የጉራጌ ዞን ሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ መምሪያ የ 2016 በጀት ዓመት ዕቅድ ከወረዳ/ከተማ ጋር የተደረገ የግብ ስምምነት

1. መግቢያ፡-

ሀገራችን ኢትዮጲያ እያስመዘገበች የመጣችዉን ፈጣን የኢኮኖሚ ዕድገት ለማስቀጠልና ልታሳካቸው

የምታልማቸው የልማት ግቦችን በረጅም ዘመን መሪ ፕላን አማካኝነት በመምራት ለታለሙት ግቦች መሳካት
ወሳኝ መሆኑን በመረዳት የአምስት ዓመት ዕቅድ በማዘጋጀት ሲተገበር መቆየቱ ይታወሳል ፡፡ ባለፉት ዓመታት
በተደረገዉ እንቅስቃሴም በርካታ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እድገት ማስመዝገብ ተችሏል
ዞናችንም የሀገሪቱን የኢኮኖሚ ልማት ፖሊሲዎችና ስትራቴጂዎች አቅጣጫ በመከተልና በመተግበር የዞኑን
ዘላቂ ልማት እዉን ለማድረግ በተጣሉ የአጭር ፣ የመካከለኛና የረጅም ጊዜ ክልላዊ ግቦች በመመስረት
በዋነኛነትም የግብርናዉን ክፍለ ኢኮኖሚ በማሳደግ የኢንዱስትሪ ዘርፉ ፈጣንና ቀጣይነት ያለዉ እድገት
እንዲኖረዉ ለማድረግ ብሎም የሥራ አጥነት ችግርን ለመቅረፍ በሚያስችል መንገድ ጥረት በማድረግ ከተገኙ
ዉጤቶች ባሻገር ለቀጣይ ስራዎች መሰረት መሆን ችሏል ፡፡
የሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ሴክተር በአሰሪና ሠራተኛ እና በማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓት ተጠቃሚነት ላይ
ዓለም ከደረሰበት ደረጃ በተለይም ከዝቅተኛ ወደ መካከለኛ ገቢ ደረጃ ከደረሱ አገሮች ተርታ ለመሰለፍ
የሚደረገውን ጥረት ለማገዝ የሚያስችል ሴክተሩ በሀገራዊ ኢኮኖሚና ማህበራዊ ዕድገት ላይ የሚጫወተውን
ሚና ወደተሻለ ደረጃ እንዲደርስ የሚያስችልና አቅጣጫ ቀያሽ ሆኖ የሚያገለግል የአሥር ዓመት (2013-2022)
የልማት መሪ ዕቅድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ሆኖ በመገኘቱ በበላይ አመራሩ የቅርብ ክትትልና አመራር
ከመምሪያው ዋና ተልዕኮ ፈጻሚዎች እና ሥራው በቀጥታ የሚመለከታቸው የሥራ ዘርፎች የተውጣጡ
ኃላፊዎችና ባለሙያዎች አማካኝነት መነሻ ዕቅድ በማዘጋጀት በበቂ ተሳትፎ በአስተያየት ከዳበረና የመጨረሻ
መልክ እንዲይዝ ከተደረገ በኋላ ለማኔጅመንት ኮሚቴ ቀርቦ እንዲፀድቅ ተደርጓል፡፡
መሪ የልማት ዕቅዱን ለመንደፍ ሃገራዊ ሁኔታዎች ፣ዞናዊ ሁኔታዎች እና የዕድገትና ትራንስፎርሜሽን ዕቅድ
አፈፃፀም ግምገማ በመነሻነት የተወሰደ ሲሆን ፣ በዞን አቀፍ ደረጃ የማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓት በመዘርጋት
የዜጎችን የማህበራዊ ጥበቃ አገልግሎቶች ተጠቃሚነት የማሳደግ፣ በሥራ ቦታዎች በአሠሪና ሠራተኛ መካከል
ጤናማ የሥራ ግንኙነት እንዲኖርና የሠራተኞች ደህንነትና ጤንነት ተጠብቆ የኢንዱስትሪ ሠላም
የሚረጋገጥበትንና ምርትና ምርታማነት የሚያድግበትን ሁኔታዎች በማመቻቸት ሰፊውን የግሉን ሴክተር
በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ የጎላ ሚና እንዲጫወቱ ለማድረግ እና ዘመናዊ የሥራ ገበያ መረጃ ሥርዓትን
በመዘርጋት ሥራ አጥ ዜጎች በሥራ ላይ እንዲሰማሩ የሚያስችል ዋና ዋና ዓላማዎችና የትኩረት መስኮችን
ባካተተ መልኩ ተዘጋጅቷል፡፡
እንዲሁም መንግስት ያወጣውን የማህበራዊ ደህንነት ልማት ፖሊሲ፣ አዋጅ፣ መመሪያና ደንቦችን በማስፈፀም መፍትሄ
የሚሹ በማህበራዊ ኑሮ ችግር ተጠቂ የሆኑትን ቤተሰብ፣ አረጋዊያን፣ የአካልና የአእምሮ ጉዳተኞች፣ ሴተኛ አዳሪዎች፣
ጐዳና ተዳዳሪዎች፣ ወላጆቻቸውን በተለያዩ ምክንያት ያጡ ህፃናትና በአስከፊ ድህነት ለበሽታና ለልመና የተጋለፁ
የህ/ሰብ ክፍሎች የመፍትሄ አቅጣጫ በመቀየስ ጥናት በማድረግ የተለያዩ ፕሮጀክቶች በመቅረጽ በአካባቢው የሚገኙ
የህ/ሰብ ክፍሎች በማወያየትና ግንዛቤ በማስጨበጥ ድጋፍ እንዲደረግላቸውና የሥነ-ልቦና ጉዳት እንዳይደርስባቸው
የማማከር በተለያዩ ሥልጠናዎች በማሳተፍ ግንዛቤ እንዲጨብጡ በማድረግ ወደ ሥራ ዕንዲገቡ ማስቻልና ተገልጋይ
ተኮር በሆነ መሠረታዊ የአሠራር ሂደት ለውጥ አደረጃጀት ጋር በተጣጣመና ባገናዘበ መልኩ የማስፈፀም አቅማችንን
በማጐልበት በቀጣይ 10 ዓመት ሊሰሩ የሚገባቸው የእድገትና ትራንስፎርሜሽን ዕቅድ የታቀደ ሲሆን ከዚህ ላይ ደግሞ
የ 2016 ዓ.ም. እቅድን በማውጣት ትግበራውን ለማሳካት በመምሪያው በወረዳ ከተማ መዋቅሮች የሚተገበር ዕቅድ
የግብ ስምምነት በማዘጋጀት ባለድርሻ አካላትና ህ/ሰቡ አሳታፊ በሆነ መልኩ በጋራ ለመተግበር ተዘጋጅቷል፡፡

ክፍል አንድ
1. ዕቅዱ መነሻ ሁኔታዎች

የሴክተሩ ተልዕኮ፣ ራዕይና ዕሴት

የመምሪያው ተልዕኮ ፣ራእይና እሴቶች
ተልዕኮ
የሥራ ስምሪት አገልግሎት እንዲስፋፋ፣ የኢንዱስትሪ ሠላም እንዲሰፍን፡ የሠራተኛውን ጤንነትና ደህንነት
እንዲጠበቅ፣ የሥራ አከባቢዎችን እንዲሻሻልና የዜጐችን ማህበራዊ ጥበቃ አገልግሎት(የአካል ጉዳተኞች እኩል
እድልና ሙሉ ተሳታፊነት እንዲረጋገጥ፣ አረጋውያን ድጋፍና እንክብካቤ እንዲያገኙና ተሳትፎአቸው
እንዲጐለብት፣ በልዩ ልዩ ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ ችግሮች ምክንያት በድህነት፣ተጋላጭና መገለል ውስጥ
ለሚገኙ ዜጐች የተለያዩ ድጋፎች) እንዲያገኙ ማድረግ የሚሉት የሴክተሩ ተልዕኮዎች እንዲያገኙ ማድረግ
የሚሉትን የሴክተሩ ተልዕኮዎች ናቸው፡፡
ራዕይ
በ 2022 ዓ.ም የኢንዱስትሪ ሠላም ያሰፈነበት ፣የሥራ ዕድሎች ፍትሃዊ ተጠቃሚነትና የማኀበራዊ ደኀንነትና
ልማት አገልግሎት ተስፋፋቶ ማየት

ዕሴቶች

 EGMr~ E«éOŒW\é lpªW¯ Aå}ðq £C/\n p]rÚ EMT¶µ¼ º¿ŒT¿ ˆ¿PWE¿::

 E†é¿«è^rV PFN L^Ô¿ leYº„}r ˆ¿PWE¿፣
 l†^t¶V Aå}ðq ’å^¼ EMëµ‚å £C/\n ŒÙEøv¿ ªC¿}r¿ M^ºli LE¦v¿ }’å፣
 £Lå¦ ngr~ £^W ¼Wr LE¦v¿ ˆ~ªY¶E¿::
 E†T¶”í¦¿ ¶Ù~ ˆ¿Œn‹lî ˆ¿P»E¿::
 E†‹G µå«p…v ˆŠåG ˆG~ LåEå p]rÚ º¿ŒT¿ ˆ¿\WE¿፣
 £¶W L·mmr £pd~¯ †PWY £p]qÖ}r LYC ˆ¿ŠpFE¿፣
 ·GЄ}r&pº¦f}r Pn†”í}r&Ad„}r~ †EM«Fr~ ŠLå^~ £Ð« †PWY¿ ˆ¿ŠpFE¿::
 dG»×}r~ ’åºîqM}r sEø NFb £L^ºr £†PWY ^Y†r ˆ¿ŠpFE¿፡፡
 †îv.†¨.ßë/†î^ LŠFŠG~ Lj»ºY AåEîN £^Wv¿ †‹G †Yµ¿ ˆ¿PWE¿::

2. የ 2016 በጀት ዓመት የሴክተሩ ዕቅድ የትኩረት መስኮች

2.1. የትኩረት አቅጣጫዎች፤
በቀጣዩ የአስር ዓመት የልማት ዕቅድ ዘመን ውስጥ ኢንቨስትመንት እንዲስፋፋና ለዜጎች ምቹ የሥራ ዕድሎች
እንዲፈጠሩ፣ አሠሪዎችና ሠራተኞች በሕግ የተደነገጉ መብቶችና ግዴታዎችን አክብረው የጋራ ራዕይ በመሰነቅ
ለዞኑ ልማት የበኩላቸውን አስተዋጽኦ እንዲያበረክቱ፣ መሠረታዊ የሥራ ላይ መብቶች እንዲከበሩ፣ ምርትና
ምርታማነት እንዲያድግና ተወዳዳሪነት እንዲጨምር፣ የኢንዱስትሪ ሰላም በዘላቂነት እንዲሰፍን፣ ከሚኒስቴር
መ/ቤት ፣ ከልማት አጋሮችና ከባለድርሻ አካላት ጋር በመተባበርና በመቀናጀት ለእነዚህ ጉዳዮች ምላሽ ሊሰጥ
የሚችል ፍትሃዊ የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አስተዳደር ሥርዓት ተዘርግቶ ተግባራዊ ይሆናል፡፡

የማህበራዊ ጥበቃ ፖሊሲ የትኩረት መስኮች (ልማታዊ ሴፍቲኔትን ማስፋፋት፤ የሥራ ዕድልን ማስፋፋት እና
የኑሮ ሁኔታን ማሻሻል፤ የማህበራዊ መድንን ማሰፋፋት፤ የመሠረታዊ አገልግሎት ፍትሃዊ ተጠቃሚነትን
ማሳደግ እና ለጥቃትና በደል ተጋላጭ ለሆኑ ዜጎች የሕግ ጥበቃ እና ድጋፍ መስጠት) ላይ ርብርብ ይደረጋል፡፡
በዚሁ መሠረት በሚቀጥሉት አሥር ዓመታት የሴክተሩን ራዕይ ሊያሳኩ የሚችሉ ዋና ዋና የትኩረት አቅጣጫዎች
ተለይተዋል፡፡ እነርሱም፡-
2.1.1. ሰላማዊ የአሠሪና ሠራተኛ ግንኙነትን ማጠናከርና ማስፋፋት፣
በአሠሪና ሠራተኛ መካከል በሚኖር የሥራ ግንኙነት የሁለቱ ወገኖች ተጠቃሚነት ተጠናክሮ እንዲቀጥል ለማስቻል፤ በአሠሪና
ሠራተኛ ሕግ የተሰጣቸውን መብትና የተጣለባቸውን ግዴታዎች በማስከበር ግንኙነታቸውን ሠላማዊ በሆነ መንገድ
እንዲቀጥሉ ለማገዝ፤ አሠሪዎችና ሠራተኞች በነፃ የመደራጀትና የመደራደር መብታቸውን እንዲጠቀሙ
መደገፍ፣ በሁለትዮሽና በሦስትዮሽ መርህ ላይ የተመሠረተ የማህበራዊ ምክክርና የሥራ ቦታ ትብብር (Social
dialogue and Workplace cooperation) እንዲጠናከሩና እንዲስፋፉ ይደረጋል፡፡ የሥራ ሁኔታዎች እንዲሻሻሉ
እና ምርትና ምርታማነት እንዲያድግ፤ ከሥራ ግንኙነት የሚመነጩ አለመግባባቶችና ክርክሮች በአማራጭ እና
በመደበኛ የሥራ ክርክር መፍቻ መንገዶች እንዲፈቱ ይደረጋል፡፡
2.1.2 የሥራ ሁኔታዎችን ማሻሻል እና የሕግ ተፈፃሚነትን ማረጋገጥ፣
ሠራተኞች ከአደጋዎችና ከጤና ጠንቆች የተጠበቁ እንዲሆኑ ለማድረግ የሚያስችሉ የመከላከልና የመቆጣጠር እርምጃዎች
ይወሰዳሉ፡፡ የስራ አካባቢዎችና የአሰራር ዘዴዎች ከአደጋዎችና የጤና ጠንቆች ተጠብቀው ምርታማነታቸው እንዲያድግ፣
አላግባብ የሚባክን ጊዜንና ሃብትን በመቀነስና የምርት ጥራትን በመጨመር፣ የጥሬ ዕቃና የተረፈ-ምርት አያያዝና
አጠቃቀም ከብክነትና ከብክለት የፀዳ በማድረግ ኢንዱስትሪዎች በገበያ ላይ ጠንካራ ተወዳዳሪ እንዲሆኑ
ይደረጋል፡፡ ሠራተኞች የማህበራዊ ዋስትና ሽፋን የተገባላቸው መሆኑን እንዲሁም በሥራ ላይ ጉዳት ምክንያት
ተጎጂዎች ተመጣጣኝ የጉዳት ካሣ ማግኘታቸው እንዲረጋገጥ ይደረጋል፡፡ የሕግ ተፈፃሚነትን በማረጋገጥ ረገድ
ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች የመረጃ፣ የቴክኒክ ምክርና ድጋፍ (መደበኛ ያልሆነውን የኢኮኖሚ ዘርፍ ጨምሮ)
አገልግሎት እንዲሰጥ ይደረጋል ፡፡
2.1.3 የሥራ ስምሪት አገልግሎቶችን ማጠናከርና ማስፋፋት ፣
የዞኑን የሰው ኃይል ፍላጎትና አቅርቦት ከማጣጣም አኳያ ዜጎች ባላቸው አቅምና ችሎታ መሠረት በነፃነት
በመረጧቸው የሥራ መስኮች በሀገር ውስጥ በሥራ መሰማራት የሚችሉበትና ቀጣሪዎችም ተስማሚ የሆኑ
ሠራተኞችን የሚያገኙበት እንዲሁም በሥራ ገበያ ውስጥ መወዳደር ላልቻሉ ሥራ ፈላጊዎች ዘመናዊ፣
ቀልጣፋና ተደራሽ የሥራ ስምሪት አገልግሎቶችን እንዲያገኙ ይደረጋል፡፡ የዞኑን የስራ እድል ፈጠራ ተስፋፍቶ
ለዜጎች ምርታማ ስራ ከማስገኘት አኳያ አግባብነት ካላቸው የመንግስትና የግል ሴክተር ተቋማት በቅንጅትና
በትብብር በመስራት ስራ አጥነት እንዲቀንስ ይደረጋል ፡፡በውጭ አገር ሥራ መሠማራት የሚፈልጉ ዜጎች
በአገራዊ፣ አለም-አቀፋዊና የሁለትዮሽ ስምምነት ማዕቀፎች መሠረት መብታቸውና ደህንነታቸው ተጠብቆ
 የዓለም ሥራ ገበያን በቃኘ ፣አግባብ ባላቸው አቅምና ችሎታ በመሥራት ተጠቃሚ እንዲሆኑና ለአገር
ልማትም የበኩላቸውን አስተዋጽኦ ማበርከት እንዲችሉ ይደረጋል ፡፡
ሕገወጥ የሰዎች ዝውውርን በዘላቂነት ለመከላከል (Prevention) የሚያስችሉ የማህበረሰብ ንቃናቄዎች
በመፍጠር፣ ተከታታይነት ያላቸው የግንዛቤ ማሳደጊያ ሥራዎችን በመስራት፣ የባህሪ ለውጥ አንዲመጣ
ማስቻልና የወንጀሉ ተጎጂ የሆኑ ዜጎችን መልሶ ለማቋቋም (Protection) ጉዳዩ ከሚመለከታቸው
መንግሥታዊና መንግሥታዊ ካልሆኑ አካላት ከልማት አጋሮች ጋር በመተባበርና በመቀናጀት የአሰራር
ስርአቶችንና ፕሮግራሞችን በመዘርጋት ተፈጻሚ እንዲሆኑ ይደረጋል ፡፡
የዞኑን የሰው ኃይል ፍላጎትና አቅርቦት ለማጣጣም፣ ለልማት ፕሮግራሞች ዝግጅትና አፈጻጸም ግምገማ፣
ለፖሊሲ ውሳኔ፣ ለልዩ ልዩ የጥናትና ምርምር ሥራዎች፣ ለአገልግሎት አሰጣጥና ቁጥጥር ግብዓት የሚውሉ
ወቅታዊና ጥራታቸውን የጠበቁ የሥራ ገበያ መረጃዎች ተሰብሰበው፣ ተደራጅተውና ተተንትነው ለተለያዩ
ተጠቃሚዎች ተደራሽ የሚደረጉበት ዘመናዊ የመረጃ አያያዝ ሥርዓት ይዘረጋል ፣
በአለም አቀፍ ደረጃ የሚጸድቁ ስምምነቶችን፣ የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አስተዳደር ተልዕኮን የሚያሳኩ
ፖሊሲዎች፣ ሕጎችና ፕሮግራሞች በዞኑ በአግባቡ ሥራ ላይ እንዲዉሉ የሚደረጉ ሲሆን፣ በስራ ላይ ያሉትን
የህግ ማዕቀፎችን በአፈጻጸም ወቅት ያለባቸዉን ክፍተቶችን መረጃ በማደራጀት እንዲሻሻሉ ግብዓት
የሚቀርብ ሲሆን በየጊዜዉ ከሚኖረዉ ነባራዊ ሁኔታ ጋር ለዘርፉ አስፈላጊ የሆኑ የህግ ማዕቀፎችን፣
ፕሮጀክቶችንና ፕሮግራሞች በመለየት እንዲወጡ እና ተግባራዊ እንሆኑ ይደረጋል፡፡
2.1.4 የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓትን መዘርጋትና ማስፋፋት ፤
የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓት በተገቢ መልኩ በመዘርጋት በሁሉም የዞኑን አካባቢዎች ተመጋጋቢ እና ተደጋጋፊ
እንዲሁም በየጊዜው ሽፋኑ እና ደረጃው እያደገ እንዲሄድ ይደረጋል፡፡ በመንግስት፣ መንግስታዊ ባልሆኑ
ድርጅቶች፣ በህብረተሰቡ፣ በንግዱ ማህረሰብ፣ በሃይማኖት የልማት ተቋማት እና በሲቪክ ማህበራት በየደረጃው
ባሉ አደረጃጀቶች በተበጣጠሰ መልኩ በመከናወን ላይ የሚገኙትን ዘርፈ ብዙ ፕሮግራሞችን ተቀናጅተው
ውጤት በሚመጣ አኳኋን እንዲፈጸሙ ይደረጋሉ፡፡ የማህበራዊ ጥበቃ ፕሮግራሞችን ተፈጻሚነት ለማሳደግ
የሚያስችሉ በጥናትና በመረጃ ላይ የተመሰረቱ ፖሊሲዎች፣ ህጎች፣ ስትራቴጂዎች፣ደንቦችና የማስፈፀሚያ
ድርጊት መርሃ-ግብሮች እና የአገልግሎት አሰጣጥ ስታንዳርዶች ስራ ላይ እንዲውሉ ይደረጋል፡፡
የማህበራዊ ጥበቃ ፕሮግራሞችን ለመምራት የሚያስችል የተቀናጀ ማዕከላዊ የመረጃ ቋት በማቋቋም ሥራ ላይ
እንዲውል ይደረጋል፡፡ ከመንግስት፣ ከማህረሰቡ፤ ከግል ድርጅቶች እና ከልማት አጋሮች የሚገኝ የፋይናንስ
ምንጮችን በመጠቀም በየደረጃው ሽፋኑ እና ጥራቱ እያደገ የሚሄድ እና ዘላቂነት ያለው የማህበራዊ ጥበቃ
ፈንድ በማቋቋሞ ሥራ ላይ እንዲውል ይደረጋል፡፡ የማህበራዊ ጥበቃ ፕሮግራሞች ውጤታማ እንዲሆኑ
በየደረጃው አቀናጅቶ እና አስተባብሮ ለመምራት የሚያስችል የማህበራዊ ጥበቃ ምክር ቤት እንዲቋቋምና
ተገቢ ሚናውን እንዲወጣ ይደረጋል፡፡ ቤተሰብ የማህበራዊ መሰረት በመሆኑ ተገቢ ሚናውን እንዲወጣ
የሚያስችል በጥናት ላይ የተመሰረተ አደረጃጀት እንዲኖረው ይደረጋል፡፡ የተለያዩ አሠራሮችና አደረጃጀቶችን
ተግባራዊ በማድረግ ቤተሰብ በማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች መከላከልና ማቋቋም ላይ ተገቢ ሚናውን
እንዲወጣ ይደረጋል፡፡በሌላ መልኩ የማህበራዊ ጥበቃ ባለሙያ የሥራ ስምሪት አደረጃጀት ጥናት ጸድቆ ወደ
ትግበራ እንዲገባና የማህበራዊ ጥበቃ ባለሙያ ስልጠና አጠናክሮ በማስቀጠል ህብረተሰቡን ይበልጥ ተጠቃሚ
የማድረግ ጉዳይ ትኩረት ተሰጥቶ የሚሰራ ይሆናል፡፡
2.1.5. የአካል ጉዳተኞችን ተካታችነትና እና ተደራሽነት ማስፋፋት

