CONTEXTS NEEDS
- Nhóm đồng nghiệp:
- Công việc hiện tại: Digital
Marketer tại 1 công ty E-Commerce
thị trường US
- Mức lương: 13tr
- Chuyên môn: Cơ hội phát triển
sâu về chuyên môn ko nhiều, nếu
có phải học lên cao
CONTEXTS
- Thăng tiến: Không có nhiều triển Context hiện có
vọng
- Tuổi 24, độc thân, tốt nghiệp FTU,
có khả năng và hứng thú phát triển
chuyên môn sâu
- Ngoại ngữ: Mức 5/10, thiên về
nghe đọc, nói viết yếu
NEEDS
STAKEHOLDERS
STAKEHOLDERS SOLUTIONS
+ Sếp: Vui vẻ, nhiệt tình giúp đỡ,
tuy nhiên chưa vạch ra được lộ
trình công danh rõ ràng
+ Đồng nghiệp: Vui vẻ, ngoài công
việc thỉnh thoảng có gặp gỡ giao
lưu trong cuộc sống bình thường,
về mặt công việc độc lập không
quá ảnh hưởng lẫn nhau
+ Công ty: Hình thành được 5 năm,
hiện đã có dòng tiền duy trì hoạt
động, tuy nhiên mô hình kinh
doanh vẫn chưa thực sự chứng
- Các Need là hệ quả sinh ra từ
minh được độ ổn định để scaling,
vẫn trong giai đoạn phát triển, cấu
trúc nhân sự chưa ổn định
- Nhóm gia đình:
+ Bố mẹ: Có sức khỏe, tự chủ tài
chính, tuy nhiên lo lắng cho tương
lai của con và mong con mau ổn
đinh, nhưng không tạo áp lực nhiều
+ Anh/em: vui vẻ, thân thiết, không
tham gia quá nhiều vào các quyết
định của nhau, nếu có chỉ là góp ý
- Bản thân
+ Ra trường được 2 năm, vẫn
đang hơi mù mờ về tương lai
- Nhóm đồng nghiệp:
+ Công ty vẫn đang trong giai đoạn
phát triển, cần tìm kiếm talent ở
- Tìm kiếm một công việc có thể mọi vị trí, kể cả các role BA, sếp
phát triển sâu về chuyên môn, để cởi mở và ủng hộ phát triển huyên
bản thân được học hỏi và phát triển môn
nhiều hơn - Nhóm gia đình:
- Có lộ trình sự nghiệp rõ ràng, có + Bố mẹ muốn con sớm ổn định,
tiềm năng phát triển trong tương lai nếu khó quá thì nên về quê làm, do
- Phù hợp với các lợi thế của bản có các mối quan hệ của bố mẹ
thân + Về khía cạnh tâm lý: muốn con
- Target mức lương 30-50tr trong có thành tích để hãnh diện trước xã
vòng 3-5 năm tới hội
- Nhìn chung Needs của cá nhân
và các stakeholder ko quá xung đột
và có thể dung hòa
- Nhóm đồng nghiệp:
+ Sếp
+ Đồng nghiệp
- Nhóm gia đình:
+ Bố mẹ
+ Anh/em
- Bản thân
CHANGES
- Việc học song song là có thể, có
thể dành 5-8h/ngày để học thêm
chuyên môn khác và vẫn có thể
duy trì công việc hiện tại
- Cần focus nhiều vào kỹ năng
tiếng anh do đây là yếu tố cần thiết
để phát triển, và độ tuổi hiện tại khả
năng tiếp thu sẽ suy giảm nhiều
- Cần tập trung follow sát lộ trình,
cũng như phát triển plan B trong
trường hợp không phù hợp chuyên
ngành BA (24 tuổi chưa già nhưng
cũng không có quá nhiều thời gian
để thử và sai)
- Hiện công ty có roles BA nên có
thể tìm hiểu
-Solution hợp lý về mặt phát triển
bản thân và phát triển chuyên môn
hợp lý của needs
- Về phần lộ trình sự nghiệp và
target tài chính cần phải đi sát vào
thực tế (làm việc, tham khảo đồng
nghiệp, người đi trước) thì mới có
cái nhìn thực tế hơn
- Các lợi thế của bản thân cần phải
áp dụng thực tế trong công việc để
có kết luận về mức phù hợp với
nghề
- Có thể bắt đầu với roles Intern BA
tại công ty hiện tại nếu đủ điều
kiện, vừa có được môi trường quen
thuộc, vừa học được kỹ năng
chuyên môn mới, hoặc xa hơn có
thể tìm kiếm vai trò phát triển sâu
về các vị trí quản lý tại công ty
trong tương lai (do đặc trưng của
BA sẽ hiểu rõ về business model
của công ty)
- Cần nói chuyện thẳng thắn với bố
mẹ để giúp họ yên tâm về quyết
định của bản thân
VALUE
