‫مدونـــة السلــــوك‬

‫للمــــوردين‬
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

Policy Contents
1 Introduction: ................................................................................................................................. 3
2 Supplier Code of Conduct ............................................................................................................. 3
3 Purpose .......................................................................................................................................... 3
4 Scope.............................................................................................................................................. 3
5 Business Ethics .............................................................................................................................. 4
Compliance with Law: ........................................................................................................ 4
Bribery/Corruption: ........................................................................................................... 4
Gifts/hospitality: ................................................................................................................ 4
Conflicts of interest:........................................................................................................... 4
Intellectual Property: ......................................................................................................... 5
Traceability, materials and facility disclosure: ................................................................. 5
6 Labor and Human Rights .............................................................................................................. 6
Freely Chosen Employment: ............................................................................................. 6
Child Labor and Young Workers: ...................................................................................... 6
Regular Employment Status: ............................................................................................. 7
Wages and Benefits: .......................................................................................................... 7
Working Hours: .................................................................................................................. 8
Humane Treatment: .......................................................................................................... 8
Discrimination: ................................................................................................................... 8
Respect for Community Rights to Land: ........................................................................... 9
7 Health and Safety .......................................................................................................................... 9
Working conditions: ........................................................................................................... 9
Emergency Preparedness: ................................................................................................. 9
Basic services: ....................................................................................................................10
Accommodation: ...............................................................................................................10
8 Environmental Sustainability ......................................................................................................10
Resource consumption, pollution prevention and waste minimization: ......................10
Environmental impact management: ..............................................................................10
Hazardous materials and product safety: .......................................................................10
9 Policy Implementation.................................................................................................................10
Management Systems: .....................................................................................................10
Grievance mechanisms:....................................................................................................11
Audits and Corrective Action Process: ............................................................................11
Continuous Improvement: ...............................................................................................11
10 Supplier Confirmation: ................................................................................................................11

Page 1 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

‫مدونة السلوك للموردين ‪Supplier Code of Conducts‬‬

‫محتويات المدونـ ـ ـ ـ ــة‬

‫املقدمة‪3 ........................................................................................................................................................................... :‬‬ ‫‪1‬‬
‫قواعد السلوك للموردين ‪3 ....................................................................................................................................................‬‬ ‫‪2‬‬
‫الغرض ‪3 .............................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪3‬‬
‫نطاق العمل ‪3 ......................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪4‬‬
‫أخالقيات العمل ‪4 ................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪5‬‬
‫االمتثال للقانون‪4 .................................................................................................................................................. :‬‬
‫الرشوة ‪ /‬الفساد‪4 ................................................................................................................................................. :‬‬
‫الهدايا ‪ /‬الضيافة‪4 ................................................................................................................................................ :‬‬
‫تضارب املصالح‪4 ................................................................................................................................................... :‬‬
‫امللكية الفكرية‪5 .................................................................................................................................................... :‬‬
‫إمكانية التتبع واملواد واإلفصاح عن املكونات‪5 .......................................................................................................... :‬‬
‫العمل وحقوق اإلنسان ‪6 ......................................................................................................................................................‬‬ ‫‪6‬‬
‫العمالة املختارة بحرية‪6 ..........................................................................................................................................:‬‬
‫عمل األطفال والعمال الشباب‪6 .............................................................................................................................. :‬‬
‫حالة التوظيف العادية‪7 ........................................................................................................................................ :‬‬
‫األجورواملزايا‪7 ...................................................................................................................................................... :‬‬
‫ساعات العمل‪8 .....................................................................................................................................................:‬‬
‫املعاملة اإلنسانية‪8 ................................................................................................................................................ :‬‬
‫التمييز‪8 ............................................................................................................................................................... :‬‬
‫احترام حقوق املجتمع في األرض‪9 ............................................................................................................................. :‬‬
‫الصحة والسالمة‪9 ...............................................................................................................................................................‬‬ ‫‪7‬‬
‫ظروف العمل‪9 ...................................................................................................................................................... :‬‬
‫التأهب للطوارئ‪9 .................................................................................................................................................. :‬‬
‫الخدمات األساسية‪10 ........................................................................................................................................... :‬‬
‫اإلقامة‪10 ............................................................................................................................................................. :‬‬
‫االستدامة البيئية ‪10 ............................................................................................................................................................‬‬ ‫‪8‬‬
‫استهالك املوارد ومنع التلوث وتقليل النفايات‪10 ........................................................................................................:‬‬
‫إدارة األثر البيئي‪10 ................................................................................................................................................ :‬‬
‫املواد الخطرة وسالمة املنتج‪10 ................................................................................................................................ :‬‬
‫تنفيذ السياسة ‪10 ...............................................................................................................................................................‬‬ ‫‪9‬‬
‫أنظمة اإلدارة‪10 .................................................................................................................................................... :‬‬
‫آليات التظلم‪11 .....................................................................................................................................................:‬‬
‫عمليات التدقيق واإلجراءات التصحيحية‪11 ............................................................................................................. :‬‬
‫التحسين املستمر‪11 .............................................................................................................................................. :‬‬
‫تأكيد املورد‪11 .................................................................................................................................................................... :‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪Page 2 of 11‬‬
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

1 Introduction: :‫ املقدمة‬1
Nabd Development and Evolution Organization (NDEO)’s ‫سد ل‬ ‫ل‬ ‫د‬ ‫ددد ق‬ ‫تعبر م ددة ق ددد السل ددة سدو د د د د لل طسي ددة ق ددد ي‬
Code of Conduct (CoC) express the high standards of
‫د ددد ما‬ ‫د ددي سي‬ ‫د ددد لا سيعد ددية ر سدعد دديدلد ددد دلبساد ددد سمل د ددي سد‬ ‫طسي‬
business integrity that NDEO requires from Its suppliers,
contractors, and employees in everywhere NDEO provide ‫ددم مددة قدد‬ ‫ملردي ددي موددي دو ددي ملفيو ددي ان تددم ميدديد وددة كلددم وددةمددي ددي‬
its services. This Supplier Code of Conduct complements ‫ةةة‬ ‫السلة س د د د لل سيلردةا اال مة قد سدو د د د لل سد و د د ددلد ما و‬
the CoC by defining the minimum standards NDEO expect ‫د ددي د ددةل اد ددال‬ ‫د ددد ما ملردي د ددي س د بس‬ ‫لاد سي‬ ‫سيعد ددية ر سدد ددةقلد ددي سد‬
its suppliers to adhere to. This Code supports NDEO to
continuing commitment to respect human rights and ‫دد يلس د د د د دد س د بس اديو رس وول س و د د د دديد دل سيعدية ر‬ ‫سيدة قدد سي‬
uphold international standards, including the United ‫د د د د د د د سمل ددي‬ ‫سد ددة دل ددد ا ددي ان مد ددح م دديده سمم سي ددة سد ل و ل ددد‬
Nations (UN) Guiding Principles on Business and Human ‫سد جير د وول س ويد‬
Rights.

