Mikroekonomi ialah kajian isu-isu kewangan dari perspektif unit ekonomi individu (iaitu satu isi rumah, firma

atau individu) Gaji minimum adalah satu amalan yang biasa ekonomi di banyak negara dan kawalan harga yang menetapkan lantai gaji pekerja. Syarikat mesti mematuhi undang-undang gaji minimum apabila pampasan pekerja bagi perkhidmatan mereka. Seperti dengan banyak dasar-dasar kerajaan, gaji minimum mempunyai beberapa kesan positif dan negatif kepada perniagaan, keluarga dan pekerja individu dari perspektif mikroekonomi serta ekonomi secara keseluruhannya. Kesan ke atas individu Manfaat yang jelas kepada pekerja-pekerja tidak mahir adalah rangsangan yang terjamin dalam pendapatan boleh guna yang disediakan oleh gaji terjamin. Sangat pekerja mahir dan berpengalaman mengalami rangsangan dalam pendapatan sejak kenaikan dalam gaji terendah menolak semua upah lain ke atas serta. Boleh dikatakan bahawa gaji minimum tidak pernah cukup tinggi untuk menyokong sepenuhnya keluarga. Kesan ke atas individu Kesan-kesan reaksi perniagaan kepada gaji minimum boleh menjejaskan pekerja dalam jangka masa panjang. Syarikat boleh beralih kepada automasi atau penyumberan luar untuk mengawal kenaikan dalam perbelanjaan gaji. Ini boleh mengurangkan bilangan pekerjaan yang terdapat di pasaran bagi pekerja tidak mahir, sekali lagi mengakibatkan pengangguran yang lebih tinggi. Muda pekerja boleh mendapat manfaat yang besar dari gaji minimum. Pekerja yang memasuki tenaga kerja untuk kali pertama, tidak mempunyai pengalaman, boleh dikira mengenai gaji minimum untuk menyediakan mereka pendapatan yang mereka perlukan untuk mengendalikan perbelanjaan pertama mereka. Kesan ke atas Perniagaan Gaji minimum hampir menghilangkan keupayaan syarikat untuk berunding upah untuk pekerja peringkat terendah mereka. Oleh itu, perniagaan yang bergantung kepada sebahagian besar kepada buruh tidak mahir pada amnya mengalami peningkatan dramatik dalam perbelanjaan gaji. Perniagaan yang menggaji tidak mahir buruh lihat margin keuntungan mereka semakin merosot dan peningkatan perbelanjaan mereka, membentangkan satu cabaran kepada pertumbuhan ekonomi mereka dan memperkenalkan satu pembolehubah baru untuk membuat keputusan-ekonomi. Contohnya. Menurut Jabatan Buruh AS, gaji minimum meningkat kira-kira dua puluh empat peratus antara 2007 dan 2009, pergi dari $ 5,85 ke $ 7,25 sejam.

Tenaga Tempatan Banyak syarikat melihat gaji minimum sebagai perbelanjaan yang besar bagi pekerja yang tidak mahir, yang boleh menyebabkan mereka untuk mengenakan kriteria keputusan yang lebih ketat untuk menyewa atau mengurangkan menyewa sama sekali. Pekerjaan gaji minimum sering sesuai untuk golongan muda yang memasuki tenaga kerja untuk kali pertama (Menurut Institut Polisi Pekerjaan Amerika Syarikat, setiap kenaikan 10 peratus dalam gaji minimum menyebabkan penurunan 5-9 peratus dalam pekerjaan belia. Oleh itu, individu yang mempunyai pengalaman sedikit yang mungkin gembira menerima gaji yang lebih rendah mendapati diri mereka tidak dapat mencari pekerjaan.Kalau trend ini berterusan di kawasan-kawasan tertentu, pengangguran dan kadar jenayah tempatan boleh meningkat. Kesan Gaji Minimum Pekerja Hunt Motivasi Kerja Tanpa gaji minimum, para pekerja berkemahiran rendah tidak akan tahu apa yang boleh dijangkakan apabila mereka keluar mencari pekerjaan. Usaha-usaha mencari pekerjaan boleh diimbangi oleh tawaran gaji rendah, mereka akan menerima, dan ia mungkin menjadi lebih bermanfaat untuk pekerja berkemahiran rendah untuk kekal di atas bantuan awam - tidak terdapat di Malaysia

