*Note

Nhân viên mới nhận việc sẽ bắt đầu ở cấp bậc level 1
Lương = Lương cơ bản + %KPI
KPI bao gồm KPI tháng và KPI theo video

* Điều kiện tăng, giảm cấp bậc

TH1: Nhân viên Content Tiktok sẽ được xem xét tăng cấp bậc nếu trong 2 tháng liên tiếp đều đạt mức >100 % l
Th2: Nhân viên Content Tiktok sẽ bị xem xét giảm cấp bậc nếu trong tổng 2 tháng liên tiếp không đạt được 100

Thưởng KPI tháng

MỨC: 1 triệu view
CƠ CHẾ THƯỞNG THEO LƯỢNG VIEW TRONG THÁNG
Tỷ lệ đạt VIEW mức Min Tỷ lệ đạt VIEW mức Max
0% 4.9%
5% 9.9%
10% 19.9%
20% 29.9%
30% 39.9%
40% 49.9%
50% 59.9%
60% 69.9%
70% 79.9%
80% 89.9%
90% 99.9%
100%
ầu ở cấp bậc level 1
Cấp bậc Lượt view
Level 1 100,000
Level 2 200,000
Level 3 500,000
Level 4 1,000,000
bậc nếu trong 2 tháng liên tiếp đều đạt mức >100 % lượng view tương ứng với cấp bậc
nếu trong tổng 2 tháng liên tiếp không đạt được 100% lượng view tương ứng với cấp bậc

VIEW TRONG THÁNG CƠ CHẾ THƯỞNG THEO LƯỢNG VIEW TR

Thưởng theo lượng view Lượng view đạt được/video
0 10,000
250,000 20,000
500,000 30,000
750,000 40,000
1.000.000 50,000
1.500.000 60,000
2.000.000 70,000
2.500.000 80,000
3.000.000 90,000
3.500.000 100,000
4.000.000 200,000
5.000.000 >300000
 Lương cứng
8 triệu
10 triệu
15 triệu
20 triệu

Thưởng KPI theo video

HẾ THƯỞNG THEO LƯỢNG VIEW TRONG THÁNG
Thưởng
100,000
200,000
300,000
400,000
500,000
600,000
700,000
800,000
900,000
2,000,000
3,000,000
5,000,000