Bình đẳng giới, tập trung vào phúc lợi và

thực hiện trách nhiệm xã hội là những xu

hướng công sở sẽ phát triển trong năm 2023.

Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp là những

vấn đề được nhiều người lao động quan tâm hiện
nay. Mục tiêu lớn của các nhà quản lý, lãnh đạo trong
năm mới là duy trì sự gắn bó của tập thể nhân sự, tập
trung vào phúc lợi.
Trong năm 2022, nhiều công ty trên toàn cầu đã cho
phép nhân viên làm việc từ xa. Đến năm nay, một số
xu hướng công sở mới sẽ bắt đầu phát triển, tác động
trực tiếp đến lực lượng lao động.
Dưới đây, Entrepreneur liệt kê ra 5 kiểu môi trường
làm việc được cho là sẽ phát triển trong năm 2023.

AGAPE TRAINING & CONSULTING

72 Le Thanh Ton St, Ben Nghe Ward, Dist 1, HCMC | hotline: 0937113387 | do.le@agape.edu.vn
 • THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Môi trường gắn kết

1 • Sự linh hoạt về nơi chốn và giờ giấc làm việc

được nhiều công ty áp dụng, đem đến tinh
thần thoải mái cho đội ngũ nhân sự.

• Điều này đặt ra 1 thách thức lớn cho người

làm nhân sự phải có cách thức xây dựng
được môi trường làm việc gắn kết để phát
triển văn hoá công ty. Có thể áp dụng thực
hiện tổ chức những cuộc họp đông đủ thành
viên, chương trình đào tạo nội bộ, các hoạt
động tập thể ngoài giờ hành chính,...

Entrepreneur_Designed by_Agape
 • THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Môi trường gắn kết

2 • Nhiều nhân sự thuộc Gen Z đang bước chân

vào thị trường lao động.
• Đây là thế hệ đặc biệt quan tâm đến các vấn
đề xã hội như bảo vệ môi trường, bình đẳng
giới, chống phân biệt chủng tộc...
• Vì thế, các doanh nghiệp phải thực hiện đầy
đủ nghĩa vụ và trách nhiệm đối với cộng
đồng. Khi thể hiện sự quan tâm và lên tiếng
về các vấn đề chung, các tổ chức sẽ dễ dàng
chiêu mộ nhân sự tài năng hơn.

Entrepreneur_Designed by_Agape
 • THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Môi trường gắn kết

3 • Sức khỏe tinh thần đã trở thành yếu tố cần

cải thiện hàng đầu của lực lượng lao động
hiện nay. Các doanh nghiệp cần có kế hoạch
để đánh giá đúng sự đóng góp của nhân viên,
nâng cao trình độ năng lực và tạo cho họ cơ
hội được thăng tiến, đóng góp nhiều hơn cho
tổ chức để được ghi nhận và thưởng hợp lý.

• Các nhà quản lý nên cho phép nhân sự nghỉ

phép để cải thiện sức khỏe tinh thần hoặc
mở khóa học tư vấn tâm lý.

Entrepreneur_Designed by_Agape
 • THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Môi trường gắn kết

4 • Nhiều nhà lãnh đạo, quản lý nữ cho

biết họ phải vượt qua các lời chê
bai, nhận xét tiêu cực trước khi
thăng tiến. Không chỉ loại bỏ sự
chênh lệch lương thưởng theo giới
tính, bổ nhiệm nhân sự nữ vào
những vị trí lãnh đạo cấp cao, các
doanh nghiệp cần thể hiện thái độ
lắng nghe phái nữ.
Entrepreneur_Designed by_Agape
 5
• THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Môi trường gắn kết

• Trong cuộc khảo sát chuyên sâu về nhân sự

năm 2022, Công ty cung cấp nguồn nhân lực
CCI Consulting nhận thấy hơn 50% nhân sự
cấp quản lý thiếu kỹ năng dẫn dắt, quản trị.
• Vì thế, trong năm 2023, nhiều công ty sẽ tổ
chức các khóa học, chương trình huấn luyện,
đào tạo dành riêng cho các nhà lãnh đạo.

❖ Doanh nghiệp có nhu cầu về đào tạo vui lòng liên

hệ Công ty Đào tạo Agape để được tư vấn và nhận
chương trình đào tạo mới nhất cho năm 2023
Entrepreneur_Designed by_Agape
Contact us
Hotline (84)937113387 Mr. Đô

Do.le@agape.edu.vn

www.agape.edu.vn

www.agape.edu.vn

Head Office: 72 Le Thanh Ton St, Ben Nghe Ward, Dist 1, HCMC

HN Branch: Ecogreen_286 Nguyen Xien, Thanh Xuan Dist, Hanoi