HR Perspective (Quan điểm nhân sự)

Xây dựng nhân tài

Các chương trình đào tạo nghề đã trở thành nền tảng chính ở Đức
trong nhiều thập kỷ. Thanh niên Đức hưởng tỷ lệ thất nghiệp thấp
nhất trong thế giới nhờ các chương trình đào tạo chặt chẽ phù hợp
với nhu cầu kỹ năng của nhà tuyển dụng. Nhiều công nhân trong số
này được thuê cho các công việc trong lĩnh vực sản xuất công nghệ
cao.
Ngược lại, ở Hoa Kỳ, nhiều bậc cha mẹ và các nhà giáo dục có quan
điểm thấp về việc làm trong sản xuất và đẩy những người trẻ tuổi
vào các chương trình cấp bằng đại học truyền thống. Điều này đã
làm cho nó khó khăn cho các nhà sản xuất trong việc tìm kiếm nhân
tài cần thiết.
Với một chút giúp đỡ tài chính từ Uncle Sam, các chương trình học
nghề đang bắt đầu thực hiện gốc ở các nơi làm việc của Mỹ. Tổng
thống Obama cam kết hơn 100 triệu đô la để học nghề tập huấn.
Mặc dù hầu hết các công ty đang ký kết là các hoạt động cấy ghép
của Đức, các công ty Hoa Kỳ như Timken, ArcelorMittal, và
Swagelok đang bắt đầu các chương trình. Sự thay đổi Bản chất của
các công việc trong sản xuất đang buộc những các công ty để "xây
dựng" lực lượng lao động của riêng họ. Việc tăng cường sử dụng
người máy và các công nghệ trong các công ty này có nghĩa là
lao động chân tay thường do máy móc thực hiện. Nhưng những
công việc vẫn được người dân làm nhiều kỹ thuật hơn trong quá
khứ. Thông qua sự hợp tác với các trường trung học dạy nghề và
các trường cao đẳng cộng đồng, những công ty này đang giúp thiết
kế các khóa học cụ thể cho nhu cầu ngành của họ. Một số liên đoàn
lao động — chẳng hạn như tham gia vào các ngành nghề xây dựng
như công việc điện hoặc hệ thống ống nước - cũng cung cấp nghề
đào tạo liên quan đến nghề cụ thể của họ.
Học nghề là công việc “thực tế” và sinh viên dành thời gian trong
lớp học lý thuyết và nội dung nền tảng cơ bản. Sau đó, trên
trang web việc làm, họ được hướng dẫn bởi những người có trình độ
cao công nhân có kinh nghiệm. Học việc thường mất ba năm. Học
sinh trung học tham gia các chương trình học nghề có thể kiếm được
mức khá trở lên lương trung bình và bắt đầu sự nghiệp ngay sau đó
tốt nghiệp. Ngoài sản xuất, học nghề đang trở nên phổ biến hơn
trong các lĩnh vực chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, chăm sóc trẻ
em, quản lý chuỗi cung ứng và công nghệ thông tin
Thay vì chờ đợi tài năng đến với
họ, Timken, ArcelorMittal và Swagelock
đang xây dựng tài năng của riêng họ. Dài hạn này
quan điểm về phát triển tài năng có thể cung cấp
những nhà tuyển dụng này với sự tận tâm và có năng lực
lực lượng lao động cho ngày hôm nay và trong tương lai. Sau
đọc phần giải thích này về các chương trình học nghề, hãy trả lời
các câu hỏi sau:
1. Bạn nghĩ tại sao nhiều công ty Hoa Kỳ miễn cưỡng thực hiện học
nghề các chương trình? Bạn sẽ tranh luận gì làm để vượt qua sự do
dự của họ?
2. Những loại công việc nào sẽ thích hợp nhất cho các chương trình
học nghề?
Các phán quyết của tòa án và hướng dẫn gần đây của Bộ Lao động
chỉ ra rằng trong hầu hết các trường hợp, sinh viên thực tập phải
được trả lương. Các công ty phải hết sức thận trọng khi sử dụng
thực tập sinh không được trả lương.
