Građansko-pravna zaštita

prava iz radnog odnosa

Dr Borislav Radić
 Zaštita prava radnika
 Radno pravo kao naučno nastavna disciplina
 Individualno radno pravo (pojam)
 Kolektivno radno pravo (pojam i način zaštite)
 Građansko-pravna zaštita individualnih prava
 Individualni radni spor – pojam
 O radnom sporu i sporu iz radnog odnosa
 ZPP (čl. 200) – U postupku u parnicama iz
radnog ....., na potrebu hitnog rješavanja radnog
spora.
 Praksa sudova, protivtužba
 Dirigovano privređivanje vs vlasnička transformacija
 Radni spor
 U radnom sporu obezbjeđuje se zaštita povređenog
prava radnika
 Član 118. ZoR – Radnik koji smatra da mu je
poslodavca povredio pravo...
 Zakon o sudovima (čl. 30) – stvarna nadležnost
(osnovni i okružni)
 ZPP (čl. 28) – mjesna nadležnost
- Pravilo prema sjedištu tuženog
- Izuzetak (čl.40) – rad obavlja ili obavljao
 Izbor suda trenutkom podnošenja tužne, mogućnost
opoziva, dostavljanje tužbe tuženom potrebna i
saglasnost tuženog
 Stranke i zastupanje u radnom sporu
 Stranke (pravilo)
 Maloljetnici (poslovna sposobnost – procesna sposobnost)
 Zastupnik – lice koje umjesto stranke učestvuje u radnom sporu
(aktivna i pasivna uloga)
 Zastupanje – voljno i zakonsko
 Zastupanje radnika poslovno sposobnog
 Zastupanje radnika koji ima ograničenu poslovnu spsobnost (zakonski
zastupnik)
 Zastupanje radnika stranog državljanina
 Zastupanje poslodavca (status – inokosni ili kolegijalni)
 Punomoćnici (čl.300-312 ZPP) – advokati, advokatska društva,
zaposleni kod službi za besplatnu pravnu pomoć ili u sindikatu
 Ovlašćenja punomoćnika, nadripisartvo
 Otkaz, opoziv, smrt
 Pokretanje i predmet spora, rokovi
 Prava jednostrana parnična radnja – tužba
 Motiv za podnošenje tužbe (tvrdnja radnika – tužioca)
 Predmet spora
 Da se poništi određena odluka , sporazum - konstitutivna

 Osuda na novčanu (isplata plate) ili nenovčanu obavezu (vraćanje

na rad, evidentiranje radnog staža) – kondemnatorna
 Utvrđivanje prava ili pravnog odnosa – deklarativna

 Moguće su tužbe i sa kombinovanim zahtjevima

 Tužba se podnosi protiv poslodavca

 Povreda prava radnika može biti učinjena aktom ili faktičkom radnjom
 Sud odlučuje u granicama tužbenog zahtjeva (glavni zahtjev i zahtjevi
akcesornog karaktera
 Rokovi (subjektivni i objektivni), povreda prva aktom ili faktičkom
radnjom poslodavca (puna izvjesnost o povredi), prekluzija, pogrešna
pouka
 Vrsta tužbi u radnom sporu
 Podjela prema karakteru povređenog prava
 Sporovi povodom zasnivanja radnog odnosa
 Sporovi povodom postojanja radnog odnosa
 Sporovi povodom prestanka radnog odnosa
 Sporovi povodom povrede pojedinih prava,
obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa
 Sporovi povodom zasnivanja radnog odnosa

