‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﺗﻠﺧﯾص ﻣﺎدة اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫اﻟﺟزء اﻻول ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬
‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺳﺎﺑﻊ‪ :‬ﻣظﺎھر اﺳﺗﻘﻼل ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬
‫اﻋﺗﺑﺎرا ﻟﻛون اﻟﮭدف اﻟرﺋﯾﺳﻲ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺷﻐل ھو ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﯾر اﻟطرف اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺷﻐل‪ ،‬و ﻧظرا ﻟﻛون ھدا اﻟﮭدف ﻻ ﯾﻣﻛن‬
‫ان ﯾﺗﺣﻘق اﻋﺗﻣﺎدا ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓروع اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص اﻻﺧرى ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬ﻓﻘد ﺗم ﺗﻣﯾﯾز ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬
‫ﺑﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣظﺎھر ﺗﺗﺟﻠﻰ ﻓﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻣﺑدا ﻋدم اﻧﺗﻘﺎل اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻰ اﻟﺧﻠف اﻟﺧﺎص‪:‬‬

‫اﻟﺧﻠف اﻟﺧﺎص ھو ﻣن ﯾﺗﻠﻘﻰ ﻣن ﻏﯾره ﺣﻘﺎ ﻣﻌﯾﻧﺎ ﺳواء ﻛﺎن ھذا اﻟﺣق ﻋﯾﻧﯾﺎ ام ﺷﺧﺻﯾﺎ ‪ ،‬ﻛﻣن ﯾﺷﺗري ارﺿﺎ ‪ ،‬او ﺷﻘﺔ ‪ ،‬او ﺳﯾﺎرة‪ ،‬او‬
‫ﻣﻌﻣﻼ‪.‬‬

‫وطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ‪ ،‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺧﺎف اﻟﺧﺎص ﻣن اﻟﻐﯾر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﺻرﻓﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣن ﻧﻘل اﻟﺣق اﻟﯾﮫ‪ ،‬و‬
‫ﺑذﻟك ﻻ ﯾﺗﺣﻣل اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت واﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻣن ﻧﻘل اﻟﺣق اﻟﯾﮫ‪ ،‬ﻓﺎﻟذي ﯾﺷﺗري ﻣﺻﻧﻌﺎ ﻻ ﯾﻛون ﻣﺳؤوﻻ ﻋن دﯾون و اﻟﺗزاﻣﺎت‬
‫اﻟﺑﺎﺋﻊ‪ ،‬ﻓﻛﺎن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ ھذا اﻟﻣﺑدأ أن ﻣﺷﺗري اﻟﻣﺻﻧﻊ ﻻ ﯾﺗﺣﻣل اﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺑﺎﺋﻊ ﻧﺣو اﺟراﺋﮫ ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﻣﻛﻧﮫ ﻓﺻﻠﮫ ﻣن اﻟﻌﻣل دون‬
‫ﺗﻌوﯾض‪.‬‬

‫ﻣﺛل ھذا اﻟوﺿﻊ ﻛﺎن ﺳﺎرﯾﺎ ﻓﻲ ظل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻗﺑل ﺳﻧﺔ ‪ 1938‬اﻟﻰ ان ﺻدر ظﮭﯾر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 26‬ﺷﺗﻧﺑر ‪ 1938‬اﻟذي اﺿﺎف اﻟﻰ‬
‫اﻟﻔﺻل ‪ 754‬ﻣن ق‪.‬ل‪.‬ع ﻓﻘرة ﺗﻧص ﻋﻠﻰ اﻧﮫ ‪ ":‬اذا طرأ ﺗﻐﯾﯾر اﻟﻣرﻛز اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟرب اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ﻋﻠﻰ اﻻﺧص ﺑﺳب اﻻرث او اﻟﺑﯾﻊ او‬
‫اﻻدﻣﺎج او ﺗﺣوﯾل اﻟﻣﺷروع‪ ،‬او ﺗﻘدﯾﻣﮫ ﺣﺻﺔ ﻓﻲ ﺷرﻛﺔ ﻓﺎن ﺟﻣﯾﻊ ﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﺟﺎرﯾﺔ ﻓﻲ ﯾوم ﺣﺻول ھذا اﻟﺗﻐﯾﯾر ﺗﺳﺗﻣر ﺑﯾن اﻟﻣﺎﻟك‬
‫اﻟﺟدﯾد ﻟﻠﻣﺷرع و ﺑﯾن ﻋﻣﺎﻟﮫ و ﺧدﻣﮫ و ﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﮫ "‪ ،‬و ھو ﻧﻔس اﻟﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟذي ﺗﺑﻧﺗﮫ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪. 19‬‬

‫و ﺑذﻟك اذا ﺗﻌﻠق اﻻﻣر ﺑﻌﻼﻗﺔ اﻟﺷﻐل ‪ ،‬ﻻ ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺧﻠف اﻟﺧﺎص ﻣن اﻟﻐﯾر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻌﻘود اﻟﺷﻐل اﻟﺗﻲ اﺑرﻣﮭﺎ ﻣن ﻧﻘل اﻟﯾﮫ ﻣﻠﻛﯾﺔ اﻟﻣﺻﻧﻊ‬
‫اذا ﻛﺎﻧت ﻣﺎ زاﻟت ﺳﺎرﯾﺔ ﻓﻲ وﻗت اﻧﺗﻘﺎل اﻟﺣق اﻟﯾﮫ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﺗﺳري ھذه اﻟﻌﻘود ﻓﻲ ﻣواﺟﮭﺗﮫ‪.‬‬

‫ﻏﯾر ان ھده اﻟﻘﺎﻋدة ﻻ ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ اطﻼﻗﮭﺎ ‪ ،‬ﺣﯾث اﺳﺗﺛﻧﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻣن ذﻟك ﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺗﻧﺗﻘل اﻟﯾﮫ ﻣﻠﻛﯾﺔ ﻣﺣل ﯾﺷﺗﻐل ﺑﮫ اﺟراء ‪ ،‬ﻟﻛن‬
‫اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣزاول ﺑﮫ ﯾﺗوﻗف ﻋﻠﻰ اﻟﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﺷروط ﻣﻌﯾﻧﺔ ‪ ،‬ﻛﻣﮭﻧﺔ اﻟﺻﯾدﻟﯾﺔ ‪ ،‬و اﻟﻣﺣﺎﻣﺎة ‪ ،‬و اﻟطب‪ ،‬و اﻟﮭﻧدﺳﺔ اﻟﻣﺳﺎﺣﯾﺔ اﻟطﺑﻐراﻓﯾﺔ‬
‫ﺣﯾث ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻓﻲ ﻣﺛل ھذه اﻟﺣﺎﻻت ﻓﺻل اﻻﺟراء ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻓﺻل ﺗﻌﺳﻔﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻧﺳﺑﯾﺔ اﺛﺎر اﻟﻌﻘود ‪:‬‬

‫طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل ‪ 228‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ﻻﻟﺗزاﻣﺎت و اﻟﻌﻘود ﻓﺎن ‪ ":‬اﻻﻟﺗزاﻣﺎت ﻻ ﺗﻠزم اﻻ ﻣن ﻛﺎن طرﻓﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد‪ ،‬ﻓﮭﻲ ﻻ ﺗﺿر اﻟﻐﯾر و‬
‫ﻻﺗﻧﻔﻌﮭم اﻻ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون"‪.‬‬

‫ادا ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﺎد ﻣن ھدا اﻟﻔﺻل ان اﻻﻟﺗزام ﻻ ﯾﻛون ﻣﻠزﻣﺎ ﻟﻣن ﻟم ﯾﻛن طرﻓﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد ‪ ،‬و ھذا ھو اﻟﻣﻘﺻود ﻣن ﺑدا ﻧﺳﺑﯾﺔ اﻟﻌﻘود‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل ﻻ ﯾﺣﺗرم ھذا اﻟﻣﺑدأ ﻛﻣﺎ ھو اﻟﺷﺄن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﺷﻐل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ان ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ اﺷﺧﺎص ﻛﺎﻧوا‬
‫ﻣﻌﺗﺑرﯾن ﻣن اﻟﻐﯾر وﻗت اﺑراﻣﮭﺎ‪ ،‬ﺣﯾث ﻧﺻت ﻓﻲ ھذا اﻻطﺎر اﻟﻔﻘرة اﻻوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 110‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل اﻧﮫ ‪ ":‬ﯾﻣﻛن ﻟﻛل ﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﻟﻼﺟراء‪ ،‬او ﻟﻛل ﻣﻧظﻣﺔ ﻣﮭﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺷﻐﻠﯾن ‪ ،‬او ﻟﻛل ﻣﺷﻐل‪ ،‬اﻻﻧﺿﻣﺎم ﻻﺣﻘﺎ اﻟﻰ اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺷﻐل ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ‪ ،‬ﻟﯾس طرﻓﺎ ﻣن اطراف‬
‫ﻣؤﺳﺳﯾﮭﺎ "‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﻔﮭوم ﺟدﯾد ﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺷﻐل ‪:‬‬

‫اذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ اﺛﺑﺎت ﺗواﻓر اﻟﺧطﺎ و اﻟﺿرر و اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﺧطﺄ و اﻟﺿرر‪ ،‬ﻓﺎن‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺷﻐل ﻓﻲ اطﺎر ﺣوادث اﻟﺷﻐل و اﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺑدون ﺧطﺄ ‪ ،‬ﺗﻘوم ﻣﺗﻰ ﻛﺎن اﻟﺿرر ﻧﺎﺗﺞ ﺑﺳب اﻟﻌﻣل دون‬
‫ﺣﺎﺟﺔ ﻋﻠﻰ اﺛﺑﺎت ﺧطﺎ ﻣن ﺟﺎﻧب اﻟﻣﺷﻐل‬

‫‪ -‬طرق ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻔﺳﯾر ﻗواﻋد ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‪:‬‬

‫‪1‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اذا ﺷﺎب اﻟﻐﻣوض ﻗﺎﻋدة ﻣن ﻗواﻋد اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻣﻛن ان ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﮫ ﺗﻔﺳﯾرھﺎ ﺗﻔﺳﯾرات ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻓﺎن اﻻﺗﺟﺎه اﻟﺳﺎﺋد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﮫ ھو وﺟوب‬
‫ﺗﻔﺳﯾر ھذه اﻟﻘﺎﻋدة اﻟﻐﺎﻣﺿﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺧدم ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻻﺟﯾر اﻧﺳﺟﺎﻣﺎ ﻣﻊ ھدف ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل اﻟراﻣﻲ اﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﯾر اﻟطرف اﻟﺿﻌﯾف ﻓﻲ‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﺣﻛﺎم اﻟﺑطﻼن ‪:‬‬

‫ﻣن اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺳﺗﻘرة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ان اﻟﺑطﻼن ﻻ ﯾرﺗب اﺛرا ﻗﺎﻧوﻧﯾﺎ ﺑﯾن اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن‪ ،‬اﻣﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ‬
‫ﺧﻼف ذﻟك ﯾﻘرر ان ﻋﻘد اﻟﺷﻐل ﯾﻧﺗﺞ اﺛﺎرا ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ رﻏم ﺑطﻼﻧﮫ ﻛﻣﺎ ھو اﻟﺷﺄن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺑﺣﺎدﺛﺔ ﺷﻐل او ﻣرض ﻣﮭﻧﻲ‪ ،‬ﺣﯾث‬
‫ﯾﺳﺗﺣق اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺣﺗﻰ ﻟو ﻛﺎن اﻟﻌﻘد اﻟذي ﯾرﺑطﮫ ﺑرب اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺢ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل ‪ 4‬ﻣن ظﮭﯾر ‪6‬‬
‫ﻓﺑراﯾر ‪ 1963‬اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﮫ ‪ ":‬ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ظﮭﯾرﻧﺎ ھذا ﻣﺎ ﻋدا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗطﺑﯾق اﻟﻔﺻل ‪ 309‬ﻛل ﺷﺧص ﻗﺎم ﺑﺄﯾﺔ ﺻﻔﺔ ﻛﺎﻧت ‪ -‬وﻟو ﻋﻠﻰ‬
‫وﺟﮫ اﻟﺗﺟرﺑﺔ او اﻟﺗﻌﻠم‪ -‬ﺑﺎﻧﺟﺎز ﺧدﻣﺎت ﺑﻧﺎء ﻋﻘدة ﻟﻼﯾﺟﺎر ﺳواء ﻛﺎﻧت ھذه اﻟﻌﻘدة ﺻﺣﯾﺣﺔ ام ﻻ ﻏﯾر ان وﺟوب ھده اﻟﻌﻘدة ﻻ ﯾطﺑق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﺷﺧﺎص اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮭم ﻓﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﺗﺎﺳﻊ و ﻻ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻼﻣﯾذ و اﻻﻓراد اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭم ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪."10‬‬

‫‪ -‬ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻣﺑدا اﻟﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻰ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻔﺻل‪:‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺑدا اﻟﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻲ ﻣن اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻣﻛرﺳﺔ ﻓﻲ اﻻﺛﺑﺎت ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ‪ ،‬و ھو ﻣﺎ ﻋﺑر ﻋﻧﮫ اﻟﻔﺻل ‪ 399‬ﻣن ق‪.‬ل‪.‬ع‬
‫ب ‪ " :‬اﺛﺑﺎت اﻻﻟﺗزام ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻲ "‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻣن ‪ :‬ﻧطﺎق ﺗطﺑﯾق ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬

‫ﺣدد ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻓﻲ اﻟﻣواد ‪ 1‬اﻟﻰ ‪ 5‬ﻧطﺎق ﺗطﺑﯾق ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻻول ‪ :‬اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬

‫طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘرة اﻻوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻓﺎن اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺳري ﻋﻠﻰ اﻟﻣرﺗﺑطﯾن ﺑﻌﻘد اﻟﺷﻐل‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ ﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻛﻔﯾﻣﺎ ﻛﺎن ﻧوﻋﮭﺎ و ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﻘﺎوﻻت اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ و اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ و ﻣﻘﺎوﻻت اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ اﻟﺗﻘﻠﯾدﯾﺔ ‪ ،‬و اﻻﺳﺗﻐﻼﻻت‬
‫اﻟﻔﻼﺣﯾﺔ و اﻟﻐﺎﺑوﯾﺔ و ﺗواﺑﻌﮭﺎ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺗﺳري اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻘﺎوﻻت و اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ اذا ﻛﺎﻧت‬
‫ﺗﻛﺗﺳب طﺎﺑﻌﺎ ﺻﻧﺎﻋﯾﺎ او ﺗﺟﺎرﯾﺎ او ﻓﻼﺣﯾﺎ ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌﺎوﻧﯾﺎت و اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﻣدﻧﯾﺔ و اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت و اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت و اﻟﻣﺟﻣوﻋﺎت ﻋﻠﻰ‬
‫اﺧﺗﻼف اﻧواﻋﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻣﺷﻐﻠون اﻟﺧﺎﺿﻌون ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺷﻐل ‪:‬‬

‫ﻋرﻓت اﻟﻔﻘرة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺑﻛوﻧﮫ " ﻛل ﺷﺧص طﺑﯾﻌﻲ او اﻋﺗﯾﺎري‪ ،‬ﺧﺎﺻﺎ ﻛﺎن او ﻋﺎﻣﺎ‪ ،‬ﯾﺳﺗﺎﺟر ﺧدﻣﺎت ﺷﺧص‬
‫ذاﺗﻲ واﺣد او اﻛﺛر"‪.‬‬

‫ھذا اﻟﻣﺷﻐل ﺗﺳري ﻋﻠﯾﮫ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘرة اﻻﺧﯾرة ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣدوﻧﺔ ﻣﺎدام ﯾرﺗﺑط ﺑﻌﻘد ﺷﻐل ﺳواء ﻛﺎن‬
‫اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣزاول ﻣن طرﻓﮫ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﻌددة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ 1‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ‪ ،‬او ﻻ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺄي ﻧﺷﺎط ﻣن ھذه اﻻﻧﺷطﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺧﺿﻊ ﻻﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺷﻐل طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘرة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﺷﻐﻠون اﻟذﯾن ﯾزاوﻟون ﻣﮭﻧﺔ ﺣرة ‪ ،‬او ﯾﻣﺎرﺳون‬
‫ﻧﺷﺎطﮭم ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻟث ‪ :‬اﻻاﺟراء اﻟﺧﺎﺿﻌون ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬

‫ﺗﺳري اﺣﻛﺎم ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ﻣﻧﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﺷﺧﺎص اﻟﻣرﺗﺑطﯾن ﺑﻌﻘد اﻟﺷﻐل اﯾﺎ ﻛﺎﻧت طرق ﺗﻧﻔﯾذه ﻣﺣدد او ﻏﯾر ﻣﺣدد‬
‫اﻟﻣدة ‪ ،‬و طﺑﯾﻌﺔ اﻻﺟر اﻟﻣﻘرر ﻋﻧﮫ ﻧﻘدا او ﻋﯾﻧﺎ‪ ،‬و ﻛﯾﻔﯾﺔ اداﺋﮫ ﺷﮭرﯾﺎ او اﺳﺑوﻋﯾﺎ او ﺑﺎﻟﺳﺎﻋﺔ‪ .‬اﻣﺎ اﺷﺎر اﻟﻣﺷرع ﺻراﺣﺔ اﻟﻰ ﺑﻌض‬
‫اﻻﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﺗﺳري ﻋﻠﯾﮭم ﻛذﻟك اﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل‪ .‬ﻓطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،‬ﻓﺎن اﺣﻛﺎﻣﮫ ﺗﺳري ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﻘدﻣون اﻟﺧدﻣﺎت ﻟﻠزﺑﻧﺎء ﺑﺗﻛﻠﯾف او ﺑرﺿﺎ رﺋﯾس اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ‪ ،‬و اﻻﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﻛﻠﻔوا ﻣن طرف ﻣﻘوﻟﺔ واﺣدة ﺑﻣﺑﺎﺷرة‬
‫ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺑﯾوﻋﺎت و ﺑﺗﻠﻘﻲ ﻣﺧﺗﻠف اﻟطﻠﺑﺎت اذا ﻛﺎﻧوا ﯾزاوﻟون ﻋﻣﻠﮭم ﻓﻲ ﻣﺣل ﻣﺳﻠم ﻟﮭم ﻣن طرف اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻣﻊ اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺷروط و‬
‫اﻻﺛﻣﻧﺔ اﻟﻣﻔروﺿﺔ ﻣن طرﻓﮭﺎ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟك ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 3‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻋﻠﻰ ان ﺑﻌض ﻓﺋﺎت اﻻﺟراء ﺳﯾظﻠون ﺧﺎﺿﻌﯾن ﻻﺣﻛﺎم اﻻﻧظﻣﺔ اﻻﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﻣطﺑﻘﺔ‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ و ھم اﺟراء اﻟﻣﻘﺎوﻻت واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ‪ ،‬و اﻟﺑﺣﺎرة‪ ،‬و اﺟراء اﻟﻣﻘﺎوﻻت اﻟﻣﻧﺟﻣﯾﺔ‪ ،‬و‬
‫اﻟﺻﺣﻔﯾون اﻟﻣﮭﻧﯾون‪ ،‬و اﺟراء اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ اﻟﺳﻧﻣﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬و اﻟﺑواﺑون ﻓﻲ اﻟﺑﻧﺎﯾﺎت اﻟﻣﻌدة ﻟﻠﺳﻛن ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ان ﯾﺧﺿﻌوا ﻻﺣﻛﺎم ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻓﻲ‬
‫ﻛل ﻣﺎ ﻟم ﯾرد اﻟﻧص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻻﻧظﻣﺔ اﻻﺳﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬او ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻓﯾﮭﺎ ﺗﻠك اﻻﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق ﻗﻠﯾﻠﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺗﻠك اﻟواردة‬
‫ﺑﺎﻟﻣدوﻧﺔ‪.،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺧﺿﻊ اﻻﺟراء اﻟﻣﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎوﻻت اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 3‬و ﻏﯾر اﻟﺧﺎﺿﻌﯾن ﻻﻧظﻣﺗﮭﺎ اﻻﺳﺎﺳﯾﺔ ‪ ،‬و ﻛذﻟك اﺟراء‬
‫اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم اﻟذﯾن ﻻ ﯾﺳري ﻋﻠﯾﮭم اي ﻗﺎﻧون‪.‬‬

‫وطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻣﺳﺗﻔدﯾن ﻣن اﻟﺗدرﯾب ﻣن اﺟل اﻻدﻣﺎج اﻟﻣﮭﻧﻲ‪ ،‬و اﻟﻣﺳﺗﻔدﯾن ﻣن اﻟﺗدرج‬
‫اﻟﻣﮭﻧﻲ‪ ،‬ﺗﺳري ﻋﻠﯾﮭم ﻛذﻟك اﻻﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣدة اﻟﺷﻐل‪ ،‬و اﻟراﺣﺔ اﻻﺳﺑوﻋﯾﺔ‪ ،‬و اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ‬
‫اﻟﻣؤدى ﻋﻧﮭﺎ‪ ،‬و اﯾﺎم اﻟراﺣﺔ و اﻻﻋﯾﺎد و اﻟﺗﻘﺎدم‪ ،‬اﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﺣوادث اﻟﺷﻐل و اﻻﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟراﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻣﺳﺗﺛﻧون ﻣن اﻟﺧﺿوع ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺷﻐل‬

‫ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن اﻟﺧﺿوع ﻻﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺑﻌض اﻟﻔﺋﺎت ﻣن اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن و اﻻﺟراء‪.‬‬

‫ﻓﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻔﺋﺔ اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن‪ ،‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ﻧطﺎق اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺑﻌض اﻟﻔﺋﺎت ﻣن اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن و ذﻟك طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 4‬اﻟﺗﻲ ﻧﺻت‬
‫ﻋﻠﻰ اﻧﮫ ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ﻧطﺎق ﺗطﺑﯾق ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑواﺳطﺔ ﻧص ﺗﻧظﯾﻣﻲ ﯾﺗﺧد ﺑﻌد اﺳﺗﺷﺎرة اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اﻻﻛﺛر ﺗﻣﺛﯾﻼ ﻟﻛل ﻣن‬
‫اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن و اﻻﺟراء ﺑﻌض اﻟﻔﺋﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن اﻟذﯾن ﺗﺗواﻓر ﻓﯾﮭم اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪ :‬ان ﯾﻛون اﻟﻣﺷﻐل ﺷﺧﺻﺎ طﺑﯾﻌﯾﺎ؛ اﻻ ﯾزﯾد‬
‫ﻋدد اﻻﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﺳﺗﻌﯾن ﺑﮭم ﻋن ‪ 5‬اﺷﺧﺎص ؛ اﻻ ﯾﺗﺟﺎوز دﺧﻠﮫ اﻟﺳﻧوي ‪ 5‬ﻣرات اﻟﺣﺻﺔ اﻟﻣﻌﻔﯾﺔ ﻣن اﻟﺿرﯾﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدﺧل‪.‬‬

‫اﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻔﺋﺔ اﻻﺟراء ‪ ،‬ﻓﻘد ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻣدوﻧﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺧدم اﻟﺑﯾوت اﻟذﯾن ﺗرﺑطﮭم ﻋﻼﻗﺔ ﺷﻐل ﺑﺻﺎﺣب اﻟﺑﯾت ﺳﯾﺧﺿﻌون‬
‫ﻟﻘﺎﻧون ﺧﺎص ﯾﺣدد ﺷروط اﻟﺗﺷﻐﯾل و اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻏﯾر ان ھذا اﻟﻧص ﻣﺎ زال ﻋﺑﺎرة ﻋن ﻣﺷروع رﻏم ﻣرور ازﯾد ﻣن ‪ 8‬ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻدور اﻟﻣﺎدة ‪ .4‬ﻛﻣﺎ اﺷﺎرة ﻧﻔس اﻟﻣﺎدة ﻣن اﻟﻣدوﻧﺔ اﻟﻰ ﺻﻧف اﺧر ﻣن اﻻﺟراء ﻻ ﺗﺳري ﻋﻠﯾﮫ اﺣﻛﺎم ھذ اﻟﻣدوﻧﺔ و ھم اﻻﺟراء اﻟذﯾن‬
‫ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت ذات اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺗﻘﻠﯾدي اﻟﺻرف‪ ،‬ﺣﯾث ﺳﺗﺣدد ﻋﻼﻗﺗﮭم ﺑﻣﺷﻐﻠﮭم و ﻛذا ﺷروط اﻟﺷﻐل ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون ﺧﺎص‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻻول ‪ :‬ﺗﻧظﯾم اﻟﺷﻐل‬

