MJETET,FUNKSIONET DHE KUSHTET E PERGJITHSHME TE PUNES NE PROFESIONIN E

ARKETARIT
Mjedisi,vendi dhe kushtet e pergjithshme te punes per arketarin
Ne momentin qe ne kontaktohemi per te filluar pune si arketar ashtu si dhe ne profesione te tjera
fillimisht lidhet nje kontrate pune.Kontrata e puns sht nj marrveshje ndrmjet punmarrsit dhe
pundhnsit, q rregullon marrdhniet e puns dhe prmban t drejtat dhe detyrimet e palve. N
kontratn e puns punmarrsi merr prsipr t ofroj punn ose shrbimin e vet pr nj periudh t
caktuar ose t pacaktuar kohe, n kuadr t organizimit dhe t urdhrave t nj personi tjetr, t quajtur
pundhns, i cili merr prsipr t paguaj nj shprblim. Te gjitha mardheniet juridike te punes
rregullohen nepermjet Kodit te Punes te Republikes se Shqiperise.Persa I perket vendit te
punes(mjedisit) ; punn n siguri t plot dhe pa penguar qarkullimin n mjedis. Instalimi i
makinerive, pajisjeve dhe magazinimi nuk duhet t pengojn qarkullimin dhe t zn hapsirat ku
punohet.Mjediset e nje arke duhet te jene te pastra dhe te gjitha dokumentat perkatese qe perdoren ne
profesionin e arketarit duhet te jene te sistemuara ne menyren me te mire te mundshme.

Mjetet dhe pajisjet kryesore ne arke

Mjetet e rendesishme ne profesionin e arketarit jane : Kompjuteri me pjeset perberese te
tij(truri,monitori,tastjera,mausi),printer,skaneri,testeri,arka e parave,kasa fiskale,
makina llogaritese,telefoni.

Argumentat per hapjen e kursit per profesionin e arketarit

Gjate viteve te fundit ne Shqiperi vihet re nje rritje e vrullshme ne fushen e sherbimeve te
ndryshme .Ka nje rritje te dukshme te nivelit te jeteses dhe te konsumit te mallrave nga te gjitha
shtresat e popullsise ne zonat urbane te zhvilluara dhe ne ato rurale ku zhvillimi eshte me I
ngadalte.Kjo ka bere qe gjate ketyre viteve te fundit te shtohet numri I njesive
ekonomike(dyqanet,supermarketet)te tipeve te ndryshme si dhe numri i te punsuarve ne to qe
kryejne funksionin e arketarit.Njekohesisht vihet re edhe rritja e kerkeses per cilesine ne
sherbimin e arketarit.Standarti I jeteses ne rritje ,ndikimi I cultures europiane edhe ne drejtim te
sherbimit te shitjes,zbatimi I menyrave elektronike te pagesave si dhe faktoret e tjere,bejne qe
profesioni I arketarit te jete I kerkuar ne treg dhe me prespektive ne te ardhmen.
Evoluimi I vazhdueshem dhe I shpejte I tekonologjise qe perdoret ne veprimtarine e arketarit
kerkojne qe te punesuarit si dhe ata qe kerkojne te punesohen ne kete sherbim te trajnohen dhe te
jene ne kontakt me ecurine dhe ndryshimet e ketyre zhvillimeve.
Aktualisht ne Shqiperi ka nje numer te madh te rinjsh qe jane te papune ose te punesuar ne
profesione qe nuk ju pershtaten por qe jane te interesuar te punesohen si arketar.Kjo edhe per
faktin se kushtet e punes dhe te ardhurat ne kete punesim jane relativisht te kenaqshme.
Trajnimi I kesaj kategorie individesh qe kerkojne te punesohen do te ndihmoje ne zhvillimin me
te shpejte te ketij sherbimi,ne pakesimin e papunesise dhe permiresimin e cilesise se punes.

