Osnove menadžmenta – kolokvijum

1. Čovek je oduvek bio:

 Društveno biće
2. Osnovni motivator koji podstiče robove na rad u robovlasništvu je:
 Bič
3. Esnaf predstavlja:
 Udruženja zanatlija
4. U manufakturi, dolazilo je do:
 Veće podele rada
5. „Mendžerska revolucija“ se još naziva i :
 „mirna predaja“
6. M.P. Folet je definisala menadžment kao:
 Veštinu završavanja posla preko drugih ljudi
7. Menadžemnt ne bi postojao da nema:
 Zajedničkog rada ljudi
8. Proces donošenja najvećeg broja odluka u menadžmentu traje:
 Kraće od 10 minuta
9. Konceptualna znanja su presudna za uspeh:
 top menadžmenta
10. Jedno od nabrojanog je faza menadžmenta:
 Vođenje
11. Taktiku unutar kompanije definiše:
 Niži menadžment
12. Šta ne spada u hijerarhijske nivoe menadžmenta:
 Projekt menadžment
13. Srednji menadžment zove se jos i :
 Srednji menadžment
14. Menadžeri koji su direktno ukljuceni u proces rada zovu se:
 Projekt menadžeri
15. Nabavka i prodaja zovu se još i :
 Komercijalna funkcija
16. Opštost menadžemnta znači da je menadžment:
 Prisutan u svakoj profesiji
17. Sličnost posla dekana fakulteta i generalnog direktoa kompanije ukazuje na:
 Opštost menadžmenta
18. Da bi menadžer bio uspešan, on se po pravilu mora dokazati:
 Na tržištu
19. Menadžment je nauka, ali nikada nije prestao da bude:
 Veština
20. Teorija koja se ne može ostvariti u praksi predstavlja:
 Utopiju
21. Pri izgradnji piramide, drevni Egipćani koristili su :
 Planiranje, organizovanje, vođenje i kontrolu
22. Menadžerska profesija je:
 Najplaćenija
23. Menadžerska bolest je:
 Profesionalno oboljenje menadžera
24. Na listi najplaćenijih ljudi na sveu prva mesta zauzimaju:
 Generalni menadžeri
25. Menadžemnt i ekonomija:
 Nauke koje govore istim jezkom
26. Nepoštovanje principa permanentnosti u organizaciji dolazi do:
 Konfuzije
27. Kreativnost menadžmenta označava:
 Rešsavanje problema na neobičan način
28. Davanje slobode zaposlenom da radi kada, kako, i odakle želi, podrazumeva postojanje:
 Kulture zadatka
29. Da bi delegiranje uspelo, menadžer mora da:
 Obuči saradnika
30. Širi raspon menadžmenta označava:
 Decentralizaciju
31. U prvobitnoj ljudskoj zajendici:
 Nema prinude
32. Prvi menadžer u istorji nazvao se:
 Vilikus
33. Kmet je izmirivao obvezu prema feudalcu:
 Isplatom rente
34. Pripadnik potlačene klase u kapitalizmu iznačen je nazivom
 Proleter
35. Menadžer i vlasnik su u odnosu:
 Upravljač – rentijer
36. Tejlor je potencirao različitost pojmova:
 Vlasnik – menadžer
37. Radna nedelja menadžera u razvijenim zemljama traje:
 60-80 časova
38. Najodgovoriniji nivo mwnadžmenta za uspeh poslavanja kompanije je:
 Top menadžment
39. Strategiju kompanije definiše:
 Top menadžment
40. Engleski naziv za genrelanog direktora kompanije je:
 CEO
41. Top meandžment zove se još i :
 Strategijski menadžemnt
42. Staff i linijski menadžment pripadaju podeli menadžmenta po:
 Uključenosti u proces rada
43. U dodatne funkcije preduzeća ne spada:
 Finansijska
44. Menadžment obrazovanj spada u :
 Opšti menadžment
45. Najuspešniji menadžeri na svet u nose epitet :
 Profesora menadžmenta
46. Menadžment kao nauka nastala je:
 U XIX veku
47. Mendžer mora poznavati:
 I teoriju i praksu
48. Menadžerska profesija u odnosu na druge profesije je:
 Najznačajnija
49. „Teorijska praksa“ u menadžmentu je sinonim za
 Primenjeno znanje
50. Riskantnost menadžment profesije na mezo nivou znači da je lošom odlukom
menadžera ugrožena
 Kompanija
51. Menadžerska profesija nije
 Najlagodnija
52. Poštovanja principa ekonomičnosti znači potrebu za
 Kontrolom troškova
53. Korektivne mere u menadžmentu
 Kažnjavanje i nagrađivanje
54. Kreativno rešenje problema je
 Neobičan način rešavanja problema
55. Fleksibilni sistemi neguju
 Kulturu zadatka
56. Šta ne spada u korist delegiranja:
  Pogoršavaju se medjuljudski odnosi
57. Uži raspon menadžmenta označava
 Centralzaciju
58. Pri izboru vođe u plemenu postoji:
 Konsenzus
59. Prvobitne ljudske naseobine nastaju
 Na obalama reka
60. Tejlor je ukazao na neophodnost
 Odvajanja vlasništva od upravljanja
61. Menadžere u razvijenim zemljama običn nazivamo
 Radoholičarima
62. Najmanje odgovran nivo za uspeh kompanije je nivo
 Zaposlenih
63. Jedno od nabrojanog je faza menadžmenta
 Kontrola
64. Operativne zadatke u kompaniji po pravilu formuliše
 Srednji menadžment
65. Na najvišem nivou menadžmenta u kompaniji nalazi se
 Generalni direktor