‫اﻟﻔﺻل اﻻول‪ :‬اﻟدﺧول اﻟﻰ اﻟﺷﻐل‬

‫اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻋﺗﺑﺎره ﻛﻌﻧﺻر ﻣن ﻋﻧﺎﺻر اﻻﻧﺗﺎج و ﻣﺻدرا ﻟﻠدﺧل‪ ،‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺷﻐل ﺣﺎﻓزا ھﺎﻣﺎ ﻟﻠﺷﻌور ﺑﺎﻟوﺟود و اﻻﻧدﻣﺎج اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫ﻣﻣﺎ اھﻠﮫ ﻻن ﯾﻌﺗﺑر ﺑﺎﻣﺗﯾﺎز ﻛﺣق ﻣن ﺣﻘوق اﻻﻧﺳﺎن اﻟﻣﻛرﺳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﺻﻛوك اﻟدوﻟﯾﺔ و اﻟدﺳﺎﺗﯾر اﻟوطﻧﯾﺔ ‪ .‬و اﻋﺗﺑﺎر اﻟﺷﻐل‬
‫ﻛﺣق ﻻ ﯾﻌﻧﻲ ان ﻣﻣﺎرﺳﺗﮫ ﯾﺟب ان ﺗﻛون ﻣطﻠﻘﺔ‪ ،‬ﺑل ان ﻧﺟﺎﻋﺔ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ھدا اﻟﺣق ﺗﻘﺗﺿﻲ اﺣﺎطﺗﮫ ﺑﺷروط و ﻗﯾود‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻻول‪ :‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺷﻐل‬

‫اﻛد اﻟدﺳﺗور اﻟﻣﻐرﺑﻲ اﻟﺣﺎﻟﻲ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺷﻐل ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 31‬ﻣﻧﮫ اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﮫ ‪ ":‬ﺗﻌﻣل اﻟدوﻟﺔ و اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﺗراﺑﯾﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺑﺋﺔ ﻛل اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ‪ ،‬ﻟﺗﯾﺳﯾر اﺳﺑﺎب اﺳﺗﻔﺎدة اﻟﻣواطﻧﺎت و ااﻟﻣواطﻧﯾن‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﻗدم اﻟﻣﺳﺎواة ﻣن اﻟﺣق ﻓﻲ ‪.....- :‬؛ ‪-‬‬
‫اﻟﺷﻐل و اﻟدﻋم ﻣن طرف اﻟﺳﻠطﺎت اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺑﺣث ﻋن ﻣﻧﺻب اﻟﺷﻐل‪ ،‬او ﻓﻲ اﻟﺗﺷﻐﯾل اﻟذاﺗﻲ؛‪. "...‬‬

‫اﻟﻰ ﺟﺎﻧب ذﻟك ﻧﺻت دﯾﺑﺎﺟﺔ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻋﻠﻰ ﺣق ﻛل ﺷﺧص ﻓﻲ ﺷﻐل ﯾﻧﺎﺳب ﺣﺎﻟﺗﮫ اﻟﺻﺣﯾﺔ و ﻣؤھﻼﺗﮫ و ﻣﮭﺎراﺗﮫ‪ .‬رﻏم ذﻟك ﻓﺎن‬
‫اﻟدوﻟﺔ ﻏﯾر ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺗوﻓﯾر ﻓرص اﻟﺷﻐل ﻟﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣواطﻧﯾن و ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ظل اﻟظروف اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺣﺎﻟﯾﺔ اﻟﻣﺗﻣﯾزة ﺑﺎﻧﺗﺷﺎر اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﻌﯾد اﻏﻠب اﻟدول دون ﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن اﻟدول اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ و اﻟﺳﺎﺋرة ﻓﻲ طرﯾق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ‪ .‬ﻟذﻟك ﯾﻣﻛن اﻟﻘول ان اﻟﻣﻘﺻود ﺑﮭدا اﻟﺣق ﻟﯾس ﻣﻌﻧﺎه‬
‫اﻟزام اﻟدوﻟﺔ ﺑﺗوﻓﯾر ﻣﻧﺎﺻب اﻟﺷﻐل ﻟطﺎﻟﺑﯾﮫ‪ ،‬ﺑل ﻓﻘط اﻟﺗزاﻣﮭﺎ ﺑﺑدل ﻣﺟﮭودھﺎ ﻟﺗوﻓﯾر اﻛﺑر ﻗدر ﻣن ﻣﻧﺎﺻب اﻟﺷﻐل ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﺷﺟﯾﻊ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر و ﺧﻠق اﻟﻣﺷﺎرﯾﻊ اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ‪ ،‬و ﻟﻌل ھذا ﻣﺎ ﻋﺑر ﻋﻧﮫ اﻟﻔﺻل ‪ 31‬ﻣن اﻟدﺳﺗور اﻟﺣﺎﻟﻲ‪ .‬ﻛﻣﺎ ان اﻋﺗﺑﺎر اﻟﺷﻐل ﻛﺣق‬
‫ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﻟزام اي ﺷﺧص ﺑﺎداء ﻋﻣل دون ﻣواﻓﻘﺗﮫ ﻻن اﻻﺻل ھو ﺣرﯾﺔ اﻟﺷﻐل‪ ،‬و اذا ﻣﺎ رﻏب ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻓﻠﮫ ان ﯾﺗﺧﺗﺎر ﺑﻛل‬

‫‪3‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﺣرﯾﺔ ﻧوع اﻟﺷﻐل اﻟذي ﯾرﻏب ﻣزاوﻟﺗﮫ‪ ،‬و ھذا ﻣﺎ ﺟﺳدﺗﮫ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪ 10‬اﻟﺗﻲ ﻣﻧﻌت ﺗﺳﺧﯾر اﻻﺟراء ﻻداء اﻟﺷﻐل‬
‫ﻗﮭرا او ﺟﺑرا‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺷروط اﻟدﺧول اﻟﻰ اﻟﺷﻐل‬

‫ھذه اﻟﺷروط ﻣﻧﮭﺎ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻔﺗﺢ اﻟﻣﻘﺎوﻻت ‪ ،‬و ﻣﻧﮭﺎ ﻣﺎ ﯾﺧص ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺟراء‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻻول ‪ :‬ﺷروط ﻓﺗﺢ اﻟﻣﻘﺎوﻻت‬

‫ﺗﺗﺟﻠﻰ ھده اﻟﺷروط ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻔﺗﺢ اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ‪ ،‬و وﺿﻊ ﻧظﺎم داﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﻘﺎوﻟﺔ او اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻘﺗﺢ اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ‬

‫طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 135‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ﻛل ﺷﺧص ﯾﺧﺿﻊ ﻟﻧطﺎق ﺗطﺑﯾق ھذه اﻟﻣدوﻧﺔ ﯾرﻏب ﻓﻲ ﻓﺗﺢ ﻣﻘﺎوﻟﺔ او ﻣؤﺳﺳﺔ او‬
‫ورش ﯾﺷﻐل ﻓﯾﮫ اﺟراء ‪ ،‬اﻟﺗﻘدم ﺑﺗﺻرﯾﺢ ﻓﻲ اﻟﻣوﺿوع اﻟﻰ اﻟﻌون اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺗﻔﺗﯾش اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﯾﺗﺿﻣن وﺟوﺑﺎ اﻻﺳن اﻟﺷﺧﺻﻲ و اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‬
‫ﻟﻠﻣﺷﻐل او ﻣن ﯾﻧوب ﻋﻧﮫ و ﻋﻧواﻧﮫ وﻣﻛﺎن ﺗواﺟد اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ او اﻟﻣؤﺳﺳﺔ او اﻟورﺷﺔ و طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣزاول ﻓﻌﻠﯾﺎ و ﻋدد اﻻﺟراء اﻟذي‬
‫ﯾﻌﺗزم اﻟﻣﺷﻐل ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﻠزم اﻟﻣﺷﻐل ﺑﺗﻘدﯾم ﻧﻔس اﻟﺗﺻرﯾﺢ اذا اﻋﺗزم ﺗﺷﻐﯾل اﺟراء ﺟدد‪ ،‬او اذا ﻏﯾرت اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻧوع ﻧﺷﺎطﮭﺎ او اﻧﺗﻘﻠت اﻟﻰ ﻣﻛﺎن اﺧر و‬
‫ھﻲ ﺗﺷﻐل اﺟراء‪ ،‬او اذا ﻗرر اﻟﻣﺷﻐل ﺗﺷﻐﯾل اﺟراء ﻣﻌﺎﻗﯾن‪ ،‬او اذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺗﺷﻐل اﺟراء ﺑﻣﻌﺎﻣﻠﮭﺎ ﺛم ﻋﮭدت ﺑﺎﺷﻐﺎﻟﮭﺎ ﻛﻼ او‬
‫ﺑﻌﺿﺎ اﻟﻰ اﺟراء ﯾﺷﺗﻐﻠون ﺑﻣﻧﺎزﻟﮭم او اﻟﻰ ﻣﻘﺎول ﻣن اﻟﺑﺎطن‪ ،‬او اذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺗﺷﻐل اﺟراء ﻋن طرﯾق ﻣﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣؤﻗت‪.‬‬

‫و اذا ﻟم ﯾﻠﺗزم اﻟﻣﺷﻐل ﺑﺗﻘدﯾم اﻟﺗﺻرﯾﺢ وﻓق اﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻋﻼه ﻋوﻗب ﺑﻐراﻣﺔ ﺗﺗرواح ﺑﯾن ‪ 2000‬اﻟﻰ ‪ 5000‬درھم‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪ :‬و ﺿﻊ ﻧظﺎم داﺧﻠﻲ‬

‫ﯾﺗﻌﯾن طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 138‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺷﻐل ﯾﺷﻐل اﻋﺗﯾﺎدﯾﺎ ﻋﺷرة اﺟراء ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ان ﯾﺿﻊ ﺧﻼل اﻟﺳﻧﺗن اﻟﺗﺎﻟﯾﺗﯾن ﻟﻔﺗﺢ‬
‫ﻣﻘﺎوﻟﺔ او ﻣؤﺳﺳﺔ ﻧظﺎﻣﺎ داﺧﻠﯾﺎ ﺑﻌد اﻻطﻼع ﻋﻠﯾﮫ ﻣن طرف ﻣﻧدوﺑﻲ اﻻﺟراء و اﻟﻣﻣﺛﻠﯾن اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﯾن ﺑﺎﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ان وﺟدوا‪ ،‬ﻣﻊ ﺗوﺟﯾﮫ اﻟﻰ‬
‫وزارة اﻟﺗﺷﻐﯾل ﻗﺻد اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﯾﮫ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ان ﻛل ﺗﻌدﯾل ﯾﺟرﯾﺔ اﻟﻣﺷﻐل ﻋﻠﻰ اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﯾﺗﻌﯾن اطﻼع اﻟﻣﻧدوﺑﯾن و اﻟﻣﻣﺛﻠﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻋﻠﯾﮫ و ﻛذا ﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزارة ﻋﻠﯾﮫ‪.‬‬

‫و ﯾﺟب ان ﯾﺣدد ﻓﻲ ھذا اﻟﻧظﺎم اﻟﺷروط و اﻟﻣﻛﺎن واﻻﯾﺎم و اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻘﺑل ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣﺷﻐل ﻛل اﺟﯾر ﻋﻠﻰ ﺣدة‪ ،‬ﺑطﻠب ﻣﻧﮫ اﻣﺎ‬
‫ﺑﻣﻔرده او رﻓﻘﺔ اﺣد ﻣﻧدوﺑﻲ اﻻﺟراء او ﻣﻣﺛل ﻧﻘﺎﺑﻲ دون ان ﯾﻘل ﻋدد اﯾﺎم اﻻﺳﺗﻘﺑﺎل ﻋن ﯾوم واﺣد ﻓﻲ اﻟﺷﮭر‪ .‬ﻛﻣﺎ ﯾﻠزم اﻟﻣﺷﻐل ان‬
‫ﯾﺧطر اﺟراءه ﺑوﺟود اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻣﻊ اﻟﺻﺎﻗﮫ ﻓﻲ اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﯾدﺧل ﻣﻧﮫ اﻻﺟراء اﻟﻰ ﻋﻣﻠﮭم ‪ ،‬او ﻓﻲ اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﺗؤدى ﻓﯾﮫ‬
‫اﺟورھم‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺷروط ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺟراء‬

‫اذا ﻛﺎن اﻟﻣﺷﻐل‪ ،‬ﻣﻠزم ﻋﻧد رﻏﺑﺗﮫ ﻓﺗﺢ ﻣﻘﺎوﻟﺔ ﺗﺷﻐل اﺟراء ‪ ،‬ﺗﻘدﯾم ﺗﺻرﯾﺢ اﻟﻰ اﻟﻌون اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺗﻔﺗﯾش اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ ﺑﺎﻟﻣﻘﺎﺑل ﻟﯾس ﺣرا‬
‫ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﺿواﺑط اﺧﺗﯾﺎر ﻣن ﺳﯾﺷﺗﻐل ﻟدﯾﮫ‪ ،‬ﺑل ﻓرض ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣﺷرع ان ﯾراﻋﻲ ﻓﻲ اﺧﺗﯾﺎره ﻓﻘط ﻣﺎ ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﯾﮫ طﺎﻟﺑو اﻟﺷﻐل ﻣن‬
‫ﻣؤھﻼت و ﺧﺑرات و ﺗزﻛﯾﺎت ﻣﮭﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﻣﻧﻊ اﻟﻣﺷرع ﻛل ﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن اﻻﺟراء ﻣن ﺣﯾث اﻟﺳﻼﻟﺔ‪ ،‬او اﻟﻠون‪ ،‬اواﻟﺟﻧس ‪ ،‬او اﻻﻋﺎﻗﺔ او اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟزوﺟﯾﺔ‪ ،‬او اﻟﻌﻘﯾدة ‪ ،‬او اﻟرأي‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ او اﻻﻧﺗﻣﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ‪ ،‬او اﻻﺻل اﻟوطﻧﻲ‪ ،‬او اﻻﺻل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﺷﺎﻧﮫ دون ﺗﻛﺎﻓﺊ اﻟﻔرص او ﻋد اﻟﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻣﺛل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬
‫اﻟﺗﺷﻐﯾل‪.‬‬

‫اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ذﻟك ﯾﻠزم اﻟﻣﺷﻐل ﺑﺎن ﯾﻌطﻲ ﻟﻘدﻣﺎء اﻻﺟراء اﻟداﺋﻣﯾن او اﻟﻣؤﻗﺗﯾن ﻋﻧد ﻋدم وﺟود اﻟداﺋﻣﯾن‪ ،‬اﻻﺳﺑﻘﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷﻐﯾل اذا ﻛﺎن‬
‫ھؤﻻء اﻻﺟراء ﻣﻣن ﻓﺻﻠوا ﻣن ﺷﻐﻠﮭم ﻣﻧذ اﻗل ﻣن ﺳﻧﺔ ﺑﺳﺑب ﺗﺧﻔﯾض ﻣﻧﺎﺻب اﻟﺷﻐل او ﻟﺗوﻗف ﻣؤﻗت ﻓﻲ ﻧﺷﺎط اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻛﻠﮭﺎ او‬
‫ﺑﻌﺿﮭﺎ‪ ،‬او ﻛﺎﻧوا ﻣن اﻟذﯾن دﻋت اﻟﺿرورة اﻟﻰ ﺗﻌوﯾﺿﮭم ﺑﺳﺑب ﻣرﺿﮭم‪ .‬ﻛﻣﺎ ﯾﻠزم اﻟﻣﺷﻐل ﺑﺗﺷﻐﯾل اﺟراء ﻣن ﻣﻌطوﺑﻲ اﻟﺣرب او‬
‫اﻟﺷﻐل ‪ ،‬او ﻣﻣن ﺧوﻟوا ﺻﻔﺔ ﻣﻘﺎوﻟﯾن و ﻛذا ﻗدﻣﺎء اﻟﻣﺣﺎرﺑﯾن ﻓﻲ ﺣدود ﻋﺷر ﻋدد اﻻﺟرار اﻟداﺋﻣﯾن ﻟدﯾﮫ اذا طﻠب ﻣﻧﮫ ذﻟك اﻟﻌون‬
‫اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺗﻔﺗﯾش اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬اﻟﻘﯾود ﻋﻠﻰ اﻟدﺧول اﻟﻰ اﻟﺷﻐل‬

‫ان ﻣﺻطﻠﺢ اﻟﻘﯾود ﻻ ﯾﻧﺑﻐﻲ ان ﯾﻔﮭم ﻋﻠﻰ ان ھﻧﺎك ﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻣﻧﻊ اﻟدﺧول اﻟﻰ ﻋﺎﻟم اﻟﺷﻐل‪ ،‬و اﻧﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻛس ﻣن ذﻟك ﯾروم‬
‫اﻟﻣﺷرع ﻣن وراﺋﮭﺎ اﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﯾد ﻋﺎﻣﻠﺔ ذات طﺑﯾﻌﺔ ﺧﺎﺻﺔ اﻣﺎ ﺑﺳﺑب ﺣداﺛﺔ ﺳﻧﮭﺎ‪ ،‬او ﺑﺳﺑب ﺟﻧﺳﺗﮭﺎ ‪ ،‬او ﺑﺳﺑب اﻋﺎﻗﺗﮭﺎ‪ ،‬او ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﯾد‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻣن ﻣزاﺣﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ‪ .‬ﻟذﻟك ﻓرض اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻗﯾودا ﻋﻠﻰ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث‪ ،‬و اﻟﻧﺳﺎء‪ ،‬و اﻻﺷﺧﺎص دوي‬
‫اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬و اﻻﺟﺎﻧب‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻻول‪ :‬ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث‬

‫اھﺗﻣﺎﻣﺎ ﺑﺻﺣﺔ اﻻﺣداث‪ ،‬و ﻣﺳﺎﻋدة ﻟﮭم ﻋﻠﻰ اﺗﻣﺎم ﺗﻌﻠﯾﻣﮭم‪ ،‬اورد اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻧﺻوص ﯾروم ﻣن ﺧﻼﻟﮭﺎ‬
‫ﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻼﺣداث ﻣن ﺧﻼل ﺗﺣدﯾد ﺳن اﻟﻘﺑول ﻓﻲ اﻟﺷﻐل ‪ ،‬و ﺗﻧظﯾم ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم ﻟﯾﻼ‪ ،‬و ﻣﻧﻌﮭم ﻣن ﻣزاوﻟﺔ ﺑﻌض اﻻﺷﻐﺎل‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬ﺳن اﻟﻘﺑول ﻓﻲ اﻟﺷﻐل‬

‫ﻗﺑل ﺻدور ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻛﺎن ﺳن اﻟﻘﺑول ﻓﻲ اﻟﺷﻐل ﻣﺣددا ﻓﻲ ﺑﻠوغ ‪ 12‬ﺳﻧﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣن اﻟﻌﻣر ﺳواء ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ و اﻟﺗﺟﺎري‬
‫و اﻟﻣﮭن اﻟﺣرة او ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ‪ .‬و ﻗد ﻛﺎن ﺗﺣدﯾد ﺑداﯾﺔ ھدا اﻟﺳن ﻣﺣل اﻧﺗﻘﺎد ﻣوﺟﮫ اﻟﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ و ﺑﮫ ﺗم ﺗﻌدﯾل ﺗﻠك‬
‫اﻟﺳن ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺻدور ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺣﯾث ﻣﻧﻊ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث و ﻗﺑوﻟﮭم ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎوﻻت او ﻟدى اﻟﻣﺷﻐﻠﯾن ﻗﺑل ﺑﻠوﻏﮭم ‪ 15‬ﺳﻧﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬و‬
‫ھذا ﻻ ﯾﻌﻧﻲ ان اﻻﺟﯾر اﻟذي اﺗم ھذه اﻟﺳن ﻗد اﺻﺑﺢ ﺣرا ﻣن اي ﻗﯾد‪ ،‬ﺑل ﻣن اﺟل ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﺻﺣﺗﮫ ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع ﻟﻠﻌون اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺗﻔﺗﯾش‬
‫اﻟﺷﻐل ﺻﻼﺣﯾﺔ ﻋرض اﻻﺟراء اﻻﺣداث اﻟذﯾن ﺗﻘل ﺳﻧﮭم ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ ﻋﻠﻰ طﺑﯾب ﺑﻣﺳﺗﺷﻔﻰ ﺗﺎﺑﻊ ﻟوزارة اﻟﺻﺣﺔ ﻗﺻد اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ان‬
‫اﻟﻣﺷﻐل اﻟﻣﻌﮭود اﻟﯾﮭم ﻻ ﯾﻔوق طﺎﻗﺗﮭم ﺣﯾث ﯾﺣق ﻟﻠﻌون اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺗﻔﺗﯾش ان ﯾﺎﻣر ﺑﺎﻋﻔﺎﺋﮭم ﻣن اﻟﺷﻐل اذا اﺑدى اﻟطﺑﯾب رأﯾﺎ ﻣطﺎﺑﻘﺎ‬
‫ﻟراﯾﮫ و اﺟري ﻋﻠﯾﮭم ﻓﺣص ﻣﺿﺎد ﺑطﻠب ﻣن دوﯾﮭم‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ اوﺟب اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻘﺎوﻻت اﻟﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎن ﺗﻛون ﻟدﯾﮭﺎ ﻣﺻﻠﺣﺔ طﺑﯾﺔ ﻟﻠﺷﻐل اﺧﺿﺎع اﻻﺟراء اﻟذﯾن ﺗﻘل ﺳﻧﮭم ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ ﻛل‬
‫ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﻟﻰ ﻓﺣص طﺑﻲ ﯾﺟرﯾﮫ طﺑﯾب اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪ :‬ﺗﻧظﯾم اﻟﺷﻐل اﻟﻠﯾﻠﻲ‬

‫ﯾﻌﺗﺑر ﺷﻐﻼ ﻟﯾﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎطﺎت ﻏﯾر اﻟﻔﻼﺣﯾﺔ اﻟﺷﻐل اﻟﻣؤدى ﺑﯾن اﻟﺳﺎﻋﺔ ‪ 9‬ﻟﯾﻼ و ‪ 6‬ﺻﺑﺎﺣﺎ‪ ،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻟﻔﻼﺣﯾﺔ ﯾﻌﺗﺑر ﺷﻐﻼ‬
‫ﻟﯾﻠﯾﺎ اﻟﻣﻧﺟز ﺑﯾن اﻟﺳﺎﻋﺔ ‪ 8‬ﻟﯾﻼ و ‪ 5‬ﺻﺑﺎﺣﺎ‪.‬و اﻋﺗﯾﺎرا ﻟﻼرھﺎق اﻟذي ﯾﺷﻛﻠﮫ اﻟﻌﻣل اﻟﻠﯾﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ اﻻﻧﺳﺎن ﺟﻌل اﻟﻣﺷرع اﻟﻘﺎﻋدة ھﻲ‬
‫ﻣﻧﻊ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث دون ‪ 16‬ﺳﻧﺔ ﻓﻲ اي ﺷﻐل ﻟﯾﻠﻲ‪.‬‬

‫ﻏﯾر ان ھذه اﻟﻘﺎﻋدة ﻟﯾﺳت ﻣطﻠﻘﺔ ﺑل اورد ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﻣﺷرع اﺳﺗﺛﻧﺎءات ﯾﺟوز ﻓﯾﮭﺎ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث ﻟﯾﻼ رﻏم ﻋدم ﺑﻠوﻏﮭم ‪ 16‬ﺳﻧﺔ ﻣن‬
‫اﻟﻌﻣر‪ ،‬و دون ان ﯾﻘل طﺑﻌﺎ ﻋن ‪ 15‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪ :‬اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻣﻣﻧوﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺣداث‬

‫اﻧﺳﺟﺎﻣﺎ ﻣﻊ ھدف اﻟﻣﺷرع اﻟراﻣﻲ اﻟﻰ ﺣﻣﺎﻟﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻻﺣداث‪ ،‬ﻗرر ﻣﻧﻊ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺣداث دون ‪ 18‬ﺳﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﻟﻊ ‪ ،‬و ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل‬
‫اﻟﺟوﻓﯾﺔ اﻟﻣؤداة ﻓﻲ اﻏوار اﻟﻣﻧﺎﺟم و ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﻌﯾق ﻧﻣوم ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﻣﻧﻊ اﻟﻣﺷرع ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم دون ﺗﻠك اﻟﺳن ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻛل ﻣﺧﺎطر ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻋﻠﯾﮭم ‪ ،‬او ﺗﻔوق طﺎﻗﺗﮭم او ﻗد ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﮭﺎ ﻣﺎ ﻗد ﯾﺧل‬
‫ﺑﺎﻻداب اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ .‬و ﻗد ﺗم ﺗﺣدﯾد اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻣﻣﻧوﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺣداث دون ‪ 18‬و اﻻﺟراء اﻟﻣﻌﺎﻗﯾن ﻓﻲ ﻣرﺳوم ﺻدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 16‬ﻧوﻓﻣﺑر‬
‫‪.2010‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻧﺳﺎء‬