የአካል ጉዳተኞች የእኩል እድል ተሳታፊነትና ተጠቃሚነት ለማሳደግ የተለያዩ ስልቶችን በመቀየስና የአሰራር

ስርአቶችን በመዘርጋት ተከታታይነት ያላቸውና ውጤትን ለማምጣት የሚያስችሉ የተለያዩ የስልጠናና

ግንዛቤ ማሳደጊያ ስራዎች ይከናወናሉ፡፡ አካል ጉዳተኞች በሁሉም ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች

ውስጥ ተገቢውን ተሳትፎ በማድረግ ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ የሚመለከታቸውን አካላት በመምራትና

በማስተባበር የአካላዊ እና የማህበራዊ የተሃድሶ አገልግሎቶች እንዲያገኙ ይደረጋል፡፡ የአካል ጉዳተኞችን

ኢኮኖሚያውና ማህበራዊ ተካታችነት ለማሳደግ የሚያስችሉ የጉዳት አይነታቸውን ታሳቢ ያደረገ የአካልና

አካል ድጋፎች በስፋት እንዲቀርቡ ይደረጋል፡፡

አካል ጉዳተኞች አቅማቸውንና ችሎታቸውን በመጠቀም አምራችና ተጠቃሚ እንዲሆኑ ከሚመለከታቸው

አካላት ጋር በመተባበርና በመቀናጀት የትምህርት እና ስልጠና እድሎች እንዲመቻቹላቸው እና በማንኛውም

የስራ መስክ እንዲሰማሩ ይደረጋል፡፡ እንዲሁም አምራች ዜጎች በመሆን በሃገሪቱ የእድገት ጉዞም

የበኩላቸውን ሚና እንዲወጡ አስፈላጊውን የስነ-ልቦና እና ማህበራዊ ድጋፎች እንዲያገኙ ይደረጋል፡፡

የአካል ጉዳተኞችን አድልዎና መገለል ለመቀነስና ለማስቀረት ስራ ላይ በዋሉ ህጎች ውስጥ የተቀመጡትን

ያልተገቡ እና የአካል ጉዳተኞችን መብቶች የሚጋፉ ጉዳዮች እንዲስተካከሉ እና አዲስ የሚወጡ ህጎች የአካል

ጉዳተኞችን ተካታችነት፣ ተደራሽነት፣ ተሳታፊነት እና ተጠቃሚነት እንዲያረጋግጡ ይደረጋሉ፡፡ አካል

ጉዳተኞች እንደማንኛውም የህብረተሰብ ክፍል በአእምሮና በሰውነት ዳብረው ጤነኛ እንዲሆኑ

በማንኛውም ዘመናዊና የባህላዊ ስፖርት እና የመዝናኛ ውድድሮች ተሳትፏቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ አካል

ጉዳተኞች ለማንኛውም የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ አገልግሎት ሰጪ ተቋማት፣ ለትራንስፖርት፣ ለመረጃ፣

ለኢንፎርሜሽን ለቴክኖሎጂ ውጤቶች እና ለሌሎች መሰረተ ልማቶች ተደራሽ እንዲሆኑ ይደረጋል፡፡

ሀገራችን ተቀብላ ያጸደቀችው የተ.መ.ድ የአካል ጉዳተኞች መብት ስምምነት እና የአፍሪካ የአካል ጉዳተኞች

መብቶች ፕሮቶኮል አተገባበር ውጤታማ እንዲሆኑ የተለያዩ ተግባራት ተፈጻሚ እንዲሆኑ ይደረጋል፡፡

መንግስታዊ ያልሆኑና በአካል ጉዳተኝነት ላይ የሚሰሩ ድርጅቶች ለአካል ጉዳተኞች የሚያቀርቡት

ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ አገልግሎት ውጤታማ እንዲሆን ተገቢውን የክትትል፣የድጋፍና የቁጥጥር ስራዎችን

በማከናወን የአካል ጉዳተኞች ተጠቃሚነት እንዲያደግ ይደረጋል፡፡

2.1.6. የአረጋዊያንን ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ ተሳፊነት እና ተጠቃሚነት ማስፋፋት

ተከታታይነት ያላቸው የስልጠና እና የግንዛቤ ማሳደጊያ መድረኮችን በመፍጠርና በመጠቀም ህብረተሰቡንና

የሚመለከታቸውን አካላት ለአረጋዊያን የሚያድርጉትን የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ድጋፍና እንክብካቤ

እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ አረጋዊያን የሥነ ልቦና እና ማህበራዊ የተሃድሶ አገልግሎቶችን እንዲያገኙ በማድረግ

የኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ ተሳታፊነታቸው እና ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡

ከሚመለከታቸው አካላት ጋር በመተባበርና በመቀናጀት አረጋዊያን ለማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ አገልግሎት

ሰጪ ተቋማት፣ ለትምህርት፣ለጤና ፣ለትራንስፖርት፤ ለሕንጻ፤ ለመረጃ፣ ለኢንፎርሜሽን እና ቴክኖሎጂ

ውጤቶች ተደራሽነታቸውና ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡

የሚመለከታቸውን አካላት በማስተባበርና በመምራት አረጋዊያን ላይ የሚደርሱ የመብቶች ጥሰቶችን

በማስከበር የኢኮኖሚና ማህበራዊ ተጠቃሚነታቸውን ለማሳደግ የሚያስችሉ የተለያዩ ተግባራት ይከናወናሉ፡፡

በገጠርና በከተማ የሚኖሩ ጧሪና ደጋፊ የሌላቸው አረጋዊያን የልማታዊ ሴፍቲኔት ፕሮግራሞች እና የሌሎች

መሰረታዊ አገልግሎቶች ተጠቃሚነታቸው ሽፋን እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ ማህበረሰብን መሰረት አድርገው

የተዋቀሩ አደረጃጀቶች፤ ሲቪክ ማህበራት እና የንግዱ ማህበረሰብ ጧሪና ደጋፊ ለሌላቸውን አረጋዊያን

የሚያደርጉትን ድጋፍ እና እንክብካቤ ሽፋን እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ የህብረተሰቡ ማህበራዊ መስተጋብር ቀጣይነት
እንዲኖረው ለማድረግ አረጋዊያን በህይወት ዘመናቸው ያካበቱትን እውቀትና ክህሎት ለተተኪው ትውልድ ማስተላለፍ
የሚችሉባቸው አሰራሮች እና አደረጃጃቶች ተዘርግተው ተግባራዊ ይደረጋሉ፡፡ አረጋዊያን ለሀገራቸው ላበረከቱት አስተዋጽኦ
እውቅና እና ክብር ለመስጠት እንዲሁም በእድሜ መግፋት ምክንያት የሚደርስባቸውን ችግር ለማቃለል በተዘረጉ
የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ አገልግሎት መስጫ ተቋማት ቅድሚያ አገልግሎቶችን እንዲያገኙ ይደረጋል፡፡ የአፍሪካ

ህብረት ያጸደቀው የአረጋዊያን ፕሮቶኮል አተገባበርን ውጤታማ የሚያደረጉ ልዩ ልዩ ተግባራት ተፈጻሚ

እንዲሆኑ ይደረጋል፡፡ በየደረጃው በስራ ላይ ያሉ የአረጋዊያን ማሕበራት ተገቢ ሚናቸውን እንዲወጡ እና

የአረጋዊያን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ተሳታፊነትና ተጠቃሚነት ለማሳደግ ለሚቋቋሙ ማህበራት እየተሰጠ

ያለው የቴክኒክና ድጋፍ በስፋት ተጠናክሮ ይቀጥላል፡፡

2.1.7 የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ ችግሮች ተጋላጭ የሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎችን ተሳታፊነት እና

ተጠቃሚነት ማስፋት

ተከታታይነት ያላቸው የስልጠናና የግንዛቤ ማሳደጊያ መድረኮችን በመፍጠርና ለኢኮኖሚያዊ እና ለማህበራዊ

ችግሮች ተጋላጭ ለሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች የሚያድርጉትን ድጋፍና እንክብካቤ ሽፋን እንዲያድግ

ይደረጋል፡፡ የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ ችግሮች ተጋላጭ የሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች ተገቢውን የሥነ

ልቦና እና ማህበራዊ የተሃድሶ አገልግሎቶችን እንዲያገኙ በማድረግ በአገሪቱ በሚካሄዱ የኢኮኖሚያዊና

ማህበራዊ ልማቶች ተሳታፊነታቸውና ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ የጎዳና ተዳዳሪነትን

ለመቀነስ የሚያስችሉ የተለያዩ ተግባራት ተፈጻሚ ይደረጋሉ፡፡ የአደገኛ ዕጾችና መድሃኒቶች ተጠቃሚን

ለመቀነስ የሚያስችሉ የተሃድሶ አገልግሎቶች ይሰጣሉ፤ የችግሩ ሰለባ የሆኑትንና የአደገኛ ዕጾችና

መድሃኒቶች ተጠቃሚዎች የማቋቋም ሽፋኑ እያደገ እንዲሄድ ይደረጋል፡፡በከተማና በገጠር የሚገኙ ድሃና

ተጋላጭ የሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች የትምህርት፣ የስልጠና እና የሥራ ስምሪት ተሳታፊነታቸው እና

ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡በዞኑ ዋና ዋና ከተሞች የሚገኙትን የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ

ችግሮች ተጋላጭ የሆኑ የህብተረሰብ ክፍሎች የመሰረታዊ አገልግሎቶች ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ

ይደረጋል፡፡

የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ ችግሮች ተጋላጭ በሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች ላይ የሚደርሱ የመብቶች

ጥሰቶችን በማስከበር የኢኮኖሚና ማህበራዊ ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ በገጠርና በከተማ

የሚኖሩ ድሃና ተጋላጭ የሆኑ የህረተሰብ ክፍሎች የኑሮ ሁኔታ እንዲሻሻል የልማታዊ ሴፍቲኔት ፕሮግራሞች

እና የሌሎች መሰረታዊ አገልግሎቶች ተጠቃሚነታቸው እንዲያድግ ይደረጋል፡፡ ማህበረሰብን መሰረት

አድርገው የተዋቀሩ አደረጃጀቶች፣ ሲቪክ ማህበራት እና የንግዱ ማህበረሰብ የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ

ችግሮች ተጋላጭ ለሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች የሚያደርጉትን ድጋፍ እና እንክብካቤ ሽፋኑ እንዲያድግ

ይደረጋል፡፡የጎዳና ተዳዳሪዎች ማቆያ ማዕከላትም በከተሞች/ ወረዳዎች ተዘጋጅተው ወደ ትግበራ እንዲገቡ

የሚሰራ ይሆናል፡፡
2.1.8 የባለብዙ-ዘርፍ ጉዳዮችን ማጎልበት

ለሥርዓተ-ፆታ ጉዳዮች፣ መደበኛ ላልሆነው የኢኮኖሚ ዘርፍ አንቀሳቃሾች፣ ወጣቶች፣ ስደተኞች፣ የአካል ጉዳት
ያለባቸው ሠራተኞች እንዲሁም ለጉልበት ብዝበዛ የተዳረጉ ሕጻናት ላይ ያተኮሩ ልዩ ልዩ የመከላከያና የሕግ
ጥበቃ ፕሮግራሞች፤ የአካባቢ ጥበቃና የአየር ንብረት ለውጥ እና በሥራ ቦታዎች ኤች አይ ቪ እና ኤድስን እና
ሌሎች ተላለፊ በሽታዎችን የመከላከልና የመቆጣጠር ሥራዎችን ከሚመለከታቸው አካላት ጋር በመተባበርና
በመቀናጀት ከመደበኛ የዘርፉ ተልዕኮዎች ጋር ተካተው ተግባራዊ ይደረጋሉ፡፡ እንዲሁም ከላይ የተጠቀሱ ዜጎች
ለማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ችግር ውስጥ የሚገኙ ዜጎች አስፈላጊውን የማህበራዊ ደህንነት አገልግሎት
ተጠቃሚ እንዲሆኑ ይደረጋል፡፡
 ማህበራዊ ችግር መከላከል ዳይሬክቶሬት

ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
1 ግብ 1. የተገልጋይ እርካታና አመኔታን ማሳደግ 15%
የተገልጋይ እርካታና 15 በ - 100
አመኔታ ማሳደግ % %

100%
100%

100%

100%

100%

100%
100%
100%

100%
100%
100%
100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
2 ግብ 2. የፋይናንስ አጠቃቀምን ውጤታማነትን ማሻሻል 10%
የበጀት አጠቃቀም
ውጤታማነትን
ማሻሻል 100%

100%
100%

100%
100%

100%

100%
100%
100%

100%
100%
100%
100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
በ%
10

3 ግብ 3 - የማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓትን በመዘርጋትና አገልግሎቶችን በማስፋፋት የዜጎችን ተጠቃሚነት ማሳደግ፤20%

ለአረጋዊያን፣ አካል
ጉዳተኞች እና
ለኢኮኖሚያዊና
የማህበራዊ ችግሮች
ተጋላጭ ለሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች
በቀበሌ ቁጥር

ድጋፍና እንክብካቤ
ለማሳደግ ግንዛቤ
የተፈጠረባቸው
459
1.5

14
35

10
38

28

25
43

32

50

45

38

10

10

10

13
ቀበሌዎች ብዛት
6

1
-

ለኢኮኖሚያዊና
ማህበራዊ ችግሮች
ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች
ተገቢውን ድጋፍ
በቀበሌ ቁጥር

እንዲያገኙ አዲስ
የተቋቋሙ የድጋፍና
እንክብካቤ
12

ጥምረቶችን (CCC)
2

2
1

2
-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓትን በመዘርጋትና አገልግሎቶችን በማስፋፋት የዜጎችን ተጠቃሚነት ማሳደግ፤
ኢኮኖሚያዊና
ማህበራዊ ችግሮች
ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች
ተገቢውን ድጋፍ

በቀበሌ ቁጥር
እንዲያገኙ
የተጠናከሩ ነባር
የድጋፍና እንክብካቤ

447
2.5

11
29

10

38

25

31

35
43

31

35

36

33

10

10

26

10

10
ጥምረቶች (CCC)

1
-

-
የማህበራዊ ጥበቃ
ኃላፊነታቸውን
የተወጡ ድርጅቶች
በቁጥር

ብዛት /Corporate
social responsibility/
2

1
-

የአረጋዊያን፣ የአካል
ጉዳተኞችንና
የማህበራዊና
ኢኮኖሚያዊ ችግር
ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች
ተጠቃሚነት
ለማሳደግ የፈጻሚና
የአስፈጻሚ አካላትን
የመፈጸም አቅም
በቁጥር

ለማጎልበት የተሰጠ
63

ስልጠና
2

3
4

4
3
4

3
4
2
4

1
-

ለተቋቋሙ እድሮችና
ለመሰል አደረጃጀቶች
ቁጥር

የተደረገ ድጋፍ
26
1

2
1

1
1
1

1
2
1
1

1
-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓትን በመዘርጋትና አገልግሎቶችን በማስፋፋት የዜጎችን ተጠቃሚነት ማሳደግ፤
በቀበሌ ደረጃ
የማህበራዊ ጥበቃ
አገልግሎቱን ተደራሽ

ቁጥር
ለማድረግ የሰለጠኑ

1.5

10

1
ፓራ ሶሻል ወርከርስ

-
-
-

-
-

-
CCC አተገባበር 1. ቁ 1 1 1 1 1 - 1 1 1 - 1 1 1 1 1 1 1 1 - 1 1 1 1
5 ጥር
የተሻለ አፈፃፀም
የላቸዉ ወረዳዎች
ምርጥ ተሞክሮ
በመቀመር በሁሉም
ወረዳዎች ቀበሌዎች
ማስፋት
1

1
-

የማህበራዊ ችግሮችን 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
በቁጥ

ለመቀነስ የማህበራዊ
ር

24

ጥበቃ አስተባባሪ
ኮሚቴና የቴክኒካል 6 6 2 6 6 6 4 6 6 4 4 6 4 6 6 6 2 2 2 2 2 2 2 2
ኮሚቴ በወረዳና በዞን
አመት
በሩብ

ደረጃ ማቋቋምና
ማጠናከር
4
-

በሬድዮ፡ በመጽሄትና
10000

750
750

100

750

750

750
100
750

750
750

100
750

100

750

750

750

100

100

100

100

100

100

100

100
የተለያዩ መድረኮችን
ወ

በመጠቀም
በማህበራዊ ጥበቃ
ፖሊሲ፡ በአለም አቀፍ
ስምምነቶችና
7678

647
648

100

648

647

647
100
648

647
647

100
647

647

648

647

647

100

100

100

100

100

100

100

100
በስርዓተ ምግብ ዙሪያ
ሴ

ለተለያዩ የህ/ሰብ
ክፍሎች ግንዛቤ
17678

መፍጠር
ቁጥር

1200
1200

1200

1200

1200
1200
1200

1200
1200

1200

1200

1200

1200
200

278

300

200

200

200

200

200

200

200

200
ደ
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የማህበራዊ ጥበቃ ሥርዓትን በመዘርጋትና አገልግሎቶችን በማስፋፋት የዜጎችን ተጠቃሚነት ማሳደግ፤
ልዩ ልዩ መድረኮችንና ወ
ስልቶችን በመጠቀም 4000

255

255

100

255

255

255
140
255

255

255

145
255

255

255

255

255

50

50

50

50

50

50

50

50
የህብረተሰቡን ግንዛቤ
በማሳደግ ተጋላጭ ሴ

210
215

100

215

165
215
100
215

215
220
215
210

215

220

215

215

100

100

100

100

100

100

100

100
3973
የሆኑ የህብረተሰብ
ከፍሎችን)በማህበረሰ ድ 7973
ቡ ውስጥ ተገቢውን
ድጋፍና እንክብካቤ
እንዲያገኙ ማድረግ (
ቁጥር

በድጋፍና ክብካቤ

536
537

100

536

536
537
100
536

537
537
100
536

536

536

537

536

100

100

100

100

100

100

100

100
1.5

ጥምረቶች
ለማህበረሰብ አቀፍ 1. በዙ 1 2 - 1 1 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 - - - - - - - -
ድጋፍና ክብካቤ 5 ር
ጥምረቶች የግንዛቤና
የአቅም ግንባታ
ስልጠና መስጠት
1
-

4
ግብ 4- የኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ተሳታፊና ተጠቃሚ የሆኑ አረጋዊያን፤12%
ማህበረሰብን መሰረት
አድርገዉ በተቋቋሙ
ሲቪክ
ማህበራትለአረጋውያ
ን ድጋፍና እንክብካቤ
እንዲያገኙ ግንዛቤ
የተፈጠረላቸው
ቁ/ ር

300

20
21

21

21
21

21

21
21

20

20

21

21
የህብረተሰብ ክፍሎች
1

3
-

ተገቢውን ድጋፍ
አግኝተው የተቋቋሙ
አዲስ የአረጋዊያን
ቁ/ር

ማህበራት
1

1
-

-
-

-
-

-
0.
የተጠናከሩ ነባር 5 ቁ/
-
የአረጋዊያን ማህበራት ር
20

1
2

1
1

2
1
1
1

2
-

-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ተሳታፊና ተጠቃሚ የሆኑ አረጋዊያን፤
የዞኑ አረጋውያንና 1
ጡረተኞች ብሔራዊ
በቁ

400 000
ማህበር አቅም

30000
30000

10000

20000

30000
25000

20000

30000
30000

20000

20000

30000

20000

20000

10000

10000

10000

10000
ጥር

5000
ለማሳደግ የተደረገ
የገንዘብ ድጋፍ

-
-

-
የማህበረሰቡን ግንዛቤ 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
በማሳደግ የአረጋውያን
ማህበራዊ እና
ኢኮኖሚያዊ በቁ
ተጠቃሚነት ጥር
ለማሳደግ የተከበረ
ዓለም አቀፍ
የአረጋውያን ቀን
1
-

የህብረተሰቡን 1
ማህበራዊ
መስተጋብርን
ለማሳደግ አረጋውያን
እውቀታቸውንና ቁ/
ልምዳቸውን የሰላም ር
ተምሳሌትነታቸውን
እንዲያስተላልፉ
የተፈጠሩ መድረኮች
1
-

አረጋዊያንን ከጥቃት 05 ቁ
ለመከላከል የተካሄዱ ጥር
ግንዛቤ
60,000

የተፈጠረላቸው ዜጎች
4000
4000

4000

4000
4000
2500
4000

4000
4000
2500
4000

4000

4000

4000

4000

1000

1000

1000
500

500

500

500

500

500
ብዛት
-

አረጋዊያንን ከጥቃት 2 4 4 1 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 1 1 1 1 1 1 1 1
ለመከላከል የተካሄዱ
በዙር -
የግንዛቤ ማስጨበጫ
መድረኮች ብዛት
3
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ተሳታፊና ተጠቃሚ የሆኑ አረጋዊያን፤
ጥቃትና በደል 1
ደርሶባቸዉ የህግ ከለላ በመቶ
ያገኙ አረጋዊያን ኛ

20%

20%
20%

20%

20%

20%
20%
20%

20%
20%
20%
20%

20%

20%

20%

20%
5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%
በፐርሰንት
- 1
ለአረጋዊያን 2 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 - - 1 1 1 1
ማህበራት ልዩ ልዩ
ድጋፍ በማድረግ
አቅማቸውን በጊ
መገንባት የእቅድ ዜ
አፈጻጸማቸውንም
በየሩብ አመቱ
መገምገም
4
-

5 ግብ 5- በቤተሰብ ተቋም አደረጃጀትና አሰራር ተጠቃሚ የሆኑ ቤተሰቦች፤11.5

በተፈጠረ የቤተሰብ 2 ቁ
ተቋም አደረጃጀትና ጥር
አሠራር ተጠቃሚ
2500

142
143

143

143

143
143
143

143
143
143
143

143

143

143
የሆነ ቤተሰብ
50

50

50

50

50

50

50

50

50

50
-

ቤተሰብንና ጋብቻን 2 ቁ
ለማጠናከር የተካሄዱ ጥር
2500

ስልጠናዎች ላይ
143
143

143

143

143
142
143

143
143
142
143

143

143

143
50

50

50

50

50

50

50

50

50

50
የተሳተፊ ብዛት
ቤተሰብንና ጋብቻን 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
በቁጥ
ለማጠናከር የተካሄዱ
ር
የስልጠና መድረኮች
-

በቤተሰብ ዉስጥ ጎጂ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ልማዳዊ ድርጊቶችን
ለመከላከልና ህፃናትን
በስነ-ምግባር አንፆ
ማሳደግ ዙሪያ
በቁጥር

የተካሄዱ የማህበረሰብ
2.5

ንቅናቄ መድረኮች
-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በሞዴል ቤተሰብነት 3 3 1 - - - 1 - - - - 1 - - - - - - - - - - - - - -
የተመረጡና እዉቅና በቁ
የተሰጣቸዉ ቤተሰቦች ጥር
ብዛት

-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
6 ግብ 6 - በማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ተካታች ፤ተሳታፊ እና ተጠቃሚ የሆኑ የአካል ጉዳተኞች፣15.5
ለአካል ጉዳተኞች
ድጋፍና እንክብካቤ
እንዲሰጡ በተካሄዱ
በቁጥ
የግንዛቤ ማሳደጊያ 1.5
ር
መድረኮች ላይ ግንዛቤ
300000

3000

3000

3000

3000
3000

3000

3000

3000

3000

3000
የተፈጠረላቸው
900

700

700

700
700

700
700

700

700

700

700

700

700

700
ህብረተሰብ ብዛት
-

በስፖርት ዘርፍ 1
20
40
ወ

5
የተሳተፉ አካል
ጉዳተኞች በቁጥ
20

ር
ሴ

5
25

12

10

10
60
ደ

3
-

አዲስ እንዲቋቋሙ 1 1 1 1 1

ድጋፍ የተደረገላቸው
በቁጥ
የአካል ጉዳተኛ ር
ማህበራት ብዛት
4

የተጠናከሩ ነባር አካል 2 1 1 1 1 1 1 - 1 1 1 - - 1 1 1 1 1 1 - 1 1 1 1 1

በቁጥር

ጉዳተኞች ማህበራት
ብዛት
20
-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
የማህበረሰቡን ግንዛቤ
ለማሳደግ በዞኑ እና

መድረክ
በከተሞች/ወረዳዎች
የተከበሩ ዓለም አቀፍ
የአካል ጉዳተኞች ቀን
መድረክ ብዛት

1
-
1
ከሚመለከታቸው

አካላት ጋር

በመተባበር የመብት

ጥሰት ደርሶባቸው
በመቶኛ

ወደ ተቋሙ የመጡ

አካል ጉዳተኞቸን

ተገቢውን ፍትህ

እንዲያገኙ ማድረግ
100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
100%

100%

100%

100%

100%
100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
-

ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ተካታች ፤ተሳታፊ እና ተጠቃሚ የሆኑ የአካል ጉዳተኞች፣
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የሚመለከታቸውን 1
አካላት በማስተባበር
ለአካል ጉዳተኞች
የስራ ዕድል ማስፋት፣
በስራ ቦታ
የሚደርስባቸውን

በቁጥር
መገለልና መድሎ
ማስቀረት እና በስራ
ቦታ ተመጣጣኝ
ተሳትፎ
እንዲኖራቸዉ
ማመቻቸት /
reasonable
accomedation/ እና
1100

66
66

10

66

66

66
30
66

66
76
30
66

66

70

66

76

10

10

10

10

10

10

10

10
ማሳደግ፣
-

የአካል ጉዳተኞችን

አድልዎና መገለልን

ለመቀነስ

ከሚመለከታቸው

አካላት ጋር በቅንጅት

በመስራት እነሱን

በሚመለከት የወጡ

ደንቦችና

መመሪያዎችን
በመቶኛ

ተፈጻሚ ማድረግ
70%

70%

70%

25%

70%

70%

70%
70%
70%

70%

70%

70%
70%

70%

70%

70%

70%

25%

25%

25%

25%

25%

25%

25%

25%
1.5

-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በዞኑ ውስጥ ያሉ አካል 2 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1

ጉዳተኞች

ኢኮኖሚያዊና

ማህበራዊ

ተጠቃሚነታቸውን በጊዜ
ለማረጋገጥ የአካቶ

ትግበራ በ 26

መንግስታዊ ተቋማት

ማጠናከር
-

ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ተካታች ፤ተሳታፊ እና ተጠቃሚ የሆኑ የአካል ጉዳተኞች፣
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የአካል ጉዳተኞችን 1.
5
ተሳትፎ እና

ተጠቃሚነት

ለማሳደግ አለም አቀፍ

በቁጥር
የአካል ጉዳተኞችን

ቀንን ምክንያት

በማድረግ ግንዛቤ

የተፈጠረላቸው

የህብረተሰብ ክፍሎች
250000

15000
15000

15000

15000
16000

15000

15000
15000

15000

15000

16000

15000

15000
5000

7000

7000

5000

5000

2000

2000

5000

5000

5000

5000
በሚ ቁጥር
ዞናዊ የአካል 1
ጉዳተኞች ማህበራትን
በቁ
አቅም ለማሳደግ
400000

30000
30000

10000

20000

30000
25000

20000

30000
30000

20000

20000

30000

20000

20000

10000

10000

10000

10000
ጥር

5000
የተደረገ የገንዘብ
ድጋፍ

-
-

-
7 ግብ 7- የመረጃ ስርዓትን ማሻሻል 12%
የተለያዩ የማህበራዊ 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1
ድጋፎችን/
አገልግሎቶችን
ያገኙና እያገኙ ያሉ
አካል ጉዳተኞች
፤አረጋዊያንና
የተለያዩ
ለማህበራዊና
ኢኮኖሚያዊ ችግሮች
የተጋለጡ
የህብረተሰብ ክፍሎች
በየግማሽ አመት

መረጃዎችን
አደራጅቶ መያዝና
ባለድርሻዎች ሲፈልጉ
ተንትኖ ተደራሽ
ማድረግ፤
-
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የመረጃ ስርዓትን ማሻሻል
የስራ ሂደቱን የ 3 ወር፣ 3 በቁ - 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1
የ 6 ወር፣የ 9 ወርና ጥር
ዓመታዊ የዕቅድ
አፈጸጸም ሪፖርት
ማዘጋጀት

የስራ ሂደቱን 3 በቁ - 2 2 2 . 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 - 1 1 - 1 1 -
የውጤት ተኮር ዕቅድ ጥር
ማዘጋጀት፤

