Mã lớp: Đ H 2 0 N L 2 Số báo danh: 121

Phạm Thị Ngọc Mai 2053404040227

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

ThS. Châu Hoài Bão

TIỂU LUẬN CUỐI KỲ

NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY TNHH MTV
HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI

Tiểu luận (hoặc tham luận) này được hoàn thành vào ngày 26/10/2023

Giám khảo 1 (Ký và ghi rõ họ tên)

ĐIỂM SỐ

Giám khảo 2 (Ký và ghi rõ họ tên)

ĐIỂM CHỮ

TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2023

Mã lớp: Số thứ tự theo danh
Đ H 2 0 N L 2 sách lớp:
2 5

Phạm Thị Ngọc Mai 2053404040227

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

ThS. Châu Hoài Bão

NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY TNHH MTV
HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI
 MỤC LỤC
TÓM TẮT
1.ĐẶT VẤN ĐỀ.................................................................................................................. 1
2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .................................................... 2
2.1. Một số khái niệm ........................................................................................................ 2
2.2. Điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở ....................................................................... 2
2.3. Vai trò Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động .................................................... 3
2.4. Nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn cơ sở ............................................................. 3
2.5. Sáu yếu tố đảm bảo tính đại diện của công đoàn cơ sở ........................................... 3
3. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MTV HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI
............................................................................................................................................. 4
4. NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
CƠ SỞ TẠI CÔNG TY TNHH MTV HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI .......... 6
4.1. Thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở tại công ty TNHH MTV Hoa Tiêu
Hàng Hải khu vực VI ........................................................................................................ 6
4.2. Những thuận lợi .......................................................................................................... 7
4.3. Khó khăn tồn tại ......................................................................................................... 8
5. GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ ............................................................................... 9
6. KẾT LUẬN .................................................................................................................. 10
TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................................................... 11
 TÓM TẮT
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp là yếu tố vô cùng
quan trọng, không những làm cho việc kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp đạt kết quả
tốt, đảm bảo về quyền lợi cho người lao động, mà còn góp phần ổn định kinh tế - xã hội,
thúc đẩy phát triển bền vững của doanh nghiệp đó. Một phần giúp cho xây dựng quan hệ
lao động tại doanh nghiệp luôn ở trạng thái cân bằng, ổn định, đảm bảo quyền và lợi ích
chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động là nhiệm vụ trọng tâm của hoạt
động công đoàn trong các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay. Công đoàn cơ sở tại Công ty
TNHH MTV Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI đã cơ bản hoàn thành tốt các nhiệm vụ đặt ra,
đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động; đồng thời hỗ trợ, nâng cao đời
sống, tạo việc làm ổn định cho người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn công ty sau khi
trải qua thời gian dài thành lập và hoạt động cũng gặp rất nhiều thuận lợi và khó khăn nhất
định. Tại Đại hội Công đoàn công ty Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI khóa IV, nhiệm kỳ
2023-2028 đã có báo cáo về tình hình thực hiện hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ vừa
qua và đưa ra phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ tới. Song song với việc nắm bắt
được những thuận lợi và khó khăn đó bên phía công đoàn công ty đã có một số giải pháp
nhằm nâng cao hơn nữa hoạt động công đoàn hiện nay.
1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Hiện nay, việc xây dựng quan hệ lao động bền vững, hài hòa và tiến bộ đã trở thành
một yếu tố quan trọng không thể thiếu đối với bất kì một tổ chức, hay doanh nghiệp nào.
Công đoàn góp phần giúp cho xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp luôn ở trạng
thái cân bằng, ổn định, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động và người
sử dụng lao động. Thực tế cho thấy, ở đâu tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, được sự
tin tưởng và quan tâm, tạo điều kiện của doanh nghiệp, ở đó người lao động được chăm lo
tốt hơn. Đó cũng là tiền đề và biện pháp xây dựng và đảm bảo cho quan hệ lao động tồn
tại một cách hài hòa, xây dựng tình đoàn kết, sự cảm thông, chia sẻ, hiểu biết lẫn nhau,
cùng tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động và người lao động hoàn thành
nhiệm vụ, công việc của mình.
Trước những yêu cầu phát triển của nền kinh tế hiện đại, quyền và lợi ích của người
lao động dần được nâng cao, đặt ra sự thách thức cho tổ chức, doanh nghiệp cụ thể là phía
công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp để khẳng định vai trò, vị trí của công đoàn cơ sở
trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động thiết thực đối với người lao động.
Nhận biết được điều đó, tổ chức Công đoàn công ty TNHH MTV Hoa Tiêu Hàng hải
khu vực VI đã và đang ra sức thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của mình, đảm bảo đời
sống, quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Đồng thời, tại Đại hội Công đoàn
công ty Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI khóa IV, nhiệm kỳ 2023-2028 đã có báo cáo về tình
hình thực hiện hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ vừa qua, bên cạnh những thuận lợi kết
quả đạt được thì vẫn tồn tại một số khó khăn nhất định. Với mong muốn được khai thác,
hiểu rõ hơn về hoạt động Công đoàn cơ sở tại Công ty, em xin chọn đề tài “Những thuận
lợi và khó khăn trong hoạt động của Công đoàn cơ sở tại công ty TNHH MTV Hoa Tiêu
Hàng hải khu vực VI” làm bài tiểu luận kết thúc học phần Quan hệ lao động trong tổ chức.
Bài viết được thực hiện với mục tiêu là những thuận lợi và khó khăn của hoạt động
Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH MTV Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI. Tìm hiểu, phân
tích thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở tại Công ty, từ đó phát hiện những thuận
lợi cũng như khó khăn mà Công đoàn Công ty đối mặt nhằm đề xuất giải pháp khuyến nghị
khắc phục hiệu quả những khó khăn đó.
Về đối tượng nghiên cứu của bài viết là hoạt động Công đoàn cơ sở của Công ty
TNHH MTV Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI. Phạm vi nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV
Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI. Bài tham luận được sử dụng các phương pháp nghiên cứu
cơ bản như: phương pháp thu thập thông tin dữ liệu, số liệu thứ cấp, phương pháp phân
tích và phương pháp tổng hợp.

