DARBO BYLŲ SPRENDIMŲ IR NUTARIMŲ VYKDYMAS. ĮVYKDYMO APGRĘŽIMO APRIBOJIMAS.

Teismų sprendimai gali būti bylose vykdomi CPK numatyta tvarka.

Darbo ginčų komisijos sprendimai yra vykdomi tokiu būdu: įsiteisėja sprendimas per 10 dienų nuo
priėmimo dienos. Darbdavys gavęs komisijos sprendimą per 10 dieno nuo gavimo turi įvykdyti, jei
sprendime nenumatytas kitoks įvykdymo terminas. Jei per tą laiką darbdavys sprendimo neįvykdo,
darbuotojas per 3 mėn. turi teisę kreiptis į antstolių kontorą su sprendimu, ir vykdomi, kaip ir kiti teismo
vykdomieji dokumentai. Yra 3 ypatybės vykdant darbo ginčų komisijos sprendimus: jei priteisiama pinigų
suma – kaip civilinėje byloje, siunčia įspėjimą, nurašo nuo sąskaitos, areštuoja dalį turto, kurį parduoda iš
varžytinių. Tačiau gana dažnai priteisiama ne pinigų suma, o darbdavys įpareigojamas atlikti tam tikrus
pozityvius veiksmus: grąžinti į darbą, pakeisti formuluotę..
1) CPK 451 str. nevykdymo pasekmės:
Kai darbdavys nevykdo sprendimo grąžinti į darbą ar pakeisti formuluotę. Teismas priima nutartį
išieškoti darbuotojui atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką, ar skirtumą nuo sprendimo priėmimo
iki įvykdymo dienos. Nagrinėjant šį klausimą praneša šalims, bet jų neatvykimas leidžia nagrinėti bylą iš
esmės. Nutartį gali skųsti atskiro skundo tvarka (pagal CPK).
2) Skubus vykdymas. Normaliai vykdomi įsiteisėję teismų sprendimai (pasibaigus apskundimo
apeliacine tvarka terminui). Skubus vykdymas – kai vykdomas neįsiteisėjęs sprendimas – tai leidžiama tik
įstatymų nustatytais atvejais (teismas nurodo, kad vykdoma skubiai). Darbo bylose skubiai vykdomi
sprendimai:
- dėl grąžinimo į darbą, dėl neteisėtai atleisto iš darbo darbuotojo;
- dėl formuluotės atleidžiant iš darbo pakeitimo;
- dėl darbo užmokesčio priteisimo. Skubiai vykdoma ta suma, kuri neviršija 1 vidutinio
mėnesinio darbo užmokesčio, o jei priteisia daugiau, tai skubiai vykdoma minėta dalis, o kita įsiteisėjus
sprendimui.
3) Vykdymo atgręžimas – kai sprendimas vėliau panaikinamas, šalis sugrąžinant į ankstesnę
padėtį. Teismo sprendimas gali būti panaikinamas apeliacine ar kasacine tvarka. Kuomet sprendimas
panaikinamas apeliacine tvarka ypatybių nėra. Visos išieškotos sumos turi būti grąžintos.Panaikinus
sprendimą kasacine tvarka – pinigines sumas išieškoti leidžiama, jei panaikintas sprendimas buvo pagrįstas
ieškovo melagingom žiniom ar suklastotais dokumentais. Kitais atvejais neleidžiama pinigų grąžinti.
Kai apeliacine tvarka – dar sprendimas neįsiteisėjęs, šalis laimėjusi bylą, 1 –os instancijos teisme dar
turi abejoti, elgtis atsargiai, numatyti galimybę, kad vykdymas gali būti atgręžtas. O kasacine tvarka –
sprendimas jau įsiteisėjęs, tikimybė, kad sprendimas bus panaikintas labai maža.

135.KOLEKTYVINIŲ DARBO GINČŲ NAGRINĖJIMAS.

Pagal kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymą:
Kolektyviniai ginčai - įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau - įmonė) profesinės sąjungos ir
darbdavio ar teisę sudaryti kolektyvinius susitarimus turinčių subjektų (toliau - subjektai) nesutarimai,
atsiradę nepatenkinus profesinių sąjungų reikalavimų, iškeltų, įformintų ir įteiktų šio įstatymo nustatyta
tvarka.
Reikalavimus kolektyvinės sutarties ar kolektyvinio susitarimo subjektams turi teisę iškelti įmonės
profesinė sąjunga arba profesinių sąjungų jungtinė atstovybė, arba profesinių sąjungų susivienijimas (toliau -
profesinė sąjunga).
Kolektyvinius darbo ginčus nagrinėja:
1) taikinimo komisija;
2) Darbo arbitražas;
3) Trečiųjų teismas.
Kolektyvinio ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje.
Kolektyvinį ginčą taikinimo komisija turi išnagrinėti per 7
kalendorines dienas nuo taikinimo komisijos sudarymo. Šalims susitarus, šis terminas gali būti
pratęstas.
Šalių atstovai į komisijos posėdį kolektyviniam ginčui nagrinėti turi teisę pakviesti specialistus
(konsultantus, ekspertus
ir pan.).
Taikinimo komisijos sprendimas
 Taikinimo komisijos sprendimas priimamas šalims susitarus, įforminamas surašant protokolą ir yra
šalims privalomas ir vykdomas sprendime nustatytais terminais bei tvarka.
Jeigu taikinimo komisijoje dėl visų ar dalies reikalavimų susitarti nepavyksta, komisija jų
nagrinėjimą gali perduoti darbo
arbitražui, trečiųjų teismui arba gali būti numatyta kita ginčo nagrinėjimo tvarka, arba užbaigti
taikinimo procedūrą protokolo dėl nesutarimų surašymu.
Darbo arbitražo, Trečiųjų teismo nuostatus tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Darbo
arbitražas, Trečiųjų teismas turi išnagrinėti jiems perduotą kolektyvinį ginčą per 7 kalendorines dienas.
Jeigu kolektyvinis ginčas nesureguliuotas arba jeigu darbdavys ar kolektyvinio susitarimo subjektas
nevykdo taikinimo komisijos, Darbo arbitražo ar Trečiųjų teismo sprendimų, gali būti skelbiamas streikas.
Streikas pasibaigia:
1) patenkinus reikalavimus;
2) streiko metu šalims susitarus atitinkamomis sąlygomis
nutraukti streiką;
3) profesinei sąjungai, iškėlusiai reikalavimus, pripažinus,
kad toliau tęsti streiką netikslinga.
Patenkinus reikalavimus, sprendimą nutraukti streiką priima streiką paskelbęs organas. Rašytiniame
sprendime dėl streiko nutraukimo turi būti nurodyta darbų atnaujinimo pradžia.