Personálna činnosť

podniku
Personálna činnosť podniku
Personálny manažment
Personálne plánovanie
Analýza práce
Získavanie zamestnancov
Výber zamestnancov
Pracovný pomer
Pracovné podmienky
Vzdelávanie a rozvoj pracovníkov
Sociálna starostlivosť o pracovníkov
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Personálny manažment
Ľudské zdroje
predstavujú najväčšie bohatstvo podniku, pretože uvádzajú ostatné
zdroje - materiálové aj finančné - do činnosti, rozhodujú o ich
využívaní.

Zamestnanci podniku sa líšia druhom vykonávanej práce,

dosiahnutou kvalifikáciou, vykonávanou funkciou a pod.

Kategórie zamestnancov:
• robotníci,
• prevádzkoví a obslužní pracovníci,
• technicko-hospodárski pracovníci.
11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 3
 Personálny manažment
Úlohou personálneho manažmentu je dosahovanie podnikových
cieľov prostredníctvom sústavy personálnych činností:
• personálne plánovanie,
• analýza práce,
• získavanie a výber zamestnancov,
• vznik, zmena a ukončenie pracovného pomeru,
• rozmiestnenie zamestnancov,
• vzdelávanie a rozvoj zamestnancov,
• hodnotenie zamestnancov,
• motivácia zamestnancov,
• evidencia zamestnancov.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 4

Personálne plánovanie
Úlohou personálneho plánovania je stanoviť potrebný počet
zamestnancov a štruktúra zamestnancov podľa cieľov a úloh
podniku.
Pri plánovaní pracovníkov sa zameriavame na určenie:
• počtu zamestnancov – kvantitatívna stránka,
• kvalifikačnej úrovne – kvantitatívna stránka,
• plánovacie obdobie – časová stránka,
• pracovné miesto – priestorová stránka.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 5

 Analýza práce
Analýza práce je postup, pri ktorom získavame informácie o
pracovnom mieste.

Špecifikácia požiadaviek obsahuje nároky na zamestnanca:

• odborné – vzdelanie, prax,
• fyzické – vzhľad, telesná zdatnosť,
• sociálno-psychologické – schopnosť komunikácie, čestnosť,
poctivosť, zodpovednosť, schopnosť koncentrácie,
spoľahlivosť, schopnosť zvládať nával práce,
• osobitné – vodičský preukaz a pod.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 6

Získavanie zamestnancov
Zdroje získavania zamestnancov Zdroje získavania zamestnancov
Interné Externé
Výhody: Výhody:
• známe schopnosti a predpoklady, • nové myšlienky, názory, nápady,
• znalosť podniku, • využitie skúseností z iných
• možnosť postupu motivuje k podnikov.
lepším výkonom, Nevýhody:
• nižšie náklady pri výbere. • neznalosť podniku,
Nevýhody: • prenášanie zlozvykov z iného
• podniková slepota, prenášanie pracoviska.
zlozvykov.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 7

Metódy získavania zamestnancov
Pri externom nábore:
 Adresný - obraciame sa priamo na osoby vytypované rôznym spôsobom,
 Neadresný - oboznamujeme anonymných uchádzačov.

Metódy:
 inzercia,
 plagáty, vývesky,
 internet,
 vlastná databáza,
 odporúčania,
 personálne agentúry,
 úrady práce,
 pracovné veľtrhy,
 spolupráca so školami.
11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 8
Výber zamestnancov
Postup výberu závisí od charakteru pracovného miesta.
Špecifikácia požiadaviek

Získavanie zamestnancov

Orientačný pohovor
Zamietnutie

Analýza dokumentov
Výber
Testovanie

Výberový pohovor

Rozhodnutie o prijatí Uzavretie pracovného pomeru

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 9

Výber zamestnancov
Metódy posudzovania zamestnancov
Písomné podklady:
• žiadosť o prijatie do pracovného pomeru,
• životopis, vzor ADK IV. ročník
• dotazník, vzor ADK IV. ročník
• motivačný list, vzor ADK IV. ročník
• doklady o vzdelaní a praxi,
• potvrdenia o absolvovaní kurzov, školení,
• referencie z predošlých zamestnaní.
Rozhovor.
Skúšky odbornej spôsobilosti.
Psychologická diagnostika.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 10

Pracovný pomer
Základným právnym predpisom, ktorý upravuje pracovné právo, je
Zákonník práce.

