TEMA 1: TEMPS DE TREBALL

0. Temps de treball
1. La jornada
2. L’ horari
3. Festes laborals, calendari laboral i
vacances
1
Óscar Requena Montes
Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social
Universitat de València
0. TEMPS DE TREBALL
 MARC NORMATIU BÀSIC
 Art. 40.2 CE: “garantiran el descans necessari, mitjançant la limitació de
la jornada laboral, les vacances periòdiques retribuïdes”

 Directiva 2003/88/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 4 de

novembre de 2003, relativa a determinats aspectes de la ordenació del
temps de treball

 Arts. 34-38 ET

 Reial Decret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de

treball
 Modificat per Reial Decret 311/2016, de 29 de juliol
2
 Últimes reformes: p.ex, RD-llei 6 i 8/2019 i 5/2023
0. TEMPS DE TREBALL
 La prestació de treball i el temps: contracte d’execució
continuada
 “El temps de treball s’ha de computar de manera que tant al
començament com al final de la jornada diària el treballador es
trobe en el seu lloc de treball” (art. 34.5 ET)
 Treball efectiu VS Temps de presència o disponibilitat
 Temps de treball vs Temps de no treball
 Qüestions “històriques”:
 PRL (p. ex., la jornada de 40 hores o descans de 12 hores)
 Qüestions “recents”:
 Flexibilitat i adaptabilitat empresarial (p. ex., distribució irregular de la jornada)
 La conciliació laboral i personal (p. ex., desconnexió digital)

 El repartiment del treball (p. ex., atur i registre de la jornada de treball)

 Jornada ≠ Horari 3
1. LA JORNADA
FLEXIBILITAT (DINS D’UNS LÍMITS)
 Autonomia de les parts: “La durada de la jornada de treball
s’ha de pactar en els convenis col·lectius o contractes de
treball” (Art. 34.1 ET)
 Flexibilitat interna i conveni d’empresa (arts. 82 i 84 ET)
 Distribució irregular de la jornada ordinària (Art. 34.2 ET)
 Mitjançant conveni col·lectiu
 Si no n’hi ha, per acord entre l’empresa i els RLT

 A falta de pacte: el 10% de la jornada (facultat empresarial)

 Requisit: preavís mínim de 5 dies (STS 16/4/14, rec. 183/13)
 Compensació de les diferències (per excés o per defecte) entre la

jornada efectuada i la jornada màxima legal o pactada:

 El que es determine per conveni col·lectiu

 A falta de previsió en conveni: per acord entre l’empresa i els RLT A 4

falta de pacte: 12 mesos des que es produeixen
1. LA JORNADA
 FLEXIBILITAT (DINS D’UNS LÍMITS)
 “El Govern, a proposta del titular del Ministeri d'Ocupació́ i
Seguretat Social i amb la consulta prèvia a les organitzacions
sindicals i empresarials més representatives, pot establir
ampliacions o limitacions en l'ordenació́ i la durada de la jornada
de treball i dels descansos per als sectors i treballs que, per les
seves peculiaritats, ho requereixin” (Art. 34.7, 36.1 ET i 37.1 ET)

 Ampliacions o limitacions de jornada (RD 1561/1995, de

21 de setembre, sobre jornades especials de treball):
 Activitats especials (transport, camp, mar, hostaleria, etc.) i/o;
 Condiciones especials (treball a torns, nocturn, aïllament, etc.)
5
1. LA JORNADA
LÍMITS LEGALS A LA JORNADA ORDINÀRIA

 Jornada anual: 1.826 hores aproximadament

 Duració màxima setmanal: 40 hores, però “de mitjana en
còmput anual” (Art. 34.1 ET)

 Descans mínim entre jornades: 12 hores (34.3 ET)

 Norma imperativa. Excepcions:
 Canvi de torn (art. 19.2 RD 1561/1995)
 Hores extres per força major

6
1. LA JORNADA
LÍMITS LEGALS A LA JORNADA ORDINÀRIA

 Descans mínim “inter-setmanal”: 3 dies/14 dies

 Dia i mig ininterromput/setmana, però acumulable en períodes de
fins a 14 dies (Art. 37.1 ET)
 Com a regla general (soft law): el diumenge + la vesprada del

dissabte o, si s’escau, el matí del dilluns.