1
2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
2.1. Một số khái niệm
- Về Công đoàn:
Căn cứ theo Điều 1 của Luật Công đoàn được ban hành năm 2012 theo luật số
12/2012/QH13, Công Đoàn được định nghĩa như sau:
“Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người
lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của
xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ,
công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là
người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước,
quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà
nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng
cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt
Nam xã hội chủ nghĩa ”. (Điều 1 Luật Công đoàn 2012).
- Về Công đoàn cơ sở:
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Luật Công đoàn 2012 định nghĩa về công đoàn cơ sở như sau:
Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong
một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
2.2. Điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở
Căn cứ Điều 5 Nghị định số 98/2014/NĐ-CP quy định điều kiện thành lập và hình
thức tổ chức của Công đoàn cơ sở:
Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; các hợp tác xã có sử dụng lao động
theo quy định của pháp luật về lao động; cơ quan xã, phường, thị trấn; các cơ quan nhà
nước; các đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập có hạch toán độc lập; các chi nhánh,
văn phòng đại diện của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các cơ quan, tổ
chức, cá nhân nước ngoài có sử dụng lao động là người Việt Nam được thành lập công
đoàn cơ sở khi có đủ hai điều kiện:
+ Một là, có tư cách pháp nhân.
+ Hai là, có ít nhất 5 đoàn viên công đoàn hoặc 5 người lao động có đơn tự
nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2
2.3. Vai trò Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động
Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát
việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy
chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan,
tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử
dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức.
2.4. Nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn cơ sở
Căn cứ Điều 15 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (Khóa XII) ban hành kèm theo Quyết
định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về chức
năng nhiệm vụ của công đoàn cơ sở như sau:
1. Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương, đường
lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân; các chủ trương,
nghị quyết của Công đoàn.
2. Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và
người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước.
3. Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế,
thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật.
4. Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ
sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện
điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua,
hoạt động văn hóa, xã hội.
5. Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn
Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản lý, sử dụng tài
chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý
đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển
bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh.
2.5. Sáu yếu tố đảm bảo tính đại diện của công đoàn cơ sở
- Năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở
- Độc lập về nhân sự