2 Supplier Code of Conduct :‫ مدونة سلوك املوردين‬2

The Supplier and NDEO are mutually committed to ‫ل ديددد‬ ‫دد د د د ديدم م ديد ا يديك دد سدع دم سدوو د د د د‬ ‫ة ب سيلرد سي‬
combating forced or child labor. The supplier must whole- ‫د ةلسكو سيلرد ايددم لو ا لتز س د بس اولسلددة س د د د د لل‬ ‫سمطيددي ةجد‬
heartedly agree to abide by the Responsible Sourcing Code
‫س يل سوا لسو مل ددهد ان اال سية قد دديم سس د ي ن‬ ‫سد لر ة سيو د‬
of Conduct and agree to proactively follow the steps
outlined below to promote good social and environmental ‫دديللددد سد لللددد سو لددة لبر س د د د د س د د د د ددم سد لر ددة‬ ‫د عز ز سي دديرس د د د د دديو س‬
practices throughout the supply and Implement chains. ‫سد يلا‬
3 Purpose ‫ الغرض‬3
The Supplier and NDEO are committed to high standards
of social and environmental responsibility and ethical ‫دديلل ددد سد للل ددد‬ ‫ة ب سيلرد سي ددد ا ع ددية ر لدديدل ددد ما سيو د د د د دل ددد س‬
conduct. NDEO has created this Code as an extension of ‫د د د و سي د اال سية قد تيم ةسد ية قد سدود د د لل‬ ‫سدود د د لل سمو ن‬
its own Code of Conduct to form the cornerstone of its ‫سواي د د د ددد ي د د د د د لم ت سدزس د د بسموي ا لك ر وةمي ي ا ود د د د دلد‬
commitment to responsibly source its services. This Code
‫د سي دد ما ملردي دي س د بس‬ ‫دةد ادال سيدة قدد سيعدية ر سدعدييلدد سد‬
defines the universal standards that NDEO requires its
suppliers to adhere to when conducting business with it. ‫ي ل ة ل سء سمل ي معوي تود د د ة سي يو سي اد د ددلا ل و ي ان سية قد‬
The requirements laid out in the Code are based on ‫للز مع ددية ر مع ره ددي د دل دي ا ددي ان مد ددح م دديده سمم سي ددة سد ل و ل ددد‬
internationally recognized standards, including the UN
‫د سمل ي سد جير د وول س ويد‬
Guiding Principles on Business and Human Rights.

4 Scope ‫ نطاق العمل‬4

The term “Supplier” or “Suppliers” means any person or ‫كليد‬ ‫د ددا‬ ‫ُةوا د ددة ا ا د د و اسيلردا اسيلردةاا اسيلرد دا‬
entity that is the source for goods, supplies, or services and
‫و‬ ‫د‬ ‫ة ثم ما ددةرس د ود د د سد لر ةسو سواةميو اع م مد سي‬
work with NDEO. The Code is applicable to all workers and
employees of any of those suppliers (including permanent, ‫ما ا ء سيلردةا طا ددي ان‬ ‫سيددة قددد لتز لد سدعدديم د سيلفي د دددةه‬
temporary, contract agency and migrant workers). This ‫مد ددح سدع ددي سد ددةس لد سي ا لد تددي و سد ع دديا ددة سدع ددي سيو ددي د‬
includes all workers providing work at a supplier location, ‫ا دداس ل د د د د ددم لد سدع ددي سد دداةا ةو ددةملد سدع ددم ان ملاد سيلرد مث ددم‬
such as under an employment agency or service provider.
‫موددي د د‬ ‫و ة د د د د دي لتز‬ ‫مز دةا سواددةمدديو ك ددي ة‬ ‫دتديدددد سد لفل‬
It also applies to any subcontractors and third-party labor
agencies. NDEO expects its direct Suppliers to support its ‫د ما ملردي ي‬ ‫ما سد يطا تي و ل م ي عد و ويو وير لد لاد سي‬
commitment to full compliance with this Code via the ‫ل‬ ‫سي دديي د د د د ا دل سد بسموددي اددي م ثددي سديدديمددم دوددال سيددة قددد ما و‬
development and implementation of a similar policy and
‫يلا س د ددليس د ددد م يل د ل لد سدع يةد سدلس د سدوي د لتز سملايط لتز‬
risk-based due diligence process over their own supply and
implement chains. ‫س سم سد لر ة سد يلا سواي د‬

Page 3 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

By agreeing to adhere to this Code, Suppliers agree to ‫اييلسكود لتز س د بس ال سية قد ةلسكو سيلرد د لتز س د بس ا معية ر‬
adhere to any corresponding Product-Specific Standards, ‫ولث دي ة و مددح لمس د ة ا ا ديل معلدير‬ ‫م دياودد ودي د د د ددد ايدةمدي‬
where applicable. If no product-specific standard is
applicable, Suppliers shall follow this Code or propose an ‫و دديا ا ددح سوا ددةم دديو ا دديا د لو كلج د لتز سيلردةا س دديل ا ددال‬
auditable standard for review. ‫سية قد سا رسح معلير ايام د ةالو سي س عد‬
5 Business Ethics ‫ أخالقيات العمل‬5
Compliance with Law:
:‫االمتثال للقانون‬ 5.1
Suppliers’ business activities shall comply with applicable
laws and regulations in our country and jurisdictions in ‫ي‬ ‫ةج د ثم سم د د د د سد جير د د لردةا د ولسق د سد لس سيع ل‬
which they operate. They shall also comply with all other ‫ان ا ةقي سدو د د د يو سمله لد د يطو سد لع لد كو ي ةج ل و ة د د دي‬
applicable international laws and regulations, including
‫س م ثدي و لد سدولسق د سد لس سددة دلدد سمو ه سيع ل دي ا دي ان مددح‬
those relating to international trade, sanctions, export
controls, antitrust/competition and data protection. ‫ح سي ع ود ايد جير سدة دلد سدعولبيو ض د د د ددلسا سد ا د د د ددةة مييك د‬
Where local law and this Code address the same topic, the ‫ سي يكو د د د ددد و يةد سد ليقيو ل ةمي ة ي سدويقلد سملهتن اال‬/ ‫س و يير‬
supplier shall meet the requirement which affords greater ‫يو سد لك و يةد‬ ‫سية قد قيس سيلضد د ددلل ةج لتز سيلرد لد سي‬
protection.
‫كبر‬
Bribery/Corruption:
All forms of bribery, kickbacks, corruption, extortion, :‫ الفساد‬/ ‫ الرشوة‬5.2
embezzlement, and unethical practices are prohibited, ‫سي ددد لد ي د د د دي ددي سد ي د د د ددل سد ي د د د د ددي ه سديو د د د د دديد س ا بس‬ ُ
and Suppliers must have a zero-tolerance policy to prohibit
‫س و س سي يرس ديو غ ر سمو الد ج لتز سيلردةا س يل س ددليس ددد‬
any such behavior. Suppliers shall not take any action that
would violate, or cause us to violate, any applicable anti- ‫سد د لل ما ااس سدو لم ةجل د لردةا‬ ‫لة سد ود دديم م وي وه‬
bribery law or regulation, including NDEO Anti-Fraud & ‫س يديم ل سء ما يد د د د د قدم د ة ا دح ة و د د د د د ان سقا ديك دي م اديقلد‬
Corruption Policy.
‫ي يييك د سد ي ددل ا ي ان مدح س ددليس ددد مييك د س و لي‬ ‫د مع ل‬
Gifts/hospitality:
Any business entertainment or hospitality with our staff,
‫د‬ ‫سديويد سواي د ايي‬
auditors or other third parties must be reasonable in :‫ الضيافة‬/ ‫ الهدايا‬5.3
nature and must be less than 20 USD and not intended to ‫ضليكد مد ملفيل ي مةاوي ووياي ي‬ ‫كلم جير‬ ‫ةج د ةيلد‬
influence in any way our business decisions. Gifts or
hospitality should not be and will not be seen as bribes 20 ‫يدلد‬ ‫د سم جي ال م س‬ ‫ط سه ليدثد معولدد ا لع م ج‬
intended to influence the making of valid business ‫د رس م لدي ُةوا د د د ددة ادم سد د ل ر اد ي د د د ديدم ما سمي د د د ديدي لتز ا سرسو‬
decisions. In the event that it was indicated by any of our ‫ل ديد دي ةغ ن د تع بر سدودةسةدي سد د د د دلديكدد ا ثديادد ريد د د د ددي ه دةه للز‬
employees during any stage of the supply that the decision
‫سد ل ر ان س ييم ا سرسو سدع م سدص ددهل د دا ُة لدو ي ان وي ي ددير‬
to work with the supplier was taken because of a specific
gift or a specific business courtesy and was not based on ‫م و ددد ما م سو ددم سد لر ددة للز د ا سر سدع ددم مد‬ ‫ما ملفيل ددي و‬
merit and sound judgment, this means that the supplier ‫اةةد معل د مجيم د ل م م ةد د ة ا‬ ‫سيلرد اة س ييمل ود د د د‬
will not be tolerated at all and the necessary measures will
‫كوداس لعل قدم دا ة سد و د د د دديم مد‬ ‫سدو د د د د ل‬ ‫م غلدي لتز سو دةسر سوه‬
be taken by NDEO in accordance with the policies and
regulations governing that. ‫ددد كو دي‬ ‫س يدديم سد ددةسا ر سد مددد ما ا ددم سي‬ ‫سدددد‬ ‫سيلرد لتز س ط‬
Conflicts of interest: ‫مدح‬ ‫د وليسيو سد لس سد‬
NDEO recognizes objectivity and the appearance it can be :‫تضارب املصالح‬ 5.4
open to question when close relatives or associates work
together. Therefore, NDEO has the right to refuse any ‫د سيلضد ددلللد سي و سدا ة ا د ةيلد مي لوي د ود ددي‬ ‫ةرل سي‬
person partnership or consultancy / Supplier chance ‫دد رك‬ ‫سمص د د د دهدي معدي دداددح ة و د‬ ‫ل دةمدي لع دم سمادير‬
purely based on their association with a relative/associate
in a close working or line management relationship.

Page 4 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

The term "Relative" is defined as, but not limited to, a ‫ ك ددد ملرد تود ة كو للز سر يطو ا وة سماير‬/ ‫يد سكد سسد ددير‬
person who is either the spouse, parent, grandparent, son, ‫ سمصهي ان ل اد ل م ل اد لدسر و لد للود‬/
daughter, brother, sister, cousin, niece, nephew, or
corresponding in-law. While the term "Associate" is ‫ُلع َّ ه ماد و اا ا لتز سد لم سيثي سوهاد لتز قم لمي سدز‬
defined as any person who has a non- NDEO related ‫ساا سدع‬ ،‫سمود‬
‫س ا دد سم‬ ‫س اا‬ ‫سو دة‬ ‫سدلسددة‬
association with any of NDEO's employees or volunteers, ‫سدادو ا ي ُلع َّ ه ماد و اسداديو ا‬ ‫ساا سم‬ ،‫سا د سمو‬
which may create a potential, or actual conflict of interest,
‫دد د د د د دد‬ ‫ا دم ب د ودة ملفيي م ل ن سي‬ ‫د د د ددا‬ ‫لتز قدم‬
or a perception of a potential conflict of interest, in terms
of their association in the workplace. ‫كعتن ان‬ ‫د ددم‬ ‫م‬ ‫د ددد سد ا د ددة ي و تع د ددير‬ ‫و د ددير ا د ددد ل د ددم سي‬
• The supplier confirms that they will always ‫ي د د د ددعلر اإمييقلد وة ث تعير ان يا د د د دديو ق لجد دع اا‬ ‫سيا د د د دديو‬
elaborate on the potential conflict arising about
‫ح‬
anything mentioned in this Code or any other
thing that the supplier feels about it and will ‫• ة كة سيلرد قم س د ةث دس ي ايد يا ددلم لا سد ددير سمله م‬
actively seek to avoid such conflicts. ‫ش ددع ء و ل ددع‬ ‫سد يش ددعن لا ش ددع ء ماتلر ان اال سية قد‬
• The supplier agrees that if they become aware of ‫اد ددم سيلرد ولد ددي مدد ددح س د د د د و د د د د ز اغ د د د د د ددي د ج د د مثد ددم اد ددال‬
any information that might indicate that this
disclosure is inaccurate or that they have not ‫سد عيرضيو‬
complied with the conflict-of-interest policy, they ‫• ةلسكو سيلرد لتز قددم لمس ل اد مع لمدديو اددة ت د د د د ر للز د ادداس‬
will be notified immediately. ‫د ددير سياد دديو‬ ‫قم د ة ثم دود ددليسد ددد‬ ‫س كاد دديح غ ر دالو‬
Intellectual Property:
‫كو لو يرل لتز سديلر‬
NDEO confidential information and intellectual property
must be safeguarded and must not be shared with any :‫ امللكية الفكرية‬5.5
third party unless expressly permitted by it. Suppliers will ‫ةج و يةد سيع لميو سدو د د د سي لد سدي د سواي د ددد ايي د ج‬
not divulge to us any information about its competitors
‫لة م د د د دديركا ي مد ط ه ليد مي د ة سدو د د د د يح اادح د د د د سود دا‬
that is not in the public domain. Any authorized transfer of
confidential information is to be done in a way that ‫ ان سمل ي سدعي‬،‫ةول سيلرد د اإك دديء مع لميو لا م يكو ددو د و دد‬
protects intellectual property rights. ‫وول‬ ‫قوم ما د د د ح ام د ع لميو سدو د د د د ةج د ة ا ود‬
Traceability, materials and facility disclosure: ‫سي لد سدي د‬
• Suppliers shall be able to disclose the country of
origin or resources for the primary materials for all :‫إمكانية التتبع واملواد واإلفصاح عن املكونات‬ 5.6
deliveries made. ‫• ةجد د ةيلد سيلرد د ادديدر ا لتز سد د د د د لا ا ددة سيغ د د د د د‬
• NDEO reserves the right to ask suppliers for a full ‫سيلسرد سواددي د د د د ددد اددييلسد سم دلددد و لد ل لدديو سد و د د د د ل سد‬
supply or implement chain map in order to
‫ل س اي‬
facilitate risk assessment and gauge compliance in
the upstream supply and implement chains. ‫يظ سي د ايوهو ان م يد د سيلردةا اي د تيم د دو و د‬ •
• Suppliers shall be transparent about all known ‫سد لر ة سد يلا ما م توولم ولل سملايط اليس س م ثي‬
facilities used to produce products or services for ‫ان س سم سد لر ة سد يلا سم دلد‬
us and provide such information upon request. ‫• ةج د ة تز سيلرد د ايد ييكلد د لد سييلقيو سيع كد‬
• At NDEO requests, suppliers are expected to
‫سيو د د د د ي ددةم ددد ق ددي م ج دديو و ددةم دديو د ددي د ةو ددةملس ا ددال‬
provide reports on the occurrence of substances
in any materials supplied to NDEO that may be ‫سيع لميو ل ة سد‬
restricted by, or require disclosure to, ‫• ا ديء لتز ط ديو سي دد ما سي لاد د ةودة سيلرد د ودير لا‬
governmental bodies, beneficiaries and/or ‫و ددة ث يل ا ان ملسد ة لك را ددي للز سي ددد سد ا ددة يلد‬
recyclers. / ‫ سيو د د د د يلد ددةةا‬/ ‫مولد ددة ما ا د ددم سدول د دديو سوهيلملد ددد‬
‫لن ي‬ ‫سد‬ ‫سدوي د اإليد سد ة‬

Page 5 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

6 Labor and Human Rights

‫ العمل وحقوق اإلنسان‬6
Freely Chosen Employment:
• All forms of involuntary labor – including forced, :‫العمالة املختارة بحرية‬ 6.1
coerced, bonded (including debt bondage), ‫ ا دي ان مددح‬- ‫لد ي د د د ديدي سدع دم غ ر سد ل ن‬ ‫دد‬ ‫سي‬ •
involuntary or exploitative prison, slavery,
‫س سد ع يد طا ي ان مدح ل لدةد‬ ‫ير‬ ‫س‬ ‫سدع م سدوود‬
trafficked or indentured or other forms – are
prohibited by NDEO. ‫لن سدع لدةدد‬ ‫سدج د د د د ا غ ر سد ل ن س س د د د د‬ ‫سددةةا‬
• All work must be voluntary, or at-will, and workers ‫س جير سد عياة غ ر مدح ما سمييي‬
shall be free to leave work at any time or
terminate their contract or terms of employment.
‫ج‬ ‫لد سمل ي طلللد وود د سد غ د‬ ‫د يلد‬ ‫• ةج‬
• There shall be no unreasonable restrictions on ‫ له دديء لوددةا‬،‫ادد‬ ‫د ةيلد د ع ددي و ددد ل سدع ددم ان‬
workers’ freedom of movement at the workplace. ‫لفليو‬ ‫ي‬
Workers are working without being coerced,
duped, mislead and are not being held hostage. ‫• دا يلد ا دديل اللد غ ر معولد ددد لتز و ددد و ددم سدع ددي ان‬
• To minimize isolation, workers will not have ‫د د د د لدم‬ ‫ميديد سدع دم لع دم سدع دي د د لك سل ودةسل‬
mobile phones confiscated.
‫ة سو جي ا ك اي ا‬
• Employment agreements shall comply with local
laws and regulations, inform workers of their legal ‫سمله لدد د ع ي‬ ‫مايدر سدولس‬ ‫• د و لم سدعزدد دا‬
rights and employment conditions in a language ‫ثدم س يديالديو سد لفل د ولسق د سد لس سمله لدد‬ ‫د‬ ‫ةجد‬ •
understood by the worker, and be concluded
before work has commenced. If employment ‫د تع سدع د ددي ا ولاو سدو د دديقلقل د ددد ف ه سدع د ددم ا د ددد‬
contracts are not legally required, workers shall at ‫ا‬ ‫د ة لا سمو ددي ا ددم ا ددةء سدع ددم لمس د‬ ‫ةيو و ددي سدع دديم ددم‬
the very least be informed of the terms and
‫لولد سدع ددم م لب ددد ا دديقلق دي كلج د لتز سما ددم لا سدع ددي‬
conditions of employment, in a language
understood by them, prior to starting work. ‫ا د ةيو له ي ا م اةء سدع م‬ ‫ويي سد لفل‬
• Employers and agents may not hold or otherwise ‫د د د ددل‬ ‫ةجل مصد د د ددهي سدع م سدلك ء س و ييو رك‬ •
deny access by employees to their identity or
‫مدي د‬ ‫سوادي د د د ددد‬ ‫لدي و سدر‬ ‫سيلفي د للز لدي و ال ا‬
immigration documents unless such holdings are
required by law. ‫سدويقلد‬ ‫ا اال سيو غليو م لبد ا ل‬
• Workers shall not pay recruitment fees or other ‫غ راي ما سد يويو‬ ‫ةجل د ع ي دكد رس د د د ددل س س د د د د وةس‬ •
related expenses for their employment. If it is
discovered that workers have paid fees, the ‫مسو سداد د د د د لفليو لمس د د سدع ي اة دكعلس رسد د ددلمي‬
supplier shall ensure that the workers are repaid ‫كعتز سيلرد سد كة ما سر يل سي غ د ع ي ايدييمم‬
in full.
:‫عمالة األطفال وصغار العمال‬ 6.2
Child Labor and Young Workers:
‫ةجل سسد يةس ل يدد سمطيي ل د ر ماد و اطيما للز‬ •
• Child labor shall not be used. The term “child”
refers to any person under the age of 15, or under ‫ام ما سوهة سمد ى دو د ددا‬ ‫ ليمي‬15 ‫د ددا ةوم ل ل لا‬
the minimum age for employment in the country, ‫سدع م ان سدة دد ي ي كبر‬
whichever is greatest.
• All employment of young workers, including ‫ةجد د د ث ددم لد ف ددي سدع ددي سد د د د د ددي ا ا كو‬ •
apprentices or vocational students, must comply ‫سيد د ددةربدلد سدد د سيدود دلدلد دد دودلسقد دد سدد دلس د سيد دعد دو د ددد‬
with laws and regulations on the minimum ‫ايوهة سمد ى دوا سدع م سدوا س دزسمي د ع ل‬
working age and the compulsory age for
schooling. ‫ل ة ةسا ر و يةد د ع ي سد د ي ل ة س ا ديء ا ل‬ •
• Young worker protections are in place, where ‫ ل دديم دي‬18 ‫سدع ددي سد د د د د ددي سد دداةا و ددم ل دديرا لا‬ ‫ةع‬
applicable, so that young workers under the age of

