KỸ NĂNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Câu hỏi:
Tất nhiên, dưới đây là một ví dụ về mô hình SWOT (Strengths, Weaknesses,
Opportunities, Threats) về bản thân của một sinh viên năm 3. Hãy nhớ rằng đây chỉ là
một ý tưởng và bạn có thể điều chỉnh nó dựa trên trải nghiệm và mục tiêu cá nhân của
bạn:

Strengths (Sức mạnh):

1. Kiến thức chuyên ngành:

 Đã tích lũy kiến thức chuyên ngành qua các khóa học và dự án nghiên cứu.
 Được đánh giá cao về hiểu biết sâu rộng trong lĩnh vực học.
2. Kỹ năng làm việc nhóm:
 Thành công trong các dự án nhóm trước đây.
 Có khả năng làm việc hiệu quả với đồng nghiệp có những sở thích và nền văn hóa khác
nhau.
3. Lãnh đạo:
 Đã có kinh nghiệm lãnh đạo trong các tổ chức sinh viên.
 Có khả năng tạo động lực và hướng dẫn đồng đội.

Weaknesses (Yếu điểm):

1. Quản lý thời gian:

 Thỉnh thoảng gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, đặc biệt là khi có nhiều dự án
cùng một lúc.
2. Kỹ năng giao tiếp:
 Cần cải thiện khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.
3. Chưa có kinh nghiệm thực tế:
 Thiếu kinh nghiệm thực tế ngoài trường học.

Opportunities (Cơ hội):

1. Thực tập và kinh nghiệm làm việc:

 Có cơ hội tham gia vào các chương trình thực tập để có kinh nghiệm thực tế.
2. Học thêm kỹ năng mềm:
 Có thể tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng mềm như quản lý thời gian và giao tiếp
hiệu quả.
3. Mạng lưới xã hội:
 Xây dựng mạng lưới xã hội trong lĩnh vực chuyên ngành thông qua sự kiện, hội thảo và
mạng xã hội.

Threats (Rủi ro):

1. Cạnh tranh nghề nghiệp:

 Sự cạnh tranh cao khi tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp.
2. Thách thức tài chính:
 Khả năng gặp khó khăn tài chính khi tham gia các khóa học hay dự án nâng cao kỹ năng.
 3. Chấp nhận thất bại:
 Áp lực từ việc phải đối mặt với thất bại hoặc không thành công trong một số dự án hay cơ
hội.

Lưu ý rằng mô hình SWOT có thể thay đổi theo thời gian và theo sự phát triển cá nhân của bạn. Nó cũng
có thể giúp bạn xác định mục tiêu cụ thể và hành động cần thực hiện để phát triển bản thân một cách
toàn diện.

You
tiếp theo, bạn hãy kết hợp từng cặp với nhau, sau đó tìm ra các phương án hành động
ChatGPT
ChatGPT
Tất nhiên, dưới đây là một số phương án hành động có thể được đề xuất dựa trên kết hợp các yếu tố
trong mô hình SWOT:

