Sveiki, kolegos studentai,

Savarankiškai sudarykite komandas ir konkreti komanda pasirenkite po vieną siūlomą užduotį. Tuo
atveju, jeigu komanda pageidauja pristatyti kitą, nei siūloma probleminį aspektą – gali iš anksto
neinformavę, pasirengti pristatyti kitą aspektą, pvz. dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvos
Respublikos teritoriją teisinio reguliavimo pokyčių.
Pristatymo laikas ir forma neturi įtakos vertinimui. Svarbiausia, kad būtų suprantama ir įdomu
studentams, pageidautina į diskusiją įtraukti kitus studentus (užduoti klausimus ir pan.).
Trumpą užduoties sprendimo aprašymą (apie dvi-keturias pastraipas) įkelti į Moodle sistemą iki
spalio 25 d. paskaitos pradžios.
Bus vedama pateiktų darbų statistika (jie perskaitomi ir žymimi), tačiau vertinami bus tik pristatyti
darbai.

1. Į Jus kreipiasi kaimynas teisinės konsultacijos. Nurodo, kad dirba bendrovėje X apskaitininku,
tačiau LR Vyriausybei paskelbus karantino rėžimą, vadovas informavo, kad nuo kito pirmadienio
jis turės dirbti nuotoliniu būdu. Kaimynui tai labai neparanku, nes jo butas nėra didelis (nėra darbo
stalo), jis turi nuolat miaukiančią katytę (trukdo susikaupti), be to, jo draugė prieštarauja, kad jis
dirbtų namie ir trukdytų žiūrėti mėgstamą serialą. Kaimynas mano, kad darbdavys tokiu atveju turi
pakeisti darbo sutartį, todėl reikalingas kaimyno sutikimas. Be to, jis mano, kad dėl tokių pokyčių
jam turi būti mokamas didesnis darbo užmokestis. Pakonsultuokite kaimyną (tuo pačiu ir auditoriją)
– ar jis teisus, ar teisus darbdavys, pateikite teisiškai pagrįstus sprendimo būdus.
2. Į Jus kreipiasi draugė teisinės konsultacijos. Nurodo, kad dirba bendrovėje OHO silkės gaminių
fasuotoja. Darbdavys informavo, kad šiandien (o gali būti, kad ir dar keletą dienų) negaus žaliavos
(silkės), todėl nebus galimybės dirbti. Liepė eiti namo ir laukti, kol praneš, kad gavo silkės siuntą.
Nesulaukusi skambučio tris dienas, ji išvyko prie jūros (buvo puikus oras, todėl buvimas namie
atrodė tiesiog beprasmiškas – taip aiškino Jūsų draugė). Tik nuvykus, paskambino vadovas ir liepė
kuo greičiau atvykti į cechą. Draugė kategoriškai nesutiko ir nurodė, kad atvyks ne anksčiau kaip
sekančią dieną. Pakonsultuokite draugę (tuo pačiu ir auditoriją) – ar ji teisi, ar teisus darbdavys,
pateikite teisiškai pagrįstus sprendimo būdus, apibūdinkite darbo teisės institutą, apie kurį yra
rašoma uždavinyje (jis specialiai neįvardijamas).

3. Jūsų giminaitis klausia patarimo. Jis jau beveik 5 metus dirba bendrovėje X kokybės
vadybininku. Vakar vadovas pasakė, kad su juo bus pakeista darbo sutartis: jis turės dirbti kitame
(naujai pastatytame pastate) ir jo pareigos bus pamainos vadovas kokybei. Pakomentuokite
giminaičiui aktualų teisinį reguliavimą, įvertinant darbo sutarties keitimo procedūras. Ar tai būtų
perkėlimas į kitą darbą? Perkėlimas į kitą darbo vietą? Perkėlimas į kitas pareigas? Kokias
garantijas turi Jūsų giminaitis? Kokios rizikos?

4. . Į Jus kreipiasi draugė teisinės konsultacijos. Nurodo, kad dirba bendrovėje WW, produkcijos
rūšiuotoja. Darbdavys iki šiol mokėjo pakankamai gerą darbo užmokestį, gerai įrengė darbo vietas,
tačiau pastaruosius du mėnesius nemoka darbo užmokesčio, o paklausus kada bus išmokėtas darbo
užmokestis, vis nurodo, kad sekančią dieną. Pateikite teisiškai pagrįstus sprendimo būdus. Kaip Jūs
pasielgtumėte analogiškoje situacijoje?
5. Bendrovėje, kurioje Jūsų draugas dirba logistu, ėmė sklisti gandai, kad bendrovės akcijas perka
asmenys, kurie, kaip teigia Jūsų draugas „jau vien iš išvaizdos nekelia pasitikėjimo”, „garantuotai
subankrotins įmonę ir visus išmes iš darbo”. Vadovas nieko konkretaus neaiškina darbuotojams
(viso įmonėje yra 10 administracijos darbuotojų), sako, kad akcijų savininko pasikeitimas
darbuotojams nesvarbus. Pateikite išsamią konsultaciją savo draugui – jeigu visas bendrovės akcijas
nuperka kitas subjektas, ar tai gali įtakos darbo teisiniams santykiams? (tikslinga paanalizuoti
aktualią teismų praktiką).