Ibu bapa tunggal Satu kajian oleh Institut Dasar Ekonomi (2000) menunjukkan bahawa 10.2 peratus daripada mereka yang membuat gaji minimum pada tahun 1999 adalah ibu tunggal.Lagi satu kajian pada tahun 2006 oleh Yayasan Warisan mengatakan bahawa 6.1 peratus daripada mereka yang membuat gaji minimum pada tahun 2005 adalah ibu tunggal. Sebagai pekerja yang tidak mahir, tanpa gaji minimum, ia akan menjadi sukar bagi ibu bapa untuk mengadakan peruntukan bagi keluarga. Gaji minimum memberi peluang untuk terus hidup walaupun jika ibu bapa tidak mempunyai kemahiran dipasarkan keluarga. Mewujudkan peluang pekerjaan Apabila ekonomi menjadi tidak stabil, syarikat kadang-kadang mengelakkan pengambilan pekerja baru kerana gaji minimum (Pusat Kebangsaan bagi Analisis Dasar) Seseorang majikan lebih suka membayar pekerja-pekerja yang sedia ada untuk bekerja lebih jam daripada mengambil kos menyewa seorang pekerja gaji minimum. Ini boleh membuat ia lebih sukar untuk pekerja gaji minimum untuk mencari pekerjaan dalam ekonomi yang buruk. Semangat 7

Apabila kerajaan memutuskan untuk menaikkan gaji minimum ia memberi kesan kepada semua pekerja dalam mana-mana syarikat yang mempunyai pekerja gaji minimum. Pekerja yang bekerja di atas gaji minimum mungkin merasa tidak adil bahawa gaji minimum pekerja menerima kenaikan, terutama jika tidak ada orang lain mendapat kenaikan. Apabila pekerja gaji minimum menerima kenaikan gaji dan tidak ada orang lain dalam syarikat tidak, ini akan menyebabkan penurunan dalam semangat syarikat. Kesan-kesan negatif Gaji Minimum Fakta Gaji minimum mewakili penglibatan kerajaan dalam ekonomi negara, walaupun perniagaan sering bimbang tentang prospek kerajaan membuat keputusan ekonomi yang utama. Di Amerika Syarikat, Kongres menetapkan gaji minimum persekutuan yang perniagaan mesti mengikut. Setiap negeri juga boleh membuat undang-undang gaji minimum yang berasingan di atas undang-undang persekutuan. Campur tangan dari kerajaan persekutuan dan negeri boleh mewujudkan persekitaran perniagaan yang sukar. Kerajaan boleh memilih untuk meningkatkan gaji minimum secara sewenang-wenangnya, menjadikannya sukar untuk syarikat-syarikat untuk mengupah individu pada kadar pasaran yang konsisten. Ciri-ciri Kawalan harga kerajaan memutar teori ekonomi penawaran dan permintaan.Penawaran dan permintaan adalah ciri penting dasar ekonomi pasaran bebas. Teori ini membolehkan individu dan perniagaan untuk membuat keputusan berdasarkan kepentingan diri. Perniagaan sering membayar pampasan kepada individu gaji yang berdasarkan piawaian pasaran semasa. Ekonomi pasaran bebas biasanya menetapkan gaji khusus untuk pelbagai kerja. Kerajaan yang cuba untuk melumpuhkan harga pasaran boleh mengurangkan permintaan bagi pekerja baru kerana gaji minimum yang tinggi. Kesan Individu boleh menghadapi beberapa kesan negatif daripada undang-undang gaji minimum. Gaji minimum meningkatkan gaji tahunan seseorang individu, yang bumping pekerja ke dalam golongan cukai yang lebih tinggi sedikit itu bahawa kesan positif daripada kenaikan gaji minimum biasanya terpadam. Pekerja juga boleh menghadapi pengurangan dalam waktu bekerja. Perniagaan yang cuba untuk kos operasi yang lebih rendah sering mengurangkan jam pekerja untuk menjimatkan perbelanjaan gaji. Walaupun pekerja dibayar gaji yang lebih tinggi kerana kadar kenaikan gaji minimum, pengurangan dalam jam boleh menghadkan jumlah manfaat daripada peningkatan.