1. Tận dụng Sức mạnh để khắc phục Yếu điểm:

 Sử dụng kiến thức chuyên ngành để phát triển kỹ năng quản lý thời gian. Tham gia các
khóa học hoặc chương trình huấn luyện để cải thiện khả năng tổ chức cá nhân.
 Áp dụng kỹ năng làm việc nhóm để xây dựng mối quan hệ mạng lưới, có thể học hỏi từ
đồng đội có kỹ năng giao tiếp tốt.
2. Tận dụng Cơ hội để tăng cường Sức mạnh:
 Tham gia vào các dự án thực tế, thực tập hoặc hoạt động ngoại khóa để tích lũy thêm kinh
nghiệm thực tế.
 Xây dựng mối quan hệ trong mạng lưới xã hội để có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong
lĩnh vực.
3. Chấp nhận Thách thức để vượt qua Yếu điểm:
 Đặt mục tiêu thực tập hoặc làm việc thêm trong môi trường thực tế để phát triển kỹ năng
và xây dựng kinh nghiệm.
 Tham gia vào các khóa học hoặc workshop về kỹ năng giao tiếp để cải thiện khả năng
truyền đạt ý tưởng.
4. Tận dụng Sức mạnh để khai thác Cơ hội:
 Sử dụng kiến thức chuyên ngành và kỹ năng lãnh đạo để tham gia vào các dự án có ảnh
hưởng và nâng cao vai trò lãnh đạo.
 Kết hợp sức mạnh làm việc nhóm với khả năng xây dựng mạng lưới để tận dụng cơ hội
nghề nghiệp.
5. Phát triển Sức mạnh để đối mặt với Rủi ro:
 Tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
 Xây dựng kỹ năng quản lý tài chính cá nhân để giảm thiểu áp lực tài chính.
6. Tận dụng Cơ hội để giảm Thiết thực:
 Sử dụng cơ hội thực tập và làm việc để xây dựng kỹ năng và mối quan hệ, tạo ra trải
nghiệm có giá trị trên thực tế.
 Kết hợp với mạng lưới xã hội để tìm hiểu về những thách thức có thể phát sinh và chuẩn bị
tâm lý để đối mặt với chúng.

Nhớ rằng, quá trình phát triển cá nhân là một hành trình liên tục, và việc đánh giá lại mô hình SWOT cũng
như điều chỉnh phương án hành động là quan trọng để duy trì sự phát triển và thành công.

You
tiếp theo dựa vào các phương án hành động đã kết hợp và đưa ra chọn phương án tốt nhất, hãy đưa ra
mục tiêu của bạn trong 2, 3 năm tới
ChatGPT
ChatGPT
Dựa trên các phương án hành động đã kết hợp, có thể xây dựng một mục tiêu dài hạn và cụ thể cho bản
thân trong vòng 2-3 năm tới. Dưới đây là một ví dụ về mục tiêu có thể đặt ra:

Mục Tiêu: Trở thành Chuyên Gia và Lãnh Đạo Trong Lĩnh Vực Chuyên Ngành

1. Phát triển Kiến thức và Kỹ năng:

 Tham gia vào ít nhất hai dự án nghiên cứu hoặc thực tế trong lĩnh vực chuyên ngành để
củng cố kiến thức và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
 Hoàn thành ít nhất một khóa học nâng cao về quản lý thời gian và kỹ năng giao tiếp để cải
thiện các yếu điểm cá nhân.
2. Xây Dựng Mạng Lưới Xã Hội và Nghề Nghiệp:
 Tham gia vào ít nhất ba sự kiện networking, hội thảo hoặc họp mặt ngành nghề để mở
rộng mạng lưới xã hội và tìm hiểu về cơ hội nghề nghiệp.
 Kết nối với ít nhất hai người có ảnh hưởng trong lĩnh vực chuyên ngành và xin họ làm
mentor để hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
3. Thực Tập và Kinh Nghiệm Làm Việc:
 Tìm kiếm và tham gia vào ít nhất một chương trình thực tập hoặc cơ hội làm việc trong môi
trường doanh nghiệp hoặc tổ chức chuyên ngành.
 Đạt được ít nhất một chứng chỉ hoặc giải thưởng có liên quan đến lĩnh vực nghiên cứu
hoặc chuyên môn.
4. Phát triển Kỹ năng Lãnh Đạo:
 Đảm nhận ít nhất một vị trí lãnh đạo trong tổ chức sinh viên hoặc dự án nhóm để phát
triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
 Tham gia vào các khóa học hoặc chương trình đào tạo về quản lý và lãnh đạo.
5. Tạo Ra Dấu Ấn Cá Nhân:
 Viết và công bố ít nhất một bài báo hoặc bài viết trên các nền tảng chuyên ngành hoặc tạp
chí sinh viên để chia sẻ kiến thức và trải nghiệm.
 Tham gia vào hoạt động tình nguyện và xây dựng hồ sơ xã hội mạnh mẽ để tạo dấu ấn tích
cực trong cộng đồng.

