Xu hướng Định hình Lãnh đạo Điều dưỡng:

Ý nghĩa đối với Giáo dục và

Thực hành nghề Điều dưỡng
 Mục tiêu

Khi kết thúc phần học này, người học sẽ có thể:

• Thảo luận về các xu hướng và vấn đề hiện tại trong chăm sóc
sức khỏe trên thế giới và Việt Nam và tác động đối với các nhà
lãnh đạo điều dưỡng trên toàn cầu
 Thuật ngữ

• Lãnh đạo đích thực • Lãnh đạo chuyển đổi

• Hệ thống thích ứng phức tạp
(CAS)
• Học thuyết độ phức tạp
• Rối loạn sáng tạo
• Lãnh đạo gương mẫu
• Quản lý đột xuất
• Khoa học cải tiến
• Chương trình nhận dạng
nam châm
• Trao quyền cấu trúc
• Thực hành nghề gương
mẫu
• Kiến thức mới, đổi mới
và cải tiến
• Kết quả thực nghiệm
 Tài liệu

• Roussel, L. (Ed.). (2013). Management and leadership for

nurse administrators. (6th ed.). Burlington, MA: Jones &
Bartlett Learning.  (CH: 1, 22)

• Yoder-Wise, Patricia S. (2015). Leading and Managing in

Nursing. (6th ed.) St. Louis, MO: Elsevier Mosby. (CH: 30)

• Other …
 Các xu hướng và vấn đề trên thế
giới

• Thay đổi nhân khẩu học — xã hội Mỹ già đi

• Tiến bộ công nghệ
• Người tiêu dùng Mỹ thường tham gia vào các quyết
định chăm sóc sức khỏe, đôi khi yêu cầu các phương
pháp điều trị
• Tập trung mạnh mẽ vào sức khỏe người dân
• Chất lượng, chất lượng, chất lượng
• An toàn, an toàn, an toàn
• Hiệu quả chi phí
 Các xu hướng và vấn đề trên thế
giới

• Cải tiến chất lượng liên tục - khoa học cải tiến
• Thực hành dựa trên bằng chứng
• Chăm sóc lấy NB/ gia đình làm trung tâm
• Chăm sóc dựa trên mối quan hệ
• Tư duy hệ thống và quản lý hệ thống
• Tính linh hoạt trong các chương trình và quy trình
• Chuyển đổi
• Tầm nhìn
• Thực hành đa ngành; tập trung vào ĐỘI/NHÓM
 Các xu hướng và vấn đề trên thế
giới

• Đổi mới, sáng tạo và linh hoạt

• Dẫn đầu về tốc độ thay đổi
• Thay đổi liên tục
• Khả năng chịu đựng cao hơn đối với sự mơ hồ
• Chương trình Nhận biết Nam châm - “Từ tính”
• Thực hành nghề nghiệp gương mẫu tại đầu giường / trong phòng
họp
• Lãnh đạo chuyển đổi / Lãnh đạo đích thực
• Trao quyền cấu trúc
• Kiến thức mới, sáng kiến và cải tiến
• Kết quả thực nghiệm
Mô hình nam châm
 Hoạt động ứng dụng

• Thảo luận về các xu hướng và vấn đề hiện nay

trong thực hành điều dưỡng ở Việt Nam
• Những xu hướng và vấn đề này ảnh hưởng đến
anh chị như thế nào với tư cách là một điều
dưỡng và những khách hàng, tức là NB và gia
đình?
• Mô tả cấu trúc, quy trình và kết quả hỗ trợ thực
hành nghề điều dưỡng
 Thực hành nghề
Điều dưỡng: Mỹ

Tiêu chuẩn thực hành cho PNP:

• Hiệp hội điều dưỡng Mỹ. (2009). Quản trị Điều dưỡng: Phạm vi
và Tiêu chuẩn hành nghề. Silver Spring, MD: Tác giả.
• Hiệp hội điều dưỡng Mỹ. (2003). Quy tắc đạo đức dành cho
điều dưỡng. Washington, D.C: Tác giả.
• Hiệp hội điều dưỡng Mỹ. (2003). Tuyên bố chính sách xã hội
của điều dưỡng (xuất bản lần thứ 2). Washington, D.C: Tác giả.
• Hiệp hội điều dưỡng Mỹ. (2004). Điều dưỡng: Phạm vi & tiêu
chuẩn hành nghề. Washington, D. C.: Tác giả.
 Thực hành nghề
Điều dưỡng: Mỹ
• Các chương trình làm
việc hỗ trợ THN:
– Chương trình nhận dạng
nam châm
– Người kết nối và phục vụ
– Thực hành điều dưỡng
khác biệt
– Hợp tác liên ngành
 Thực hành nghề
Điều dưỡng: Mỹ

Các quan điểm học thuyết hỗ trợ THN:

• Học thuyết hệ thống chung
• Học thuyết vai trò
• Các nhà học thuyết vĩ mô: Watson, Orem, Roy,
Newman, Johnson, Peplau….
• Các học thuyết tầm trung: sự không chắc chắn, đau
buồn và mất mát, v.v.
• Mô hình thực hành nghề
 Hoạt động dứng dụng

• Thảo luận về THN tại Việt Nam:

– Tiêu chuẩn hành nghề điều dưỡng tại Việt Nam
– Các chương trình làm việc hỗ trợ thực hành nghề
– Các quan điểm / mô hình học thuyết hỗ trợ thực
hành nghề điều dưỡng
– Các động lực khác ảnh hưởng đến hoạt động nghề
điều dưỡng ở Việt Nam
 Hoạt động ứng dụng

• Vẽ bức tranh về tầm nhìn của anh/chị về vai trò

tương lai của nghề điều dưỡng tại Việt Nam.

• Giải thích bức tranh của anh/chị

• Anh/chị sẽ biến bức tranh này thành hiện thực

như thế nào?
 Tổng kết
• Chăm sóc sức khỏe đang trải qua (các) quá trình
chuyển đổi nhanh chóng và triệt để trên toàn thế
giới.
• Các nhà lãnh đạo điều dưỡng lãnh đạo với sự minh
bạch, tin cậy, xác thực, đổi mới và bằng chứng có
thể tạo ra và duy trì môi trường làm việc thúc đẩy
chăm sóc an toàn, kịp thời, hiệu quả, công bằng và
lấy NB/ gia đình làm trung tâm với sự thay đổi
nhanh chóng và hệ thống năng động.