Regina Vitkauskaitė-Glatkauskienė

DARBO PAIEŠKOS LAIŠKŲ RŪŠYS

•Kreipimosi laiškai.
•Padėkos;
•Motyvaciniai,
_________________
•Rekomendacijos
Gerai parengto darbo paieškos laiško rezultatas – kvietimas į
pokalbį.

O pokalbyje jau turite galimybę įrodyti savo norą ir motyvaciją dirbti

organizacijoje, siekti užsibrėžtų tikslų ir tobulėti.
 RENGIANT DARBO PAIEŠKOS LAIŠKUS
REKOMENDUOJAMA:

- rašyti ne ilgesnius kaip 1 puslapio laiškus;

- rašyti be korektūros ir rašybos klaidų;
- kurti ne ilgas pastraipas (iki 5 eilučių);
- rinktis neutralų / standartinį teksto šriftą ir dydį,
fono spalvą;
- nenurodyti norimos algos dydžio;
- neįtraukti nereikalingos asmeninės informacijos
(pvz., vaikų skaičiaus, šeimyninės padėties ir pan.).
 1. KREIPIMOSI LAIŠKAS

Kreipimosi laiškas dažniausiai siunčiamas, kai

darbuotojas, norintis užimti konkrečią darbo poziciją,
siunčia savo CV ir/ar motyvacinį laišką.
Tai dažniausiai yra daroma elektroniniu laišku.

KREIPIMOSI LAIŠKU siekiama informuoti laiško

gavėją apie kreipimosi tikslą ir nurodyti, kokie dokumentai
yra siunčiami laiške.
 2. MOTYVACINIS LAIŠKAS
Paskirtis:
•Parodyti motyvaciją dirbti konkretų darbą;
•Pagrįsti savo tinkamumą pageidaujamam darbui;
•Atskleisti darbdaviui asmeninius privalumus ir parodyti,
kad esate pats tinkamiausias kandidatas;
•Išskirti save iš kitų kandidatų.

Laiškas siunčiamas kartu su gyvenimo aprašymu (CV),

tačiau nėra privalomas, jei atrankos konkurso
organizatoriai jo neprašo, bet...
 Motyvacinio laiško tikslas:

•Paskatinti darbdavį perskaityti besikreipiančiojo CV;

•Išdėstyti savo motyvus dirbti potencialiam darbdaviui.

CV yra formalus dokumentas,

o motyvacinis laiškas suteikia galimybę apibūdinti save,
išreikšti požiūrį į norimą darbą ir įrodyti savo tinkamumą
jam.
 REKOMENDUOJAMA MOTYVACINIO LAIŠKO
STRUKTŪRA
1. Antraštė – būtina nurodyti dėl kokio darbo kreipiatės;
2. Kreipinys – kam adresuojate laišką;
3. Informacija iš kur sužinojote apie galimybę dalyvauti
atrankoje dėl šio darbo;
4. Argumentai, kodėl norite dirbti šioje įstaigoje;
5. Prisistatymas, kreipimosi priežastis;
6. Jūsų asmeniniai tikslai ir kaip jie sutampa su organizacijos
tikslais;
7. Pagrindiniai Jūsų gebėjimai ir įgūdžiai, kurie pagrįstų
poreikį į darbą priimti būtent Jus?
8. Informacija kaip prisidėsite prie organizacijos ir kokią naudą
organizacija gali gauti / gaus iš Jūsų?
9. Informacija apie tai, kada galėtumėte atvykti į interviu.
 Svarbu
prisiminti:
•Laiškas - ne ilgesnis nei ar 1 A4 formato lapas ar 4-5 pastraipos;
•Išlaikykite dalykinį laiško stilių;

•Pirmuoju motyvacinio laiško sakiniu būtina sudominti asmenį,

atsakingą už personalo atranką,

•paskutiniuoju – nepalikti abejonių dėl savo kandidatūros

tinkamumo!
 MOTYVACINIO LAIŠKO PAVYZDYS
VARDENIS PAVARDENIS
Minties g. 16-3, LT-02222 Vilnius, tel. (8 5) 213 00 00, el. p. vardenis.pavardenis@aaa.lt

