‫الصحة والسالمة‬

‫المهنية‬
‫املقياس ‪ :‬إدارة املوارد البشرية‬
‫من إعداد الطالبات ‪:‬‬
‫‪ -‬عثماني إكرام‬
‫‪ -‬ختاتة مروة‬
‫‪ -‬قيطون إيمان‬
 ‫المقدمة‬

‫مبحث االول ‪ :‬المخاطر التي تهدد بيئة االعمال‬

‫مطلب ‪ : 1‬حوادث العمل‬
‫مطلب ‪ : 2‬انواع المخاطر التي تهدد بيئة االعمال‬ ‫‪ :‬خطة البحث‬
‫مطلب ‪ : 3‬اسباب المخاطر التي تهدد بيئة االعمال‬

‫المبحث الثاني‪ :‬المقصود بالصحة و السالمة المهنية ‪:‬‬

‫المطلب ‪ : 1‬مفهوم الصحة والسالمة المهنية‬
‫المطلب ‪ : 2‬اهداف الصحة والسالمة المهنية‬
‫المطلب ‪ : 3‬ابعاد الصحة والسالمة المهنية‬

‫المبحث الثالث‪ :‬معايير الصحة و السالمة المهنية ‪:‬‬

‫المطلب ‪ : 1‬معايير الصحة والسالمة المهنية‬

‫المطلب ‪ : 2‬تطبيقات معايير الصحة والسالمة المهنية‬
‫المطلب ‪ : 3‬عالقة معايير الصحة و السالمة المهنية بتحسين اداء العاملين‬

‫الخاتمة‬
 ‫المقدمة‬
‫تعد السالمة والصحة المهنية ) ‪occupational safety and health ( OSH‬‬

‫وحماية العاملين و بيئة االعمال من متالزمات وجود العامل ‪ ،‬فالبيئة الصالحة هي‬
‫نواة سيادة االنتاجية و التنمية في شتى المجاالت باعتبارها االطار الذي يحوي‬
‫الموارد البشرية و المادية وغيرها ولذا ترتبط موضوعات االمن والسالمة‬
‫والصحة المهنية ارتباطا وثيقا بالجوانب االنسانية و االخالقية من قبل اصحاب‬
‫االعمال تجاه العاملين لديهم ‪ ،‬فدور اطراف العملية االنتاجية ( اصحاب االعمال‪,‬‬
‫العمال ‪ ,‬الحكومة) يتجسد في تحقيق اهداف المنشأة او زيادة االنتاجية من ناحية‪،‬‬
‫ومن االمراض االصابات والكوارث الصناعيه من ناحية اخرى ‪،‬االمر الذي جعل‬
‫موضوعات السالمة والصحة المهنية من موضوعات التي تمس االمن القومي‬
‫للدولة‪.‬‬

