7.

3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务

1 、光谱对于消色差任务有无影响

①Smith 和 Rea(1979)

• 实验对象：分为两组，年龄段分布在 30 岁以下和 50 - 60 岁之间

• 实验设置：设置两组变量——光源（冷白色荧光灯、 MH 和 HPS 灯）、照度范围（ 7-2000lx ）
• 实验过程：任务材料分为高低亮度（ 0.8 和 0.3 ）两组，均采用手写或打印，且间距相等所有被试都被要求在不同的光照条件下找出这
些任务材料中的错误
• 实验结果：在超阈值任务下，光谱对于数字验证这一类的消色差任务在统计学上影响不明显，照度水平、实验对象的性别和年龄以及任
务的对比和质量在统计学上影响显著
 7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务

②Berman 等人 (1993)

• 实验设置：设置两组光源——蓝绿色灯光（光暗比 4.31 ）、红色和粉色荧光灯的混合（联合暗光比 0.24 ）；

Landolt 环设置在实验对象眼睛高度处，间隙约 2 min arc （弧度分）圆弧
• 实验过程：使用两种不同光源，在四种不同亮度对比度和四种不同背景亮度下报告的 Landolt 环方向
图 7.9 Landolt 环
背景亮度 11.9cd/ ㎡ 背景亮度 27.7cd/ ㎡

• 实验现象：在不同的亮度对比和背景亮度之下，蓝绿色灯光的任务性能始终
优于红色和粉色荧光灯，当性能达到最大值时影响一致
• 实验结果：光谱可以影响小的、短暂闪烁的、低亮度对比度、消色差任务的
背景亮度 47cd/ ㎡ 背景亮度 73.4cd/ ㎡ 性能，特别是 Landolt 环定位的准确性

注：上曲线 (◻) 为富蓝绿蓝光源 ( 环绕场暗点亮度 = 228 cd/m2) ，

下曲线 (∆) 为缺蓝红粉光源 ( 环绕场暗点亮度 = 13 cd/m2 ）
图 7.10 在四种不同亮度对比度和四种不同背景亮度下报告的 Landolt 环方向的准确率
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务

③ 上述实验的解释——与瞳孔的大小有关

• 瞳孔大小影响因素：杆体细胞和 ipRGC 光感受器的反应决定，这些感光器的反应越大，瞳孔区域就越小

• 上述实验中蓝绿色灯光下瞳孔比红色和粉色荧光灯下小 40%

• 缩小瞳孔面积的影响
降低了视网膜的亮度，增加了景深，减少了视网膜图像因球面和色差造成的失真。
第一个影响，视网膜亮度的降低，可以预期会降低视觉表现。另外两种方法，增加景深和减少失真，有望改善视网膜图像的质量，从而
改善视觉表现

• 结论讨论：对于有完全折射的人而言，增加景深正向影响较小，故而小的瞳孔不会带来好的视觉表现，但实际上大多数人很少有完全折
射，故而小的瞳孔可以提高消色差任务的视觉表现
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务

2 、瞳孔大小对视力的影响研究

①Berman 等人 (1996)

利用相同光谱的不同环绕亮度来调整瞳孔大小，测量了读字视敏度。较高的环绕亮度产生较小的瞳孔大小和更好的视力

②Navvab(2001 ）

测量了青年人在两种不同的荧光光源产生的相同照度下的视力，采用不同的光谱，一种是低相关色温 (CCT) ，另一种是高相关色温

(CCT) 。高 CCT 光源位于可见光谱的短波末端波长更短，拥有更多的能量，因此产生了更好的视觉清晰度

③Berman 等人 (2006)

用两种不同的荧光灯，一种 CCT 为 3600 K ，另一种为 CCT 5500 K ，在相同亮度下测量了学童的视力。对于参与研究的小样本儿童，两种

光源下的瞳孔面积平均差异为 2.18 mm2, CCT 越高，瞳孔面积越小。在视力方面， 27 名被试儿童中有 24 名在较高的 CCT 光源下视力较好
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务