መደበኛ ሥራዎችን 3 በቁ - 4 - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - -
ድጋፋዊ ክትትል ጥር
ማድረግ፣
8 ግብ 8 - የቴክኖሎጂ አቅርቦትና አጠቃቀም ማሳደግ 2%
በቢሮ ኢንተርኔት 1 በቁ - 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ለመጠቀም ጥር
የሚያስችል የሎካል
ኤርያ ኔትወርክ
(LAN) ለመዘርጋት
የሚያስችሉ
ሁኔታዎችን በጋራ
ማመቻቸት
ለዳይሬክተሩ 1 በ - 1 - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -
ሰራተኞች መ
የኢንፎርሜሽን ድረ
ቴክኖሎጂ ክህሎት ክ
በስልጠና መስጠት
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
9 ግብ 9 -
ተቋማዊ የባህልና እሴት ማሳደግ 2 %
በአመራሩ እና 2 በቁ -
በሠራተኛው ጥር
የአመለካከት፣
የተነሳሽነት፣ ወ.ዘ.ተ
ዙሪያ ያለውን
ክፍተትና ለማሻሻል
የለውጥ ሥራ

48

48
48

48

48

48

48
48
48

48
48
48
48

48

48

48

48

48

48

48

48

48

48

48

48
ማጠናከር

የሠላማዊ ኢንዱስተሪ ግኑኝነት ዳይሬክቶሬት

ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
ግብ 1. የተገልጋይ እርካታና አመኔታን ማሳደግ
ቅንጅታዊ የትብብር 4 በቁ 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
መድረኮችን በመፍጠር ጥር
የህ/ሰቡን ተሳትፎ
የማሳደግ
ተግባራት መፈፀም፣
ተቋሙ በሚሰጣቸው 4 በመ 90 9 9 90 90 9 9 9 9 9 9 9 90 90 90 90 90 90 9 9 90 9 90 90 90
አገልግሎት ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
የተገልጋዮች እርካታ
በዳሰሳ ጥናት
ማረጋገጥ
የሚሰጠው አገልግሎት 4 በ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 10 10 10 10 1 1 10 10 10 100 10
በተቀመጠው መ % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0% 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % 0%
እስታንደርድ (የዜጐች ቶኛ 0 0 % % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 %
ቻርተር) መሆኑን
ማረጋገጥ % % % % % % % % % % %
የቅሬታ ማሰባሰቢያ 4 በመ 100 1 10 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 10 10 10 10 1 1 10 1 10 100 10
ዘዴዎችን በመጠቀም ቶኛ % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0% 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % 0%
ለቅሬታዎች በወቅቱ
0 % % % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
እልባት መስጠት፣
% % % % % % % % % % %
ልማታዊመልካም አስተዳደርን ማስፈን

በሠላማዊ የኢንደስትሪ 4 በቁ 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
ግንኙነት ዘርፍ የተለዩ
ጥር
ዋና ዋና የመልካም
አስተዳደር ችግሮችን
የማክሰሚያ እቅድ
በማዘጋጀት ተግባራዊ
ማድረግ፣
የፋይናንስ አጠቃቀምን ማሻሻል

በዘርፉ የተመደበው 5 በመ 10 1 10 1 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100

በጀት ለታቀደለት ቶኛ 0% 0 0% 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
አላማ በአግባቡ
0 0 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
እንዲውል ማድረግ፣
% % % % % % % % % % % %
በራስ አቅም ሃብት 5 በቁ 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2
ለማሰባሰብ የሚረዳ ጥር
ፕሮፖዛል በመቅረጽ
በፋይናንስ እንዲደገፉ
ማድረግ፣
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
3.1 የአሰሪዎች በማህበር የመደራጀት ምጣኔን ማሳደግ

የአሠሪ በማህበር 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
የመደራጀት ጥር
መብታቸውን
እንዲጠቀሙ ግንዛቤ
መፍጠር
የምዝገባ ጥያቄ 1 በመ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
የሚያቀርቡ አዲስ ቶኛ 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
የሠራተኛ ማህበራት
መመዝገብ 0 0 % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
% % % % % % % % % % % %
የተደራጁ የሠራተኛ 1 በቁ 18 3 1 - 2 2 - - 1 - - - - 1 1 1 1 - - - - - - - -
ማህበራት ጥር
እንዲጠናከሩ ድጋፍ
መስጠት፣
በአዲስ መልክ እና ማሻሻያ 1 በመ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
ተደርጎባቸው ለምዝገባ ቶኛ
የቀረቡ የአሠሪና ሠራተኛ 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
ማህበራት መተዳደሪያ ደንብ 0 0 % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
ጥያቄዎችን ማስተናገድ
% % % % % % % % % % % %
የአሠሪና የሠራተኛ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
ማህበራት አመራር 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
በመ
አባላት ምዝገባና 1
መታወቂያ ጥያቄ
ቶኛ 0 0 % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
ማስተናገድ % % % % % % % % % % % %
የምርጫ ዘመናቸው 1 በቁ 4 2 1 1
ያበቃ ማህበራትን ጥር
በመለየት ምርጫ
እንዲካሄድ መከታተልና
መደገፍ
ስለ ማህበራት 1 በቁ 24 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
አመሰራረትና ጥር
አመዘጋገብ በተመለከተ
ለታችኛው መዋቅር
ወረዳ/ ከ/አስ ድጋፍ
ማድረግ
የማህበራዊ ምክክር አገልግሎትን ማጠናከርና ማስፋፋት

በድርጅቶች የሥራ 1 በቁ 4 2 2
ቦታዎች ትብብርና ጥር
ማህበራዊ ምክክር
እንዲዘረጉ ድጋፍ
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በማድረግ፣ (ማ/ር
ባለበት)
የ 2 ዮሽ የአሰራር 1 በቁ 18 5 1 5 1 1 1 1 3
ሥርዓት ለዘረጉ ጥር
ድርጅቶች ድጋፍ
መስጠት (ማ/ር
ባለበት)
በድርጅቶች ደረጃ 1 በቁ 8 2 1 2 1 2
ለአሰሪዎችና ሠራተኞች ጥር
የህብረት ድርድርና
ሥምምነት አሠራር
ሥርዓት በተመለከተ
ድጋፍ መስጠት/ላላቸው
የህብረት ሥምምነት 1 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
ምዝገባ ጥያቄ
መመርመርና መመዝገብ በመ 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
ቶኛ 0 0 % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
% % % % % % % % % % % %
በህብረት ድርድርና 1 በቁ 18 5 1 5 1 1 2 3
በህብረት ስምምነት ላይ ጥር
ያተኮረ መግለጫና
የቴክኒክ ድጋፍ የህብረት
ስምምነት ላላቸውና
ለሌላቸው ድርጅቶች
አሠሪዎችና ሠራተኞች
ድጋፍ መስጠት፣
በአሰሪና ሠራተኛ የሚቀርቡ 1 በመ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
የማስማማት ጥያቄዎችን ቶኛ
ማስተናገድ ፣ 0% 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 % % % 0% 0 0% 0 0 0% 0 0% % %
0 0 % 0 0 0 0 0 0 0 % 0 0 0
% % % % % % % % % % % %
ለአሰሪና ሠራተኛ 2 በመ 90 9 9 90 90 9 9 9 9 9 9 9 90 90 90 90 90 90 9 9 90 9 90 90 90
ለአስማሚ ከቀረቡ ቶኛ
አቤቱታዎች በስምምነት
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ያለቁ የሥራ ክርክሮች፤
ለአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ 1 በመ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 10 10 10 1 1 10 1 10 100 100
ወሳኝ ቦርድ የቀረቡ ቶኛ
የወል የሥራ ክርክሮች
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
አቤቱታዎች በሙሉ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ማስተናገድ፣
በቦርድ በስምምነት ያለቁ 1 በመ 50 5 5 50 50 5 5 5 5 5 5 5 50 50 50 50 50 50 5 5 50 5 50 50 50
የስራ ክርክሮች ፣ ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

በቦርድ ውሳኔ ያለቁ ሥራ 1 በመ 50 5 5 50 50 5 5 5 5 5 5 5 50 50 50 50 50 50 5 5 50 5 50 50 50

ክርክሮች ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በአሰሪና ሠራተኛ ጉዳይ 1 በቁ 7 3 1 2 2
ወሳኝ ቦርድ አባላት ጥር
በመስክ በድርጅቶች
በአካል በመገኘት የሥራ
ክርክሮችን ማጣራት
በወረዳናበከተሞችየ 1 በወ 24 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1
መጀመሪያደረጃየታዩ ረዳ
የወልየስራክርክሮመ ቁ
ረጃከመጀመሪያደረጃ
ፍርድቤትለማምጣት
የሥራ ሁኔታዎች ቁጥጥር አገልግሎትን ማስፋፋትና ማሳደግ

የመጀመሪያ ደረጃ ጥምር 2 በቁ 45 7 25 5 25 25 2 2 2 2 2 2 25 25 25 25 25 5 5 5 5 5 5 5 5

የሙያ ደህንነት ጤንነትና ጥር 0 5 0 5 5 5 0
የሥራ አካባቢ ጥበቃና 0
የሥራ ሁኔታ ቁጥጥሮችን
ማከናወን
የመከታተያ ጥምር የሙያ 1 በቁ 35 5 4 19 19 19 1 1 2 2 1 2 20 19 19 19 19 4 4 4 4 4 4 4 4
ደህንነት ጤንነትና የሥራ ጥር 0 6 6 0 0 6 0
አካባቢ ጥበቃና የሥራ
0
ሁኔታ ቁጥጥሮችን
ማድረግ
ጥምር የሙያ ደህንነት 1 በመ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 1 10 1 1 10 1 10 100 100
ጤንነትና የሥራ አካባቢ ቶኛ
ጥበቃና መሠረታዊ የስራ
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ሁኔታዎች የአቤቱታ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ቁጥጥር ማካሄድ
በቁጥጥርበተለየውመ 1 በመ 100 1 10 10 100 10 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 10 100 1 10 100 10 100 100 100
ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ሠረት የሕግ መጣስ
0 0 0 0 0 0 0 0
ሁኔታ ቅጣትን
የሚያከትል
ጉድለትሲገኝ ለሥራ
ክርክር ሰሚ አካላት /
ፍርድቤት/ ማቅረብ
የአደጋ ምርመራ 1 በመ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 1 10 1 1 10 1 10 100 100
በማከናወን የአደጋ መነሻ ቶኛ
ምክንያቶችን መለየት
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
እና ለተጎጂዎች በህጉ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
መሠረት ድጋፎች
መደረጋቸውን ማረጋገጥ፣
ከክልል ጋር በመቀናጀት 1 በመ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 1 10 1 1 10 1 10 100 100
የሙያ ደህንነትና ጤንነት ቶኛ
ቁጥጥር አገልግሎትና ላይ
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ማማከር የብቃት 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
ማረጋገጫ ፈቃድና
ዕድሳት መሥጠት
ከስራ ውል በሚመነጩ 1 በመ 10 1 10 10 100 10 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 10 100 1 10 100 10 100 100 100
መብትና ግዴታዎችን ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
የእገዳ ጥያቄዎችን
0
0 0 0 0 0 0 0 0
መቀበልና ማስተናገድ
በሥራ ላይ ሞት ያላደረሱ 1 በቁ 13 1 1 3 18 1 1 1 2 2 2 1 23 23 23 23 2 3 3 3 3 3 3 3 3
አደጋዎች አሁን ካሉበት ጥር
በመቀነስ ወደ 13 በመቶ
3 3 3 8 3 3 3 3 3 3
ሺህ ሠራተኞች ማድረስ፣
በሥራ ላይ የሚደርስ 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
የሞት አደጋዎችን አሁን ጥር
ካሉበት በመቀነስ ወደ 1
ማድረስ
አዲስ ድርጅቶች 1 በመ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 1 10 1 1 10 1 10 100 100
ሲቋቋሙ፣ ነባሮች ቶኛ
ሲስፋፉና ስራቸውን
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ሲቀይሩ የሥራ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ሁኔታቸው በሰራተኞች
ደህንነትና ጤንነት ላይ
ጉዳት የማያስከትሉ
መሆናቸውን በቅድሚያ
ማረጋገጥ፤
ፍቃድ አውጥተው ሥራ 1 በቁ 8 4 1 1 1
ላይ የተሰማሩ የሀገር ጥር
ውስጥ ሥራና ሠራተኛና
አገናኝ ኤጀንሲዎች
የሥራ ሁኔታ ቁጥጥር
ማድረግ

በድርጅቶችየአደጋም 1 በ 10 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 1 10 1 1 10 1 10 100 100

ልክቶችናፖስተሮችን መ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
እንዲዘጋጁበማድረግ ቶ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
በየተቋማትዉስጥመ ኛ
ለጠፋቸዉን 100%
ቁጥጥርማድረግ
የስራሁኔታዎችቁጥ 1 በቁ 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
ጥርእስታቲስቲካዊ ጥ
መረጃዎችበኢንደስ ር
ትሪመደብማሰባሰብ
ናመተንተን
በተመረጡ ድርጅቶች 1 በቁ 9 1 2 1 1 1 1 1 1
(መንግስታዊ ልማት ጥር
ድርጅት እና መንግስታዊ
ያልሆኑ የግል ድርጅቶች
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
NGO) የውጪ ዜጎች
የሥራ ፈቃድ ቁጥጥር
ማድረግ
የሙያ ደህንነትና ጤንነት አገልግሎት ማጠናከርና ማስፋፋት

በማመርቻና አገልግሎት 2 በቁ 15 4 6 4 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 1 3 2 2 2 2 2 2
ሰጪ ድርጅቶች ውስጥ ጥር
ለተቋቋሙ ጥምር የሙያ
0 0
ደህንነትና ጤንነት
ኮሚቴዎችን ማጠናከርና
ድጋፍ መስጠት
ጥምር የሙያ ደህንነትና 2 በቁ 10 2 4 1 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 1 2 1 1 1 1 1 2
ጤንነት ተከታታይ ጥር
ኮሚቴዎች እንዲቋቋሙ
0 0
ማድረግ
የሙያ ደህንነትና ጤንነት 1 በቁ 9 2 2 1 3 1
ስራ አመራር ስርዓት ጥር
ለዘረጉት ድጋፍ መስጠት

የሙያ ደህንነትና ጤንነት 1 በቁ 3 1 1

መቆጣጠሪያና መለኪያ ጥር
መሳሪያዎችን ማሟላት

የሙያ ደህንነትና ጤንነት 1 በቁ 3 1 1

አጠባበቅን በተመለከተ ጥር
ትምህርታዊ ጽሁፍ
ማዘጋጀት
በሚቀርቡት ጥያቄዎች 1 በ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 10 10 10 10 1 10 10 1 10 100 10
መነሻ የሙያ ደህንነትና
የሥራ ላይ አደጋ
መ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
መከላከያ ጥናት ቶ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ማከናወን ኛ
የሙያደህንነትናጤንነትአጠባበቅ 1 በቁ 60 1 2 2 4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1
ኤክስቴንሽንአገልግሎትንበ 60 ጥር
ጥቃቅንናአነስተኛኢንተርፕራይዞ 0
ችተደራሽማድረግ፣

በሥራ ቦታዎች 1 በቁ 10 4 2 2 2
የአመራረትና ጥር
የአገልግሎት አቅርቦት
ዘዴዎች (Cleaner
production and
service) ከብክነትና
ከብክለት የፀዱ የአሰራር
ሥርዓቶች እንዲዘረጉ
ለድርጅቶች የቴክኒክና
የምክር ድጋፎችን
መስጠት፣
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
በድርጅቶችየሙያደህንነትናጤንነ
ትአመራርሥርዓት
1 በቁ 8 2 2 1 1 1 2 1
(Occupational Safety &
ጥር
Health Management
System)
እንዲዘረጋድጋፍናክትትልማድረ
ግ
ለድርጅቶችየሥራላይአ 1 በቁ 300 1 8 2 8 8 8 8 9 1 1 1 11 8 10 12 10 2 3 2 2 3 2 3 2
ደጋቅጾች ማሰራጨት ጥር 0 2 0
0 0
0
ከድርጅቶችየሚላኩየሥራ 1 በመ 100 1 1 10 10 1 1 1 1 1 1 1 100 100 10 10 10 10 1 10 10 1 10 100 10
ላይአደጋሪፖርቶችንመቀበ ቶኛ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ልመረጃዎችንመተንተንና
ማጠናቀር 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ከክልል ጋር በመቀናጀት 1 በ 100 1 1 10 100 10 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 100 1 10 100 10 100 100 100
ማስረጃዎችን በመመርመር
ቦይሌርንና የሌሎች ማሽኖችን መ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ደህንነት በማረጋገጥ የምስክር ቶ 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ወረቀት መስጠት
ኛ
ከሚመለከታቸው አካላት ጋር
በመተባበር በአምስቱ የኢኮኖሚ
1 በቁ 2
ዘርፎች (ግብርና፣ ማዕድን፣ ጥር
ማኑፋክቸሪንግ፣ ኮንስትራክሽን፣
ጥቃቅንና አነስተኛ
ኢንተርፕራይዞች) ሴክቶራል
የሙያ ደህንነትና ጤንነት
አገልግሎትን ድርጅቶች
በዞኑ በሚገኙ ወረዳዎችና ከተማ
ዓለም ዓቀፍ የሙያ ደህንነትና
1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ጤንነት ቀንን የተለያዩ የግንዛቤ ጥር
መፍጠሪያ ፕሮግራሞችን
በመጠቀም ማክበር
የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን መከላከልና መቆጣጠር

