DARBO SUTARTIS Nr.

___
[data]
[vieta]

[Įmonės pavadinimas], [įmonės kodas], esanti adresu [buveinės adresas], atstovaujama

[nurodomas vardas, pavardė ir pareigos] veikiančio (-ios) pagal [atstovavimo pagrindas (įmonės
įstatus, įgaliojimą ar kt.)], toliau vadinama Darbdaviu

ir priimamas į darbą asmuo

Vardas Pavardenis, gimęs [data], paso/asmens identifikavimo kortelės Nr. [numeris], išduotas
[paso išdavimo data], asmens kodas [asmens kodas], gyvenantis (-i) [adresas], toliau vadinamas
Darbuotoju antra šalis,
 toliau abi šalys vadinamos Šalimis, sudarė šią darbo sutartį (toliau – Sutartis):

1.Vardas Pavardenis priimamas dirbti šiomis būtinosiomis

darbo sutarties sąlygomis:
1.1. Darbovietė – UAB “[PAVADINIMAS]”;
Konkreti darbo funkcijų atlikimo vieta nustatoma Darbdavio nurodymu. Tuo atveju, jei Darbdavys
nurodo, kad darbo užduotys būtų atliekamos ne aukščiau nurodytos darbovietės adresu ir/arba ne Vilniuje,
Darbuotojas sutinka atlikti tokias užduotis Darbdavio nurodytose vietose.
1.2. Darbuotojo darbo funkcijos: [darbo funkcijų aprašymas, profesija, specialybė, pareigų
pavadinimas ir kt.].
2. Sudaroma [ne/terminuota] darbo sutartis.
Darbo sutarties terminas [ne/nustatomas].
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui [suma] Lt ([suma žodžiais]) dydžio darbo užmokestį per
mėnesį. Darbuotojas sutinka, kad nurodytas darbo užmokestis būtų pervedamas į jo banko sąskaitą
Darbdavio nustatyta tvarka arba būtų mokamas grynais pinigais.
)
Šalys susitaria, kad darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas vieną kartą per mėnesį, kalendorinio
mėnesio 15 dieną. Darbdavio sprendimu darbo užmokestis Darbuotojui gali būti išmokamas ir anksčiau.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis [skaičius] mėnesiai.
Išbandymo terminas nustatytas siekiant patikrinti, ar Darbuotojas tinka darbui pagal šią Darbo
sutartį.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 40 valandų per savaitę, 8 valandos
per dieną. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis.
7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso
95 straipsnio 4 ir 5 dalis, 119 straipsnį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195
straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus):
7.1. Jeigu ši Darbo sutartis nutraukiama dėl Darbuotojo kaltės arba Darbuotojo pareiškimu be
svarbios priežasties, tai Darbuotojas įsipareigoja atlyginti Darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius
vienerius darbo metus Darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Darbdavio išlaidomis
Darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt. šiuo atveju laikomos visos Darbdavio išlaidos,
įskaitant, bet neapsiribojant, išlaidos kelionei, nakvynei ir maitinimui, dienpinigiai, mokesčiai už mokymą,
kvalifikacijos kėlimo renginius, stažuotes ir kt., mokymo paslaugas teikiančių asmenų honorarai. Darbuotojas
šias išlaidas privalo atlyginti visiškai, t.y. atlygintinų išlaidų suma nėra proporcingai mažinama atsižvelgiant į
nuo kvalifikacijos kėlimo praėjusį (t.y. Darbuotojo dirbtą) laiką;
7.2. Darbuotojas informuojamas ir sutinka, kad su direktoriaus ar kito viršesnio Darbdavio personalo
įsakymais, taisyklėmis ir kitais Darbuotojo darbo tvarką reglamentuojančiais dokumentais būtų
informuojamas elektroniniu paštu, pasirašytinai arba informaciją viešai paskelbiant Bendrovės skelbimų
lentoje;