3 、高于阈值的光谱的影响研究

①Leibel 等人 (2010)

• 实验设置：任务是大声朗读两位数的数字，阅读固定数量的数字的速度和准确性是衡量成绩的一个指标。数字的大小和亮度对比分别为
每个参与者调整，以便他 / 她在他们个人的视觉表现敏感的部分操作

• 实验结果：这项任务的表现对任务的照度和所使用的光谱都很敏感。较高的照度和使瞳孔缩小的光谱都提高了阅读任务的表现。

②Berman 等人 (2006)

用两种不同的荧光灯，一种 CCT 为 3600 K ，另一种为 CCT 5500 K ，在相同亮度下测量了学童的视力。对于参与研究的小样本儿童，两种

光源下的瞳孔面积平均差异为 2.18 mm2, CCT 越高，瞳孔面积越小。在视力方面， 27 名被试儿童中有 24 名在较高的 CCT 光源下视力较好
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务
4 、光谱对于明显的超阈值任务有什么影响

① 研究总结

Smith 和 Rea(1979 ），超阈值任务的研究中，光谱对任务性能的影响并不明显

Rea 等人 (1990) ，通过改变数值验证任务周围区域的反射率和大小，在大范围内操纵瞳
孔大小。他们发现周围的大小和反射率以及瞳孔大小对任务的表现统计学上没有的显著
影响

②Boyce 等人 (2003)

• 实验设置：在现实条件下完成的（有连续的曝光时间和头部可以自由运动），光源
选择可以产生更小瞳孔的光源（办公室使用的荧光光源—— CCT 为 3000 和 6500
K ），高固定亮度对比度 (0.80) 、两种不同照度 (344 和 500 lx)

• 实验过程：参与者在 8 个不同尺寸的间隙中执行 Landolt 环任务，在 40 厘米的观察

距离下，对间隙为 1.5-14min arc 的 Landolt 环进行观察
图 7.11 不同色温灯光下 20s 内识别 Landolt 环的数量（ a ）
• 实验结论：光谱对于视觉任务的表现在统计上没有显著的影响 和不同色温的灯光下识别 Landolt 环识别准确性的平均值（ b ）
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.2 光谱和消色差任务
4 、总结——光谱对于消色差任务影响

① 结论

• 通过调整瞳孔大小可以影响消色差任务性能，但在现实条件中，调整瞳孔大小对于消色差任务的影响较小

• 光谱的选择对于办公室照明是有用的

② 办公室照度的选择

• 现状：推荐用于办公室照明的照度远高于仅根据视觉表现推荐的照度

• 解释：办公室照明设备必须确保高水平的视觉表现，以满足人们广泛但未知的视觉能力所完成的各种任务

• 设想：通过选择产生较小瞳孔尺寸的光源来提高视觉敏锐度，可以使安全裕度保持在较低的照度，从而减少电力消耗

• 问题：照明装置必须满足许多不同的目标（视觉表现、人们和空间提供满意的外观）； 因为导致瞳孔缩小的光谱在可见光谱的短波末端
有大量的能量。因此，他们往往有一个冷色调外观，这在办公室是否可以接受还有待讨论
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.3 光谱和警觉性
1 、光谱对警觉性的影响

警觉性是许多任务的先决条件，特别是在那些长时间没什么事情发生的任中，但当它发生时，就需要快速响应，例如，监控购物中心的安
全摄像头显示——光谱的选择对于警觉性十分重要

2 、研究——灯光影响褪黑素的分泌可能会影响警觉性

①Campbell 等人（ 1995 ）； ajochen 等人（ 2000 年）； Lavoie 等人（ 2003 年 )

• 研究结论：几项研究表明，夜间暴露在明亮的灯光下可以提高警觉性，这可以通过对困倦程度、大脑活动的脑电图记录和反应时间的测
量来证明

• 结论解释：可能因为褪黑激素的抑制，褪黑激素是一种与睡眠有关的激素

②Lockley 等人 (2006)