‫فما هي المخاطر والحوادث التي تحدث في بيئة االعمال ؟ وما المقصود بالصحة‬
‫والسالمة المهنية ؟‬
 ‫مبحث األول‪ :‬المخاطر التي تهدد بيئة االعمال‬
‫مطلب ‪ : 1‬حوادث العمل‬
‫قد يقترن مفهوم حوادث العمل بمعنى اإلصابة‪،‬‬
‫ولكن للحادث مدلول اوسع‪ ،‬اذ انه ليس كل ما يقع‬
‫من حوادث تنتج عنه اصابة ‪ ،‬كما ان الحادث في‬
‫حد ذاته قد يكون ابعد خطر واعمق اثرا على‬
‫االنتاج وادواته ‪ ،‬رغم خلوه من االصابات ‪،‬‬
‫ويعرف الحادث بانه كل توقف عن النظام‬
‫‪ :‬الطبيعي لسير العمل ‪ ،‬و من أسباب هذا‬
‫‪ personal‬حوادث العمل الناتجة عن العوامل الشخصية‬
‫‪factors :‬‬
‫وهي تلك وعوامل التي ترتبط بالفرد نفسه اي ان طبيعة‬
‫الفرد وخصائصه هي السبب الرئيسي في حوادث‬
‫واصابات العمل على سبيل المثال‪:‬‬
‫‪ .‬الذين يعانون من امراض باطنية او قلبية او صدرية‬
‫يتعرضون لنسبة من الحوادث تفوق االخرين‬
‫‪ .‬وحاالت االنفعال والتوتر والميول واالتجاهات وحاالت‬
‫التشاؤم والتفاؤل فان اي خلل في الجوانب السلوكية و‬
‫النفسية لالفراد يؤدي الى زياده تعرض الفرض الى‬
‫‪ .‬حوادث واالصابات‬
 ‫من االسباب التي تؤدي الى حوادث العمل هي ‪:‬‬
‫_ االفتقار الى الراحة وزيادة درجات التعب واالجهاد ‪.‬‬
‫_ امللل الوظيفي الناتج عن الروتين وعدم التجديد واالبتكار ‪.‬‬
‫_ انخفاض حجم جودة نظم التدريب خاصة للعاملين الجدد او املهام‬
‫الجديدة‪.‬‬
‫_ السرعة في اداء العمل خاصة اذا كان نظام العمل بالقطعة‬
‫هوالسائد‪.‬‬
‫_ االهمال في اتباع التعليمات واللوائح واملنشورات ‪.‬‬
‫_ ضعف البصر او السمع قد يؤدي الى كثير من االخطار واالصابات ‪.‬‬
‫_ تسرب االمراض االجتماعية السيئة داخل بيئة االعمال مثل االدمان‬
‫و املخدرات والسرقة والغش والتملق وغيرها ‪.‬‬
‫_ عندما يعمل املوظف او العامل في اوقات غير مناسبة‪ ،‬له مثل اوقات‬
‫املحن واالوقات الصعبة واستحواذ املشكالت الشخصية والعائلية على‬
‫تفكيره خاصة املالية‬
 ‫حوادث و اصابات العمل الناتجة عن العوامل التنظيمية‪:‬‬
‫كثيرا ما يكون البناء التنظيمي هو السبب الرئيسي في زيادة‬
‫حاالت الصراعات والضغوط التنظيمية وذلك ما يسبب حوادث‬
‫واصابات ‪ .‬وقد دلت االحصاءيات في هذا الصدد على مظاهر‬
‫ملساوئ كثيره في منظمات االعمال حتى في الدول املقدمة من‬
‫امثلة ذلك ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬تستهلك االدارة العليا في املنظمات االمريكية ‪ %20‬من وقتها في‬
‫حل منازعات والتوترات التنظيمية بين االفراد‪.‬‬
‫‪ -‬ان االثار السلبية لصراعات االفراد تولد لديهم صفات عدم‬
‫الثقة بالنفس ‪ ،‬واالخرين و الكراهية و العدوانية‪ ،‬وهذا يؤدي الى‬
‫‪.‬مزيد من الحوادث واصابات العمل‬
 ‫ومن بين االسباب الرئيسيه للصراعات والضغوط‬
‫التنظيمية وبالتالي زيادة الحوادث واالمراض المهنية ما‬
‫يلي ‪:‬‬
‫_ اختالل الهيكل التنظيمي وعدم وضوح الدور والمهام‬
‫التي يؤديها الفرد‬