Kepentingan Syarikat biasanya memindahkan kenaikan kos perniagaan kepada pengguna. Kenaikan dalam perbelanjaan gaji lazimnya diimbangi oleh kenaikan dalam harga pengguna. Individu yang menerima kenaikan gaji minimum adalah tertakluk kepada harga yang lebih tinggi, yang selalunya akan mengurangkan sebarang kesan positif daripada kenaikan gaji minimum. Syarikat-syarikat juga boleh mengelakkan pengambilan pekerja baru untuk menjimatkan kos perniagaan. Ini memerlukan pekerja yang sedia ada untuk meningkatkan pengeluaran mereka dan boleh mewujudkan persekitaran kerja yang lebih tertekan. Salah faham Pekerjaan gaji minimum biasanya tidak mewakili kerjaya sepanjang hayat. Banyak jawatan-jawatan ini adalah asas, tidak mahir jawatan di mana matlamatnya ialah output pengeluaran yang lebih tinggi pada kos mungkin murah. Individu yang bekerja di pekerjaan gaji minimum sering mempelajari beberapa kemahiran teknikal yang boleh membantu mereka bergerak ke hadapan dalam kerjaya mereka. Mereka yang kekal dalam pekerjaan gaji minimum bagi tempoh masa yang lama juga mungkin tidak dapat untuk memajukan kerjaya mereka di luar majikan mereka atau pergi ke syarikat yang menawarkan jawatan yang sama. Gaji Isu minimum Sejarah Sejak idea gaji minimum yang dibangunkan pada 1890-an, industri sering mengkritik undang-undang gaji minimum seperti yang meletakkan beban yang tidak wajar terhadap perniagaan dan mengurangkan bilangan pekerjaan yang ada kepada pekerja-pekerja (majalah Time) Sehingga tahun 1930-an, Mahkamah Agung sering mengundi menyalahi undang-undang gaji minima negeri sebagai melanggar hak seseorang untuk berunding upah dan kontrak. Salah faham Perniagaan kecil sering berhujah bahawa kerana mereka cenderung untuk mempunyai margin keuntungan yang lebih kecil daripada syarikat-syarikat besar, mereka lebih terjejas oleh kenaikan gaji minimum. Dalam realiti, kenaikan gaji minimum mempunyai kesan yang kecil terhadap perniagaan kecil sebagai 91 peratus daripada pekerja perniagaan kecil di Amerika Syarikat mendapat pendapatan lebih daripada gaji minima (CNN) - Adakah ini kes untuk Malaysia? Kesan Menimbulkan dalam gaji minimum masih boleh mengurangkan pekerjaan perniagaan runcit dan kecil untuk demografi tertentu, seperti belia dan keluarga berpendapatan rendah, walaupun kebanyakan pekerja mendapat gaji lebih daripada gaji minimum. 9