 To su sporovi
 Onemogućavanje radnika koji je zaključio ugovor o radu da
stupi na rad kod poslodavca
 Rad na crno
 Nestupanje na rad onog dana koji je određen ugovorom o
radu
 Rad po ugovoru bez odrednice o trajanju
 Prioritet u zapošljavanju
 Povreda prava učesnika javnog konkursa
 Deklarativna tužna
 Sporovi povodom postojanja radnog odnosa
 To su sporovi
 Preobražaj radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos
na neodređeno vrijeme – deklarativna tužba
 Postojanje radnog odnosa na određeno vrijeme koji je
zaključen proptivno propisima o određenom radnom vremenu -
deklarativna tužba
 Probni rad i propravnički rad koji nisu formlano okončani -
deklarativna tužba
 Onemogućavanje povratka radnika na rad kojem su mirovala
prava iz radnog odnosa – kondemnatorna tužba (tražila bi se
osuda na nenovčanu činidbu – naknada štete u visini
izgubljene zarade i dr.primanja)
 Neprihvatanje prenosa ugovora o radu na novog poslodavca
(konstitutivno – kondemnatorna)
Sporovi povodom prestanka radnog odnosa

 Sporovi iz član 179. i 180. Zakona o radu

 Tužba za poništaj – konstitutivna
 Izuzetak smrt radnika
 Česti akcesorni zahtjevi (vraćanje radnika
na rad, naknada štete, uplata doprinosa)
 Puna reintegracija radnika
 Sporovi povodom povrede pojedinih prava,
obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa

 To su sporovi
 Punovažnost pojedinih odredbi ugovora o radu

 Zaštita ličnih podataka

 Plata i druga lična primanja

 Povreda klauzule o zabrani konkurencije

 Naknada štete prouzrokovane na radu

 Upućivanje radnika na rad u stranu zemlju

 Povrede drugih propisa kojma se uređuje rad i

druga prava iz rada i po osnovu rada
 Presuda
 Pojedinačan pravni akt
 Predstavlja konkretizaciju opšte pravne norme na konkretan
radni spor
 Presude se razlikuju u odnosu na karakter tužbe:
 Konstitutivna – poništava se akt poslodavca, djeluje

retroaktivno zbog pravnih posljedica

 Kondemnatorna – osuda na činidu, nalaže se poslodavcu

izvršenje određene novčane ili nenovčane obaveze, mora

biti zahtjev precizno postavljen
 Deklarativna – utvrđuje postojanje prava ili pravnog odnosa

 Kombinovane

 Pravosnažnost presuda
 Sporovi iz radnog odnosa
 Tužba poslodavca protiv radnika
 Nisu česti iz razloga što o pravima i obavezama iz
radnog odnosa odlučuje poslodavac
 S obzirom na ugovorni karakter radnog odnosa,
sporovi su mogući (zabrana konkurencije, naknada
štete, neizvršavanje ugovornih obaveza, nekorišćenje
sredstava zaštite na radu, neobavještavanje
poslodavca o neispravnosti objekata
 Zaštita su ostvaruje kod stvarno i mjesno nadležnog
suda primjenom opštih propisa obligacionog prava
 Zajednička pravila

 Hitno rješavanje (zbog karaktera prava)

 Paricioni rok (rok za dobrovoljno
izvršenje činidbe) – 15 dana. Rok
počinje da teče narednog dana od dana
dostavljanja
 Rok za žalbu – 15 dana (propuštanje
roka - prekluzija prava)
 Prinudno izvršenje presuda
 Kad se presuda izvršava i ko ih izvršava
 Podesna za izvršenje samo kondemnatorna presuda
 Šta je izvršni postupak – sistem normi kojima se uređuje
odlučivanje o prinudnom izvršenju, postupak sprovođenja
izvršenja, procesni položaj stranaka i drugih subjekata
 Uz prijedlog izvršna isprava koja predstavlja pojedinačan
pravni akt suda ili drugog organa kojim je utvrđeno
potraživanje (presuda, rješenje, poravnanje, sporazum)
 Primjena prinude
 Prijedlog (protekom roka od 30 dana za dobrovoljno
izvršenje) se podnosi mjesno nadležnom sudu, sud donosi
rješenje
 Npr. Vraćanje zaposlenika na rad
H V A L A N A P A Ž NJ I