Perskaitykite tekstą ir atsakykite į klausimus:

1. Kokie didžiausi sunkumai, su kuriais susiduria Džordžo darbuotojai? Labai mėgsta konkretumą.
Sprendžia problemas labai greit, gal net per greit. Reiklus, iš darbuotojų tikis daug. Ne visada
įsiklauso, ką sako darbuotojai, todėl kolegoms gali būti sunku dirbti su tokiu žmogumi.
2. Kokią įtaką jis daro komandos klimatui? Kaip vadovas geras, tačiau jei neklauso darbuotojų, tai
yra labai didelis trūkumas. Taip pat šis žmogus labai reiklus, kas gali sukelti stresą dirbantiems
įmonėje.
3. Ką jis suprato? Džordžas suprato, kad reikia ieškoti pusiausvyros tarp darbo ir poilsio. Taip pat
siekti darbuotojams užsibrėžtų rezultatų. Pabrėžė, kad jei esi motyvuotas ir darbštus gali viską
pasiekti.
4. Ko jis nesuprato? Nesuprato, kad vadovas bendraudamas įmonėje su savo darbuotojais, gali
užmegzti naujų ryšių, geriau pažinti savo kolegas. Taip ir pats vadovas jausis geriau ir jo
darbuotojai nejaus streso.
5. Kaip jis nustato tikslus? Tikslai turi būti pasiekti iki termino, reikia kuo greičiau pasiekti, nesvarbu
ar reiks dirbti ne tik darbe, bet ir namie.
6. Kaip jis sprendžia problemas? Vadovas pats priima sprendimus. Jis net neišklauso iki pabaigos
savo darbuotojų. Vadovas priima greitai sprendimą ir jį bando įgyvendinti.
7. Kaip jis bendrauja? Jis su savo pažįstamais pajuokauja, pasidžiaugia, kas nutiko gero. Ne su
tokiais artimais darbuotojais kalba tik apie darbą.

Džordžo prisipažinimas
Nenorėjau prisiimti šios užduoties, tačiau kai kažkas blogai, problemos nesprendžiamos, tiesiog
negaliu nusėdėti ramiai. Negaliu suprasti, kodėl kiti žmonės dienų dienas nieko nedaro, kad kažką
pakeistų. Svarbiausias dalykas – tai nenuleisti akių nuo savo tikslo. Tikiu, kad reikalai nevyksta
šiaip sau, jie vyksta dėl mano įtakos, aš galiu pakeisti įvykių tėkmę.
Žinau, ką reikia daryti, kad mano darbas būtų padarytas. Svarbiausias dalykas – ištikima komanda.
Aš stengiuosi dėl savo darbuotojų, tad nieko keisto, kad iš jų tikiuosi ištikimybės. Tam, kad žinotų
kodėl dirba, darbuotojai turi suprasti, ko iš jų tikimąsi ir kokie yra sėkmės kriterijai. Kaip vadovas,
aš turėsiu priimti ir sunkių sprendimų, tačiau su savo darbuotojais turiu būti atviras ir jiems
nemeluoti. Problemas išspręsti dažniausiai galiu labai greitai. Prisipažinsiu, ne visada klausausi, ką
sako kiti. Žinote, visuomet kažkur skubu. Be to, kol kiti baigia kalbėti, jau būnu perpratęs problemą
ir sugalvojęs sprendimą, tad tolimesnės diskusijos nereikalingos. Stengiuosi nebūti diktatoriumi ir
nediegti dogmų darbe. Komunikacija yra labai svarbi. Kai diskutuoju su savo darbuotojais,
nešvaistau laiko plepalams. Einu tiesiai prie reikalo, aiškiai ir tiesiai. Galbūt ne visi mane mėgsta,
tačiau esu gerbiamas ir vertinamas. Mėgstu pajuokauti, ypač su artimais bendradarbiais, bet kai
reikia dirbti, nekvailioju. Dažniausiai nemėgstu laiko gaišimo.
Kartais aš netenku kantrybės ir labai supykstu, ypač dėl tam tikro kitų elgesio. Dažniausiai palaukiu
kiek laiko, kad nusiraminčiau, tuomet įvertinu situaciją ir pabandau ją spręsti tiesiogiai. Manau, kad
su kitais sutariu gerai. Mano dažniausias klausimas suklydusiam darbuotojui yra: „Ar ko nors iš to
išmokai?“. Stengiuosi savo tikslus suderinti su savo vadovų, o taip pat ir su įmonės tikslais.
Visuomet pirmiausia tvarkausi su svarbiais klausimais ir po to seku jų sprendimą vykdančių
komandų darbą. Jaučiuosi laimingas, kai kiti įvertina mano pastangas. Galbūt galėčiau rasti geresnę
pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, tačiau, kai pavyksta darbą atlikti laiku, stengiuos
gerai pailsėti. Man patinka kasdieniai iššūkiai ir sunkumai. Iš savęs ir savo žmonių tikiuosi daug.
Kai skiriu kažkiek pastangų, jokios kliūtys nesutrukdys. Tikiu, kad žmonės gali daryti tai, ką nori,
jei tik yra darbštūs ir ryžtingi. Aš turiu jėgų ir stiprybės ir savo darbą noriu kontroliuoti iki pat
įvykdymo. Dažniausiai galiu dirbti kelis darbus vienu metu. Baigiantis dienai nėra nieko geriau,
kaip žinoti, kad nuveikei kažką prasmingo.