8-7 Công nghệ trong phân phối đào tạo
Tính khả dụng của máy tính bảng, thiết bị di động, thiết bị thực tế ảo
và các thiết bị khác công nghệ mang lại cơ hội hấp dẫn cho các nhà
đào tạo. Tuy nhiên, hy vọng sẽ kết nối với các học viên thông qua
các phương pháp công nghệ cao, các công ty đôi khi không lập kế
hoạch phù hợp để thực hiện việc đào tạo một cách hiệu quả. Sử
dụng công nghệ thích hợp cho nội dung phù hợp là chìa khóa để làm
cho việc đào tạo dựa trên công nghệ được đền đáp. Thiết kế đào tạo
tốt và hiểu sở thích của người học là những bước quan trọng để tận
dụng công nghệ trong đào tạo.
8-7a E-Learning: Đào tạo trực tuyến
E-Learning Sử dụng dựa trên web công nghệ để tiến hành đào tạo
trực tuyến
E-Learning (học trực tuyến) là việc sử dụng công nghệ dựa trên
web để tiến hành đào tạo trực tuyến.
Học tập điện tử phổ biến với các nhà tuyển dụng vì nó tiết kiệm chi
phí và tiếp cận với nhiều nhân viên hơn. Việc đào tạo được thực
hiện với một số loại công nghệ học tập có khả năng để tiếp tục tăng.
Theo báo cáo của Hiệp hội Phát triển Nhân tài (ATD), gần 30% giờ
học ngày nay hoàn toàn dựa trên công nghệ và Học trực tuyến được
người lao động dưới 30 tuổi ưa thích.
Đào tạo trực tuyến nên được thiết kế để khắc phục các vấn đề phổ
biến như thấp tỷ lệ sử dụng và mức tiêu hao cao. Nói chung, nếu
người học tin rằng khóa đào tạo sẽ hữu ích và dễ sử dụng, họ có
nhiều khả năng đăng ký và hoàn thành các khóa học trực tuyến hơn.
Đào tạo trực tuyến đặc biệt hữu ích trong một mô hình được gọi là
lớp học lật. Trước gặp mặt trực tiếp, tất cả học viên hoàn thành mô-
đun học tập trực tuyến. Sau đó, phần học trên lớp được dành cho các
hoạt động thực hành, các câu hỏi và câu trả lời về nội dung và công
việc của dự án. Các công ty đa dạng như các nhà điều hành nhà máy
điện hạt nhân và các tiệm tạo kiểu tóc đang sử dụng các lớp học lật
để tận dụng tốt hơn giảng viên và thời gian thực tập sinh. Vai trò
của giảng viên thay đổi từ giáo viên sang hỗ trợ viên và các học viên
được chịu trách nhiệm với người huấn luyện và các bạn học viên để
có một buổi đào tạo hiệu quả.
MOOCs Tuyển sinh mở rộng rãi các khóa học trực tuyến
MOOC Các khóa học trực tuyến tuyển sinh mở rộng rãi (MOOC) là
phiên bản mới nhất của nền tảng học trực tuyến. Một số trường đại
học danh tiếng cung cấp các khóa học miễn phí tính phí như
MOOCs. Hoàn thành khóa học không giúp sinh viên nhận được
bằng cấp, nhưng những cá nhân tìm kiếm nội dung cụ thể có thể
thấy chúng đủ. Các trường đại học khác đã phát triển các chương
trình cấp bằng MOOC đầy đủ. Ví dụ: AT&T hợp tác với Đại học
Công nghệ Georgia cung cấp chương trình thạc sĩ trực tuyến về
khoa học máy tính. Hơn 200 nhân viên AT&T đã đăng ký. Học phí
thấp hơn đáng kể so với nếu các nhân viên đã tham dự các lớp học
trong khuôn viên trường. Hơn nữa, nhân viên từ khắp nơi quốc gia
có thể tham gia vào chương trình này.
MOOC là một giải pháp đào tạo đang phát triển và có khả năng sẽ
thay đổi trong những năm tới. Các trang web như Khan Academy và
TED Talks cung cấp các bài giảng và trình diễn miễn phí tại chỗ về
nhiều chủ đề. Giảng viên đang tìm cách để xác nhận các chương
trình đào tạo MOOC để xác định xem người tham gia đã thành thạo
nội dung quan trọng. Một số công ty hoan nghênh nghiên cứu
MOOC, trong khi những công ty khác bác bỏ giá trị của nó. Như với
tất cả các công nghệ mới nổi, đánh giá cẩn thận dựa trên việc học
mục tiêu là chìa khóa để làm cho MOOCs thành công.