Page 6 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

18 do not experience conditions in relation to their ‫ض د د د د د ددير لو ل د دي‬ ‫يلد و‬ ‫ه ع و ع و سد‬ ‫د‬
work that are mentally, physically, socially, or
‫عير مد تع ل و‬ ‫و الي‬ ‫يللي‬ ‫وةةي س‬
morally dangerous or harmful, or that interfere
with their schooling. ‫• ادة لود د د د دديلدة سد يدم ان ل دي لدي دم كو لمس تديد ة د ل‬
• A child may help at their family’s business only if ‫يو سياتلر ل ل‬ ‫ويليي او لان سي‬
they perform light work and meet the
requirements above. :‫حرية النقابات ومفاوضة الجماعات‬ 6.3

Freedom of Association and Collective Bargaining: ‫• ةجد د لتز سيلردةا سو رس وول سدع د ددي سدود دديقلقلد ددد ان و ددد‬
• Suppliers shall respect workers’ legal rights to ‫يل ا سو عليو سييي ضد سو يللد‬
freedom of association and collective bargaining.
‫لد سدع دي ان يل ا سد ودياديو‬ ‫ةجد لتز سيلردةا سو رس وو‬ •
• Suppliers shall respect the right of all workers to
form and join trade unions of their own choosing, ‫سييي ضددد سو يللد سي دديركد‬ ‫س ق د ي لدو ي ما سو ليرا‬
to bargain collectively and to engage in peaceful ‫كداددح سو رس وو سدع دي ان س م ديل لا‬ ‫ان سد ج د سدو د د د د‬
assembly as well as respect the right of workers to
‫مثم اال سم د د د ةج لتز سيلردةا سدو د د يح د ع ي ا يلا‬
refrain from such activities. Suppliers shall permit
workers to carry out such activities without fear of ‫سد رال د د‬ ‫مث د ددم ا د ددال سم د د د د د ددد د د وله ما سد ل ب‬
discrimination, intimidation, or reprisal. ‫س ق وي‬
:‫حالة التوظيف العادية‬ 6.4
Regular Employment Status:
‫ةجد د ةيلد سدع دم سي جز لتز س د د د دديس ل ادد ل دم مع ره دي ةجل‬
Work performed must be on the basis of a recognized
employment relationship. Obligations to employees under ‫ج س د بسميو جيل سيلفي د ا ل السق د دلس سدع م سد د يد‬
labor or social security laws and regulations arising from a ‫ي ن سد يي د د د لا ل اد ل م م د لتز س د د لم سيثي ما و‬ ‫س‬
regular employment relationship shall not be avoided,
such as through sub-contracting, excessive use of fixed-
‫سد عياة ما سد يطا س س د د د د يةس سيي دعولد سدع م سملهةد سية‬
term employment contracts, or through apprenticeship ‫لد قلدد وولولدد د ودم‬ ‫ما و و سد دا سدا د د د د ديللدد مد لدة‬
schemes with no real intent to impart skills or provide ‫سيويرسو لك ر ك ا ل م م د‬
regular employment.

Wages and Benefits: :‫األجورواملزايا‬ 6.5

• Suppliers shall ensure workers receive wages and ‫• ةج لتز سيلردةا ضد يد وادل سدع ي لتز لر مزسةي‬
benefits that meet, at a minimum, national legal
standards. ‫ك ة د ى سيعية ر سدويقلقلد سدلط لد‬
• NDEO encourages its suppliers to go beyond legal ‫ددد ملردي ددي لتز ج ددي سوه ددة سمد ى ما سيع ددية ر‬ ‫• تش د د د د د سي‬
minimum standards and to ensure wages are
‫سدو دديقلقل ددد سد د د ك ددة ما د سم لر ت دديكل ددد د ل ددد س و ل ددي دديو‬
sufficient to meet basic needs and provide
discretionary income. ‫سمسيسلد لك ر سدةوم سد وةة‬
• All overtime work must be paid at the legally ‫ت ددم سدع ددم س ض د د د د دديان و د د د ددع سدع ددم س ض د د د د دديان‬ ‫• ةج د دكد‬
mandated overtime rate, or in the absence of this,
‫لد مدددح ةج د‬ ‫ان ودديدددد لددة‬ ‫سي ا د د د ددلا ل لددم ادديقلق دي‬
a premium wage.
• Equal work shall be compensated with equal pay. ‫لضيان‬ ‫دكد‬
• For each pay period, workers shall be provided ‫• ةج‬
ٍ ‫م وي‬ ‫سدع م سي وي ا‬ ‫د ة تعل‬
with a timely and understandable wage statement
that includes sufficient information to verify ‫ز ددة سدع ددي ا ل دديد لر ان‬ ‫• ا دديدغو د د د د ددد دي ددم ك ر دكد ةج د‬
accurate compensation for work performed. ‫وو ما‬ ‫ميول ة د د د ا مع لميو تيكلد د‬ ‫ سي يس د د د‬،‫سدلا‬
‫سدةالو لا سدع م سي جز‬ ‫سد عل‬
Page 7 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

