Professional Documents
Culture Documents
وﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﺪﻟﻮﻟﯿﻦ اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ ﯾﺘﺒﯿﻦ أن أﻋﻀﺎء اﻟﺸﺮﻃﺔ واﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ﻣﻮﻇﻔﻮن ﻣﻨﺤﻬﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺻﻔﺔ
اﻟﻀﺒﻄﯿﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ وﺧﻮﻟﻬﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﺣﻘﻮﻗﺎ وﻓﺮض ﻋﻠﯿﻬﻢ واﺟﺒﺎت ﻓﻲ اﻃﺎر اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﺠﺮاﺋﻢ
وﻣﺮﺗﻜﺒﯿﻬﺎ وﺟﻤﻊ اﻻﺳﺘﺪﻻﻻت ،ﻓﯿﺒﺪأ دورﻫﻢ ﺑﻌﺪ وﻗﻮع اﻟﺠﺮﯾﻤﺔ وﯾﻨﺘﻬﻲ ﻋﻨﺪ ﻓﺘﺢ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻗﻀﺎﺋﻲ أو اﺣﺎﻟﺔ
اﻟﻤﺘﻬﻢ اﻟﻰ ﺟﻬﺔ اﻟﺤﻜﻢ .
اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ :اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻋﻦ أﻋﻤﺎل اﻟﺸﺮﻃﺔ.
ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﺨﻄﺄ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ :ﻟﻘﺪ اﺧﺘﻠﻔﺖ اﻟﺘﻌﺮﯾﻔﺎت اﻟﻔﻘﻬﯿﺔ و اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﺨﻄﺄ ﻓﻲ
ب ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ ﻟﻪ.
اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻏﯿﺎ
ﻞ ﻣﺘﺒﺼﺮ أﺣﺎﻃﺘﻪﻓﻨﺠﺪ اﻟﻔﻘﯿﻪ اﻟﻔﺮﻧﺴﻲ ﻣﺎزو ﯾﻌﺮﻓﻪ":ﺑﺄﻧﻪ ﻋﯿﺐ ﯾﺸﻮب ﻣﺴﻠﻚ اﻹﻧﺴﺎن ﻻ ﯾﺄﺗﯿﻪ رﺟﻞ ﻋﺎﻗ
ﻇﺮوف ﺧﺎرﺟﯿﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻠﻈﺮوف اﻟﺘﻲ أﺣﺎﻃﺖ اﻟﻤﺴﺆول"
أﻣﺎ ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﻔﻘﯿﻪ ﺑﻼﻧﯿﻮل اﻟﺬي أﺧﺬ ﺑﻪ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺮﻋﺎن اﻟﺘﻮﻧﺴﻲ و اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻓﻬﻮ
ﯾﺮى":أن اﻟﺨﻄﺄ هﻮ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻹﻟﺘﺰام ﺳﺎﺑﻖ ﻣﻊ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ و اﻹدراك ﻟﺪى اﻟﻤﺨﻞ ﺑﻬﺬا
اﻹﻟﺘﺰام"
اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول :اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻹدارﯾﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺸﺨﺼﻲ
ﻟﻠﺸﺮﻃﻲ.
ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻟﺸﺮﻃﻲ:
ﻫﻮ ذﻟﻚ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤرﺗﻜﺐ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻋﻮن اﻟﻘﻮة اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﺑﺤﯿﺚ ﻻ ﺗﻜﻮن ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻮﻇﯿﻔﺘﻪ ﻣﻤﺎ ﯾﺆدي ﻟﻘﯿﺎم
اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﺿﺪه ﻣﻨﻔﺮدا و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈﻧﻪ ﯾﺘﺤﻤﻞ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻓﻲ ذﻣﺘﻪ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ،ذﻟﻚ أن ﻋﻮن اﻟﻘﻮة
اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ هﻮ ﻗﺒﻞ ﻛﻞ ﺷﻲء ﻣﻮﻇﻒ ﻋﺎم و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈن ﻛﻞ ﺧﻄﺄ ﯾﺮﺗﻜﺒﻪ ﯾﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت و
اﻟﻮﺟﺒﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة و اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮن
اﻹداري ،ﻓﯿﻜﻮن اﻟﺨﻄﺄ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻪ هﻨﺎ ﺧﻄﺄ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎ ﯾﻘﯿﻢ و ﯾﻌﻘﺪ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻪ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ذﻟﻚ أﻧﻪ " :ﻛﻞ ﺗﻘﺼﯿﺮ
ﻒ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ أو ﻓﻲ اﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻤﻬﻨﯿﺔ و ﻛﻞ ﻣﺴﺎس ﺑﺎﻟﻄﺎﻋﺔ ﻋﻦ ﻗﺼﺪ و ﻛﻞ ﺧﻄﺎ ﯾﺮﺗﻜﺒﻪ ﻣﻮﻇ
أﺛﻨﺎءهﺎ ﯾﻌﺮﺿﻪ إﻟﻰ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺔ دون اﻹﺧﻼل ﻋﻨﺪ اﻟﻠﺰوم ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت"...