አስከፊ የህፃናት ጉልበት 1 300 1 8 2 8 9 9 9 9 9 9 11 18 11 18 18 3 3 3 3 2 2 2

ብዝበዛን ለመከላከል 0
በ 240 በተለያዩ የግልና
በቁ 0
የመንግስት የልማት
ጥር
ድርጅቶችና አገልግሎት
ሰጪ ድርጅቶች ውስጥ
ቁጥጥር ማካሄድ፣
አስከፊ የህፃናት ጉልበት 1 በቁ 50 4 1 2 1 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1
ብዝበዛን ለመከላከልና ጥር
ለመቆጣጠር
እንዲያስችል በዞኑ
በሚገኙ የመጀመሪያ
ደረጃ ትምህርት ቤቶች
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የአቻ ለአቻ ውይይት
እንዲካሄድ ድጋፍ
ማድረግ
የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን 1 6 1 2 2 2 2 1 2 1 1 2 1 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1
ለመከላከል ሥልጠና
በቁ
ተሰጥቷቸው ወደ ሥራ
ጥር
የገቡ ቀበሌያትን ድጋፍና
ክትትል ማድረግ 40
የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ማውገዣ ቀንን መሪ
ቃሉን መሰረት በማድረግ
በቁ
የተለያዩ የግንዛቤ
ጥር
መፍጠሪያ ፕሮግራሞችን
በመጠቀም ግንዛቤ
መፍጠር
ቁጥጥርና ክትትል 1 31 3 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1
በማድረግ ለአስከፊ
የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ
ሰለባ የሆኑ ህፃናትን
ከአሉበት ችግር በቁ
ማላቀቅና ጥር
የሚቋቋሙበትን ድጋፍ
እንዲያገኙ
ከሚመለከታቸው አካላት
ጋር ማስተሳሰር
በስራ ቦታ ኤች አይ ቪ ኤድስን መከላከል፡-

በድርጅቶች የኤችአይቪ 2 በቁ 100 9 2 6 6 7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 2 2 2 2 2

/ኤድስ/ ተከታታይ ኮሚቴ ጥር
ማቋቋምና
ሜይንስትሪሚንግ
እንዲያደርጉ የቴክኒካል
ድጋፍ መስጠት
ለ 145 የኤች አይ ቪ/ኤድስ/ 2 በቁ 145 2 3 8 8 8 8 8 9 6 6 7 7 9 9 3 3 3 3 3 3 3 3
ተከታታይ ኮሚቴ/ ጥር
0
በግልት/ቤትፀረ-
ኤችአይቪ/ኤድስ/ ክበባት
በተቋቋመባቸው ድርጅቶች
ማጠናከርና ድጋፍ መስጠት፤
በግልት/ 0. በቁ 11 3 1 1 1 1 1 1 1 1
5 ጥር
ቤቶችየኤችአይቪክበብ
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
ማቋቋም
በዞኑ በሚገኙ ሁሉም ዩ 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ወረዳዎች የአለም ጥር
ኤች.አይ.ቪ /ኤድስ ቀን
በአል ማክበር እና
ትምህርታዊ ፅሁፍ
ማዘጋጀት
የተለያዩ የህትመት አመራጮችን በመጠቀም የግንዛቤ ማስጨበጫ ስራዎችን መስራት፤

የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ 2. በቁ 750 75 75 100 750 75 1 7 3 1 7 70 750 750 750 100 100 10 1 10 100 10 50
አስከፊነት፣ አዋጅ 5 ጥር 0 0 0 5 5 0 5 0 0 0 0 0
1156/11፣ 0
0 0 0 0 0 0
ለወጣትና ሴት ሰራተኞች
የስራ ሁኔታ፣ ግጭት
አፈታትና ቁጥጥር ስርዓት፣
የስራ ላይ አደጋዎችን
መከላከልና በሙያ ደህንነትና
ጤንነት ዙሪያ ብሮሸሮች
ማዘጋጀት
ፖስተሮች ማዘጋጀትና 1 በቁ 200 14 13 5 9 9 1 1 1 1 1 12 12 12 12 12 12 3 3 3 3 3 3
ማሰራጨት፤ ጥር 0 0 0 0 0

የአሰሪና ሠራተኛ ጉዳይ ዘርፍ የአቅም ግንባታ ሥራዎችን ማካሄድ

የስልጠና ፍላጐት የዳሰሳ 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ስልጠና (Training need ጥር
analysis)
ማድረግ
በጥናቱ የተለዩትን የስልጠና 1 በቁ 6 1 1 1 1 1 1
ፍላጐት መሠረት በማደረግ ጥር
የስልጠና ዶክመንት ማዘጋጀት

በሴክተሩ በስራ ሁኔታ 1 በቁ 24

መቆጣጠሪያ አገልግሎት ጥር
የሚሠሩ ሠራተኞች የቁጥጥር
ክህሎት ለማሳደግ ለ 24
ሠራተኞች የአቅም ግንባታ
ስልጠና መስጠት
በልማት ድርጅቶች እና ከተለያዩ 1 በመ 100 1 1 10 100 10 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 1 1 10 100 10 100
አካላት በሚቀርብ ጥያቄ ቶኛ
መሠረት ስልጠና መስጠት፤ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ማህበራ ባልተደራጀባቸው 1 በቁ 40 1 1 2 3 2 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1
የልማት ድርጅቶች ውስጥ ጥር
በመገኘት በአሰሪና ሠራተኛ 0
ጉዳይ የህግ ማዕቀፎች ላይ
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
ስለ ማህበር አመሰራረት
አደረጃጀትና ጥቅሞች ላይ
አሰሪዎችና ሰራተኞች
ለሰራተኞች ግንዛቤ ማሳደግ
በ 2 ዮሽ አሰራር 1 በድር 25
ስርአት፣ስለማህበር ጅቶ
አመሰራረት አደረጃጀት፣ ችቁ
የሥራ ላይ አደጋዎችን ጥር
ለመከላከልና የሥራ
ሁኔታዎችን ለማሻሻል ለ 25
ድርጅቶች አሰሪዎችና
ለሰራተኞች የግንዛቤ
ማስጨበጫ ስልጠና
መስጠት፣
ኢ-መደበኛ ተቋማትና 1 በቁ 50 1 - 10 2 4 2 2 1 2 2 1 1
በጥቃቅን አነስተኛ ጥር
ኢንተርፕራይዞችን 1
በመሠረታዊ የሙያ
ደህንንትና ጤንነት አጠባበቅ
ዙሪያ የግንዛቤ መስጠት
በተመረጡ 25 ቀበሌያት 1 በቀበ 25
የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን ሌ
ለመከላከል ለ 50 የማ/ብ ቁጥ
ውይይት አመቻቾች ር
የአሰልጣኞች ስልጠና መስጠት
የተለያዩ መድረኮች 1 በመ 50 1 - 10 1 4 1 2 2 1 2 2 1 1
በመጠቀም በአሰሪና ድረክ
ሠራተኛ ጉዳይ የህግ 1
ማዕቀፎችን በዘረፉ የወጡ
በዓለም አቀፍ ስምምነቶች
ላይ ለባላድርሻ አካላት
ለህብረተሰብ ግንዛቤ
ማስጨበጥ
የተለያዩ የኤሌክትሪኒክስ 1 በቁ 200 1 10 50 100 10 1 1 1 1 1 10 100 100 100 100 50 5 5 50 50 50 50
ሚዲያዎችን በመጠቀም ጥር 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
በአሰሪና ሠራተኛ ጉዳይ 0
0 0 0 0 0
የህግ ማዕቀፎችና በዘርፉ 0
በወጡ በዓለም አቀፍ
ስምምነቶች ላይ ለባለድርሻ
አካላትና ለህብረተሰቡ
ግንዛቤ ማስጨበጥ
ስርዓተ-ፆታን መሠረት 1 በቁ 550 3 30 150 307 15 3 3 3 3 3 30 307 307 307 307 307 1 1 15 150 15 150
ያደረ በአሰሪና ሠራተኛ ጥር 0 0 7 0 0 0 0 0 0 7 5 5 0 0
ግንኙነትና ህግ ማዕቀፎች 7 7 7 7 8 7 0 0
ላይ ያተኮረ የግንዛቤ
ማዳበሪያ 5500 አሰሪዎች፣
ሰራተኞችና የህብረተሰብ
ክፍሎች ግንዛቤ ማስጨበጥ
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የተለያዩ የህዝብ ግኑኝነት 1 በክላ 1
ዘዴዎችን በመጠቀም ስተ
አሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ ር
ወሳኝ ቦርድ አገልግሎቶችን ቁጥ
በየአካባቢው ላሉት ክላስተር ር
4 ዞኖችና 1 ልዩ ወረዳ
ማስተዋወቅ፤
የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አስተዳደር የጥናት መረጃ ስርዓትን ማሻሻል

በሴክተሩ የታችኛው በቁ 1024 6 65 8 65 65 6 6 6 6 6 65 65 65 65 65 8 8 8 8 8 8 8

መዋቅር በመደበኛነት 2 ጥር 5 5 5 5 5 5
የሚከናወኑ የሥራ ቦታ
ምዝገባ መረጃ ማሰባሰብ፤
ማደራጀትን አሁን ካለበት
734 ድርጅቶች በማሳደግ
1024 ላይ ማድረስ
የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
አስተዳደር መረጃዎችን ጥር
/Labour Statistics/
ማሰባሰብ፣ ማደራጀትና
ለተጠቃሚዎች ተደራሽ
ማድረግ
የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ 1 በቁ 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1
የህግ ማዕቀፎች አፈፃፀም፣ ጥር
የሥራ ሁኔታዎችና የሥራ
አካባቢዎች አጠባበቅ
ክልላዊ 2 የዳሰሳ ጥናት
ላይ ተሳትፎ ማድረግ፣
በአሰሪና ሠራተኛ ህግና በቁ 100 6 60 10 60 60 6 6 6 1 6 60 60 60 60 10 10 10 1 10 10 10 10
በሥራ ሁኔታዎች 1 ጥር 0 0 0 0 0 0 0
0
አፈፃፀም ዙሪያ ለቀረቡ
ጥያቄዎች ማብራሪያና
የምክር አገልግሎት
መስጠት፤
የድጋፋዊ ክትትል፣ግምገማና ግብረ-መልስ አሰራርን ቀልጣፋ ማድረግ

ከስትራቴጂክ ዕቅድ 2 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
የተመነዘረ 2016 ዓመታዊ ጥር
ዕቅድ ማዘጋጀት

የሥራ ሂደቱን የ 1 ኛ ሩብ፣ 1 በቁ 6 6 2 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 2 2 2 2 2 2 2

የ 6 ወር፣ የ 9 ወርና ዓመታዊ ጥር
የዕቅድ አፈፃፀም
ሪፖርት ማዘጋጀት
ተ. ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መለ

ምስቃን

ኢንሴኖ
ጉንችሬ

ደ/ሶዶ
ብ ኪያ

እ/ ኤ /
ቁ

ገ/ጉ/

እዣ
የዞን

ሙ/
ቸሀ

ሶዶ
ደ
ት
የሥራ ሂደቱን የውጤት 1 በቁ 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
ተኮር እቅድ ማዘጋጀት ጥር

ስራ ስምሪት አገልግሎት ማስፋፊያ ዳይሬክቶሬት

ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
ግብ 1. የተገልጋይ እርካታና አመኔታን ማሳደግ
ቅንጅታዊ የትብብር 5 100 10 10 10 100 10 1 1 10 1 100 10 10 100% 1 1 10 10 100 100 10 100 100 100%
መድረኮች በመፍጠር % 0 0 0 % 0 0 0 0 0 % 0 0 0 0 0 0 % % 0 % %
% % % % % 0 0 % 0 % % 0 0 % % %
የህብረተሰቡ ተሳትፎ ማሳደግ
% % % % %
90 90 90 90% 90 9 9 90 90 90% 90 90 90% 9 9 90 90 90 90% 90 90% 90% 90%
የተገልጋይ እርካታና አመኔታ 1 % 90%
% % % % 0 0 % % % % 0 0 % % % %
ማሳደግ 0 % % % %
የዘርፉን አገልግሎት አሰጣጥ 5 % 95 95 95 95 95 95 9 9 95 9 95 95 95 95 9 9 95 95 95 95 95 95 95 95
ከአገልግሎት ተጠቃሚዎች 5 5 5 5 5
በየጊዜው በሚሰጡ
አስተያየቶችና ግብረ-መልሶች
መሰረት ማሻሻል፤
ግብ 2. የፋይናንስአጠቃቀምን ውጤታማነትን ማሻሻል
ለዘርፉ የተመደበው በጀት 3 % 10 100 100 1 100 10 1 1 10 1 100 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100%
0% % % 0 % 0 0 0 0% 0 % 0 0 0 0 % 0 % % 0% %
ለታቀደለት አላማ እንዲውል 0 % 0 0 0 % % 0 0 %
ማድረግ % % % % % %
የፕሮጀክት በጀት አጠቃቀም 2 % 10 100 100 1 100 10 1 1 10 1 100 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100%
0% % % 0 % 0 0 0 0% 0 % 0 0 0 0 % 0 % % 0% %
ሪፖርት ማዘጋጀትና ማቅረብ 0 % 0 0 0 % % 0 0 %
% % % % % %
በራስ አቅምና በድጋፍ አድራጊ 5 % 10 100 100 1 100 10 1 1 10 1 100 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100%
0% % % 0 % 0 0 0 0% 0 % 0 0 0 0 % 0 % % 0% %
አካላት ሀብት ለማሰባሰብ 0 % 0 0 0 % % 0 0 %
ፕሮጀክት ፕሮፖዛል % % % % % %
በመቅረጽ ማቅረብ
የስራ ገበያ መረጃ ሰርአት መዘርጋት
ከቀጣሪ ድርጅቶች፣ ከሲቪል ሰርቪስ 0. በጊ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ከሥራ ዕድልፈጠራ ተቋማት ጋር
የመግባቢያ ሰነዶችን በማዘጋጀት 5 ዜ
የመረጃ ቅብብሎሽ እና የጋራ
እቅዶችን በማቀድ የትብብርና
ቅንጅት ሥራዎችን ማጠናከር
በየደረጃዉ የተሰበሰቡ እና 2 በጊ 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
የተደራጁ የሥራ ገበያ
መረጃዎች ዜ
ማጠናቀርእናመተንተን
2 30000 30 200 1500 20 150 1500 15 200 20 2500 150 200 200 200 1100 1200 120 1100 700 700 1100 1100 800
በሥራ አጥነት ላይ ያለዉን በቁ ወ
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
00 0 00 0 00 0 00 0 0 0 0 0
የሰዉ ኃይል መረጃ በማሰባሰብ ጥ
ጥቅም ላይ ማዋል፣ ሴ 21000 20 150 1000 15 100 1000 10 150 15 2000 100 150 150 150 900 900 900 900 500 500 900 800 500
ር 00 0 00 0 00 0 00 0 0 0 0

51000 50 350 2500 35 250 2500 25 350 35 4500 250 350 350 350 2000 2100 210 2000 1200 120 2000 1900 1300
ድ
00 0 00 0 00 0 00 0 0 0 0 0 0

ከቀጣሪ ድርጅቶች ጋር 2 65 6 6 1 5 4 2 1 3 2 5 1 4 3 3 4 1 2 3 1 1 1 2 2 1
የትብብር አሰራር ስርዓት
በመዘርጋት ክፍት የሥራ
ቦታዎችን የሚያሳዉቁ
ድርጅቶችን ቁጥር በማሳደግ
ጥቅም ላይ እንድዉልማድረግ
7500 50 500 150 50 250 300 15 250 30 500 200 250 250 250 500 250 150 250 100 100 100 150 150 100
በሥራ ላይ የተሰማራውን 1. ወ
0 0 0 0
የሰው ኃይል መረጃ አሰባሰብ
ሽፋን ጥቅም ላይ ማዋል፣ 5 6500 40 250 70 25 150 100 10 200 15 250 150 250 150 150 250 200 100 100 700 700 700 100 100 700
ሴ
0 0 0 00

1400 90 750 220 75 400 400 25 450 45 750 350 500 400 400 750 450 250 350 170 170 170 250 250 170
ድ
0 0 0 0
0

የስራ ሥምሪት አገልግሎት ማስፋፋት

ስራ ፈላጊዎች በመመዝገብ ወ 2020 11 10 600 1100 90 1 90 100 10 110 90 90 100 10 10 600 600 70 600 500 600 800 700 500

መረጃ የማደራጀት ስራ 0 00 00 0 0 0 0 00 0 0 0 0 00 00 0
መስራት 0
0

ሴ 1200 80 60 400 700 60 6 60 650 50 700 50 50 600 60 70 500 500 60 400 400 400 600 500 500

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

ድ 3220 19 16 100 1800 15 1 15 165 15 180 14 14 160 16 17 110 110 13 100 900 100 1400 1200 900

0 00 00 0 00 6 00 0 00 0 00 00 0 00 00 0 0 00 0 0
0
0

4200 25 20 100 200 15 1 12 12 12 50 80 10 12 12 17 170 100 12 60 50 50 70 80 80

ክፍት የስራ ቦታዎች 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0
መመዝገብ 0

በሀገር ውስጥ በቋሚና ወ 5000 25 25 100 250 25 2 20 25 25 25 25 25 25 25 25 250 200 20 150 150 15 200 200 150
በኮንትራት ስራ ላይ 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
የተሰማሩ ዜጎች 0

