แก้ไขครั้งที่ 1/2567

ระเบียบการจ่ายเงินเบี้ยขยัน

ISSUED (ผู้จัดทำ) PRESENT BY (นำเสนอ)

( (
) )
........................................................ ..............................
.........................

VERIFD BY (ผู้ตรวจสอบ) APPROVED (ผู้อนุมัติ)

( (
) )
........................................................ ........................................................

วัตถุประสงค์ บริษัท สตูดิโอ ณ คราฟท์ จำกัด ได้กำหนดนโยบาย และ

จัดทำระเบียนการจ่ายเงิน เบี้ยขยันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้พนักงา
นมาปฎิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ ไม่ขาด ไม่ลา และไม่มาทำงานสายในวัน
ทำงาน ร่วมทั้งเพื่อเป็ นขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่มาปฏิบัติงานดังกล่าว
จึงกำหนดระเบียบการจ่ายเงินค่าตอบแทนค่าเบี้ยขยันให้กับพนักงาน
 แก้ไขครั้งที่ 1/2567

ขอบเขต

ครอบคลุมเฉพาะพนักงานและลูกจ้างประจำ

นิยาม

พนักงาน หมายถึง พนักงานจ้างเป็ นพนักงานประจำ

เงินเบี้ยนขยัน หมายถึง เงินที่บริษัทให้เป็ นรางวัลสำหรับพนักงานที่ไม่ขาด

ไม่ลา ไม่มาทำงานสายในระยะเวลาตามที่กำหนด

ความรับผิดชอบ

แผนกทรัพยากรบุคคลและส่วนที่เกี่ยวข้อง มีหน้าที่ตรวจสอบเวลากา
รมาฏิบัติของพนักงาน และประมวลผลข้อมูลการจ่ายเงินเบี้ยขยันให้กับ
พนักงานในแต่ละเดือน

หลักเกณฑ์ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยขยัน

-จะต้องเป็ นพนักงานประจำ

-พนักงานจะต้อง ไม่ ขาดงาน ลางาน รวมทั้งจะต้องไม่มาปฎิบัติงานสาย,

ขาดงาน หรือลืมบันทึกเวลาการมาปฎิบัติงาน
 แก้ไขครั้งที่ 1/2567

-พนักงานที่ลาพักร้อน, เจ็บป่ วยเนื่องจากการทำงาน,ลาเพื่อราชการ

ทหาร,ลาตามคำขอของทางราชการหรือ ลาอื่นใดที่ทางราชการกำหนด มี
สิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยขยัน

อัตราการจ่ายเงินเบี้ยขยัน (จะได้รับเบี้ยขยันพร้อมเงินเดือน)

1. กรณีปฎิบัติตามเงื่อนไขได้ครบตั้งแต่เดือนที่ 1 -3 จะได้รับอัตราเบี้ย
ขยัน ที่ 600 บาท

2. กรณีปฎิบัติตามเงื่อนไขได้ครบตั้งแต่เดือนที่ 1 -6 จะได้รับอัตราเบี้ย
ขยัน ที่ 1,200 บาท

3. กรณีปฎิบัติตามเงื่อนไขได้ครบตั้งแต่เดือนที่ 1 -12 จะได้รับอัตราเบี้ย

ขยัน ที่ 2,400 บาท

หมายเหตุ : สิ้นสุดถึงเดือนที่ 12 เท่านั้น และจะนับเริ่มใหม่ถัดไปเป็ นเดือนที่

1

แผนภูมิ

พนักงาน แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล
 แก้ไขครั้งที่ 1/2567

รูดบัตร/ลงเวลาผ่าน ประมวลผลตรวจสอบ
แอปพลิเคชั่น หลักเกณฑ์

รับเบี้ยขยันพร้อมงวด จ่ายเบี้ยขยันผ่านระบบ
บัญชีเงินเดือน
เงินเดือน

ขั้นตอนการดำเนินการ

แผนกทรัพยากรบุคคลดำเนินการตรวจสอบประมวลผลมาปฎิบัติงานของ
พนักงาน ถ้าเข้าหลักเกณฑ์จะดำเนินการจ่ายเงินเบี้ยขยันให้กับพนักงานจะ
ได้รับเงินเบี้ยขยันในเดือนถัดไป

ในส่วนสิทธิสวัสดิการต่างๆที่จะได้รับ

1.สิทธิประกันสังคม : พนักงานจะได้รับสิทธิหลังจากทำงานครบ 1 เดือน

2.สิทธิประกันกลุ่มสุขภาพ หรืออุบัติเหตุ : พนักงานจะได้รับสิทธิหลังจาก
ผ่านการทดลองงาน โดยหัวหน้างานได้ประเมินและยืนยันผ่านทางเอกสาร
การประเมินงานเรียบร้อยแล้วเท่านั้น
3.ค่าจ้างการทำงานล่วงเวลา (OT) : จะได้รับค่าล่วงเวลาวันธรรมดา = (1.5
เท่า) X จำนวนชั่วโมงทำงาน
: วันหยุดในเวลางาน เช่น 08.00-17.00
น. = (1 เท่า) X จำนวนชั่วโมงทำงาน
: วันหยุดหลังเวลางาน เช่น 17.00 น.
เป็ นต้นไป = (3 เท่า) X จำนวนชั่วโมงทำงาน
 แก้ไขครั้งที่ 1/2567

4.ตรวจสุขภาพประจำปี
5.ค่าเดินทางในกรณีออกปฎิบัติงานนอกสถานที่
6.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
7.วันหยุดพิเศษ (ตามประเพณี) และวันหยุดนัตขัตฤกษ์ประจำปี