 Excepcions:

 A favor del treballador: 2 dies si ＜ 18 anys o en la mina

 Per activitat: separació del mig dia o acumulació

 Dret a desconnexió digital (art. 20 bis ET)

7
1. LA JORNADA
LÍMITS LEGALS A LA JORNADA ORDINÀRIA

 Descans mínim “intra-jornada continuada” (art. 34.4 ET):

 Si la jornada és superior a 6 hores continuades: 15 minuts
 Aquest descans no és temps de treball efectiu, salvo:

 Millora pactada en conveni o contracte de treball

 C+B

 Menors de 18 anys: Si la jornada és superior a 4,5 hores

continuades: 30 minuts
 S’ha de tindre en compte el ritme de treball (art. 36.5 ET)

8
1. LA JORNADA
LÍMITS LEGALS A LA JORNADA ORDINÀRIA

 Jornada diària (duració màxima): 9 hores (art. 34.3 ET)

(naturalesa dispositiva i supletòria)
 Salvo distribució diferent (respectant el descans entre jornades)
pactada col·lectivament...
 Per conveni col·lectiu

 Si no n’hi ha, per acord entre l’empresa i els RLT

 Menors de 18 anys: 8 hores (art. 34.3 ET)
 Incloent-hi, si s’escau, el temps dedicat a la formació i les hores

fetes amb altres ocupadors

 Treballadors nocturns: 8 hores (art. 36.1 ET)

 De mitjana en un període de 15 dies

9
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Com a dret del treballador

 “Adaptació”, “reducció” i “reordenació”

 Els permisos (37.3, 37.4, 23.3 ET, etc.)  Tema 9
 Finalitats diverses:
 Conciliació laboral, familiar i personal (art. 34.8 ET)
 Maternitat (37.4, 5 i 7 ET)
 Guarda legal (37.6 i 7 ET)

 Formació professional i personal (23 i 52.b ET)

 Hores per a negociació de convenis (68 ET i 9.2 LOLS)

 Prevenció de riscos laborals:
 Formació (19 ET)
 Hores dels delegats de prevenció (19 ET i 36.2 i 37.1 LPRL)

 Higiene (Art. 7 del RD 664/1997 i 6 del RD 665/1997)

 Protecció de la integritat: 10
 De víctimes de violència de gènere o terrorisme (37.8 ET)
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Dret del treballador a “adaptar la durada i distribució
de la jornada” (art. 34.8 ET)
 Finalitat: conciliació de la vida personal, familiar i laboral (i
la productivitat)
 Conciliació com a dret fonamental (STC 3/2007, de 15 de gener) 
Obligació empresarial de justificar la denegació
 Procediment urgent i preferent (art. 139 LRJS i 37.7 ET)

 Funcionament:
 Delegació en acord col·lectiu o individual
 Exemples a promoure: “la jornada continuada, l’horari flexible o

altres modalitats d’organització del temps de treball i dels

descansos”
11
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Reducció de jornada
 Per a lactància de menor de nou mesos (37.4 ET)
 Fins a mitja hora
 Disminució proporcional del salari?

 Concreció horària i del període de gaudiment: treballador/a (37.7 ET)

 Preavís de 15 dies o la que determine el conveni col·lectiu

 Precisar la data en què s’inicia i acaba

 Dret alternatiu a l’hora d’absència del treball (divisible en dos fraccions

o acumulable en jornades completes)
 Titular del dret: home o dona

 Dos progenitors de mateixa empresa per mateix subjecte causant

 Ús corresponsable: ampliació –amb reducció de salari- fins 12

mesos de vida
 Prestació SS (arts. 183-185 LGSS) 12
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Reducció de jornada
 Per naixement de fills prematurs o hospitalitzats a
continuació del part (37.5 ET)
 Fins a dues hores
 Disminució proporcional del salari

 Dret acumulable (no alternatiu) al d’absentar-se del treball durant

una hora.

13
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Reducció de jornada
 Per raons de guarda legal (37.6 ET)
 Titulars passius:
 Un menor de dotze anys

 Una persona amb discapacitat que no exerceix una activitat retribuïda

 Un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat,

accident o malaltia no es puga valer per si sol, i que no exerceix cap activitat retribuïda
 Grau de reducció: Mínim 1/8 i màxim 1/2 de la jornada diària

 Disminució proporcional del salari

 Concreció horària i del període de gaudiment: treballador/a però els convenis

col·lectius poden establir criteris (37.7 ET)

 Preavís de 15 dies o la que determine el conveni col·lectiu
 Precisar la data en què s’inicia i acaba

 Titular del dret: Es pot exercir per dos o més treballadors de l’empresa, però l’exercici
simultani pot limitar-se per raons justificades de funcionament de l’empresa
 Increment de cotitzacions a SS: al 100% durant 3 anys (Art. 237.3 LGSS per RD-ley

2/2023) 14
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Reducció de jornada
 Per tenir cura del menor a càrrec seu afectat per càncer o qualsevol altra
malaltia greu (37.6 ET)
 Requisits afegits: ingrés hospitalari de llarga durada i informe sanitari públic sobre
necessitat de cuidar-lo de manera directa, contínua i permanent.
 Duració del dret: Durant l’hospitalització i tractament continuat i, com a màxim, fins que

el menor compleixi els vint-i-trés anys.

