1.

Šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai

- nustatyti LR DK;
- nustatomi darbdavio, įvertinant konkrečius darbo pareigų pažeidimus;
- ypatingai pažeidžiantys darbdavio interesus ir darbo santykio šalių tarpusavio
pasitikėjimą.

2. Bendrovėje X buvo fiksuotas apsaugos darbuotojo Jono ir Adomo neblaivumo darbe faktas
(Jonas darbo metu darbo vietoje su naujai pradėjusiu dirbti kolega Adomu išgėrė po taurę stipraus
alkoholio, kaip nurodė Adomas- “vyko prirašymas”). Darbdavio sudaryta komisija konstatavo abiejų
darbuotojų neblaivumo faktą. Viršininkas įvertinęs Jono ilgametį nepriekaištingą darbą, jo elgesį su
kolegomis ir požiūrį į darbą iki šio incidento…
Ats. Neteisėtai, nes toks darbdavio elgesys prieštarauja darbo teisės principams- darbo
teisės subjektų lygybės, teisinio apibrėžtumo ir teisėtų lūkesčių.

3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms
darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė…?
Ats. Negali viršyti penkerių metų (dk 68 str. 3 d.)

4. Kuris iš šių teiginių neteisingas? (144 str.)

Ats. Už komandiruotės laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.

5. Įmonėje prastova skelbiama, kai…

Ats. Darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygti darbo dėl objektyvių
priežasčių, ne dėl darbuotojų kaltės ir… arba LR Vyriausybė paskelbia ekstremalią situaciją
ir (ar) karantiną ir darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes
dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygt darbo dirbti nuotoliniu būdų…

6. Vairuotojo Jono darbo sutartyje buvo nustatytas 8 valandų krūvis per darbo dieną.
Vairuotojas Jonas pateikė darbdaviui pažymą apie tai, kad jam nustatytas dalinis
darbingumas ir darbuotojo darbo laikas privalo būti trumpinamas iki 4 valandų per darbo
dieną. Darbdavys vėliau gavęs rašytinį Jono prašymą leisti ir toliau dirbti 8 valandas per
darbo dieną:
Ats. Negali leisti dirbti ilgiau nei 4 val. (48 str.)

7. Mirus darbuotojui darbo sutartis

Ats. darbo sutartis pasibaigia (53 str. 5 p.)

8. Kokia yra minimali darbuotojo darbo laiko trukmė?

Ats. minimali darbo laiko trukmė teisės aktuose nėra nustatyta.
Tačiau maximali darbo laiko trukmė 8 val/ per parą, max 48 val/ per savaitę, maximum 6 d. / per 7
dienas einančias iš eilės.

9. Darbdavys užfiksavo, kad Jonas darbo metu aktyviai naudojasi socialiniais tinklais,
skelbdamas įrašus r komunikuodamas su draugais. Darbdavys tokį Jono elgesį įvertino
kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą ir jį atleido iš darbo. Darbo sutartis nutraukta:
Ats. Galimai teisėtai, nes darbdavys lokaliniuose teisės aktuose neprivalo numatyti
baigtinio šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašo, tačiau kiekvieną pažeidimą turi vertinti
objektyviai ir pagal jo esmę bei pasekmes kvalifikuoti kaip šiurkštų arba nešiurkštų.
Nor jei būtų atviras klausimas, tai remiantis DK 58 str. būtų galima užginčyti dėl tokio darbdavio
neteisėtumo, kadangi darbuotojas nebuvo įspėtas, o iš karto atleistas iš einamų pareigų.

10. Į jus kreipiasi Jonas ir prašo suteikti konsultaciją. jonas nurodė, kad jo darbo funkcija
darbovietėje tapo pertekline (jis dirbo įmonėje sargu, aptvėrus teritoriją ir įrengus stebėjimo
kameras, sargo funkcijų vykdymo bendrovei nereikia. Bendrovėje nėra kito darbo pagal
Jono išsilavinimą ir kvalifikacinius gebėjimus). Jonas gavo rašytinį įspėjimą apie atleidimą iš
darbo. Jonas teiraujasi, ar jis teisėtai (informavęs darbdavį) gai išeiti iš darvo kitą
penktadienį į darbo pokalbį?
Ats. Jonas neturi teisinio pagrindo darbo metu išeiti iš darbo naujo darbo paieškoms. Leisti
ar neleisti Jonui atvykti tam tikrą darbo pamainos dalį į darbą priklauso nuo darbdavio
valios.

11.