ሴ 4500 23 13 50 230 23 2 20 23 23 23 23 23 23 23 23 230 200 20 100 100 10 1500 200 100

0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

ድ 9500 48 48 150 480 48 4 40 48 48 48 48 48 48 48 48 480 400 40 250 250 25 350 400 250
0 0 0 8
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ወ 8000 20 200 5 50 20 50 50 20 500 500

00 0 0 0 00 0 0 00
0

ሴ 3000 50 500 5 50 50 50 50 50 500 500

0 0 0 0 0 0 0
በወቅት ስራ የስራ እድል
ያገኙ ዜጎች 0

ድ 1100 25 250 1 10 25 10 10 25 1000 1000

0 0 0 00 0 00 00 0
0
0

ስራ ፈላጊዎች በሀገር ወ 1300 80 80 100 800 10 8 10 80 80 80 10 10 80 80 100 100 50 100 100 10 100 100 100
ውስጥ ድጋፍ አግኝተው ወደ 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ስራ እንዲሰማሩ ማድረግ 0

ሴ 7500 50 50 50 500 50 5 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 25 50 50 50 50 50 50
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0

ድ 2050 13 13 150 130 15 1 15 13 13 13 15 15 13 13 150 150 75 150 150 15 150 150 150
0 00 00 0 0 3 0 00 00 00 0 0 00 00 0 0
0
0

ለስራ ፈላጊዎች ተገቢውን ወ 1577 10 10 650 102 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 102 102 75 650 650 65 750 750 650
የሙያ ምክር አገልግሎት 8 20 20 0 20 0 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 0 0 0 0
መስጠት 2
0

ሴ 1577 10 10 650 102 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 102 102 75 650 650 65 750 750 650
7 20 20 0 20 0 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 0 0 0 0
2
0

ድ 3155 20 20 130 204 20 2 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 204 204 15 130 1300 13 1500 1500 1300
5 40 40 0 0 40 0 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 0 0 00 0 00
4
0

የተለያዩ ስልቶችን ወ 2255 13 13 100 132 10 1 10 13 13 13 10 13 13 13 13 13 100 100 10 100 1000 10 1000 1000 1000
በመጠቀም የሥራ ባህል 5 20 20 0 0 00 3 00 20 20 20 00 20 20 20 20 20 0 0 00 0 00
2
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
ለማሳደግ የሚያግዙ 0
የግንዛቤ ማሳደጊያ ሴ 2155 13 13 500 132 50 1 50 13 13 13 50 13 13 13 13 13 500 500 50 500 500 50 500 500 500
ትምህርት ለተለያዩ 5 20 20 0 0 3 0 20 20 20 0 20 20 20 20 20 0 0
የህ/ክፍሎች ግንዛቤ 2
በመስጠት የስራ ስምሪት 0
ተጠቃሚነትን ማሻሻል
ድ 4455 26 26 150 264 15 2 15 26 26 26 15 26 26 26 26 26 150 150 15 150 1500 15 1500 1500 1500
5 40 40 0 0 00 6 00 40 40 40 00 40 40 40 40 40 0 0 00 0 00
4
0

የምግብ ዋስትና ፕሮግራም 100 10 10 100 100 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 100 10 100 100 10 100 100% 100
ተጠቃሚ ቤተሰቦች መካከል 0 0 % % 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0 % % 0% % %
%
% % % 0 % % % % % % % % % %
የሥራ ቅጥር ትስስር አማራጭ %
ተጠቃሚ ዎችን የሥራ
ተግባቦት፣ የቁጠባ ግንዛቤ
ኖሮአቸዉ የስራ ስምሪት
ተጠቃሚ እንዲሆኑ ማድረግ
ጉዳዩ ከሚመለከታቸው አካላት 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ጋር በመተባበር ለስራ ወደ ውጭ
ሀገር የሚሄዱ ዜጎች
በሚሰማሩባቸው የስራ መስኮች
ተገቢውን የሙያ ስልጠና
ማግኘታቸውን መከታተልና
መደገፍ
ለሠዉ ሃይል ፈላጊ ቀጣሪ 25 3 2 1 3 2 2 1 2 2 3 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1
ድርጅቶች የሰዉ ሃይል ቅጥር
ድጋፍ አገልግሎት መስጠት

በዞኑ ዉስጥ የሠራተኞችንና 25

የቀጣሪ ድርጅቶችን የሥራ
ሥምሪት አፈጻጸም በመስክ
መከታተል
ፈቃድ አግኝተው ስራ ላይ 9 5 4 1
የተሰማሩ የሀገር ውስጥ
የግል ስራና ሰራተኛ አገናኝ
ኤጀንሲዎች የፍቃድ
እድሳት ሲያደርጉ ቅድመ
ሁኔታ ማመቻቸት፤፤
መስፈርቱን አሟልተው 100
ለሚቀርቡ የሀገር ውስጥ ስራና %
ሰራተኛ አገናኝ ኤጀንሲዎች
ፈቃድ እንዲያወጡ ቅድመ
ሁኔታዎች ማመቻቸት
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
ፈቃድ በተሰጣቸው 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ኤጀንሲዎች ህጉን ተከትለው
መስራታቸውን መቆጣጠር
ከአገር ዉስጥ ሥራ ስምሪት ጋር 100 10 10 100 100 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 100 10 100 100 10 100 100% 100
በተያያዘ የሚቀርቡ % 0 0 % % 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0 % % 0% % %
አቤቱታዎች እንዲፈቱ % % % 0 % % % % % % % % % %
ማድረግ፣
%

ከሚመለከታቸዉ አካላት ጋር 85% 85 85 85 85 85 8 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85% 85 85% 85% 85%

በመቀናጀት ህገ-ወጥ የሰራተኛ % % % % % 5 % % % % % % % % % % % % % % %
ምልመላ እና ስምሪት በሚሰጡ %
አካላት ላይ ህጋዊ እርምጃ
እንዲወሰድባቸዉ ማድረግ
ለሥራ ወደ ውጭ ሀገር የሚሄዱ 100 10 10 100 100 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 100 10 100 100 10 100 100% 100
ስራ ፈላጊዎች የሰው ኃይል % 0 0 % % 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0 % % 0% % %
ምልመላ ማከናወን፣ % % % 0 % % % % % % % % % %
%

በውጭ አገር ለሥራ ለሚሰማሩ 100 10 10 100 100 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 100 10 100 100 10 100 100% 100
ኢትዮጵያዊያን የቅድመ ጉዞ % 0 0 % % 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0 % % 0% % %
ስልጠና መስጠት፣
% % % 0 % % % % % % % % % %
%

ለዉጭ አገር ስራ ስምሪት 100 10 10 100 100 10 1 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 100 10 100 100 10 100 100% 100
አገልግሎት ፍላጎት ያላቸዉ ዜጎች % 0 0 % % 0 0 0 0% 0 0 0 0 0 0 0 0 % % 0 % % 0% % %
ወደ ማሰልጠኛ ኮሌጅ ሲገቡ
ለሰልጣኞቹ የቅድመ ስልጠና % % % 0 % % % % % % % % % %
ኦረንቴሽን መስጠት %

የዉጭ አገር ስራ ስምሪት 2

አገልግሎት አሰጣጥ አፈጻጸም ዙሪያ
ጉዳዩ ከሚመለከታቸው አካላት ጋር
ምክክር ማድረግ
ቅርንጫፍ ቢሮ የከፈቱ የዉጭ 4
አገር የግል ሥራና ሠራተኛ
አገናኝ ኤጀንሲዎችን
መቆጣጠር

-
ሕገ ወጥ የሰዎች ዝውውር መከላከል
የተለያዩ ስልቶችን ወ 1500 10 1000 1 1000 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 10000 1 1 100 10 100 1000 10 1000 1000 1000
በመጠቀም ሕገ-ወጥ የሰዎች 00 00 0 0 0 00 0 0 00 0 00 00 00 00 00 0 0 00 00 00 0 00 0 0 0
ዝውውርን ለመከላከል 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
የሚያስችል ግንዛቤ 0 0 0 0 0 0
በመስጠት የህብረተሰቡን
0 0 0 0 0 0
ግንዛቤ ማሳደግ፣
ሴ 1500 10 1000 1 1000 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 10000 1 1 100 10 100 1000 10 1000 1000 1000
00
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
00 0 0 0 0 00 0 0 00 0 00 00 00 00 00 0 0 00 00 00 0 00 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0

ድ 3000 20 2000 2 2000 20 2 2 200 2 200 20 20 20 20 2000 2 2 200 20 200 2000 20 2000 2000 2000
00 00 0 00 0 0 0 0 0 00 00 00 00 0 0 0 00 0 00
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0

ለታዋቂ የአገር ሽማግሌዎች ወ 220 10 10 1 10 10 1 1 10 1 10 10 10 10 10 10 1 1 10 10 10 10 10 10 10 10

ለእድር ዳኞች እና ከተለያዩ 0 0 0 0 0 0
ማህበረሰብ ለተውጣጡ አካላት
ሴ 80 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
መድረክ
በመፍጠር ስልጠና መስጠት
ድ 300 15 15 1 15 15 1 1 15 1 15 15 15 15 15 15 1 1 15 15 15 15 15 15 15 15
5 5 5 5 5 5

በየደረጃዉ ከሚገኙ የሀይማኖት 38 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

ተቋማት አደረጃጀቶች ጋር
በመቀናጀት የቤተ እምነት
ተቋማት በመደበኛነት በአካቶ
ፕሮግራም ግንዛቤ የማስጨበጥ
ተግባራት እንዲያካሄዱ መደገፍ
ለችግሩ ይበልጥ ተጋላጭ 20 ወ 23
ቀበሌዎች በመለየት ቀበ
የማ/ሰብ ውይይት ሌ
ሴ 23
አመቻቾችን በማሰልጠን
በየቀበሌው አዲስ የማ/ሰብ
ውይይት ማቋቋም
ድ 46

ለትምህርት ቤት የአቻ ለአቻ በ3 ወ 45

ት/ት አስተባባሪዎች ስልጠና 0
በመስጠት የጸረ ህገ ወጥ ሴ 45
ት/
የሰዎች ዝውውር ክበባትን
ት ድ 90
ማቋቋም
ቤት

በየቀበሌው የሚካሄዱ በቀ 198 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
የማህበረሰብ ውይይቶችን 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
መደገፍና መከታተል /ሌ % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
% % % % % %
በየትምህርት ቤቶች የተቋቋሙ ት/ 51 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
የፀረ-ሕገወጥ የሰዎች ዝዉዉር 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
ክበባትን የሥራ እንቅስቃሴ
ት % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
% % % % % %
መደገፍ እና መከታተል ቤ
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
ት
ህገ-ወጥ የሰዎች ዝውውር 183 1 10 4 10 1 1 1 10 1 10 10 10 10 10 10 1 1 10 4 3 3 3 4 4 3
ለመከላከልና ተጎጂዎች 0 0 0 0 0 0
ለመቋቋም ግንዛቤ
0
የተፈጠረላቸው ቀበሌዎች
የሚዲያ ተቋማትን በመጠቀም 12 1 12 4 12 1 1 3 12 1 12 12 12 12 12 12 1 1 3 3 3 3 3 3 3 3
ትምህርታዊ መልዕክቶችን
ማስተላለፍ 2 2 2 2 2 2
ህገወጥ የሰዎች ዝዉዉርን 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ለመከላከል ወቅታዊ
የማቀጣጠያ ሰነድ በማዘጋጀት
የህዝብ ንቅናቄ መድረኮች
ማካሄድ
ህጋዊ የውጭ ሀገር ስራ 800 5 500 5 500 5 5 5 50 5 50 50 50 50 50 500 5 5 56 56 55 55 56 56 55 55
ስምሪትና ህገወጥ የሰዎች
ዝዉዉርን በተመለከተ 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
አስተማሪ የሆኑ ብሮሸሮች 0 0 0 0 0 0 0
ማዘጋጀት እና ማሰራጨት
የህገወጥ የሰዎች ዝውውር 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ለመከላከልና ለመቆጣጠር የተደራጁ
እና ተግባራዊ ምላሽ የሰጠ ግብረ
ሀይል፤
የሕገወጥ የሰዎች ዝዉዉር 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
መከላከል ሥራን ከአጋር
ተቋማት ጋር በየጊዜዉ
መገምገም
የማህበረሰብ ዉይይት 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ተሞክሮዎችን ለማስፋት የልምድ
ልዉዉጥ መድረኮች መፍጠር፤

ከትምህርት ሴክተር ጋር በመተባበር 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1

በትምህርት ቤቶች ዶክመንታሪ
ፊልሞችን በመጠቀምእና ከክበባት
ጋርበመቀናጀት 100% የግንዛቤ
መፍጠሪያ ፕሮግራሞችንማካሄድ
ከስደት ተመላሽ ዜጎችን መረጃ ማደራጀትና ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር
ከስደት ለሚመለሱ ዜጎች የተለያዩ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ድጋፎችና መቋቋሚያ የሚያገኙበት
ሁኔታዎች ከሚመለከታቸው
አካላት ጋርበመሆን ማመቻቸት፣
ከስደት ተመላሾች የስነልቦናና ወ 32 7 7 7 7 2 2 2 2
ማህበራዊ አገልግሎቶች እና
የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ድጋፎች
ያገኙ የህገወጥ ሰዎች ዝውውር
ተጎጂ የሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎች ሴ 128 1 15 15 5 15 15 5 5 5 5
ብዛት
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
5
ድ 160 2 20 20 20 20 20 20 20
0
ለሚሆኑ ከስደት ተመላሾች ወ 250 2 20 1 20 4 4 1 10 4 40 10 40 20 10 10 1 10 10 10 10 10
የስነልቦናና የማህበራዊ ድጋፍ
አገልግሎቶችን እና የማህበራዊና 0 0 0 0 0 0 0
ኢኮኖሚያዊ ድጋፎች ያገኙ የስደት
ተመላሾች ሴ 1000 8 80 6 80 6 6 6 60 6 80 60 60 60 60 60 6 10 10 10 10 60
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ድ 1250 8 100 8 100 8 8 8 80 8 80 80 80 80 80 80 8 10 10 10 10 10
0 0 0 0 0 0 0
የስደት ተመላሾቹ በዘላቂነት 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
የመልሶ ማቋቋም ስራ ውጤታማ
እንዲሆን ተገቢውን ድጋፍና
ክትትል ማድረግ፤

አስተማሪ የስደት የህይወት 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

ታሪኮችንና በደላሎች ላይ የተወሰኑ
የተዘጉ መዝገቦችን በመጠቀም
ለማስተማሪያነት በሚሆን መልኩ
ማዘጋጀት
ምርጥ ተሞክሮን በመቀመር 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
በማስፋት መጠቀም
የመልካም አስተዳደር ስርአት ማሻሻል

በሥራ ስምሪት አገልግሎት 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
የሚስተዋሉ የመልካም 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
አስተዳደር ችግር ምንጮችን % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
በመለየት የማክሰሚያ ስልት % % % % % %
በመንደፍ ተግባረዊ ማድረግ፣
በተቋሙ የዜጎች ቻርተር 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
በተቀመጠው ሰታንደርድ 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
መሰረት አገልግሎት መስጠት % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
% % % % % %

በተዘረጋው የቅሬታ ማስተናገጃ 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
ሥርዓት መሠረትቅሬታዎችን 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
ተከታታይነት ባለው መልኩ % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
በማሰባሰብ ምላሽ መስጠት፣
% % % % % %
ተ ግቦችና ዝርዝር ተግባራት ክ መ

ኢንሴኖ

ደ/ሶዶ
. ብ ለኪ

ወለኔ
አኖር

ገ/ጉ/
የዞን

ቸሀ

ሶዶ
ም/
ቁ ደ ያ
ት
የዘርፉ ባለሙያ ብቃት ማሳደግ

የፈጻሚውን የአመለካከት፣ 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
የግንዛቤና ክህሎት፣ የአሰራርና 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
አደረጃጀት እንዲሁም % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
የአቅርቦት እጥረቶችንና
ማነቆዎችን % % % % % %
ከነመንስኤዎቻቸው መለየት፣
ክፍተቶችን ለመሙላት 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
ፈጻሚዎች ተገቢውን 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
የአቅም ግንባታ ስልጠናዎች % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
እንዲያገኙ ማድረግ % % % % % %

ተቋማዊ ባህልና እሴት ማሳደግ

በሠራተኛው አመለካከትና 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
ተነሳሽነት ዙሪያ ያለውን 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
ክፍተት እና መሻሻል በየዕለቱ፣ % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
በሳምንት ወ.ዘ.ተ በመከታተል
ክፍተቱን ለመሙላት ተከታታይ % % % % % %
የሆነ የግንዛቤ ማሳደጊያ ድጋፍ
መስጠት፣
የመርሆ፣ ዕሴትና ዕምነቶችን 100% 10 100 1 100 10 1 1 100 1 100 10 10 10 10 100% 1 1 100 10 100 100 10 100 100% 100
ሥርፀት የሚያሳድግ ቀጣይነት 0 % 0 % 0 0 0 % 0 % 0 0 0 0 0 0 % 0 % % 0% % %
ያለው ተግባር ማከናወን፣ % 0 % 0 0 0 % % % % 0 0 %
% % % % % %