 Titular actiu: Progenitor, adoptant, guardador o acollidor permanent

 Grau de reducció: Mínim 1/2 de la jornada diària

 Acumulació per jornades completes? Si ho preveu conveni col·lectiu

 Disminució proporcional del salari

 Concreció horària i del període de gaudiment: treballador/a però els convenis

col·lectius poden establir criteris (37.7 ET)

 Preavís de 15 dies o la que determine el conveni col·lectiu
 Precisar la data en què s’inicia i acaba
 Titular del dret: Un o més treballadors de l’empresa, però l’exercici simultani pot
limitar-se per raons justificades de funcionament de l’empresa 15
 Prestació de la SS (arts. 190-192 LGSS)
1. LA JORNADA
ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
 Reducció de jornada
 Per protegir alstreballadors/es víctimes de violència de gènere o
de terrorisme (art. 37.8 ET):
 Disminució proporcional del salari
 Concreció de l’exercici del dret:
 Convenis col·lectius o acords entre l’empresa i els RLT
 Acord entre l’empresa i els treballadors afectats.

 Treballador afectat:
• Preavís de 15 dies o la que determine el conveni col·lectiu
• Precisar la data en què s’inicia i acaba
 Si es denega el dret: procediment urgent i preferent (art. 139 LRJS)
 Dret alternatiu: reordenació del temps de treball
 Exemples: “a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari
flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que s’utilitzen a 16
l’empresa”
1. LA JORNADA
HORES EXTRAORDINÀRIES (Art. 35 ET)

 Definició: “hores de treball que es fan per sobre de la durada màxima

de la jornada laboral ordinària”, fixada d’acord amb les regles
anteriorment vistes.

 Tipus:
 En funció de la causa:
 Comuns
 Per força major (art. 35.3 ET): “l’excés de les hores treballades per prevenir o

reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents”

 En funció de la seua obligatorietat:
 Voluntàries (norma general)
 Obligatòries:

 Si s’ha pactat en conveni col·lectiu o contracte de treball 17

 Respectant el màxim d’hores legalment previst
1. LA JORNADA
HORES EXTRAORDINÀRIES (Art. 35 ET)
 Exclusions (hores extres comuns):
 Menors de 18 anys (art. 6.3 ET): i per força major?
 Treballadors amb contracte per a la formació i l’aprenentatge o a temps parcial,
excepte les de força major (11.2.f i 12.4.c ET)
 Treballadors nocturns (art. 36.1 ET): i per força major? Sí RD 1561/95
 Qui gaudeix de permisos de maternitat o paternitat a temps parcial (DA 1ª RD
295/2009)
 Compensació de les hores extres (comuns o per força major):
 Autonomia de les parts:
 Col·lectiva: Mitjançant conveni col·lectiu o, si no n’hi ha,
 Individual: Contracte de treball

 Opcions:
 Si n’hi ha pacte:
 Descans retribuït

 Abonar la quantia que es fixe (mínim el valor de l’hora ordinària)

18
 En absència de pacte: Descans retribuït dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
1. LA JORNADA
HORES EXTRAORDINÀRIES (Art. 35 ET)
 Màxim d’hores extres anual: 80 hores
 Proporció: En el cas de treballadors que facen una jornada en còmput anual
inferior a la jornada general a l’empresa
 Còmput: No computen les hores extres:
 Compensades mitjançant descans en els 4 mesos següents a la seua realització
 Per força major (art. 35.3 ET)

 Mesura de foment de l’ocupació: Es preveu la possibilitat de que el Govern puga

suprimir o reduir el nombre màxim d’hores extraordinàries per temps determinat,
amb caràcter general o per a determinades branques d’activitat o àmbits territorials.

 Element de control: Registre de la jornada (34.9+35.5 ET)

 Cada dia
 Es totalitza en el període fixat per al pagament del salari
 S’ha de lliurar una còpia del resum al treballador en el rebut corresponent i als RLT
(DA 3ª RD 1561/1995) 19
1. LA JORNADA
HORES RECUPERABLES (Art. 30 ET)

 Si el treballador no treballa per causes imputables a l’

empresari:
 Tédret al salari
 No pot exigir-li recuperar les hores
 Excepte que estiga previst al conveni col·lectiu

 Si n’hi ha força major: l’empresari pot suspendre els

contractes de treball
20
2. L’HORARI
 Definició: Distribució dels temps de treball fins a
completar la jornada legalment aplicable o pactada.
 Tipus d’horari diari:
 Segons els períodes de descans:
 Horari continu (“Jornada continua”): Sense descans
 Horari partit (“Jornada partida”): Amb descans