• Workers should be charged fair prices, where ‫ل ددة س ا د د د د دديء‬ ‫س د د د دع ددير ل دديدد ددد لتز سدع ددي‬ ‫ةج د ك‬ •
applicable, for job uniforms, protective gear, food, ‫ايدغو د د د ز سد س د سدلفليي سمد سو سدلسالد سمغاةد‬
toiletries and other essential items and
transportation. The collective cost of living ‫د سو سد يكد غ راي ما سيلسد سمسد د د دديسد د د ددلد سد د د ددي م سد وم‬
expenses and transportation costs shall not ‫جدي سد ي يدد سو ديللدد د يوديو سيع د د د ددد يديدل‬ ‫ةجد‬
exceed the amount paid for the duration/term
‫ مة سدع م طلتز س لم سيثي‬/ ‫سد وم سي غ سيةكلل مويام مة‬
length of employment (e.g., avoiding debt
bondage). ‫ل لدةد سدةةا‬ ‫ج‬
Working Hours: :‫ ساعات العمل‬6.6
• Regular and overtime working hours must comply ‫ددد سدع ددم س ض د د د د دديان‬ ‫• ةج د د ث ددم س د د د د دديل دديو سدع ددم سي‬
with the law and not be excessive.
‫يلد مي طد‬ ‫د ويقلد‬
• Regular working hours shall not exceed the legal
limit or 48 hours per week, whichever is lower. 48 ‫جدي سد د د د دديلديو سدع دم سدعديدةدد سوهدة سدوديقل ي‬ ‫• ةج د‬
• Rest days shall comply with legal requirements or, ‫سيلد ان سمس لل ي ي ام‬
in the absence of such a requirement, workers ‫ان ودديدددد‬ ‫دديو سدودديقلقلددد‬ ‫• ةجد د ثددم ةددي سد سوددد د‬
shall be provided one day off in seven. This may be ‫ل ددة لد مث ددم ا دداس سي د ةج د لك ر ةل ل ددد د ع ددي‬
amended in unusual or emergency circumstances.
‫يددة س د د د د عددد ةددي اددة ة تعددةةددم ادداس ان ف ه غ ر لدديدةددد‬
• All overtime shall be voluntary.
‫طير د‬
Humane Treatment:
‫• ةج د ةيلد تم سدع م س ضيان طلللي‬
• All workers are to be treated with respect and
dignity. :‫ املعاملة اإلنسانية‬6.7
• There is to be no harsh and inhumane treatment ‫• ةج معيم د لد سدع ي ايو رس ك سمد‬
including any sexual harassment, sexual abuse,
‫• دا ةيلد ا ديل معديم دد اديس د د د دلدد غ ر ل ود د د د دديقلدد ا دي ان مددح‬
corporal punishment, mental or physical coercion
or verbal abuse of workers; nor is there to be the ‫ش غسدع سل ةسء غسدع لوي اة ي لك سل ودة‬
threat of any such treatment. ‫ةل ة ةةة ا ثم اال‬ ‫لوتن س سد دديء سد ي لد د ع ي‬
Discrimination: ‫سيعيم د‬
• Suppliers shall commit to a workforce free of :‫التمييز‬ 6.8
discrimination.
‫• ة ب سيلرد د ا لك ر ال ليم د ويدلد ما سد ل ب‬
• All employment decisions (including hiring,
termination, compensation, promotion and ‫• ةج د تو د د ة لد ا سرسو سد لفل طا ي ان مدح سد لفل‬
discipline) must be based exclusively on ability and ‫سد رالددد س ق د د د د ددي وا د د د د دي للز سدوددةر‬ ‫س ه دديء سد عل‬
willingness to do the job. ‫س س عةسد د ولي اييو د‬
• There shall be no discrimination on the basis of ‫سد لد سو غس‬ ‫• دا ةيلد ا يل ل ب لتز س د د د دديس سدع‬
race, color, sex, national or social origin, religion,
‫س لددياددد‬ ‫ددي ن سدددةةا سدع‬ ‫سم د د د د ددم سدولمي س‬
age, disability, sexual orientation, gender identity,
marital status, political affiliation, pregnancy
‫يللد س ق يء سدود ددليود ددع‬ ‫سدول د سو غود ددلد سوهيدد س‬
status, or past or present union affiliation. ‫ويدد سوه م س ق يء سد ويبي سدوياو سوهيلن‬
• Supplier shall not require pregnancy or medical ‫ةجل د لرد د ة د د ك ل د د د د د دديو سوه د ددم س و د دديرسو‬ •
tests, except where required by applicable laws or ‫م سدولسق د سد لس سيع ل ي‬ ‫سد لد ايس د د د ت يء مي‬
regulations or prudent for workplace safety and ‫و ددارس كل ددي ة ع و و د د د د م ددد مي دديد سدع ددم ةجل د ددم سد ل ب‬
shall not improperly discriminate based on test
‫يم غ ر و ا يء لتز ق ي ج س و ير‬
results.

