Professional Documents
Culture Documents
مذكرة رقم 30 في شأن التغيب عن العمل و مواظبة الموظفين و الأعوان العاملين بالمرافق الإدارية و بمؤسسات التربية و التكوين
مذكرة رقم 30 في شأن التغيب عن العمل و مواظبة الموظفين و الأعوان العاملين بالمرافق الإدارية و بمؤسسات التربية و التكوين
×قرار وزير التربية الوطنية و الشباب رقم 993.04الصادر في 6ربيع الخر 26( 1425ماي )2004بتفويض
المضاء لمديرة و مديري الكاديميات الجهوية للتربية و التكوين في مجال تحريك مسطرة التأديب؛
×قرار وزير التربية الوطنية و التعليم العالي و تكوين الطر و البحث العلمي رقم 1747.04الصادر في 5شعبان
20( 1425شتنبر )2004بتفويض بعض الختصاصات للكاديميات الجهوية للتربية و التكوين؛
×الدليل العملي للمساطر (ل تركيز تدبير الموراد البشرية-المرحلة الولى)2004-2003/؛
×دليل الشؤون التأديبية الصادر عن مديرية الموارد البشرية(يونيو ) 2004
يشرفني أن أطلب منكم العمل بالضوابط الساسية و اللتزام بها في معالجة كل ما يم رصده من تأخرات و تغيبات وفقا
لما يلي :
.1التأخر عن أوقات العمل :
×عمل على مواجهة هذه الظاهرة و التصدي لها ،يتعين التذكير بالمذكرة رقم 13بتاريخ 10يونيو 1965في
موضوع"احترام ساعات العلم"الصادرة عن وزير الشؤون الدارية الكاتب العام للحكومة ،و كذا منشور السيد الوزير
الول رقم /595د بتاريخ 25دجنبر 1983في موضوع"احترام أوقات العمل " طالبا منكم تنفيذ مقتضياتهما بكامل
المسؤولية الدارية المخولة إليكم.
.2التغيب عن العمل :
×استنادا إلى أحكام المرسوم رقم 2.99.1216بتاريخ 10ماي 2000المتعلق بتحديد شروط
و كيفيات تطبيق القانون 12.81بشأن القتطاعات من رواتب موظفي و أعوان الدولة
و الجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غي مشروعة ،يتعين إخضاع كل توقف عن العمل للقتطاع من الجر
باعتباره تغيبا غير مبرر قانونيا ،و ينبغي اتخاذ كافة التدابير لنجاز القتطاعات بالسرعة و الضبط المطلوبين.
·اما بالنسبة للموظفين الذين يتمادون في الدلء بالشواهد الطبية ،فإنه يتعين بالضافة إلى إعمال المراقبة الطبية و
الدارية ،تطبيق الجراءات اللزمة على الذين يقدمون شهادات طبية خارج الجال القانونية ،أو الذين لم تصادق اللجان
الطبية على الشهادات التي أدلوا بها ،أو الذين تبين من خلل المراقبة الطبية أنهم يستغلون الرخص الطبية لغراض
أخرى غير العلج.
.3الجراءات المواكبة
·في هذا الصدد ،يتعين وضع آليات لرصد التأخرات و التغيبات غير القانونية و تتبعها على المستوى المحلي و القليمي
و الجهوي ،و تحريك المسطرة التأديبية في حق الموظفين الذين تتجاوز مدة تغيبهم عشرة أيام خلل السنة الدراسية
سواء كانت منقطعة او متواصلة ،و ذلك باتخاذكم لعقوبة النذار أو التوبيخ ثم بعرض ملفاتهم على أنظار المجالس
التأديبية في حالة تكرار هذا السلوك.
·و في نفس السياق ،فإنه ينبغي إدراج نسخ من قرارات العقوبات التأديبية في الملفات الدارية للمعنيين بالمر ،و
توجيه نسخ منها إلى مديرية الموارد البشرية بعد تبليغهم بها.
·و غني عن التذكير ،بأنه ينبغي الحرص على أنه تؤخذ هذه العقوبات بعين العتبار عند ترشيح المعنيين بالمر للترسيم
أو الترقي في الرتبة أو الترقي في الدرجة بالختيار او بالشهادة أو بالمتحان المهني أو لشغل مناصب الدارة التربوية
أو مناصب المسؤولية.
و نظرا لما لهذا الموضوع من أهمية بالغة ،أدعوكم إلى نشر فحوى هذه المذكرة على أوسع نطاق ،ووضع الترتيبات
اللزمة لتطبيق مقتضياتها بكل حزم و صرامة ،و الحرص على احترام الضوابط الدارية و التربوية المعمول بها ،و
السهر على تتبع سير المرافق الدارية و المؤسسات التعليمية على الوجه المطلوب خدمة لنبل الرسالة التربوية التي
نتحملها جميعا ،و موافاة مديرية الموارد البشرية بتقارير شهرية في الموضوع ،و السلم.