3
 - Độc lập về tài chính
- Sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên
- Bảo vệ cán bộ công đoàn
- Các điều kiện đảm bảo hoạt động
3. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MTV HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI
* Về thông tin chung
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Hoa tiêu Hàng Hải Khu vực VI là đơn
vị thành viên của công ty mẹ - Tổng công ty Bảo đảm an toàn hàng hải miền Bắc (gọi tắt
là Tổng công ty), là công ty Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên 100% vốn nhà
nước;
- Tên gọi bằng tiếng Việt: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Hoa tiêu
Hàng hải khu vực VI
- Tên gọi ngắn gọn: Công ty Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI
- Tên giao dịch quốc tế: PILOTCO - VI
- Địa chỉ trụ sở chính: Số 41, đường Đinh Công Trứ, phường Hưng Phúc, thành phố
Vinh, tỉnh Nghệ An
- Điện thoại : (02383) 520-309
- Fax: (02383) 520-311
- Email: congtyhoatieukv6@gmail.com
- Website: http://www.pilotco6.com
* Công ty hoạt động với lĩnh vực:
+ Cung cấp dịch vụ dẫn tàu biển ra vào các cảng, khu neo đậu tàu, khu chuyển tải;
Hỗ trợ, lai dắt tàu biển và các phương tiện nổi;
+ Hoạt động môi giới thuê tàu biển; Dịch vụ đại lý tàu biển/ vận tải đường biển;
+ Cho thuê thiết bị vận tải đường bộ; Cho thuê thiết bị vận tải đường thủy không kèm
người điều khiển;
+ Đào tạo nghề - Huấn luyện hoa tiêu hàng hải;
+ Cho thuê văn phòng

4
 *Sơ đồ tổ chức của Công ty:

Nguồn: Pilotco - VI
*Về tổ chức công đoàn cơ sở tại Công ty
Công đoàn Công ty Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Hoa tiêu hàng hải
khu vực VI là tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Bảo đảm an
toàn Hàng hải miền Bắc hoạt động theo Điều lệ của tổ chức Công đoàn. Phù hợp với Hiến
pháp, Pháp luật.
Tính đến thời điểm 31/08/2022, Công đoàn Công ty Công ty Trách nhiệm hữu hạn
Một thành viên Hoa tiêu hàng hải khu vực VI có tổng cộng 70 đoàn viên công đoàn sinh
hoạt, có cơ cấu hoạt động theo mô hình tổ chức công ty, gồm Ban chấp hành Công đoàn
công ty có 05 đồng chí (trong đó 01 đồng chí Chủ tịch và 01 đồng chí Phó chủ tịch, 03
đồng chí Ủy viên Ban chấp hành) và 4 Tổ Công đoàn.
Đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp
vụ, có tinh thần đoàn kết thống nhất vượt qua khó khăn, thách thức, thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ chính trị, công tác xây dựng tổ chức đoàn thể vững mạnh, góp phần quan trọng
vào sự nghiệp phát triển của Công ty.