- Nhìn chung các mặt giá trị phát
triển đều góp phần cải thiện context
hiện tại
- Định hướng nghề nghiệp có tiềm
- Phần tài chính mất đi có thể coi là
năng hợp với tố chất của bản thân
một khoản đầu tư cho tương lai
- Thay đổi về tài chính ở mức có
- Khía cạnh tình cảm gia đình có
thể đánh đổi được
thể thông cảm được
- Phần nâng cao ngoại ngữ sẽ có
- Khía cạnh yêu đương hơi mơ hồ,
chút khó khăn do lâu không trau dồi
có khả năng bỏ qua tuổi đẹp nhất
để yêu say đắm như một cơn mưa
rào :))
- Các thay đổi nhìn chung sẽ phục
vụ cho Needs (về chuyên môn, về
lộ trình sự nghiệp và tính chất công Nhìn chung value phục vụ cho việc
việc) đáp ứng các needs, tuy nhiên một
-Về mặt tài chính gia đoạn đầu sẽ sẽ có một số đánh đổi tương tứng
có sự reset mức lương, gia đoạn ở giai đoạn đầu (tài chính, các mỗi
sau cũng chỉ là ước lượng (sẽ quan hệ)
đánh giá và điều chỉnh thêm khi đi
vào thực tế)
- Công ty phải tuyển dụng và đào
tạo lại nhân sự khác trong gian
đoạn chuyển giao, dự kiến từ 2,3
- Thay đổi về công việc có thể ảnh
tháng
hưởng nhẹ đến bộ phận hiện tại ở
- Nếu phù hợp với roles BA tại
công ty, tuy nhiên không đáng kể
công ty thì có thể đóng góp thêm
và có thể khắc phục sớm
giá trị
- Thay đổi về thu nhập cũng không
- Nếu intern được ở công ty thì vẫn
ảnh hưởng đến gia đinh vì hiện tại
có thể giữ các mqh với đồng
đã có nguồn tiền dự phòng chuẩn
nghiệp bộ phận cũ
bị từ trước
- Gia đình có thể lo lắng ban đầu,
nhưng khi công việc ổn định thì sẽ
yên tâm hơn
 CONTEXTS NEEDS STAKEHOLDERS SOLUTIONS
- Duy trì công việc hiện tại, song
song với đó là tìm hiểu các công
việc tiềm năng để transform sang
ngành khác trong vòng 1-1,5 năm
tới
- Bắt đầu với mảng BA, học một
khóa học căn bản trong vòng 4
tháng, tìm jobs apply trong vòng 2
SOLUTIONS tháng tiếp theo, intern/fresher trong
vòng 6 tháng tiếp theo, junior 1
năm, sau đó tìm cách lên các vị trí
senior, tổng cộng 2 năm
- Bắt đầu vị trí Fresher tại công ty
hiện tại
- Trong thời gian đó trau dồi thêm
kỹ năng nói/viết tiếng anh để có thể
có một vị trí và mức lương tốt hơn
CHANGES
VALUE
CHANGES
Các thay đổi là hệ quả của các
Solutions, tuy nhiên về mức độ
thay đổi và tính chất tích cực hay
tiêu cực của thay đổi thì cần phải
dựa trên thực tế để đánh giá lại
- Thay đổi công việc, từ marketing
base chuyển sang product base
hoặc ngành nghề khác
- Thay đổi mức lương
- Thay đổi định hướng nghề
nghiệp: từ ưu tiên tự doanh trẻ
sang ưu tiên phát triển chuyên môn
- Nâng cao trình độ tiếng anh
VALUE
Hiện tại value đang là hệ quả của
các solutions, tuy nhiên chỉ mang
tính tương đối và cần follow sát các
kế hoạch để tối đa hóa các value
mang lại. Đồng thời cần phải điều
dựa trên quá trình thực hiện thực
tế để điều chỉnh thêm
Các thay đổi sẽ khiến các value (tài
chính, chuyên môn, kinh nghiệm)
trở lại mức thấp gia đoạn đầu
Bù lại nếu đủ nỗ lực sẽ được cải
thiện vào giai đoạn sau
Đối với bản thân:
- Mức lương bị reset về lúc bắt
đầu, thấp nhất có thể là từ 2-5tr
trong năm đầu, sang năm thứ 2
mới quay về lại được mức cũ, chi
phí cơ hội bỏ ra 114tr ở năm đầu
- Chuyên môn cũ ở Marketing sẽ
không tận dụng được nhiều
- Học thêm chuyên môn về
Products Development
- Tận dụng được các skill về
teamwork, communication,...
- Trau dồi được thêm khả năng
tiếng anh
- Thời gian để phát triển các khía
cạnh cá nhân (chăm sóc bố mẹ,
yêu đương..) khác sẽ ít hơn hoặc
bị pending