‫_ عدم تحقيق العدالة التنظيمية في نظم وسياسات االجور‬
‫و المكافات والنقل والترقية چ‪.‬‬
‫_ تضارب االوامر االدارية الصادرة عن رئيس واحد او‬
‫عدة رؤساء‪.‬‬
‫_ االهمال والالمباالة في عملية االختيار والتعيين ‪.‬‬
‫_ ضعف وقصور دور النقابات العمالية خاصة في الدول‬
‫‪ .‬النامية والتي في طريقها على النمو‬
 ‫المخاطر التي تهدد بيئة االعمال ‪:‬‬
‫ُتعرف المخاطر في بيئة العمل بأنها المخاطر الموجودة في‬
‫المكان الُم خصص للعمل والتي تضر الموظفين بتسببها في‬
‫اإلصابة أو المرض أو الوفاة‪ ،‬وذلك في حال إهمال عالجها‪ ،‬أو‬
‫عالجها بطرق خاطئة‪ ،‬ويمكن أن تنجم المخاطر عن العديد من‬
‫الجوانب المختلفة لعالم العمل‪ ،‬بما في ذلك المعدات والمواد‬
‫الخطرة وممارسات العمل غير اآلمنة وسلوك الموظفين‪ .‬نذكر‬
‫بعض انواعها ‪:‬‬
‫‪ -1‬المخاطر الكيميائية في بيئة العمل‪:‬‬
‫نتيجة استخدام مختلف المواد الكيميائية‪ ،‬بداية من مواد التنظيف‬
‫وحتى السوائل المستخدمة في المصنع‪ ،‬واالستخدام الخاطئ‬
‫لتلك المواد يشكل خطورة على حياة العاملين و الممتلكات في‬
‫‪.‬مكان العمل‬
 ‫مخاطر العوامل البشرية ‪2- :‬‬
‫المتعلقة بالواجبات اليومية للموظفين والتي تؤثر على سالمتهم‬
‫البدنية‪ ،‬وتنقسم إلى عدة أنواع وهي‪:‬‬
‫_األعمال اليدوية‪ :‬األعمال اليدوية مثل الدفع أو السحب أو اإلمساك‬
‫أو حمل األشياء‪.‬‬
‫_تغييرات التحول‪ :‬المقصود بتلك التغييرات هي التحوالت المفاجئة‬
‫التي تسبب ضغوًطا جسدية وشخصية على الموظفين‪ ،‬مثل النوبات‬
‫الليلية ‪.‬‬
‫_استخدام األدوات‪ :‬قد يشكل استخدام بعض األدوات في أماكن العمل‬
‫خطورة على الموظفين في حال عدم توضيح اإلدارة تعليمات‬
‫االستخدام الصحيح‪ ،‬مثل المطارق أو المناشير‪ ،‬أو آالت مصنع مثل‬
‫‪ .‬المحركات الكبيرة‬
 ‫المخاطر الصحية ‪3-‬‬
‫ومن أمثلتها‪ :‬الفيروسات في مكان العمل‪ ،‬العفن‪،‬‬
‫‪ - 4‬المخاطر الفيزيائية ‪ :‬و تشمل‬
‫_مخاطر درجات الحرارة‪ :‬شدة ارتفاع أو شدة انخفاض‬
‫درجات الحرارة ‪.‬‬
‫_جودة الهواء‪ :‬تؤثر جودة الهواء على صحة العاملين‪ ،‬فإذ لم‬
‫تتم تنقية مكان العمل من الغبار؛ فقد يؤدي ذلك إلى حدوث‬
‫إصابة على مدى فترة من الزمن ‪.‬‬
‫_ الضوضاءالذي تحدثه المعدات أو المركبات المتحركة في‬
‫البيئات الصناعية والتصنيعية‪ ،‬وهو ما يؤدي إلى مشكالت في‬
‫‪.‬السمع قد تصل إلى فقدانه‬
 ‫المخاطر التكنولوجية ‪5 - :‬‬
‫المخاطر التكنولوجية هي التي تنشأ عن عدم استخدام‬
‫الوسائل التكنولوجية في مكان العمل بشكل صحيح‪،‬‬
‫ومن أمثلة المخاطر التكنولوجية في مكان العمل‪ :‬التلوث‬
‫الصناعي‪ ،‬واإلشعاع النووي‪ ،‬والنفايات السامة‪،‬‬
‫واالنسكابات الكيميائية‪ ،‬والحرائق‪،‬‬
‫‪ -6‬المخاطر الطبيعية في بيئة العمل‬
‫ومن أمثلة المخاطر الطبيعية الزالزل واألعاصير‬
‫‪.‬والفيضانات وأمواج تسونامي واالنهيارات الثلجية‬
 ‫المطلب ‪ : 1‬مفهوم الصحة و السالمة المهنية‪:‬‬

