‫اذكري ‪ ٤‬اسباب رئيسية لحوادث العمل ؟‬

‫عدم االمتثال للسالمة واللوائح‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫انعدام الوعي بالمخاطر‬ ‫‪.2‬‬
‫سوء الصيانة والمعدات‬ ‫‪.3‬‬
‫سوء التخطيط والتنظيم‬ ‫‪.4‬‬
‫ماهي الخطوات الرئيسية الثبات وتسجيل االمراض المهنية؟‬ ‫‪.5‬‬
‫التقدير المبدئي والتشخيص ‪:‬يجب على العامل الذي يشك في أنه أصيب بأمراض مهنية أن يبدأ‬ ‫‪.１‬‬
‫بالتوجه إلى محترف‬
‫طبي مؤهل مثل طبيب العمل أو طبيب األمراض المهنية‪ .‬يتم تقدير وتشخيص الحالة الصحية وتحديد ما إذا كانت‬
‫مرتبطة بظروف العمل‪.‬‬
‫‪ 2.‬جمع البيانات والسجالت ‪:‬يجب جمع جميع البيانات الضرورية حول التاريخ الطبي للعامل‪ ،‬والظروف في مكان‬
‫العمل‪ ،‬وأي تعرض محتمل لمواد أو عوامل خطرة‪.‬‬
‫‪ 3.‬الفحوصات واالختبارات ‪:‬في بعض األحيان‪ ،‬قد تتطلب األمراض المهنية اختبارات إضافية أو فحوصات تشخيصية‬
‫مثل األشعة أو التحاليل الدموية لتحديد الحالة الصحية بدقة‪.‬‬
‫‪ 4.‬تقرير طبي ‪:‬يجب على الطبيب إعداد تقرير طبي يتضمن التشخيص‪ ،‬والعالقة المحتملة بين الحالة الصحية وظروف‬
‫العمل‪ ،‬واألدلة المتاحة‪.‬‬
‫‪ 5.‬توثيق الشكوى لدى جهة العمل ‪:‬يجب على العامل أن يقوم بإبالغ جهة العمل بشكواه من اإلصابة المهنية وتوجيه‬
‫الطلب لمعالجتها‪.‬‬
‫‪ 6.‬تسجيل الحادثة ‪:‬جهة العمل يجب أن تقوم بتسجيل الحادثة والشكوى المرتبطة بها وتوثيقها‪.‬‬
‫‪ 7.‬استشارة متخصصين آخرين ‪:‬في حالة وجود شكوك حول العالقة بين اإلصابة والعمل‪ ،‬يمكن أن تطلب الجهة المعنية‬
‫استشارة متخصصين إضافيين مثل خبراء الطب العملي أو المحامين‪.‬‬
‫‪ 8.‬تقديم مطالبة للتعويض ‪:‬إذا تبين أن اإلصابة مرتبطة بظروف العمل‪ ،‬يمكن للعامل تقديم مطالبة للتعويض عن‬
‫األمراض المهنية وفًق ا للتشريعات والسياسات المحلية‪.‬‬
‫‪ 9.‬التوثيق والتحقيق ‪:‬الجهة المعنية يجب أن تقوم بتوثيق وتحقيق الشكوى وتحديد المسؤوليات واتخاذ اإلجراءات الالزمة‬
‫لمنع تكرار مثل هذه اإلصابات في المستقبل‪.‬‬
‫‪ 10.‬المتابعة الطبية ‪:‬يجب أن يستمر العامل في متابعة حالته الصحية مع الطبيب المختص للعالج والمراقبة‪.‬‬
‫اذكري ‪ ٣‬خطوات من كيفية قياس حوادث العمل ؟‬
‫‪. ١‬تعريف الحوادث ‪:‬يجب تحديد ما تعتبره الشركة حادثة عمل‪ .‬الحوادث يمكن أن تشمل اإلصابات الشخصية واألضرار‬
‫المادية‪ .‬يمكن أن تكون الحوادث خطرة أو غير خطرة‪.‬‬
‫‪ 2.‬إعداد نظام تسجيل ‪:‬يجب على الشركة إعداد نظام تسجيل يسمح بتسجيل جميع الحوادث واإلصابات‪ .‬يشمل ذلك‬
‫تصميم نماذج تقرير‪ ،‬وتحديد المعلومات الضرورية للتسجيل مثل تاريخ الحادث ومكانه ووصفه‪.‬‬
‫‪ 3.‬اإلبالغ عن الحوادث ‪:‬يجب على العمال والمشرفين اإلبالغ عن الحوادث على الفور بما في ذلك اإلصابات الشخصية‬
‫واألضرار المادية‪ .‬يجب أن يتم هذا اإلبالغ حتى لو كانت الحادثة بسيطة‪.‬‬
 ‫لنفترض أن لديك شركة صناعية تعمل في مجال البناء خالل السنة السابقة‪ ،‬قامت الشركة بتسجيل ‪ 5‬حوادث عمل‬
‫مختلفة‪ .‬في أيام العمل العامة‪ .‬كان هناك متوسط ‪ 50‬عامل يعملون‪ .‬قم بحساب معدل الحوادث؟‬

‫معدل الحوادث = (عدد الحوادث ÷عدد العاملين ) *‪١٠٠‬‬

‫=(‪ ٥‬حوادث ÷‪٥٠‬عامل) ×‪٪١٠=١٠٠‬‬
‫ماذا يقصد بمعدل تكرار االمراض المهنية؟‬
‫ويشير الى تكرار اإلصابات باألمراض المهنية مقارنة بعدد ساعات العمل الفعلية المشتغلة خالل فترة زمنية معينة وفقا‬
‫للعالقة‬
‫التالية‪:‬‬

‫‪ 6 10‬معدل التكرار = )عدد االمراض المهنية خالل فترة معينة ÷اجمالي وقت العمل الفعلي خالل نفس الفترة( ‪X‬‬

‫اجمالي وقت العمل الفعلي خالل فترة معينة= عدد الساعات الفعلية لكل يوم ‪ X‬عدد األيام ‪X‬عدد العاملين‬