5
 Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, căn cứ vào chỉ đạo của Công
đoàn cấp trên, Ban chấp hành Công ty Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI trong thời gian qua
xác định việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao
động là nhiệm vụ then chốt, trọng tâm; hoạt động của Công đoàn phải thực sự trở thành
cầu nối, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần
tích cực vào việc xây dựng mối quan hệ ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
4. NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
CƠ SỞ TẠI CÔNG TY TNHH MTV HOA TIÊU HÀNG HẢI KHU VỰC VI
4.1. Thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở tại công ty TNHH MTV Hoa Tiêu
Hàng Hải khu vực VI
Công đoàn Công ty Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI đã tổ chức Đại hội Công đoàn
khóa IV nhiệm kỳ 2023-2028 vào ngày 21/3/2023 nhằm báo cáo tổng kết hoạt động của
Công đoàn trong thời gian qua và đưa ra phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ tới.
Tại đây, đồng chí Trần Sỹ Thanh - UVBCH Công đoàn công ty đã trình bày Báo cáo
kết quả hoạt động của Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022 và phương hướng, nhiệm
vụ công tác nhiệm kỳ 2023 – 2028 như sau: có 04 cá nhân được khen thưởng tại Hội nghị
biểu dương CNLĐ tiêu biểu ngành GTVT hàng năm; 01 cá nhân được tặng Bằng khen
Tổng LĐLĐ Việt Nam; 08 cá nhân được tặng Bằng khen Công đoàn GTVT Việt Nam; 16
tập thể và 20 cá nhân được tặng Giấy khen của Công đoàn Tổng công ty. Tập thể Công
đoàn công ty được tặng 01 Cờ thi đua và 02 Bằng khen của Công đoàn GTVT Việt Nam.
Cơ bản Công đoàn công ty đã hoàn thành tốt trách nhiệm là tổ chức đại diện, chăm
lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động: về đời sống vật chất,
tinh thần của công đoàn viên từng bước được nâng lên; các hoạt động phong trào công
đoàn ngày càng sôi nổi, chất lượng, đạt hiệu quả hơn. (Theo Báo cáo hoạt động Công đoàn
công ty)
Đánh giá cao với sự nỗ lực không ngừng của Công đoàn công ty, Ủy viên Ban Thường
vụ - Phó chủ tịch Công đoàn, Phó TGĐ Tổng công ty - đồng chí Dương Ngọc Đức đánh
tự hào khẳng định rằng: “Công đoàn Công ty đã hoàn thành toàn diện Nghị quyết Đại hội
III và góp phần quan trọng vào thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ Đại hội nhiệm kỳ
2017-2022. Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đề nghị Công
đoàn Công ty tiếp tục làm tốt công tác quán triệt các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước, các nhiệm vụ trọng tâm của Bộ, ngành, bám sát nhiệm vụ chính trị của
Văn phòng; làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền hợp pháp chính đáng của người lao
động thông qua việc tham gia xây dựng các quy chế nội bộ; tổ chức tốt các phong trào thi
đua, yêu nước, đẩy mạnh phong trào thi đua. (Theo Báo cáo hoạt động Công đoàn công ty)
6
4.2. Những thuận lợi
- Thứ nhất, công ty đã chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam đối với người
lao động và với tổ chức công đoàn. Lãnh đạo doanh nghiệp đã tạo điều kiện sớm thành lập
tổ chức Công đoàn - tập hợp người lao động, phối kết hợp với doanh nghiệp để ổn định tư
tưởng, giáo dục tác phong lao động, tuyên truyền pháp luật và nội quy lao động ngay từ
những ngày mới đi vào hoạt động. Chính vì vậy người lao động có nơi sinh hoạt và được
quan tâm đến đời sống tinh thần ngay từ những ngày đầu thành lập.
- Thứ hai, Ban thường vụ Công đoàn Tổng công ty Bảo đảm An toàn Hàng hải miền
Bắc dành sự quan tâm, giúp đỡ đối với hoạt động của tổ chức công đoàn Công ty Hoa tiêu
Hàng Hải khu vực VI: sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Cấp ủy, Ban lãnh đạo và sự đoàn
kết của tập thể đoàn viên công đoàn Công ty. Tập thể đoàn viên, cán bộ công - viên chức,
người lao động luôn phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết nhất trí, phát huy quyền làm
chủ tập thể để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ chung.
- Thứ ba, công tác chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị
người lao động diễn ra rất thuận lợi, đảm bảo dân chủ, khách quan, các ý kiến của người
lao động về các chế độ chính sách lao động được người sử dụng lao động giải đáp kịp thời;
phối hợp thường xuyên tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Công đoàn đã
tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động ký lại thỏa ước lao động tập
thể điều chỉnh nội dung theo Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày
01/01/2021) với nhiều điều khoản phúc lợi cao hơn, có lợi hơn cho người lao động So với
quy định của pháp luật... Công đoàn và công ty đều có quà tặng sinh nhật cho cán bộ, công
nhân viên lao động mỗi phần quà trị giá từ 300.000 đồng đến 1.300.000 đồng...
- Thứ tư, công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn đồng cấp công ty bảo đảm
chăm lo đời sống, giải quyết đầy đủ các chế độ, 100% công nhân, viên chức người lao động
có việc làm ổn định. Việc chi trả lương thời điểm 31/12/2021 mức thấp nhất là 9,1 triệu
đồng/tháng (Công ty không nợ lương người lao động); thăm, tặng quà cho công nhân, viên
chức người lao động nhân dịp 30/4 - 01/5 và ngày thành lập công ty 02/6 lần lượt là: 4 triệu
đồng quà và 5 triệu đồng/ quà; Công ty đã chấp hành đúng quy định 100% người lao động
được ký HĐLĐ có thời hạn từ 1 năm trở lên; 100% người lao động được đóng bảo hiểm
xã hội, y tế, thất nghiệp; bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động, và được Công ty mua
bảo hiểm tai nạn con người 24/24…
- Thứ năm, Công đoàn cơ sở Công ty đã khẳng định được vai trò và vị trí của mình
qua quá trình tổ chức, thực hiện các hoạt động thiết thực đối với người lao động tại doanh
nghiệp. Do đó, mọi hoạt động Công đoàn đều được lãnh đạo tạo điều kiện, quan tâm đúng
mức hơn. Ban chấp hành Công đoàn đã ký quy chế phối hợp, ký thỏa ước lao động tập thể