UAB „XXX“
Personalo skyriaus vadovui
Vardenienei Pavardenienei

MOTYVACINIS LAIŠKAS
STATYBOS DARBŲ VADOVO ASISTENTO PAREIGOMS UŽIMTI
2011 m. birželio 5 d.
Gerb. V. Pavardeniene, „WWW“ tinklapyje perskaičiau skelbimą,
kuriame nurodyta, kad Jūsų įmonė ieško statybos darbų vadovo asistento.
Esu Vardenis Pavardenis, Vilniaus Gedimino technikos Universiteto 2-ojo
kurso magistrantas, šiais metais įgysiu statybinių technologijų magistro
laipsnį.
Mane sudomino galimybė užimti Jūsų nurodytas pareigas, kadangi
atitinku keliamus reikalavimus. Esu atlikęs praktiką UAB „Statybos namai“.
Atlikdamas praktiką padėjau inžinieriui-projektuotojui braižyti brėžinius, taip
patobulinau darbo su „Autocad“ paketu praktinius įgūdžius. Universitete taip
pat mokiausi anglų kalbos bei baigiau papildomus anglų kalbos kursus.
Nuo 2008 metų turiu B ir C kategorijos vairuotojo pažymėjimą.
 Studijuodamas universitete aktyviai dalyvavau studentų atstovybės
veikloje, išmokau dirbti grupėje, užsibrėžti ir pasiekti ilgalaikius bei
trumpalaikius tikslus, analizuoti kylančias problemas ir susidariusias
situacijas. Ugdant kvalifikacinius gebėjimus, 2009 metais dalyvavau
tarptautinėje konferencijoje, skirtoje statybos inžinierių gebėjimams
ugdyti.
Besimokydamas universitete ir atlikdamas praktiką supratau, kad
karjera statybų srityje mane tikrai domina. Jūsų įmonę žinau kaip
sėkmingai dirbančią statybos sektoriuje ir teikiančiĄ kokybiškas
paslaugas, todėl joje norėčiau dirbti.
Jeigu manote, kad būčiau tinkamas kandidatas šioms pareigoms,
esu pasiruošęs su jumis susitikti.

Pagarbiai,
Vardenis Pavardenis

Pridedama: Gyvenimo aprašymas.

 MOTYVACINIŲ LAIŠKŲ KLAIDOS:

•Bendras kreipinys, nenurodant asmens, atliekančio atranką,

vardo ir pavardės;
•Nenurodymas, į kokią darbo poziciją kandidatuojama;
•Asmeninės savybės motyvaciniame laiške neatitinka darbo
skelbime nurodytų reikalavimų;
•Nenurodyta kandidato kontaktinė informacija.
 3. PADĖKOS LAIŠKAS

Po darbo pokalbio, rekomenduojama nusiųsti darbdaviui

padėkos laišką:

•Taip dar kartą atkreipiamas darbdavio dėmesys į Jūs.

•Padėkos laišką siųskite vienos dienos laikotarpyje po
darbo pokalbio.
•Jei pokalbis vyko ne su vienu, o keliais asmenimis,
nusiųskite padėkos laiškus kiekvienam iš jų.

Kiekviena padėka yra papildoma galimybė sudaryti

teigiamą įspūdį skaitytojui!
 PADĖKOS LAIŠKAS (2)

•Netgi jei sužinote, kad darbo vieta paskirta ne Jums, vis tiek
parašykite trumpą padėką darbdaviui už skirtą laiką bei
galimybę susipažinti su įmone.

•Paminėkite, jog ir ateityje domėsitės galimybe dirbti toje

įstaigoje.

•PADĖKA yra papildoma galimybė sudaryti teigiamą įspūdį,

todėl ieškant darbo itin svarbu būti atkakliais.
 PADĖKOS LAIŠKO STRUKTŪRA:

1.Pažymima pozicija, į kurią pretenduota ir nurodomas

konkretus pokalbio laikas.

2.Laiškas adresuojamas asmeniškai žmogui, su kuriuo vyko

pokalbis; nurodomas vardas, pavardė ir pareigos.

3.Dar kartą pažymima, kad Jūs domitės siūloma darbo vieta bei
organizacija, kurioje tektų dirbti.

4. Nurodoma, kad visada galima kreiptis į Jus dėl papildomo

pokalbio arba informacijos, jei reikia.
 4.
REKOMENDACIJOS

•Ankstesnė darbuotojo veikla – būsimos veiklos rodiklis;

•Būsimam darbdaviui yra lengviau apsispręsti dėl Jūsų įdarbinimo;
•Teigiama rekomendacija tam gali turėti teigiamos įtakos;
•Tikslingiausios rekomendacijos yra iš tiesioginių vadovų.

REKOMENDACIJŲ TIKSLAS - pristatyti asmenį taip, kad būtų

sukurta motyvacija jį pakviesti pokalbiui dėl darbo.
 REKOMENDACIJŲ STRUKTŪRA
Rekomendacijos Rekomendacijos dalies turinys
dalys

Pirma dalis Informuojama, kiek laiko pažįstamas asmuo.

Svarbu apibrėžti dirbtą laikotarpį, pareigas,
atsakomybę, projektus, kuriuose buvo dalyvauta.
Apibendrinti nuomonę apie rekomenduojamą
asmenį
Antra dalis Įvertinamas asmuo kaip darbuotojas ar studentas.
Aprašoma, kaip buvo vykdomi konkretūs nurodymai,
pateikiami pasiekimai.

Trečia dalis Pateikiama galutinė asmens elgesio charakteristika.

Nustatykite, kokiu laipsniu yra rekomenduojamas
asmuo
į jo pretenduojamas užimti pareigas: be išlygų, su tam
tikromis išlygomis.
 Savarankiško darbo užduotis:
Motyvacinio laiško parengimas

Susiraskite darbo skelbimą. Išanalizavę reikalavimus,

parenkite darbo pasiūlymui skirtą motyvacinį laišką,
kuris atkreiptų darbdavio dėmesį ir užtikrintų Jūsų, kaip
kandidato pakvietimą pokalbiui.