Professional Documents
Culture Documents
DEFINISI/PENGENALAN
b) apa2 jawatan, kebesaran, kontrak pekerjaan, pekerjaan atau perkhidmatan, dan apa2
perjanjian utk memberikan pekerjaan atau memberikan perkhidmatan atas apa2 sifat.
c) apa2 bayaran, pelepasan, penunaian, atau penyelesaian apa2 pinjaman, obligasi atau
liabiliti lain, sama ada keseluruhannya atau sebahagian drpd nya.
d) apa2 jenis balasan berharga , apa2 diskaun, komisen, rebat, bonus, potongan atau
peratusan.
e) apa2 perbuatan menahan diri drpd menuntut apa2 wang atau nilai wang atau benda
berharga.
f) apa2 jenis perkhidmatan atau pertolongan lain sprt perlindungan drpd apa2 penalti
atau ketidakupayaan yg dikenakan atau dikhuatiri atau drpd apa2 tindakan atau
prosiding yg bersifat tatatertib, sivil atau jenayah sama ada atau tidak sudah
dimulakan dan termasuk penggunaan atau menahan diri drpd menggunakan apa2 hak
atau kuasa atau kewajipan rasmi
g) apa2 tawaran, akujanji atau janji, sama ada bersyarat atau tidak bersyarat utk
memberikan suapan mengikut pengertian mana2 perenggan (a) hingga (f) yg terdahulu.
Berdasarkan difinisi di atas, dapat dibuat kesimpualan bahawa ciri2 utama
RASUAH ialah : -
a) Melibatkan orang perseorangan, dua orang yg berada dalam dua pihak iaitu
pemberi dan penerima.
b) Pemberian rasuah bertujuan utk mengikat penerima kpd nya dan
berkehendakkan penerima memihak kpd dirinya. Ini biasanya dilakukan
secara sulit atau bersembunyi.
c) Berlaku pelanggaran perjanjian oleh penerima yg telah mempunyai majikan
yg sah (syariakt atau jabatan di mana dia bekerja). Apabila menerima rasuah,
dia telah mempunyai satu lagi majikan yang haram.
d) Wang merupakan alat terpenting dalam perbuatan rasuah. Selain itu rasuah
juga ada dalam bentuk seperti hadiah berharga, keraian, kesenangan,
keselesaan dan lain2.
e) Rasuah mendatangkan keuntungan kpd pihak yg terlibat biasanya sama ada
dari segi kewangan atau kesenangan atau keistimewaan.
f) Ada unsur penipuan, helah, kecurangan, penyelewengan, salah guna kuasa
atau kedudukan, pecah amanah, tidak jujur, percanggahan kepentingan
peribadi dan syarikat
g) Wujudnya pelanggaran etika kerja, nilai dan moral masyarakat.
Punca-punca RASUAH
a) Faktor kelemahan individu
- lemahnya iman dan pegangan agama serta ketaqwaan kpd Tuhan
- individu tersebut suka kpd kemewahan, berbelanja melebihi
kemampuan, tamak haloba, ingin cepat kaya, hutang dll.
b) Faktor kelemahan kepimpinan dan pentadbiran
- kurangnya pengawasan dan penyeliaan drpd pihak atasan, sistem,
dan prosedur yang lemah yg menyebabkan pekerja melakukan
rasuah
c) Faktor sosial dan kebudayaan
-sebagai cth,org melayu suka bersedekah, tetapi ia nya diberi pada
masa yg tidak sesuai yg bertujuan utk mengaburi mata org lain.
d) Faktor pembagunan sosioekonomi dan modenisasi
- melalui projek2 pembangunan yg pesat di jalankan di negara kita
sekarang,ada pihak2 tertentu yg terlibat dalam projek tersebut
mengambil keuntungan utk diri sendiri.
- Ada juga mengambil kesempatan memberi sogokan kpd pegawai
tertentu utk mendapatkan projek.
e) Faktor nepotisme
- perbuatan pilih kasih serta salah guna kuasa utk faedah diri
sendiri, keluarga, atau sahabat handai.
Kesan RASUAH kepada negara
a) Sekiranya sesebuah syarikat itu kurang cekap dan mendapat tender melalui
rasuah,produk atau perkhidmatan yg dihasilakn adalah tidak berkuliti.
b) Organisasi atau jabatan yang mengamalkan rasuah akan menimbulkan
perasaan iri hati antara mereka yg menerima rasuah dan mereka yg tidak
menerima rasuah. Perasaan curiga akan wujud dan keharmonian organisasi
akan tergugat
c) Pegawai yg biasa mengamalkan rasuah biasanya akan sengaja melambat2kan
tugas sekiranya tiada “speed money”. Lebih banyak disogok,lebih cepatlah
urusan yg dilakukan dan mereka yg memberi rasuah ini akan menerima
layanan istimewa berbanding dengan mereka yg tidak memberi rasuah.
d) Jika amalan rasuah berleluasa dalam sesebuah organisasi,maka akan berlaku
kemungkinan bahawa pegawai yang diambil bekerja tidak cekap.
Tindakan untuk mencegah RASUAH
a) undang2 yang lebih ketat
- mengenakan hukuman yg lebih berat sebagai pengajaran kpd mereka yg
terlibat dengan jenayah kolar putih dan masyarakat.
b) Usha pihak pengurusan
- memperkemaskan sistem dan peraturan organisasi supaya menjadi lebih ketat
dan teratur
- mengadakan kawalan dalaman dan kawalan disiplin terhadap mereka yang
melanggar peraturan organisasi
c) Pendidikan
- mengadakan ceramah, seminar dll kpd pekerja dengan menerapkan nilai2
moral
- mendapat komitmen drpd pihak atasan dan bawahan organisasi secara
keseluruhan utk menjadikan budaya organisasi sebagai amalan biasa
d) Kepimpinan melalui teladan
- seseorang pemimpin itu akan menjadi contoh dan teladan kpd pihak bawahan
HUKUMAN RASUAH boleh dibahagikan kepada 2 iaitu : -
a) Kanun keseksaan
~ mengikut seksyen 161-165 kanun keseksaan, seseorang yang terlibat dalam
rasuah boleh dipenjarakan selama setahun hingga 3 tahun atau denda atau
kedua-duanya sekali.
b) Akta pencegahan Rasuah 1997
~ mengikut seksyen 16 Akta Pencegahan Rasuah 1997, seseorang yang terlibat
dalam rasuah boleh dipenjarakan selama 14 hari hingga 20 tahun dan denda
tidak kurang drpd 5 kali ganda nilai suapan atau RM 10 000 mengikut mana
ynag kebih tinggi.
~ manakala, menurut seksyen 17, 18, dan 19, seseorang yang terlibat dalam
rasuah boleh didenda sehingga RM 100 000 atau dipenjarakan sehingga 10
tahun atau kedua-dunya sekali.