‫‪PALESTINIAN NATIONAL AUTHORITY‬‬ ‫ﺍﻟﺴـــﻠـﻄﺔ ﺍﻟـﻮﻃــﻨـﻴﺔ ﺍﻟﻔﻠــﺴﻄﻴﻨـﻴﺔ‬

‫‪GENERAL PERSONNEL COUNCIL‬‬ ‫ﺩﻳـــﻮﺍﻥ ﺍﳌـﻮﻇﻔــﻴــﻦ ﺍﻟﻌـــــﺎﻡ‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ‪٢٠١٠/٠٢/٠٦ :‬‬

‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪  ‬‬

‫‪ ‬‬
‫‪ ، ‬ﺒﺎﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻀـﻭﻉ ﺃﻋـﻼﻩ ‪ ،‬ﻨﺭﺠـﻭ ﻤـﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ) ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ﻭ ﺍﻟﻤﺘﻘﻴﻡ ﻭ ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ( ﻋﻤل ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻭ ﺍﻟﺘﻘﻴﺩ ﺒﻘﻭﺍﻋﺩ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﻭﻀﺤﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻟـﺴﻨﺔ‬
‫‪ ١٩٩٨‬ﺍﻟﻤﻌﺩل ﺒﻘﺎﻨﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ ٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﻡ ﻭ ﻟﻭﺍﺌﺤﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﻭ ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻹﺠﺭﺍﺀ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻜﻔﺎﻴﺔ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻭ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﻨـﻪ ﻭ ﺤﻘـﻭﻕ ﻭ‬
‫ﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﻭ ﺘﺸﻜﻴل ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﻭ ﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻤل ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻤﻊ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‬
‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ‪ .‬ﻭ ﺫﻟﻙ ﺘﺠﻨﺒﺎﹰ ﻟﻠﻤﺴﺎﺌﻠﺔ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻭ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻗﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﻓﻲ ﻤﻠﻑ )ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ (ﺤﺴﺏ ﻤﻭﻗﻊ ﻜل ﻤﻭﻅﻑ ﻤﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ‬

‫ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻌﻤل ﻓﻲ ﺸﺅﻭﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﻭﺤﺩﺓ ﺸﺌﻭﻥ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﺃﻭ‬ ‫ﺃ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺸﺅﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ‪.‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﻤﻭﻅﻑ ﻻ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﻤﻬﻤﺔ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺤﻘﻭﻕ‬ ‫ﺏ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺤﻜﻭﻤﻲ ) ﺍﻟﻤﺘﻘﻴﻡ ( ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‪.‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﺘﻘﻭﻡ ﺒﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭ ) ﺍﻟﻤﻘﻴﻡ ( ﻓـﻲ ﻋﻤﻠﻴـﺔ‬ ‫ﺝ‪.‬‬
‫ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‪.‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﻜﻨﺕ ﻋﻀﻭ ﻟﺠﻨﺔ ﻤﻥ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﻤﻬﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ‪.‬‬ ‫ﺩ‪.‬‬
‫‪‬‬

‫ﻟﻔﻬﻡ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺴﻴﺭ ﻤﺭﺍﺤل ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻨﻅﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﻜل ﺍﻟﺘﻭﻀﻴﺤﻲ ‪.‬‬ ‫ﻩ‪.‬‬

‫ﻭﺗﻔﻀﻠﻮﺍ ﺑﻘﺒﻮﻝ ﻓﺎﺋﻖ ﺍﻟﺘﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪،،،‬‬

‫ﺩﻴــﻭﺍﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔــﻴﻥ ﺍﻟﻌــــﺎﻡ‬

‫ﺩﺍﺌﺭﺓ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﻤﺅﺴﺴﻲ‬

‫? ﺃ‪ .‬ﺯ‬