1. Lý do chọn đề tài.

2. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài.

3. Mục tiêu nghiên cứu.
a. Mục tiêu nghiên cứu chung.
b. Mục tiêu cụ thể.
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
a. Đối tượng nghiên cứu
b. Phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp nghiên cứu
6. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận thì đề tài được chia thành 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng phát triển nhân lực tại Công ty......
Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động phát triển nhân
lực tại Công ty......
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DOANH
NGHIỆP
1.1 Một số các khái niệm và nội dung cơ bản.
1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực trong doanh nghiệp.
1.3 Tiêu chí đánh giá về hoạt động phát triển nhân lực trong doah nghiệp.

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ
HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY...