krok w przedsiebiorczosc ksiazka pdf chomikuj

( krok_w_przedsiebiorczosc_ksiazka_pdf_chomikuj.pdf )

http://www9.fileserv.wf/file/krok_w_przedsiebiorczosc_ksiazka_pdf_chomikuj#

Podobne: krok w przedsiebiorczosc cwiczenia pdf chomikuj, krok w przedsiebiorczosc nowa era pdf chomikuj, krok w przedsiebiorczosci nowa era pdf chomikuj,

krok w przedsiebiorczosc pdf chomikuj, krok w przedsiebiorczosc nowa era chomikuj, krok w przedsiebiorczosc cwiczenia chomikuj,

krok w przedsiebiorczosc praca chomikuj, krok w przedsiebiorczosc ksiazka nauczyciela, krok w przedsiebiorczosc sprawdziany chomikuj,
Termin "etyka" pochodzi od greckiego slowa ethikos oznaczajacego spolecznosc ocen i norm moralnych w poszczegolnej epoce i zbiorowosci spolecznej
lub konkretny ich struktura, tj. moralnosc. Postepowanie etyczne powinno okazac sie zatem rozumiane jako procedura odpowiadajace akceptowanym w
spoleczenstwie wzorcom.
Slowo "moralnosc" pochodzi natomiast od momentu greckiego moralis i wedlug tradycji wydaje sie dyscyplina filozoficzna zajmujaca sie m. in. dobrem,
powinnoscia moralna, sumieniem, teoria wartosci; dzieli sie na etyke:
•moralna,
•szczegolowa,
•normatywna,
•opisow,
•metaetyke.
Kazda grupa osob – takze towarzyska, jak i rowniez formalna – pracownicza – tworzy tez pewne wspolne wzorce proszonych i niepomyslnych
postaw, zachowan, sposobow rozwiazywania problemow.
Sluzace do kwestii dotyczacych kultura i klimatem w calej przedsiebiorstwie jest dozwolone podchodzic w dwa rodzaje:
- lub swiadomie wplywac na przebiegi zwiazane z ich budowaniem lub przemianami,
- lub je ignorowac jednoczesnie zezwalajac, aby rzeczy biegly prywatnym nurtem. Lecz ignorujac gryzie odbieramy samemu najefektywniejsza strategie
wplywania w sukces korporacji.
Czesto najwiecej o kultury firmy wiedza nowi robotnicy – poznajacy jezyk korporacji, obowiazujace w calej niej ceremonie i rytualy, mity zlaczone z
tradycja firmy. Poznaja normy i wartosci wyznawane w korporacji oraz podstawowe zalozenia kulturowe – dla przykladu dotyczace fauny i flory
czlowieka. Kazda niespojnosc w calej „oficjalnie wyznawanym― a „rzeczywiscie realizowanym― programie norm wydaje sie z punktu widzenia
pracownikow widoczna jak na dloni.
I w calej bardzo przystepny sposob przeklada sie w wyniki korporacji. Wiedza na temat kulturze poszczegolnej firmy, na temat panujacym w calej niej
klimacie, o tym, jak pracownicy analizuja samych wlasnej osoby, firme i jej czas przyszly na rynku pozwala z sporym wyprzedzeniem przewidziec jej
efektywnosc, zrodla triumfow i strat.

To robotnicy i pierwotnego codzienne zachowania lub zaniechania decyduja na temat kazdym wzgledzie codziennego operowania i skutecznosci
przedsiebiorstwa, budujac opinie na temat firmie w dziedzinie pracy.
Wiec inwestowanie w calej pracownikow – w wszelkiej formie, obojetnie, czy kroczy o sprzet stanowisk pracy, poprawe atmosfery miedzy podwladnymi
czy tez zagwarantowanie im mozliwosci regularnego podnoszenia kwalifikacji – jest stale cenna inwestycja.
Sprawnie operujace przedsiebiorstwa istnieja podstawa wlasciwego funkcjonowania ciebie, ktore spora czesc przychodow czerpie z podatku
dochodowego od osob fizycznych i prawnych prowadzacych roznego wariantu przedsiebiorstwa. Z tej przyczyny panstwo byc moze spelniac swej
obowiazki wobec spoleczenstwa: zapewniac opieke zdrowotna, socjalna, bezpieczenstwo, a takze budowac infrastrukture.
Ten ostatni mus jest jednym z wazniejszych, gdyz ma przystepny wplyw w rozwoj firm, poniewaz wyjawszy dobrych drog, wodociagow i sprawnie
dzialajacego systemu energetycznego, zadna przedsiebiorstwo nie posiadala by szans na zrealizowany zostanie, a w tej chwili na pewno nie
zaakceptowac mogla zeby sie rozkrecac. Kraje posiadajace bardzo dobrze dojzala infrastrukture naleza do krajow bogatych tak zwanym. zachodnich.
Panstwo powinno upraszczac osobom fizycznym zakladanie malych i umiarkowanych firm, bo to od momentu nich znamiennie zalezy % bezrobocia i
wysokosc budzetu panstwa. W Polsce to ulatwianie ze witryny panstwa pozostawia jeszcze wiele do zyczenia, ale w tej chwili mozna zanotowac:
tworzenie punktow, w ktorych jest dozwolone zalatwic wszelkie formalnosci przy zakladaniu korporacji, czy robienie przyjaznego dla przedsiebiorcy
kodeksu handlowego, prawa pracy itp. Posada nie pwinna byc tylko obowiazkiem, jednakze powinna rowniez uprawniac do: godziwej zaplaty, do
godziwych warunkow pracy i istnienia czlowieka pracujacego.

Oprocz tych ogolnych wskazan - wartosci, powinnosci i uprawnien moralnych - sa rowniez konkretne wartosci i normy specjalne, wynikajace wraz ze
specyfiki konkretnych zawodow (tzw. etyki zawodowe). Okreslaja ow lampy led bardziej detalicznie relacje miedzy pracodawca zas pracobiorca, miedzy
wykonawca zas odbiorca efektow pracy, miedzy czlonkami konkretnych grup profesjonalnych itp. Nie zaakceptowac znaczy to lecz, ze caloksztalt etyki
pracy sklada sie jedynie z kodeksow etycznych dla konkretnych zawodow. Wybrana z waznych norm etyki pracy wydaje sie obowiazek dbania o
caloksztalt "ustroju pracy" i na temat wyrazanie przez prace ogolnej solidarnosci. Sluzace do obowiazkow moralnych zwiazanych z aktywnoscia, oprocz
wlasnej pracowitosci, powinno sie takie staranie o kompozycji spoleczne, zeby kazdy istota ludzka mogl w calej sposob stosowny korzystac z czasu
wolnego dla odpoczynku i kontemplacji, do ktorej powinno sie sfera wiary, moralnosci i kultury itp. Od wiekow ludzie kieruja roznego wariantu dzialalnosci
gospodarcze, ktorych podstawowym celem wydaje sie osiaganie jak najlepszych efektow, a co za tym idzie szwung zdobycia jak najwiekszych liczbie
srodkow do zycia. Bez wzgledu na to czy jest to przedsiebiorstwo, jednostka gospodarcza, badz korporacja to zawsze podstawowym celem uprawianej
dzialalnosci gospodarki polski jest stosunek na profit.

Przedsiebiorstwo, gdzie dokonuje sie wytworzenia wytworow lub wykonuje sie uslugi poprzez ustalone wytyczne wydaje sie niczym odmiennym jak
dazeniem do planow zasadniczo zarobkowych.
Jak mnie wiadomo, bez wzgledu na formy spolki, organizacje konstruuja ludzie, i to wlasnie na postepowaniu czlowieka ogniskuje sie filozofia moralnosci.
Kwestie etyczne sa tak naprawde pytaniami na temat to badz powinnismy podejmowac pewnego wariantu dzialania badz te dzialalnosci sa rzetelne czy
nedzne, godne pochwaly czy potepienia. Rozne faktory decyduja na temat zachowaniu osob zaangazowanych w calej dzialalnosc gospodarcza w
szczegolnosci w wypadku wyboru miedzy dzialaniem etycznym a oplacalnym. W zwiazku z tym znaczenie etyki interesu i kodeksow zawodowych
powinna polegac w ksztaltowaniu hierarchii wartosci, budzeniu wrazliwosci etycznej, wskazywaniu w pewne wartosci, takie jak dobro, uczciwosc, wolnosc
jako konstytutywne atrybuty czlowieka, a nie zaakceptowac jako srodki prowadzace do celu, jakim jest maksymalizacja zysku.
Trzeba pamietac, ze zadne przedsiebiorstwo nie funkcjonuje samo w calej sobie, jednakze dziala w calej otoczeniu innych podmiotow ekonomicznych, w
zwiazku z tym podmiotami, a takze nabywcami i srodowiskiem. Zwiazane jest to z wystepowaniem zjawisk z dziedziny prowadzenia biznesu
pociagajacych za soba istnienie wielu trudnosci natury etycznej m. in. problem konkurencji, promocji, promocji, postepowania osob biznesu w calej
interakcjach z partnerami, z wspolpracownikami, podwladnymi, klientami i innymi jak rowniez stosunek do srodowiska naturalnego.
Waznym aspektem aktywnosci gospodarczej wydaje sie budowanie odpowiedniego obrazu korporacji i porzadne o jego dbanie. Posrod elementow
stanowiacych o obrazie firmy- spolki oraz do niej produktow i uslug w poblizu takich jak koszt, jakosc, ranga itd. zasadnicze miejsce pochlaniaja elementy
fauny i flory etycznej, ktore w specyficzny sposob wplywaja na budowanie zaufania. Kroczy tu m. in. na temat solidnosc i niezawodnosc, ktore przejawiaja
 sie w wypelnianiu zobowiazan i obietnic. Tez w dzialaniach promocyjnych faktor etyczny dzierzy swoje przeslanie. Wazne wydaje sie, bowiem aby
reklama byla przyzwoita, uczciwa i zgodna z rzeczywistoscia.

W dzialalnosci jednak wyglada to nieco w inny sposob. Wiekszosc broszur opiera sie w manipulacji instynktami i emocjami odbiorcy, ktory nie ma
obowiazek byc swiadomy faktu, ze oferuje sie mu tylko symbol swoim pragnienia, zas nie swoim spelnienie. Nieetyczne jest w tym miejscu odwolywanie
sie do glebokich uczuc nawet lepiej do podswiadomych warstw ludzkiej psychiki.
Zarysowuje sie w tym miejscu konflikt miedzy skutecznoscia klamliwej i manipulacyjnej reklamy i propagandy, zas postulatem uczciwego, kierowanego do
rozumu powiadamiania. Etyczne klopoty z konkurencja pojawiaja sie glownie w zwiazku z probami wyeliminowania konkurenta w branzy.

Prowadzenie aktywnosci przez mnostwo firm w zbyt drobnym rynku, spostrzegania innej korporacji jako zagrozenia dla prywatnych interesow jak rowniez
dazenia do powiekszania udzialow w rynku cudzym kosztem moze zmierzac nieetycznych praktyk m. in. proba przekupienia najwazniejszych
pracownikow firmy konkurencyjnej, rozpowszechnianie zludnych informacji na temat konkurencji w calej srod lacznych klientow, reprodukowanie
produktow, w ruszanie nazwy czy znaku firmowego. Troski etyczne dotycza takze polaczeniu ze wspolnikami, podwladnymi jak rowniez klientami. Nalezy
podkreslic tu, ze filozofia moralnosci w biznesie jest zasadnicza, gdyz wydaje sie po prostu rentowna. Zle traktowanie personelu oddzialuje fatalnie w
morale pracownikow i odbija sie w finansowych wynikach firmy. Nastepnie zdobycie powierzenia u kontrahentow ma przeslanie fundamentalne. By
zdobyc i utrzymac zaufanie trzeba w nie zasluzyc, a to uzyskuje sie dzieki postawie etycznej. spoleczenstwem. Prywatna przedsiebiorczosc integruje sie
ze sfera moralna wspolnoty dzieki ograniczeniom rynkowym, krajowemu ustawodawstwu jak rowniez osobistemu poczuciu moralnej, spolecznej
odpowiedzialnosci menadzerow.

Podstawowa odpowiedzialnosc moralna wydaje sie odpowiedzialnoscia trojakiego rodzaju:

a mianowicie po pierwsze bractwo wykonuje swoje pierwotne i podstawowe, moralne zobowiazania tzn. produkowanie artykulow i swiadczenie uslug,
ktore sa efektywne i bezpieczne dla wszelkiego konsumenta. W dodatku odwiecznego kamienia wegielnego interesu dodano obecnie jeszcze rozne
zasadnicze dzialalnosci,
- kolejne zobowiazanie moralne dotyczy przeto szerszego srodowiska i jest to troska na temat srodowisko i wyczerpanie zasobow naturalnych, t
- trzeci przyjety rodzaj odpowiedzialnosci odnosi sie do jakosci danego przedsiebiorstwa w charakterze spolecznosci moralnej. Te 3 rodzaje
odpowiedzialnosci moralnej ustalone dla podmiotow gospodarczych odgrywaja na zamysle zagwarantowanie najmniejsza wartosc moralnej doskonalosci.
Sa ow lampy led powiazane z koncepcja normatywnych efektow aktywnosci i zawieraja to, czegoz spoleczenstwo dzierzy prawo oczekiwac od osob
biznesu.
Istotnym celem etyki biznesu wydaje sie wyszukiwanie rozwiazan posrednich, godzacych w wymogi moralne z dbaloscia na temat interes strategiczny
firmy. Interes strategiczny nie jest calkowicie oderwany od uczuc moralnych i ta profil postepowania byc moze przyniesc moralnie korzystne
konsekwencje, ktore powinno sie poddac uwaznej ocenie. Sumienie biznesu adaptuje cel i metody etyki normatywnej przy katem poszczegolnych
wymogow i osadow moralnych, tzn. osadow, ktore nie zaakceptowac maja do czynienia z zalozeniami polityki uprawianej w przedsiebiorstwie, z swoim
normami i systemem wartosci. Poddaje kobieta ocenie i okresla standardy moralne dostosowane do poszczegolnej sfery dzisiejszego spoleczenstwa
interesu.
Jako wazny segment potegi publicznej jak rowniez element sektora publicznego wydaje sie wymiar sprawiedliwosci, ktory wykonuje istotne uslugi
publiczne zaspokajajace potrzeby obywateli oraz firm a takze istotne potrzeby prawne polskich kontrahentow.

Potrzeby prawne przedsiebiorcow powstaja zas z ich zwiazanych z kultura prawnej, w ktora skladaja sie, miedzy innymi: swiadomosc prawna, postawy w
stosunku do prawa, upowaznienie intuicyjne i poczucie prawne. Wysoki poziom zwiazanych z kultura prawnej kontrahentow, warunkowany wydaje sie
zwlaszcza wysokim poziomem jakosci prawa stanowionego oraz jakosci jego wykorzystywania przez koordynacje publiczne, w tym sady. Przedsiebiorcy
w Polsce, zaskakiwani ciaglymi odmianami prawa, dodatkowymi wymogami nakladanymi przez ustawy, mnozeniem biurokratycznych obowiazkow, coraz
czesciej skarza sie w poczucie bezradnosci i niemoznosci, rowniez w zakresie sprawowania wymiaru sprawiedliwosci. Odbieraja oni upowaznienie jako
zbytnio skomplikowane, formalistyczne, nakladajace zbyt wiele obowiazkow. Odgrywaja poczucie, ze wiele operacji prawnych albo faktycznych,
koniecznych przez obecne ustawodawstwo, nie zaakceptowac wynika z rzeczywistych wymagan obrotu ekonomicznego, lecz z niejasnych dla nich
przeslanek, wzgledow pozaprawnych lub partykularnych interesow ustalonych grup. Paradoksalnie, to wrazenie bezradnosci znaczaco wzroslo w
zestawieniu z z sytuacja w Polsce krytycznej polowy lat dziewiecdziesiatych. Nie zwazajac na, iz Nasz kraj po przemianach 1989 r. stawala nie wczesniej
w obliczu ekonomii rynkowej, zas wiele uregulowan prawnych nie zaakceptowac bylo dostosowanych do wymagan nowoczesnego rynku, to klarownosc i
maly stopien skomplikowania prawa (pomimo jego przywary merytorycznej) mialy znaczacy dzialanie na ostry rozwoj i funkcjonowanie
przedsiebiorczosci. Sprawowanie wymiaru sprawiedliwosci – w obszernym tego wyrazenia znaczeniu – przez sady w Polsce wywiera w chwili
obecnej glowny wplyw w funkcjonowanie i rozwoj przedsiebiorczosci.

Poczawszy od momentu inicjowania przedsiewziec gospodarczych (np. rejestracja spolek w Krajowym Rejestrze Sadowym), rozstrzyganie sporow
gospodarczych i cywilnych dotyczacych dzialalnoscia gospodarcza oraz orzekanie w sprawach zwiazanych z przestepczoscia gospodarcza
(karno-skarbowa lub podobnie unormowana w calej kodeksie karnym), nadzorowanie egzekwowania roszczen w drodze postepowania egzekucyjnego,
skonczywszy w przeprowadzaniu postepowan upadlosciowych badz ukladowych i wykreslaniu kontrahentow z rejestru. Dzialalnosc sadow znaczaco
rowniez wplywa w zwykle, aktualne funkcjonowanie kontrahentow - np. poprzez zabezpieczanie roszczen w drodze ustanawiania hipotek wpisywanych
do ksiag wieczystych, ustanawianie zastawow rejestrowych, wydawanie odpisow z Krajowego Rejestru Sadowego, czy tez sprawowanie funkcji
nadzorczych i pomocniczych przez sady rejestrowe.

Bez aktywnosci sadow nie sposob sobie przeto wyobrazic lecz rowniez prawidlowo funkcjonujacej przedsiebiorczosci, jednakze przedsiebiorczosci w
ogole. Od wlasciwego sprawowania wymiaru sprawiedliwosci, jakosci, dostepnosci, szybkosci czy prostoce swiadczenia sluzb publicznych przez sady
jest zalezny zatem byt, funkcjonowanie i rozwoj kontrahentow.

Tym samym sa zalezne od tego rowniez: rozwoj ekonomiczny kraju i rozwiazywanie kazdego z palacych trudnosci, jak np. poziom bezrobocia. W
zmierzaniu do porzadnosci i solidnosci w aktywnosci gospodarczej wsrod rosnacej grupy przedsiebiorcow, dla ktorych przestrzeganie norm etycznych i
ogolnie przyjetych wzorcow zachowan staje sie faktem, zauwaza Krajowa Izba Gospodarcza, ktora zacheca do przyjmowania Kodeksow etyki i
 informowania o tym klientow i kontrahentow. Przykladem dla tych zasad, przyjmowanych przez wyjatkowe podmioty moze byc prezentowany Przepis
etyki w calej dzialalnosci gospodarki polski. Krajowa Izba Gospodarcza stoi na stanowisku, ze we kazdego z dzialaniach spolki niezbedne wydaje sie
zachowanie waznych wartosci etycznych i szacunek zobowiazan w stosunku do wszystkich zainteresowanych dzialaniem firmy.

Lojalnosc jest warunkiem koniecznym dla osiagniecia stabilnosci przedsiebiorstwa i sukcesu. Reputacja firmy i zaufanie do niej wydaje sie jedna z
najwiekszych wartosci firmy. Przyjmowanie Kodeksu powinno oznaczac szacunek wspomnianych wartosci i obowiazek do systematycznego
monitorowania przestrzegania przyjetych norm. Majac na uwadze zaopatrywanie i upowszechnianie etycznych wzorow zachowan KIG i Instytut Badan
morzem Demokracja i Przedsiebiorstwem Osobistym opracowaly Maksymy etycznej odpowiedzialnosci biznesu.
Etyczna odpowiedzialnosc przedsiebiorcy to procedura, ktore jednoczy w samemu nie tylko czystosc i lojalnosc, ale tez przewidywanie i wytrwale dazenie
do osiagniecia skutkow zgodnych z prawami etyki interesu. Etyczna odpowiedzialnosc przedsiebiorcy to nie tylko zeznanie, ale tez trafna ocena sytuacji i
osiagniety rezultat koncowy. To nie jest hipoteza. To praktyka.
Stosowanie regul etyki w calej biznesie wykonuje o odpowiedzialnym podejsciu do prowadzenia korporacji. Jest to jakis z czynnikow decydujacych na
temat sukcesie przedsiebiorstwa.......

Coraz liczniejsza grupa korporacji zdaje samemu z tamtego sprawe przestrzegajac uczciwych regul gry. Lecz ciagle w dalszym ciagu stosunkowo zle jest
popularna wsrod fragmentu przedsiebiorcow swiadomosc, ze etyczne postepowanie w calej dlugim horyzoncie czasowym znajduje swoj aspekt w
przychodach firmy. Przy warunkach slabej konkurencji, w okresie przewagi popytu przedsiebiorcy byli w malym stopniu uzaleznieni od powracajacych
nabywcow. Nieetyczne zachowanie nie zaakceptowac mialo wtedy tak istotnego wplywu w wynik aktywnosci firmy. Poprzez wejsciu do Unii Europejskiej,
przedsiebiorstwo nie moze pracowac w dluzszym okresie periodu bez przychylnej oceny kontrahentow, a nasza z kolei wydaje sie uzalezniona od
momentu jakosci wytworow i sluzb, sposobu zalatwiania reklamacji, stosowanych technik dystrybucji i promocji. We kazdego z tych losach istotne wydaje
sie etyczne procedura. Etyczne postepowanie jest istotne takze dla tej grupy kontrahentow, jaka stanowia rozne przedsiebiorstwa.
Podlug zespolu Instytutu i Rodzimej Izby Gospodarki polski obecnie sa trzy zasadnicze sfery, w ktorych zasady etyki i zwiazanych z kultura gospodarczej
pozostawiaja wiele do zyczenia:

1) Zle stosunki miedzyludzkie, nedzne stosunki pracy, zwlaszcza w calej malych firmach. "Nowi" szefowi, ktorzy rozpoczeli dzialalnosc nierzadko
charakteryzuja sie duza przedsiebiorczoscia, wrecz "drapieznoscia" w aktywnosci gospodarczej. Wielokrotnie traktuja pracownikow jak sprzet. Stad
obserwowana przez nas rozlegla fluktuacja zatrudnienia w malych firmach wynikajaca z nie zaakceptowac dotrzymywania przez drobnych pracodawcow
zobowiazan w stosunku do pracownikow jak rowniez rozrostu zachowan nieformalnych. Przedsiebiorcy nie wiedza, jak zestawic sobie stosunki z
podwladnymi.