7
ngay từ đầu thành lập với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Nhiều hoạt
động tuyên truyền được Công đoàn tổ chức đã thu hút sự tham gia rất tích cực từ đoàn viên
như: Các hoạt động tuyên truyền về bình đẳng giới, văn hóa ứng xử trong Gia đình, tác hại
của thuốc lá, chăm sóc sức khỏe sinh sản và phòng chống ung thư; duy trì tốt việc tặng quà
và đề xuất doanh nghiệp tặng quà cho đoàn viên người lao động nhân dịp lễ, Tết, với mức
quà bình quân gần 1 triệu đồng/người/năm; Tổ chức Tết sum vầy, tháng công nhân hàng
năm với các hoạt động trao quà cho đoàn viên khó khăn, tôn vinh người lao động giỏi với
giá trị vài trăm triệu/ năm; Ban Nữ công Công ty triển khai tổ chức các hoạt động sôi nổi,
thiết thực nhân Tháng hành động vì trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam (28/6).
Công đoàn Công ty phát động và triển khai thực hiện các phong trào thi đua: "Lao
động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức
Công đoàn", đẩy mạnh hưởng ứng và triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi
đua, cuộc vận động do Thủ tướng Chính phủ phát động như "Doanh nghiệp Việt Nam hội
nhập và phát triển", "Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp vì
việc làm, đời sống của đoàn viên, người lao động”... khuyến khích người lao động hưởng
ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao
động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo tại
công ty; Tham gia với lãnh đạo công ty thực hiện tốt công tác “An toàn Vệ sinh lao động,
Phòng cháy chữa cháy, Bảo vệ môi trương” góp phần cải thiện điều kiện làm việc, không
để xảy ra tai nạn lao động nào. Việc phối hợp với lãnh đạo chuyên môn công ty thực hiện
ủng hộ, đóng góp vào các quỹ xã hội từ thiện, vì người nghèo, phòng chống thiên tai, và
hưởng ứng các hoạt động xã hội từ thiện do các cơ quan, ban ngành địa phương phát động.
- Thứ sáu, công ty chấp hành thực hiện nghiêm chỉnh việc đóng 2% kinh phí công
đoàn nên BCH Công đoàn có điều kiện trong chăm lo đời sống vật chất cho đoàn viên và
người lao động.
4.3. Khó khăn tồn tại
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI bên cạnh những
thuận lợi và thành quả hoạt động đạt được trong thời gian qua vẫn còn gặp phải một số khó
khăn nhất định:
- Thứ nhất, do địa bàn trải rộng nên cán bộ công nhân viên hoạt động phân tán dẫn
đến công tác tổ chức sinh hoạt định kỳ, công tác kiểm tra, giám sát, việc nắm bắt diễn biến
tư tưởng, tâm tư tình cảm còn gặp khó khăn.
- Thứ hai, các nguồn quỹ công đoàn còn hạn hẹp khiến cho quá trình triển khai, tổ
chức các hoạt động chưa đạt được hiệu quả tối đa.
- Thứ ba, việc phát động thi đua ở một số Tổ Công đoàn còn chưa đều; nhận thức của
8
một số cán bộ tổ đoàn về công tác thi đua, khen thưởng chưa đầy đủ và toàn diện.