‫ﻧظرا ﻻھﻣﯾﺔ اﻟراﺣﺔ ﻟﻠﻣراة اﻟﺣﺎﻣل ﺳواء ﻗﺑل او ﺑﻌد اﻟوﺿﻊ‪ ،‬ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع ﻟﻼﺟﯾرة اﻟﺗﻲ ﺛﺑت ﺣﻣﻠﮭﺎ ﺑﺷﮭﺎدة طﺑﯾﺔ ﺣق اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﺟﺎزة‬
‫وﻻدة ﻟﻣدة ‪ 14‬اﺳﺑوﻋﺎ ﻣﺎ ﻟم ﯾﻧص ﻋﻘد اﻟﺷﻐل او اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﺷﻐل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ او اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻋﻠﺔ ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻓﯾد‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺣق ﻟﻼﺟﯾرة اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﺷﻐل ﻟﻔﺗرة ﺗﺑﺗدى ﻗﺑل ﺗﺎرﯾﺦ ﺗوﻗﻊ اﻟوﺿﻊ ﺑﺳﺑﻌﺔ اﺳﺎﺑﯾﻊ و ﺗﻧﺗﮭﻲ ﺑﻌده ﺑﻧﻔس اﻟﻣدة‪ ،‬اﻣﺎ اذا ﺛﺑت ﺑﺷﮭﺎدة‬
‫طﺑﯾﺔ ﻧﺷوء ﺣﺎﻟﺔ ﻣرﺿﯾﺔ ﻋن اﻟﺣﻣل او اﻟﻧﻔﺎس ﺗﻠزم اطﺎﻟﺔ ﻓﺗرة اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﺷﻐل ‪ ،‬ﺗم ﺗﻣدﯾد ﻓﺗرة اﺟﺎزة اﻟوﻻدة ﻟﻣدة اﺳﺗﻣرار اﻟﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻣرﺿﯾﺔ دون ان ﺗﺗﻌدى ﻓﺗرة اﻟﺗوﻗﯾف ‪ 8‬اﺳﺎﺑﯾﻊ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ و ‪ 14‬اﺷﺑوﻋﺎ ﺑﻌد اﻟوﺿﻊ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫و ﻣراﻋﺎة ﻟﻠﻣوﻟود اﻟذي ﯾﻛون ﻓﻲ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ اﻟﺗرﺑﯾﺔ ﻓﻲ اﺷﮭره اﻻوﻟﻰ اﻋطﻰ اﻟﻣﺷرع ﻟﻼﺟﯾر اﻟﺣق ﻓﻲ أﻻ ﺗﺳﺗﺄﻧف ﻋﻣﻠﮭﺎ ﺑﻌد ﻣﺿﻲ‬
‫‪ 7‬اﺳﺎﺑﯾﻊ او ‪ 14‬اﺳﺑوع ﻋﻠﻰ اﻟوﺿﻊ ﺣﺳب اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺷرﯾطﺔ ان ﺗﺷﻌر ﻣﺷﻐﻠﮭﺎ داﺧل اﺟل ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ ﻣن اﻧﺗﮭﺎء اﺟﺎزة اﻟوﻻدة دون ان‬
‫ﺗﺗﺟﺎوز ﻓﺗرة اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﺷﻐل ‪ 90‬ﯾوﻣﺎ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛﻧﮭﺎ ﻟﻧﻔس اﻟﮭدف ان ﺗﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻋطﻠﺔ ﻏﯾر ﻣدﻓوﻋﺔ اﻻﺟر ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﺑﺎﺗﻔﺎق ﻣﻊ‬
‫ﻣﺷﻐﻠﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪ :‬ﺗﻧظﯾم اﻟﺷﻐل اﻟﻠﯾﻠﻲ‬

‫ﻟﻘد اﺟﺎز اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 172‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻧﺳﺎء ﻟﯾﻼ ﻣﻊ اﻻﺧد ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر و ﺿﻌﮭن اﻟﺻﺣﻲ و اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬و ﻛذا‬
‫ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻻﺳﺗﺛﻧﺎءات اﻟﻣﺣددة ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻧص ﺗﻧظﯾﻣﻲ ﺑﻌد اﺳﺗﺷﺎرة اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣﺷﻐﻠﯾن و اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﻟﻼﺟراء اﻻﻛﺛر‬
‫ﺗﻣﺛﯾﻼ‪.‬و ﻗد ﺻدر ﻧص ﺗﻧظﯾﻣﻲ ﯾﺣدد اﻟﺷروط اﻟواﺟب ﺗوﻓرھﺎ ﻟﺗﺳﮭﯾل ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻧﺷﺎء ﻟﯾﻼ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻻﺗﻲ‪ - :‬ﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋل اﻟﻧﻘل ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗوﻓر وﺳﺎﺋل اﻟﻧﻘل اﻟﻌﻣوﻣﻲ؛ ‪ -‬ﺗﻣﺗﯾﻌﮭن ﺑراﺣﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋﻠﻰ ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﻧﺻف ﺳﺎﻋﺔ ﺑﻌد ﻛل ارﺑﻊ ﺳﺎﻋﺎت ﻣن اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻣﺗواﺻل؛ ‪ -‬ﺗوﻓﯾر وو ﺳﺎﺋل اﻟراﺣﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪ :‬اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻣﻣﻧوﻋﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺳﺎء‬

‫اﻋﺗﺑﺎرا ﻟﻠﺑﻧﯾﺔ اﻟﺟﺳدﯾﺔ اﻟﺿﻌﯾﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣراة ﺳواھﺎ اﻟﻣﺷرع ﺑﺎﻟﺣدث و ﻣﻧﻊ ﺗﺷﻐﯾﻠﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﻟﻊ و اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺟوﻓﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤدي‬
‫ﻓﻲ اﻏوار اﻟﻣﻧﺎﺟم و ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻛل ﻣﺧﺎطر ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻋﻠﯾﮭن او ﺗﻔوق طﺎﻗﺗﮭن او ﻗد ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﮭﺎ ﻣﺎ ﻗد ﯾﺧل ﺑﺎﻻداب اﻟﻌﺎﻣﺔ و ﻗد‬
‫ﺗم ﺗﺣدﯾد ھذه اﻻﺷﻐﺎل ﺑواﺳطﺔ ﻣرﺳوم ﺻدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 16‬ﻧوﻓﻣﺑر ‪ 2010‬ﺣﯾث ﻏﯾر و ﻣدد ﻻﺋﺣﺔ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻣﻣﻧوﻋﺔ و اﻟﺗﻲ اﺻﺑﺣت‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪ -1 :‬ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﻟﻊ وﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺟوﻓﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤدى ﻓﻲ اﻏوار اﻟﻣﻧﺎﺟم ‪ -2 ،‬ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﻌرﺿﮭن ﻟﻠﺳﻘوط او‬
‫اﻻﻧزﻻق‪ ،‬و ﻛذا اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻣﻧﺟزة ﻓﻲ و ﺿﻌﯾﺔ ﺗرﺑﻊ او اﻧﺣﻧﺎء داﺋم‪ -3 ،‬ﻓﻲ اﺷﻐﺎل او اﻧﺷطﺔ ﺗﺳﺗﻌﻣل ﻓﯾﮭﺎ ﻣﺎدﺗﻲ اﻟﺣرﯾر اﻟﺻﺧري و‬
‫اﻟﺑﻧزﯾن او ﻓﻲ اي ﻧﺷﺎط اﺧر ﯾﻌرﺿﮭن ﻟﻣواد ﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ ﺧطﯾرة‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺷﺧﺎص دوي اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬

‫ﻧظرا ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﮭؤﻻء اﻻﺷﺧﺎص‪ ،‬ﻓرض اﻟﻣﺷرع ﻗواﻋد ﻋﻠﻰ ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم ﻗﺻد ﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗدﻋﯾﮭﺎ و ﺿﻌﯾﺗﮭم‪ .‬ﺣﯾث‬
‫اوﺟب اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺷﻐل اﻟذي ﯾﻘرر ﺗﺷﻐﯾل اﺟراء ﻣن دوي اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬ﺗﻘدﯾم ﺗﺻرﯾﺢ ﺑذﻟك اﻟﻰ اﻟﻌون اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺗﻔﯾش‬
‫اﻟﺷﻐل‪ .‬ﻛﻣﺎ اوﺟب ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺷﻐل ﯾرﻏب ﻓﻲ ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم ان ﯾﻌرﺿﮭم ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ‪ ،‬ﻣﻊ ﺧﺿوﻋﮭم ﻟﮭذا اﻟﻔﺣص ﺑﺻﻔﺔ دورﯾﺔ ﺑﻌد‬
‫ﻛل ﺳﻧﺔ ﻣن اﻟﺷﻐل‪ .‬ﻛﻣﺎ ﻣﻧﻊ اﻟﻣﺷرع ﺗﺷﻐﯾﻠﮭم ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﻟﻊ و اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺟوﻓﯾﺔ ﻓﻲ اﻏوار اﻟﻣﻧﺎﺟم‪ ،‬او ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺎھم ﻓﻲ ﺗﻔﺎﻗم‬
‫اﻋﺎﻗﺗﮭم‪ ،‬او ﻓﻲ اﺷﻐﺎل ﻗد ﺗﻌرﺿﮭم ﻟﻼﺿرار او ﺗزﯾد ﻣن ﺣدة اﻋﺎﻗﺗﮭم‪ ،‬او ﻓﻲ اﻻﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻛل ﻣﺧﺎطر ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻋﻠﯾﮭم او ﺗﻔوق طﺎﻗﺗﮭم‬
‫او ﻗد ﯾﺗرﺗب ﻋﻧﮭﺎ ﻣﺎ ﻗد ﯾﺧل ﺑﺎﻻداب اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟراﺑﻊ‪ :‬ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺟراء اﻻﺟﺎﻧب‬

‫ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﯾد اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻣن ﻣزاﺣﻣﺔ زﻣﯾﻠﺗﮭﺎ اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻓرض اﻟﻣﺷرع ﻗﯾودا ﻋﻠﻰ ﺗﺷﻐﯾل اﻻﺟراء اﻻﺟﺎﻧب ﺣﺗﻰ ﺗﻛون اﻟﺳﻠطﺔ‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺷﻐل ﻋﻠﻰ ﻋﻠم ﺑﻌدد اﻻﺟراء اﻻﺟﺎﻧب اﻟدﯾن ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ اﻟﻣﻐرب ‪ ،‬و ﻧوﻋﯾﺔ اﻟﻧﺷﺎط اﻟذي ﯾﻣﺎرﺳون ﻟﺗﺳﺗطﯾﻊ ان‬
‫ﺗﺑﻧﻲ ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻗراراﺗﮭﺎ ﺑﺷﻛل ﻻ ﯾﺿر ﺑﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻟذا و ﻻﺣﺎطﺔ وزارة اﻟﺗﺷﻐﯾل ﻋﻠﻣﺎ ﺑﻛل ﺗﺷﻐﯾل ﻣوﺿوﻋﮫ اﺟﯾرا اﺟﻧﺑﯾﺎ ‪ ،‬اوﺟب اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺷﻐل ﯾرﻏب ﻓﻲ ﺗﺷﻐﯾﻠﮫ ان ﯾﺣﺻل‬
‫ﻋﻠﻰ رﺧﺻﺔ ﻣن ھذه اﻟوزارة ﺗﺳﻠم ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﺗﺎﺷﯾرة ﺗوﺿﯾﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﻘد اﻟﺷﻐل‪ ،‬اﻟذي ﯾﻧﺑﻐﻲ ان ﯾﻛون ﻣطﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻧﻣودج اﻟﻣﺣدد ﻣن‬
‫طرﻓﮭﺎ‪ .‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋم اﺣﺗرام ھذه اﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت ﯾﻌﺎﻗب اﻟﻣﺷﻐل ﺑﻐراﻣﺔ ﻣن ‪ 2000‬اﻟﻰ ‪ 50000‬درھم‪.‬‬

‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻋﻘد اﻟﺷﻐل‬

‫اﻟﻔﺻل اﻻول‪ :‬ﻣﺎھﯾﺔ ﻋﻘد اﻟﺷﻐل‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻻول‪ :‬ﺗﻌرﯾف ﻋﻘد اﻟﺷﻐل‬

‫ﺑداﯾﺔ ﻋرف اﻟﻣﺷرع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 723‬ﻣﻦ ق‪.‬ل‪.‬ع ‪ ,‬واﻟﺬي ﺗﻄﺮق اﻟﻰ ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﯿﺚ ﻧﺺ ﻋﻠﻰ أن "إﺟﺎرة‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ او اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻷﺟﻞ ﻣﺤﺪد او أﺟﻞ أداء ﻋﻤﻞ ﻣﻌﯿﻦ‪ ,‬ﻓﻲ ﻧﻈﯿﺮ أﺟﺮ ﯾﻠﺘﺰم ھﺬا اﻻﺧﺮ ﺑﺪﻓﻌﮫ ﻟﮫ " واﻟﻤﻼﺣﻆ ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ‬
‫ان اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻟﻢ ﯾﻌﻄﻲ ﺗﻌﺮﯾﻔﺎ دﻗﯿﻘﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ,‬ﻷﻧﮫ ﻟﻢ ﯾﻜﻤﻦ ﺷﺎﻣﻼ ﻟﻜﻞ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻮاﺟﺐ ﺗﻮﻓﺮھﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ‪ ,‬ﻏﯿﺮ ان ھﺬا‬
‫اﻟﻨﻘﺺ اوﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺮع ﺗﻔﺎدﯾﮫ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﺻﺪاره ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺣﯿﺚ اﻓﺎد ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻲ ﻓﻀﻞ اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ‬

‫‪6‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﺧﻼﻟﮭﺎ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﻔﮭﻮم اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺄﺟﻮر و ﻟﯿﺲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ و اﻟﺘﻲ ﺟﺎء ﻓﯿﮭﺎ‪ ":‬ﯾﻌﺪ اﺟﯿﺮا ﻛﻞ ﺷﺨﺺ اﻟﺘﺰم ﺑﺒﺪل ﻧﺸﺎطﮫ اﻟﻤﮭﻨﻲ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﺗﺒﻌﯿﺔ‬
‫ﻣﺸﻐﻞ واﺣﺪ او ﻋﺪة ﻣﺸﻐﻠﯿﻦ‪ ،‬ﻟﻘﺎء اﺟﺮ اﯾﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﮫ و طﺮﻗﺔ داﺋﮫ "‪ .‬و ﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻗﺪم اﻟﻤﺸﺮع ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻮاﺟﺐ‬
‫ﺗﻮاﻓﺮھﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اطﺮاف ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول ‪ :‬اﻻﺟﯿﺮ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 6‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ‪ ":‬ﯾﻌﺪ اﺟﯿﺮا ﻛﻞ ﺷﺨﺺ اﻟﺘﺰم ﺑﺒﺪل ﻧﺸﺎطﮫ اﻟﻤﮭﻨﻲ ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻣﺸﻐﻞ واﺣﺪ او ﻋﺪة‬
‫ﻣﺸﻐﻠﯿﻦ ‪ ،‬ﻟﻘﺎء اﺟﺮ‪ ،‬اﯾﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﮫ‪ ،‬و طﺮﯾﻘﺔ اداءه "‪ .‬ﻓﺎﻻﺟﯿﺮ اذن ھﻮ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ طﺒﯿﻌﻲ ﺳﻮاء ﻛﺎن ذﻛﺮا او اﻧﺜﻰ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﺎداء ﻋﻤﻞ ﻣﺎدﯾﺎ‬
‫ﻛﺎن او ذھﻨﯿﺎ ﺗﺤﺖ اﺷﺮاف و ﻣﺮاﻗﺒﺔ و ﺗﻮﺟﯿﮫ ﻣﺸﻐﻞ واﺣﺪ او اﻛﺜﺮ ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ‪ ":‬ﯾﻌﺪ ﻣﺸﻐﻼ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ طﺒﯿﻌﻲ او اﻋﺘﺒﺎري ‪ ،‬ﺧﺎﺻﺎ او ﻋﺎﻣﺎ‪ ،‬ﯾﺴﺘﺎﺟﺮ ﺧﺪﻣﺎت ﺷﺨﺺ ذاﺗﻲ واﺣﺪا‬
‫او اﻛﺜﺮ"‪ ،‬أي ان اﻣﺸﻐﻞ ھﻮ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﯾﺆدي اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻔﺎﺋﺪﺗﮫ ﻣﻦ طﺮف ﺷﺨﺺ ذاﺗﻲ واﺣﺪ او اﻛﺜﺮ و ﺗﺤﺖ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اداﺋﮫ ﻻﺟﺮ‪ ،‬و‬
‫ھﻮ ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ اﻻﺟﯿﺮ ﻗﺪ ﯾﻜﻮن ﺷﺨﺼﺎ طﺒﯿﻌﯿﺎ او ﺷﺨﺼﺎ اﻋﺘﺒﺎرﯾﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﻛﺎﻟﺸﺮﻛﺎت و اﻟﺠﻤﻌﯿﺎت او ﺷﺨﺼﺎ طﺒﯿﻌﯿﺎ او اﻋﺘﺒﺎرﯾﺎ‪ ،‬ﻛﺎﻟﺪوﻟﺔ‬
‫و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫وﻣﻦ اﺟﻞ ان ﯾﻜﻮن اﻟﺸﺨﺺ ﻣﺸﻐﻼ ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ اﺣﺘﺮام ﺑﻌﺾ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻔﺮض ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت ﻛﻤﺎ ھﻮ اﻟﺸﺎن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻔﻘﺮة‬
‫اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 15‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﺗﺘﻤﺜﻞ ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ ﻛﻮﻧﮫ ﻋﻘﺪ ﻣﺴﻤﻰ ‪ ،‬و ﻋﻘﺪ رﺿﺎﺋﻲ و ﻋﻘﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﻋﻘﻮد اﻟﻤﻌﺎرﺿﺔ ‪ ،‬و ﻋﻘﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ ‪ ،‬و‬
‫ﻋﻘﺪ ﯾﻘﻮم ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺸﺨﺼﻲ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻘﺪ ﻣﺴﻤﻰ‬

‫أي اﻧﮫ ﻋﻘﺪ ﻧﻈﻤﮫ اﻟﻤﺸﺮع و ﻣﯿﺰه ﻋﻦ ﻏﯿﺮه ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد ﺑﺎن اطﻠﻖ ﻋﻠﯿﮫ اﺳﻤﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﺑﮫ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﺳﺒﻖ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت و اﻟﻌﻘﻮد ان ﻧﻈﻤﮫ‬
‫ﺗﺤﺖ اﺳﻢ اﺟﺎرة اﻟﺨﺪﻣﺔ او اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺛﻢ اﺳﺘﺒﺪﻟﺖ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ھﺪه اﻟﺘﺴﻤﯿﺔ ﺑﺎﻻﺳﻢ اﻟﺸﺎﺋﻊ و ھﻮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻘﺪ رﺿﺎﺋﻲ‬

‫أي ان ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻗﺎﺋﻤﺎ ﺑﻤﺠﺮد ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺘﻌﺒﯿﺮ ﻋﻦ ارادﺗﯿﻦ ﻣﺘﻄﺎﺑﻘﺘﯿﻦ دون ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ اﻏﺮاﻏﮫ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ ﻣﻌﯿﻦ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻟﻤﺸﺮع ﺑﺸﺎﻧﮭﺎ ﺷﻜﻼ ﻣﻌﯿﻨﺎ ﻛﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺒﺮم ﺑﯿﻦ اﻟﻮﻛﯿﻞ اﻟﻤﺘﺠﻮل او اﻟﻤﻤﺜﻞ او اﻟﻮﺳﯿﻂ و ﺑﯿﻦ ﻣﺸﻐﻠﮫ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ او اﻟﺘﺠﺎرة اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﻣﻜﺘﻮﺑﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﻋﻘﻮد اﻟﻤﻌﺎرﺿﺔ‬

‫ﯾﻘﺼﺪ ﺑﮭﺬه اﻟﺨﺎﺻﯿﺔ ان اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﻘﺪم ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺤﺴﺎب ﻣﺸﻐﻠﮫ ‪ ،‬ﻟﯿﺤﺼﻞ د ﻋﻠﻰ اﺟﺮ ﯾﺪﻓﻌﮫ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻧﻈﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪي اﻧﺠﺰه ﻟﮫ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﯿﻞ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ‬

‫أي ان اﻻﺟﯿﺮ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻤﺸﻐﻠﮫ ﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪدة او ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪدة و ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﺗﻮﻗﯿﻒ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺪة ﻣﻦ اﻟﺰﻣﻦ ﻟﯿﻌﻮد‬
‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ اﻟﻰ اﻟﺴﺮﯾﺎن ﻛﻤﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺮض ‪ ،‬او وﺿﻊ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﺣﻤﻠﮭﺎ او ﻣﺪة اﻻﺿﺮاب‪ .‬و ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ھﺬا ﻋﻦ ﺑﻄﻼن ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ او ﻓﺴﺨﮫ‬
‫ﻻ ﯾﻜﻮن ﺑﺎﺛﺮ رﺟﻌﻲ ﺣﯿﺚ ﯾﺒﻘﻰ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎ ﻟﻼﺟﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ اﺷﺘﻐﻠﮭﺎ ﻗﺒﻞ ﺑﻄﻼن او اﻟﻔﺴﺦ‪ ،‬و ﻧﻔﺲ اﻻﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺟﯿﺮ اﻟﺬي ﻻ‬
‫ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﺳﺘﺮداد اﻻﺟﻮر اﻟﺘﻲ دﻓﻌﮭﺎ اﻋﺘﻤﺎدا ﻋﻠﻰ ﺑﻄﻼن اﻟﻌﻘﺪ او ﻓﺴﺨﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﻘﻮم ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺸﺨﺼﻲ‬

‫‪7‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫أي ان اﻟﻤﺸﻐﻞ ﯾﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻻﺟﯿﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﻦ ﻛﻔﺎءة و ﺧﺒﺮة و ﺳﻤﻌﺔ ﺣﺴﻨﺔ ﺑﺤﯿﺚ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﮭﺬا اﻻﺟﯿﺮ ان ﯾﻨﯿﺐ ﻋﻨﮫ‬
‫اﺟﯿﺮا اﺧﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻤﺸﺎﺑﮭﺔ ﻟﮫ‬

‫ﻗﺪ ﺗﺨﺘﻠﻂ ﺑﻌﺾ اﻟﻌﻘﻮد ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﯿﺤﺼﻞ اﻻﺿﺮاب ﺣﻮل اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻮاﺟﺐ اﻋﻤﺎﻟﮭﺎ ﺑﺸﺎﻧﮭﺎ‪ ،‬ﻟﺬا وﺟﺐ ﺗﻤﯿﺰھﺎ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻻﺧﺘﻼف‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﮭﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻦ ﻏﯿﺮه ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد‪ .‬و ﻣﻦ اھﻢ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺨﺘﻠﻂ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻧﺠﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ‪ ،‬و ﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ‪ ،‬وﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ اﻟﺤﺮ‪ ،‬و ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‪ ،‬و ﻋﻘﺪ اﻻﯾﺠﺎر‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ‬

‫ﻋﺮﻓﺖ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 2‬ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 723‬ﻣﻦ ق‪.‬ع‪.‬ل ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﺎﻻﺗﻲ ‪ ":‬اﺟﺎرة اﻟﺼﻨﻌﺔ ﻋﻘﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﯾﻠﺘﺰم اﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﺑﺼﻨﻊ ﺷﻲء ﻣﻌﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺟﺮ ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﺑﺪﻓﻌﮫ ﻟﮫ"‪ .‬و ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﯾﺘﺒﯿﻦ ان ﻋﻘﺪ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﯾﻘﻮم ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء‬
‫اﺟﺮ و ھﻤﺎ ﻋﻨﺼﺮﯾﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﺜﻼث اﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻤﺎ ﯾﺠﻌﻞ اﺣﺘﻤﺎل اﻟﺨﻠﻂ ﺑﯿﻨﮭﻤﺎ وارد‪ .‬وﻟﻠﺘﻤﯿﺰ ﺑﯿﻦ ھﺬﯾﻦ اﻟﻌﻘﺪﯾﻦ ﯾﺠﺐ‬
‫اﻋﺘﻤﺎد ﻣﻌﯿﺎر اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ‪ ،‬أي ﺧﻀﻮع ﻣﻦ ﯾﺆدي ﻋﻤﻞ ﻻﺷﺮاف و ﺗﻮﺟﯿﮫ و رﻗﺎﺑﺔ ﻣﻦ ﯾﺆدي اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺑﮫ‪ ،‬و ھﺬا ھﻮ اﻟﻤﻌﯿﺎر اﻟﺼﺤﯿﺢ‬
‫ﺑﺤﯿﺚ اذا ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻋﺘﺒﺮ اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪ ،‬و اذا اﻧﺘﻔﺖ ﻛﺎن اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻘﺪ ﻣﻘﺎوﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 982‬ﻣﻦ ق ل ع ﻓﺎن ‪ ":‬اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻘﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﯾﻀﻊ ﺷﺨﺼﺎن او اﻛﺜﺮ اﻣﻮاﻟﮭﻢ او ﻋﻤﻠﮭﻢ او ھﻤﺎ ﻣﻌﺎ ﻟﺘﻜﻮن ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﯿﻨﮭﻢ‬
‫ﺑﻘﺼﺪ ﺗﻘﺴﯿﻢ اﻟﺮﺑﺢ اﻟﺬي ﻗﺪ ﯾﻨﺸﺎ ﻋﻨﮭﺎ "‪ .‬و ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﯾﺘﺒﯿﻦ ان اﻟﺸﺮﯾﻚ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﺪ ﯾﺸﺎرك ﺑﻌﻤﻠﮫ‪ ،‬ﻛﻤﺎ اﻧﮫ ﻗﺪ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﺟﺮﺗﮫ‬
‫ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ اﻻرﺑﺎح ﻓﯿﻘﺘﺮب ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ‪ ،‬و ﯾﺆدي ذﻟﻚ اﻟﻰ اﻟﺨﻠﻂ ﺑﯿﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ و ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻛﺬﻟﻚ اﻋﺘﻤﺎد ﻣﻌﯿﺎر اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ﺑﺤﯿﺚ اذا ﺗﻮاﻓﺮ ﻛﻨﺎ اﻣﺎم ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ‪ ،‬اﻣﺎ اذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﯾﺆدي دون اﻟﺨﻀﻮع ﻻﺷﺮاف و رﻗﺎﺑﺔ اﺣﺪ ﻓﺎن‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪ ﺷﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ ﻻﺷﻐﻞ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺴﯿﺮ اﻟﺤﺮ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 152‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺘﺠﺎرة ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ اﻟﺤﺮ ھﻮ ‪ ..":‬ﻛﻞ ﻋﻘﺪ ﯾﻮاﻓﻖ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﻣﺎﻟﻚ اﻻﺻﻞ اﻟﺘﺠﺎري او‬
‫ﻣﺴﺘﻐﻠﮫ ﻋﻠﻰ اﻛﺮاﺋﮫ ﻛﻼ او ﺑﻌﻀﺎ ﻟﻤﺴﯿﺮ ﯾﺴﺘﻐﻠﮫ ﺗﺤﺖ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﮫ"‪.‬‬