2) Pozostala sfera to problemy zlaczone z placeniem obciazen publicznych, zwlaszcza podatkow i skladek na polisy spoleczne. Pochodzace z naszych
obserwacji wynika, ze przewazajaca cyfra drobnych kontrahentow zatrudnia pracownikow albo nieformalnie, albo w oparciu o oficjalne minimalne
wynagrodzenie. Zdecydowana wiekszosc wynagrodzen wydaje sie wyplacana "z reki". Ogromna czesc obrotow dokonywana wydaje sie poza ewidencja.
Wsrod kontrahentow dominuje przeswiadczenie, ze wyjawszy oszukiwania fiskusa trudno wydaje sie prowadzic czynnosc gospodarcza.

3) Trzecia gromada zjawisk na temat charakterze wrecz nagminnym to nierzetelne traktowanie klientow i kontrahentow. Jawi sie to wrecz zdumiewajace,
jednakze pomimo przedlozenia zasad rynkowych skala trudnosci pozostaje nieprzerwanie duza. Nie zaakceptowac informowanie kontrahentow o
niedobrych cechach uzytkowych towaru, w szczegolnosci o swoim wadach (np. samochody), niekulturalna obsluga uzytkownika (np. komunikacja
taksowkowa), nieumiejetnosc zachowania sie w calej sytuacjach konfliktowych (reklamacje) powstaja z prymitywnego rozumienia rynku przez duzej ilosci
przedsiebiorcow, dla ktorych nie jest wazne satysfakcja klienta jednakze tylko sprzedaz produktu badz uslugi. Nieterminowosc, nierzetelnosc i nie
dotrzymywanie slowa istnieja z kolei zapora w kontaktach z przedsiebiorcami z UE.

Program zakupow Kultury Przedsiebiorczosci „Przedsiebiorstwo Fair Play’, realizowanym na skale krajowa przedsiewzieciem, ukierunkowanym w
propagowanie norm etyki i kultury w calej przedsiebiorstwie wydaje sie jedynym systemem, w ktorym oceniany jest srodek, styl prowadzenia dzialalnosci
spolki – aspekt ten nie jest brany przy uwage w calej programach, w ktorych nagradza sie za wyniki ekonomiczne badz jakosc wytworow.
Dotychczasowi laureaci programu istnieja wyjatkowymi kompaniami zlokalizowanymi na terytorium calej Polski, poprawiaja sie, dbaja o ranga i korzystny
wizerunek korporacji.

Program Promocji Kultury Przedsiebiorczosci „Przedsiebiorstwo Fair Play― dzierzy na zamysle wyroznienie kontrahentow, ktorzy w calej swej
aktywnosci kieruja sie rzetelnoscia i zasadami etyki. Idea aplikacji jest promocja etyki w calej dzialalnosci gospodarki polski, przy czym filozofia
moralnosci ta wydaje sie rozumiana w charakterze zespol norm rzetelnego dzialania we obustronnych relacjach kontrahentow z nabywcami,
kontrahentami, podwladnymi, wspolnikami jak rowniez spolecznoscia, wladza lokalna i panstwowa, norm zgodnych z obowiazujacym uprawnieniem i
ogolnie przyjetymi normami spolecznymi.
„Przedsiebiorstwa Fair Play― udowadniaja, ze rowniez w calej biznesie sa zasady etyczne, uczciwosc i tzw. rzetelne praktyki, dotrzymuja podjetych
deklaracji, a kooperacja z nimi obciazona wydaje sie mniejszym niz przecietne ryzykiem, poniewaz istnieja firmami zweryfikowanymi przez realizatorow
programu.