‫يشير مصطلح الصحة في مفهومه العام الى صحة الفرد من‬

‫ناحية و الصحة العامة للمجتمع من ناحية اخرى ‪ ،‬والصحة‬
‫البيئية من الناحية الثالثة ‪،‬‬
‫_ اما الصحة المهنية فتعني الحفاظ على صحة البيئة العملية‬
‫بعناصرها ومواردها المادية والبشريه من اي مخاطر قد تؤثر‬
‫على صحة االفراد المنشات ‪.‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬المقصود بالصحة و‬
‫_ وتعرف السالمة المهنية بان اجراءات حماية العاملين من‬ ‫السالمة المهنية‬
‫إصابة ناجمة عن حوادث ذات صلة بالعمل ‪.‬‬
‫توجد تعريفات عديدة لمصطلح " الصحة السالمة المهنية "‬
‫تشترك فيما بينها في ان هذا المصطلح يشير الى مجموعه‬
‫االجراءات التي تحمي الموارد البشرية والمادية في بيئة‬
‫االعمال ‪...‬‬

‫فتعرف السالمة والصحة المهنية بالعلم الذي يهتم بالحفاظ على‬

‫سالمة و صحة االنسان من خالل توفير بيئة عمل امنة وصحية‬
‫خالية من سلبيات الحوادث او االمراض المهنية‬
 ‫أهداف السالمة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬تساهم افي تخفيض تكاليف اإلنتاج الناتجة عن تخفيض معدالت حوادث‬
‫وإصابات العمل ‪ ،‬والناتجة أيضا عن تخفيض فترات الغياب ‪.‬‬
‫ب ) ‪.‬ان وجود نظام فعال للسالمة والصحة المهنية يساهم في اجتذاب العمالة‬
‫الماهرة والكفاءات المتميزة ‪.‬‬
‫ج ) ‪ -‬استقرار العمالة في العمل ‪ ،‬أي زيادة درجة رضا العامل عن عملة‬
‫وارتباطه الوثيق باآللة والبيئة التي يعمل فيها مما يؤدى إلى تخفيض معدالت‬
‫دوران العمل ‪.‬‬
‫د ) تحقق السالمة والصحة المهنية المتميزة كفاءة إنتاجية عالية النظير بسبب‬
‫وجود إنتاج عالي الجودة ومعتدل التكاليف ‪.‬‬
‫ز ‪ -‬إن استراتيجية السالمة والصحة المهنية تساهم مع باقي االستراتيجيات‬
‫التنظيمية األخرى في زيادة القدرة التنافسية للمنظمة في البيئة المحلية‬
‫والعاملين من خالل ‪:‬‬
‫‪-‬سمعة متميزة ‪.‬‬
‫‪-‬إنتاج عالي الجودة ‪.‬‬
‫‪ -‬استقرار ونمو في األسواق التنافسية ‪.‬‬
‫‪-‬تكاليف وأسعار تنافسية ‪.‬‬
‫‪ -‬ارتفاع األسعار السوقية ألسهم المنظمة‬
 ‫أبعاد الصحة و السالمة المهنية ‪:‬‬
‫أوًال ‪ -‬البيئة المادية لمكان العمل‪:‬‬
‫يجب توفير إضاءة كافية ومناسبة في جميع أرجاء مكان العمل‪ ،‬مع مراعاة عدم وجود وهج أو‬
‫انعكاسات ضوئية‪ .‬كما يجب توفير تهوية جيدة ونظام تكييف مناسب لضمان التجديد المستمر‬
‫للهواء‪ .‬والتأكد من مالءمة مستويات الضوضاء و درجات الحرارة‬
‫ثانيًا ‪ -‬سالمة اآلالت والمعدات‪:‬‬
‫يتعين التحقق الدوري من سالمة جميع اآلالت والماكينات والمعدات المستخدمة‪ ،‬والتأكد من‬
‫صيانتها بانتظام وفقًا لتعليمات الشركة المصنعة‪ .‬كما يجب تدريب العاملين على كيفية تشغيل هذه‬
‫اآلالت بأمان واتباع قواعد السالمة أثناء التشغيل‪. .‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬الوقاية من الحوادث واإلصابات‪:‬‬
‫من خالل وضع القواعد والتعليمات الواضحة التي تحدد السلوكيات اآلمنة المتوقعة من العاملين‪،‬و‬
‫عقد دورات توعية دورية لنشر ثقافة السالمة بين العاملين‪.‬‬
‫رابعًا ‪ -‬معدات السالمة والوقاية الشخصية‪:‬‬
‫يجب تزويد العاملين بجميع معدات الوقاية الالزمة مثل القفازات والنظارات الواقية‪ ،‬وسدادات‬
‫األذن‪ ،‬وأحزمة األمان‪ ،‬بحسب نوع العمل والمخاطر‬
‫خامسا الجوانب الصحية والطبية‪:‬‬
‫كإجراء الفحوصات الطبية الدورية للتأكد من لياقة العاملين الصحية‪ ،‬ومتابعة الحاالت المرضية‬
‫‪.‬المزمنة إن وجدت‪ .‬وتدريب عدد كاٍف من العاملين على إسعافات الطوارئ واإلسعافات األولية‬
 ‫معايير الصحة والسالمة المهنية‬
‫معايير الصحة والسالمة المهنية هي مجموعة من القواعد والضوابط‬
‫التي تهدف إلى حماية صحة وسالمة العاملين في مكان العمل‪.‬‬
‫وتتضمن هذه المعايير مجموعة من المتطلبات التي يجب على‬
‫أصحاب العمل الوفاء بها لضمان بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين‪.‬‬
‫وهناك العديد من المنظمات الدولية التي تقوم بتطوير معايير الصحة‬
‫والسالمة المهنية‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
‫المنظمة الدولية للمعايير (‪)ISO‬‬
‫المنظمة الدولية للعمل (‪)ILO‬‬
‫االتحاد األوروبي (‪)EU‬‬
‫الواليات المتحدة األمريكية (‪) OSHA‬‬
‫فقد اوجب قانون السالمة و الصحة االمريكية على اصحاب االعمال ان يعملو جاهدين‬
‫على التخلص من المخاطر او الحّد منها ‪.‬‬
‫و في هذا الصدد يجب على اصحاب االعمال ما يلي ‪:‬‬
‫_ إعالن ملصقات عن السالمة والصحة المهنية ‪ ،‬بشكل بارز وواضح في مكان العمل‪.‬‬
‫_ إعالم وإخطار العمال بالمخاطر الكيميائية من خالل أجهزة اإلنذار واللوحات‬
‫اإلرشادية والرموز الدالة وغيرها من الطرق‬
‫_ االحتفاظ بسجالت منتظمة لإلصابات واألمراض المرتبطة بالعمل ‪.‬‬
‫_ إجراء اختبارات في مكان العمل ‪ ،‬مثل أخذ عينات من الملوثات في الهواء ‪.‬‬
‫‪ -‬توفير معدات الحماية الشخصية المطلوبة دون أي تكلفة على العمال ‪.‬‬
‫_تقدیم اختبارات السمع أو االختبارات الطبية األخرى ا‬
‫‪ - .‬نشر أسباب اإلصابة والمرض حيث يمكن للعاملين رؤيتها وتجنب أسبابها فيما بعد‬
 ‫تطبيقات معايير السالمة والصحة المهنية‬
‫أوًال ‪ :‬معايير الوقاية من ملوثات بيئة العمل العامة ‪:‬‬
‫يمكن تصنيف معايير السالمة أو الوقاية من ملوثات بيئة العمل إلى‬
‫اآلتي ‪:‬‬
‫معیار سالمة المعدات واألدوات المخصصة للعمل واألدوات‬
‫الشخصية ‪:‬‬
‫ال تقتصر معايير السالمة على حماية العمال فحسب ‪ ،‬بل تعنى أيضا‬
‫بحماية بيئة العمل وما يوجد بها من موارد مادية وعناصر إنتاج ‪،‬‬
‫أهمها أدوات ومعدات العمل التي يستخدمها العمال ؛ فالعامل يؤدي‬
‫عمله في وسط يتأثر به أكثر من تأثيره عليه ‪ .‬ولذلك أوجب المشرع‬