• 研究过程：从晚上 11 点开始，在 460 或 555 nm 的单色光下曝光 6.5h

• 结论结果： 460 nm 的光比 555 nm 的光更能有效抑制褪黑激素， 460 nm 光比 555 nm 光在减少困倦感、提高对声刺激的反应时间和调整

脑电功率密度方面比 555 nm 光更有效。
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.3 光谱和警觉性

3 、褪黑素可能不是影响警觉性的唯一因素

① Plitnick 等人（ 2010 ）； papammichael 等人（ 2012)

夜间暴露在红色光线 (630nm) 下，不会抑制褪黑激素的分泌，通过减少困倦感和脑电图频谱的变化，可以提高警觉性

② Phipps-Nelson 等人（ 2003)

在褪黑激素浓度最低的白天暴露在明亮的光线下，也被证明可以提高警觉，这是通过睡眠感觉和警觉测试的表现来衡量的

③Ruger （ 2005 ）； Lockley 等人（ 2006 年）； Vandewalle 等人（ 2007 ）

确切的其他机制可能是什么仍是一个讨论的问题，但很大程度有很多生理机制涉及到 ipRGC 光感受器（可见光谱的短波端具有峰值灵敏

度）

4 、上述研究的不足与展望

① 不足：都使用了窄带光源，这在传统办公室中是不太可能被接受的

② 展望：研究激发了一种荧光光源的开发，该光源旨在优化提供给锥体和 ipRGC 光感受器的刺激，同时保持白色外观和合理水平的光效

能
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.3 光谱和警觉性
5 、光源对于提高警惕性和睡眠质量有效性探究

Viola 等人 (2008 年 ) 实地调研

• 调研场地：环境——一间两层楼的办公室，家具和布局类似，调研对象进行类似的工作，日
照时间也类似但有限；
照明条件——两层的光源分别为富含蓝光的灯（ 17000k ）的灯和常规白灯（ 4000k ）、
所产生的平均照度分别为 310lx 和 421lx ；

• 调研过程：在开始暴露于两个光源之前，在两层相同的现有照明条件下进行了基础评估，每一
层使用 4 周后才更换为另一层，在早上、午餐时间和下午晚些时候，每一周通过既定的调查问
卷收集一次有关机敏度、表现、疲劳和睡眠质量的主观报告。

• 调研结果：暴露于两种光源 4 周后， 94 名受试者的警觉性、表现、夜间疲劳和睡眠质量的平均

评分从最初的基础值开始的变化。尽管 17000 盏灯的照度较低，统计分析证实暴露在 17000 盏
灯下比 4000 盏灯产生了更好的反应，提高了警觉性和性能，减少了夜间疲劳，改善了睡眠，但图 7.12 在暴露于蓝光丰富的白光 (17000 K) 和常规白光 (4000 K)
4 周后，警觉性、表现、夜间疲劳和睡眠质量评级的平均变化
影响较小

女性办公室职员发现，在早上时富含蓝色的白光明显比白光更有活力
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.3 光谱和警觉性

6 、总结

① 暴露在短波长的光下有利于夜间保持清醒

② 其他波长也可以增强夜间的警觉性，比如增加光量

③ 白天，蓝光增强的白光可以用来提高办公室人员的警觉性和工作表现
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱
1 、统一照明的办公室外观影响因素

① 色彩方案：不同颜色的表面处理可以使办公室的外观产生很大的变化

② 光源选择：光源的选择只能稍微改变。然而，光源的特性不能完全忽略

2 、办公室光源

① 光源类型：荧光灯（显色指数 CRI50-98 ，相关色温 CCT2700K-17000K ）

② 思考：是否所有的荧光灯都是可以接受的？

3 、 Kruithof(1941) 研究
图 7.13 Kruithof 曲线
① 常见回答：具有高 CCT 的光源不应在低照度下使用，而具有低 CCT 的光源不应在高照度下使用