Mục tiêu này không chỉ tập trung vào việc củng cố kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn hướng tới
việc phát triển mối quan hệ, kinh nghiệm thực tế, và kỹ năng lãnh đạo. Nó là một mục tiêu toàn diện hỗ
trợ sự phát triển cá nhân và chuyên sâu trong lĩnh vực chuyên ngành.
3.2, 4.2, 1.2.2 , 3.1 ab và liên hệ thực tế tương ứng.
1.2.2 Phân tích SWOT bản thân
- Điểm mạnh
+ Ưu điểm nào chỉ bạn mới có? (ví dụ: kỹ năng, bằng cấp, giáo dục hoặc các mối quan
hệ,...)
+ Công việc nào bạn có thể làm tốt hơn người khác?
+ Bạn đang sở hữu những mối quan hệ cá nhân nào?
+ Đâu là những điểm mạnh được người khác công nhận ?
+ Bạn tự hào nhất về thành công nào nhất của chính bản thân mình?
+ ...
- Điểm yếu:
+ Đâu là công việc bạn hay trốn tránh vì không tự tin mình có thể làm tốt?
+ Mọi người nhận xét đâu là điểm yếu của bạn?
+ Bạn có hoàn toàn tự tin về trình độ và kỹ năng làm việc của bạn không? Nếu không,
đâu là điểm yếu nhất của bạn?
+ Đâu là thói quen xấu của bạn trong công việc?
- Cơ hội
+ Kỷ nguyên công nghệ mới giúp gì được cho bạn?
+ Bạn nhận thấy công ty đang có xu hướng ra sao?
+ Ngành của bạn có đang tăng trưởng không? Nếu có, bạn có thể tận dụng được điều gì
từ thị trường hiện tại?
+ Công ty hoặc thị trường đang cần gì mà chưa ai đáp ứng được?
- Thách thức:
+ Bạn đang phải đối mặt với khó khăn gì trong công việc?
+ Bạn có đang bị đồng nghiệp cạnh tranh về chức vụ hoặc dự án nào không?
+ Liệu công việc (hoặc yêu cầu công việc) của bạn có bị thay đổi không?
+ Công nghệ thay đổi có đe dọa tới vị trí của bạn?
+ Yếu điểm nào có thể dẫn bạn tới nguy cơ?
* Tóm lại, ma trận SWOT là một lược đồ hiệu quả để phân tích điểm mạnh và điểm yếu
của bản thân cũng như chỉ ra cơ hội và thách thức mà bạn đang đối mặt. Từ đó, giúp
bạn tập trung phát huy điểm mạnh và hạn chế điểm yếu để tận dụng cơ hội một cách tốt
nhấ
Bài tập áp dụng: Hãy phân tích SWOT về bản thân mình. Sau đó đưa ra mục tiêu của
bạn trong vòng 2 - 3 năm tới.
3.1 a,b ;3.2
3.1. Tìm hiểu và tạo lập mạng lưới quan hệ
3.1.1. Tổng quan về mạng lưới quan hệ
* Mạng lưới quan hệ là gì? - Networking – Mạng lưới mối quan hệ: một quá trình xây
dựng và duy trì mối quan hệ với người khác.
- Networking xuất hiện với nhiều hình thức khác nhau như chia sẻ thông tin, kinh
nghiệm, ý tưởng, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong các buổi gặp gỡ trò chuyện, chủ
động bắt chuyện với mọi người trong sự kiện..
Nuôi dưỡng các mối quan hệ Cho trước, nhận sau Tận dụng mức độ kết nối thứ hai Tìm
kiếm các liên kết yếu Duy trì giao tiếp
3.1.2. Tạo lập mạng lưới quan hệ
Truy cập thông tin =>Đánh giá thị trường=> Chọn cách tiếp cận =>Sử dụng mạng
lưới=> Sử dụng mạng lưới của bạn
Truy cập thông tin
- Nắm bắt thông tin chính xác về các công ty, về cơ hội nghề nghiệp và thị trường lao
động có vai trò rất quan trọng để đề ra bước tiến nghề nghiệp tiếp theo. - Nên tìm hiểu
cẩn thận công ty và thị trường mà bạn quan tâm. - Có thể sử dụng những mối liên hệ
của bạn với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và cộng sự để giúp bạn có tầm nhìn sâu sắc
hơn về những cơ hội việc làm tiềm năng
Đánh giá thị trường
- Hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nghề nghiệp mà bạn quan tâm.
- Hãy đọc sách báo và tạp chí, dò tìm tin tức thời sự trên tivi và radio, lướt trên mạng
internet, hoặc thậm chí tham gia những buổi hội thảo hoặc triển lãm để luôn cập nhật
thông tin về ngành mà bạn quan tâm.
- Cần theo sát tình hình thị trường hiện tại và các dự báo về tương lai có khả năng ảnh
hưởng đến cơ hội nghề nghiệp.
- Tìm hiểu môi trường làm việc và văn hóa của một công ty là việc rất hữu ích khi bạn
nộp đơn vào.
- Đọc các tài liệu được công bố bởi các công ty mà bạn đang quan tâm sẽ giúp bạn nắm
bắt được những mục tiêu ưu tiên, chính sách và kế hoạch hiện tại.
- Khảo sát trang web của các hiệp hội thương mại và nghề nghiệp có thể giúp giải thích
rõ những lĩnh vực công việc bạn chưa quen.
- Tiếp xúc với các công ty dịch vụ việc làm: các công ty tư vấn việc làm có tác động
vào nhịp độ cung và cầu của thị trường lao động. Hãy yêu cầu một buổi phỏng vấn và
kiểm tra tình hình thị trường trong lĩnh vực mà họ có chuyên môn.
Chọn cách tiếp cận
- Công ty đang tìm người cho vị trí nào và làm sao bạn có thể nộp đơn ứng cử cho vị trí
đó.
- Những công ty nhỏ có thể thoáng hơn với kiểu tiếp cận cá nhân, đặc biệt nếu người
này có vẻ đáp ứng nhu cầu hiện tại của họ và họ có thể tiếp nhận mà không tốn chi phí
tuyển dụng.
- Một số công ty thích thuê mướn lao động trên cơ sở hợp đồng thời vụ hoặc tạm thời,
điều này cho phép họ có nhiều thời gian xem xét hơn trước khi tuyển được một nhân
viên chính thức.
Sử dụng mạng lưới Sử dụng mạng lưới của bạn