Karriera profesionale e arketarit

Profesioni I arketares/it eshte I lidhur ngushte me detyrat edhe veprimet e ndryshme qe kryhen ne
mjediset e arkes se njesive ekonomike.Me nje pervoje me shume ne pune si dhe me trajnime te
metejshme individi mund te krijoje nje biznes te vetin qe lidhet me sektorin e shitjes duke
punesuar me pas edhe punonjes te tjere.Arketari ka mundesite per te perparuar ne profesion duke

kaluar ne faza te ndryshme profesionale si: Nd/arketar,arketar,nd/ekonomiste.Sigurisht qe keto

faza kerkojne pervoje te gjate ne pune si dhe trajnime te vazhdueshme.

Kerkesat profesionale per arketarin:

Pjesemarresit ne kete profesion duhet te kete perfunduar minimum arsimin e mesem te jene te
afte fizikisht dhe menderisht dhe ne moshen mbi 18 vjec.
Te rinje dhe te reja qe kane mbaruar arsimin e mesem te pergjithshem dhe jane te papune ose ne
punesim qe nuk perputhet me interesin e tyre.
Te rinje dhe te reja qe kan mbaruar nje shkolle te mesme profesionale dhe profesioni I tyre nuk
eshte I kerkuar ne treg.
Kategori personash ,profesioni I te cilve eshte shuar ose eshte shuarje per shkak te renjes se
kerkeses se tregut
Kadegori personash te punesuar te cilet deshirojne te marrin dhe nje profesion te dyte.

Komunikimi sht prcaktuar si procesi prmes t cilit idet,

informacionet, opinionet, qndrimet dhe ndjenjat mbarten nga
nj person tek nj tjetr .
Komunikimi njerzor sht proces i t kuptuarit
midis dy ose m shum njerzve. Ajo far e bn unik
komunikimin njerzor sht aftsia superiore pr t krijuar dhe
pr t prdorur simbolet, sepse kjo sht aftsi q ju jep
mundsin njerzve pr t ndar eksperiencn.
Prmbajtja e komunikimit
Duket qart se komunikimi njerzor ndodhet n disa lloje situatash.
Gjasht prmbajtje t ndryshme jan aprovuar n literaturn e
komunikimit. Kto jan :
1- Komunikimi midis dy personave
Komunikimi midis dy personave ose dysheve sht njsia baz e
komunikimit. Ngjarjet e komunikimit midis dy personave
prfshijn shumicn e ndryshimeve joformale t prditshme, me
t cilat ne angazhohemi nga mngjesi deri n dark. Ky lloj
komunikimi prfshin dhe marrdhniet intime midis njerzve.
2-Intervista
Intervista sht shpesh e prcaktuar si nj bised me nj qllim.
Ajo zakonisht prfshin dy njerz por kjo nuk nnkupton q n
intervist mund t mos prfshihen m shum se dy njerz. Ajo
mund t jet biseda e nj mjeku me t smurin, e nj profesori n
kursin e tij, e nj krkuesi marketingu pr t identifikuar fortsin
e nj produkti, etj. N kto raste intervista sht m shum
qllimore, drejt plotsimit t nj qllimi specifik midis personave.
3- Komunikimi n grupet e vogla.
Komunikimi n grupet e vogla sht prcaktuar si komunikim