‫ﻓﻔﻲ اﻟﺘﺴﯿﯿﺮ اﻟﺤﺮ ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺴﯿﺮ اﻟﺤﺮ ﻣﺴﺘﻘﻼ ﻋﻦ ﻣﺎﻟﻚ اﻻﺻﻞ اﻟﺘﺠﺎري ﯾﺴﺘﻐﻠﮫ ﺗﺤﺖ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﮫ ﻓﯿﻨﺘﻔﻊ ﺑﻤﻨﺎﻓﻌﮫ و ﯾﺘﺤﻤﻞ ﺗﻜﺎﻟﯿﻔﮫ ﻣﻘﺒﺎل‬
‫اداء ﻣﺒﻠﻎ ﺛﺎﺑﺖ ﻟﻤﺎﻟﻚ اﻻﺻﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪ .‬اﻣﺎ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬي ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻟﺪى ﻣﺎﻟﻚ اﻻﺻﻞ اﻟﺘﺠﺎري ﻓﮭﻮ ﻻ ﯾﺘﺤﻤﻞ أي ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ ﻋﻦ دﯾﻮن اﻻﺻﻞ‬
‫اﻟﺘﺠﺎري ﻣﻤﺎ ﯾﺠﻌﻞ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺮاﺑﻂ ﺑﯿﻨﮫ و ﺑﯿﻦ ﻣﺎﻟﻚ اﻻﺻﻞ اﻟﺘﺠﺎري ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﺼﻞ ‪ 879‬ﻣﻦ ق ل ع‪" :‬اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﻋﻘﺪ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﯾﻜﻠﻒ ﺷﺨﺺ ﺷﺨﺼﯿﺎ اﺧﺮ ﺑﺎﺟﺮاء ﻋﻤﻞ ﻣﺸﺮوع ﻟﺤﺴﺎﺑﮫ"‪.‬‬

‫ان ﺳﺒﺐ اﻟﺨﻠﻂ ﺑﯿﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ و ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ھﻮ ان ﻓﻲ ﻛﻼھﻤﺎ ﯾﻮﺟﺪ ﺷﺨﺺ ﯾﺆدي ﻋﻤﻼ ﻟﺤﺴﺎب ﺷﺨﺺ اﺧﺮ‪ ،‬اﻻ اﻧﮫ ﻣﻊ ذﻟﻚ ﺗﻈﻞ‬
‫اﻟﻔﺮوق ﺑﯿﻨﮭﻤﺎ‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺑﻼ اﺟﺮ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ ﻏﯿﺮ ذﻟﻚ‪ ،‬اﻣﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﯿﻌﺘﺒﺮ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ اﺣﺪ ﻋﻨﺎﺻﺮه اﻟﺮﺋﯿﺴﺔ ‪ .‬ﻛﻤﺎ ان ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬
‫ﯾﻨﺘﮭﻲ ﺑﻤﻮت اﻟﻤﻮﻛﻞ او اﻟﻮﻛﯿﻞ‪ ،‬اﻣﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﯿﻨﺘﮭﻲ ﺑﻤﻮت اﻻﺟﯿﺮ دون ﻣﻮت اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ .‬و ﯾﻀﺎف اﻟﻰ ذﻟﻚ ﻣﻌﯿﺎر اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﺬي ﯾﺘﻮﻓﺮ‬
‫ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ دون ﻋﻘﺪ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬ﺗﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ ﻋﻘﺪ اﻻﯾﺠﺎر‬

‫ﯾﺨﺘﻠﻂ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻊ ﻋﻘﺪ اﻻﯾﺠﺎر ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﻓﯿﮭﺎ اﺣﺪ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﯾﻦ ﺑﻌﻤﻞ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ اﻻﺧﺮ‪ ،‬ﺑﯿﻨﻤﺎ ﯾﻀﻊ ھﺬا اﻻﺟﯿﺮ ﻣﺎﻻ‬
‫ﻣﻦ اﻣﻮاﻟﮫ ﻣﺒﻠﻎ اﺟﻤﺎﻟﻲ او ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ اﻻﯾﺮاد ﯾﺪﻓﻌﮭﺎ ﻟﻠﻤﺎﻟﻚ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﻓﻠﺘﺤﺪﯾﺪ ﻣﺎ اذا ﻛﺎن اﻻﻣﺮ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻘﺪ اﯾﺠﺎر ﺳﯿﺎرة ام ﺑﺸﺨﺺ ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻛﺴﺎﺋﻖ ﻟﺪى ﻣﺎﻟﻚ اﻟﺴﯿﺎرة ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﯿﺎر اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ‪ ،‬ﺑﺤﯿﺚ اذا ﻛﺎن اﻟﺴﺎﺋﻖ‬
‫ﺣﺮ ﻓﻲ اﺧﺘﯿﺎر ﺗﻮﻗﯿﺖ و ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻠﮫ ﻛﻨﺎ اﻣﺎم ﻋﻘﺪ اﯾﺠﺎر‪ ،‬اﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﯾﺨﻀﻊ ﻻﺷﺮاف ﻣﺎﻟﻚ اﻟﺴﯿﺎرة اﻟﺬي ﯾﺤﺪد ﻟﮫ اوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺎن اﻻﻣﺮ‬
‫ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗﻜﻮﯾﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻻول‪ :‬اﻟﺸﺮوط اﻟﺠﻮھﯿﺔ‬

‫طﯿﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ " :‬ﺗﺘﻮﻗﻒ ﺻﺤﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺮاﺿﻲ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ‪ ،‬و ﺑﺎھﻠﯿﺘﮭﻤﺎ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ و ﺑﻤﺤﻞ اﻟﻌﻘﺪ و ﺑﺴﺒﺒﮫ ﻛﻤﺎ ﺣﺪدھﺎ ق ل ع "‪.‬‬

‫و ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺷﺮط اﻻھﻠﯿﺔ اﻟﺬي ﯾﺘﻤﯿﺰ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﻘﻮاﻋﺪ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺸﺮوط اﻟﺮﺿﻰ و اﻟﻤﺤﻞ و اﻟﺴﺒﺐ ﺗﺒﻘﻰ واﺣﺪة‬
‫ﻓﻲ ﺳﺎﺋﺮ اﻟﻌﻘﻮد‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول‪ :‬اﻻھﻠﯿﺔ‬

‫اﻻھﻠﯿﺔ ﻧﻮﻋﺎن‪ ،‬اﻣﺎ اھﻠﯿﺔ وﺟﻮب او اداء ‪ ،‬و اﻻھﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﮭﻤﻨﺎ ﻓﻲ دراﺳﻨﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ھﻲ اھﻠﯿﺔ اﻻداء و ھﻲ ﺻﻼﺣﯿﺔ اﻟﺸﺨﺺ‬
‫ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ ﺣﻘﻮﻗﮫ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ و اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ و ﻧﻔﺎذ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﮫ‪.‬‬

‫و طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 15‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻧﺠﺪھﺎ ﺗﻮﻗﻒ ﺻﺤﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮوط ﻣﻨﮭﺎ اھﻠﯿﺔ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﻻﺟﯿﺮ و‬
‫اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ و ﺗﺤﯿﻞ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪھﺎ اﻟﻰ ق‪.‬ل‪.‬ع ‪ .‬و ھﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻧﺠﺪه ﯾﺨﻀﻊ اﻻھﻠﯿﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﻔﺮد ﻟﻘﺎﻧﻮن اﺣﻮاﻟﮫ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ اﻟﺬي ﯾﺤﺪد‬
‫ﺳﻦ اﻟﺮﺷﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﻲ ‪ 18‬ﺳﻨﺔ ﺷﻤﺴﯿﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ‪ ،‬و ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﺑﻠﻎ ھﺬه اﻟﺴﻦ و ﻟﻢ ﯾﺜﺒﺖ ﺳﺒﺐ ﻣﻦ اﺳﺒﺎب ﻧﻘﺼﺎن اھﻠﯿﺘﮫ او اﻧﻌﺪاﻣﮭﺎ‬
‫ﻛﺎﻣﻞ اﻻھﻠﯿﺔ ﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﺣﻘﻮﻗﮫ و ﺗﺤﻤﻞ اﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﮫ‪ .‬ﻟﻜﻦ اﻟﻤﺸﺮع ﺧﺮج ﻋﻦ ھﺬا اﻟﻤﺒﺪا ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺸﻐﻞ و اﺟﺎز اﻟﻤﺎدة ‪ 143‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﺤﺪث اﻟﺬي ﺑﻠﻎ ‪ 15‬ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎوﻻت او ﻟﺪى اﻟﻤﺸﻐﻠﯿﻦ ‪ ،‬اي ن ﯾﻜﻮن طﺮﻓﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ رﻏﻢ ﻋﺪم ﺑﻠﻮﻏﮫ ﺳﻦ اﻟﺮﺷﺪ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﺮﺿﻰ و اﻟﻤﺤﻞ و اﻟﺴﺒﺐ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ‪ :‬اﻟﺮﺿﻰ‬

‫وھﻮ ﺗﻮاﻓﻖ ارادﺗﻲ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﺣﺪاث اﻻﺛﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻤﺘﻮﺧﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬اي ان ﺗﺘﻔﻖ ارادﺗﻲ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ‬
‫اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﻤﺒﻠﻎ اﻻﺟﺮ‪ ،‬و ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ان ﻛﺎن ﻣﺤﺪدة اﻟﻤﺪة‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﻣﺤﻞ اﻟﻌﻘﺪ‬

‫ﯾﺠﺐ ان ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺤﻞ ﻣﺸﺮوﻋﺎ و ﻣﻤﻜﻨﺎ و ﻣﻌﯿﻨﺎ او ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﻌﯿﯿﻦ‪ .‬و ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺤﻞ ﻣﺸﺮوﻋﺎ اذا ﻛﺎن ﯾﺠﻮز اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻓﯿﮫ و اﻻ اﻋﺘﺒﺮ ﻏﯿﺮ‬
‫ﻣﺸﺮوع ﻛﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﯾﺸﺘﺮط ﻓﯿﮫ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﯿﺮ ان ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻓﻲ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﺨﺪرات‪ .‬و ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺤﻞ ﻣﻤﻜﻨﺎ اي ﯾﻤﻜﻦ ﺗﻨﻔﯿﺪه و ﻟﯿﺲ ﻣﺴﺘﺤﯿﻼ ﻛﺎﻟﺘﺰام‬
‫ﺷﺨﺺ ﺑﺎن ﯾﺒﻌﺚ اﻟﺮوح ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺗﻰ‪ .‬و ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺤﻞ ﻣﻌﯿﻨﺎ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺰام اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺎﻟﻘﯿﺎم ﺑﻤﮭﺎم ﺣﺎرس ﻟﯿﻠﻲ ﻟﻠﻤﺼﻨﻊ‪ ،‬ﺑﯿﻨﻤﺎ ﯾﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ‬
‫ﻟﻠﺘﻌﯿﯿﻦ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺗﻔﺎق اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻊ اﺟﺮاﺋﮫ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء ﻣﺪرج ﯾﺘﺴﻊ ﻟﻌﺪد ﻣﻌﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻄﻠﺒﺔ دون ان ﯾﺤﺪد ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ ﻋﻤﻠﮭﻢ اﻟﯿﻮﻣﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬ﺳﺒﺐ اﻟﻌﻘﺪ‬

‫ﯾﺠﺐ ان ﯾﻜﻮن اﻟﺴﺒﺐ ﻣﺸﺮوﻋﺎ و ﺣﻘﯿﻘﯿﺎ‪ .‬ﻓﺎﻟﺴﺒﺐ ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺎ اذا ﻟﻢ اﻻﺧﻼق اﻟﺤﻤﯿﺪة او اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم او اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﯿﻨﻤﺎ ﯾﻜﻮن اﻟﺴﺒﺐ‬
‫ﺣﻘﯿﻘﯿﺎ اذا ﻛﺎن ﻏﯿﺮ ﻛﺎذب‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺸﺮوط اﻟﺸﻜﻠﯿﺔ‬

‫ﺑﻤﺎ ان ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻘﺪ رﺿﺎﺋﻲ ﻓﺎﻧﮫ ﻗﺎﺋﻢ ﺑﻤﺠﺮد ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺘﻌﺒﯿﺮ ﻋﻦ ارادﺗﯿﻦ ﻣﺘﻄﺎﺑﻘﺘﯿﻦ دون ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ اﻓﺮاﻏﮫ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ‬
‫ﻣﻌﯿﻦ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻤﺸﺮع ﻗﺪ ﺧﺮج ﻋﻦ ھﺬا اﻟﻤﺒﺪا و ﻓﺮض ﺷﻜﻠﯿﺔ اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت ﺗﺘﻤﺘﻞ ﻓﻲ ‪ - :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺒﺮوم ﺑﯿﻦ اﻟﻮﻛﯿﻞ‬
‫اﻟﻤﺘﺠﻮل و ﺑﯿﻦ ﻣﺸﻐﻠﮫ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ او اﻟﺘﺠﺎرة‪ – .‬ﻋﻘﺪ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺒﺎطﻦ اﻟﺬي ﯾﻜﻠﻒ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎه ﻣﻘﺎول اﺻﻠﻲ ﻣﻘﺎوﻻ ﻣﻦ اﻟﺒﺎطﻦ ﺑﺎن ﯾﻘﻮم‬
‫ﻟﮫ ﺑﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﻻﺷﻐﺎل او ﺑﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت‪ – .‬ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺮﻣﮭﺎ وﻛﺎﻻت اﻟﻔﻨﺎﻧﯿﻦ ﻣﻊ اﻟﻔﻨﺎﻧﯿﻦ‪ – .‬ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻂ‬
‫ﻣﻘﺎوﻻت اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ‪ -.‬ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺮم ﻣﻊ اﻻﺟﺮاء اﻻﺟﺎﻧﺐ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺠﺐ ﺗﺤﺮﯾﺮ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ ﻧﻈﯿﺮﯾﻦ ﯾﻮﻗﻊ ﻋﻠﯿﮭﻤﺎ ﻛﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ و ﻣﺼﺎدق ﻋﻠﻰ ﺻﺤﺔ‬
‫اﻣﻀﺎﺋﮭﻤﺎ ﻣﻦ طﺮف اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ .‬ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ان ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ھﻮ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﯾﻠﺘﺰم اﺣﺪ طﺮﻓﯿﮫ ﯾﺴﻤﻰ اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺎداء ﻋﻤﻞ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﺷﺨﺺ اﺧﺮ ﯾﺴﻤﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﯾﺰاوﻟﮫ ﺗﺤﺖ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺟﺮ‬
‫ﯾﻠﺘﺰم ھﺬا اﻻﺧﯿﺮ ﺑﺪﻓﻌﮫ ﻟﻼول‪ .‬ﺑﮭﺬا اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﯾﺘﺒﻦ اﻧﮫ ﻟﻘﯿﺎم ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ ﺗﻮاﻓﺮ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﻨﺎﺻﺮ ھﻲ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬و اﻻﻟﺘﺰام‬
‫ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ‪ ،‬و ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻻول‪:‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ و ﻟﯿﺲ اداء اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺼﺮا ﻣﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬اذ ﻻ ﯾﻠﺰم اداء اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻌﻼ ﻟﻘﯿﺎم ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﺑﻞ ﯾﻜﻔﻲ ﺗﻮاﺟﺪ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ و اﺳﺘﻌﺪاده ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺣﺘﻰ و ﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﻨﺠﺰه ﻓﻌﻼ ﻟﺴﺒﺐ ﺧﺎرج ﻋﻦ ارادﺗﮫ ﻛﻤﺎ اذا اﻧﻘﻄﻊ اﻟﺘﯿﺎر اﻟﻜﮭﺮﺑﺎﺋﻲ او ﺗﻌﻄﻠﺖ اﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺼﻨﻊ‪ .‬و ﯾﺠﺐ ﻟﻜﻲ ﯾﻌﺘﺪ ﺑﺎﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻌﻨﺼﺮ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ان ﯾﺘﻢ اداءه ﻣﻦ طﺮف اﻻﺟﯿﺮ ﺷﺨﺼﯿﺎ دون ان ﯾﻨﻮﻧﺐ ﻋﻨﮫ‬
‫ﻏﯿﺮه ﻓﻲ اداﺋﮫ‪ ،‬ﻻن ﺷﺨﺼﯿﺔ اﻻﺟﯿﺮ و ﻛﻔﺎءﺗﮫ و ﺧﺒﺮﺗﮫ ھﻲ اﻟﺘﻲ دﻓﻌﺖ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﻰ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﮫ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻮاﺑﻲ اﻟﻌﻘﺎرات‬
‫اﻟﻤﻌﺪة ﻟﻠﺴﻜﻨﻰ‪.‬‬

‫اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ذﻟﻚ ﯾﻠﺰم ان ﯾﺘﻢ اداء اﻟﻌﻤﻞ ﺧﺎرج ﻧﻄﺎف اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪ .‬ﻻﻧﮭﺎ ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ‬

‫ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﺰام اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺎداء اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره اﻟﺴﺒﺐ اﻟﺮﺋﯿﺴﻲ اﻟﺬي ﻻﺟﻠﮫ ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻏﺎﻟﺒﯿﺔ اﻟﻨﺎس‪ .‬و ﻟﻠﻮﻗﻮف‬
‫ﻋﻠﻰ اھﻢ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻼﺟﺮ ﺳﻨﺘﻌﺮض ﻟﺘﻌﺮف اﻻﺟﺮ‪ ،‬و طﺮﯾﻘﺔ ﺣﺴﺎﺑﮫ ‪ ،‬و اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ‪ ،‬و اﻧﻮاع اﻻﺟﺮ و ﺗﻮاﺑﻌﮫ ‪،‬‬
‫و اﻟﻮﻓﺎء ﺑﮫ‪ ،‬ﺛﻢ ﺣﻤﺎﯾﺔ اداﺋﮫ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول‪ :‬ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻻﺟﺮ‬

‫ان ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻻﺟﺮ ﻟﻢ ﯾﺘﻄﺮق اﻟﯿﮫ اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺗﺎرﻛﺎ ذﻟﻚ ﻟﻠﻔﻘﮫ و اﻟﻘﻀﺎء ‪ .‬و ﻟﻌﻞ اﺑﺮ ﺗﻌﺮﯾﻒ و ﺻﻞ اﻟﯿﮫ اﻟﻔﻘﮫ و اﻟﻘﻀﺎء ھﻮ ان‬
‫اﻻﺟﺮ ھﻮ ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﻟﺬﻣﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي اﻧﺠﺰه ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ .‬و ﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬا اﻟﺘﻌﺮﯾﻒ ﻟﻢ ﯾﺤﺪد ﻣﺼﺪر اداﺋﮫ‬
‫ھﻞ ھﻮ اﻟﻤﺸﻐﻞ او ﻏﯿﺮه ﻣﻦ اﻟﻮاﻓﺪﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻓﯿﮫ اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫وﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﺗﻌﺮﯾﻒ دﻗﯿﻖ ﻻﺟﺮ اھﻤﯿﺘﮫ‪ ،‬ﻻن ﻟﻤﻜﻮﻧﺎت اﻻﺟﺮ اﺛﺮ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت ‪،‬و ﻛﺬﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت و‬
‫اﻻﯾﺮادات ﻋﻦ ﺣﻮادث اﻟﺸﻐﻞ و اﻻﻣﺮاض اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ و ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻌﺎﺷﻲ اﻟﺰﻣﺎﻧﺔ ‪...‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬طﺮﯾﻘﺔ ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ‬

‫ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻟﺰﻣﻦ‪ ،‬او ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻟﻘﻄﻌﺔ ‪ ،‬او ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻻﺳﺎﺳﯿﻦ و ﺗﺴﻤﻰ ﺑﺎﻟﻄﺮﯾﺤﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻟﺰﻣﻦ‬

‫ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس وﺣﺪة زﻣﻨﯿﺔ ﻛﺎﻟﺸﮭﺮ او اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﻦ او اﻻﺳﺒﻮع او اﻟﯿﻮم او اﻟﺴﺎﻋﺔ ﺑﺼﺮ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻣﻘﺪار‬
‫ﻣﺎ اﻧﺘﺠﮫ اﻻﺟﯿﺮ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ ‪ .‬وﻣﻦ ﺣﺴﻨﺎت ھﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻧﮭﺎ ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻼﺟﯿﺮ اﺟﺮ ﺛﺎﺑﺘﺎ دون ان ﯾﻜﻮن ﻣﻌﻠﻘﺎ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس‬
‫اﻟﻤﻘﺪار اﻟﺬي اﻧﺘﺠﮫ‪ ،‬اﻻ اﻧﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻗﺪ ﺗﺆدي ﺑﮫ اﻟﻰ اﻟﺘﺮاﺧﻲ و ھﺬا ﻣﺎ ﯾﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ ھﺪف اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ و راء ﻣﺸﺮوﻋﮫ ﻣﻤﺎ ﯾﺪﻓﻊ ﺑﻌﻀﮭﻢ‬
‫اﻟﻰ اﻋﺘﻤﺎد طﺮﯾﻘﺔ ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ‬

‫ﯾﻘﺼﺪ ﺑﮭﺬه اﻟﻄﺮﯾﻔﺔ ان ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﯾﻜﻮن ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ اﻟﻰ ﻋﺪد اﻟﻘﻄﻊ اﻟﺘﻲ اﻧﺘﺠﮭﺎ اﻻﺟﯿﺮ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻋﻤﻠﮫ ﺣﯿﺚ ﯾﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﺎ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ اﺟﺮ ﻣﻊ ﻋﺪد اﻟﻘﻄﻊ اﻟﺘﻲ اﻧﺘﺠﺘﮭﺎ ‪ .‬و اذا ﻛﺎن ﯾﺴﺠﻞ ﻟﮭﺬه اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ اﻧﮭﺎ ﺗﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﻤﯿﯿﺰ اﻻﺟﺮاء اﻟﻤﺠﺪﯾﻦ ﻋﻦ ﻏﯿﺮھﻢ‪ ،‬و ﺗﻤﻜﻦ‬
‫اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ و ﻓﺮة اﻻﻧﺘﺎج ﻓﺎﻧﮫ ﯾﻌﺎب ﻋﻠﯿﮭﺎ ان اﻟﻮﻓﺮة ﻓﻲ اﻻﻧﺘﺎج ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺳﺮﻋﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺳﺘﻜﻮن ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻟﺠﻮدة ‪ ،‬اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ‬
‫ﻣﺎ ﺗﺘﻌﺮض ﻟﮫ ﺻﺤﺔ اﻻﺟﺮا ﻣﻦ ارھﺎق اﻟﺬي ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﮫ ﻻﺣﻘﺎ ﻣﺮض اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬي ﯾﻀﻄﺮه اﻟﻰ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻣﻤﺎ‬
‫ﯾﻨﻌﻜﺲ ﺳﻠﺒﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺘﺎج‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻟﻄﺮﯾﺤﺔ‬

‫ﻧﻈﺮا ﻟﻌﯿﻮب ﺣﺴﺎب اﻻﺟﺮ ﺑﺎﻟﺰﻣﻦ و ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ‪ ،‬ﺗﻢ اﺑﺘﺪاع طﺮﯾﻘﺔ اﺧﺮى ﺗﺠﻤﻊ ﺑﯿﻨﮭﻤﺎ ﺗﺴﻤﻰ ﺑﺎﻟﻄﺮﯾﺤﺔ ‪ ،‬و ﺑﻤﻘﺘﻀﺎھﺎ ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﺟﺮ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ ﻣﻊ اﻟﺰاﻣﮫ ﺑﺎﻧﺘﺎج ﻋﺪد ﻣﻌﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻘﻄﻊ ﺧﻼل ﺗﻠﻚ اﻟﻮﺣﺪة و ﻣﺎ زاد ﻋﻨﮫ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﻋﻨﮫ اﺟﺮا اﺿﺎﻓﯿﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ‬

‫ﺗﺼﺪى اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺗﻌﺮﯾﻒ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ ﻟﻼﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 358‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ اﻋﺘﺒﺮﺗﮫ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺪﻧﯿﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻼﺟﯿﺮ‬
‫و اﻟﺬي ﯾﻀﻤﻦ ﻟﻼﺟﯿﺮ ذوي اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻀﻌﯿﻒ ﻗﺪرة ﺷﺮاﺋﯿﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻤﺴﺎﯾﺮة ﺗﻄﻮر ﻣﺴﺘﻮى اﻻﺳﻌﺎر و اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ و‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ و ﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﻣﻤﯿﺰا ﻓﻲ ﻛﯿﻔﯿﺔ اﺣﺘﺴﺎﺑﮫ ﺑﯿﻦ اﻟﻨﺸﺎطﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ و اﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻓﻔﻲ اﻟﻨﺸﺎطﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ ﯾﺤﺘﺴﺐ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس ﺳﺎﻋﺔ ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﺑﯿﻨﻤﺎ اﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ ﯾﺆدى ﻋﻦ ﯾﻮم ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬و ھﺬه اﻻھﻤﯿﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﯾﻜﺘﺴﯿﮭﺎ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ ﻟﻼﺟﺮ دﻓﻌﺖ اﻟﻘﻀﺎء اﻟﻰ وﺻﻒ ﻣﻨﺢ اﺟﺮ دون ھﺬا اﻟﺤﺪ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ اﺟﺮاء ﺗﻌﺴﻔﻲ‪ .‬و ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬
‫ﻟﻼﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ و اﻟﺘﺠﺎرة و اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮة و اﻟﻔﻼﺣﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻧﺺ ﺗﻨﻈﯿﻤﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻜﻞ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ +‬اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﯾﻮﻟﯿﻮ ‪:2014‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺤﺪد ﻓﻲ ‪ 12,85‬درھﻢ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻼﺟﺮاء ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ و اﻟﺘﺠﺎرة و اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮة‪،‬‬

‫‪ -2‬ﯾﺤﺪد ﻓﻲ ‪ 66,56‬درھﻢ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ اﻟﻤﺆدى ﻧﻘﺪا ﻋﻦ ﯾﻮم ﻻﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ‪.‬‬

‫‪ +‬اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﯾﻮﻟﯿﻮز ‪:2015‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺤﺪد ﻓﻲ ‪ 13,46‬درھﻢ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﺷﻐﻞ ﻟﻼﺟﺮا ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ و اﻟﺘﺠﺎرة و اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮة‪.‬‬

‫‪ -2‬ﯾﺤﺪد ﻓﻲ ‪ 69,73‬درھﻢ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻼﺟﺮ اﻟﻤﺆدى ﻧﻘﺪا ﻋﻦ ﯾﻮم ﺷﻐﻞ ﻻﺟﺮاء اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻔﻼﺣﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﻧﻮا ع اﻻﺟﺮ و ﺗﻮاﺑﻌﮫ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 362‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ " ﯾﻜﻤﻦ ان ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻼﺟﺮاء ﻓﻮاﺋﺪ ﻋﯿﻨﯿﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺤﺮة او ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﻲ ﺟﺮى ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺮف‬
‫ﺑﺬﻟﻚ" ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﯾﻌﻨﻲ ان اﻻﺟﺮ ﻟﯿﺲ ﻧﻮﻋﺎ واﺣﺪ اي اﻻﺟﺮ اﻟﻤﺘﺪاول و ھﻮ اﻻﺟﺮ اﻟﻨﻘﺪي‪ ،‬ﺑﻞ ﯾﻮﺟﺪ اﺧﺮ ھﻮ اﻻﺟﺮ اﻟﻌﯿﻨﻲ‪ .‬و اﺳﺘﻨﺎدا اﻟﻰ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪ 57‬ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻓﺎن ﺗﻘﺪﯾﺮ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻓﯿﮫ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺮ ﺑﻤﻌﻨﺎه اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻣﻊ ﺗﻮاﺑﻌﮫ‪ ،‬و ھﺬا‬
‫ﯾﺪل ﻋﻠﻰ اﻧﮫ اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻻﺟﺮ اﻻﺳﺎس ﺗﻮﺟﺪ ﺗﻮاﺑﻊ ﻟﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬اﻧﻮاع اﻻﺟﺮ‬

‫اوﻻ‪ :‬اﻻﺟﺮ اﻟﻨﻘﺪي‬

‫ﯾﻜﻮن اﻻﺟﺮ ﻧﻘﺪﯾﺎ ﺣﯿﻨﻤﺎ ﯾﻘﻮم اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﺘﻨﻔﯿﺪ اﻟﺘﺰاه ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻨﺤﮫ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﻮد اﻟﻰ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬي اﻧﺠﺰ ﻟﮫ ﻋﻤﻼ ‪ ،‬وﻓﻲ ھﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺠﺐ ان ﺗﺆدى اﻻﺟﻮر ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﻤﻐﺮﺑﯿﺔ رﻏﻢ ﻛﻞ ﺷﺮط ﻣﺨﺎﻟﻒ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬اﻻﺟﺮ اﻟﻌﯿﻨﻲ‬

‫اﻻﺟﺮ اﻟﻌﯿﻨﻲ ھﻮ ﻣﺎ ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﮫ ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻨﻘﻮد ﻛﺎﻻﻛﻞ و اﻟﻠﺒﺎس و اﻻﯾﻮاء‪.‬و ﻗﺪ اﺟﺎز اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻨﺢ ﻣﺜﻞ ھﺬا اﻻﺟﺮ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﮭﻦ و اﻟﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﻲ ﺟﺮى ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺤﮫ‪ ،‬ﻛﺎﺟﺮاء اﻟﻤﻄﻌﻢ اﻟﺬي ﯾﺤﺼﻠﻮن اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻻﺟﺮ اﻟﻨﻘﺪي ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﺟﺮ ﻋﯿﻨﻲ ﯾﺘﻤﺘﻞ‬
‫ﻓﻲ اﻻﻛﻞ و اﺣﯿﺎﻧﺎ ﻟﺒﺎس ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺤﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﻤﺪ زﯾﺎ ﻣﻮﺣﺪا‪.‬و ھﺬا ﻻ ﯾﻌﻨﻲ ان اﻟﻤﺸﻐﻞ ﯾﻤﻜﻨﮫ اﻻﻗﺘﺼﺎر ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺤﮫ ﻟﯿﻌﺘﺒﺮ ﻗﺪ وﻓﻰ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﮫ ﺑﺎداء اﻻﺟﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬ﺗﻮاﺑﻊ اﻻﺟﺮ‬

‫اوﻻ‪ :‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺎة‬

‫‪11‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ھﻲ ﻣﺎ ﯾﻘﺪﻣﮫ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻻﺟﺮاﺋﮫ زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺮ اﻻﺳﺎﺳﻲ ﺗﻌﺒﯿﺮا ﻋﻦ رﺿﺎه ﻋﻦ ﺳﻠﻮﻛﮭﻢ ﻓﻲ اﻟﺸﻐﻞ و ﺗﺸﺠﯿﻌﺎ ﻟﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ‬
‫ذﻟﻚ ﻛﻤﻜﺎﻓﺎة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ او اﻣﺎ ﯾﺴﻤﻰ ﺑﺎﻟﺸﮭﺮ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ اﻟﺘﻲ دأﺑﺖ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺤﮭﺎ ﻻﺟﺮاﺋﮭﺎ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬اﻟﻌﻤﻮﻟﺔ‬

‫وھﻲ ﻣﺎ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ ﻋﺎدة اﻟﻮﻛﯿﻞ اﻟﻤﺘﺠﻮل او اﻟﻤﻤﺜﻞ او اﻟﻮﺳﯿﻂ ﻣﻦ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺌﻮﯾﺔ ﻣﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺼﻔﻘﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺠﺰھﺎ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻣﺸﻐﻞ واﺣﺪ او‬
‫ﻋﺪة ﻣﺸﻐﻠﯿﻦ و اﻟﺘﻲ ﯾﺠﺐ اداؤھﺎ ﻟﮭﻢ ﺣﺴﺐ اﻟﻤﺎدة ‪ 363‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺮة ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻟﺤﻠﻮان‬

‫و ھﻮ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﻮد ﯾﺪﻓﻊ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻣﻦ طﺮف زﺑﻨﺎء اﻟﻤﺤﻞ اﻟﺬي ﯾﺸﺘﻐﻞ ﻓﯿﮫ اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬ﻛﺎﻟﻤﺒﻎ اﻟﺬي ﯾﺪﻓﻊ ﻣﻦ طﺮف اﻟﺰﺑﻮن ﻟﻠﻨﺎدل ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻘﮭﻰ او ﻟﻠﻤﻀﯿﻔﺔ ﻓﻲ دور اﻟﺴﻨﻤﺎ‪ .‬و اذا ﻛﺎن اﻻﺻﻞ ان اﻟﺰﺑﻨﺎء اﺣﺮار ﻓﻲ ﻣﻨﺤﮭﺎ او ﻋﺪم ﻣﻨﺤﮭﺎ ‪ ،‬ﻓﺎن ﺷﯿﻮﻋﮭﺎ ﺑﯿﻦ اﻟﻨﺎس ﺟﻌﻠﮭﺎ‬
‫ﺗﺘﺮﺳﺦ ﻟﺪﯾﮭﻢ ﻛﻌﺎدة ‪.‬‬

‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻻرﺑﺎح‬

‫وھﻲ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻤﺎل ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻼﺟﺮاء زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ اﺟﺮھﻢ اﻻﺳﺎس ﯾﻜﻮن ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ اﻻرﺑﺎح اﻟﺘﻲ ﺣﻘﻘﮭﺎ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺗﺸﺠﯿﻌﺎ ﻟﮭﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺑﺬل اﻟﻤﺰﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺪ‪.‬‬

‫ﺧﺎﻣﺴﺎ ‪ :‬اﻟﻤﻨﺤﺔ‬

‫وھﻲ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﻮد ﻏﯿﺮ ﻗﺎر ﯾﻀﺎف اﻟﻰ اﻻﺟﺮ اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻟﺒﻌﺾ اﻻﺟﺮاء ﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻓﯿﮭﻢ ﻻ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻲ ﺑﺎﻗﻲ زﻣﻼﺋﮭﻢ‬
‫ﻛﺎﻟﻤﺆھﻼت و اﻟﺨﺒﺮات‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ‪ :‬زﻣﺎن اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ‬

‫ﻣﯿﺰ اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﺑﺨﺼﻮص زﻣﺎن اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ ﺣﺴﺐ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺘﻤﻲ اﻟﯿﮭﺎ اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫ﻓﺎداء اﺟﺮو اﻟﻌﻤﺎل ﯾﺠﺐ ان ﯾﺘﻢ ﻣﺮﺗﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺸﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ ﺗﻔﺼﻞ ﺑﯿﻨﮭﻤﺎ ﻣﺪة اﻗﺼﺎھﺎ ‪ 16‬ﯾﻮﻣﺎ‪ ،‬اﻣﺎ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻓﺘﺆدى ﻟﮭﻢ ﻣﺮة ﻓﻲ‬
‫اﻟﺸﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ‪.‬‬

‫و ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻮﻛﯿﻞ اﻟﻤﺘﺠﻮل او اﻟﻤﻤﺜﻞ او اﻟﻮﺳﯿﻂ ﻓﻲ اﻟﺘﺠﺎرة او اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻓﺎن ﻋﻤﻮﻟﺘﮫ ﺗﺆدى ﻣﺮة ﻛﻞ ﺷﻼﺛﺔ اﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ‪.‬‬

‫واذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻟﻘﻄﻌﺔ ‪ ،‬او اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺆدى‪ ،‬او اﻟﻤﺮدودﯾﺔ ﻻﻧﺠﺎز اي ﺷﻐﻞ ﯾﺘﻄﻠﺐ ازﯾﺪ ﻣﻦ ‪ 15‬ﯾﻮﻣﺎ‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺠﻮز‬
‫ﺗﺤﺪﯾﺪ زﻣﺎن اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ ﺑﺎﺗﻔﺎق ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ‪ ،‬ﺷﺮﯾﻄﺔ ان ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ھﺬا اﻻﺧﯿﺮ اﻗﺴﺎطﺎ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻛﻞ ‪ 15‬ﯾﻮﻣﯿﺎ‪.‬‬

‫و ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻻﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺸﺘﻐﻠﻮن ﻟﻤﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ ‪ ،‬ﻓﺎن اﺟﻮرھﻢ ﯾﺠﺐ ان ﺗﺆدى ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬اذا ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ھﺬه اﻟﺴﺎﻋﺎت ﻣﻮزﻋﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺧﻼل اﻻﺳﺒﻮع ﺑﻜﯿﻔﯿﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ ﻣﺴﺒﻘﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﻣﻜﺎن اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ‬

‫ﻟﻢ ﯾﺤﺪد اﻟﻤﺸﺮع ﺑﺸﻜﻞ واﺿﺢ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﺠﺐ اﻟﻮﻓﺎء ﻓﯿﮫ ﺑﺎﻻﺟﺮ‪ ،‬و ﻟﻜﻦ ﺑﻤﺎ ان اﻟﻤﺎدة ‪ 369‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ان اداء‬
‫اﻻﺟﺮ ﯾﺠﺐ ان ﯾﻨﺘﮭﻲ ﻓﻲ ﺛﻼﺛﯿﻦ دﻗﯿﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻛﺜﺮ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﺤﺪد ﻻﻧﺘﮭﺎء ﺷﻐﻞ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﮭﺬا ﻣﻌﻨﺎه ان ﻣﻜﺎن اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ ھﻮ ﻣﻜﺎن‬
‫اداء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ :‬اﺛﺒﺎت اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ‬

‫اوﻻ‪ :‬و رﻗﺔ اﻻداء‬

‫ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺮع ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﺛﺒﺎت اﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ ‪ ،‬و ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﺛﺒﺎت ﻋﺪم اﻟﻮﻓﺎء ﺑﮫ‪ ،‬اوﺟﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺸﻐﻞ ان ﯾﺴﻠﻢ ﻻﺟﺮاﺋﮫ ﻋﻨﺪ‬
‫اداء اﺟﻮرھﻢ وﺳﯿﻠﺔ اﺛﺒﺎت ﺗﺴﻤﻰ و رﻗﺔ اﻻداء ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﺗﺴﺎﻋﺪ اﻻﺟﯿﺮ ﺿﺒﻂ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ‪ ،‬و اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻜﻞ ﻧﻘﺺ ﻗﺪ‬

‫‪12‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﯾﻼﺣﻈﮫ‪ ،‬ﺑﻞ و اﻻﺣﺘﺠﺎج ﺑﻤﻀﻤﻮن ﺗﻠﻚ اﻟﻮرﻗﺔ اﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﺰاع ‪ ،‬و ﻻ ﯾﻘﻠﻞ ﻣﻦ ﻗﯿﻤﺘﮭﺎ ﻗﺒﻮﻟﮭﺎ ﻣﻦ طﺮق اﻻﺟﯿﺮ دون اﺣﺘﺠﺎج‬
‫او ﺗﺤﻔﻆ او ﻛﺘﺎﺑﺘﮫ ﻓﻲ ذﯾﻠﮭﺎ ﻋﺒﺎرة" ﻗﺮىء و ﺻﻮدق ﻋﻠﯿﮫ" ﻣﺘﺒﻮﻋﺔ ﺑﺎﻣﻀﺎﺋﮫ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬دﻓﺘﺮ اﻻداء‬

‫اﻟﺰم اﻟﻤﺸﺮع ﻛﻞ ﻣﺸﻐﻞ او ﻣﻦ ﯾﻨﻮب ﻋﻨﮫ ﯾﻤﺴﻚ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ او ﺟﺰء ﻣﻨﮭﺎ او ﻓﻲ ﻛﻞ ورﺷﺔ دﻓﺘﺮا ﯾﺴﻤﻰ دﻓﺘﺮ اﻻداء ﯾﺠﺐ ان ﯾﺸﻤﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺤﺎت ﻣﺮﻗﻤﺔ و ﻣﺆرﺧﺔ و ﺧﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻓﺮاغ او ﺗﺸﻄﯿﺐ و ﻣﺆﺷﺮ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﺸﻐﻞ و ان ﺗﺨﺘﻢ ﺻﻔﺤﺎﺗﮫ ﺑﺨﺎﺗﻢ اﻟﻤﻨﺪوﺑﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬و ھﻮ ﻣﺎ ﯾﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺣﺬف او اﺿﺎﻓﺔ اوراق اﺧﺮى اﻟﻰ دﻓﺎﺗﺮ اﻻداء‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﯾﻜﺴﺒﮫ ﻗﯿﻤﺔ ﻓﻲ اﻻﺛﺒﺎت ﯾﻤﻜﻦ اﻋﺘﻤﺎدھﺎ‬
‫اﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء‪.‬‬

‫و ﻣﺴﺎﯾﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺮع ﻟﻠﺘﻄﺮوات اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻌﺮﻓﮫ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ و اﻟﻤﻘﺎوﻻت ﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬اﺟﺎر ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ اﻻﺳﺘﻌﺎﺿﺔ ﻋﻦ دﻓﺘﺮ‬
‫اﻻداء ﺑﺎﺳﺎﻟﯿﺐ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻤﯿﻜﺎﻧﻮﻏﺮاﻓﯿﺔ‪ ،‬او اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﯿﺔ‪ ،‬او اي وﺳﯿﻠﺔ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﺮاﻗﺔ ﯾﺮاھﺎ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﻔﯿﻠﺔ ﺑﺎن ﺗﺤﻞ‬
‫ﻣﺤﻞ دﻓﺘﺮ اﻻداء‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﺗﻮﺻﯿﻞ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب‬

‫ﻋﺮف اﻟﻤﺸﺮع ﺗﻮﺻﯿﻞ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﻛﻞ ﺣﺴﺎب ﺑﻜﻮﻧﮫ اﻟﺘﻮﺻﯿﻞ اﻟﺬي ﯾﺴﻠﻤﮫ اﻻﺟﯿﺮ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﻻي ﺳﺒﺐ ﻛﺎن ﻗﺼﺪ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﻛﻞ‬
‫اﻻداءات ﺗﺠﺎھﮫ‪ .‬و ﻧﻈﺮا ﻟﻠﺨﻄﻮرة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﺘﻮﺻﯿﻞ ﺧﺎﺻﺔ و ان اﻟﮭﺪف ﻣﻨﮫ ھﻮ ﺗﺼﻔﯿﺔ ﻛﻞ اﻻداءات ﺗﺠﺎه اﻟﻤﺸﻐﻞ ‪ ،‬و‬
‫ﺗﺠﻨﺒﺎ ﻻي ﺿﻐﻂ ﻗﺪ ﯾﻤﺎرﺳﮫ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﺟﯿﺮه او اﺳﺘﻐﻼل ﺿﻌﻔﮫ اذا ﻛﺎن ﺷﺨﺼﺎ اﻣﯿﺎ ً ﻓﻘﺪ اﺣﺎط اﻟﻤﺸﺮع ھﺬا اﻟﺘﻮﺻﯿﻞ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻘﯿﻮد ﺣﺘﻰ ﻻ ﯾﺴﺘﻌﻤﻞ ﺿﺪ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﻻﺛﺒﺎت‪ .‬و ﺑﺬﻟﻚ اﻋﺘﺒﺮ اﻟﻤﺸﺮع ﺑﺎطﻼ ﻛﻞ اﺑﺮاء او ﺻﻠﺢ ﻓﯿﮫ اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻦ اي اداء ﻣﺴﺘﺤﻖ ﻟﮫ ﺑﻔﻌﻞ‬
‫ﺗﻨﻔﯿﺪ اﻟﻌﻘﺪ او ﺑﻔﻌﻞ اﻧﮭﺎﺋﮫ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﺸﺮع ﻟﻼﺟﯿﺮ ﺣﻖ اﻟﺘﺮاﺟﻊ ﻋﻦ اﻟﺘﻮﺻﯿﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻣﻊ ﺗﺜﺒﺎت ھﺬا اﻟﺘﺮاﺟﻊ‬
‫اﻣﺎ ﺑﺎﺑﻼغ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﻣﻊ اﻻﺷﻌﺎر ﺑﺎﻟﺘﻮﺻﻞ ‪ ،‬او ﺑﺮﻓﻊ دﻋﻮى ﻟﺪى اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺴﺎدس‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اداء اﻻﺟﺮ‬

‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻟﻜﻮن اﻻﺟﺮ ﯾﺸﻜﻞ ﻣﺼﺪر ﻋﯿﺶ ﻏﺎﻟﺒﯿﺔ اﻻﺟﺮاء ‪ ،‬ﻛﺎن ﻻ ﺑﺪ ﻟﻠﻤﺸﺮع اﻟﺘﺪﺧﻞ ﻟﻀﻤﺎن اداﺋﮫ ﻣﻦ طﺮف اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺣﻤﺎﯾﺘﮫ‬
‫ﻣﻦ داﺋﻨﻲ اﻟﻤﺸﻐﻞ ‪ ،‬و ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬و ﻣﻦ داﺋﻨﻲ اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮةاﻻوﻟﻰ‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﻣﻦ داﺋﻨﻲ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ﻗﺪ ﺗﺘﻌﺮض اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﻟﺼﻌﻮﺑﺎت ﺗﺆدي اﻟﻰ اﻧﮭﺎء اﺳﺘﻤﺮارﯾﺘﮭﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﻔﯿﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺆدي اﻟﻰ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ دﻓﻊ اﻻﺟﻮر ﻟﻼﺟﺮاء ﺑﺤﯿﺚ‬
‫ﯾﺼﺒﺢ ھﺆﻻء ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ داﺋﻨﯿﻦ اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻏﯿﺮھﻢ‪ .‬ﻟﺬﻟﻚ ﺟﻌﻞ اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻔﺼﻞ ‪ 1248‬ﻣﻦ ق ل ع دﯾﻦ اﻻﺟﺮ دﯾﻨﺎ ﻣﻤﺘﺎزا‬
‫ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ اﻻﺟﯿﺮ اﺳﺘﻔﺎءه ﻗﺒﻞ ﺑﻘﯿﺔ اﻟﺪاﺋﻨﯿﻦ‪ .‬اﻻ أن ھﺬا اﻻﻣﺘﯿﺎز ﯾﻈﻞ ﻧﺎﻗﺼﺎ ﻻن اﻻﺟﺮ ﯾﺎﺗﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﺿﻤﻦ اﻟﺪﯾﻮن اﻟﻤﻤﺘﺎزة‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ان اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻘﻮي ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻣﺮﻛﺰ اﻻﺟﯿﺮ و اﻟﺬي ﻗﺪ ﯾﺪﻓﻌﮫ اﻟﻲ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ اﺟﺮه ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻣﻨﮫ او اﻟﺰام اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﺮﻓﮫ ﻟﺪى ﺟﮭﺎت ﻣﻌﯿﻨﺔ ‪ ،‬ﻛﺎن ﺳﺒﺒﺎ دﻓﻊ اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻰ ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﻣﻦ اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻣﻨﮫ‪ ،‬و ﺣﻤﺎﯾﺘﮫ ﺿﺪ اﻟﻀﻐﻂ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫اوﻻ‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﻣﻦ اﻻﻗﺘﻄﺎع‬

‫اذا ﺣﺪث ان اﻗﺮض اﻟﻤﺸﻐﻞ اﺟﯿﺮه ﻣﺒﻠﻐﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺎل ﺗﺮﺗﺐ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻛﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ داﺋﻨﺎ و ﻣﺪﯾﻨﺎ ﻟﻼﺧﺮ‪ ،‬ﻣﻦ ھﻨﺎ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ‬
‫اﻗﺘﻄﺎع دﯾﻨﮫ ﻣﻦ ذﻣﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺟﺮ اﻟﻮاﺟﺐ دﻓﻌﮫ ﻟﮫ‪ .‬ﻏﯿﺮ ان ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻤﻘﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ ﺷﺎﻧﮫ‬
‫ان ﯾﺆدي اﻟﻰ ﺣﺮﻣﺎن اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ أي اﺟﺮ اذا ﻛﺎن دﯾﻦ ﻣﺸﻐﻠﮫ ﯾﺴﺘﻐﺮق ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺟﺮ‪ .‬و ﺣﻤﺎﯾﺔ ﻟﻼﺟﺮ ﻣﻨﻊ اﻟﻤﺸﺮع ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 386‬ﻣﻦ‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ ان ﯾﺴﺘﺮد اﻟﺴﻠﻔﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ دﻓﻌﺔ واﺣﺪة ﺑﻞ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ اﻗﺴﺎط ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻋﺸﺮ اﻻﺟﺮ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﺿﺪ اﻟﻀﻐﻂ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ‬