② 研究结果：如图 7.13 位于下方阴影区域的照度和 CCT 的组合被认为是冰冷和单调的 ; 那些位于上阴影区被认为色彩过于丰富和不自然。只

有在无阴影区域的照度和 CCT 的组合才被认为是令人满意的

③ 问题：不同的光源不同的 CCT ，很有可能光的分布和光的显色随有 CCT 的不同而不同，光和灯的颜色特性的分布会影响人们对室内的感知，

因此 Kruithof 边界条件的有效性是值得质疑的。
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱

4 、 Boyce 和 Cuttle(1990)——Kruithof 边界条件的有效性验证

① 实验设置：办公室用荧光灯照明， CRI 值几乎一样高 (CRI = 82-85) , 不同的 CCT(2700-6500 K), 同一灯具在桌面上产生四种不同的照度

(30 、 90 、 225 和 600 lx)

② 实验过程： 15 名观察员在一间没有窗户的小办公室里进行一项颜色辨别任务，然后对光线进行评估，每个被试在每种光照条件下进行大
约 20 分钟的测试，然后进行评估

③ 实验假设：在这个照度范围内，如果 Kruithof 的边界条件是正确的，不同的灯的类型应该会产生显著的感知变化

④ 实验结果：决定照明给人印象的主要因素是照度， CCT 对观察者对房间照明的印象几乎没有影响

⑤ 结果讨论：每个被试在每种光照条件下进行大约 20 分钟的测试，然后进行评估。在这段时间里，受试者的视觉系统会适应光源的色度，
这种适应会减弱光源之间的差异。

⑥ 实验结论：对于通常有充足时间适应颜色的办公室来说，基于 Kruithof 结果的建议是不必要的限制

7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱

4 、 Davis 和 Ginthner(1990)—— 对于没有时间适应颜色的研究

① 实验设置：使用三种不同照度 (250 、 550 和 1250 lx) 的荧光灯，它们的 CRI 类似 (89 和 90) ， CCT 不同 (2750 和 5000 K)

② 实验过程：在这个实验中，受试者只有 1 分钟的时间来适应光源的色度，然后进行评价

③ 实验结果：主观偏好评分仅受照度的影响，而不受 CCT 的影响

5 、 Han(2002)—— 照明、 CCT 和装饰色调对办公室照明感知的影响研究

① 照明亮度是决定办公室照明亮度感知和可接受性的主要因素

② 使用具有较高 CCT 的光源，在相同的照度下会产生更大的亮度感知

③ 办公室照明的可接受性也受到 CCT 的影响，在办公室照明实践中最常用的是 CCT 4100 K

7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱

6 、 Vienot 等人 (2009)—— 对 Kruithof 的边界进行了研究 2700k 4000k 6500k

① 实验设置：利用放置在展台上的 LED 簇产生 9 种不同的连续光谱，产生 3 种不同的

照度 (150 、 300 和 600 lx) 和 3 种不同的 CCTs(2700 、 4000 和 6500 K) ，所有光谱产生
的 CRI 值都大于 90

② 实验过程：在光照和 CCT 的组合下暴露超过 15 分钟，参与者被要求做一些阈值和超

阈值视觉任务。完成这些任务后，受试者回答了一份关于他们对光线感知的问卷 600k
300k
③ 实验结果：根据 Kruithof 的研究， 6500 K 光源在 600 lx 时最适宜，而 2700 K 光源在 150k