- Thứ tư, cán bộ làm công tác công đoàn ít kinh nghiệm, còn thiếu khả năng vận động
đoàn viên trong phong trào thi đua nên đoàn viên công đoàn còn ít về số lượng các tổ, đoàn
viên thường xuyên phải đi làm xa, thực hiện nhiệm vụ dài ngày nên không đảm bảo đầy
đủ số lượng và chất lượng.
5. GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ
Xuất phát từ những hạn chế, khó khăn còn tồn tại trong quá trình hoạt động. Với mục
đích nhằm cải thiện, nâng cao hơn nữa chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn tại
Công ty. Công đoàn cấp trên cũng như Công đoàn cơ sở Công ty Hoa tiêu Hàng hải khu
vực VI có thể xem xét thực hiện một số giải pháp sau:
- Thứ nhất, để khắc phục những khó khăn xuất phát từ điều kiện vị trí địa lý cho triển
khai hoạt động sinh hoạt đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở Công ty cần xem xét; lựa
chọn cố định nơi tổ chức sinh hoạt định kỳ nằm ở khu vực trung tâm, ở vị trí mà tất cả đoàn
viên dù hoạt động phân tán cũng thuận lợi cho việc di chuyển sinh hoạt. Bên cạnh đó cần
nâng cao chất lượng nội dung sinh hoạt, đổi mới các chủ đề sinh hoạt nhằm tính giải trí,
cởi mở, gần gũi, các hoạt động giao lưu văn nghệ, các chương trình radio “Nói với nhau
nghe”, có chuyên mục “tâm thư thầm kín” cuối mỗi buổi sinh hoạt đối với những đoàn viên
ngại giải bày trực tiếp. Mỗi cán bộ tổ công đoàn cần quan tâm quan sát kỹ hơn nữa đoàn
viên mình để nắm bắt kịp thời diễn biến tâm lý, có cơ chế tiếp cận đưa ra các giải pháp
thiết thực trước mỗi tình huống khó khăn mà đoàn viên gặp phải.
- Thứ hai, bên cạnh nguồn thu kinh phí, đoàn phí công đoàn, để góp phần xây dựng,
tăng tính bảo đảm về nguồn lực tài chính, công đoàn cơ sở có thể xem xét mở rộng các loại
hình dịch vụ có thu của tổ chức công đoàn; thực hiện thu đúng, thu đủ, thu kịp thời kinh
phí và đoàn phí công đoàn; Quản lý các nội dung chi chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả; Phát
huy hiệu quả tài chính công đoàn tích lũy; Thực hiện công khai tài chính công đoàn.
- Thứ ba, để khuyến khích, đẩy mạnh phong trào thi đua ở các tổ công đoàn, công
đoàn công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục cán bộ, đoàn
viên các tổ công đoàn thực hiện sôi nổi các phong trào thi đua. Cần tạo cơ chế rà soát đánh
giá, phân loại từng đối tượng theo nhóm để có hình thức, nội dung tuyên truyền, tác động
phù hợp. Có thể chia làm 5 nhóm gồm: Nhóm thi đua xuất sắc; Nhóm thi đua tốt; Nhóm
thi đua tiên tiến; Nhóm thi đua chưa tốt; Nhóm thi đua kém (cần xây dựng tiêu chí cụ thể
cho từng nhóm để chia nhóm được chính xác và có biện pháp, giải pháp đánh giá phù hợp).
Bên cạnh đó còn nâng cao nhận thức từng cán bộ tổ đoàn về phong trào thi đua, khen
thưởng để việc thực hiện và phát động phong trào của các tổ đoàn được thống nhất, đồng
đều.