‫ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻘﻮي ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻗﺪ ﯾﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺰام اﺟﺮاﺋﮫ ﺑﺼﻮرة ﻣﺒﺎﺷﺮة او ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻰ اﻧﻔﺎق اﺟﻮرھﻢ ﻓﻲ ﻣﺤﻼت ﺗﺠﺎرﯾﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ‬
‫ﯾﻜﻮن ﻟﮫ ﻓﯿﮭﺎ رﺑﺤﺎ ﻣﻌﯿﻨﺎ‪ .‬ﻣﻤﺎ ﯾﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﺣﺮﯾﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﺻﺮف اﺟﺮه‪ .‬وﺗﺎﻛﯿﺪ ﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﺿﺪ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻨﻌﺖ اﻟﻤﺎدة ‪ 392‬ﻣﻦ‬
‫ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ,‬اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ أن ﯾﻠﺤﻖ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻘﺘﺼﺪﯾﺔ ﯾﺒﯿﻊ ﻓﯿﮭﺎ ﻻﺟﺮاﺋﮫ او ﻟﺬوﯾﮭﻢ ﺑﻀﺎﺋﻊ او ﺳﻠﻌﺎ اﯾﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﮭﺎ‪ ,‬ﺳﻮاء ﻛﺎن اﻟﺒﯿﻊ ﻣﺒﺎﺷﺮ‬
‫او ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ‪ ,‬او ان ﯾﻔﺮض ﻋﻠﻰ اﺟﺮاﺋﮫ اﻧﻔﺎق ﻛﻞ او ﺑﻌﺾ اﺟﻮرھﻢ ﻓﻲ اﻟﻤﺘﺎﺟﺮ اﻟﺘﻲ ﯾﺸﯿﺮ ﻋﻠﯿﮭﻢ ﺑﺎﻻﺑﺘﯿﺎع ﻣﻨﮭﺎ‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﻻ أن اﻟﻤﺸﺮع وﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺎدة اﺳﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎﺗﮭﺎ‪ ,‬ﻛﺎﻟﺘﻲ ﯾﺘﻢ اﻧﺸﺎؤھﺎ ﻓﻲ اﻻوراش واﻻﺳﺘﻐﻼﻻت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ او اﻟﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ‪,‬‬
‫او اﻟﻤﻘﺎﻟﻊ اﻟﺒﻌﯿﺪة ﻋﻦ ﻣﺮﻛﺰ ﺗﻤﻮﯾﻦ اذا ﻛﺎﻧﺖ ھﺬه اﻟﻤﻘﺘﻀﺎﯾﺎت ﺿﺮورﯾﺔ ﻟﻠﻤﻌﯿﺸﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﮭﺆﻻء اﻻﺟﺮاء‪.‬‬
‫وﯾﻤﺘﺪ اﻟﻤﻨﻊ اﻟﻰ ﻛﻞ ﻣﺴﺆول داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻟﮫ ﻧﻔﻮذ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺮاء وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﺎدة ‪ 393‬ﻣﻦ اﻟﻤﺪوﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ :‬ﺣﻤﺎﯾﺔ اﻻﺟﺮ ﻣﻦ داﺋﻨﻲ اﻻﺟﯿﺮ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 488‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺴﻄﺮة اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ " ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻜﻞ داﺋﻦ ذاﺗﻲ او اﻋﺘﺒﺎري ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ دﯾﻦ ﺛﺎﺑﺖ اﺟﺮاء ﺣﺠﺰ ﺑﯿﻦ‬
‫ﯾﺪي اﻟﻐﯿﺮ ﺑﺎذن ﻣﻦ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﻟﻎ و ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻟﻤﺪﯾﻨﮫ و اﻟﺘﻌﺮض ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻠﯿﻤﮭﺎ ﻟﮫ‪ .‬ﻟﻜﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ﻗﺪ ﯾﺒﻘﻲ اﻻﺟﯿﺮ دون‬
‫اﺟﺮ‪ .‬ﻟﺬا و ﺣﻤﺎﯾﺔ ﻟﻼﺟﺮ ﻣﻦ داﺋﻨﻲ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬﯾﻦ ﻗﺪ ﯾﺴﺘﻐﻠﻮن ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻔﺼﻞ ‪ 488‬ﺳﻤﺢ اﻟﻤﺸﺮع ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 387‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫اﺟﺮاء اﻟﺤﺠﺰ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻻي اﺟﯿﺮ ﻣﮭﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﮭﺎ و ﻣﺒﻠﻐﮭﺎ اذا ﻛﺎﻧﺖ دﯾﻨﺎ ﻟﮫ ﻋﻠﻰ ﻣﺸﻐﻞ واﺣﺪ او اﻛﺜﺮ‪ ،‬ﻓﺎﻧﮭﺎ ﻗﺪ و ﺿﻌﺖ‬
‫ﻟﮭﺬا اﻟﺤﺠﺰ ﻧﺴﺒﺎ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ اﻟﺴﻨﻮي ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺠﺎوزھﺎ و ﺗﺮﺗﻔﻊ ﺑﺎرﺗﻔﺎﻋﮫ‪ .‬واذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﺪﯾﻦ اﺧﺮ ﻟﮫ ﺻﺒﻐﺔ ﻣﻌﯿﺸﯿﺔ ﻛﻤﺎ ھﻮ اﻟﺸﺎن‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻨﻔﻘﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺰواج طﺒﻘﺎ ﻟﻤﺪوﻧﺔ اﻻﺳﺮة و اﻟﻮاﺟﺒﺔ اﻻداء ﺷﮭﺮﯾﺎ ‪ ،‬ﻓﺎن اﻗﺘﻄﺎع ﻣﺒﻠﻐﮭﺎ ﻻ ﯾﺮاﻋﻲ ﻓﯿﮫ ﺗﻠﻚ اﻟﻨﺴﺐ و اﻧﻤﺎ ﯾﻘﺘﻄﻊ‬
‫ﻣﺒﻠﻐﮭﺎ ﺑﺎﻛﻤﻠﮫ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺣﺼﺔ اﻻﺟﺮ اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﺣﺠﺰھﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﯿﻌﯿﺔ‬

‫ﺗﺸﻜﻞ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﯿﻌﯿﺔ اھﻢ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻧﻈﺮا ﻻﻋﺘﻤﺎدھﺎ ﻛﺎﺳﺎس ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﻋﻤﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺸﻐﻞ ام‬
‫ﻻ ‪ ،‬و ﻛﺬا ﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻦ ﻏﯿﺮه ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول‪ :‬اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬

‫ﺗﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﺒﯿﻌﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ ﺣﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و ﺗﻮﺟﯿﮫ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت و اﻻﺷﺮاف اﻟﺘﻲ ﯾﻤﺎرﺳﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﺟﯿﺮه اﺛﻨﺎء ﻣﺰاوﻟﺘﮫ ﻟﻌﻤﻠﮫ ‪ ،‬و ھﻲ‬
‫ﻣﻨﺎط ﺗﻤﯿﯿﺰ اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻦ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﯾﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻛﺎﻟﻤﺤﺎﻣﻲ و اﻟﻤﻮﺛﻖ اﻟﺬي ﻻ ﯾﺨﻀﻊ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و ﺗﻮﺟﯿﮫ اﺣﺪ‪.‬‬

‫و رﻏﻢ اھﻤﯿﺔ ھﺬه اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ﻟﻘﯿﺎم ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﺎن اﻟﻤﺸﺮع ﻟﻢ ﯾﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﺑﺮازھﺎ ﺣﯿﻦ ﺗﻌﺮﯾﻔﮫ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 723‬ﻣﻦ ق ل ع و ان‬
‫ﻛﺎن ﻗﺪ اﺷﺎر اﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﻓﺼﻮل اﺧﺮى ﻛﺎﻟﻔﺼﻞ ‪738‬ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ .‬و ﺗﺎﺧﺪ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺻﻮرﺗﯿﻦ اﻣﺎ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻓﻨﯿﺔ او ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻔﻨﯿﺔ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ ﺧﻀﻮع اﻻﺟﯿﺮ اﺛﻨﺎء ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻋﻤﻠﮫ ﺧﻀﻮﻋﺎ ﺗﺎﻣﺎ ﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و ﺗﻮﺟﯿﮫ و اﺷﺮاف اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﯾﺤﺪد طﺮﯾﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ و‬
‫ﯾﺸﺮف ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻣﺎ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ و ﺗﺴﻤﻰ ﻛﺬﻟﻚ ﺑﺎﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻻدارﯾﺔ ﻓﺘﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻗﺘﺼﺎر دور اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ادارة اﻟﻌﻤﻞ و ﺗﻨﻈﯿﻤﮫ ﻛﺘﺤﺪﯾﺪ اوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ و‬
‫ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﺸﻐﻞ ﺑﯿﻦ اﻻﺟﺮاء‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‬

‫ﯾﻘﺼﺪ ﺑﮭﺬه اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﺘﻲ اﺛﯿﺮت ﻻول ﻣﺮرة ﺳﻨﺔ ‪ 1913‬ﻣﻦ طﺮف اﻟﻔﻘﯿﮫ اﻟﻔﺮﻧﺴﻲ "ﻛﻮش" ان ﻋﺪم ﺧﻀﻮع اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺮﻗﺎﺑﺔ و‬
‫ﺗﻮﺟﯿﮫ و اﺷﺮاف اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﯿﺲ ﺿﺮوري ﻟﺘﻜﯿﻒ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺎﻧﮫ ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ‪ ،‬ﺑﻞ ﯾﻜﻔﻲ ﻻن ﯾﻜﻮن اﻻﺟﯿﺮ ﺗﺎﺑﻊ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺎ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﺟﺮ‬
‫اﻟﺬي ﯾﺼﺮﻓﮫ ﻟﮫ‪ .‬و ﻟﻢ ﯾﺒﻘﻰ ھﺬا اﻟﻤﻔﮭﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻠﺘﺒﻌﯿﺔ ﺣﺒﯿﺲ ﻧﻈﺮﯾﺎت ﻓﻘﮭﯿﺔ ﺑﻞ ﺗﻢ ﺗﻜﺮﺳﮫ ﻣﻦ طﺮف اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت ﻛﻤﺎ ھﻮ اﻟﺸﺎن‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺪدوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻨﻄﺎق ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ﺑﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت ﻣﻦ اﻻﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ﻻ ﯾﺨﻀﻌﻮن ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎﺗﮭﻢ ﺑﻤﺸﻐﻠﮭﻢ ﻟﺘﺒﻌﯿﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ و‬
‫اﻧﻤﺎ ﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻗﺘﺼﻠﺪﯾﺔ ﻛﻤﺎ ھﻮ ﺣﺎل اﻻﺟﺮاء اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﯿﻦ ﺑﻤﻨﺎزﻟﮭﻢ و اﻟﻮﻛﯿﻞ اﻟﻤﺘﺠﻮل و اﻟﻤﻤﺜﻞ او اﻟﻮﺳﯿﻂ ﻓﻲ اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ او اﻟﺘﺠﺎرة‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬اﺷﻜﺎل ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻻول ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﺤﺖ اﻻﺧﺘﺒﺎر‬

‫ﯾﻌﻤﺪ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﺎدة اﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻧﮭﺎﺋﻲ ﻣﻊ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﻰ اﺧﻀﺎﻋﮫ اﻟﻰ ﻓﻘﺘﺮة اﺧﺘﺒﺎر او ﺗﺠﺮﺑﺔ ﻟﻠﻮﻗﻮف ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻛﻔﺎءﺗﮫ‪ ،‬و ﻧﻈﺮا‬
‫ﻻھﻤﯿﺔ ھﺬه اﻟﻔﺘﺮة ﺳﻮاء ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ او ﻟﻼﺟﺮاء ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﺣﺪد اﻟﻤﺸﺮع ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﺤﺴﺐ ﻣﺎ اذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ‬
‫ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد او ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة‪ .‬ﻓﺎﻟﺒﻨﺴﺒﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﺗﺤﺖ ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻓﻲ ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼطﺮ‬
‫و اﺷﺒﺎھﮭﻢ‪ ،‬و ﺷﮭﺮ و ﻧﺼﻒ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ‪ ،‬و ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻣﻊ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة ﻟﻤﺮة واﺣﺪة‪.‬اﻣﺎ ﻓﯿﻤﺎ‬
‫ﯾﺨﺺ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﻓﻼ ﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﺘﺠﺎوز ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر‪ :‬ﯾﻮﻣﺎ واﺣﺪ ﻋﻦ ﻛﻞ اﺳﺒﻮع ﺷﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗﺘﻌﺪى اﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻘﻮد اﻟﻤﺒﺮﻣﺔ ﻟﻤﺪة ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ اﺷﮭﺮ‪ ،‬و ﺷﮭﺮا واﺣﺪا ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻘﻮد اﻟﻤﺒﺮﻣﺔ ﻟﻤﺪة ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ اﺷﮭﺮ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫و ﯾﺠﻮز ﻟﻄﺮﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺎرادة اﺣﺪھﻤﺎ دون اﺟﻞ اﺧﻄﺎر او ﺗﻌﻮﯾﺾ ‪ .‬ﻟﻜﻦ اذا ﻗﻀﻰ اﻻﺟﯿﺮ اﺳﺒﻮﻋﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﻐﻞ ‪ ،‬و ﻟﻢ ﯾﺮﺗﻜﺐ اي ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ‪ ،‬ﻓﻼ ﯾﻤﻜﻦ اﻧﮭﺎء ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻨﺤﮫ اﺟﻞ اﺧﻄﺎرﺣﺴﺐ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺘﻤﻲ اﻟﯿﮭﺎ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ‪ .‬و اذا ﺗﻌﺮض اﻻﺟﯿﺮ ﻟﻠﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺷﻐﻠﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺼﺮام ﻓﺘﺮة اﻻﺧﺘﺒﺎر دون ان ﯾﺼﺪر ﻋﻨﮫ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ‪ ،‬اﺳﺘﺤﻖ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﺟﻞ‬
‫اﺧﻄﺎر ﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪﺗﮫ ﻋﻦ ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ اﯾﺎم‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫ھﻮ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﻻ ﯾﺘﻔﻖ ﻓﯿﮫ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﻣﺪة ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻟﺴﺮﯾﺎﻧﮫ او ﻟﻢ ﯾﺮﺑﻄﺎه ﺑﺎﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ ﻣﻌﯿﻦ‪ .‬و اﻻﺻﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻧﮫ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد‬
‫اﻟﻤﺪة ‪ ،‬ﻻن اﻟﻤﺸﺮع ﺑﻌﺪ ان ﺑﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 16‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ان ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﺒﺮم ﻟﻤﺪة ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪدة او ﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪدة او ﻻﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ‬
‫ﻣﻌﯿﻦ‪ ،‬ﻋﺎد ﻓﻲ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺎدة اﻟﻰ ﺣﺼﺮ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﯾﺒﺮم ﻓﯿﮭﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪدة‪ .‬ﻛﻤﺎ ﯾﺘﺤﻮل ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة اﻟﻰ ﻋﻘﺪ‬
‫ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪدة اﻟﻤﺪة اذا اﺳﺘﻤﺮ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺼﺮام ﻣﺪﺗﮫ اﻟﻘﺼﻮى ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪم ﺗﺠﺪﯾﺪ اﻟﻤﺪة اﻻﺻﻠﯿﺔ ‪ ،‬او ﺗﻢ ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ و اﻧﺘﮭﺖ ﻣﺪة‬
‫اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫ﺣﺼﺮت اﻟﻤﺎدة ‪ 16‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺤﺎﻟﺖ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻠﺠﻮء اﻟﻰ اﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﻓﻲ ‪ - :‬اﺣﻼل اﺟﯿﺮ ﻣﺤﻞ اﺟﯿﺮ اﺧﺮ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ھﺬا اﻻﺟﯿﺮ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻧﺎﺗﺠﺎ ﻋﻦ اﻻﺿﺮاب؛ ‪ -‬ازدﯾﺎد ﻧﺸﺎط اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﻜﯿﻔﯿﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ؛ ‪ -‬اذا ﻛﺎن اﻟﺸﻐﻞ ذا‬
‫طﺒﯿﻌﺔ ﻣﻮﺳﻤﯿﺔ؛ ‪ -‬ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت و اﻟﺤﺎﻻت اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪد ﻧﺺ ﺗﻨﻈﯿﻤﻲ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻟﻠﻤﺸﻐﻠﯿﻦ و‬
‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ ﻟﻼﺟﺮاء اﻻﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﯿﻼ او ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ ﺷﻐﻞ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ذﻟﻚ ﯾﻤﻜﻦ طﺒﻖ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 17‬ﻣﻦ ذات اﻟﻤﺪوﻧﺔ اﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺷﻐﻞ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ ﻋﻨﺪ ﻣﻘﺎوﻟﺔ ﻻول ﻣﺮة او‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺟﺪﯾﺪة داﺧﻞ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ او اطﻼق ﻣﻨﺘﻮج ﺟﺪﯾﺪ ﻻول ﻣﺮة و ذﻟﻚ ﻟﻤﺪة اﻗﺼﺎھﺎ ﺳﻨﺔ و اﺣﺪ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﻣﺮة واﺣﺪة؟‪ ،‬ﻟﯿﺼﺒﺢ اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻻﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ ﻣﻌﯿﻦ‬

‫ﯾﻤﻜﻦ اﻋﺘﺒﺎر ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻻﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﻧﻮﻋﺎ ﻣﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪدة اﻟﻤﺪة ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر ان اﻟﻤﺎدة ‪ 33‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻋﺘﺒﺮت ان‬
‫اﻧﺘﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﯾﺘﻢ اﻣﺎ ﺑﺤﻠﻮل اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﮫ‪ ،‬او ﺑﺎﻧﺘﮭﺎء اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﻛﺎن ﻣﺤﻼ ﻟﮫ‪ ،‬و ھﻮ ﻣﺎ ﻋﺒﺮﻧﺎ ﻋﻨﮫ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﻻﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ ﻣﻌﯿﻦ‪ ،‬اي اﻧﻨﺎ اﻣﺎم ﻋﻘﺪ ﻣﺪﺗﮫ ﻣﺤﺪدة ﻟﯿﺲ ﺑﺤﻠﻮل اﺟﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﻛﺸﮭﺮ او ﺷﮭﺮﯾﻦ ﻣﺜﻼ ‪ ،‬و ﻟﻜﻨﮭﺎ ﺗﺤﺪد ﺑﻨﮭﺎﯾﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﻻﺟﻠﮫ‬
‫ﺗﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻻﺟﯿﺮ ﻛﻤﺎ ھﻮ اﻟﺸﺎن ﯾﺘﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﺟﻤﻌﯿﺔ ﻟﻼﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺮوع ﺣﺼﻠﺖ ھﺬه اﻻﺧﯿﺮة ﻋﻠﻰ ﺗﻤﻮﯾﻞ ﻟﮫ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‬
‫ﻣﻌﯿﻨﺔ ‪ ،‬ﻓﯿﻨﺘﮭﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻤﺠﺮد اﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﻦ اﻧﺠﺎز اﻟﻤﺸﺮوع و اﻟﺬي ﯾﺴﺘﺘﺒﻊ ﺗﻮﻗﻒ اﻟﺘﻤﻮﯾﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ‬

‫ﻧﺺ اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﻮاد‪ 495‬اﻟﻰ ‪ 506‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻰ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﺑﺮام ﻋﻘﻮد ﺗﺒﺮم ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻞ و ﻣﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‬
‫اﻟﻤﺆﻗﺖ‪ ،‬و ﺑﯿﻦ ھﺬه اﻻﺧﯿﺮ و اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﺛﺎﻧﯿﺔ ‪ ،‬و ھﻮ ﻣﺎ ﯾﻜﻦ ﺗﺴﻤﯿﺘﮫ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻧﻈﺮا ﻟﻜﻮن ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻻﺟﯿﺮ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ھﺬا‬
‫اﻟﻌﻘﺪ ﯾﻜﻮن ﻣﺆﻗﺘﺎ‪ .‬و ﯾﻘﺼﺪ ﺑﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ اﻋﺘﺒﺎري ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﯾﺘﻮﻟﻰ ﺗﺸﻐﯿﻞ اﺟﺮاء ﻗﺼﺪ‬
‫وﺿﻌﮭﻢ ﻣﺆﻗﺘﺎ رھﻦ اﺷﺎرة اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻞ‪ .‬و ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻗﺒﻞ وﺿﻊ اﻻﺟﺮاء رھﻦ اﺷﺎرة اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻞ ان ﺗﺮﺗﺒﻂ ﻣﻊ ﻛﻞ‬
‫اﺟﯿﺮ ﻣﻌﻨﻲ ﻋﻘﺪ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﯾﺘﻀﻤﻦ ﻋﺪة ﺑﯿﺎﻧﺎت‪ .‬و ﯾﺜﯿﺮ ﺗﻄﯿﻖ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻤﺰدوﺟﺔ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻣﻊ ﻣﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ و‬
‫ﻣﻊ اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ اﻟﺸﺎن ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻄﺮف اﻟﻤﻠﺰم ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 62‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﻄﺮة اﻻﺳﺘﻤﺎع‬
‫اﻟﻰ اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﺛﺎر ﻋﺜﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﯾﺮﺗﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ طﺮﻓﯿﮫ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﻤﺎ اﺣﺘﺮاﻣﮭﻤﺎ ﺑﺪﻗﺔ‪ .‬وﻣﻦ اھﻢ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻠﻘﻰ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻟﻼﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺟﺮ‪ ،‬و اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﻨﺢ اﺟﺮاﺋﮫ اﻟﺮاﺣﺔ اﻻﺳﺒﻮﻋﯿﺔ و اﻟﺮاﺣﺔ اﯾﺎم اﻻﻋﯿﺎد و اﻟﻌﻄﻞ و اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬
‫اﻟﻤﺆدى ﻋﻨﮭﺎ‪ ،‬و اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻞ اﻟﺼﺤﺔ و اﻟﺴﻼﻣﺔ داﺧﻞ اﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ھﻨﺎ ﺳﺘﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ دراﺳﺔ اﺛﺎر ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺮﺗﺒﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻻﺟﯿﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻻول ‪ :‬اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻻﺟﯿﺮ‬