أﺤدﻫﻤﺎ ﻤﺎدي :و ﯿﻘﺼد ﻤﻨﻪ ﻜل اﻨﺤراف ﻓﻲ اﻟﺴﻠوك ﯿﺼدر ﻋن اﻟﻤوظف و ﯿﻜون ﻤوﻀوﻋﺎ ﻟﻠﻤﺴﺎﺌﻠﺔ
اﻟﺘﺄدﯿﺒﯿﺔ ،و ﯿﺘﻤﺜل ﻓﻲ ﻗﯿﺎم اﻟﻌﺎﻤل ﺒﻌﻤل ﻤﺤظور ﻋﻠﯿﻪ أو اﻤﺘﻨﺎﻋﻪ ﻋن ﻋﻤل ﻤﻔروض ﻋﻠﯿﻪ ،و ﯿﺴﺘوي أن
ﯿﻜون اﻟﻔﻌل اﻟﺨﺎطﺊ إﯿﺠﺎﺒﯿﺎ أو ﺴﻠﺒﯿﺎ .ﻜﻤﺎ ﯿﺤدد ﻤﻌﯿﺎر اﻟﺴﻠوك اﻟﻤﻨﺤرف ﺒﻤﻌﯿﺎر ﺸﺨﺼﻲ ﯿﺘﻤﺜل أﺴﺎﺴﺎ ﻓﻲ
اﻟﺴﻠوك اﻟﻤﺄﻟوف اﻟﻤوظف ذاﺘﻪ إذا وﺠد ﻓﻲ ﻨﻔس اﻟظروف ،و ﻜذا ﺒﻤﻌﯿﺎر ﻤوﻀوﻋﻲ ﻓﯿﻘﺎس ﺴﻠوك
اﻟﻤوظف ﺒﺴﻠوك اﻟﻤوظف ﻤﺘوﺴط اﻟﻜﻔﺎﯿﺔ ﻤن ذات ﻓﺌﺘﻪ أو طﺎﺌﻔﺘﻪ أو ﺘﺨﺼﺼﻪ ﺒﺤﯿث ﯿﻌﺘﺒر ﻤﺨطﺌﺎ
إذا ﺨرج ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﻤﺄﻟوف ،ﻋﻠﻰ أن ﯿؤﺨذ ﻓﻲ ﻜل ذﻟك ﺒﻜﺎﻓﺔ اﻟظروف و اﻟﻤﻼﺒﺴﺎ
ت اﻟﻤﺤﯿطﺔ ﺒﻤرﺘﻜب
اﻟﻔﻌل.
أﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠرﻜن اﻟﺜﺎﻨﻲ و ﻫو اﻟرﻜن اﻟﻤﻌﻨوي اﻟﺨطﺄ ،و ﯿﺘﻤﺜل ﻓﻲ اﻹدراك و ﻫ و ﻤﺎ ﯿﻌﺒر ﻋﻨﻪ ﺒﻀرورة
ﺘواﻓر اﻟﺘﻤﯿﯿز ﻓﻲ اﻟﻤوظف.
اﻟﺨطﺄ اﻟﻤدﻨﻲ:
ﻓﻬو ذﻟك اﻟﺨطﺄ اﻟذي ﯿﻌﻘد اﻟﻤﺴؤوﻟﯿﺔ اﻟﻤدﻨﯿﺔ ،و ﻨﻌﻨﻲ ﺒﻪ ﻜل إﺨﻼل ﺒﺄي اﻟﺘزام ﻗﺎﻨوﻨﻲ و ﻟو ﻟم ﯿﻜن ﻤﻤﺎ
ﺘﻜﻠﻔﻪ ﻗواﻨﯿن اﻟﻌﻘوﺒﺎت ،ذﻟك أن اﻟﺨطﺄ اﻟﻤدﻨﻲ أﻋم ﻓﻲ ﻤﺤﺘواه ﻤن اﻟﺨطﺄ اﻟﺠﻨﺎﺌﻲ اﻟذي ﯿﻜون رﻜن ﻤن
أرﻜﺎن اﻟﻤﺴؤوﻟﯿﺔ اﻟﺠﻨﺎﺌﯿﺔ.
