumpulan formal dan kumpulan informal. Jenis kumpulan yang manakah dikaitkan dengan prestasi unggul?

4. Apa yang anda faham tentang kepimpinan visioner?

4
5. Apa yang dimaksudkan dengan inovasi?

[Jumlah: 10 markah]

5
Part I/Bahagian I

ATTACHMENT

ASSIGNMENT RUBRICS

BDGO4103 INTRODUCTORY ORGANISATIONAL BEHAVIOUR / JANUARY 2024

Excellent/ Good/ Fair/ Poor/ Unsatisfactory/ Tidak

*QN/ Criteria/ Weight/ Max
Cemerlang Baik Sederhana Lemah memuaskan
CLO
*NS Kriteria Pemberat Marks
4 3 2 1 0

Introduction. Detailed introduction of Vroom’s Introduction of Vroom’s Introduction of Vroom’s Introduction of expectancy No definition provided.

Expectancy Theory and the key Expectancy Theory is quite Expectancy Theory is brief. Theory. is vague.

components. detailed.

1 CLO3 3.5 14
Pengenalan kepada definisi Teori Pengenalan kepada definisi Teori Pengenalan kepada definisi Teori Pengenalan kepada definisi Teori Tiada definisi diberikan.

Pengenalan Vroom Harapan dan komponen- Vroom Harapan adalah agak Vroom Harapan adalah ringkas. Vroom Harapan adalah samar.

komponen utamanya adalah terperinci.

terperinci.

Examples of how companies can All four examples are clear and Only three examples are clear and Only two examples are clear and Only one example is clear and No example was given.

use the key components of the closely related to the application closely related to the application closely related to the application closely related to the application

theory to motivateemployees. of the theory to motivate of the theory to motivate of the theory to motivate of the theory to motivate

employees. employees. employees. employees.

1 CLO2 3.5 14

Contoh-contoh bagaimana syarikat boleh menggunakan komponen- Kesemua empat contoh adalah Hanya tiga contoh adalah jelas Hanya dua contoh adalah jelas Hanya satu contoh adalah jelas Tiada contoh telah diberikan.

komponen utama teori untuk memotivasi pekerja mereka. jelas dan berkaitan rapat dengan dan berkaitan rapat dengan teori dan berkaitan rapat dengan teori dan berkaitan rapat dengan teori

penggunaan teori untuk memotivasikan pekerja -pekerja . memotivasikan pekerja-pekerja . memotivasikan pekerja-pekerja.

memotivasikan pekerja-pekerja .

Discuss potential challenges Very clear discussion of potential Clear discussion of potential Moderate discussion of potential Vague discussion of potential No discussion given.

associated with the application of challenges associated with the challenges associated with the challenges associated with the challenges associated with the

Expectancy Theory in real-world application of Expectancy Theory application of Expectancy Theory application of Expectancy Theory application of Expectancy Theory

settings. in the real world settings. in the real world settings. in the real world settings. in the real world settings.

1 CLO3 3.5 14
Bincangkan potensi cabaran yang berkaitan dengan aplikasi Teori Perbincangan yang sangat jelas Perbincangan yang jelas tentang Perbincangan yang sederhana Perbincangan yang samar Tiada perbincangan diberikan.

Harapan dalam tetapan dunia sebenar. tentang potensi cabaran yang potensi cabaran yang berkaitan tentang potensi cabaran yang tengang potensi cabaran yang

berkaitan dengan aplikasi Teori dengan aplikasi Teori Harapan berkaitan dengan aplikasiTeori berkaitan dengan aplikasi Teori

Harapan dalam dunia sebenar. dalam dunia sebenar. Harapan dalam dunia sebenar. Harapan dalam dunia sebenar.

1 CLO2 Conclusion. 2 The summary covered all of the The summary covered most of the The summary covered some of The summary did not cover the No summary was given. 8

key key points of the assignment the key points of the assignment. key points of the assignment.

points of the assignment.

1
 Kesimpulan Ringkasan meliputi semua isi-isi Ringkasan meliputi kebanyakan isi- Ringkasan meliputi beberapa isi- Ringkasan tidak meliputi isi-isi Tiada ringkasan diberikan.

penting penting tugasan. isi penting tugasan. isi penting tugasan. penting tugasan.

Total 12.5 50

*QN = Question Number / *NS = Nombor Soalan

Part II/Bahagian II (10%)

Excellent/ Good/ Fair/ Poor/

Unsatisfactory/ Tidak memuaskan
Cemerlang Baik Sederhana Lemah
*QN CLO Criteria Weight Max Marks

4 3 2 1 0

Quality of Postings All five comments are good, Four of the comments are good, Two or three of the comments are One post submitted. OR All posts Postings done past assignment

Affective Domain appropriate, relevant, meaningful, appropriate, relevant, meaningful, somewhat good, appropriate, done in one day. timeline.

(A3) and respectful. and respectful. meaningful and respectful. OR None of the comments are OR No postings given as proof of

Postings reflect active participation Postings reflect participation within Postings show relatively short good and relevant. participation in discussion

within assignment timeline. assignment timeline. participation time OR Comments are short responses

that are not substantial nor

meaningful. Minimum effort (e.g.

“I agree with Tina”)

1 3 2.5 10

Kualiti Postings Kelima-lima komen baik, sesuai, Empat Dua atau tiga komen baik, sesuai, Satu penghantaran Postings melepasi tempoh tugasan.

Domain Afektif relevan, bermakna dan berhemah. komen baik, sesuai, relevan, relevan,bermakna dan berhemah ATAU Semua penghantaran dibuat ATAU Tiada Postings diberi sebagai

(A3) Postings mencerminkan penyertaan bermakna dan berhemah. Postings menunjukkan penyertaan dalam satu hari . ATAU Tiada bukti penyertaan dalam

aktif sepanjang tempoh tugasan. Postings mencerminkan penyertaan dalam jangakamasa yang singkat. komen yang baik dan relevan. perbincangan

sepanjang tempoh tugasan. ATAU Komen hanya respon yang

ringkas dan tidak meluas dan tidak

bermakna.Usaha minimum (Cth:

“Saya bersetuju dengan Tina”)

Total 2.5 10

INSTRUCTIONS ON HOW TO SUBMIT PROOF OF ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Do the following:
1. Select the your best FIVE (5) of your postings from the forum discussion set up by your tutor.
2. Do screenshots of the postings and include them as images in your assignment.
3. The screenshots should be in image file (either in JPG or PNG format) . Refer to the sample of Screen Grab below
4. The screenshots should contain: Name, Title of the discussion, Day, Date and Time.

ARAHAN BAGI TATACARA PENGHANTARAN SEBAGAI BUKTI AKTIVITI ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Laksanakan perkara berikut:

1. Pilih LIMA (5) postings anda yang terbaik dari perbincangan dalam talian yang telah di sediakan oleh tutor anda
2. Laksanakan screen shot posting dan isikan dalam tugasan anda sebagai file imej
3. Imej screen shot mesti dalam format imej (sama ada JPG atau PNG). Rujuk pada contoh screen shot di bawah.

2
4. Screen shot mesti mengandungi: Nama, Tajuk Perbincangan, Hari, Tarikh dan Masa