Puslapis 1 iš 4
 7.3. Darbuotojas negali sulaikyti Darbdavio turto ir negali įskaityti Darbdavio turto dėl jokios
priežasties, įskaitant tai, kai Darbdavys turi skolų Darbuotojui. Tuo atveju, jeigu Darbuotojas negrąžina
Darbdavio turto ar Darbuotojas turi skolų Darbdaviui, šalys susitaria, kad jei pasibaigia darbo santykiai tarp
šalių, Darbdavys turi teisę atlikti įskaitymą visai įsiskolinimo sumai;
7.4. Darbdavys bei jo įgaliotas asmuo gali pavesti Darbuotojui atlikti atskirus darbus, tiesiogiai
nesusijusius su Darbuotojo pareigomis, pavesti pavaduoti kitą Darbuotoją, o Darbuotojas privalo atlikti
pavestus darbus ir tai nelaikoma Darbo sutarties sąlygų keitimu;
7.5. Kitos sąlygos nustatomos šioje Darbo sutartyje ir šios Darbo sutarties prieduose, kituose
Darbdavio išleistuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose Darbuotojo darbą.
8. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas. Darbuotojas, kurio
nepertraukiamas darbo stažas įmonėje yra ne trumpesnis kaip 2 metai, gali būti skatinamas pailginant
Darbuotojo kasmetines atostogas 2 kalendorinėmis dienomis.
9. Kiti Darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir
kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis nustatomi šios Darbo sutarties prieduose ir šioje Darbo sutartyje.
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal
teisės aktus, bet jiems neprieštarauja:
10.1. Darbuotojas įsipareigoja sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartį (pagal poreikį: tiek
individualią, tiek sudaromą su grupe Darbuotojų) ir vykdyti joje prisiimtus įsipareigojimus;
10.2. Darbuotojas įsipareigoja dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti
teisėtus Darbdavio ir administracijos nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės, Darbuotojų
saugos ir sveikatos reikalavimų, tausoti Darbdavio turtą, kelti profesinę kvalifikaciją, taip pat laikytis ir vykdyti
įsipareigojimus, numatytus šioje Darbo sutartyje, darbo tvarkos taisyklėse, pareigybės aprašymuose, kituose
darbovietėje galiojančiuose aktuose, reglamentuojančiuose jo darbą. Jei Darbuotojas atsisako raštiškai
susipažinti ir vykdyti darbovietėje galiojančius aktus, reglamentuojančius jo darbą, tai laikoma šiurkščiu darbo
pareigų pažeidimu;
10.3. Darbuotojas privalo dirbti panaudodamas visus savo sugebėjimus, kad kiek įmanoma geriau
dirbtų Darbdaviui bei atstovautų jo interesus. Darbuotojas privalo būti lojalus Darbdaviui, vengti interesų
konflikto. Kilus interesų konfliktui, Darbuotojas nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 1 darbo dieną, privalo
pranešti apie tai Darbdaviui raštu;
10.4. Siekdamas užtikrinti aukštos kokybės paslaugas, Darbuotojas privalo prisitaikyti prie naujų
sąlygų ir reaguoti į darbo pokyčius, gilinti savo profesines žinias ir kelti kvalifikaciją, įskaitant dalyvavimą
Darbdavio nurodytuose mokymo kursuose ir seminaruose, tačiau jais neapsiribojant. Jeigu mokymai, kursai,
seminarai nėra būtini Darbuotojo darbo funkcijų vykdymui (suteikia papildomų žinių), dalį mokymo išlaidų
apmoka Darbuotojas. Tokiu atveju šalys dėl konkretaus paties Darbuotojo mokamų mokymosi išlaidų dydžio
ir kitų aspektų susitaria atskiru rašytiniu susitarimu;
10.5. Atlikdamas savo pareigas Darbuotojas turi sugebėti prisitaikyti prie naujų sąlygų ir
bendradarbiauti įdiegiant technologinio pobūdžio ir/ar darbo praktikos pakeitimus;
10.6. Jeigu Darbuotojas negali dirbti dėl laikino nedarbingumo ar kitų priežasčių, jis asmeniškai arba
per kitus asmenis kaip įmanoma greičiau, bet ne vėliau kaip pirmosios nebuvimo darbe dienos pradžioje,
įsipareigoja pateikti Darbdaviui informaciją apie neatvykimą į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą
nebuvimo darbe trukmę. Darbuotojas privalo kaip įmanoma greičiau pateikti Darbdaviui laikiną
nedarbingumą patvirtinančius teisės aktų nustatytus dokumentus. Jeigu Darbuotojas nepraneša apie laikiną
nedarbingumą ilgiau nei per 1 darbo dieną tai yra laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu;
