İŞ HUKUKU

HUKUK
Toplumda kişilerin birbirleriyle ve toplumla ilişkilerini düzenleyen kurallar bütünü

ÖZEL HUKUK KAMU

İŞ HUKUKU HUKUKU
FERT-FERT
İLİŞKİSİ İŞÇİ-İŞVEREN Fert-Devlet
Medeni Hukuk
arasındaki iş ilişkisi
Şahıslar Hukuku sözleşmesini inceleyen Anayasa Hukuku
Borçlar Hukuku kurallar bütünü
Ceza Hukuku
Ticaret Hukuku
Vergi Hukuk
 İŞ HUKUKU
TOPLU İŞ HUKUKU
BİREYSEL İŞ SENDİKA SOSYAL
HUKUKU GÜVENLİK
İşçilerin toplanarak kurdukları
İşçi statüsü altında STK’lar. İşveren ile işçiler arasındaki HUKUKU
çalışanlar ile bunları ilişkileri işçi lehine düzenlemekle
çalıştıran işverenler İşçi ve işverenlerin
sorumludurlar sağlık ve çalışma
arasındaki bireysel
nitelikteki iş Haklar hayatı sonrası hayat
ilişkilerini düzenler güvencesini sağlar
Toplu İş Sözleşmesi/Grev/Lokavt
 İŞ SÖZLEŞMESİ
Bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ise ücret ödemeyi üstlenmesi ile
oluşan sözleşme türüdür.

ŞEKLİ TÜRÜ
1. Süresi (Belirli/Belirsiz)
1. Belirli süreli
2. Çalışma süresi (Tam zamanlı/Yarı
2. Çağrı üzerine çalışma
zamanlı
3. Çıraklık sözleşmesi
3. Süreklilik (Sürekli/Süreksiz)
4. Takım sözleşmesi
4. Diğer (Deneme/Takım..vb.)
5. Toplu iş sözleşmesi
 İŞÇİNİN BORÇLARI

ÇALIŞMA SAKADAT DİSİPLİN

Bizzat çalışma Mesleki sırlar Kurallara uyma
Özenle çalışma Arıza/yolsuzluğu işverene Mesai saatlerine uyma
İşverene bağlı çalışma bildirme Talimatlara uyma
 İŞVERENİN BORÇLARI

ÖDEME EŞİTLİK
Ücret ödeme
GÜVENLİK Çalışanlara eşit davranma
Sözleşmede yazılan İş güveliğini sağlama Çalışanlar arası ayrım
giderlerin ödenmesi İşe uygun işçi çalıştırma gözetmeme
(Yol/Yemek/Prim..vb.) (Dil/Din/Irk..vb.)
 İSG ETKİNLİKLERİ

İş sağlığı
İş sağlığı
ve iş İş
ve iş İş yeri
güvenliği güvenliği
güvenliği hekimliği
önlemlerini Uzmanı
kurulu
almak
 ÜCRET UNSURLARI

ELDEN VEYA
YÜZDE BANKA
İŞ KARŞILIĞI UYGULAMAS YOLUYLA
I DÖNEMLİK
ÖZDEME
 ÇALIŞMA SÜRESİ
İşçiler haftalık en çok 45 saat çalıştırılabilir. Günlük en fazla 11 saat çalıştırılır.
Çalışanların işte bulunma süreleri çeşitli yöntemler ile belirlenebilir.

FİİLİ ÇALIŞMA FARAZİ ÇALIŞMA

1. İşin gerçekleştirilmesi
2. Dinlendirme süreleri şu şekildedir.
1. 4 saat veya daha az/15 dk.
2. 4-7,5 saat/30 dk.
3. 7,5 fazlası/1 saat
1. İşe hazır bulunma
2. Görev yerine geçiş
3. Başka yerde görevlendirme
4. Süt izni
Servis iş süresinden sayılmaz
HAFTALIK ÇALIŞMA DÜZENİ
Pazartes Çarşamb
Salı Perşembe Cuma Cumartesi Pazar Toplam
i a
7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 - 45

9 9 9 9 9 9 - 45

8 8 8 8 8 5 - 45

11 11 11 8 4 - - 45

9 - 8 7 9 5 7 45
DENKLEŞTİRME SİSTEMİ
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Haftalık ort.
hafta hafta hafta hafta hafta hafta hafta hafta
66 66 66 66 24 24 24 24 45

55 55 55 55 35 35 35 35 45

66 66 66 66 66 30 - - 45

55 55 55 55 55 55 30 - 45

66 24 24 66 66 24 24 24 45
 FAZLA ÇALIŞMA
Haftalık sözleşmede yazan sürenin aşma durumudur. Saat başı %50 oranında zamlı
ücret alınır. Yılda 270 saatten fazla olamaz. Dinlenme süreleri 105 saattir.

GENEL ZORUNLU OLAĞANÜST

SEBEPLER SEBEPLER Ü SEBEPLER
Üretim artışı
Arıza Giderme Seferberlik ilanı
İşin niteliği
Malzeme Korunması Bakanlar Kurulu Kararı
Ülkenin genel yararı
 FAZLA ÇALIŞMADA YASAKLAR
İşçiler haftalık en çok 45 saat çalıştırılabilir. Günlük en fazla 11 saat çalıştırılır.
Çalışanların işte bulunma süreleri çeşitli yöntemler ile belirlenebilir.

