Câu 1: Xác định những kỹ năng người lao động cần có:

 Kỹ năng học và tự học (Learning to learn)

 Kỹ năng lãnh đạo bản thân và hình ảnh cá nhân (Self leadership & Personal
branding)
 Kỹ năng tư duy sáng tạo và mạo hiểm (Initiative and enterprise skills)
 Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc (Planning and organising skills)

 Kỹ năng lắng nghe (Listening skills)

 Kỹ năng thuyết trình (Presentation skills)

 Kỹ năng giao tiếp và ứng xử (Interpersonal skills)

 Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills)
 Kỹ năng làm việc đồng đội (Teamwork)
 Kỹ năng đàm phán (Negotiation skills)

Câu 2: Xác định những kỹ năng doanh nghiệp cần ở người lao động

1. Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng để xây
dựng và duy trì các mối quan hệ công việc, cũng như để thể hiện ý kiến và ý tưởng
của bản thân.
2. Kỹ năng lãnh đạo: Người lao động cần có khả năng lãnh đạo để có thể hướng
dẫn, ủy thác và tạo động lực cho nhóm làm việc.
3. Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích vấn đề, tìm ra giải pháp sáng
tạo và áp dụng chúng vào thực tế là rất quan trọng trong doanh nghiệp.
4. Kỹ năng tổ chức: Người lao động cần biết tổ chức công việc của mình, ưu tiên
các hoạt động theo thứ tự ưu tiên và sắp xếp lại công việc khi cần thiết.
5. Kỹ thuật số: Với sự phát triển của công nghệ, kỹ năng sử dụng công cụ và ứng
dụng kỹ thuật số là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc làm việc với các phần
mềm, ứng dụng và khả năng tìm kiếm thông tin trực tuyến.
6. Kỹ năng quản lý thời gian: Người lao động cần biết quản lý thời gian của
mình để hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và đáp ứng các mục tiêu doanh
nghiệp.
7. Kỹ năng hợp tác nhóm: Khả năng làm việc trong nhóm, chia sẻ ý kiến, lắng
nghe ý kiến của người khác và giải quyết xung đột là rất quan trọng trong môi
trường doanh nghiệp.
8. Kỹ năng tự học: Doanh nghiệp luôn thay đổi và tiến bộ, vì vậy khả năng tự học
mới và áp dụnqg kiên thức mới là rất cần thiết để duy trì sự phát triển cá nhân