‫‪.‬على أصحاب العمل التأكد من سالمة أدوات العمل‬
 ‫وايضا للوقايه من مخاطر الكهرباء يجب عمل توصيله‬
‫ارضيه مع مراعاة االشتراطات الفنية الهندسية الالزمة‬
‫لجميع االالت والمعدات والماكينات التي تعمل بالكهرباء‬
‫كالمولدات المحوالت مع مراعاة الفحص الدوري لهذه‬
‫االدوات للتاكد من سالمتها‬
‫كما يجب ان تكون اماكن العمل مغلقة وشبه مغلقة‬
‫مستوفات لوسائل التهوية الكافية ‪ .‬كما يلزم صاحب العمل‬
‫باتخاذ االجراءات الكفيلة بمنع التدخين في اماكن العمل‬
‫العامة والمقفلة اال في االماكن المسموح بها و الشروط‬
‫‪.‬المسموح بها‬
 ‫كما يوجد عده اجراءات اخرى مثل ‪:‬‬
‫_ ارتداء الخوذة لحماية الرأس‬
‫_ ادوات حماية الوجه وذلك تعتبر في النظارات الواقيه العينين‬
‫والدروع الواقية‬
‫_ ادوات حماية االذنين مثل سدادات االذن والسماعات المانعة‬
‫للصوت في اقسام التي يكون معدل الصوت فيها عالي‬
‫_ وادوات حماية االيدي مثل القفازات اثناء عمليه اللحام و قص‬
‫االقمشا وما شابه‪...‬‬
‫_ المالبس الواقية التي تستخدم لحماية جسم العامل من اضرار التي‬
‫ال تصلح المالبس العادية لتوقيفها‬
‫_احذية السالمة بما يناسب طبيعة عملهم‬
‫معيار تقييم و تحليل الكوارث و اعداد خطة طوارئ ‪ :‬وذلك بتحديد‪..‬‬
‫نوع الكارثة المحتملة‪ :‬يجب تحديد نوع الكارثة المحتملة‪ ،‬مثل‬
‫الزلزال أو الفيضان أو الحريق أو الحرب أو الهجوم اإلرهابي‪.‬‬
‫مكان وقوع الكارثة‪ :‬يجب تحديد مكان وقوع الكارثة‪ ،‬مثل المدينة أو‬
‫المنطقة أو المصنع‪.‬‬
‫حجم الكارثة المحتملة‪ :‬يجب تحديد حجم الكارثة المحتملة‪ ،‬مثل عدد‬
‫الضحايا المتوقع أو حجم األضرار المتوقعة‪.‬‬
‫توقيت وقوع الكارثة‪ :‬يجب تحديد توقيت وقوع الكارثة المحتملة‪ ،‬مثل‬
‫‪.‬في الصباح أو المساء أو في فصل الصيف أو الشتاء‬
 ‫الزام صاحب العمل باستخدام الطاقة النظيفة في عملية االنتاج ‪:‬‬
‫من معايير السالمة والصحة المهنية استخدام الطاقه النظيفة في‬
‫عملية االنتاج بشتى المنشأث على اختالف انشطتها ‪.‬‬
‫معيار استخدام مواد االنتاج النظيف ‪:‬‬
‫تملك وكالة حماية البيئة االمريكية عدد من برامج منع التلوث التي‬
‫يمكنها مساعدة االفراد والمؤسسات في الحيلولة دون التلوث‬
‫ومعالجته واالستفادة منه فيما يعرف بتدوير النفايات‬
 ‫عالقة معايير الصحة و السالمة المهنية بتحسين اداء الموظفين ‪:‬‬
‫تلعب معايير الصحة والسالمة المهنية دوًرا مهًم ا في تحسين أداء العاملين في عدة جوانب‪،‬‬
‫اذ أجريت دراسة في الواليات المتحدة األمريكية‪ ،‬وجد الباحثون أن الشركات التي لديها معايير سالمة قوية لديها معدالت حوادث أقل‬
‫بنسبة ‪ ٪ 20‬من الشركات التي لديها معايير سالمة ضعيفة‪.‬و أن العمال الذين يعملون في بيئة عمل آمنة وصحية يكونون أكثر إنتاجية‬
‫بنسبة ‪ ٪10‬من العمال الذين يعملون في بيئة عمل غير آمنة وغير صحية‪.‬‬