Dasar Pekerjaan Institut mendapati bahawa remaja pekerjaan dalam sektor runcit merosot 2.7 kepada 4.3 peratus bagi setiap peningkatan 10 peratus dalam gaji minimum. Perniagaan kecil mengurangkan pekerjaan belia sebanyak 4.6 kepada 9.0 untuk setiap kenaikan gaji minima sebanyak 10 peratus. Data berdasarkan kajian Gaji hidup Pergerakan hidup upah tekan untuk mewujudkan gaji minimum yang memenuhi keperluan keluarga seperti tempat tinggal, makanan dan kesihatan bukan hanya jumlah yang tertentu. Memulakan gaji yang hidup buruk akan memberi kesan kepada perniagaan kecil sebagai perniagaan besar mampu membayar gaji yang hidup, tetapi juga akan menuntut lebih baik pekerja-menarik pekerja mahir dari perniagaan kecil (Pusat Perniagaan Kecil di Washington Dasar Center). (Nota pada gaji yang hidup akan ditambah) Implikasi ekonomi Pelaksanaan Gaji Minimum Tahap kemiskinan Satu kajian 2003 kajian yang dijalankan oleh Yayasan Warisan, pemikir ekonomi, didapati bahawa hanya 15 peratus daripada semua makan gaji minimum akan mendapat manfaat daripada peningkatan gaji minimum sebagai lebih daripada 70 peratus daripada golongan berpendapatan semua jumlah gaji minimum yang menetap dalam isirumah yang mempunyai pendapatan 50 peratus lebih tinggi daripada paras kemiskinan. Hasil penyelidikan menyimpulkan bahawa meningkatkan gaji minimum tidak mengangkat keluarga keluar daripada belenggu kemiskinan. cth. Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia AS, menetapkan tahap 2009 kemiskinan sebagai individu yang berpendapatan kurang daripada $ 10.830. Oleh itu, seorang pekerja di Texas pendapatan gaji minimum akan melebihi tahap kemiskinan orang tunggal oleh $ 510 setiap tahun. Msia: garis Kemiskinan RM760 @ RM9120 setahun Harga Kesan Gaji minimum impak harga serta pasaran buruh dan kadar pengangguran. Syarikat-syarikat besar dan perniagaan kecil yang gagal atau enggan untuk menyerap kos gaji minimum yang lebih tinggi hanya meluluskan kos ke pengguna. Harga Kesan Produk dan perkhidmatan yang dibekalkan kepada pelanggan perniagaan kecil diubah ke atas dan bagi mengimbangi atau menampung kos gaji yang lebih tinggi, yang merendahkan nilai dolar dan kuasa beli pengguna. Pengguna yang dihadapi dengan harga yang lebih tinggi menilai semula perbelanjaan mereka dan memilih item untuk terus membeli dan untuk mengelakkan pembelian.

10

Definisi 'upah hidup' Tahap gaji teori yang membolehkan pencari nafkah untuk mampu tempat tinggal yang mencukupi, makanan dan keperluan kehidupan yang lain. Gaji yang hidup harus cukup besar untuk memastikan bahawa tidak lebih daripada 30% perlu dibelanjakan pada perumahan. Matlamat upah hidup adalah untuk membolehkan kakitangan menjana pendapatan yang cukup untuk suatu taraf hidup yang memuaskan.? Terdapat penyokong dan pengkritik idea gaji yang hidup dan kesannya ke atas ekonomi. Para pengkritik berhujah bahawa melaksanakan gaji yang hidup menubuhkan lantai gaji, yang akan membahayakan ekonomi. Mereka percaya bahawa syarikat akan memilih untuk tidak menggaji bilangan yang sama pekerja pada tahap yang tinggi gaji.Ini mewujudkan pengangguran yang lebih tinggi, mengakibatkan kehilangan berat mati, kerana orang-orang yang akan bekerja untuk kurang daripada gaji yang hidup adalah pekerjaan yang tidak lagi dipersembahkan.?? Penyokong gaji yang hidup, di sisi lain, berhujah bahawa memberi manfaat kepada pekerja juga akan membantu syarikat itu.Jika pekerja adalah lebih berpuas hati dengan pendapatan gaji yang hidup, akan menjadi perolehan pekerjaan tolak. Ini mengurangkan pengambilan mahal dan kos latihan untuk firma itu. Mereka juga berpendapat bahawa gaji yang lebih tinggi akan menaikkan semangat. Pekerja dengan semangat yang tinggi dijangka mempunyai produktiviti yang lebih tinggi, membolehkan syarikat mendapat manfaat daripada peningkatan output pekerja. ?

11