10.7. Darbuotojas įsipareigoja rūpestingai elgtis su bet kokiu turtu, kurį jis naudoja darbo funkcijoms
atlikti, nepriklausomai nuo to, ar Darbdavys perdavė šį turtą Darbuotojui naudotis darbe kaip darbo priemonę
ar įrankį (toliau toks turtas vadinamas “Darbdavio turtu”). Darbuotojas įsipareigoja imtis protingų priemonių,
kad būtų išvengta žalos Darbdavio turtui. Darbuotojas įsipareigoja nenaudoti Darbdavio turto jokiai kitai
veiklai, išskyrus darbo funkcijų vykdymą (išskyrus atvejus, kai yra gautas išankstinis Darbdavio rašytinis
leidimas). Darbdaviui pareikalavus arba nutraukus šią Darbo sutartį, ne vėliau kaip šios Darbo sutarties
nutraukimo dieną, Darbuotojas privalo nedelsdamas grąžinti Darbdaviui visą Darbdavio turtą, kuris privalo
būti geros būklės (atsižvelgiant į normalų nusidėvėjimą), įskaitant ir nematerialų turtą (perduoti informaciją,
susijusią su Darbdavio veikla);
10.8. Darbuotojas įsipareigoja Darbo sutarties galiojimo metu ir 3 (trejus) metus po darbo santykių
pasibaigimo saugoti ir neatskleisti tretiesiems asmenims informacijos, kuri yra Bendrovės komercinė
paslaptis, laikytis konfidencialumo pareigos, kurią tiksliau apibrėžia su Darbuotoju sudaryta konfidencialumo
sutartis. Darbdavio komercine ir/ar technologines paslaptimi ar kita konfidencialia informacija pripažįstama
informacija, turinti tikrą ar potencialią komercinę (turtinę) vertę Darbdaviui, taip pat informacija numatyta
Darbdavio lokaliniuose aktuose;
10.9. Darbuotojas įsipareigoja sudaryti konfidencialumo sutartį ir vykdyti joje prisiimtus
įsipareigojimus;
10.10. Teisės į visus intelektinės nuosavybės objektus (autorinius kūrinius, patentus, know – how,
pramoninio dizaino, prekių ir paslaugų ženklų objektus ir t.t.), sukurtus darbo procese ar ryšium su darbu,
visam šių teisių galiojimo laikotarpiui išimtinai priklauso Darbdaviui maksimalia apimtimi, leidžiama įstatymų.
Laikoma, kad į Darbuotojo įprastines funkcijas įeina pareiga kurti intelektinę nuosavybę ir už intelektinės
nuosavybės sukūrimą papildomai neapmokama, nebent atskiru atveju šalys susitartų kitaip;
10.11. Visos intelektinės nuosavybės teisės, įskaitant, bet neapsiribojant, prestižą, know-how, prekių
bei paslaugų ženklus, kompiuterines programas, komercinius dokumentus, techninę dokumentaciją ir pan.,
kurios priklausė Darbdaviui prieš šios Darbo sutarties sudarymą ar buvo Darbdavio įgytos šios Darbo
sutarties galiojimo metu, visais atvejais yra laikomos išskirtine Darbdavio nuosavybe ir priklauso Darbdaviui
be jokių papildomų apmokėjimų ar kompensacijų Darbuotojui;
10.12. Darbuotojas įsipareigoja be išankstinio raštiško Darbdavio leidimo darbo sutarties galiojimo
metu bei 24 (dvidešimt keturis) mėnesius po šios Darbo sutarties pasibaigimo dienos (savo arba trečiojo
asmens vardu ir/ar interesais), tiesiogiai ar netiesiogiai nekonkuruoti su Darbdaviu, be Darbdavio raštiško
sutikimo nedirbti darbo, autorinių, paslaugų teikimo ar kitų sutarčių pagrindu konkuruojančiose su Darbdaviu
įmonėse ar kituose ūkiniuose vienetuose, jų nekonsultuoti, nesteigti, neturėti jose akcijų, pajų, dalių, ar kitaip
nedalyvauti tokių įmonių veikloje, o taip pat neraginti, neinicijuoti ar nepatarti bet kokiam kitam Darbdavio
Darbuotojui sudaryti darbo sutartis ar užsiimti kita veikla su trečiosiomis šalimis. Tokia veikla laikoma
nesuderinama su Darbuotojo funkcijomis pagal šią Darbo sutartį;
10.13. Jeigu Darbuotojas darbo sutarties galiojimo metu pažeidžia šios Darbo sutarties 10.12 p.
nustatytą nekonkuravimo įsipareigojimą, tai laikoma šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu. Pasibaigus šiai
Darbo sutarčiai Darbdavys už nekonkuravimo įsipareigojimų laikymąsi įsipareigoja mokėti Darbuotojui
kompensaciją. Kompensacijos dydis sulygstamas atskiru susitarimu. Ši nuostata neapriboja Darbdavio teisės
atleisti Darbuotoją nuo nekonkuravimo įsipareigojimų tiek iš karto po Darbo sutarties pasibaigimo, tiek ir
vėliau. Apie tokį atleidimą Darbuotojui yra pranešama raštu, išsiunčiant pranešimą paskutiniu Darbdaviui