اﻟﺨطﺄ اﻟﺠﻨﺎﺌﻲ:
ت ﺒﻨص ﺨﺎص .أﻤﺎ ﻓﯿﻌﻨﻲ ﺒﻪ ﻜل إﺨﻼل ﺒواﺠب أو اﻟﺘزام ﻗﺎﻨوﻨﻲ ﺘﻔرﻀﻪ أو ﺘﻘرره ﻗواﻋد ﻗﺎﻨون اﻟﻌﻘوﺒﺎ
إذا ﺠﺌﻨﺎ ﻟﺘﻌرﯿف اﻟﺨطﺄ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻌون اﻟﻘوة اﻟﻌﻤوﻤﯿﺔ ،ﻓﻨﺠده ذﻟك اﻟﺨطﺄ اﻟﻤرﺘﻜب ﺨﺎرج اﻟوظﯿﻔﺔ أو
اﻟذي ﻟﯿﺴت ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺒﺎﻟوظﯿﻔﺔ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎره ﯿﻌﺒر ﻋن ﺘﺼرف ﻓردي ﻻ ﯿﻌط اﻟوﺠﻪ اﻟﻼﺌق أو اﻟﻤﻨﺘظر ﻤن
اﻟﻌون اﻟﻌﻤوﻤﻲ و ﯿﺼﯿب اﻟﻐﯿر ﺒﺄﻀرار و ﻟذا ﻓﺈﻨﻪ ﯿﺘﺤﻤل اﻟﻤرﺘﻜب وﺤده ﻤﺴؤوﻟﯿﺔ ﻓﻌﻠﻪ ،ذﻟك أن
اﻟﺠرﯿﻤﺔ اﻟﺠﻨﺎﺌﯿﺔ ﻗد ﻻ ﺘﻌﺘﺒر ﺒﺎﺴﺘﻤرار و ﻜﻘﺎﻋدة ﻤطﻠﻘﺔ ﺨطﺄ ﺸﺨﺼﯿﺎ ﯿﺴﺘوﺠب ﻤﺴؤوﻟﯿﺔ اﻟﻤوظف
ل اﻟﻤوظف أن ﺘﻜون اﻟﺠرﯿﻤﺔ ﻋﻤدﯿﺔ .و ﺘﺠدر اﻹﺸﺎرة أﻨﻪ ﯿﻤﻜن أن ﯿﻜون ﻫذا اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ إذ ﯿﺠب ﻟﻜﻲ ﯿﺴﺄ
اﻟﺨطﺄ ﻋﻤدﯿﺎ أو ﺒﺎﻹﻫﻤﺎل ،ﻜﻤﺎ ﻗد ﯿﻜون ﺠﺴﯿﻤﺎ أو ﯿﺴﯿرا و ﻫو ﻤﺎ ﺴوف ﻨﺘطرق إﻟﯿﻪ ﺒﺸﻲﺀ ﻤن اﻟﺘﻔﺼﯿل
ﻓﻲ اﻟﻤطﻠب اﻟﻤواﻟﻲ.
وﻋرﻓﻪ -ﻓﺎلﯿن -ﻋﻠﻰ أﻨﻪ " :الﺨطﺄ الذي ﻻ ﯿﻤﻜن ﻓﺼﻠﻪ ﻋن الواﺠﺒﺎت الوظﯿﻔﯿﺔ ﺒﺤﯿث ﯿﻌ د
ﻤن الﻤﺨﺎﻃﺮ الﻌﺎدﯿﺔ الﺘﻲ ﯿﺘﻌرض لﻬﺎ الﻤوظﻔون" ،ﻜﻤﺎ ﻋرﻓﻪ -ﻫورﯿو – ﺒﺄﻨﻪ " :الﺨطﺄ الذي
ﻻ
ﯿﻤﻜن ﻓﺼﻠﻪ ﻋن الواﺠﺒﺎت الوظﯿﻔﯿﺔ" ،وﻋرﻓﻪ –دوﺠﻲ – ﺒﻘولﻪ" :الﺨطﺄ الذي ﯿرﺘﻜﺒﻪ الﻤوﻇ
ﻒ
ﺒﻘﺼد".
وﻤن ﺨﻼل الﺘﻌرﯿﻔﺎت الﺴﺎﺒﻘﺔ ﯿﺘﺒﯿن أن الﺨطﺄ الﻤرﻓﻘﻲ ﻫو الﺨطﺄ الذي ﯿﻨﺴب ﻓﯿﻪ اﻹﻫﻤﺎل أو
الﺘﻘﺼﯿر الﻤولد لﻠﻀرر إلﻰ اﻹدارة الﻌﺎﻤﺔ أو الﻤرﻓق ﺒذاﺘﻪ،ﺤﺘﻰ ٕوان ﻗﺎم ﺒﻪ أﺤد الﻤوظﻔﯿن
الﺘﺎﺒﻌﯿن لﻠﻤرﻓق أو اﻹدارة الﻌﺎﻤﺔ ،وﺒذلك ﯿﺘرﺘب ﻋﻠﯿﻪ ﻤﺴؤولﯿﺘﻬﺎ ﻋن الﻨﺎﺠﻤﺔ وﺘﺤﺼﯿﻠﻬﺎ ﻋب ء
الﺘﻌوﯿض.