‫‪15‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول ‪ :‬اﺣﺘﺮام ﺗﻌﯿﻠﻤﺎت اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ﯾﻌﺘﺒﺮ ھﺬا اﻻﻟﺘﺰام ﻧﺘﯿﺠﺔ طﺒﯿﻌﯿﺔ ﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻤﻤﯿﺰة ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ ﺧﻼف ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬و اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺘﻔﻆ ﻓﯿﮭﺎ‬
‫ﻣﺆﯾﺪه ﺑﺎﺳﺘﻘﻼﻟﯿﺘﮫ و ﺣﺮﯾﺘﮫ ﻓﻲ اﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺬي ﯾﺤﺪده دون ﺗﺪﺧﻞ او ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت ﻣﻤﻦ ﯾﺆدي اﻟﯿﮫ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﺎن اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻠﻰ ﻋﻜﺲ‬
‫ذﻟﻚ ﯾﻜﻮن ﻣﻠﺰﻣﺎ ﺑﺎﺣﺘﺮام ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬و ھﻮ ﻣﺎ ﻛﺮﺳﺘﮫ اﻟﻤﺎدة ‪ 21‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ اوﺟﺒﺖ اﻣﺘﺜﺎل اﻻﺟﯿﺮ ﻻواﻣﺮ ﻣﺸﻐﻠﮫ ﻓﻲ‬
‫ﻧﻄﺎق اﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ او اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ او ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ او اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ او اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺪاﺧﻠﻲ او اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻻﺧﻼﻗﯿﺎت‬
‫اﻟﻤﮭﻨﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺷﯿﺎء اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻠﻢ اﻟﯿﮫ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 22‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺷﯿﺎء و اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ اﻟﯿﮫ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﺸﻐﻞ ﻣﻊ ردھﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎﺋﮫ‪،‬‬
‫اﻣﺎ ان اﺿﺎﻋﮭﺎ او اﺗﻠﻔﮭﺎ ﻟﺴﺒﺐ ﻏﯿﺮ اﻟﺤﺎدث اﻟﻔﺠﺎﺋﻲ او اﻟﻘﻮة اﻟﻘﺎھﺮة ‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺴﺎل ﻋﻦ ذﻟﻚ اذا ﺗﺒﯿﻦ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﺑﻤﺎ ﻟﮫ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺔ ﺗﻘﺪﯾﺮﯾﺔ ان‬
‫اﻟﻀﯿﺎع او اﻟﺘﻠﻒ ﻧﺎﺗﺠﺎن ﻋﻦ ﺧﻄﺎ اﻻﺟﯿﺮ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﻧﺘﺠﺎ ﻋﻦ اﺳﺘﻌﻤﺎل ﺗﻠﻚ اﻻﺷﯿﺎء و اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﻓﻲ ﻏﯿﺮ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮫ او ﺧﺎرج اوﻗﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ اﻋﺘﺒﺮ اﻟﻤﺸﺮع اي ﺿﺮر ﺟﺴﯿﻢ ﯾﻠﺤﻘﮫ اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺎﻟﺘﺠﮭﯿﺰات او اﻻﻻت او اﻟﻤﻮاد اﻻوﻟﯿﺔ ﻋﻤﺪا او ﻧﺘﯿﺠﺔ اھﻤﺎل ﻓﺎدح ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﺆدي اﻟﻰ ﻓﺼﻠﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﺳﺮار اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ﺣﺘﻰ ﻻ ﯾﺘﻀﺮر اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﺷﺎﻋﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﺟﺮاﺋﮫ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻜﻮﻧﻮن ﻣﺆھﻠﯿﻦ ﺑﺤﻜﻢ ﺗﻮاﺟﺪھﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟﻼطﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺸﺘﻐﻠﻮن ﻓﯿﮭﺎ‪ ،‬ﯾﻠﺘﺰم اﻻﺟﯿﺮ ﺑﻌﺪم اﻓﺸﺎء ﺳﺮ ﻣﮭﻨﻲ‪ ،‬ﺣﯿﺚ اﻋﺘﺒﺮ اﻟﻤﺸﺮع ان اﻓﺸﺎء‬
‫اﻻﺟﯿﺮ ﻟﺴﺮ ﻣﮭﻨﻲ ﻧﺘﺞ ﻋﻨﮫ ﺿﺮر ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﺆدي اﻟﻰ ﻓﺼﻠﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ﻋﺪم ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ھﺬا اﻻﻟﺘﺰام ﻻ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﻜﻮن ﻣﻮﺿﻮع ﺷﺮط ﺗﻌﺎﻗﺪي ﯾﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺮاء ‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ ذوي اﻟﻜﻔﺎءات‬
‫اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻨﺎﺳﺔ ﻣﺸﻐﻠﮭﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﺷﻐﻞ ﻣﻤﺎﺛﻞ او اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﻣﻨﺎﻓﺲ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ‪ .‬و ﻗﺪ ﺣﺪد اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻻﻋﻠﻰ ﻓﻲ ﻗﺮار ﺣﺪﯾﺚ اﻟﻤﻘﺼﻮد‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻜﻞ ﺧﻄﺎ ﯾﺒﺮر اﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﻗﯿﺎم اﻻﺟﯿﺮ " ﺑﺎﻋﻤﺎل ﺗﻤﺲ ﻓﻌﻠﯿﺎ ﺑﻨﺸﺎط اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺗﺤﺮم ھﺬا اﻻﺧﯿﺮ او ﺗﻨﻘﺺ‬
‫ﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎدﺗﮫ ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎت اﺟﯿﺮه ﺑﺎﻟﺼﻮرة و اﻟﺸﻜﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﯿﻦ‪ ،‬ﻛﺄن ﯾﺴﺨﺮ اﻻﺟﯿﺮ ﺧﺒﺮﺗﮫ او ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ اﻟﻰ ﺟﮭﺔ اﺧﺮى ﺑﺸﻜﻞ ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺮدودﯾﺘﮫ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﻣﺸﻐﻠﮫ او ﯾﻘﻮم ﺑﺎﻓﺸﺎء اﺳﺮار اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻌﻤﻞ ﻓﯿﮭﺎ"‪.‬‬

‫ﻏﯿﺮ اﻧﮫ درءا ﻟﺘﻌﺴﻒ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﺷﺮط ﻋﺪم اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻄﻠﻖ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ان ﻛﺎن ﻗﺪ ﺳﻤﺢ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة‬
‫اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 109‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت و اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﺰام اﺣﺪ طﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺎﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺣﺮﻓﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ ‪ ،‬ﻓﺎﻧﮫ ﻗﺪ ﻗﯿﺪ ذﻟﻚ‬
‫ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ وﻗﺖ و ﻣﻨﻄﻘﺔ ﯾﺴﺮي ﻓﯿﮭﺎ ھﺬا اﻻﻟﺘﺰام‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اطﻼع اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺠﺪﯾﺪ‬

‫اﻟﺰﻣﺖ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺬي ﯾﻐﯿﺮ ﻣﺤﻞ اﻗﺎﻣﺘﮫ‪ ،‬اطﻼع ﻣﺸﻐﻠﮫ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﻮاﻧﮫ اﻟﺠﺪﯾﺪ اﻣﺎ ﯾﺪا ﺑﯿﺪ او ﺑﻮاﺳﻄﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﻣﻊ‬
‫اﻻﺷﻌﺎر ﺑﺎﻟﺘﻮﺻﻞ‪ .‬و ﯾﻌﺘﺒﺮ ھﺬا اﻻﻟﺘﺰام ﺿﺮوري ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر ان اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻗﺪ ﯾﺤﺘﺎج ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻰ ﻣﺮاﺳﻠﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻛﻤﺎ ھﻮ‬
‫اﻟﺸﺎن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 63‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺘﻲ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻣﻘﺮر اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺎدﯾﺒﯿﺔ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 37‬ﻣﻦ ذات اﻟﻤﺪوﻧﺔ او‬
‫ﻣﻘﺮراﻟﻔﺼﻞ اﻟﻰ اﻻﺟﯿﺮ اﻣﺎ ﯾﺪا ﺑﯿﺪ ﻣﻘﺎﺑﻞ وﺻﻞ او ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﻣﻊ اﻻﺷﻌﺎر ﺑﺎﻟﺘﻮﺻﻞ داﺧﻞ اﺟﻞ ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺗﺨﺎذ اﻟﻤﻘﺮر‬
‫اﻟﻤﺬﻛﻮر‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺟﺰاءات ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﮫ‬

‫ﻧﺺ اﻟﻤﺸﺮع ﻋﻠﻰ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﻓﺮض ﻋﻘﻮﺑﺎت ﺗﺎدﯾﺒﯿﺔ ﻓﻲ ﺣﻖ اﻻﺟﯿﺮ ﺳﻮاء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ارﺗﻜﺎﺑﮫ اﺧﻄﺎء ﻻ ﺗﺼﻞ ﺣﺪ اﻟﺠﺴﺎﻣﺔ ‪ ،‬او ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ارﺗﻜﺎﺑﮫ ﻟﺨﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول ‪ :‬ﻋﻘﻮﺑﺎت اﻻﺧﻄﺎء ﻏﯿﺮ اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ‬

‫‪16‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﺗﺘﺠﻠﻰ ھﺬه اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﻤﺎدة ‪ 37‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﻲ ‪ - :‬اﻻﻧﺬار ؛ ‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ ؛ اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ ،‬او اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ ﻋﻦ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﻌﺪى‬
‫ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ اﯾﺎم ؛ ‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ ،‬او اﻟﻨﻘﻞ اﻟﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﺧﺮى ﻋﻨﺪ اﻻﻗﻀﺎء ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺳﻜﻨﻰ اﻻﺟﯿﺮ ‪.‬‬

‫ﻏﯿﺮ اﻧﮫ ﻗﺒﻞ ان ﯾﺘﺨﺪ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﺣﺪى اﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ اﻻﺧﯿﺮﺗﯿﻦ ‪،‬ﻓﺎﻧﮫ ﯾﻠﺰم ﺑﺎﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻟﻠﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻧﻔﺴﮫ ﺑﺎﻻﺳﺘﻤﺎع اﻟﯿﮫ ﻣﻦ طﺮف‬
‫اﻟﻤﺸﻐﻞ او ﻣﻦ ﯾﻨﻮب ﻋﻨﮫ ﺑﺤﻀﻮر ﻣﻨﺪوب اﻻﺟﺮاء او اﻟﻤﻤﺜﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ اﻟﺬي ﯾﺨﺘﺎره اﻻﺟﯿﺮ ﺑﻨﻔﺴﮫ داﺧﻞ اﺟﻞ ﻻ ﯾﺘﻌﺪى ﺛﻤﺎﻧﯿﺔ اﯾﺎم‬
‫ﺗﺒﺘﺪئ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺬي ﺗﺒﯿﻦ ﻓﯿﮫ ارﺗﻜﺎب اﻟﻔﻌﻞ اﻟﻤﻨﺴﻮب اﻟﯿﮫ ‪ ،‬ﻣﻊ اﻟﻠﺠﻮء اﻟﻰ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﺸﻐﻞ اذا رﻓﺾ اﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ اﺟﺮاء او اﺗﻤﺎم ھﺬه‬
‫اﻟﻤﺴﻄﺮة‪ .‬و اﻟﻐﺎﯾﺔ ﻣﻦ ھﺬا ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ‪.‬‬

‫ﻏﯿﺮ اﻧﮫ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻣﻌﺎﻗﺒﺔ اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻠﻰ ذات اﻟﺨﻄﺎ ﻣﺮﺗﯿﻦ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ان اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﯿﺲ ﺣﺮا ﻓﻲ اﺗﺨﺎد اﻟﺠﺰاء اﻟﺘﺎدﯾﺒﻲ اﻟﺬي ﯾﺸﺎء ﺑﻞ ھﻮ ﻣﻘﯿﺪ‬
‫ﺑﻀﺮورة اﺗﺒﺎع ﻣﺒﺪا اﻟﺘﺪرج ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﺨﻄﺎ اﻟﺠﺴﯿﻢ‬

‫ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ارﺗﻜﺎب اﻻﺟﯿﺮ ﻟﺨﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ‪ ،‬ﻣﻨﻊ اﻟﻤﺸﻐﻞ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﻓﺼﻠﮫ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ دون ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ ﻣﺮاﻋﺎة اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر او ﻣﻨﺤﮫ ﺗﻌﻮﯾﺾ‬
‫ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ ‪ ،‬او ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‪ .‬و ﻗﺪ ﻗﺪم اﻟﻤﺸﺮع ﻧﻤﺎذج ﻣﻦ ھﺬه اﻻﺧﻄﺎء اﻟﻤﻌﺘﺒﺮة ﺟﺴﯿﻤﺔ ﻣﻤﯿﺰا ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﺎدة ‪ 39‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ ﺑﯿﻦ اﻻﺧﻄﺎء اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﺴﯿﻤﺔ ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻣﻜﺎن و زﻣﺎن ارﺗﻜﺎﺑﮭﺎ‪ ،‬و ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻛﺬﻟﻚ اﻻ اذا ارﺗﻜﺒﺖ داﺧﻞ‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ او اﺛﻨﺎء اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫و ﻧﻈﺮا ﻟﺨﻄﻮرة اﻻﺛﺎر اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺼﻞ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﻘﺪ اﺧﻀﻊ اﻟﻤﺸﺮع ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺴﻄﺮة اﻻﺳﺘﻤﺎع اﻟﻰ‬
‫اﻻﺟﯿﺮ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 62‬ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺪوﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس ‪ :‬ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ و اﻧﮭﺎءه‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻻول ‪ :‬ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﻣﻦ ﻣﻤﯿﺰات ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻧﮫ ﻋﻘﺪ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻮﻗﻒ ﺑﺼﻮرة ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻟﺴﺒﺐ ﻣﻌﯿﻦ ﻟﯿﻌﻮد ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ اﻟﻰ اﻟﺴﺮﯾﺎن ﺑﻌﺪ زوال ھﺬا اﻟﺴﺒﺐ‪ .‬و ﺑﺎﻻطﻼع‬
‫ﻋﻠﻰ اﺳﺒﺎب ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﻛﻤﺎ وردت ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ‪ ،‬ﯾﻼﺣﻆ ان اﻏﻠﺐ ھﺬه اﻻﺳﺒﺎب ﺗﻌﻮد اﻟﻰ اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬و‬
‫واﺣﺪ ﻣﻨﮭﺎ ﻓﻘﻂ ﯾﻌﻮد اﻟﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ ان ھﺬه اﻻﺳﺒﺎب ﻗﺎﺻﺮة ﻋﻠﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‪ ،‬دون ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة اﻟﺬي‬
‫ﯾﻨﺘﮭﻲ ﺑﺤﻠﻮل اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول ‪ :‬اﺳﺒﺎب اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻟﻼﺟﯿﺮ‬

‫ﻛﺎﻧﺖ اﺳﺒﺎب ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎ اﻟﻌﺎﺋﺪة ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ ﺳﺘﺔ اﺳﺒﺎب طﺒﻘﺎ ﻟﺼﯿﺎﻏﺔ اﻟﻤﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﺣﯿﻦ ﺻﺪور اﻟﻈﮭﯿﺮ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬه ﻓﻲ ‪ 11‬ﺷﺘﻨﺒﺮ ‪ ،2003‬و ھﻲ ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ اﻻﺟﺒﺎرﯾﺔ ‪ ،‬و اﻟﺘﻐﯿﺐ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻤﺮض‪ ،‬و اﻟﺤﻤﻞ‪،‬‬
‫و اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻤﺆت اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ ﺷﻐﻞ او ﻣﺮض ﻣﮭﻨﻲ‪ ،‬و اﻟﺘﻐﯿﺐ ﻻﺳﺒﺎب ﺷﺨﺼﯿﺔ و اﻻﺿﺮاب‪ ،‬ﻟﯿﺘﻢ ﻓﯿﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﻻﻗﺘﺼﺎر ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺴﺔ‬
‫اﺳﺒﺎب ﺗﻌﻮد ﻟﻼﺟﯿﺮ ﺗﺒﺮر ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎ و ذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺻﺪور اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﺬف اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬اﻟﺘﻐﯿﺐ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻤﺮض‬

‫ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻨﺪ ﺗﻐﯿﺐ اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻤﺮض او اﻻﺻﺎﺑﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﮭﻨﯿﺘﯿﻦ اﻟﻤﺜﺒﺘﺘﯿﻦ ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬
‫اﻟﻄﺒﯿﺐ اﺛﺒﺎﺗﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺎ ‪ ،‬ﻟﻜﻢ دون ان ﺗﺰﯾﺪ ﻣﺪة اﻟﺘﻐﯿﺐ ﻋﻠﻰ ‪ 180‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﻮاﻟﯿﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ‪ 365‬ﯾﻮﻣﺎ‪ ،‬او ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ اﻟﻤﺮض او اﻻﺻﺎﺑﺔ‬
‫ﻓﻘﺪ اﻻﺟﯿﺮ ﻟﻘﺪرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ ﻣﺰاوﻟﺔ ﺷﻐﻠﮫ ‪ ،‬ﻻﻧﮫ ﻓﻲ ھﺎﺗﯿﻦ اﻟﺤﺎﻟﺘﯿﻦ اﻻﺧﯿﺮﺗﯿﻦ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ان ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﯾﺘﺤﻮل ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻰ اﻧﮭﺎﺋﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬اﻟﺤﻤﻞ‬

‫ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻛﺬﻟﻚ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ﻣﺎ ﻗﺒﻞ وﺿﻊ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﻟﺤﻤﻠﮭﺎ و ﻣﺎ ﺑﻌﺪه‪ ،‬ﺣﯿﺚ اﻋﻄﺖ اﻟﻤﺎدة ‪ 154‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻠﻤﺮاة‬
‫اﻻﺟﯿﺮة اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻮﻗﯿﻒ ﺳﺮﯾﺎن ﻏﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻔﺘﺮة ﺗﺒﺘﺪئ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻮﻗﻊ اﻟﻮﺿﻊ ﺑﺴﺒﻌﺔ اﺳﺎﺑﯿﻊ و ﻧﺘﮭﻲ ﺑﻌﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﺿﻊ ﺑﺴﺒﻌﺔ اﺳﺎﺑﯿﻊ‪.‬‬
‫و اذا ﺛﺒﺖ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ ﻧﺸﻮء ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﻤﻞ او اﻟﻨﻔﺎس ﺗﺴﺘﻠﺰم ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺗﻢ ﺗﻤﺪﯾﺪھﺎ دون ان ﺗﺘﻌﺪى ﻓﺘﺮة‬
‫ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ‪ 8‬اﺳﺎﺑﯿﻊ ﻗﺒﻞ اﻟﻮﺿﻊ و ‪ 14‬اﺳﺒﻮﻋﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﺿﻊ‪ ،‬اﻣﺎ اذا وﺿﻌﺖ ﺣﻤﻠﮭﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺨﮫ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‪ ،‬ﻓﯿﻤﻜﻦ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﺗﻤﯿﺪ‬
‫ﺗﻮﻗﯿﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻰ ان ﺗﺴﺘﻜﻤﻞ ‪ 14‬اﺳﺒﻮع اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻐﺮﻗﮭﺎ ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﮭﺎ‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻤﺆﻗﺖ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ ﺷﻐﻞ او ﻣﺮض ﻣﮭﻨﻲ‬

‫اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺮض و اﻻﺻﺎﺑﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﮭﻨﯿﺘﯿﻦ‪ ،‬ﯾﺸﻜﻞ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻤﺆﻗﺖ اﻟﺬي ﯾﻠﺤﻖ اﻻﺟﯿﺮ ﺟﺮاء اﻻﺻﺎﺑﺔ ﺑﺤﺎدﺛﺔ ﺷﻐﻞ او ﻣﺮض ﻣﮭﻨﻲ‬
‫ﺑﺪوره ﺳﺒﺒﺎ ﻣﺒﺮرا ﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﻋﻦ اﻟﺴﺮﯾﺎن ﻓﺘﺮة اﺳﺘﻤﺮار اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ :‬اﻟﺘﻐﯿﺐ ﻻﺳﺒﺎب ﺷﺨﺼﯿﺔ‬

‫ھﺬه اﻻﺳﺒﺎب ھﻲ زواج اﻻﺟﯿﺮ و زواج اﺣﺪ اﺑﻨﺎﺋﮫ‪ ،‬و وﻓﺎة زوج اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬او اﺣﺪ اﺑﻨﺎﺋﮫ او اﺣﻔﺎده‪ ،‬او اﺻﻮﻟﮫ‪ ،‬او اﺑﻨﺎء زوﺟﮫ ﻣﻦ زواج‬
‫ﺳﺎﺑﻖ‪ ،‬او اﺣﺪ اﺧﻮة او اﺣﺪى اﺧﻮات اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬او اﺣﺪ اﺧﻮة او اﺣﺪى اﺧﻮات زوﺟﮫ‪ ،‬او اﺣﺪ اﺻﻮل زوﺟﮫ‪ ،‬و اﻟﺨﺘﺎن و اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت‬
‫اﻟﺠﺮاﺣﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺠﺮى ﻟﻠﺰوج او ﻻﺣﺪ ﻣﻜﻔﻮﻟﯿﮫ ﻣﻦ اﻻﺑﻨﺎء‪ ،‬و اﺟﺘﯿﺎز اﻣﺘﺤﺎن او ﻗﻀﺎء ﺗﺪرﯾﺐ رﯾﺎﺿﻲ وطﻨﻲ ‪ ،‬او ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﺒﺎراة‬
‫رﺳﯿﻤﯿﺔ دوﻟﯿﺔ او وطﻨﯿﺔ‪ ،‬او ﻣﻦ اﺟﻞ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﻠﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺟﺮاء اﻟﺬﯾﻦ ھﻢ اﻋﻀﺎء ﻓﯿﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ‪ :‬اﻻﺿﺮاب‬

‫ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﺿﺮاب اﺟﺮاء ﯾﺼﺪر ﻋﻦ ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮاء ﻣﻀﻤﻮﻧﮫ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﯿﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ و ارﻏﺎﻣﮫ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻤﻄﺎﻟﺒﮭﻢ‪ .‬وﺣﯿﺚ ان ھﺬه اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﻣﺸﺮوﻋﺔ ‪ ،‬وﻻ ﺳﺒﯿﻞ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺳﻮى ﺑﺎﻟﻠﺠﻮء اﻟﻰ اﻻﺿﺮاب ‪ ،‬ادﻣﺞ اﻟﻤﺸﺮع‬
‫ﺿﻤﻦ اﺳﺒﺎب ﺗﻮﻗﻒ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺿﺮاب‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺳﺒﺐ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻰ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫ھﺬا اﻟﺴﺒﺐ ﯾﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻻﻏﺮاق اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ‪ ،‬و ھﻮ ﯾﺘﻢ اﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧﺮق اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻟﻠﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ او اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺮاﻋﺎة ﺷﺮوط اﻟﺴﻼﻣﺔ و ﺣﻔﻆ اﻟﺼﺤﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻲ او ﺑﻤﻘﺘﻀﻲ اﻣﺮ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻻﺑﺘﺪاﺋﯿﺔ ﺑﺼﻔﺘﺔ ﻗﺎﺿﯿﺎ ﻟﻼﻣﻮر‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻻول ‪ :‬اﺳﺒﺎب اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬اﻻﺳﺒﺎب اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﻻﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اوﻻ‪ :‬اﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ‬

‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻟﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺮﺿﺎﺋﯿﺔ ﯾﻨﻌﻘﺪ ﺑﻤﺠﺮد ﺗﻮاﻓﺮ ارادﺗﻲ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ‪ ،‬ﻓﺎن ھﺬه اﻻرادة ذاﺗﮭﺎ ﯾﻜﻤﻦ ان ﺗﻜﻮن‬
‫ﻻﻧﮭﺎء ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺘﻰ اﺗﻔﻖ طﺮﻓﯿﮫ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ و ذﻟﻚ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 393‬ﻣﻦ ق ل ع اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ اﻧﮫ ‪ ":‬ﺗﻨﻘﺾ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اذا ارﺗﻀﻰ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪان ﻋﻘﺐ اﺑﺮام اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺘﺤﻠﻞ ﻣﻨﮭﺎ و ذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﯾﺠﻮز ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻔﺴﺦ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن"‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ ‪ :‬اﻟﺒﻄﻼن و اﻻﺑﻄﺎل‬

‫اذا ﺗﺨﻠﻒ ﺷﺮط ﻣﻦ ﺷﺮوط ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ و ھﻲ اﻟﺮﺿﻰ و اﻻھﻠﯿﺔ و اﻟﻤﺤﻞ و اﻟﺴﺒﺐ و اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻄﻠﺐ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻤﺸﺮع ذﻟﻚ‪ ،‬او‬
‫ﺷﺎب اﻟﺮﺿﻰ ﻋﯿﺐ ﻣﻦ ﻋﯿﻮب اﻻرادة و ھﻲ اﻟﻐﻠﻂ و اﻟﺘﺪﻟﯿﺲ و اﻻﻛﺮاه و اﻟﻐﺒﻦ و ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺮض و اﻟﺤﺎﻻت اﻻﺧﺮى اﻟﻤﺸﺎﺑﮭﺔ ‪ ،‬ﻓﺎن‬
‫ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﻜﻮن ﺑﺎطﻼ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻻوﻟﻰ‪ ،‬و ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻼﺑﻄﺎل ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ ،‬و ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻻوﻟﻰ اﻧﮭﺎء ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬و ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ اﻣﻜﺎﯾﺔ اﻧﮭﺎﺋﮫ اذا ﺗﻤﺴﻚ اﻟﻤﺘﻀﺮر ﻣﻦ ﻋﯿﻮب اﻻرادة ﺑﺎﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬اﺳﺘﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‬

‫ﻣﻦ اھﻢ ﺻﻮر ھﺬه اﻻﺳﺘﺤﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻻﺟﯿﺮ ﻧﻈﺮا ﻟﻠﻄﺎﺑﻊ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﯾﻠﺰم اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺎداﺋﮫ ﺑﻨﻔﺴﮫ ﻻن ﺷﺨﺼﯿﺘﮫ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﻞ‬
‫اﻋﺘﺒﺎر وﻗﺖ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪ ،‬ﻓﻼ ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻐﯿﺮ ان ﯾﺤﻞ ﻣﺤﻠﮫ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﯿﺬه ﺑﻌﺪ وﻓﺎﺗﮫ ﻣﻤﺎ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﮫ اﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻟﻤﺮض اﻟﻄﻮﯾﻞ او ﻓﻘﺪ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫‪18‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫اﺟﺎزت اﻟﻤﺎدة ‪ 272‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ ان ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ‪ ،‬اذا زاد ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻟﻤﺮض ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺮض اﻟﻤﮭﻨﻲ او ﻟﺤﺪاﺛﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ‪ 180‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﻮاﻟﯿﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ‪ 365‬ﯾﻮﻣﺎ‪ ،‬او اذا ﻓﻘﺪ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ ﻣﺰاوﻟﺔ ﺷﻐﻠﮫ‪ .‬ﻟﺬا ﻓﺎﻋﺘﺒﺎر اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻻﺟﯿﺮه ﻓﻲ‬
‫اﺣﺪى ھﺎﺗﯿﻦ اﻟﺤﺎﻟﺘﯿﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻨﮫ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫ﺧﺎﻣﺴﺎ ‪ :‬اﻟﺨﻄﺎ اﻟﺠﺴﯿﻢ‬