Okazuje sie byc wiele korporacji, ktore dla podkreslenia wiernosci tym zasadom, co roku poddaja sie weryfikacji w ramach aplikacji.
Miejsce w calej elitarnej grupie „Przedsiebiorstw Fair Play― podaruje rowniez moznosc nawiazania swiezych korzystnych spotkan i rozmow
handlowych, zwieksza zaufanie takze kontrahentow, jak i rowniez klientow.
Tytul „Przedsiebiorstwo Fair Play―, niezaleznie od wyroznienia, wydaje sie dla korporacji zobowiazaniem do stosowania norm fair play rowniez
pozniej.
 Bibliografia:
•Aarnio A., Lawyers Professional Ethics - Sluzace do They Exist?, "Ratio Juris", vol. 14 nr 1 March 2001 (s. 1-9);
•Blackburn Simon, Oksfordzki slownik filozoficzny, tlum. C. Cieslinski, P. Dzilinski, M. Szczubialka, J. Wolenski, Warszawa 1997;
•Etyka mecenasa. Etyka instruktora zawodu prawniczego, pod red. E. Lojko, Warszawa 2002;
•Etyka kariery, pod red. A. Sarapaty, Warszawa 1971;
•Fuller L., Moralnosc uprawnienia, tlum. S. Amsterdamski, Stolica polski 1978;
•Godecki Z., Sumienie zawodowa w charakterze problem dla radcow prawniczych, "Radca Prawny" nr 1 (40), styczen-luty 1999, s. 51-55.
•Lazari-Pawlowska I., Sumienie. Pisma wybrane, Wroclaw-Warszawa-Krakow 1992;
•Ossowska M., Podstawy nauczania o moralnosci, Warszawa 1947;
•Sarkowicz R., Stelmach J., Teoria uprawnienia, Krakow 2001;
•The Ethics of Lawyers, ed. D. Luban, Aldershot-Singapore-Sydney, 1994;
•Vardy P., Grosch P., Sumienie, tlum. J. Lozinski, Poznan 1995;

Przypisy:
1. M. Ossowska, Istoty nauki na temat moralnosci, Stolica polski 1947, s. 1-10.
dwa. S. Blackburn, Oksfordzki slownik filozoficzny, tlum. C. Cieslinski, P. Dzilinski, M. Szczubialka, J. Wolenski, Warszawa 1997.
3. Tamze.
4. Tamze.
5. Fuller L., Moralnosc prawa, tlum. S. Amsterdamski, Warszawa 1978, s. 35 i nast.
6. Tamze.
7. S. Blackburn, Oksfordzki slownik filozoficzny, Warszawa 1997; haslo opracowane przez J. Wolenskiego.
8. I. Lazari-Pawlowska, Etyki fachowe jako funkcje spoleczne, w calej: I. Lazari-Pawlowska, Etyka. Pisma wybrane, Wroclaw-Warszawa-Krakow 1992, s.
84.
9. Za Pochodzace z. Godecki, Sumienie zawodowa w charakterze problem dla radcow prawniczych, "Radca Prawny" nr 1(40), styczen-luty 1999, s.
51-55.
10. Tamze, s. 51-52.
11. R. T. De George, Business Ethics, New York-London, 1990, s. 387-388, podaje zbytnio: Sarkowicz R., Stelmach J., Teoria uprawnienia, Krakow
2001.
12. Na temat przepisow odsylajacych pozasystemowo patrz: W. Lang, J. Wroblewski, S. Zawadzki, Teoria ciebie i uprawnienia, wyd. III, Warszawa 1986,
s. 350-351.
13. Tego rodzaju poglad wyszukac mozna dla przykladu w pracy R. Sarkowicza i J. Stelmacha, Teoria uprawnienia, Krakow 2001, s. 210-212.
14. Patrz: Z. Ziembinski, Logika pozyteczna, wyd. XII, Warszawa 1984, s. 221; W. Lang, J. Wroblewski, S. Zawadzki, Teoria ciebie i uprawnienia, dz. cyt.,
s. 400-401.