MTŠP'18

DARBO TEISĖ
 Kas yra darbo teisė?

Tai valstybės nustatyta teisės normų

sistema, reguliuojanti visuomeninius darbo
santykius ir kai kuriuos kitus glaudžiai su
šiais santykiais susijusius visuomeninius
santykius.
Ar galimi darbo santykiai, nesudarius
darbo sutarties?

O kuo tai aktualu mums – būsimiems

teisininkams?
 Darbo santykių skirstymas

INDIVIDUALIEJI KOLEKTYVINIAI
 Darbo santykių skirstymas
Individualūs darbo santykiai – tai tokie darbo
santykiai, kurie kad atsirastų pirmiausia turi būti
sudaryta dvišalė darbo sutartis tarp darbdavio ir
darbuotojo.

• Individualus darbo ginčas dėl teisės yra nesutarimas

tarp darbuotojo ar kitų darbo santykių dalyvių, iš vienos
pusės, ir darbdavio, iš kitos pusės.
• Pvz.: kylantis sudarant, keičiant, vykdant ar nutraukiant
darbo sutartį, taip pat dėl darbo teisės normų
nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo darbo
santykiuose tarp darbuotojo ir darbdavio.  (DK 213 str.
3d.)
 Darbo santykių skirstymas
Kolektyviniai darbo santykiai – tai tokie darbo
santykiai, kurių šalys yra profesinių sąjungų ir darbdavių
organizacijos.
Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių
tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis
rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos,
darbdaviai ir jų organizacijos. (DK 190 str.)
Pvz.: Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbuotojų
darbo, socialines ir ekonomines sąlygas ir garantijas, taip
pat abipuses teises, pareigas ir šalių atsakomybę. (DK 193
str.)
Kolektyvinių darbo santykių subjektai ir jų atstovai savo
interesus derina ir ginčus sprendžia derybų būdu.
 Darbo sutarties šalys

DARBUOTOJAS DARBDAVYS

FIZINIS JURIDINIS
ASMUO ASMUO
 Darbo sutarties šalys
Darbuotojas − fizinis asmuo,
įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo
funkciją pagal darbo sutartį su
darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį
teisnumą (galėjimas turėti darbo teises ir
pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo
veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti
darbo pareigas) turintis fizinis asmuo.
Darbuotojas darbinį teisnumą ir
veiksnumą įgyja, kai jam sukanka
šešiolika metų, išskyrus įstatymų
nustatytas išimtis. (DK 21 str. 2 d.)
 Darbo sutarties šalys
Darbdavys − asmuo, kurio naudai ir kuriam
būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo
funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis
asmuo. Darbdaviu gali būti Lietuvos
Respublikos jurisdikcijai priklausantis juridinis
asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą.
Darbdavio – juridinio asmens darbinis
teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo
įsteigimo momento. Darbdaviu taip pat gali
būti fizinis asmuo.
Darbdavio – fizinio asmens teisnumą ir
veiksnumą reglamentuoja Lietuvos
Respublikos civilinis kodeksas. (DK 22 str.)
 Darbo sutarties šalys
Fizinis asmuo – žmogus, taip pat
organizacija, neturinti juridinio asmens
teisių.
 Darbo sutarties šalys
Juridinis asmuo – asmuo (organizacija), kuriam
teisės normos (įstatymai) pripažįsta juridinio asmens
statusą. Tai savo pavadinimą turinti įmonė, įstaiga ar
organizacija, kuri gali savo vardu įgyti ir turėti teises
bei pareigas, būti ieškovu ar atsakovu teisme.
Juridiniai asmenys privalo juridinių asmenų registre
nurodyti apie save ir savo veiklą visus įstatymų
reikalaujamus duomenis (atskleidimo principas). Kaip
oficiali organizacija juridinis asmuo turi savo vadovą,
valdymo institucijas, privalo registruoti savo narius bei
išpildyti kitas veiklos sąlygas.
 Darbo santykių principai
• Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais (DK 26 str.);
• Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų (DK 24 str.);
• Sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir
konfidencialios informacijos išsaugojimo pareigų (DK 23 str., 25
str.);
• Darbuotojo asmens duomenų ir jo teisės į privatų gyvenimą
apsaugos (DK 27 str.);
• Darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo (DK 28 str.);
• Principų, darbuotojų profesinio tobulėjimo siekio gerbimo (DK
29 str.);
• Garbės ir orumo gynimo (DK 30 str.);
• Turtinių ir neturtinių interesų apsaugos (DK 31 str.).
 Būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos

Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl:

Darbo funkcijų

Darbo užmokesčio Darbovietės

Kaip manote dėl kokių sąlygų dar
galima susitarti?
Papildomai darbo sutarties šalys gali susitarti dėl:
• papildomo darbo (DK 35 str.);
• dėl išbandymo (DK 36 str.);
• dėl mokymosi išlaidų atlyginimo (DK 37 str.);
• dėl nekonkuravimo (DK 38 str.);
• dėl konfidencialios informacijos apsaugos (DK
39 str.);
• dėl ne viso darbo laiko (DK 40 str.).

