Human Resources Management

Model/theorie: Fombrunmodel
Auteur: Charles J. Fombrun
Vakgebied: HRM
Beschrijving: effectieve prestatie van een individu een functie van de
toepassing van de vier HRM-componenten in relatie tot de strategie en de
structuur van de organisatie.
te gebruiken voor: hiermee kun je bekijken hoe je via een gentegreerde en
planmatige inzet van personeelsinstrumenten, die niet-benutte menselijke
talenten optimaal worden benut om de strategie van de organisatie te realiseren.

Model/theorie: brandingpiramide
Auteur: Frank Manders & Petra Biemans
Vakgebied: HRM
Beschrijving: branding is het neerzetten van een merk, bijv. van een bedrijf of
een product. Ook wel employerbranding genoemd.
te gebruiken voor: hoe jij je merk wil neerzetten.

Model/theorie: Bollenmodel
Auteur: Frank Manders & Petra Biemans
Vakgebied: HRM
Beschrijving: je kunt de interne personeelsbeschikbaarheid zien en de
Groepen medewerkers.
te gebruiken voor: je kunt zien wie er op dit moment aanwezig zijn in een
organisatie. Maar ook zie je wie er nu nog niet aanwezig zijn binnen de
organisatie maar die je nu of straks wel nodig zal hebben.

Model/theorie: behoeftehirarchie

Auteur: Maslow
Vakgebied: HRM
Beschrijving: Dit is de piramide van hoe een werknemer motivatie krijgt om te
werken. Dit zijn de vijf belangrijkste punten
te gebruiken voor: motivatie om te werken

Model/theorie: Competenties
Auteur: Frank Manders & Petra Biemans
Vakgebied: HRM
Beschrijving: de combinatie van kennis, vaardigheden, persoonskenmerken en
motivatie die iemand nodig heeft om succesvol te zijn, noemen we
competenties.
te gebruiken voor: te bekijken wat competenties zijn.