Základné zásady pracovného práva vychádzajúce z Ústavy SR:

právo na prácu a slobodná vôľa zamestnania,
spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky,
ochrana pred nezamestnanosťou.

Subjekty pracovnoprávnych vzťahov:

zamestnanec,
zamestnávateľ.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 11

 Pracovná zmluva
Pracovná zmluva, dvojstranný právny úkon, je súhlasný prejav vôle
zamestnanca a zamestnávateľa smerujúci ku vzniku pracovného pomeru.
Povinné náležitosti pracovnej zmluvy:
 druh práce,
 miesto výkonu práce,
 deň nástupu do práce,
 mzdové podmienky.
Nepovinné náležitosti:
 výplatné termíny,
 pracovný čas,
 výmera dovolenky,
 dĺžka výpovednej doby.
Nepovinné náležitosti môžu byť uvedené aj v ustanoveniach kolektívnej
zmluvy.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 12

Povinnosti vyplývajúce
z pracovného pomeru
Povinnosti zamestnávateľa:
prideľovať prácu podľa
pracovnej zmluvy,
platiť mzdu v dohodnutej
forme,
vytvárať podmienky na
plnenie pracovných úloh,
dodržiavať ostatné
pracovné podmienky.
11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová
Povinnosti zamestnanca:
vykonávať prácu osobne
podľa pracovnej zmluvy v
určenom pracovnom čase,
dodržiavať pracovnú
disciplínu,
dodržiavať zásady
bezpečnosti práce.
13
Zmeny pracovného pomeru
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len so súhlasom oboch
strán.
Zákonník práce rozlišuje tieto zmeny:
preradenie na inú prácu,
pracovná cesta,
dočasné pridelenie zamestnanca.
Dôvody preradenia:
ochrana zdravia zamestnanca alebo okolia,
ochrana tehotenstva alebo materstva,
právoplatné rozhodnutie súdu.
Bez súhlasu zamestnanca je zmena možná len v prípade odvrátenia
mimoriadnej udalosti.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 14

Ukončenie pracovného pomeru
Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer:

dohodou – dvojstranný právny úkon, aj v prípade ak bol pracovný pomer

dohodnutý na dobu určitú,
výpoveďou – zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca,
okamžitým ukončením – v prípade závažného porušenia pracovnej
disciplíny
ukončením v skúšobnej dobe – bez udania dôvodu.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 15

Ukončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe:

ak je zamestnanec uznaný dočasne práceneschopný pre chorobu

alebo úraz,
ak je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke, prípadne
zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
ak je zamestnanec dočasne uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
ak pracuje v noci a je lekárom uznaný dočasne nespôsobilým na nočnú
prácu.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 16

Odstupné a odchodné
Odstupné predstavuje jednorazové hmotné zabezpečenie zamestnanca,
ktorý musí ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných
dôvodov a zo zdravotných dôvodov.

Zákonník práce túto povinnosť neukladá.

Odchodné sa poskytuje pri prvom ukončení pracovného pomeru po

nadobudnutí nároku na starobný, invalidný dôchodok alebo dôchodok
za výsluhu rokov.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 17

Pracovné podmienky
Pod pracovnými podmienkami rozumieme komplex podmienok, ktoré
pôsobia na zamestnanca v pracovnom procese.

Pracovné podmienky

Časové podmienky Pracovné prostredie

Časové podmienky

Pracovný čas Doba odpočinku

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 18

Režim pracovného času
Pracovný režim predstavuje spôsob rozvrhnutia pracovného času.
Základom režimu pracovného času je čas zmeny.