İŞLER KİŞİLER
1. Reşit olmayan işçiler
1. Gece dönemi (20:00-6:00)
2. Hamile/emziren işçiler
2. 7,5 saatten az çalıştırılması.
3. Rapor ile sağlığının elvermediğini
kanıtlayanlar
4. Kısmi çalışanlar
 İZİNLER
ZORUNLU YILLIK
İZİNLER MAZERET
İZİNLER İZİNLER
Aynı işverende 1 yıl
Hafta tatili
çalışma zorunluluğu Evlilik izni: 3 gün
Resmi bayramlar
1-5 yıl arası: 14 gün Evlat edinme: 3 gün
(23 Nisan, 19 Mayıs, 30
5-15 yıl arası: 24 gün 1. Derece ölüm: 3 gün
Ağustos, 28-29 Ekim)
15 yıldan fazla: 26 gün Babalık izni: 5 gün
Dini Bayramlar
18 yaş≥/50 yaş≤ :20 gün Annelik izni: 8+8 hafta
Resmi tatiller
İzin süreleri bölünebilir. Engelli/süreğen hastalıklı
(1 Ocak, 1 Mayıs, 15
Ancak en az 1 izin 10 ebeveyn izni: 10 gün
Temmuz
günden az olmamalıdır.
 İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONLANMASI

FESİH DIŞI FESİH

1. Ölüm 1. Süreli fesih
2. Sözleşme bitimi 2. Haklı sebeplerle fesih
3. Tarafların anlaşması 1. İşveren haklı çıkarma
2. İşçi haklı istifa
SÜRELİ FESİH
Süre Şartlar
≤6 Ay : 2 hafta İşveren ihbar tazminatı vererek işçiyi
çalıştırmayabilir.
6 ay-18 ay : 4 hafta
İşçi günde 2 saat iş arama izni
18 ay-3 yıl : 6 hafta kulanabilir.
3 yıl≤ : 8 hafta Kötü niyet tazminatı 3 kat
Çalışan çalışmak zorundadır.
İŞÇİ YÖNÜNDEN HAKLI İSTİFA
SEBEPLERİ
Sağlık Sebepleri Ahlak ve İyi Niyet İhlali
Meslek hastalığı Sözleşmede yazılanların yazılmaması
Hastalığının işi yapmasına izin Şeref/Namusa dokunacak davranış
vermemesi durumu
Sataşma, ithamda bulunma
Cinsel taciz
Ücretin zamanında ödenmemesi
Ücretin eksik ödenmesi
İŞVEREN YÖNÜNDEN HAKLI İŞTEN
ÇIKARMA SEBEPLERİ
Sağlık/Zorunlu Sebepleri Ahlak ve İyi Niyet İhlali
Kasten üst üste 3 gün/haftada 5 gün işe İşçinin işvereni yanıltması
gitmeme
Asılsız ihbar
Tedavi edilemeyecek hastalık
Sataşma, ithamda bulunma
durumunda
İşçinin cinsel tacizde bulunması
45 günden fazla rapor alma durumunda
İşverenin güvenini kötüye kullanma
7 günden fazla tutukluluk sebebiyle iş
gitmeme Yapmakla yükümlü olduğu ii yapmaması
İşi savsaklaması/30 günlük maaşından
fazla zarar vermesi
KIDEM TAZMİNATI
Hak kazanma Hesaplama
1 yıl çalışmış olmak En son aldığı ortalama aylık maaş
(primler varsa hesaba katılır)
İşverenin haksız feshi
İşçinin haklı istifası
X

askerlik Kıdem yılı

Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifası (1

yıl içerisinde) 2022 yılı tavan maaş 15371 TL olarak
Emeklilik belirlenmiştir.
Ölüm
İŞSİZLİK MAAŞI
Şartlar
İşveren haksız fesih gerçekleştirmeli
En son iş yerinde 120 gün çalışmış
olmak
Son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim
günü olmak
İş sözleşmesinin feshinin ardından 30
gün içerisinde İŞKUR birimine
başvuruda bulunmak
Avantajları
600 gün prim günü olanlara 180 gün
900 gün prim günü olanlara 240 gün
1080 gün prim günü olanlara 300 gün
işsizlik ödeneği verilir.
Genel sağlık sigortasi primleri
Yeni iş bulma
Meslek geliştirme, edindirme eğitimleri
EMEKLİLİK
Belli yaşlar arasında belirlenmiş olan çalışma süresini doldurduğunda işçi ya da
memur gibi ücretli çalışanlar, emeklilik yaşına da eriştiğinde emekliliğe hak
kazanırlar.

Bu kişilere bağlı olduğu sosyal güvenlik kuruluşunca aylık bağlanır.

Emeklilik için gereken 3 şart vardır. Birincisi sigortalılık süresi, diğeri prim gün
sayısı ve bir diğeri ve en önemlisi de yaş şartıdır.
EMEKLİLİK İÇİN ARANAN ÖN
ŞARTLAR
Prim Günü : Çalışılan gün sayısını ifade eder.

Çalışma Yılı : İlk sigorta girişinde itibaren geçen süreyi ifade eder

Emeklilik yaşı : Emekli olmak için gereken yaşı ifade eder.

E-Devlet üzerinden emeklilik hesaplama ve sorgulama tablosunu öğrenmek istiyorsanız ilk olarak,
(https://www.turkiye.gov.tr/sgk-ne-zaman-emekli-olabilirim) sorgu ekranından kimliğimi şimdi
doğrula butonuna tıklayınız.
Daha sonra kimliğinizi doğrulamak için TC kimlik numaranızı ve şifrenizi giriniz.
Bu şekilde E-Devlet sistemine giriş yapabilirsiniz.
Açılan sayfadan emeklilik gününüzü ve yaşınızı tabloda istenen bilgileri girerek öğrenebilirsiniz.