‫‪ .‬رابعًا ‪ :‬تقليل الغياب‪ :‬تساعد‬
‫معايير الصحة في تقليل الغياب‬
‫بسبب المرض‪ ،‬مما يؤدي إلى‬
‫زيادة اإلنتاجية عند الشعور‬
‫بالصحة في مكان العمل‬
‫‪.‬‬
‫●‬ ‫‪.‬ثالثًا ‪ :‬االهتمام بالصحة‬ ‫●‬ ‫ثانيًا ‪ .:‬تطبيق نظام فعال‬ ‫●‬ ‫أوًال ‪ :‬يوفر االلتزام‬ ‫●‬
‫المهنية للعاملين من خالل‬ ‫للسالمة يقلل من وقوع‬ ‫بمعايير السالمة مثل‬
‫الفحوصات الدورية يساعد‬ ‫الحوادث واإلصابات في‬ ‫وجود إضاءة كافية ‪،‬‬
‫على اكتشاف أي مشاكل‬ ‫بيئة العمل‪ .‬وبالتالي يتم‬ ‫وتهوية جيدة بيئة عمل‬
‫صحية في بدايتها‪ ،‬وبالتالي‬ ‫تقليل غياب الموظفين‬ ‫مريحة وآمنة‪ ،‬وهو ما‬
‫عالجها قبل أن تؤثر على‬ ‫بسبب إصابات العمل‪،‬‬ ‫ينعكس إيجابيًا على قدرة‬
‫قدرة وكفاءة العاملين‪.‬‬ ‫مما يؤدي إلى استمرار‬ ‫العاملين على التركيز في‬
‫اإلنتاجية وزيادتها‪.‬‬ ‫أداء مهامهم‪.‬‬

