DARBO GINČAI DĖL PINIGINIŲ REIKALAVIMŲ.

Komisija yra privaloma ikiteisminė instancija nagrinėti darbo ginčams, kilusiems iš darbo santykių
tarp darbuotojo (darbuotojų) ir darbdavio, išskyrus ginčus, kurie pagal šį įstatymą turi būti nagrinėjami
tiesiogiai teisme.
Darbo ginčai dėl piniginių reikalavimų nėra tarp tų, kurie tiesiogiai nagrinėjami teisme. Tačiau
nagrinėjami, kai darbuotojas kreipiasi:
1) kai komisija nebuvo sudaryta;
2) kai darbo ginčas per nustatytą terminą nebuvo išnagrinėtas komisijoje;
3) dėl komisijos sprendimo;
4) kai darbo ginčo šalių atstovai komisijoje nepriėmė sprendimo;
5) kai darbuotojas dėl svarbios priežasties praleido terminą kreiptis į darbdavį dėl tiesioginių derybų
arba komisijos sudarymo darbo ginčui nagrinėti.
Teismas nurodo skubiai vykdyti sprendimus dėl darbo užmokesčio priteisimo) (sprendimo dalis,
neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio).
Tokio pobūdžio ginčai gali kilti tiei šalis siejant darbo santykiams, tiek jiems nutrūkus. Specifika
pagal TP: Delspinigių už nesavalaikį nustatytų išmokų mokėjimą sankcija taikoma tik esant darbo
santykiams (pagal LR delsp. nustatymo už išmokų, susij. su darb. sant., pavėl. Mokėjimą įstatymo 2 str. 1
d.). Po darbo santykių pasibaigimo, darbdaviui, pažeidusiam prievolę visiškai atsiskaityti su atleidžiamu
darbuotoju, jam gali būti taikoma tik sankcija sumokėti vidutinį d. užmokestį už uždelstą laiką, o delspinigiai
– ne.