9
 - Thứ tư, cần phải chủ động đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi
dưỡng, trang bị những kiến thức nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng hoạt động của cán bộ
công đoàn; nghiên cứu đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho
cán bộ công đoàn ở tại cơ sở. Tập trung bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng, trong đó chú trọng
nâng cao kỹ năng vận động, thuyết phục, kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối thoại của
cán bộ Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. Chú trọng tập huấn, bồi dưỡng tại chỗ cho tổ
trưởng, tổ phó công đoàn; căn cứ vào nhu cầu, đối tượng đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng
chương trình đào tạo, bồi dưỡng sao cho phù hợp với điều kiện thực tế nhằm nâng cao kiến
thức, kỹ năng hoạt động thực tiễn của cán bộ công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó cũng cần quan
tâm chăm lo thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn, đảm bảo thực hiện đúng, đầy
đủ theo quy định, đồng thời có các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ công đoàn trong
điều kiện cụ thể, nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn yên tâm công
tác và thu hút cán bộ giỏi vào làm công tác công đoàn.
6. KẾT LUẬN
Công đoàn cơ sở là mắt xích, là cầu nối quan trọng, là sợi dây gắn kết giữa người lao
động với người sử dụng lao động; tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa các chủ thể tham
gia lao động. Khi vai trò của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp được phát huy hiệu quả
thì quyền lợi, phúc lợi của NLĐ được chăm lo tốt hơn; quá trình sản xuất kinh doanh trong
doanh nghiệp được đẩy mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương
hiệu của doanh nghiệp.
Việc nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm trong
việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, tạo quan hệ lao động ổn định, hài hòa, bền
vững giữa người sử dụng lao động và người lao động, giúp doanh nghiệp phát triển, tăng
sức cạnh tranh trên thị trường lao động. Trước những yêu cầu phát triển của nền kinh tế
hiện đại, quyền và lợi ích của người lao động dần được nâng cao, đặt ra sự thách thức cho
tổ chức, doanh nghiệp cụ thể là phía công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp để khẳng định
vai trò, vị trí của công đoàn cơ sở trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động thiết thực đối
với người lao động. Thực tế cho thấy, ở đâu tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, được
sự tin tưởng và quan tâm, tạo điều kiện của doanh nghiệp, ở đó người lao động được chăm
lo tốt hơn, làm hài hòa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động.
Nhận biết được tầm quan trọng đó, bên cạnh những thành công nỗ lực đạt được thì
một số khó khăn được Công đoàn công ty đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện khắc
phục để hoạt động Công đoàn cơ sở đạt hiệu quả tốt hơn, tạo mối quan hệ bền vững tiến
bộ giữa người sử dụng lao động và người lao động: thường xuyên theo dõi nắm bắt và giải
quyết kịp thời những thắc mắc của người lao động, tham gia kiểm tra, giám sát việc thực
hiện các chính sách chế độ cho người lao động, phối hợp với chính quyền trao đổi, đối
10
thoại với người lao động, nhất là trong ký kết hợp đồng lao động, giải quyết một số đề xuất,
kiến nghị của đoàn viên công đoàn góp phần ổn định tình hình trong đơn vị.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Quốc hội (2012), “Luật số: 12/2012/QH13”, “Thư viện pháp luật”, truy cập vào
ngày 09/10/2023 tại link:< https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Luat-
Cong-doan-2012-142186.aspx >.
2. Châu Hoài Bão (2022), “Bài giảng Chương 2: Công đoàn trong quan hệ lao động”,
Trường Đại học Lao động – Xã hội Cơ sở 2.
3. Phạm Ngọc Thành (2018), “Giáo trình Quan hệ lao động trong tổ chức”, NXB Hà
Nội.
4. Hoàng Hải (17/04/2023), “Phát huy vai trò của công đoàn trong ổn định quan hệ
lao động tại doanh nghiệp”, “Báo Hà Nam”, truy cập vào ngày 11/10/2023 tại link: <
https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/phat-huy-vai-tro-cua-cong-doan-
trong-on-dinh-quan-he-lao-dong-tai-doanh-nghiep-97789.html >.
5. Công đoàn Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI (2023), “Công đoàn Công ty Hoa tiêu
hàng hải khu vực VI sơ kết hoạt động giữa nhiệm kỳ 2017 – 2022”, truy cập vào ngày
09/10/2023 tại link: < http://www.pilotco6.com/cong-doan-cong-ty-hoa-tieu-hang-hai-
khu-vuc-vi-so-ket-hoat-dong-giua-nhiem-ky-2017---2022-nview14859 >.
6. Công đoàn Công ty TNHH MTV Hoa tiêu Hàng Hải khu vực VI (2022), “Báo cáo
Tổng kết công tác Công đoàn năm 2021 và Triển khai nhiệm vụ công tác năm 2022”, Vinh,
truy cập vào ngày 09/10/2023 tại link:< http://www.pilotco6.com/bao-cao-tong-ket-cong-
tac-cong-doan-nam-2021-va-trien-khai-nhiem-vu-nam-2022-art38/21383 >.
7. Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam (2020), “Quyết định về việc Ban hành điều lệ
công đoàn Việt Nam (khóa XII) Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động ViệtNnam”, ban
hành ngày 03 tháng 2 năm 2020.
8. Website Công ty TNHH MTV Hoa tiêu Hàng hải khu vực VI tại link: <
http://www.pilotco6.com/ >.

11