Šalims dėl papildomų sąlygų sulygus – darbo

sutarties šalims jos tampa privalomos.
 Darbo sutarčių rūšys

• Neterminuota darbo sutartis;

• Terminuota darbo sutartis;
• Laikinojo darbo sutartis;
• Pameistrystės darbo sutartis;
• Projektinio darbo sutartis;
• Darbo vietos dalijimosi sutartis;
• Darbo keliems darbdaviams sutartis;
• Sezoninio darbo sutartis.
 Darbo sutarčių rūšys
Terminuota darbo sutartis - darbo
sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba
tam tikrų darbų atlikimo laikui. ( DK 67 str.)
 Darbo sutarčių rūšys
Neterminuota darbo sutartis - darbo
sutartis sudaroma nenustatant termino kada
jos galiojimas baigsis.
 Darbo sutarčių rūšys
Laikinojo darbo sutartis - darbuotojo ir
darbdavio susitarimas, pagal kurį laikinasis
darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti
darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto
asmens (toliau –laikinojo darbo naudotojas)
naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo
įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti. ( DK
72 str.)
 Darbo sutarčių rūšys

Pameistrystės darbo sutartis -

sudaroma priimant į darbą asmenį, siekiantį
darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą
kvalifikaciją ar kompetencijų pameistrystės
mokymo organizavimo forma. ( DK 81 str. )
 Darbo sutarčių rūšys

Projektinio darbo sutartis - tai terminuota

darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja
atlikti savo darbo funkciją konkrečiam projekto
rezultatui pasiekti dirbdamas savo nustatytu darbo
laiko režimu darbovietėje arba už darbovietės ribų,
o darbdavys įsipareigoja už tai sumokėti sulygtą
atlyginimą. ( DK 89 str. )
 Darbo sutarčių rūšys

Darbo vietos dalijimosi sutartis - du

darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl
vienos darbo vietos dalijimosi,
neviršydami vienam darbuotojui
nustatytos maksimaliosios darbo laiko
normos. ( DK 93 str. )
 Darbo sutarčių rūšys

Darbo keliems darbdaviams sutartis -

su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje
vietoj vieno darbdavio gali būti nurodyti du
ar daugiau darbdavių tai pačiai darbo
funkcijai atlikti. ( DK 96 str.)
 Darbo sutarčių rūšys

Sezoninio darbo sutartis - Sezoninio darbo

sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti.
Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl
gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus,
o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais
kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių
dvylikos mėnesių laikotarpiu, ir yra įtraukti į
sezoninių darbų sąrašą. ( DK 100 str. )
 Darbo laikas
Darbo laiko režimai: nekintanti darbo
diena (pamaina), suminė darbo laiko
apskaita, lankstus darbo grafikas,
suskaidytos darbo dienos laiko režimas,
individualus darbo laiko režimas (DK 113
str.).
 Darbo laikas
Jeigu sutartyje nenurodyta kitaip, laikoma, kad
apskaitinis laikotarpis – 1 sav., dirbama 5 dienas
per savaitę, po lygų valandų skaičių per dieną.

Dažniausiai 8 h per dieną, 40 h per savaitę.

 Darbo laikas
Viršvalandžiai
Maksimali viršvalandžių trukmė – 8 val. per
septynių paeiliui einančių kalendorinių
dienų laikotarpį, o darbuotojui raštu sutikus
– 12 val. Maksimali metinė viršvalandžių
trukmė – 180 val. (DK 119 str.)
 Byla 3K-3-328/2011
Asmuo draudimo bendrovėje įdarbintas
dirbti 4 h per dieną.
Dirba ilgiau, savo darbo laiką planuoja pats.

Ar asmuo dirba viršvalandžius?

 Byla 3K-3-328/2011
Darbuotojo buvimas darbe, viršijantis jam
nustatytą darbo laiko trukmę, nors galbūt ir
susijęs su darbo funkcijų vykdymu, savaime
nereiškia viršvalandinio darbo, jeigu taip
elgiamasi nesant darbdavio nurodymo, be jo
žinios ar leidimo.
 Byla 3K-3-355/2012

Darbuotojas yra kaltas, kai neatliko savo

pareigų darbo laiku.