150 lx 时最适宜。结果表明，在 3 种照度下， 6500 K 光源的照明效果最差，在 150 和

600 lx 下， 2700 K 光源的照明效果最好

④ 实验结论：亮度和 CCT 对愉悦性的影响在统计学上都是显著的，但不支持 Kruithof

边界条件，
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱

6 、 Akashi 和 Boyce(2006) 现场研究——对 6500 K 光源的类似厌恶模式

① 实验目的：验证是否有可能使用较高的 CCT 的光源或者闪光元素，以增强亮度的感知将办公室的照度降低三分之一而不引起投诉

② 实验结果：使用 6500 K 荧光灯比使用 3500 K 荧光灯更能避免昏暗感，但当照度保持在 500 lx 左右时， 6500 K 荧光灯被认为太冷了，不

适合办公室使用

③ 实验结论：对于照度大于 350 lx 的办公室，最高的 CCT 为 5000 K

7 、总结与反思

① 总结：当使用高照度时，高 CCT 往往被认为是令人不快的，这一发现是否适用于高 CCT(5000 和 6500 K) 灯在办公室中经常使用的国家，

例如日本，仍然是一个悬而未决的问题

② 反思：其他涉及工作的视觉需求的影响的问题，例如，工作是否需要精细的分辨率，在这种情况下，高 CCT 可能有助于提高其可能确保

的视力；以及居住者的肤色 ? 皮肤的外观很重要，因为它承载着健康的信息
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱
8 、 Quellman 和 Boyce(2002)

① 实验目的：研究了不同肤色人群首选的 CCT

② 实验过程：使用一盏白炽灯、五盏紧缩型荧光灯 (CFL) 和一盏金属卤化物灯，这些灯的 CRI 都在 80-82 范围内，除了白炽灯的 CRI 为

100 ， CCT 范围为 2700-5000 K ，这些灯提供了 450lx 的照度，这是办公室使用的典型照度

③ 实验对象：受试者根据血统被分为四种皮肤类型——欧洲人；汉语、日语和泰国语；印度、斯里兰卡；非裔美国人

④ 实验结果：没有一种灯是所有受试者都喜欢的。但在所有受试者中，最受欢迎的是 CCT 为 3500k 的节能灯， CCT 为 2780 K 的白炽灯和

CCT 为 5000 K 的紧缩型荧光灯 CFL 都不喜欢，受试者希望避免过度红白或苍白的外观。

9 、讨论

① 在没有明确的判断基础的情况下，许多情境因素可能会影响这种偏好——意味着光源 CCT 是决定办公室照明满意度的一个次要因素

上述研究已经对 6500 K 的 CCT 进行了检测。然而，目前已有多达 17000 K 的 CCT 荧光光源可供使用，有研究表明，使用的 CCT 为 17000K

很受欢迎，但这与上述结果不一致，在他们的实地研究中， iskrag - golec 等人 (2012) 发现，在工作日，富含蓝色的白光被认为比白光更令人
不快
7.3 办公室照明光源
7.3.2 电光源
7.3.2.4 优选光谱
③ 光源特性的影响可能会被办公室装饰的颜色内容所改变

• 原因：到达眼睛的光的光谱内容是由直接从灯具接收到的光和在内部表面反射后接收到的光的组合

• 研究： Mizokami 等人 (2000) 表明，当墙壁、地板和家具的颜色为橙色时，被试认为房间被白炽灯照亮，尽管实际上

房间被具有较高 CCT 的荧光灯照亮

④ 办公室的色彩内容也可能影响人们对灯光的满意程度

Boyce 和 Cuttle(1990) 指出，将水果和鲜花的自然色彩引入到一个本质上是无色的空间，增强了照明所创造的积极印象，

特别是在高照度下。

10 、总结

① 即如果光源的 CRI 在 65 以上，而且色度坐标接近普朗克轨迹，因此它可以被称为一个名义上的白光光源，几乎任何

光源都可以用于办公室照明；

② 光源选择最好是根据工作需求。如果工作涉及到准确的颜色判断，那么一个高 CRI 的光源是可取的。如果准确的色

彩判断不是工作的一部分，那么应该在考虑照明对办公室装饰的影响和它所传递的信息，以及居住者的经验和对办公室
照明的期望之后做出选择

③ 在建议使用低照度的地方 ( 因为这样与高 CCT 光源相关的更高亮度的感知可能是有价值的 ) ，或者在建议使用非常温 图 7.14 色度图和普朗克轨迹

暖或非常冷的装饰的地方，在这种情况下，可以采用能够协调温色调或冷色调的装饰的 CCT 的光源

7.4 照明系统

1 、照明系统的作用

通过对照明系统的选择，决定了办公室的光线分布，因此也决定了一些视觉不适的方面，如眩光、遮蔽反射和阴影

2 、光线分布对办公室感觉的影响

办公室主要是由日光照明还是由电灯照明的判定方法——任何办公室的平均日光系数超过 5% 将被认为是日光的，在白天将不需要电力照明。
相反，任何平均日照系数显著低于 2% 的空间将被视为电灯照明

