DIFERENCIES I

ASPECTES CLAU
DE LES
CONDICIONS
LABORALS

Presented by: Sanaa, Roger, Angels, Nhoa.

 01 02 03
ESTATUT I CONVENI JORNADA LABORAL FORMACIÓ

04 05 06
VACANCES PERMISOS SALARI

07 08
DESCANSOS DRETS
 ESTATUT DEL
TREBALLADOR
L’Estatut dels Treballadors és
una llei a Espanya que regula
els drets i obligacions als
treballadors assalariats i
empleadors.
Aquesta normativa cobreix
aspectes fonamentals com les
condicions de treball, els
contractes laborals, els
acomiadaments, les vacances,
els salaris, les hores de treball,
la representació sindical i
altres drets i deures laborals.
CONVENI
COL·LECTIU
El conveni col·lectiu és un
acord negociat entre els
empresaris i els sindicats que
estableix les condicions de
treball i les relacions laborals
per a un sector o empresa
concrets. Té caràcter
vinculant
per a totes les parts signants.
 JORNADA DE
TREBALL

ESTATUT
HORES
La jornada laboral màxima és
EXTRAORDINÀRIES DESCANS SETMANAL I
de 40 hores setmanals de ENTRE JORNADES
mitjana anual.
Descans setmanal Descans entre jornades
ESTATUT
ESTATUT ESTATUT
1 a 2 dies ininterromputs, depenent de l’edat. Un mínim de 12 hores de descans entre jornades.
Es permet un màxim de 80 La durada del descans setmanal dels menors de 18
anys ha de ser, com a mínim, de 2 dies
hores extraordinàries anuals,
CONVENI ininterromputs.
CONVENI
amb una remuneració mínima Han de tenir com a mínim dotze hores de descans entre
jornades, i un cap de setmana complet lliure al mes.
igual a l'hora ordinària. CONVENI
Els mestre (32 hores) i els D'1 a 1 dia i mig continuats al mes, pot ser en dies
diferents si no es pot en dissabte o diumenge.
educadors infantils (38 hores).

CONVENI
Per als mestres, el màxim és
de 48 hores i mitja anuals. CALENDARI

S’establirà atenent a allò

preceptuat en text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

L’empresa ha d’elaborar el calendari laboral anualment, i n’ha d’exposar un

exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.
 Estatut: Estatut:
Establerta pel Estatut: D'aplicació
govern a través Obligatori general a tots
de lleis i compliment per els treballadors
regulacions a tots els dins d'un país
empleadors i
empleats
ORIGEN APLICACIÓ
OBLIGATORIETAT
Conveni:
Conveni: Conveni:
D'aplicació
Negociada entre Obligatori
específica dins
empleadors i compliment per
d'un sector o
sindicats a les parts
empresa
signants
 VACANCES
ESTATUT CONVENI

Durada Mínim 30 dies naturals 1 mes a l’any i 10 dies laborables

Planificació Establert per l’empresari, els 10

Acord empresari/treballador dies a criteri de la direcció

Coneixement
2 mesos abans Proporcionades pel centre
previ
 Estatut Conveni

15 dies naturals amb dret 15 dies naturals amb dret a

Matrimoni
a remuneració remuneració, avís (15 dies)

2 dies de permís, o 4 dies Mort, accident o 3 dies de permís, o 4 dies si

si implica desplaçament, malaltia greu de implica desplaçament, amb dret
amb dret a remuneració familiars a remuneració

1 dia de permís amb dret a Trasllat de domicili 1 dia de permís amb dret a
remuneració habitual remuneració i avís de 15 dies
Temps necessari segons
Funcions sindicals o de Temps necessari segons
l’establert, dret a
representació del personal l’establert, dret a remuneració
remuneració
 SALARI
Estatut January Conveni

Estableix els salaris mínims legals que els Pot establir salaris específics per a
-DETERMINACIÓ-
empleadors han de respectar diferents categories professionals i
nivells d'experiència

S'estableix per a tots els treballadors -COBERTURA- Pot cobrir un sector específic o una
com a mínim obligatori empresa en particular
April
Garanteix un salari mínim per a tots els Pot incloure garanties addicionals com a
-GARANTIES-
treballadors primes, incentius o beneficis socials

Pot ser modificada pel govern a través Pot ser negociat i adaptat en funció de
de processos legislatius -FLEXIBILITAT- les necessitats del sector o l'empresa
Estatut del treballador
DESCANSOS Conveni col·lectiu
Durada del Dia i mitg continu en dissabte o
Minim de dia i mitg, ininterromput,
diumenge, o altres dies de la
acumulable fins a 14 dies. descans
setmana si es necessari.

Acumulació del
descans No especifíca la possiblitat
Fins a 14 dies d’acumulació

Descans entre
jornades
No especifíca Minim de 12 hores entre
jornades

Descans continuat
mensual Un cap de setmana de
No especifíca
descans continuat al mes
 Per raó de naixement, raça, sexe, religió,
Llibertat d’expresar opinions
opinió o qualsevol altra condició o
circumstància personal o social.
NO-DISCRIMINACIÓ
Plan de igualdad.

Dret a reunir-se en assemblees al Dret de reunir-se al centre de treball,

centre de treball, prèvia comunicació. DRET DE REUNIÓ subjecte a la legislació vigent i amb
comunicació prèvia.

Dret a protecció en seguretat i higiene al

treball i ha d'acatar les normes legals sobre Complir amb les disposicions sobre seguretat i
SEGURETAT I HIGIENE
aquestes qüestions al lloc de treball. salut laboral establertes a l'Estatut dels
Treballadors.