66. Niži menadžment zove se još
 Taktički menadžment
67. U osnovne funkcije preduzeća od nabrojaih spada
 Finansijska
68. Menadžment ugostiteljstva spada u
 Granski menadžment
69. Podela na menadžment u trgovini, poljoprivredi, turizmu.... spada u podelu
menadžmenta prema
 Privrednim delatnostima
70. Na nivou top menadžmenta, menadžment je pre svega
 Nauka
71. Šta od navedenog nije rizik po menadžment profesiju na makronivou
 Propast kompanije
72. Među sldećim profesionalcima zaposlenim u istoj firmi najbolje je plaćen
 Menadžer
73. Ekonomisati znači
 Štedeti
74. Princip permanentnosti u menadžmentu označava potrebu
 Postojanja odgovorne osobe u svakom trenutku
75. Princip jedinstva komande se obezbeđuje
 Ispunjavanjem svakog naloga u organizaciji
76. Najdinamičnije sisteme vodimo pomoću
 Organizovanog haosa
77. Da bi delegiranje uspelo, menadžer mora da
 Dobro poznaj soje saradnike
78. Broj potčinjenih kojima uspešno može da upravlja jedan pretpostavljeni oznaćava
 Meru jedinice u menadžmentu
79. Feudalizam je dobio ime po
 Usitnjenom delu zemlje za obradu
80. Menadžer u komapniji najviše liči na
 Dirigenta
81. Resursi predstavljaju
 Izvore
82. Nčin ostvarenja ciljeva komapnije definišu
 Menadžeri
83. Na nivou first – line menadžemnta, menadžeri mojaru da razmišljaju
 Dugoročno
84. Jedno od nabrojanog nije faza menadžmenta
 Finansiranje
85. Menadžeri koju su indirektno uključeni u proces rada zovu se
 Staff menadžeri
86. Kadrovsku funskiju u preduzeću vrši menadžer službe
 Ljudskih resursa
87. Menadžment u poljoprivredi spada u
 Granski enadžment
88. Na menadžment u razvijenim tržišnim privredama se gleda kao na
 Profesiju
89. Multidisciplniranost menadćemnata znači da je menadžment
 Povezan sa drugim naukama
90. Šta od navedenog nije rizik po menadćment profesuju na makro nivou
 Propast kompanije
91. Unutar iste kompanije najbolje je plaćen
 Menadžer
92. sintagma „Just in time“ je sinonim za princip
 pravoremenosti
93. najdinamičnije sisteme vodimo pomoću
 organizovanog haosa
94. Šta spada u korist delegiranja
 Podstiče se inicijativa zaposlenih
95. U prvobitnoj ljudskoj zajednici svojina se delila
 Svakome prema potrebama
96. Završi izreku „Svi putevi vode u ....“
 Rim
97. Islam i trgovina stoje u sledećoj relaciji
 Islam zabranjuje trgovinu
98. Proces gomiljanja kapitala u ranom kapitalizmu naziva se
 Prvobitna akumulacija kapitala
99. „Menadžerska revolucija“ označava
 Odvajanje vlasništva od upravljanja
100. Menadžeri upravljaju
 Resursima
101. Uloga menadžera u organizaciji je da
 Usmerava efekte tudje rada
102. Linijski menadžeri su odgovorni za delokrug
 Proizvodnje
103. U osnovne funkcije preduzeća ne spada
 Inovativna
104. U socijalističkom sistemu bivše SFRJ, menadžment je smatran
 Profesijom
105. Praksa u menadžmentu
 Je najvažniji kriterijum za utvrdjivanje istinitosti menadžmenta
106. Menadžment po značaju prevazilazi sve ostale profesije
 U svakom sistemu
107. Riskantnost menadžment profesije na makro nivou znači da je losom odlukom
menadžera ugrožena
 Država
108. Koja profesija od navadenih je najprofitabilnija
 Ekonomska
109. Antropolog Morgan je definisao
 Svest ljudi
110. Dokaz postojanja menadžmenta u drevnoj državi Vavilon je
 Hamburijev zakon
111. „Menadžerska revolucija“ se naziva jos i
 „mirna predaja“
112. Delokrug rada rukovodioca pogona je
  Normiranje rada izvršioca
113. Subspcijalizovani menadžment menadžmenta hirurgije je
 Menadžment sportske hirurgije
114. Menadžment je najsloženija profesija zbog postojanja
 Neizvesnosti
115. Menadžerska profesija nije
 Najlagodnija
116. Najveći haos nastaje
 U velikom sistemu
117. Prilikom delegiranja, ključne informacije menadžer
 Deli sa zapolsenima
118. Uži raspon menadžmenta karakterstičan je za
 Vrh hijerarhijske strukture
119. Egipaska civilizacija poznavala je
 Hijerarhiju
120. Menadžment u feudalizmu je bio najvažniji u
 Crkvenim organizacijama
121. Vlasnik je zadovoljan ako je menadžer
 Ostvario profit
122. Menadment je
 Nauka o upravljanju resursa
123. Staff menadžeri nisu odgovorni za poslove
 Prodaje
124. Koji od navedenih menadžmenta nije granski menadžment
 Menadžment medicine
125. Bolest „pijenja slane vode“ je sinonim za
 Pohlepu
126. Pravovremeno obavljat posao znači
 Raditi „tačno na vreme“
127. Menadžer obezbeđuje poštovanje principa permanentnosti
 Određivanjem osobe koja ga menja
128. „Priordan raspon menadžmenta“ predstavlja odnos
 1:5