 Segons la flexibilitat:
 Horari rígid: El treballador té capacitat d’alterar l’hora d’entrada i
d’eixida del treball
 Horari flexible: El treballador té certa flexibilitat per a entrar més

prompte o més tard i anar-se’n abans o després, respectant la duració

de la jornada i les regles pactades
21
2. L’HORARI
TREBALL NOCTURN (Art. 36 ET)
 Definició: “El que s’efectua entre les deu del vespre i les sis del matí” – Horari de 22 a
6 (Art. 36.1 ET)
 Requisit d’informar l’Autoritat laboral: quan el treball nocturn siga regular (Art.
36.1 ET)
 Treballador nocturn: qui, dins de la seua jornada diària, normalment fa en període
nocturn:
 Tres hores o més
 Un terç̧ de la seua jornada anual (previsió)

 Retribució específica del treball nocturn:

 A determinar en la negociació col·lectiva
 Excepcions:
 Quan el treball siga nocturn per la seua naturalesa
 Quan s’haja acordat la compensació d’aquest treball per descansos.
 PRL (art. 36.4 ET):
 Dret a avaluació gratuïta de la salut: abans que se’ls assigni un treball nocturn i, després, amb
regularitat
 Dret de canvi a lloc de treball diürn (ex arts. 39 i 41 ET): si té problemes de salut lligats al 22
treball nocturn
2. L’HORARI
TREBALL A TORNS (Art. 36.3 ET)
 Definició: “Forma d'organització de la feina en equip segons la qual els
treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball seguint
un ritme determinat, continu o discontinu, la qual cosa implica per al
treballador la necessitat de prestar serveis en hores diferents en un
periode determinat de dies o de setmanes”.
 La rotació no és requisit (STS de 7/10/11, Rec. 16/2011)

 Torns continus (24 h i/o tots els dies de l’any):

 Límit en el torn de nit: dues setmanes consecutives
 Excepció: adscripció voluntària
 Tenir en compte la rotació dels treballadors
 Especialment, si treballen també diumenges i festius, es preveu la possibilitat (soft law) de:
 Crear equips de treballadors que exerceixen la seua activitat per setmanes completes o,

alternativament,
23
 Contractar personal per completar els equips durant un dia o més a la setmana.
3. FESTES LABORALS, CALENDARI
LABORAL I VACANCES
FESTES LABORALS (art. 37.2 ET)

 Naturalesa jurídica: Caràcter retribuït i no recuperable

 Nombre màxim per any: 14, de les quals 2 seran locals
 D’àmbit nacional (RD 2001/83) no traslladables a dilluns: Nadal, Cap d’Any,
Festa del Treball i Festa Nacional d’Espanya
 La resta, seran traslladades al dilluns immediatament posterior el descans laboral
corresponent:
 Obligatòriament: Les festes que coincideixen amb un diumenge

 Opcionalment: Les que no coincideixen amb un diumenge poden ser traslladades al

dilluns per decisió del Govern

 Autonòmiques:
 Tradició: dins el límit anual de catorze dies festius, les que per tradició les siguen pròpies,
 Possibilitat de substituir les d’àmbit nacional:

 Les que es traslladen a dilluns

 Les que es determinen per reglament i, en tot cas,.

 Possibilitat de traslladar a dilluns les autonòmiques: mateixes regles que l’estatal 24

 Possibilitat excepcional d’afegir una festa més, recuperable, al màxim de 14
3. FESTES LABORALS, CALENDARI
LABORAL I VACANCES
CALENDARI LABORAL
 Nivells de calendari:
 Estatal(amb precisions per autonomies)
 Empresarial (34.6 ET y STS de 6/6/90)
 Personal del treballador

 Variants i contingut del calendari empresarial:

 Any
 Lloc (geogràfic) de treball
 Festius
 Vacances: preavís de dos mesos
 No horaris ni torns (STS 20/7/2015, Rec. 192/2014)

 Art. 34.6 ET: “L’empresa ha d’elaborar el calendari laboral anualment, i 25

n’ha d’exposar un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball”.
3. FESTES LABORALS, CALENDARI
LABORAL I VACANCES
VACANCES ANUALS (art. 38 ET):
 Mínim 30 dies naturals, salvo millora convencional o per
contracte individual
 Configuració i finalitat: Dret i pluriocupació (STC
192/2003)
 Naturalesa jurídica: Retribuïdes, no substituible per
compensació económica i no acumulables
 Determinació dels períodes de gaudiment:
 Convenis col·lectius: planificació anual de les vacances
 Acord individual: No imposició de l’empresari
 Jurisdicció social: procediment sumari i preferent i no recurrible

 Preavís mínim: dos mesos abans del gaudiment 26

 Solapament amb IT o “maternitat” (art. 38.3 ET)
27