‫‪ #‬فعلى سبيل المثال‪،‬‬ ‫‪ #‬فعلى سبيل المثال‪،‬‬

‫توفير معدات الوقاية‬ ‫اإلضاءة المناسبة تساعد‬
‫الشخصية يحمي العاملين‬ ‫على الرؤية الواضحة‬
‫من التعرض للمواد‬ ‫وتجنب األخطاء‪ ،‬وكذلك‬
‫الخطرة‪.‬‬ ‫التهوية الجيدة تمد العقل‬
‫باألكسجين الالزم له‪.‬‬
‫ُتعد الصحة والسالمة المهنية من أهم القضايا التي تشغل بال المجتمعات المتقدمة والنامية على‬
‫حد سواء‪ ،‬وذلك لما لها من أهمية بالغة في حماية صحة وسالمة العاملين في مكان العمل‪،‬‬
‫وضمان استمرارية اإلنتاجية وتحقيق األهداف المنشودة‪.‬‬
‫وتهدف الصحة والسالمة المهنية إلى ‪:‬‬

‫الخاتمة‬
‫حماية صحة و سالمة العاملين من خالل الوقاية من الحوادث و االصابات لكي تشعرهم‬
‫باالمان وذلك بغية تحسين االنتاجية ‪ .‬حيث الزالت الحوادث و المخاطر المهنية تطارد‬
‫بيئات العمل بسبب االهمال و الالمباالت في اتباع تعليمات السالمة و انتشار بعض‬
‫االمراض مما يدفع بالعديد من المنظمات الدولية لتطوير معايير الصحة و السالمة المهنية و‬
‫تسعى هذه المنظمات الى الحفاظ على العنصر البشري و العنصر المادي معا ‪ .‬و احاطة‬
‫ذلك بجو مليء باالمن الصناعي ‪.‬‬
‫و في االخير نشارك معكم بعض التوصيات ‪:‬‬
‫__ العمل على وجود نظام فعال للسالمة والصحة المهنية في كافة المنشات ليشكل نظاما‬
‫عاما للتعامل مع الوقاية من االصابات واالمراض المتعلقة بالعمل‬
‫__ البد للمنشات من تحقيق التوازن بين استخدام التكنولوجيا والمستجدات ومختلف‬
‫الطاقات وبين توفير السالمة والصحة المهنية من خالل تامين بيئة العمل‬
‫__ يلعب الدور التوعوي للحكومات بالتوعية على تاثير التلوث على الصحة العامة وعلى‬
‫صحه العمال في المنشات فضال على اثره السلبي على اقتصاد الدولة‬
‫__ يجب ان تلتزم الشركات بجميع معايير الصحة والسالمة المهنية ( حدود التعرض للمواد‬
‫‪ .‬الكيميائية ) ومعايير السالمة ( المخاطر المادية من المعدات )‬
 ‫قائمة المراجع ‪:‬‬
‫_ مجدي عبد هللا شرارة ‪ ،‬السالمة والصحة المهنية وتامين بيئه العمل ‪،‬‬
‫مؤسسة فري دريش ‪ ،‬مكتب مصر ‪. 2016 ،‬‬
‫_ خالد عبد الفتاح محمد ‪ ،‬موسوعة شرح قانون العمل الجديد ‪ ،‬الجزء الثالث‬
‫‪ ،‬الطبعة االولى ‪ ،‬المركز المصري للبحوث والمراجع ‪ ،‬القاهره ‪. 2009 ،‬‬
‫_ محمود جمال الدين ‪ ،‬اصول قانون العمل ‪ ،‬الجزء األول ‪ ،‬مطبعة‬
‫القاهرة ‪. 1983 ،‬‬
‫_ سالمة عبد التواب عبد الحليم ‪ ،‬حماية البيئة في قانون العمل ‪ ،‬دار النهضة‬
‫العربية ‪. 2005 ،‬‬
‫_ صالح علي علي حسن ‪ ،‬تفتيش العمل وحمايه الحقوق العمالية ‪ ،‬دراسة‬
‫مقارنة بين التشريعات العربية والمستويات الدولية ‪ ،‬مجلة حقوق حلوان‬
‫للدراسات القانونية واالقتصادية ‪ ،‬ملحق العدد العشرون والحادي العشرون ‪،‬‬
‫يناير‪ /‬ديسمبر ‪. 2009‬‬
‫_ فاطمة محمد الرزاز ‪،‬حماية بيئة العمل وتأمين سالمة العامل في مصر ‪،‬‬
‫مجلة اتحاد الجامعات العربية للدراسات والبحوث القانونية ‪ ،‬العدد ‪، 20‬‬
‫‪. 2004‬‬