Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali bti ie:
ali susitarimas

Silyti nutraukti darbo sutart ali susitarimu gali ir darbdavys ir pats darbuotojas.
Apie tai, ar sutinka su pasilymu, j gavusi alis turi praneti per 7 dienas.
Susitarus nutraukti darbo sutart ali susitarimu, pasiraomas susitarimas, kuriame
nurodoma ieitin imoka, kompensacija u nepanaudotas atostogas, atleidimo data,
atsiskaitymo tvarka ir kitos susitarimo slygos. (DK 125 str.).

Termino pasibaigimas

Sujus terminuotos darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teis nutraukti
darbo sutart. (DK 126 str.)
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaig, o darbo santykiai faktikai tsiasi ir n viena i
ali iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratsta
neapibrtam laikui (t.y. tapo neterminuota).
Nutraukus darbo sutart iuo pagrindu, ieitin imoka nepriklauso.
Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratsiama arba nutraukiama, bet neprajus 1
mnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu i darbo darbuotoju vl sudaroma terminuota
darbo sutartis tam paiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripastama
sudaryta neapibrtam laikui.

Darbuotojo pareikimas [ne dl svarbi prieasi]

Darbuotojas turi teis nutraukti darbo sutart apie tai ratu spjs darbdav ne vliau kaip
prie 14 dien (jei kitoks spjimo terminas nenumatytas kolektyvinje sutartyje). (127 str.).

Darbdavys privalo forminti darbo sutarties nutraukim ir atsiskaityti su darbuotoju.

Darbuotojas turi teis ataukti praym nutraukti darbo sutart ne vliau kaip per tris dienas
nuo praymo padavimo dienos. Po to jis gali ataukti praym tik darbdavio sutikimu.
Nutraukiant darbo sutart iuo pagrindu, ieitin imoka nepriklauso.

Darbuotojo pareikimas [dl svarbi prieasi]

Darbuotojas turi teis nutraukti neterminuot ar terminuot darbo sutart, apie tai spjs
darbdav ne vliau kaip prie 3 darbo dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutart
pagrstas darbuotojo liga ar negalumu arba kitomis svarbiomis prieastimis, nustatytomis
kolektyvinje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo sipareigojim pagal darbo sutart,
paeidia statymus ar kolektyvin sutart.

Darbuotojas taip pat turi teis nutraukti neterminuot darbo sutart, apie tai spjs darbdav
ne vliau kaip prie 3 darbo dienas, jeigu jis jau yra gijs teis vis senatvs pensij arba j
gauna (DK 127 str.).
Darbo sutartis tokiais atvejais turi bti nutraukiama nuo darbuotojo prayme nurodytos
dienos.
Darbuotojui imokama jo dviej mnesi vidutinio darbo umokesio dydio ieitin
imoka (DK 140 str.).
Darbuotojas turi teis ataukti praym nutraukti darbo sutart ne vliau kaip per tris dienas
nuo praymo padavimo dienos. Po to jis gali ataukti praym tik darbdavio sutikimu.

Nuo darbuotojo nepriklausanios aplinkybs

Darbuotojas
turi
teis
nutraukti
darbo
sutart,
jeigu:
* prastova ne dl darbuotojo kalts tsiasi ilgiau kaip 30 dien i eils arba jeigu ji sudaro
daugiau
kaip
60
dien
per
paskutinius
dvylika
mnesi,
* daugiau kaip 2 mnesius i eils nemokamas visas jam priklausantis darbo umokestis.
(DK 128 str.)
Darbuotojui imokama jo dviej mnesi vidutinio darbo umokesio dydio ieitin
imoka (DK 140 str.).
Darbo sutartis turi bti nutraukiama nuo darbuotojo prayme nurodytos datos, bet ne
anksiau kaip trys dienos nuo praymo padavimo dienos.

Darbdavio iniciatyva, kai nra darbuotojo kalts (DK 129 str.)

Darbdavys gali nutraukti neterminuot darbo sutart su darbuotoju tik dl svarbi prieasi,
susijusi su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebjimais, jo elgesiu darbe, taip pat dl
ekonomini, technologini prieasi ar darboviets struktrini pertvarkym ir pan.
Atleisti darbuotoj i darbo leidiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit
darb.
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teiss gauti vis senatvs pensij liko ne daugiau
kaip penkeri metai, asmenimis iki atuoniolikos met, negaliaisiais, darbuotojais,
auginaniais vaik iki keturiolikos met, gali bti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu
darbuotojo palikimas darbe i esms paeist darbdavio interesus.
Darbdavys turi ratu spti darbuotoj prie 2 arba prie 4 mnesius. (DK 130 str. 1 d.)
Darbdavys turi suteikti darbuotojui laisvo laiko naujo darbo paiekoms (ne maiau 10%
darbo laiko normos). (DK 130 str. 3 d.).
Darbuotojai, irinkti darbuotoj atstovaujamuosius organus (DK 19 str.) laikotarpiu,
kuriam jie irinkti, negali bti atleisti i darbo (pagal DK 129 str.) be iankstinio to organo
sutikimo. Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatyta, kad i garantija taikoma ir kitiems
darbuotojams. (DK 134 str. 1 ir 4 dalys).
Nutraukus darbo sutart pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 dalies 6 punkt darbuotojams turi bti
imokama ieitin imoka, kurios dydis nustatomas pagal DK 140 str. 1 d., atsivelgiant
darbuotojo nepertraukiamj sta toje darbovietje (nuo 1 iki 6 mnesi darbuotojo
vidutinio darbo umokesio dydio).

Darbo sutarties nutraukimas be spjimo

Darbo kodeksas numato atvejus, kada darbo sutartis gali bti nutraukta be spjimo (pvz.:
darbuotojas iurkiai paeidia darbo pareigas, ar kitaip paeidia darbo drausm,
nerpestingai atlieka savo pareigas, darbuotojas nuteisiamas ir pan.) (DK 136 str.)
Ieitin imoka darbuotojui nepriklauso, iskyrus atvejus, kai nra darbuotojo kalts. Tokiu
atveju ieitins imokos dydis nustatomas pagal DK 140 str. 2 d.

Pirmenybs teis bti paliktam dirbti

Toki teis turi darbuotojai, nurodyti DK 135 str.:

kurie toje darbovietje buvo sualoti arba susirgo profesine liga;

kurie vieni augina vaikus (vaikius) iki eiolikos met arba priiri kitus eimos narius,
kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio negalumo lygis arba maesnio negu 55 procentai
darbingumo lygis, arba eimos narius, sukakusius senatvs pensijos ami, kuriems teiss
akt nustatyta tvarka nustatytas dideli ar vidutini specialij poreiki lygis;
kurie turi ne maiau kaip deimties met nepertraukiamj darbo sta toje darbovietje,
iskyrus darbuotojus, gijusius teis vis senatvs pensij arba j gaunanius;
kuriems iki senatvs pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
kuriems tokia teis nustatyta kolektyvinje sutartyje;
kurie yra irinkti darbuotoj atstovaujamuosius organus (DK 19 str.).

Pastaba: Apie darbo sutarties nutraukimo pagrindus isamiau - DK XII skyriaus IV skirsnis "Darbo
sutarties pasibaigimas", 124-141 str.

altinis:
www.lrtt.lt