- Liệt kê tất cả những người mà bạn
quen biết khi họ có thể truy cập thông
tin về loại nghề nghiệp mà bạn quan
tâm.
- Hãy nghĩ về tất cả những mối quan hệ
công việc và cá nhân của bạn.
- Nên suy nghĩ về mọi mối quan hệ của
bạn trong quá khứ và hiện tại xem
chúng có giúp lợi ích gì cho bạn không.
- Không nên bối rối khi tiếp cận những
người trong mạng lưới.
- Hãy xem như bạn đang tìm và cung
cấp thông tin.
- Đừng quên hỗ trợ người khác khi họ
- Hãy nghĩ về cách mà những người
trong mạng lưới có thể giúp đỡ bạn.
- Tùy theo bản chất của mối quan hệ và
vị trí hiện tại của mình, bạn có thể lập
kế hoạch nhằm tìm kiếm sự hỗ trợ của
họ.
- Có thể họ đã từng làm việc cho một
công ty cạnh tranh. Nếu vậy, họ có thể
cung cấp cho bạn thông tin nội bộ về
năng lực của các công ty lớn trong
ngành, cũng như những ưu tiên và
chính sách của họ.
- Cũng có thể họ đang làm việc cho
công ty mà bạn đang muốn xin vào.
 cần bạn giúp đỡ…