የእቅድ አፈጻጸም ክትትልና ግምገማ ስርአት ማጠናከር

የስራ ሂደቱን የውጤት ተኮር 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ዕቅድ ማዘጋጀት፤
በየሩብ አመት ሪፖርት 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
በማዘጋጀት ለሚመለከተው
ማቅረብ
የዘርፉን የእቅድ ዝግጅትና 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ክንውን መረጃ ማደራጀት
የእቅድ አፈጻጸም ግምገማ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
መድረኮች ማዘጋጀት
ስራ ሂደቱ በተመለከተ እስከ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ወረዳና ቀበሌ በመውረድ
ድጋፍና ክትትል ማድረግ
 ማህበራዊ ደህነት ዳይሬክቶሬት

ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ግብ 1. የተገልጋይ እርካታና አመኔታን ማሳደግ
በሚካሄዱ 10 በ 98 98 98 20 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 20 2 20 20 20 2 2 2
መድረኮች፣ በሚሰጡ % 0 0 0 0
አገልግሎቶችና
ተጠቃሚዎችንበማ
ወያየት የተገልጋይ
እርካታና አመኔታ
ማሳደግ
በማህበራዊ ደህንነት 5 በጊ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ልማት ዘርፍ የተለዩ ዜ
ዋና ዋና የመልካም
አስተዳደር ችግሮችን
የማክስሚያ እቅድ
በማዘጋጀት
ተግባራዊ ማድረግ፣
ግብ 2. የፋይናንስአጠቃቀምን ውጤታማነትን ማሻሻል
2 መደበኛ፣ካፒታል እና 5 በ 98 98 20 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 98 20 2 20 20 20 2 2 2
ሌሎች በጀቶችን % 0 0 0 0
በአግባቡ በስራ ላይ
በማዋል የበጀት
አጠቃቀም
ውጤታማነትን
ማሻሻል
የማህበራዊ ደህንነት 5 በቁ 24 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ችግሮችን ጥ
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ለማቃለልና በችግሩ ር
የተጎዱ የህ/ሰብ
ክፍሎችን
ለማቋቋም ተዘጋጀና
ወደ ውጤት
የተቀየሩ
ፕሮፖዛሎች

የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓትን በመዘርጋት የዜጎችን ተጠቃሚነት ማሳደግ

ምርጥ ተሞክሮዎችን 1 በቁ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ጥር
በመቀመር ወደ ከተማ
አስተዳደሮችና
ወረዳዎች የማስፋት
ስራ መስራት፣
የማህበረሰብ አቀፍ 1. በቀ 37 6 29 18 38 2 30 2 18 19 43 27 14 30 36 28 1 10 5 5 1 10 1 1 1
ድጋፍና ክብካቤ 5 በ 8 0
ጥምረቶችን/CCC/በ ሌ
መጠቀም ለቀበሌዎች ብ
የድጋፍና ክብካቤ ዛት
አገልግሎት መስጠት
የማህበራዊ ጥበቃ 21 2 በኮ/ 22 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
ቁጥ
አስተባባሪ ኮሚቴና ር
21 የቴክኒካል
ኮሚቴዎችን
በመጠቀም የድጋፍና
ክብካቤ አገልግሎት
መስጠት፤
የከፍተኛ ትምህርት 1 በቁ 1
ተቋም በማህበራዊ
ጥ
አገልግሎት ፕሮግራሞች
በአረጋውያን በአካል ር
ጉዳተኞችና ለማህበራዊና
ኢኮኖሚያዊ ችግሮች
ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎችን
ተጠቃሚ የሚያደርጉ
ተግባራትን
እንዲያከናውኑ ማስቻል፤
የሚመለከታቸውን አካላት 1. በቁ 37 200 200 83 200 200 200 20 200 200 200 200 20 200 20 20 20 83 8 83 83 84 8 8 8
በመምራትና በማስተባበር 5 ጥ 50 0 0 0 0 0 3 4 3 3
ገንዘብ የመክፈል አቅም ር
የሌላቸው አረጋውያን ፣
አካል ጉዳተኞችና
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
የማህበራዊ እና
ኢኮኖሚያዊ ችግሮች
ተጋላጭ ከሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች ነጻ
የህክምና እና
የትራንስፖርት አገልግሎት
እንዲያገኙ ማድረግ፤
የሚዲያ ተቋማት በጊ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ዜ
ችግሮች ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎችን
ለመደገፍ ተጠቃሚ
የሚያደርግ ስራ
እንዲያከናውኑ በቅንጅት
መስራት፤

የአካል ጉዳተኞችን ተካታችነትና ተደራሽነት ማሳደግ፤

ከድህነት ወለል በታች 0. በቁ ወ
600

5 ጥር
50

20

10

40

15

40

40

40

40

40

20

40

40

40

40

10

10

10

10
10
20

5
የሆኑናየመሰረታዊ
ሴ
ማህበራዊ አገልግሎት
600

500

20

10

40

15

40

40

40

40

40

20

40

40

40

40

10

10

10

10
10
20

5
ተጠቃሚ የሆኑ አካል ድ
1200

ጉዳተኞች፤
100

20

80

80

80

80

80

80

80

20

20
10

20

10

20
20
10
50

40

50

40
70

70

70
በተለያዩ የሥራ መሥክ 0. በቁ ወ
200

15

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10
5 ጥር
5

5
5

5
5
5
ለመሠማራት
ሴ
200

የሥልጠና፣ ትምህርትና
15

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10
5

5
5

5
5
5
የሥራ ስምሪት ዕድል
ድ
ያገኙ ኢኮኖሚያዊ
200

30

20

10

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

10

10
10

10

10

10
10
10
ድጋፍ የሚሹ አካል

ጉዳተኞች፤
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ለአካል ጉዳተኞች በአዲስ 1 በ

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
100%

100%

100%

100%
100%
100%
%
የሚገነቡ የማህበራዊና

ኢኮኖሚያዊ አገልግሎት

መስጫ ተቋማት፣

ትራንስፖርት፣መንገድ፣

ኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ

ውጤቶች

ተደራሽነታቸውን

ማሳደግ፣

የአካል ጉዳተኛ በ 21 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 - 1 - 1 1 -
ማ
ማህበራትን ህበ
ራ
በመጠቀም በከፋ ችግር ት
ብዛ
ውስጥ ለሚገኙ አካል
ት
ጉዳተኞች የድጋፍና

እንክብካቤ አገልግሎት

መስጠት፤

በገጠርና በከተማ ወ
200
212

3
3

3
የሚኖሩ የመስራት

አቅም የሌላቸውና እና ሴ
200
213

3
3

4
የድሃ ድሃ አካል

ጉዳተኞች የልማታዊ ድ
ሴፍቲኔት ፕሮግራሞች

እና የሌሎች መሰረታዊ
425

405

አገልግሎቶችን

5
5

5
ተጠቃሚነት ሽፋንን

ማሳደግ፣
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ማህረሰብን መሠረት ወ

455
አድርገው የተዋቀሩ

10
30

30

30

30

30

30

30

30

30

30
15

15

15

15

15

15

15

15
5

5
5
አደረጃጀቶች፣ በሲቪክ

ማህበራት እና በንግዱ ሴ

ማህረሰብ ተጠቃሚ

455

10
30

30

30

30

30

30

30

30

30

30
15

15

15

15

15

15

15

15
5

5
5
የሆኑአካል ጉዳተኞች፤

ድ
910

20

10

10

10

10
10
60

60

60

60

60

60

60

60

60

60
30

30

30

30

30

30

30

30
በአካል ጉዳተኞች ላይ በጊ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ዜ
ለመስራት ከመንግስት
ፍቃድ የወሰዱና
ከአንድ ዞን በላይ

የሚሰሩ ሲቪል

ማህበረሰብ

ድርጅቶችን አፈጻጸም

ለማጎልበት የተደረገ

ክትትል፣ ድጋፍና

ቁጥጥር

ከሚመለከታቸው አካላት ጋር
በ%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%
በመተባበር የመብት ጥሰት
ለደረሰባቸው ድጋፍ የሚሹ
አካል ጉዳተኞች
ተገቢውን ፍትህ
እንዲያገኙ ማድረግ፤

በስፖርት ዘርፍ 60 9 5 5 5 7 7 2 7 5 5 5 7 5 5 7 2 5 7 5 5 5 5 5
የተሳተፉ አካል
ጉዳተኞች

የአረጋዊያንን ኢኮኖሚያዊና ማህበራዊ ተሳታፊነት እና ተጠቃሚነት ማሳደግ

 .
ቁ
ተ

ድርሻ፤
የሆኑና
ከድህነት

የሚገኙ

ክፍሎች
የሌሎች
በገጠርና
ተጠቃሚ

ማሳደግ፣
ተግባራት

የሌላቸው

የልማታዊ
በማህበራዊ
ተጠቃሚ
የስነ-ልቦና
ማህበራዊ

አረጋዊያን
አገልግሎት

ፕሮግራሞች

አገልግሎቶች

አገልግሎቶችን
ግቦችና ዝርዝር

ወለል

ተጠቃሚነታቸውን

እንዲያገኙ ማድረግ፤
በከፋ ድህነት ውስጥ
የሆኑ

በዞኑ በሚገኙ ከተሞች

አረጋዊያን
በታች
እና

የተሃድሶና መሠረታዊ
መሰረታዊ
አረጋዊያን
የሚኖሩ ጧሪና ደጋፊ

አረጋውያን ማህበራዊ
አገልግሎት
በመሰረታዊ

ውስጥ
የህረተሰብ
እና
ሴፍቲኔት
በከተማ
ክ

1
2
1
1
ደ
ት
ብ
ያ
መ

በቁ
በቁ
በቁ
በቁ

ጥር
ጥር
ጥር
ጥር
ለኪ

ድ
ሴ
ድ
ሴ
ድ
ሴ
ድ
ሴ

ወ
ወ
ወ
ወ

590 295 295 628 314 314 640 320 320

40 20 20 500 10 5 5 40 20 20
ወልቂጤ
40 20 20 10 5 5 40 20 20
አበሽጌ
10 5 5 6 3 3 10 5 5
ቀቤና
40 20 20 10 5 5 40 20 20
ቸሀ
15 8 7 10 5 5 20 10 10
እምድብ
40 20 20 10 5 5 40 20 20
ጉመር
40 20 20 10 5 5 10 5 5

40 20 20 10 5 5 40 20 20
እንደጋኛ
40 20 20 10 5 5 40 20 20
ጌታ
40 20 20 10 5 5 40 20 20
አኖር
15 8 7 10 5 5 40 20 20
እ/ ኤ /
40 20 20 6 3 3 20 10 10

40 20 20 10 5 5 40 20 20
ሙ/
40 20 20 10 5 5 40 20 20

40 20 20 10 5 5 40 20 20

10 5 5 10 5 5 20 10 10

10 5 5 32 6 3 3 20 10 10
ምስቃን
15 8 7 32 10 5 5 20 10 10
10 5 5 32 4 2 2 20 10 10

10 5 5 4 2 2 10 5 5

10 5 5 32 4 2 2 10 5 5

15 8 7 6 3 3 20 10 10
10 5 5 4 2 2 10 5 5
10 5 5 4 2 2 10 5 5
 .
ቁ
ተ

ፍትህ

የሥራ
የሥራ

በሲቪክ
የሚሹ፣
ቁጥጥር፤

ማድረግ፤

እንክካቤ
አፈጻጸም
ተግባራት

ለመሥራት

ማህበረሰብ
በአረጋዊያን

ኢኮኖሚያዊ

ለመሠማራት
ፈቃድ የወሰዱ
ግቦችና ዝርዝር

ያገኙአረጋዊያን፤
ማህበራትድጋፍና
ያገኙ አረጋዊያን፤
አረጋዊያንተገቢውን
በመተባበር የመብት ጥሰት
ለደረሰባቸው ድጋፍ የሚሹ
ላይ

ከሚመለከታቸው አካላት ጋር
ለማጎልበት
ሲቪል

የተደረገ ክትትል፣ ድጋፍና

ከመንግስት

ድርጅቶችን

ስምሪትዕድል
እንዲያገኙ

የሥልጠና፣ ትምህርትና
መሥክ
በተለያዩ
ድጋፍ
ክ

1
1
ደ
ት
ብ

ር
ያ
መ

በቁ
በዙ

በ%

ጥር
ለኪ

ድ
ሴ
ድ
ሴ

ወ
ወ
4

464 232 232 210 105 10 100%

4

30 15 15 12 6 6 100%
ወልቂጤ
4

30 15 15 10 5 5 100%
አበሽጌ
4

10 5 5 4 2 2 100%
ቀቤና
4

30 15 15 12 6 6 100%
ቸሀ
4

15 7 8 10 5 5 100%
እምድብ
4

30 15 15 10 5 5 100%
ጉመር
4

15 7 8 10 5 5 100%
4

15 7 8 10 5 5 100%
እንደጋኛ
4

15 7 8 10 5 5 100%
ጌታ
4

30 15 15 12 6 6 100%
አኖር
4

15 7 8 12 6 6 100%
እ/ ኤ /
4

15 7 8 12 6 6 100%
4

30 15 15 12 6 6 100%
ሙ/
4

30 15 15 12 6 6 100%
4

30 15 15 12 6 6 100%
4

15 7 8 12 6 6 100%
4

15 7 8 8 4 4 100%
ምስቃን
4

20 10 10 8 4 4 100%
4

10 5 5 4 2 2 100%
4

10 5 5 4 2 2 100%
4

10 5 5 4 2 2 100%
4

15 7 8 8 4 4 100%
4

10 5 5 4 2 2 100%
4

10 5 5 4 2 2 100%
 .
ቁ
ተ

አዲስ

ውስጥ
አካላት

የአደገኛ
ክብካቤ
ክብካቤ

የተሀድሶ
ተደራሽ

በማግኛት
ተቋማት

(እድሮች
ማድረግ፤
ተግባራት

አድርገው

መስጠት፤
ማህረሰብ)
አገልግሎት

ማህረሰብን

ማህበራትን
የአረጋውያን
ግቦችና ዝርዝር

(ትራንስፖርት፣

ያገኙ አረጋዊያን፤
የሚመለከታቸውን

በተዋቀሩአደረጃጀቶች

ዕጾችና
አገልግሎት
በመጠቀም በከፋ ችግር
እንድሆኑ

የተቋቋሙ
አገልግሎት
አረጋውያን የድጋፍና
ለሚገኙ
አገልግሎት
የድጋፍና
እና
መሠረት
መስጫ
በማስተባበር

መንገድ) ለአረጋውያን
የሚገነቡ
ክ

ደ
ት
ብ

0.5
ያ

ር
ጥ
መ

በመቶኛ

በቁ
ለኪ

ሴ
ወ
ድ ሴ ወ

2 50 16 1000 500 500 100%

0
5 5 2 80 40 40 100%
ወልቂጤ
5 5 2 60 30 30 100%
አበሽጌ
5 5 - 20 10 10 100%
ቀቤና
5 5 2 60 30 30 100%
ቸሀ
5 5 2 20 10 10 100%
እምድብ
5 5 1 50 25 25 100%
ጉመር
5 5 - 40 20 20 100%

5 5 1 50 25 25 100%
እንደጋኛ
5 5 1 50 25 25 100%
ጌታ
5 5 1 60 30 30 100%
አኖር
5 5 1 50 25 25 100%
እ/ ኤ /
5 5 1 20 10 10 100%

5 5 1 60 30 30 100%
ሙ/
5 5 2 60 30 30 100%

5 5 2 60 30 30 100%

5 5 - 40 20 20 100%
የኢኮኖሚያዊ እና የማህበራዊ ችግሮች ተጋላጭ የሆኑ የህብረተሰብ ክፍሎችን ፍተሃዊ ተጠቃሚነት ማሳደግ፤

5 5 - 40 20 20 100%
ምስቃን
5 5 - 40 20 20 100%

5 5 - 20 10 10 100%

5 5 - 20 10 10 100%

5 5 1 20 10 10 100%

5 5 1 40 20 20 100%

5 5 1 20 10 10 100%

5 5 - 20 10 10 100%
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
መድሃኒቶች ተጠቃሚና ድ
ተጎጂዎች፤

70

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10
10

10

10

10
10
10
ማህረሰብን መሠረት 0.5 በቁ ወ

760
ጥ

20

20

20

20

20

20
20
30

30

30
40

40

40

40

40

40

40

40

40

40

40

40
25

25
አድርገው የተዋቀሩ ር
ሴ
አደረጃጀቶች፤ ሲቪክ 760

20

20

20

20

20

20
20
30

30

30
40

40

40

40

40

40

40

40

40

40

40

40
25

25
ማህበራት፣የእድሮች
ድ
1520

80

80

80

50

80

80

80

80

80

80

50

80

80

80

60

60

60
40

40

40

40

40

40
40
እና የንግዱ ማህረሰብ

የኢኮኖሚያዊ እና

የማህበራዊ ችግሮች

ተጋላጭ ለሆኑ

የህብረተሰብ ክፍሎች

የድጋፍ እና እንክብካቤ

አገልግሎቶችን

እንዲሰጡ ማድረግ፤

የስነ ልቦናና የማህበራዊ 0.5 በቁ ወ

50

ጥ
ተሃድሶ አገልግሎት ር
ሴ
10

ያገኙ ውሎና

አዳራቸው ጎዳና ላይ ድ
60

25

25

2
2

2
ያደረጉ ዜጎች

ከድህነት ወለል በታች 1 በ ወ

መ
የሆኑና የስነ ልቦናና
ሴ
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ማህበራዊ ድጋፍ ያገኙ ቶ ድ