žinomu Darbuotojo adresu. Už laikotarpį, kai Darbuotojas bus atleistas nuo minėtų pareigų, jam nebus
mokama jokia kompensacija;
10.14. Nekonkuravimo išlyga šioje Sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais galioja
nepriklausomai nuo to Darbdavio ar Darbuotojo iniciatyva bei kokiu pagrindu darbo santykiai tarp Darbdavio
ir Darbuotojo nutrūko;
10.15. Darbuotojas, pažeidęs nekonkuravimo išlygą ar ją įvykdęs netinkamai, privalo atlyginti
Darbdaviui tiesioginius ir netiesioginius nuostolius, įskaitant minimalius nuostolius. Minimali Darbdavio
nuostolių suma yra [suma] Lt ([suma žodžiais] litų, 00 ct).
10.16. Darbuotojas įsipareigoja darbo priemones, įrankius, įskaitant, bet neapsiribojant, kompiuterį,
naudoti tik darbo reikmėms. Jeigu Darbuotojas darbo priemones, įrankius naudoja asmeninėms reikmėm
ir/ar ne darbo funkcijų vykdymui, įskaitant, bet neapsiribojant, jei Darbuotojas kompiuterį naudoja nelegalių
įrašų, programų ar pan. parsisiuntimui, tuomet atsakomybė už tokius veiksmus tenka Darbuotojui, be to, toks
Darbuotojo elgesys yra laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu ir jis privalo atlyginti Darbdaviui
padarytą žalą;
10.17. Darbuotojo veiksmai ar neveikimas laikomi šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, jeigu
Darbuotojas:
10.17.1. atskleidžia ar praneša komercines ir/ar technologines Darbdavio paslaptis arba kitą
konfidencialią informaciją konkuruojančiai įmonei arba bet kokiems tretiesiems asmenims arba tokią
informaciją praranda;
10.17.2. dalyvauja veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių ar
šios Darbo sutarties nuostatas nesuderinama su Darbuotojo darbo funkcijomis;
10.17.3. darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;
10.17.4. neatvyksta į darbą iš anksto nepranešęs be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10.17.5. neatvyksta į darbą visą darbo dieną ir nepraneša apie Darbuotojo laikiną nedarbingumą
ilgiau nei per 1 darbo dieną;
10.17.6. atsisako tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai Darbuotojui yra privalomi;
10.17.7. neleistinai elgiasi su Darbdavio klientais, kitais Darbuotojais, lankytojais ar interesantais
arba kitais savo veiksmai tiesiogiai pažeidžia žmonių konstitucines teises;
 10.17.8. atsisako raštiškai susipažinti ir/ar vykdyti darbovietėje galiojančius aktus,
reglamentuojančius jo darbą;
10.17.9. darbo priemones, įrankius naudoja asmeninėms reikmėms ir/ar ne darbo funkcijų vykdymui,
įskaitant, bet neapsiribojant, jei Darbuotojas kompiuterį naudoja nelegalių įrašų, programų ar pan.
parsisiuntimui;
10.17.8. padaro kitų nusižengimų, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka;
10.18. Darbuotojas nedelsdamas privalo informuoti Darbdavį apie savo asmeninius juridinius
duomenis ir situaciją, susijusius su darbo teisėmis ir pareigomis, bei jų pasikeitimus (pvz. gyvenamoji vieta,
telefonas susisiekimui ir pan.). Šia Darbo sutartimi Darbuotojas leidžia Darbdaviui naudoti Darbuotojo
asmeninius duomenis, kurie yra reikalingi Darbdavio darbo teisių ir pareigų įgyvendinimui.
11. Įspėjimo terminai, kai ši Darbo sutartis gali būti nutraukiama Darbdavio iniciatyva, kai nėra
Darbuotojo kaltės, nustatomi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.
12. Įmonėje kolektyvinė sutartis negalioja.
(jeigu galioja kolektyvinė sutartis, nurodyti jos pasirašymo datą ir numerį)
13. Su 12 punkte nurodyta kolektyvine sutartimi susipažinau _______________________________

14. Ši Darbo sutartis įsigalioja nuo šios Darbo sutarties pasirašymo dienos [data].
15. Darbuotojas pradeda dirbti šios Darbo sutarties pasirašymo dieną [data].
16. Ginčai dėl šios Darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta
tvarka.
17. Ši Darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.
18. Ši Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas įteikiamas Darbdaviui, kitas –
Darbuotojui.

Darbdavio atstovas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)