3.2. Ngành nghề và cơ hội việc làm

3.2.1. Tìm hiểu ngành nghề và cơ hội việc làm
Tìm hiểu các tổ chức (cơ cấu tổ chức)
- Hãy tìm hiểu cơ cấu tổ chức của một công ty để có thể nhận ra những cơ hội mới và
tránh những công việc có ít tiềm năng phát triển.
- Hầu hết các công ty đều có cơ cấu quản lý tương tự nhau, ít tùy thuộc vào quy mô và
ngành nghề.
- Ban quản lý cao cấp có tổng quan chiến lược về doanh nghiệp và dưới họ là các giám
đốc quản lý phòng ban, chi nhánh có nhiệm vụ đặt ra các mục tiêu ưu tiên hàng ngày.
- Những nhà quản lý cấp trung hoặc các giám sát viên báo cáo cho các giám đốc này và
chịu trách nhiệm giám sát việc triển khai công việc của các nhân viên dưới quyền.
- Nên thường xuyên thu thập thành tích của các ngành nghề và các công ty trong ngành.
Cơ hội của bạn sẽ bị hạn chế trong những ngành đang suy tàn và ngược lại.
- Nếu bạn dự định làm việc trong lãnh vực sản xuất, hãy kiểm tra thành tích của các
công ty trong ngành đó để đánh giá xem công ty nào có thể mang lại cho bạn nhiều cơ
hội nhất.
- Tìm hiểu quy mô của các công ty trong ngành mà bạn muốn gia nhập
Công ty Ưu Nhược
Nhỏ - Tự do ra quyết định. - Những hành động và
- Tham gia vào tất cả các quyết định của bạn
khía cạnh của công việc; quan trọng, nên trách
Liên hệ với nhà tư nhiệm cũng lớn hơn.
vấn và cung cấp từ bên - Không khí làm việc
ngoài; Quan giống gia đình, cũng
hệ trực tiếp với khách có áp lực kiểu gia đình;
hàng. Khả năng thăng
tiến trong nấc thang nghề
nghiệp bị hạn
chế.
Trung bình - Công việc tập thể là quan - Công ty quá lớn nên bạn
trọng, quan hệ gần gũi với khó có thể nổi bật, và cũng
 đồng nghiệp. quá nhỏ nên khó có cơ hội
- Có cơ hội để quan sát và thăng tiến. - Ít người bên
học hỏi từ những ngành và ngoài công ty biết đến
chức năng khác; Có danh tiếng của nó; Việc
cơ hội đóng góp và thể làm không bảo đảm so với
hiện ý tưởng. các công ty lớn.
- Ổn định về tài chính.
Lớn Có nhiều hướng phát triển - Tổ chức quá lớn nên bạn
nghề nghiệp. cảm thấy bị hạn chế trong
- Có nhiều cơ hội đầu tư một bộ phận.
vào sự phát triển của bản - Ít có dịp để một cá nhân
thân. có thể tác động đến hiệu
- Mức lương và phúc lợi quả của công ty.
cao hơn. - Khó có thể đạt được sự
- Cơ hội lớn hơn trong thị công nhận hay cảm giác
trường việc làm khi bạn thành tựu.
muốn thay đổi.

4.2 Kỹ năng quản lý cảm xúc, thay đổi công việc và kinh doanh độc lập
4.2.1. Kỹ năng quản lý cảm xúc
* Kỹ năng quản lý cảm xúc là gì?
- Là khả năng nhận biết, điều chỉnh các cảm xúc trong bản thân và trong các tình huống
giao tiếp, làm việc với người khác.