Ar pateiktoje situacijoje darbas buvo

dirbamas darbo ar poilsio laiku?
 Poilsio laikas

Darbo dienos (pamainos) eigoje ne vėliau

kaip po 5 valandų darbo darbuotojui privalo
būti suteikta nepertraukiama pietų
pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios
pertraukos trukmė negali būti trumpesnė
negu 30 minučių ir ne ilgesnė kaip 2
valandos.
 Poilsio laikas

Darbuotojui privalo būti užtikrinamas

nepertraukiamas kasmetinis poilsis,
suteikiant kasmetines atostogas. Kasmetinės
atostogos skaičiuojamos darbo dienomis
(DK 126 str.). Skiriama 20 darbo
dienų (jeigu dirbama 5 dienas per
savaitę) arba 24 darbo dienos (jeigu dirbama
6 dienas per savaitę).
 Tikslinės atostogos
• Nėštumo ir gimdymo;
• Tėvystės;
• Vaikui prižiūrėti;
• Mokymosi;
• Kūrybinės;
• Nemokamos.
 Darbo užmokestis
Minimalus darbo užmokestis. Minimalų darbo
užmokestį galima mokėti tik už nekvalifikuotą
darbą. Nekvalifikuotas darbas apibrėžiamas kaip
darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs
kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų
reikalavimai (DK 141 str.).

Vyrams ir moterims už tokį patį ar lygiavertį darbą

mokamas vienodas darbo užmokestis.
 Materialinė atsakomybė
Materialinė atsakomybė - pareiga atlyginti žalą, kuri
padaroma vieno darbo santykio subjekto kitam neatlikus
arba netinkamai atlikus darbo pareigas.
Sąlygos materialinei atsakomybei kilti:
1. Reali žala (žala ir negautos pajamos);
2. Žala padaryta neteisėta veika (veiksmais, neveikimu);
3. Priežastinis neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo ryšys;
4. Pažeidėjo kaltė;
5. Pažeidėją ir nukentėjusią šalį teisės pažeidimo metu
siejo darbo teisiniai santykiai;
6. Žalos atsiradimas susijęs su darbo veikla.
 Materialinė atsakomybė
Iki naujojo darbo kodekso įsigaliojimo
galiojusios visiškos materialinės atsakomybės
sutartys netenka galios. Po 2017 m. liepos mėn.
1 d. darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą
turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo 3 vidutinių
darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala
padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo –
ne daugiau kaip jo 6 vidutinių darbo
užmokesčių dydžio (DK 153 str.).
 Darbo sutarties pasibaigimas
Darbo sutarties nutraukimas:
• Šalių susitarimu (DK 54 str.);
• Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.);
• Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56);
• Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.);
• Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.)
(drausminės atsakomybės institutas: darbo sutartis su darbuotoju
gali būti nutraukiama nedelsiant, jeigu padaromas šiurkštus darbo
drausmės pažeidimas arba, jeigu per paskutinius 12 mėnesių
darbuotojas padaro antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą):
• Darbdavio valia (DK 59 str.);
• Nesant darbo sutarties šalių valios (DK 59 str.).
 Darbo ginčai
• Individualūs (dėl teisės);
• Kolektyviniai (dėl teisės);
• Kolektyviniai (dėl intereso).
 Darbo ginčai
Individualus darbo ginčas dėl teisės yra
nesutarimas tarp darbuotojo ar kitų darbo santykių
dalyvių, iš vienos pusės, ir darbdavio, iš kitos pusės,
kylantis sudarant, keičiant, vykdant ar nutraukiant darbo
sutartį, taip pat dėl darbo teisės normų nevykdymo ar
netinkamo jų vykdymo darbo santykiuose tarp darbuotojo
ir darbdavio. Darbo ginčo šalimi laikomas ir buvęs
darbdavys, taip pat asmuo, išreiškęs norą sudaryti darbo
sutartį, kai su juo buvo atsisakyta ją sudaryti, taip pat
asmenys, turintys teisę į darbuotojo darbo užmokestį ar
kitas su darbo santykiais susijusias išmokas.
 Darbo ginčai
Kolektyvinis darbo ginčas dėl teisės –
nesutarimas tarp darbuotojų atstovų, iš
vienos pusės, ir darbdavio ar darbdavių
organizacijų, iš kitos pusės, dėl darbo teisės
normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar
netinkamo vykdymo. (DK 213 str. 4 d.)
 Darbo ginčai
Kolektyvinis darbo ginčas dėl intereso
– nesutarimas tarp darbuotojų atstovų, iš
vienos pusės, ir darbdavio ar darbdavių
organizacijų, iš kitos pusės, kylantis dėl šalių
tarpusavio teisių ir pareigų reglamentavimo
ar darbo teisės normų nustatymo. ( DK 213
str. 5d.)
 Darbo ginčai
Darbo ginčų komisija
Kreipimosi terminas:
a) 3 mėn.
b) 1 mėn. – dėl neteisėto nušalinimo, neteisėto
atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo.
Teismas
Jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas netenkina, 1
mėn. terminas kreiptis į teismą po DGK sprendimo
priėmimo.
Ačiū už dėmesį 
ELSA LIETUVA RĖMĖJAI

ELSA Lietuva kooperuoti partneriai

ELSA Lietuva partneriai