Page 8 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

Respect for Community Rights to Land: :‫احترام حقوق املجتمع في األرض‬ 6.9
Suppliers shall respect the rights and titles to property and
‫لد رسضع سمك سد سدوييد‬ ‫ةج لتز سيلردةا سو رس وول س ةسو م‬
land of individuals, indigenous people, and local
communities. Negotiations regarding property and land ‫ب سيي د ددي ض د د د د د دديو سي ع و د ددد‬ ‫سم د د د د ل د سمل ع د دديو سمله ل د ددد ةج د د د‬
shall adhere to principles of free, prior, and informed ‫سيو د د د د و ددد سيو د د د د ر‬ ‫ا دديي ي دديو سمرسض د د د ددع ا دديده سيلسكو ددد سوه‬
consent, as well as contract transparency and disclosure. ‫اي ضيكد للز يييكلد سدعولد س كايح لن ي‬

7 Health and Safety ‫ الصحة والسالمة‬7

Working conditions:
:‫ظروف العمل‬ 7.1
• Suppliers shall provide a safe and hygienic work
environment, as appropriate for the industry, ‫ةج لتز سيلردةا لك ر ا د ل م م د ص ددهلد ا ي ة يس د‬ •
geography, and workforce. ‫سكلي سدوله سدعيم د‬ ‫مد سدا يلد سو‬
• Adequate steps shall be taken to prevent
accidents and injuries to health arising out of, ‫د د د د دديا دديو‬ ‫ةج د س ي دديم سوا لسو سي دديس د د د د ددد ي د سوهلسدث س‬ •
associated with, or occurring in the course of ‫ةث ل يء سدع م‬ ‫د سد‬ ‫سدصد د ددهلد سد ييد د د د لا سي‬
work, by minimizing, so far as is reasonable and
‫و لم س د د د ي سملايط سدييم د ان ا د سدع م اوةر‬ ‫ما و‬
practicable, the causes of hazards inherent in the
work environment. ‫مي ال معول ل تن‬
• Workers shall receive regular health and safety ‫ددد ان مج ددي سدص د د د ده ددد‬ ‫د ة وى سدع ددي ددةر دديو م‬ ‫• ةج د‬
training.
‫سدو مد‬
• Where needed, workers are to be provided free of
charge with appropriate, well-maintained, ‫ز ددة سدع ددي ا دديمل دديد ا ع ددةسو سدلا ددية ددد‬ ‫• ل ددة سوه ددي ددد ةج د‬
personal protective equipment and educational ‫د د د دل دديقا ددي ل ددةس سيلسد‬ ‫سدش د د د دداا د د د دل ددد سي دديس د د د د ددد سد ة‬
materials about risks to them associated with
these hazards. ‫د ددد د ددال‬ ‫سد ع ل لد ددد ول سملاد دديط سد ة ع ض د د د ددلد دود ددي سي‬
• Suppliers shall respect workers’ right to refuse ‫سملايط‬
unsafe work and to report unhealthy working
‫سدع د ددم غ ر‬ ‫• ةج د د لتز سيلردةا سو رس وو سدع د ددي ان رك‬
conditions.
• Workers shall have access to basic social services ‫سآلما س ا لا ف ه سدع م غ ر سدصهلد‬
such as basic medical care and social services. If ‫يللد سمس د دديس د ددلد‬ ‫د ة ا د دم سدع ي لتز سواةميو س‬ ‫• ةج‬
these services are not immediately available
within the local area, then there is ‫يللد لمس د‬ ‫مثم سد ليةد سد لد سمسد د د دديسد د د ددلد سواةميو س‬
accommodation available for transportation to ‫ا اددال سواددةمدديو م دديوددد لتز سديلر دسوددم سي وددد سمله لددد‬
access such services, as needed. ‫كو يل ميكا لايمد م يود د وم د ل د ددل للز اال سواةميو‬
‫وو سوهي د‬
Emergency Preparedness:
Potential emergency situations and events (such as fires, :‫ التأهب للطوارئ‬7.2
earthquakes, and chemical exposures) are to be identified ‫ددةة ددة ولل و ددي و سد لسره سمله ددد سمو ددةسث طمث ددم سوه س و‬ ‫ةج د‬
and assessed, and their impact minimized by
‫سدز سد ع د لسد سد ل ل ددي ل ددد و ل ددم د ل را ددي للز سوه ددة سمد ى ما‬
implementing emergency plans and response procedures.
In buildings, emergency exits must be unlocked and ‫يلدا و سد لسره ج سءسو س س د د د د جديادد ان سي دي ي ةجد ك‬ ‫و‬
unblocked at all times. ‫ميير سد لسره جد يء و اي ان لد سم ايو‬

Page 9 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

Basic services: :‫ الخدمات األساسية‬7.3

Workers shall have access to potable drinking water and ‫ةج د ة ا د ددم سدع ي لتز مليل سد د د سدا د دديوهد د د د سي سول‬
clean toilet facilities at all times at the workplace and at
‫سد ليددد ان لد سم ادديو ان ميدديد سدع ددم ما ا ددم ط ه لدديدد ملك‬
any third party - provided housing, as well as sanitary food
preparation, storage and consumption areas. ‫د و د د د د ا ا د ددي ض د د د د د دديك د ددد للز م د دديطو لل د ددةسد سد ع د ددي سدا د د د د ن سد يز ا‬
‫س سا ل‬
Accommodation: :‫ اإلقامة‬7.4
• Accommodation, where provided, is clean, safe, ‫ما ب د س د د د دع ددير معولدددد‬ ‫• مي دديد س ا دديم ددد ل ددة لك رل ق ل‬
affordable, meets the basic needs of workers, and
‫س و لي يو سمسيسلد د ع ي لسكو مد السق د سدة دد‬
conforms to the country’s laws.
• Accommodation should meet or exceed the basic ‫جي سيود ل يو سمسديسدلد سي يود ان‬ ‫• ةج د يي س ايمد‬
levels afforded in the local community. Workers ‫سمل د سملهتن د ع ي و د سدةول سوا وو سد غ د‬
shall have freedom to enter and leave at will.