Sẵn sàng Làm theo

Biết ưu tiên Đa nghề
chấp nhận cách của bạn
rủi ro

4.2.2. Kỹ năng thay đổi công việc

Hãy thực hiện vài bước đơn giản, bạn sẽ mở rộng cánh cửa cho những cơ hội mới:
1. Hãy xem xét lại tầm nhìn và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
1. Xem xét lại Tầm Nhìn:
 Ý nghĩa: Tầm nhìn là cái nhìn xa về tương lai, là hình ảnh hoặc ước mơ về
sự thành công và đóng góp trong sự nghiệp.
 Quy trình xem xét lại: Bạn có thể đặt câu hỏi về những gì bạn muốn đạt
được trong sự nghiệp của mình, liệu mục tiêu đó có còn phản ánh giá trị và
đam mê hiện tại của bạn hay không.
2. Xem xét lại Mục Tiêu Nghề Nghiệp:
 Ý nghĩa: Mục tiêu nghề nghiệp là những bước cụ thể và hợp lý mà bạn đặt
ra để đạt đến tầm nhìn của mình.
 Quy trình xem xét lại: Đánh giá liệu những mục tiêu bạn đang theo đuổi
có còn phản ánh mong muốn và kỹ năng hiện tại của bạn hay không. Nếu
cần thiết, điều chỉnh chúng để phản ánh tốt hơn hướng đi của bạn.
3. Yếu Tố Thúc Đẩy:
 Sự Phát triển: Kiểm tra liệu mục tiêu và tầm nhìn có còn phản ánh sự phát
triển cá nhân và chuyên môn của bạn hay không.
 Khám Phá Đam Mê: Xác định lại những đam mê và quan tâm hiện tại để
đảm bảo rằng nó được tích hợp đúng cách vào mục tiêu nghề nghiệp của
bạn.
 Thay Đổi Hoàn Cảnh: Kiểm tra liệu có những yếu tố ngoại vi nào đang
thay đổi, và liệu những mục tiêu và tầm nhìn hiện tại có phản ánh được sự
thay đổi đó hay không.
4. Bước Tiếp Theo:
 Đặt Mục Tiêu Mới: Nếu cần thiết, hãy đặt ra những mục tiêu mới hoặc
điều chỉnh những mục tiêu hiện tại để phản ánh đúng hướng mà bạn muốn
tiến đến.
 Phát Triển Kỹ Năng: Xác định những kỹ năng mới cần phát triển để đạt
được mục tiêu nghề nghiệp mới hoặc cải thiện hiệu suất trong mục tiêu
hiện tại.
Kết luận: Câu này không chỉ khuyến khích sự tự đánh giá mà còn tạo động lực để thực
hiện những bước hợp lý và tích cực để định rõ hơn hướng nghề nghiệp và phát triển cá
nhân. Việc xem xét lại tầm nhìn và mục tiêu nghề nghiệp là quan trọng để đảm bảo rằng
bạn đang hướng đến những điều phản ánh đúng giá trị và đam mê của bản thân.

2. Hãy xem lại hồ sơ xin việc của bạn. Kỹ năng và kinh nghiệm là những yếu tố có thể
chuyển tiếp qua công việc mới.

3. Bạn cũng nên suy nghĩ về những lĩnh vực mà mình yêu thích nhưng chưa có cơ hội
thực hiện trước đây hay công việc mới xuất hiện mà lúc bạn mới ra trường chưa có.
Cũng có thể bạn muốn biến một sở thích nào đó thành hẳn một nghề.
4. Hãy nhớ rằng, bạn chính là người định đoạt số phận của mình.
- Hãy bắt đầu bằng việc viết ra tất cả những lựa chọn của bạn. Hãy cứ bắt đầu lớn, sau
đó thu hẹp dần. Ngành nào? Công ty nào trong ngành đó? Vai trò, vị trí nào trong công
ty đó?
- Bạn cần suy nghĩ về những yếu tố sau:

1. Quy mô

2. Vị trí

3. Văn hóa

4. Hoạt động
 5. Đồng nghiệp

6. Ghi lại những mối quan hệ

7. Công ty tuyển dụng

8. Thông tin ngành nghề hiện

nay

9. Tài nguyên hữu ích

*Lưu giữ thông tin sẽ giúp tránh phí phạm thời gian và công sức khi tìm việc.
- Hãy bắt đầu bằng những mối quan hệ hiện có.
- Hãy xem người giới thiệu bạn như một cố vấn.
4.2.3. Kỹ năng kinh doanh độc lập
Những bí quyết thành công trong công việc tự mình làm chủ
 Hãy đam Xác định thị
Giao tiếp
mê và có kế trường mục
tốt
hoạch tiêu

