Darbuotoj motyvavimo priemoni poky iai prie kriziniu, kriz s ir pokriziniu laikotarpiais.

vadas : Darbo aktualumas: Organzacijos s km lemiantys veiksniai susij tiek su vidiniais tiek su i oriniais veiksniais. Atsi velgiant i laik situacija vienas nestabiliausi nuolat kintan i bei didel tak organzicazijai jos strukt riniams vienetams daran i i orini veiksni yra ekonomin pad tis. iuo metu visas pasaulis i gyvena ekonomin kriz , Ekonomin kriz tai tokia ekonomikos faz , kuri pasi ymi didelio nedarbo lygio augimu stipriu gyvenimo lygio nuosmukiu, gamybos apimties ma jimu. Organizacijos s kme priklauso nuo daugelio veiksni - tiek vidini tiek i orini . tak jos veikimui, sekmei daro i oriniai veiksniai. Tod l geras vadovas inoma, did iausi

Organizacij ,( moni ) pasiekti rezultatai ir visa organizacijos sekm priklauso nuo jos darbuotoj . Tod l kiekvienas darbdavys, organizacijos vadovas Darbo problema : ? Tyrimo objektas : darbuotoj laikotarpiu. motyvavimo priemoni poky iai prie kriziniu, kriz s ir pokriziniu motyvavimo ypatimus ir motyvacij , jos poky ius prie kriziniu,

Darbo tikslas : atskleisti darbuotoj kriz s ir pokriziniu laikotarpiu Darbo u daviniai: 1. 2. 3. 4. 5.

I analizuoti motyvavimo primones prie kriziniu , kriziniu ir pokriziniu laikotarpiais. Palyginti ir atskleisti pagrindinius skirtumus tarp motyvavimo priemoni . Atlikti tyrim ir aptarti rezultatus Pateikti rekomendacijas Aptarti atliktus tyrimus u sienio valstyb se.

Darbo hipotez : Kiekvienu skirtingu laikotarpiu motyvavimo priemones skiriasi. ( darbutoj poreikiai skiriasi ir t.t. ) isryskeja vienokia a kitokia motyvavimo tendencija. Metodai: Darbe buvo naudojamas lyginamasis, apra omasis ir t.t. metdai.