* 平均日照系数是多少取决于空间的结构和使用的日照输送系统
7.4 照明系统
7.4.1 日照输送系统

1 、日照输送系统的形式

① 传统采光洞口——侧窗或天窗

• 侧窗优点：既能向室内提供日光，又能看到外面的景色
缺点：随着与窗户的距离增加，办公室的日光数量急剧减少，尽管在
很大的距离内仍能看到外面的景色

• 天窗优点：为整个办公室提供了采光的可能性，改善了侧窗深度照度不足
的缺陷
缺点：视野局限于天空，且不适用于多层建筑

② 远程分配系统——光轴、光管

可适用于多层建筑，但效率很低

图 7.15 导光管示意图
7.4 照明系统
7.4.1 日照输送系统

2 、窗户采光考虑的主要方面：窗户的大小、形状、光谱透过率和太阳遮挡

3 、窗户尺寸方面的研究

①neeman 和 Hopkinson(1970)—— 最小可接受的窗户尺寸

• 实验过程：使用了开放式办公室模型，观察者可以通过它看到真实的风景。观察员被要求调整窗口宽度，以给出最小可接受的窗口大小

• 实验结果：对于更常见的视图，最小可接受的窗口大小由视图提供的视觉信息量决定，近视图比远视图需要更大的窗口大小。最小可接受窗
口尺寸的判断不受允许进入模型的漫射光或直射光的量、室内照度或观察窗口的位置的影响

• 实验结论：视图决定了最小窗口大小，对于 50% 的观察者来说，面积是最小可接受的窗墙比为 25% ，如果 85% 的人感到满意，则上升到

32% 。
②Keighly (1973a)

• 实验过程：在一个开放式办公室的模型中，给 40 名观察者在展示了不同大小 ( 窗墙比 11%-

65%) 、数量和布局的窗户，每个窗户展现不同的视图的景色然后对窗户的满意度进行五个
等级的评价

• 实验结果：图 7.16 表明三个不同视图对不同大小的单个窗口的满意度评分，玻璃面积小于或

等于窗墙面积的 15% 被认为是不满意的，而超过 30% 则几乎是完全满意的
图 7.16 三个不同视图下不同窗墙比的满意度
7.4 照明系统
7.4.1 日照输送系统

③Keighly (1973a)—— 给定的玻璃区域划分为不同数量的采光口的效果

人们不喜欢使用几个大小不一的窗户，大量整齐排列的窄窗和宽竖框。窗户设计的这些方面的共同特点是打破了对景观的感知。一般来说，人
们更喜欢大的、有规律的排列和水平的窗户——与 Markus(1967) 发现了对垂直方向窗口的偏好的结论不一致

④Keighly (1973b)—— 首选的窗户形状

• 实验过程：将一个窗墙比为 20% 的矩形窗口进行调整选择其首选位置和首选形状

• 实验结果：首选条件是中央水平窗户，高度由景观的天际线决定，直到天际线接近天花板

⑤Ludlow (1976) —— 首选的窗户形状、大小

• 实验过程：与 Keighly 相似的仪器，他要求 20 名观察者调整窗口，使其符合最佳的视角形状和大小

• 实验结果：特定的视野确实对人们偏爱的尺寸和形状有很大的影响。
首选的窗口的窗墙比在 50% 到 80% 之间—— Keighly 的观察者认为满意的那些值要高得多
• 结果解释：这种差异可能仅仅是令人满意的和首选的差异，也可能是由于模型中视野的差异。尽管如此，在温带气候中，窗墙比一般控制在
20%-40% 。当窗墙比低于 20% 时，人们对窗户的不满就会增加，特别是当窗户集中在一两个大的区域时，很多人根本看不到风景。 40%
以上的窗墙比，对窗户尺寸的满意度会很高，但除非小心控制阳光的进入，否则热或视觉不适的概率会增加
感谢观看 THANKS