NHÓM SINH VIÊN NGÀNH BẤT ĐỘNG SẢN - ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

Buổi 2: Cách sắp xếp và tổ chức công việc

REPORT BUỔI 2
CÁCH SẮP XẾP VÀ TỔ CHỨC CÔNG VIỆC
Người thực hiện: Trần Thị Kiều Oanh

Nhóm sinh viên Ngành Bất động sản - Student of Real Estate
[Tên người soạn thảo]
Facebook : https://www.facebook.com/batdongsan.ktqd
Email: ……………………...
1
Email : nganhbatdongsan.neu@gmail.com
SĐT:...................................
 NHÓM SINH VIÊN NGÀNH BẤT ĐỘNG SẢN - ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Buổi 2: Cách sắp xếp và tổ chức công việc

MỤC LỤC
1. Nội dung trong buổi họp..............................................................................................3
1. Nội dung 1..................................................................................................................3
2. Nội dung 2..................................................................................................................3
3. Nội dung 3..................................................................................................................3
2. Bài tập về nhà.................................................................................................................3
2.1. Trình bày 1..............................................................................................................3
2.2. Trình bày 2..............................................................................................................3

Nhóm sinh viên Ngành Bất động sản - Student of Real Estate
[Tên người soạn thảo]
Facebook : https://www.facebook.com/batdongsan.ktqd
Email: ……………………...
2
Email : nganhbatdongsan.neu@gmail.com
SĐT:...................................
 NHÓM SINH VIÊN NGÀNH BẤT ĐỘNG SẢN - ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Buổi 2: Cách sắp xếp và tổ chức công việc

1. Nội dung trong buổi họp

1 Hướng dẫn cách làm report
2. Cách sắp xếp và tổ chức công việc
3. Leadership và Teamwork
2. Bài tập về nhà
2.1. Làm bài ban chuyên môn

2.2. Giải case 3:

KHI ĐƯỢC TRIỂN KHAI, TẤT CẢ THÀNH VIÊN TRỞ NÊN THỤ ĐỘNG TRONG
CÔNG VIỆC, KHÔNG AI MUỐN NHẬN TRÁCH NHIỆM => CÔNG VIỆC
KHÔNG ĐƯỢC GIẢI QUYẾT.
Hướng giải quyết: Để giải quyết vấn đề thụ động trong công việc, cần xác định nguyên
nhân, tạo môi trường tích cực, phân công rõ ràng nhiệm vụ, xây dựng lòng tin, đánh
giá hiệu suất định kỳ, đào tạo phát triển kỹ năng, khuyến khích chia sẻ thông tin và giải
quyết xung đột hiệu quả.

- Xác định nguyên nhân: Để giải quyết vấn đề này, bạn cần phải xác định nguyên nhân
cụ thể tại sao tất cả các thành viên đều trở nên thụ động và không muốn nhận trách
nhiệm trong công việc. Có thể nguyên nhân là do thiếu sự động viên, không rõ ràng về
mục tiêu công việc, hoặc có thể do sự thiếu tin cậy giữa các thành viên.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực: Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động
viên các thành viên tham gia vào quá trình làm việc. Điều này có thể được thực hiện
thông qua việc tạo ra một môi trường hỗ trợ và động viên, đặt mục tiêu rõ ràng và có
thưởng phạt phù hợp.
- Phân công rõ ràng và trách nhiệm cụ thể: Đảm bảo rằng mỗi thành viên của nhóm
được phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể. Việc này giúp tăng cường trách
nhiệm cá nhân và giảm thiểu sự mơ hồ trong việc đảm nhận trách nhiệm.
- Xây dựng lòng tin và tinh thần đồng đội: Xây dựng lòng tin và tinh thần đồng đội giữa
các thành viên để họ cảm thấy thoải mái và tự tin khi tham gia vào quá trình làm việc.
Điều này có thể được thực hiện thông qua việc tạo ra các hoạt động gắn kết nhóm và
thúc đẩy sự giao tiếp và hỗ trợ lẫn nhau.
- Đánh giá và phản hồi định kỳ: Thực hiện đánh giá định kỳ về hiệu suất công việc của
các thành viên và cung cấp phản hồi xây dựng để họ có thể cải thiện và phát triển.

Nhóm sinh viên Ngành Bất động sản - Student of Real Estate
[Tên người soạn thảo]
Facebook : https://www.facebook.com/batdongsan.ktqd
Email: ……………………...
3
Email : nganhbatdongsan.neu@gmail.com
SĐT:...................................
 NHÓM SINH VIÊN NGÀNH BẤT ĐỘNG SẢN - ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Buổi 2: Cách sắp xếp và tổ chức công việc

- Đào tạo và phát triển: Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho các thành viên để họ
có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình, từ đó tăng cường khả năng thực hiện
công việc và tinh thần tự chủ.
- Thúc đẩy sự chia sẻ thông tin và ý kiến: Khuyến khích sự chia sẻ thông tin và ý kiến
giữa các thành viên để tạo ra một môi trường làm việc mở cửa và sáng tạo.
- Giải quyết xung đột một cách hiệu quả: Hãy đảm bảo rằng các xung đột và mâu thuẫn
được giải quyết một cách hiệu quả và không gây ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của
nhóm.

Nhóm sinh viên Ngành Bất động sản - Student of Real Estate
[Tên người soạn thảo]
Facebook : https://www.facebook.com/batdongsan.ktqd
Email: ……………………...
4
Email : nganhbatdongsan.neu@gmail.com
SĐT:...................................