Quản lý tài Làm hợp

Chu đáo
chính đồng

Định mức Đưa lên Kiên cường

thù lao web và bền bỉ
1. Hãy đam mê và có kế hoạch
Có hai con đường cho vấn đề hóc búa này:
1. Trước hết hãy chắc là bạn thực sự muốn đi con đường bạn chọn.
2. Thứ hai, hãy đặt kế hoạch, chuẩn bị và suy nghĩ thấu đáo mọi thứ: Hãy đặt những
mục tiêu cá nhân và kinh doanh ngang nhau.
2. Chu đáo
* Bạn cần nắm rõ những sở trường, sở đoản của mình trong việc quán xuyến, điều hành
công việc kinh doanh:
- Hãy xác định những khiếm khuyết trong kỹ năng của bản thân.
- Thuê người (Đừng chỉ tìm tại chỗ…)
3. Định mức thù lao
1. Trước hết, hãy nghĩ về thu nhập hiện hữu.
2. Sau đó, hãy nghĩ xem bạn muốn mức thu nhập của mình là bao nhiêu?
3. Hãy nhìn vào thị trường của bạn.
4. Phải nhạy bén khi định giá sản phẩm.
5. Vậy còn cách tính phí của bạn thì sao?
6. Hãy nắm chắc chính sách thuế đối với người tự kinh doanh.
4. Đưa lên web
- Doanh nhân cần xông xáo và sẵn lòng tiếp thu cách tạo dựng và tiếp thị mới cho công
việc kinh doanh của họ.
- Một trang web thiết kế tốt cho phép bạn giữ liên lạc với khách hàng hiện tại và làm họ
hài lòng.
5. Quản lý tài chính
Bạn nên mở tài khoản doanh nghiệp riêng và quản lý tốt tài chính ngay từ ngày đầu tiên
tự kinh doanh.
Vấn đề có thể gặp phải:
- Lúc thăng, lúc trầm
- Hãy nhớ số thuế công ty cần phải trả
- Xử lý vấn đề trong lúc khó khăn… dự phòng cho lúc thất bát.
6. Xác định thị trường mục tiêu
- Sản phẩm
- Giá
- Đối thủ cạnh tranh
- Địa điểm
- Khuyến mãi
7. Giao tiếp tốt
- Bạn cần tự làm nhân viên bán hàng và tiếp thị cho chính mình.
- Bạn có thể phải quán xuyến quản lý nhân viên với tư cách là chủ lao động.
- Bạn nhất thiết phải phát triển tốt mạng lưới quan hệ.
- Nếu thiếu kỹ năng dàn xếp sự từ chối hay mâu thuẫn, bạn hãy cân nhắc lại quyết định
tự kinh doanh của mình.
8. Làm hợp đồng
- Hợp đồng chính là cái lưới an toàn bảo vệ cho bạn lẫn khách hàng.
- Cân nhắc kỹ những điều khoản đưa vào hợp đồng. (Hợp đồng của bạn nên có đủ mọi
điều đã thương lượng, kết quả công việc bạn làm và với số tiền, thời gian và chi phí là
bao nhiêu, những gì khách hàng sẽ cung cấp, những gì bạn phải cung cấp.)
9. Kiên cường và bền bỉ
- Hãy có trách nhiệm trong công việc và hướng tới thành công mỗi ngày.
- Học nữa, học mãi.
- Luôn nhớ mục tiêu.
- Tất cả đều là do bạn. (Khi tự làm chủ, chẳng có ai đánh thức bạn dậy vào buổi sáng và
nhắc bạn những việc cần phải làm. Bạn cần tự nhắc mình quản lý tốt thời gian mỗi ngày
và thực hiện mọi việc đúng hẹn.)
CÂU MỞ RỘNG
Gợi ý thêm:Cơ hội nghề nghiệp của ngành Marketing hiện nay
- Marketing là nghề năng động có tốc độ tăng trưởng nhanh, nhiều cơ hội việc làm mức
thu nhập cao.
- Ngành Marketing đang chịu sự ảnh hưởng phát triển kỹ thuật số và tiếp thị số vì vậy
các chuyên gia về tiếp thị số và các chuyên gia phát triển nội dung kĩ thuật số cũng đang
trở nên ngày càng quan trọng.
Các vị trí công việc của ngành đa dạng như:
+Chuyên viên nghiên cứu thị trường
+ Chuyên viên tiếp thị nội dung
+ Chuyên viên quảng cáo trực tuyến
+ Chuyên viên phát triển thương hiệu
+ Chuyên viên quan hệ công chúng
+ Conten Marketing
+ Chuyên viên Marketing
+ Nhân viên quảng cáo
+ Truyền thông viên
+ Nhân viên chăm sóc khách hàng
+ Chuyên viên SEO
+ Quản lý sản phẩm