‫اﻟﺨﻄﺎ اﻟﺠﺴﯿﻢ اﻟﺬي ﯾﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﺼﺪر ﻋﻦ اﻻﺟﯿﺮ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ ان ﯾﺼﺪر ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫‪ -1‬اﻟﺨﻄﺎ اﻟﺠﺴﯿﻢ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ اﻻﺟﯿﺮ‬

‫ﻓﻤﻦ اﻻﻣﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺧﻄﺎء اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺪر ﻋﻦ اﻻﺟﯿﺮ و اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﺆدي اﻟﻰ ﻓﺼﻠﮫ ﻧﺬﻛﺮ ارﺗﻜﺎﺑﮫ ﻟﺠﻨﺤﺔ ﻣﺎﺳﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف او‬
‫اﻻﻣﺎﻧﺔ او اﻻداب اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺻﺪر ﺑﺸﺎﻧﮭﺎ ﺣﻜﻢ ﻧﮭﺎﺋﻲ ﺳﺎﻟﺐ ﻟﻠﺤﺮﯾﺔ‪ ،‬و اﻓﺸﺎء ﺳﺮ ﻣﮭﻨﻲ ﻧﺘﺞ ﻋﻨﮫ ﺿﺮر ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ ‪ ،‬و رﻓﺾ اﻧﺠﺎز ﺷﻐﻞ ﻣﻦ‬
‫اﺧﺘﺼﺎﺻﮫ ﻋﻤﺪا و ﺑﺪون ﻣﺒﺮر و ﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻻﻓﻌﺎل اﻟﻤﺬﻛﻮرة ‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﺨﻄﺎ اﻟﺠﺴﯿﻢ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ‬

‫اﻣﺎ اﻻﺧﻄﺎء اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ ان ﺗﺼﺪر ﻋﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ او رﺋﯿﺲ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ او اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ‪ ،‬و اﻟﺘﻲ اذا ﻏﺎدر اﻻﺟﯿﺮ ﺑﺴﺒﺒﮭﺎ ﺷﻐﻠﮫ ﯾﻌﺘﺒﺮ‬
‫ﻓﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﻲ‪ ،‬ﻓﻨﺬﻛﺮ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﺴﺐ اﻟﻔﺎدح‪ ،‬و اﻟﺘﺤﺮﯾﺾ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺴﺎد ‪ ،‬و اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻌﻨﻒ و اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﻤﻮﺟﮫ ﺿﺪ اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬و اﻟﺘﺤﺮش‬
‫اﻟﺠﻨﺴﻲ‪.‬‬

‫اﻣﺎ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ ‪ ،‬ﯾﻼﺣﻆ ان اﻟﻘﻀﺎء اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ﻗﺪ اﻋﺘﺒﺮ ﻗﺒﻞ دﺧﻮل ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‪ ،‬ﻣﻐﺎدرة اﻻﺟﯿﺮة ﻟﻠﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺴﺒﺒﮫ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ طﺮد ﺗﻌﺴﻔﻲ ﻻرﺗﻜﺎب اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻤﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬اﺳﺒﺎب ﺧﺎﺻﺔ ﻻﻧﺘﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘﺮة ‪ 1‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 33‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﯾﻨﺘﮭﻲ اﻣﺎ ﺑﺤﻠﻮل اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ طﺮﻓﯿﮫ‪ ،‬او‬
‫ﺑﺎﻧﺘﮭﺎء اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي اﺑﺮم اﻟﻌﻘﺪ ﻻﺟﻞ اﻧﺠﺎزه‪.‬‬

‫و ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة اﻧﮫ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ ﻻﺣﺪ طﺮﻓﯿﮫ ان ﯾﺴﺘﻘﻞ ﺑﺎﻧﮭﺎﺋﮫ ﺑﺎرادة ﻣﻨﻔﺮدة ﻗﺒﻞ اﻧﺼﺮام ﻣﺪﺗﮫ‪ ،‬و اﻻ اﺳﺘﻮﺟﺐ‬
‫اﻻﻣﺮ ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﯾﻌﺎدل ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﻤﺘﺮاوﺣﺔ ﻣﺎ ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﯾﻌﺎدل‬
‫ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺘﺮاوﺣﺔ ﻣﺎ ﺑﯿﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ و اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﮫ ‪ ،‬و ﻻ ﯾﻌﻔﻰ ﻣﻦ اداﺋﮫ اﻻ اذا ﻛﺎن اﻻﻧﮭﺎء ﺑﺴﺒﺐ‬
‫ﻗﻮة ﻗﺎھﺮة او ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ﺻﺎدر ﻣﻦ اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﺳﺒﺎب ﺧﺎﺻﺔ ﻻﻧﺘﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫ﺧﻮﻟﺖ اﻟﻤﺎدة ‪ 34‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﺑﺎﻻرادة اﻟﻤﻨﻔﺮدة ﻟﻜﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﻐﻞ و اﻻﺟﯿﺮ ﺷﺮط ﻣﺮاﻋﺎة‬
‫ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮭﺎ اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﺬي ﯾﻘﺼﺪ ﺑﮫ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﻤﺘﺪة ﺑﯿﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺧﺒﺎر اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﺑﺎﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ و ﺑﯿﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺬي ﯾﻨﺘﮭﻲ ﻓﯿﮫ ھﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻌﻼ‪ .‬ﻏﯿﺮ اﻧﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺻﺪور ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ او ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘﻮة اﻟﻘﺎھﺮة ﻓﺎن اﻻﻧﮭﺎء ﻓﻲ ھﺬه‬
‫اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﻜﻮن ﺑﺤﺎﺟﺔ اﻟﻰ اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر‪ .‬اﻣﺎ اذا ﻛﺎن اﻟﻌﻜﺲ ﻓﺎن اﻧﮭﺎءه دون اﻋﻄﺎء اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر او ﻗﺒﻞ اﻧﻘﻀﺎء ﻣﺪﺗﮫ ﯾﺘﺮﺗﺐ‬
‫ﻋﻠﯿﮫ اداء اﻟﻄﺮف اﻟﻤﺴﺆول ﻋﻦ اﻻﻧﮭﺎء ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر ﻟﻠﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﯾﺴﺎوي اﻻﺟﺮ اﻟﺬي ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه اﻻﺟﯿﺮ‬
‫ﻟﻮ اﺳﺘﻤﺮ ﻓﻲ اداء ﺷﻐﻠﮫ‪.‬‬

‫و اﻟﻐﺎﯾﺔ ﻣﻦ ﻣﻨﺢ اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر ھﻲ ﺗﻤﻜﯿﻦ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺷﻐﻞ ﺟﺪﯾﺪ ان ﻛﺎن اﻻﻧﮭﺎء ﺑﺎرادة اﻟﻤﺸﻐﻞ‪ ،‬و ﺗﻤﻜﯿﻦ ھﺬا اﻻﺧﯿﺮ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﺟﯿﺮ ﺑﺪﯾﻞ اذا ﻛﺎن اﻻﻧﮭﺎء ﺑﺎرادة اﻻﺟﯿﺮ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻤﺸﺮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎ ﻟﮭﺬه اﻟﻐﺎﯾﺔ ﻣﻨﺢ اﻻﺟﯿﺮ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ رﺧﺺ اﻟﺘﻐﯿﺐ‬
‫ﻗﺼﺪ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺷﻐﻞ اﺧﺮ ﯾﺆدي ﻟﮫ ﻋﻨﮭﺎ اﻻﺟﺮ اﻟﺬي ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه ﻋﻦ اوﻗﺎت ﺷﻐﻠﮫ اﻟﻔﻌﻠﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ :‬اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻻﺳﺒﺎب ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ او ھﯿﻜﻠﯿﺔ او اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ و اﻏﻼق اﻟﻤﻘﺎوﻻت‬

‫طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 66‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﻐﻠﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﺠﺎرﯾﺔ او اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ او ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻐﻼﻟﯿﺎت اﻟﻔﻼﺣﯿﺔ او اﻟﻐﺎﺑﻮﯾﺔ و‬
‫ﺗﻮاﺑﻌﮭﺎ‪ ،‬او ﻓﻲ ﻣﻘﺎوﻻت اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﻘﻠﯿﺪﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻐﻞ اﻋﺘﯿﺎدﯾﺎ ﻋﺸﺮة اﺟﺮاء او اﻛﺜﺮ ‪ ،‬اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻌﺘﺰﻣﻮن ﻓﺼﻞ اﺟﺮاﺋﮭﻢ ﻛﻼ او ﺑﻌﻀﺎ‬
‫ﻻﺳﺒﺎب ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ او ھﯿﻜﻠﯿﺔ او اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ان ﯾﺒﻠﻐﻮا ذﻟﻚ ﻟﻤﻨﺪوﺑﻲ اﻻﺟﺮاء و اﻟﻤﻤﺜﻠﯿﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ان و ﺟﺪوا ﺷﮭﺮا واﺣﺪ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﻗﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ ﻣﺴﻄﺮة اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻊ ﺗﺰوﯾﺪھﻢ ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻀﺮورﯾﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﺿﻮع ﺧﺎﺻﺔ اﺳﺒﺎب اﻟﻔﺼﻞ‪ ،‬و ﻋﺪد‬

‫‪19‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫ﻓﺌﺎت اﻻﺟﺮاء اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ و اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﻲ ﯾﻌﺘﺰم ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ ،‬و ﻛﺬا اﺳﺘﺸﺎرﺗﮭﻢ و اﻟﺘﻔﺎوض ﻣﻌﮭﻢ ﺣﻮل اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺎﻧﮭﺎ‬
‫اﻟﺤﺆول دون اﻟﻔﺼﻞ او ﻋﻠﻰ اﻻﻗﻞ اﻟﺘﺨﻔﯿﻒ ﻣﻦ اﺛﺎره اﻟﺴﻠﺒﯿﺔ‪ .‬و ﻋﻨﺪ اﻟﺸﺮوع ﻓﻲ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ و اﻟﻘﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ و اﻻﻋﺒﺎء اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ ﻟﻼﺟﺮاء اﻟﻤﺰﻣﻊ ﻓﺼﻠﮭﻢ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﻨﺒﻐﻲ ان ﯾﺒﺘﺪئ اﻟﻔﺼﻞ ﺑﺎﻻﺟﺮاء اﻟﺠﺪد ﻗﺒﻞ اﻟﻘﺪاﻣﻰ دون ﺗﺠﺎھﻞ ﻗﯿﻤﺘﮭﻢ‬
‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬واﻋﺒﺎءھﻢ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﺛﺎر اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬اﺛﺎر اﻻﻧﮭﺎء اﻟﻤﺸﺮوع‬

‫ﯾﻨﺘﮭﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﺑﺤﻠﻮل اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻠﻌﻘﺪ او ﺑﺎﻧﺘﮭﺎء اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي ﻛﺎن ﻣﺤﻼ ﻟﮫ‪ .‬و اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﻻﺣﺪ ھﺬﯾﻦ اﻟﺴﺒﺒﯿﻦ ﯾﻌﺘﺒﺮ‬
‫ﻣﺸﺮوﻋﺎ و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﺴﺘﻮﺟﺐ ﻣﻨﺢ أي ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻻي ﻣﻦ طﺮﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ‪ .‬ﻛﻤﺎ ان اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﻗﺒﻞ ﺣﻠﻮل اﺟﻠﮫ ﺑﺴﺒﺐ‬
‫ﻗﻮة ﻗﺎھﺮة او ارﺗﻜﺎب اﻻﺟﯿﺮ ﻟﺨﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻧﮭﺎء ﻣﺸﺮوﻋﺎ ﻻ ﯾﺨﻮﻟﮫ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ أي ﺗﻌﻮﯾﺾ‪.‬‬

‫و اذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة اﻋﺘﻤﺪ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻧﮭﺎءه ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ارﺗﻜﺒﮫ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ ‪ ،‬ﻓﺎن اﻧﺘﮭﺎء ﯾﻜﻮن ﻣﺸﺮوﻋﺎ‬
‫ﯾﺨﻮل ﻓﺼﻞ اﻻﺟﯿﺮ دون ﻣﺮاﻋﺎة اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر و دون ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ و ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‪ .‬ﻛﻤﺎ ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ‬
‫ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة اﻧﮭﺎء ﻣﺸﺮوﻋﺎ ﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﺮﺗﻜﺐ اﻻﺟﯿﺮ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻤﺎ اذا ﻛﺎن ﺳﺒﺒﮫ ﻣﻔﺮوض ﻋﻠﯿﮫ‪ ،‬ﻛﻔﻘﺪ ﻗﺪرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ او اذا زاد ﻏﯿﺎﺑﮫ‬
‫ﻟﻤﺮض ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺮض اﻟﻤﮭﻨﻲ او ﻟﺤﺎدﺛﺔ ﻏﯿﺮ ﺣﺎدﺛﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ‪ 180‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﺘﻮاﻟﯿﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة ‪ 365‬ﯾﻮﻣﺎ ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺘﯿﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ‪ :‬اﺛﺎر اﻻﻧﮭﺎء ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺸﺮع‬

‫اذا ﻟﻢ ﯾﻌﺘﻤﺪ اﻟﻤﺸﻐﻞ ﻓﻲ اﻧﮭﺎﺋﮫ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺮر ﻣﻘﺒﻮل ﻛﻤﺎ ‪ ،‬ﻛﺎن اﻻﻧﮭﺎء ﻏﯿﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺎ او ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ﯾﻌﻄﻲ اﻟﺤﻖ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ‬
‫اذا ﻛﺎن اﻟﻌﻘﺪ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة‪ ،‬او ﻓﻲ اﻟﺮﺟﻮع اﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ او اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﻌﻘﺪ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة‪.‬‬

‫اوﻻ ‪ :‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫اذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﻌﻘﺪ ﻣﺤﺪد اﻣﺪ ﺗﻢ اﻧﮭﺎؤه ﺑﺎرادة ﻣﻨﻔﺮدة ﻻ ﺣﺪ اﻟﻄﺮﻓﯿﻦ ﻗﺒﻞ اﻧﺼﺮام ﻣﺪﺗﮫ او اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻄﺮف اﻟﺬي‬
‫ﺻﺪر ﻋﻨﮫ اﻻﻧﮭﺎء ﻏﯿﺮاﻟﻤﺒﺮر ﯾﻜﻮن ﻣﻠﺰﻧﺎ ﺑﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻄﺮف اﻻﺧﺮ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﯾﻌﺎدل ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﻤﺘﺮاوﺣﺔ ﺑﯿﻦ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘﺪ و اﻻﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﮫ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿﺎ ‪ :‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻘﺪ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺤﺪد اﻟﻤﺪة‬

‫اذا ﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﻌﻘﺪ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة ﺗﻢ اﻧﮭﺎؤه ﺑﺎرادة اﻟﻤﺸﻐﻠﻦ ﻛﺎن اﻻﺗﮭﺎء ﻏﯿﺮ ﻣﺸﺮوﻋﺎ او ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ﯾﻌﻄﻲ اﻟﺤﻖ ﻟﻼﺟﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﺮﺟﻮع اﻟﻰ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ او اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ‪ .‬و ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﺣﺪ ھﺬﯾﻦ اﻟﺤﻘﯿﻦ ‪ ،‬ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻼﺟﯿﺮ اﻟﻠﺠﻮء اﻟﻰ ﻣﺴﻄﺮة اﻟﺼﻠﺢ اﻟﺘﻤﮭﯿﺪي اﻣﺎم اﻟﻌﻮن‬
‫اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﻔﺘﯿﺶ اﻟﺸﻐﻞ ﺣﯿﺚ ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻻﺗﻔﺎق اﻟﺬي ﺗﻢ اﻟﺘﻮﺻﻞ اﻟﯿﮫ ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ و ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﻄﻌﻦ‪ .‬اﻣﺎ اذا ﺗﻌﺬر اﻻﺗﻔﺎق ﻓﺎن ﻟﻼﺟﯿﺮ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻗﺎﻣﺔ‬
‫دﻋﻮى اﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء اﻟﺬي ﻟﮫ ان ﯾﺤﻜﻢ اﻣﺎ ﺑﺎرﺟﺎﻋﮫ اﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ او ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﺾ‪.‬‬

‫وﺗﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﺤﻘﮭﺎ اﻻﺟﯿﺮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر‪ ،‬و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ‪ ،‬و‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‪ ،‬و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر‬

‫اذا ﺗﻢ اﻧﮭﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺸﻐﻞ دون ﻣﻨﺢ اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر او ﻗﺒﻞ اﻧﺼﺮام ﻣﺪﺗﮫ ‪ ،‬اﺳﺘﺤﻖ اﻻﺟﯿﺮ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر ﯾﺴﺎوي‬
‫اﻻﺟﺮ اﻟﺬي ﻛﺎن ﺳﯿﺘﻘﺎﺿﺎه ﻟﻮ اﺳﺘﻤﺮ ﻓﻲ ﺷﻐﻠﮫ‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ‬

‫ﯾﻤﻨﺢ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ ﻟﻼﺟﯿﺮ اﻟﺬي اﺷﺘﻐﻞ داﺧﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻘﺎوﻟﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ‪ 6‬اﺷﮭﺮ‪ ،‬و ھﻮ ﯾﻌﺎدل ﺣﺴﺐ اﻟﻤﺎدة ‪ 53‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ‬
‫اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ او ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ 96 -‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺺ اﻟﺨﻤﺲ ﺳﻨﻮات اﻻوﻟﻰ ﻣﻦ اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ‬

‫‪ 144 -‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺺ ﻓﺘﺮة اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﺘﺮاوﺣﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ و اﻟﻌﺎﺷﺮة‬

‫‪20‬‬
 ‫‪RedOne Hmz‬‬

‫‪ 193-‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺺ ﻣﺪة اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﺘﺮاوﺣﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺤﺎدﯾﺔ ﻋﺸﺮ و اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة‪.‬‬

‫‪ 240-‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺨﺺ ﻣﺪة اﻻﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻔﻮق اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة‪.‬‬

‫اﻣﺎ اذا اﺗﻌﻠﻖ اﻻﻣﺮ ﺑﻤﻨﺪوﺑﻲ اﻻﺟﺮاء او ﻣﻤﺜﻠﯿﻦ ﻧﻘﺎﺑﯿﯿﻦ ﺗﻢ ﻓﺼﻠﮭﻢ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻧﺘﺪاﺑﮭﻢ ﻓﺎن اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﯾﺮﻓﻊ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ % 100‬ﺣﻤﺎﯾﺔ ﻟﮭﺬه‬
‫اﻟﻔﺌﺔ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻣﻀﺎﯾﻘﺔ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﻣﻦ ﻟﺪن اﻟﻤﺸﻐﻞ ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻤﮭﺎﻣﮭﻢ‪.‬‬

‫‪ -3‬اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‬

‫ﯾﺤﺪد ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 41‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس ﺷﮭﺮ و ﻧﺼﻒ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻋﻤﻞ او ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ دون‬
‫ان ﯾﺘﻌﺪى ﺳﻘﻒ ‪ 36‬ﺷﮭﺮا‪ ،‬اي ان ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻻ ﯾﻤﻨﺢ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﺗﻔﻮق ‪ 24‬ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫و ﺗﺠﺮ اﻻﺷﺎرة اﻟﻰ وﺟﻮب ﺗﺤﺮي اﻟﺪﻗﺔ ﻋﻨﺪ طﻠﺐ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻣﺎم اﻟﻘﻀﺎء ﻻن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻟﻦ ﯾﺤﻜﻢ ﺑﺎﻛﺜﺮ ﻣﻤﺎ طﻠﺐ ﻣﻨﮫ ﺣﺘﻰ و ﻟﻮ ﻛﺎن‬
‫اﻻﺟﯿﺮ ﯾﺴﺘﺤﻖ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫و ﻗﺪ اﺛﺎر ﺧﻼف ﺑﯿﻦ اﻟﺘﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﯿﺔ و ﻣﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﺸﻐﻠﯿﻦ ﺣﻮل ﺟﻮاز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮ ‪ ،‬ام ان‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﺣﺪھﻤﺎ ﯾﺤﻮل دون اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻻﺧﺮ‪.‬‬

‫ﻟﻜﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 61‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﻐﻨﯿﻨﺎ ﻋﻦ ھﺬا اﻟﺨﻼف ﺣﯿﺚ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ ‪ ":‬ﯾﻤﻜﻦ ﻓﺼﻞ اﻻﺟﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﻐﻞ دون ﻣﺮاﻋﺔ اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر ‪،‬‬
‫و دون ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ و ﻻ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‪ ،‬ﻋﻨﺪ ارﺗﻜﺎﺑﮫ ﺧﻄﺎ ﺟﺴﯿﻤﺎ " و ھﺬا ﯾﻌﻨﻲ ان اﻻﺟﯿﺮ ﯾﻤﻜﻨﮫ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر اﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ارﺗﻜﺎﺑﮫ ﻟﺨﻄﺎ ﺟﺴﯿﻢ اي ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﯾﻜﻮن ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻔﺼﻞ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ‬

‫‪ -4‬اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ‪ 53‬و ‪ 59‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ‪.‬‬

‫ﻓﻘﺪ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻻﺧﯿﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ ": 53‬و ﯾﺤﻖ ﻟﻼﺟﯿﺮ ان ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﯾﻀﺎ ‪ ،‬وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ و اﻻﻧﻈﻤﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ‬
‫ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ ﻻﺳﺒﺎب اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ او ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ او ھﯿﻜﻠﯿﺔ"‪.‬‬

‫اﻣﺎ اﻟﻤﺎدة ‪ 59‬ﻓﺠﺎء ﻓﯿﮭﺎ ‪ ":‬ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﻻﺟﯿﺮ ﻋﻨﺪ ﻓﺼﻠﮫ ﺗﻌﺴﻔﯿﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﻤﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮاﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ‪ 41‬و ‪ . 51‬ﻛﻤﺎ ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ"‪.‬‬

‫اذن اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ ﻻﺳﺒﺎب اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ او ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ او ھﯿﻜﻠﯿﺔ ﻗﺪ ورد ﻓﻀﻤﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 53‬اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪد ﻓﻲ ﻓﻘﺮﺗﮭﺎ اﻻوﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ‪ ،‬و ھﺬا ﯾﻌﻨﻲ ان اﻟﻤﺸﺮع اراد ان ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﻻﺟﯿﺮ ﺿﺤﯿﺔ اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ‪ ،‬ﻣﻊ اﺿﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ ﻻﺳﺒﺎب اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ او ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ او ھﯿﻜﻠﯿﺔ اذا ﻛﺎن ﺳﺒﺐ اﻟﻔﺼﻞ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺎ او ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ او ھﯿﻜﻠﯿﺎ‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ و‬
‫ان اﻟﻤﺎدة ‪ 70‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﻼﺟﺮاء اﻟﻤﻔﺼﻮﻟﯿﻦ ﻟﮭﺬه اﻻﺳﺒﺎب ﺑﺎﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬

‫اﻣﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻌﻠﻖ ﻋﻠﻰ اي ﺳﺒﺐ ﻓﻘﺪ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ 59‬اﻟﺘﺲ ﺗﻨﺺ ﻓﻲ ﻓﻘﺮﺗﮭﺎ اﻻوﻟﻰ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻻﺟﯿﺮ‬
‫ﺿﺤﯿﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ﻟﻠﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻋﺪم اﺣﺘﺮام اﺟﻞ اﻻﺧﻄﺎر و اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻀﺮر‪.‬‬

‫ﻟﻜﻦ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ‪ 53‬و ‪ 59‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ ﻻ ﺗﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ ھﺬه اﻻﺣﻜﺎم اﻟﺘﻲ ذﻛﺮت و ھﻮ ﻣﺎ ادى اﻟﻰ ظﮭﻮر اﺟﺎه ﺛﺎﻟﺚ ﻋﻠﻖ ﻣﻨﺤﮫ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺪور اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ و اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﮫ‪ .‬و ھﻮ ﻣﺎ ﻛﺮﺳﮫ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻻﻋﻠﻰ ف ي ﻗﺮاره اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪ 25‬ﻣﺎرس ‪.2009‬‬
‫اﻣﺎ اﻻن ﻓﻘﺪ ﺻﺪر اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ ﻟﻠﻌﻤﺎل اﻻﺟﺮاء اﻟﺬي ﯾﺤﺪد ﻣﺒﻠﻎ ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ و ﻣﺪة ﺻﺮﻓﮫ و اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺳﺘﺘﻮﻟﻰ ذﻟﻚ‪.‬‬

‫‪21‬‬