‫ االستدامة البيئية‬8
8 Environmental Sustainability
Resource consumption, pollution prevention and
:‫استهالك املوارد ومنع التلوث وتقليل النفايات‬ 8.1
waste minimization: ‫• ةج د سمل ي ا ود لى س س ةسمد يم سس ي ن‬
• Business is conducted in a manner which ‫• ةج لتز سيلردةا ود د د د سسد د ددا كو د لسرد سد لعلد ا ي‬
proactively embraces sustainability. ‫ان مدح سد ياد سيليل‬
• Suppliers shall optimize their consumption of
natural resources, including energy and water.
:‫ إدارة األثر البيئي‬8.2
Environmental impact management: ‫ةج د د سمل ددي سد ج ددير ددد ا و ددد و ددم ما سد د ل ر سد ل لتز ا دداس‬
Business is conducted in a manner which reduces ‫سد ل س د ددلول سيلرد د اوليس و لم سمل سد ل ي سكوو ل لي‬
environmental impact. As such, suppliers will measure ‫ا دي ان مددح سق عديلديو سدولسء غدي سو س و ديس سوه سر سيلديل طس د د د ددلسء ان‬
and minimize the environmental impact of their facilities ‫س يةسميو و ه سد لث سد ييةيو‬ ‫د‬ ‫ل لد س ق ي‬
and operations, including air and greenhouse gas
:‫املواد الخطرة وسالمة املنتج‬ 8.3
emissions, water (whether in a production process, for
irrigation, or for other uses), contamination and waste. ‫• ةج د لتز سيلردةا ددةة ددة و ل ددم سس د د د د ي ددةس سيلسد سوا‬
Hazardous materials and product safety: ‫سيلسد سد ل لي لد سيلسد‬
• Suppliers shall identify and reduce the use of ‫• س د د د ددل د د د د ا سيلرد د ة د د د د دي دةس دو يز ن سد ي من‬
hazardous materials, chemicals, and substances. ‫يم ما‬
• Suppliers will also ensure their safe handling,
‫• ةج د د د ةيلد لد سيلفي د سيع ل د لتز درسةد ددد اد ددإ سءسو‬
storage, and disposal.
• All applicable employees shall be aware of and ‫سدو مد مسو سدا د ةر ل و ي‬
trained in related safety procedures.

‫ تنفيذ السياسة‬9
9 Policy Implementation
:‫أنظمة اإلدارة‬ 9.1
Management Systems:
Suppliers will develop and enforce policies and procedures ‫س ددل لر سيلرد د ي ض ددلد س ددليس دديو ج سءسو د د يد س م ثي و لد‬
to ensure compliance with all aspects of this Code. This ‫لسق اال سية قد ااس ل د د م ض د د يد يد ددييكلد داد ويظ سدج د د و‬
includes ensuring transparent and accurate record-
‫ل يو س م ثي د ولسق د سيع ل ي اال سدوليسد‬
keeping to demonstrate compliance with applicable laws
and this Policy.

Page 10 of 11
 ‫منظمة نبض للتنمية والتطوير‬

Supplier Code of Conducts ‫مدونة السلوك للموردين‬

Grievance mechanisms: :‫ آليات التظلم‬9.2

Suppliers shall have systems in place to enable fair, ‫دديو‬ ‫د س ا لا سد‬ ‫ةج د د ةيلد د ددةه سيلردةا ق ددد ا ددي ددد د‬
confidential and anonymous grievance reporting, and
follow-up without fear of reprisal. This includes worker ‫مجول سدول دد سي دي عدد د د وله ما س ق ودي‬ ‫د د د ديدم لديد س د د د د‬
whistleblower protections. ‫د لا سملايدييو‬ ‫ااس ل م و يةد سي‬
Audits and Corrective Action Process:
:‫ عمليات التدقيق واإلجراءات التصحيحية‬9.3
NDEO reserve the right to verify compliance with the Code
through internal or third-party assessments and to require ‫د د ديدظ سيد د د د ددد ا د دديودهدو ادن سدد د دودو مدا س مد دث د ددي دد د د ددة ق د ددد مدا ود‬
implementation of corrective actions toward meeting the ‫يلا ل سءسو ص د د ددهل لد ما‬ ‫ولل يو دسو لد ما ط ه ليد ط‬
Policy.
‫م لد سدوليسد‬
Continuous Improvement:
• NDEO also recognize that achieving the :‫التحسين املستمر‬ 9.4
requirements of this Code is a dynamic process ‫• ةرل سي د ة دي د ولو م يو اال سية قد هن ل لد‬
and encourages continuous improvement within ‫دة يمل لد تش د د د د د سد و د د د د د سيو د د د د ان س د د د د سد د د ددم سد لر ة‬
its supply and implement chains. In cases where
‫سد يل ددا سوا ددي د د د د ددد ددي ان سوه ددي و سد ةيلد كو ددي سد و د د د د د‬
improvement is required, NDEO will support the
supplier to establish clear milestones and ‫م لبي سد ةل سي د سيلرد دلضددد معيد ل ليو س ددهد‬
processes to support their achievement. ‫دةل ولووي‬
• Suppliers who ultimately fail to comply may be ‫• اد ددة ة ع سيلرد د سدد دداةا ةي د د د د لد ان س م ثد ددي ان سدن د دديةد ددد‬
subject to consequences up to and including ‫دعلسا ام للز له يء سدع م‬
termination of business.

10 Supplier Confirmation: :‫ تأكيد املورد‬10

The supplier is hereby committed to preventing child, ‫غر‬ ‫سدع ددم سدوو د د د د‬ ‫ة ب سيلرد ا ل د ادداس ا د ل دديدددد سمطيددي‬
forced, or involuntary labor and agree to abide by the ‫سد ل ن لسكو لتز س د بس ا يرس د د دديو سد لر ة سيو د د د دد م يده السلة‬
responsible sourcing practices and Code of Conduct
principles described in this document. By signing and ‫سد لالد لتز اال سدلللود‬ ‫سدود د د د لل سيل د د ددهد ان ااس سيود د د د ة ما و‬
dating this document, the supplier attests to having read, ‫سي ادلا ل و ي طييي‬ ‫ر يوي ل دوة سيلرد قم ا كو سدل د سد د‬
understood, and will follow the terms set forth as long as
‫ س ي ددي سد ج ددير س د د د د ددير سييعل ا د‬/ ‫س د بس‬ ‫د سد لر ددة سد ع دديا ددة‬
a contractual supply or trade obligation / commitment is
in effect between the supplier and NDEO. ‫د‬ ‫سيلرد سي‬

Note: Supplier must sign all pages of this Code. .‫ يجب أن يوقع الشريك على جميع أوراق هذه املدونة‬:‫مالحظة‬

ُ
Signed and executed on ________/_____/________ ‫ قياو ان‬،‫اع‬
_________________________________ __________________________________
(Company Name ‫)اسم الشركة‬ (Address ‫)العنوان‬
_________________________________ __________________________________
(Representative Name ‫)اسم الممثل‬ (Phone Number ‫)رقم الهاتف‬
_________________________________ __________________________________
(Position ‫) الوظيفة‬ (E-Mail Address ‫)البريد االلكتروني‬

_________________________________ __________________________________
(Signature ‫)التوقيع‬ (Stamp/Fingerprint ‫البصمة‬/‫)الختم‬

Page 11 of 11