Čas zmeny

Nevyhnutný – normovateľný čas Straty času

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 19

Režim pracovného času
Nevyhnutný normovateľný čas:
čas práce,
čas všeobecne nevyhnutných prestávok:
• na oddych,
• na prirodzené potreby,
• na jedenie,
čas podmienečne nevyhnutných prestávok – vyvolaných
technologickým postupom.
Straty času:
osobné straty,
technicko-organizačné straty,
straty v dôsledku živelných udalostí.
11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 20
 Doba odpočinku
Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

Doba odpočinku

Prestávky v práci Nepretržitý odpočinok v týždni

Nepretržitý denný odpočinok Dni pracovného pokoja

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 21

Moderné režimy pracovného času
Podstatou týchto režimov je prispôsobiť časové podmienky práce
individuálnym potrebám.

Patria sem:
skrátený – neúplný pracovný čas,
stlačený pracovný týždeň,
práca na zavolanie,
práca na diaľku,
pružný pracovný čas.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 22

Pracovné prostredie
Súčasťou pracovného prostredia je:

vzhľad a úprava pracovísk,

vzdelávanie zamestnancov,
sociálno – psychologické faktory predstavované vytváraním
medziľudských vzťahov na pracovisku,
sociálna starostlivosť o zamestnancov,
bezpečnosť zamestnancov.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 23

Tvorba pracovného prostredia
Tvorba pracovného miesta súvisí s fyzikálnymi faktormi
pracovného prostredia.

Fyzikálne faktory pracovného prostredia

osvetlenie hlučnosť

farebná úprava mikroklíma

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 24

 Vzdelávanie zamestnancov
Vzdelávanie zamestnancov môže byť organizované na pracovisku aj mimo
neho.
Za ďalšie vzdelávanie považujeme vzdelávanie, ktoré umožňuje:

doplniť, rozšíriť a prehĺbiť získané vzdelanie,

rekvalifikovať sa – získať nové pracovné uplatnenie,
získať ďalší stupeň vzdelania – zvýšiť kvalifikáciu.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 25

Sociálno-psychologické faktory

Medziľudské vzťahy na pracovisku sú ovplyvňované:

veľkosťou pracoviska,
druhom vykonávanej práce,
veľkosťou a skladbou pracovnej skupiny,
štýlom vedenia ľudí.
V súčasnosti sa kladie veľký dôraz na tzv. partnerský vzťah medzi
podriadenými a nadriadenými.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 26

Sociálna starostlivosť o pracovníkov
Sociálna starostlivosť vyplýva priamo zo zákona:
zdravotné a sociálne poistenie,
sociálny fond tvorený zamestnávateľom,
zabezpečenie ochrany a bezpečnosti pri práci,
kolektívne pracovno-právne vzťahy.

Dobrovoľná sociálna starostlivosť je zahrnutá v kolektívnej zmluve,

ktorá sa uzatvára písomnou formou na obdobie jedného roka medzi
zamestnancami a zamestnávateľom prostredníctvom odborov.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 27

Bezpečnosť a ochrana zdravia
pri práci
Pod ochranou práce rozumieme systém opatrení na zabezpečenie ochrany
zdravia pri práci.
Úlohou je vylúčiť alebo minimalizovať pôsobenie nebezpečných alebo
škodlivých činiteľov na zdravie zamestnancov.
Povinnosti zamestnávateľa:
zabezpečovať prevenciu,
zabezpečovať potrebné prostriedky a vhodný systém riadenia ochrany
práce.
Povinnosti zamestnanca:
dodržiavať predpisy,
používať ochranné pracovné pomôcky, dbať o svoju bezpečnosť.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 28

Bezpečnosť a ochrana zdravia
pri práci
Poškodenie zdravia môže byť:
dočasné,
trvalé.

Úraz – krátke, náhle, násilné pôsobenie vonkajších vplyvov, spôsobené

nezávisle od vôle zamestnanca.

Choroba z povolania – dlhodobé pôsobenie vonkajších vplyvov, za

ktoré zodpovedá zamestnávateľ, pretože ide dlhodobé o poškodenie
zdravia nezávisle na vôle zamestnanca.

11.01.2024 (C)Ing. Ljuba Krišová 29