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%

15%
15%

15%

15%
15%
15%
15%
ኛ
(አረጋዊያን፣አካል

ጉዳተኞች፣ (ውሎና

አደራቸው ጎዳና ላይ

ያደረጉ) ዜጎች፣

በተለያዩ የሥራ መሥክ 0.5 በቁ ወ

50

10

2
ጥር
ለመሠማራት የሥልጠና፣
ሴ
10

15

ትምህርትና የሥራ

ስምሪት ዕድል ያገኙ

ድ
60

25

4
2

2
25

4
ውሎና አዳራቸው ጎዳና

ላይ የሆኑ የህ/ሰብ

ክፍሎች፤

ለተቋቋሙ ዕድሮችና በእ 32 3 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 2 1 3 1 1 1 1 1
ድሮ
አደረጃጀቶች የተደረገ ች
0.5

ብዛ
ድጋፍ፤ ት

የማህበራዊ ጥበቃ 2 1 1
በድርጅቶች

ኃላፊነታቸውን
0.5

የተወጡ
ድርጅቶች(Corporate
socilal responsibility
በዞኑ ከሚገኙ ወ
3 3,000
በቁጥር

ትምህርት ቤ/ጽ/ቤቶች
0.5

2 150

2 150

4 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

2 150

4 150

4 150
150

150

150

150
4 150
4 150
ጋር በመተባበር በት/ት
ሴ
0

4
1
4
1
4
1
4
,
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ላይ ያሉትን አካል ድ

6,000

340

340

10

340

340

340

340

340

340

340

340

340

340

340

340

340

100

100
100

100

100

100
100
100
ጉዳተኛ እና በአስቸጋሪ
ሁኔታ ውስጥ ያሉ
ህጻናት/ወጣቶች
በመለየት ለትምህርት
የሚያግዙ ቁሳቁሶች
እዲያገኙ ማድረግ፤

በተፈጥሮና ሰው ወ
107
ሰራሽ አደጋ ተጋላጭ 3
ሆነዉ የሰብዓዊ ሴ
107
3

ድጋፍ የተደረገላቸው
በቁጥር

ድ
0.5

ሴቶች፣ ህፃናት እና
114

114

50

113

113

113

113

113

113

113

113

113

113

113

113

113

50

50
50

50

52

50
50
50
ሌሎች የማህበራዊና
2146

ኢኮኖሚያዊ ችግር
ተጋላጭ ዜጎች

የአረጋዊያን፣ የአካል ወ 60
ጉዳተኞችንና
የማህበራዊና
ኢኮኖሚያዊ ችግር
ሴ 60
ተጋላጭ የሆኑ
የህብረተሰብ ክፍሎች ድ 12
በቁጥ

ተጠቃሚነት ለማሳደግ 0
የፈጻሚና የአስፈጻሚ
አካላትን የመፈጸም
አቅም ለማጎልበት
የተሰጠ ስልጠና
መድረኮች፤
1

በስራ ላይ የዋሉ በ
18
283

24

17

40

10
24

35

17
15

20

5
-

10
8
1
የገቢ

20

283 የገቢና 486 ቁ

የወጪ ደረሰኝ፤ ጥ
18

19
486

16

35

40

16

15

17

5
8

21

42
18
1
የወጪ

24

15

-
20

ር
1
720

12

30

48

70

40

36

22

80

26

24

35

34

10
21

27

84
26
2
 .
ቁ
250 ተ

ደጋፊ

ድጋፍና
ድጋፍና
ድጋፍና

በሌሎች
በሌሎች
በሌሎች
ተግባራት

አዳሪዎች፤
ጉዳተኞች፤
አረጋውያን፤
የማህበረሰብ

በማህበረሰብ
በማህበረሰብ
በማህበረሰብ

ተዳዳሪዎችና
ግቦችና ዝርዝር

ጥምረቶች(CCC)

ጥምረቶች/CCC/፣በገ

ጥምረቶች/CCC/፣ገቢ
ጥምረቶች/CCC/፣ገቢ
በጥሬ ገንዘብ ማሰባሰብ

ተጠቃሚ የሆኑ ጧሪና

ቢ ማስገኛ ስራዎች እና

ተጠቃሚ የሆኑ የጎዳና

ተጠቃሚ የሆኑ አካል

ሴተኛ
ማስገኛ ስራዎች እና
አቀፍ
አቀፍ
ያጡ
ማስገኛ ስራዎች እና
አቀፍ
አቀፍ

ድጋፎች
ክብካቤ
ድጋፎች
ክብካቤ
ድጋፎች
ክብካቤ
አማካኝነት በአይነትና
ክ

ደ
ት
ብ

0.5 0.5 0.5 0.5 2

ያ

ር
በ
ብ
መ

በቁ
በቁ
ለኪ

ጥር
ጥር

ድ
ሴ
ወ
ወ

ወ ድ ሴ ወ

ድ
ሴ
80 20 60 3800 1900 190 7700 3850 3850 8,750,000
0
20 200 100 100 300 15000 1500 500,000
ወልቂጤ
200 100 100 400 200 200 500,000
አበሽጌ

200 100 100 400 200 200 200,000

ቀቤና

200 100 100 400 200 200 650,000

ቸሀ
10 200 100 100 300 150 150 300,000
እምድብ

300 150 150 500 200 200 600,000

ጉመር

10 100 50 50 200 100 100 250,000

7 300 150 150 400 200 200 500,000

እንደጋኛ

300 150 150 400 200 200 500,000

ጌታ

200 100 100 500 250 250 600,000

አኖር

8 100 50 50 300 1500 1500 300,000

እ/ ኤ /
5 100 50 50 200 100 100 300,000

200 100 100 400 200 200 600,000

ሙ/

200 100 100 400 200 200 600,000

8 200 100 100 400 200 200 600,000

2 100 50 50 300 150 150 250,000

100 50 50 300 150 150 600,000

ምስቃን
2 100 50 50 300 150 150 200,000
100 50 50 300 150 150 100,000

2 50 25 25 200 100 100 100,000

100 50 50 200 100 100 100,000

100 50 50 200 100 100 200,000

100 50 50 200 100 100 100,000
5 50 25 25 200 100 100 100,000
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
የኢኮኖሚያዊና

130
የማህበራዊ
ተሳታፊነትና
ተጠቃሚነትን

130

33

32

22

22

10

10
ለማሳደግ ሴተኛ
አዳሪዎች የተሰጠ
የምክር (Guidance)
እና የምክክር
(Counseling) በቁጥር
አገልግሎት፣
ለለምኖ አዳሪዎች ወ

1
የተለያዩ የስነ ልቦና
ሴ
በቁጥር

15
የምክርና ልዩ ልዩ ድጋፍ 0
አገልግሎት መስጠት፤
ድ

300

20

10

10

15

15

15

20

10

10

15

10

15

15

10

10

15

10

15
10

10

10

10
10
10
1.5

በአስቸጋሪ ሁኔታ
120

5
5

5
5

5
5
5
ወ

ውስጥ የሚገኙ
ወጣቶች በገቢ ማስገኛ
12
0

5
5

5
5

5
5
5
ሴ
በቁጥር

ስራዎች እንዲሳተፉ
ከሚመለከታቸዉ ጋር
240

10

10

10
መስራት፤
10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10
10

10

10
10
10
0.5

ከሚመለከታቸው ወ
50

50
100

አካላት ጋር በቅንጅት
በመስራት በዞኑ ባሉ ሴ
100

50

50
ማረሚያ ቤቶች
በቁጥር

ለሚገኙ የሥነ ልቦናና ድ

200

100

100
የምክር አገልግሎት
ያገኙ ወጣት
ጥፋተኞች፤
0.5

የሚመለከታቸው ወ
50

አካላትን በማስተባበር
አካልጉዳተኞችየዊልቸርድ ሴ
በቁጥር

50

ጋፍእንዲያገኙማድረግ፤

ድ
1.5

10
100

2
3

2
3
2
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
የሚመለከታቸው 2 በቁ ወ

10
ጥ
አካላትን ር ሴ

10
በማስተባበርአካልጉዳተ
ኞችየአካልድጋፍተጠቃሚ ድ

210

10

15

10

15

15

10

10

10

10

10

15

10

10

10

5
5

5
5
5
ማድረግ፤

የሚመለከታቸው 1. በቁ ወ

65
5 ጥ
አካላትን ር ሴ
በማስተባበርአካልጉዳተ 60
ኞችየሰውሰራሽ
የአካልድጋፍእንዲያገኙማ ድ 6 6 4 5 4 6 4 6 5 6 4 4 6 6 6 4 5 4 4 4 4 4 4 4
115

ድረግ፤

የሚመለከታቸው ወ
50

አካላትን
በማስተባበርአካልጉዳተ ሴ
50

ኞችየጥገና
ድ 8 7 5 5 4 6 4 8 8 8 7 5 6 8 5 3 2 3 2 2 2 2 2
115

አገልግሎትተጠቃሚማድ
ረግ፤

የሚመለከታቸው ወ
65

አካላትን
ሴ
በማስተባበርአካልጉዳተ
60

ኞችየፊዚዮቴራፒ
ድ 6 5 5 5 5 5 4 5 5 6 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4
115

አገልግሎትተጠቃሚማድ
ረግ፤

የሚመለከታቸው 1. በቁ ወ 30
5 ጥ
አካላትን ር ሴ 30
በማስተባበርአይነስውራ
ንየብሬልአገልግሎትእንዲ ድ 60 5 2 2 2 2 2 2 2 2 5 2 4 4 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ያገኙማድርግ፤

የሚመለከታቸው 1. በቁ ወ 25
5 ጥ
አካላትን ር
በማስተባበርአይነስውራ
ሴ 25
ንየአይነስውራንብትርድጋ
ድ 50 3 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
ፍእንዲያገኙማድረግ፤

በገጠርና ከተማ 1. በቁ ወ

2144
ልማታዊ ሴፍትኔት 5 ጥ
ተጠቃሚ የሆኑ ዜጎች ( ር
አካል ጉዳተኞች፣ ሴ
2145

አረጋውያን በህጻናት
የሚመሩ ቤተሰቦች እና
ጽኑ ህሙማን
እንዲሁም ውሎና
አዳራቸውን ጎዳና ላያ
4289

ያደረጉ) ( Urban
Destitute
ድ

የመሠረታዊ አገልግሎት 0. በቁ
565

ተጠቃሚነት ለማሳደግ 5 ጥ
ወ

ር
የቤት ለቤት ጉብኝት
የተካሄደባቸው የገጠርና
566

ከተማ ልማታዊ ሴፍቲኔት

ሴ

ፕሮግራሞች የቋሚ
ቀጥታ ድጋፍ
1131

ተጠቃሚዎች፤
426

426

126

126
126

126
ድ

በገጠርና በከተማ በ
ወ

ዙ
ልማታዊ ሴፍትኔት ር
ሴ

ፕሮግራም በታቀፉ
ወረዳዎች ለሚገኙ
ድ

2
2

2
0.
ቋሚ ቀጥታ ተጠቃሚ 5
ዜጎች ወቅቱን የጠበቀ
ክፍያ መፈጸሙን
ማረጋገጥ፤
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
በገጠርና በከተማ የቋሚ 0. በ ወ
ቀጥታ ድጋፍ 5 ዙ
ር ሴ
ተጠቃሚዎች የአፈጸጸም
ሪፖርት ወቅቱን ጠብቆ
ድ 4 4 1 1 1 1
እንዲላክ በመከታተል
በመደገፍ ስለአፈጻጸሙ
በየሩብ ኣመቱ ግብረ
መስጠት፤

በየጊዜው የሚካሄዱትን 0. በ 2 2 1 1 1 1
ልየታና ዳግም ልየታ 5 ጊ
ታሳቢ በማድረግ
ዜ
የተጠቃሚዎችን መረጃ
በጾታ፤በዕድሜ፤በቤተሰብ
ና በተጠቃሚ አይነት
በማደራጀት መያዝና
ወደሚመለከተው አካል 2
ዙር መላክ፤

መስራት የሚችሉ 0. በቁ 22 10 3 3 3 3
5 ጥ
የገጠርና የከተማ ር
ልማታዊ ሴፍቲኔት
ተጠቃሚ ቤተሰቦችን
ከተቋማት ጋር
በማስተሳሰር የስራ
ዕድል(በግል/በቅጥር)
ከሚመለከታቸዉ ጋር
በቅንጅት መስራት፤

ውሎ አዳራቸውን 0. ወ 150
ጎዳና ላይ 5
በቁጥር

ካደረጉ(Urban
ሴ 45
Destitute)መካከል
የተሀድሶ አገልግሎት
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
በመስጠትና በማቋቋም ድ 195 39 39 3 39 39
በከተማ ልማታዊ 9
ሴፍትኔት ፕሮግራምና
ሌሎች መሠረታዊ
አገልግሎቶች
ተጠቃሚ፤

በገጠርና በከተማ 0. በዙ ወ
5 ር
ልማታዊ ሴፍትኔት
በታቀፉ ወረዳዎችና ሴ 156
ከተሞች በጊዜያዊ
ቀጥታ ድጋፍ ተካተው
ድ 156 81 21 2 21 21
የአገልግሎቱ ተጠቃሚ
1
የሆኑ አጥቢና ነፍሰ
ጡር እናቶች፤

ከ 3 ወረዳዎች የሰቆጣ በዙ
ቃልኪዳን ፕሮገራም ር
ተጠቃሚዎችን መረጃ
ማደራጀት፣ ገንዘብ 0.
ማስተላለፍ እና 5 4 4 1 1 1
ድጋፍና ክትትል
ማድረግ፤

በክልሉ ሠማጉ በ √ √ √ √ √
ካፒታል ፕሮጀክት ጊ
ድጋፍ ለተደራጁ ዜ
የገቢ ማስገኛ
ማህበራት 12 ጊዜ
ድጋፍና ክትትል
ማድረግ፤

5. በቤተሰብ ተቋም አደረጃጀትና አሰራር ተጠቃሚ የሆኑ ቤተሰቦች

በተፈጠረ የቤተሰብ 0. ወ
5
ቲም አደረጃጀትና ሴ
አሠራር ተጠቃሚ የሆነ
ድ 2145
ተ ግቦችና ዝርዝር ክ መ

ወልቂጤ

እንደጋኛ
እምድብ

ምስቃን
አበሽጌ
.

ጉመር
ተግባራት ብ ለኪ

ቀቤና

እ/ ኤ /
አኖር
ጌታ

ሙ/
ቸሀ
ቁ ደ ያ
ት
ቤተሰብ፤

የቤተሰብ ተቋም 0. 5%
ተገቢውን ሚና
5

እንዲወጣ የምክርና
የምክክር አገልግሎት
ያገኙ ዜጎች ብዛት

6. የጥናትና የመረጃ ስርዓትን ማሻሻል፤

የስራ ሂደቱን በዙ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
የ 3 ወር፣የ 6 ወር፣የ 9 ር
ወርና ዓመታዊ የዕቅድ
አፈጸጸም ሪፖርት
ማዘጋጀት
የስራ ሂደቱን የውጤት በዙ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ተኮር ዕቅድ መከለስ፤ ር
በማህበራዊ ደህንነት በዙ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ልማት ማስፋፊያ ር
በመደበኛ ሥራዎች
ድጋፋዊ ክትትል
ማድረግ፣
የስራ ሂደቱን በዓ 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
ተገልጋዮች መረጃ ይነ
ማሰባሰብ ት
 የሁሉም ወረዳ ከተማ አስተዳደር ሠራተኛና ማህበራዊ ጉዳይ ፅ/ቤቶች ኃላፊዎች፡-

ከላይ የተዘረዘሩት ግቦች በየሩብ ዓመቱ በመሸንሸን እና ተጠያቂነት እንዲኖረው በማድረግ ለመፈፀም የወረዳና የከተማ
ሠራተኛ ማህበራዊ ጉዳይ ፅ/ቤት በመወከል ከመምሪያ ኃላፊ ጋር ይህን የውል ስምምነት ተፈራርመናል፡፡

የመምሪያው ኃላፊ፡-

ስም--------------------------

ፊርማ-----------------------

ቀን-------------------------

1. የወልቂጤ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-

ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
2. የቡታጅራ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
3. አምድብር ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
4. የጉንችሬ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
5. የቡኢ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
6. የአበሽጌ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
7. የቀቤና ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
8. የቸሃ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
9. የጉመር ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
10. የጌታ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
11. እ/ኤነር ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
12. የኢኖርና ኤነር ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
13. የእንደጋኝ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
14. የሙ/አክሊል ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
15. የገ/ጉ/ወለኔ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
16. የእዣ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
17. የምስቃን ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------

18. የም/ምስቃን ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-

ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
19. የደቡብ ሶዶ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
 ቀን--------------------
20. የሶዶ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
21. የማረቆ ወረዳ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
22. የኢንሴኖ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------

23. የአገኖ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-

ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------
24. የአረቅጥ ከተማ ሠ/ማ/ጉ/ፅ/ቤት ኃላፊ፡-
ስም---------------------
ፊርማ------------------
ቀን--------------------