‫بيان بأىام الغياب بدهن عذر ( املتفرقة ) التي تم رصدها ىلع املوظفة هاإلجراء املتخذ بشأنها‬

‫حتى ‪44....../ ....../ ...... :‬هـ‬ ‫خالل عام من تارٌخ ‪44....../ ....../ ...... :‬هـ‬
‫‪............................‬‬ ‫اسم الموظفة ‪ .................................................... :‬التخصص ‪ ......................... :‬العمل المكلفة به ‪ ....................... :‬الجهة ‪:‬‬
‫عدد أٌـــــام‬
‫التوقٌع والتارٌخ‬ ‫نــــــــــوع اإلجــــــــــــــــــــــراء‬ ‫م‬
‫الغٌــــــــاب‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬تنبٌه شفوي ‪..‬‬ ‫ٌوم‬ ‫‪4‬‬

‫الحسم من الراتب ‪ +‬تنبٌه شفوي ‪..‬‬ ‫( ‪ٌ ) 2‬وم‬ ‫‪2‬‬

‫الحسم من الراتب ‪ +‬تنبٌه خطً حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 4‬‬ ‫( ‪ٌ ) 3‬وم‬ ‫‪3‬‬

‫الحسم من الراتب ‪ +‬تعهد خطً حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 2‬‬ ‫( ‪ٌ ) 5‬وم‬ ‫‪4‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬مساءلة الموظفة خطٌا ً من قبل القائدة حسب النموذج‬
‫( ‪ٌ ) 7‬وم‬ ‫‪5‬‬
‫رقم ( ‪ ) 3‬وٌبنى على المساءلة لفت نظرها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 4‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬الرفع لمدٌرة مكتب التعلٌم إلحالة الموظفة لوحدة المتابعة‬
‫( ‪ٌ ) 40‬وم‬ ‫‪6‬‬
‫للتحقٌق معها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 5‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬الرفع لمدٌرة مكتب التعلٌم إلحالة الموظفة لوحدة المتابعة‬
‫( ‪ٌ ) 45‬وم‬ ‫‪7‬‬
‫للتحقٌق معها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 5‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬الرفع لمدٌرة مكتب التعلٌم إلحالة الموظفة لوحدة المتابعة‬
‫( ‪ٌ ) 20‬وم‬ ‫‪8‬‬
‫للتحقٌق معها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 5‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬الرفع لمدٌرة مكتب التعلٌم إلحالة الموظفة لوحدة المتابعة‬
‫( ‪ٌ ) 25‬وم‬ ‫‪9‬‬
‫للتحقٌق معها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 5‬‬
‫الحسم من الراتب ‪ +‬الرفع لمدٌرة مكتب التعلٌم إلحالة الموظفة لوحدة المتابعة‬ ‫( ‪ٌ ) 30‬وم‬
‫‪40‬‬
‫للتحقٌق معها حسب النموذج رقم ( ‪.. ) 6‬‬ ‫منفصلة‬
‫تــــــوجــــــٌــــهات هــــــــامــــــــــــــة ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -4‬إطالع جمٌع المنسوبات على التعامٌم المتعلقة بالغٌاب ( بدون عذر ) واإلجرراءات المترتبرة علٌهرا ومنهرا التعرامٌم رقرم ‪] 3 / 4394‬‬
‫وفً [ ‪ 4428 / 4 / 8‬هـ ] ورقم ‪ 2 / 23‬ت ] فً ‪ 4420 / 4 / 47‬هـ ] بشأن ‪ :‬طرً قٌرد الموظفرة إذا بلر يٌابهرا ( ‪ٌ ) 45‬ومرا ً‬
‫متصلة أو ( ‪ٌ ) 30‬وما ً متفرقة بدون عذر مشروع خرالل العرام والتعمرٌم رقرم ‪ ] 3 / 4983‬وترارٌخ ‪ 4420 / 8 / 23‬هرـ ] والرذي‬
‫ٌنص على أن الغٌاب بدون عذر ٌعتبر مخالفة إدارٌة تستوجب التحقٌق ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا وقع ( الجمعة والسبت ) بٌن يٌاب ٌومٌن بدون عذر فإنها تحسب بدون عذر ضمن اٌام االنقطاع ‪.‬‬
‫‪ -3‬تذكٌر جمٌع منسوباتكم أن يٌاب ٌوم واحد بدون عذر جراء جمع دقائق التأخر ٌدخل ضمن أٌام الغٌراب بردون عرذر الموجبرة لطرً القٌرد‬
‫لذا علٌكم ضمة إن وجد عند إتباع الجدول أعاله ‪.‬‬
‫‪ٌ -4‬خصص لكل موظفة بدأت بالغٌاب بدون عذر جمٌع النماذج المرفقة متسلسلة من ( ‪ ) 4‬إلى ( ‪ ) 2‬دون فصلها تماما ً كما جاء باآللٌة ‪.‬‬
‫‪ -5‬تحفظ جمٌع اإلجراءات فً ملف خاص لدى القائدة لحٌن الرجوع إلٌه عند الحاجة ‪.‬‬
‫‪ ‬مــالحــظـــــــــة ‪:‬‬
‫* تكرار الرفع لمدٌرة المتابعة للتحقٌق مع الموظفة لٌم التسلسل فً تطبٌق العقوبات علٌهرا حسرب مرا جراء بالمرادة ( ‪ ) 32‬مرن نظرام تأدٌرب‬
‫الموظفٌن ‪..‬‬

‫الخــتم‬ ‫الوكٌـــلة‬
‫‪................................................‬‬ ‫االســم ‪:‬‬