ball pr ball ndrmjet nj grupi t vogl njerzish t cilt ndajn 9

nj qllim ose nj synim t prbashkt, ndjejn nj kuptim q i
prkasin nj grupi dhe prpiqen t ndikojn mbi nj tjetr
Prderisa ky lloj komunikimi prfshin tre ose m shum persona,
shkalla e afirmimit, pjesmarrja dhe knaqsia priren t jen m t
ulta se komunikimi me dy persona. Komunikimi n grupe t
vogla ndodh n familje, n situatat shoqrore, n organizata, n
ambiente terapeutike, etj. Grupet prqendrohen n zgjidhjen e
problemeve dhe marrjen e vendimeve me qllim q t
prmirsohet veprimtaria e grupit.
4-Komunikimi publik.
Ky kontekst i referohet t folurit publik, i cili sht i dallueshm
n kto drejtime:
Ai ndodh n publik, deri diku, se sa n vende private.
Ai sht pak a shum formal, q nnkupton se takimi,
biseda si dhe njerzit jan planifikuar m par .
Gjenden q m par norma sjelljeje t prcaktuara q
m par, p.sh. pyetjet drejt folsit jan planifikuar t
bhen n fund t fjalimit.
5-Komunikimi i organizuar.
Ky lloj komunikimi sht prcaktuar si nj rrjedh e mesazheve
brenda rrjetit t marrdhnieve t ndrvarura. Ky prcaktim i
prshtatet biznesit, spitaleve, kishave, agjencive qeveritare,
organizatave ushtarake, institucioneve akademike etj,
6-Komunikimi masiv
Ky kontekst prfshin komunikimin me an t mediave t shtypur
ose elektronike. Nga t 6 elementet e prmbajtjes s komunikimit,
ai masiv sht m formal dhe m i shtrenjti, p.sh reklamat televizive
kushtojn shum, mundsit pr fidbek jan t kufizuara n
krahasim me komunikimin midis dy personave ose at n grupe t
vogla. Auditori sht relativisht m i madh, heterogjen dhe anonim
drejt burimit. Ky lloj komunikimi sht karakterizuar si publik i
shpejt, i vrullshm.
Intervista dhe llojet e saj
Intervista sht nj situat e zakonshme ndr personale. Mund t bj
nj intervist pr pun, nj intervist kshilluese etj. Si nj mjet i
komunikimit ndr personal intervista shrben n t tre funksionet e
komunikimit.
Intervista lidh individin me ambientin. Individt q bashkoj
dhe ndajn informacionin jan t lidhur me at pjes t
mjedisit t tyre, i cili sht mik, nj person tjetr. Gjith
intervistat e tregojn kt aspekt funksional.
Me intervist zhvillojm procese t larta mendore. Prmes
bashkimit dhe ndarjes s informacionit, n situatn
intervistuese ose nga pjesmarrja n procese t ndryshme
intervistimi, ne fitojm mprehtsi n marrjen e vendimit dhe 21
zgjidhjen e problemit aq mir sa dhe rritja e kapacitetit ton
intelektual.

 Rregullimi i sjelljes komunikuese nnkupton rregullsin e

procesit t intervists. Ne vlersojm far tjert presin nga ne
dhe si ti arrijm kto shpresa .
Qllimi kryesor i intervists s puns sht t ndihmoj firmn,
kompanin, ndrmarrjen pr t zgjedhur personin me t mir pr nj
pun t veant. Ajo mbetet nj metod standarde e zgjedhjes,
pavarsisht se ekziston vistr e gjer alternativash. Gati do npuns
prdor intervistn n nj faz n procesin e zgjedhjes, ndrsa ka disa
arsye se prse ka t ngjar q dhe n t ardhmen intervista t mbetet
nj mekanizm popullor universal:
a) Ajo i jep mundsi npunsit dhe kandidatit pr t`u takuar dhe
pr t shkmbyer pikpamjet.
b) Ajo i jep mundsi npunsit t gjej e t nxjerr m shum
informacione rreth aftsive dhe eksperiencs s kandidatit se 24
sa ato mund t jen siguruar nga nj lloj aplikimi ose biografie
t shkruar vet (CV).
c) Ajo i jep kandidatit nj mundsi pr t marr informacion
rreth organizats dhe pr t vendosur nse ai do t filloj nj
pun atje ose jo.
d) Bashkveprimi ball pr ball ndihmon npunsin
(intervistuesin) t gjykoj nse kandidati do t`i prshtatet stafit
ekzistues dhe kulturs s organizats ose firms.
e) Nga t drejtuarit e intervists bukur, me provoj, npunsi
mund t prezantoj nj imazh pozitiv t organizats dhe t
procedurave t saj zgjedhse.