2019-01 Wrap - VN

Chương trình chứng nhận sản xuất có trách nhiệm trên toàn thế giới
Tự đánh giá trước kiểm toán

Giới thiệu
Tự đánh giá trước kiểm toán của WRAP là một công cụ được thiết kế để quản lý cơ sở để đánh giá tình
trạng tuân thủ xã hội hiện tại của họ. Tài liệu này sẽ giúp làm quen với việc quản lý với 12 Nguyên tắc
của WRAP và chuẩn bị cho một cuộc kiểm toán chứng nhận.
Quản lý của cơ sở phải hoàn thành tài liệu này và gửi cho công ty giám sát của họ trước khi cuộc kiểm
toán diễn ra.
Một bản sao của tài liệu này phải được tải lên trên Nền tảng quản lý chứng nhận của WRAP bằng cách
đăng nhập tại my.wrapcompliance.org .
Ghi chú quan trọng

1. Một cơ sở mới cho chương trình của WRAP lần đầu tiên trải qua quá trình chứng nhận phải được vận
hành ít nhất 90 ngày trước khi kiểm toán.
2. Các cơ sở không thể bắt đầu quá trình chứng nhận lại của họ hơn ba tháng trước khi hết hạn chứng
nhận hiện tại, trừ khi được WRAP hướng dẫn cụ thể để làm như vậy.
3. Chương trình chứng nhận của WRAP dựa trên các hệ thống quản lý trên tất cả các Nguyên tắc và bất
kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có hệ thống quản lý phù hợp cho tất cả các khía cạnh hoạt động của mình,
bao gồm cả tuân thủ xã hội. Các cơ sở phải có một cấu trúc chính thức , ghi lại các quy trình, thủ tục và
trách nhiệm để đạt được các chính sách, mục tiêu và mục tiêu.
4. Các cơ sở cần trợ giúp để thiết lập hệ thống quản lý tuân thủ xã hội của họ có thể sử dụng chuyên gia tư
vấn cho mục đích đó, nhưng nhà tư vấn không thể là đại diện của cơ sở trong quá trình kiểm toán WRAP.
5. Các cơ sở phải tiến hành kiểm toán tuân thủ xã hội nội bộ ít nhất sáu tháng một lần.
6. Tất cả các cửa thoát hiểm phải được mở ra bên ngoài.
7. Các cơ sở phải tiến hành khoan chữa cháy ít nhất sáu tháng một lần. Hình ảnh có dấu ngày và thời gian
phải được duy trì cùng với hồ sơ về thời gian sơ tán. Các cơ sở phải cung cấp hai ngày khoan cuối cùng
được tiến hành tại cơ sở và bất kỳ ngày dự kiến nào cho lần khoan tiếp theo.
số 8. Các cơ sở phải duy trì ít nhất 30 ngày liên tục hồ sơ camera quan sát 24/7 để xử lý hàng hóa, đóng
gói (Mới) và khu vực lưu trữ.Vì camera quan sát trong đóng gói là mới, WRAP cung cấp cho các cơ sở
cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2019 để tuân thủ.Cho đến ngày 30 tháng 6, một quan sát được đưa ra nếu
các cơ sở không có hồ sơ camera quan sát 30 ngày cho khu vực đóng gói .Sau ngày 30 tháng 6, tất cả các
cơ sở PHẢI có 30 ngày liên tục hồ sơ camera quan sát để xử lý, đóng gói và lưu trữ khu vực.
Chương trình chứng nhận sản xuất có trách nhiệm trên toàn thế giới
Tự đánh giá trước kiểm toán

Gửi 1 bản hoàn thành cho công ty giám sát và 1 đến WRAP
Chi tiết cơ sở
1. Ngày hoàn thành tự đánh giá trước khi
kiểm toán cơ sở:
2. Tên cơ sở (bằng tiếng Anh và ngôn ngữ
địa phương, nếu cần):
3. ID WRAP của cơ sở:
4. Địa chỉ cơ sở:
5. Thời gian xác nhận chứng nhận cuố i:
6. Số điện thoại của cơ sở:
1990
Cơ sở của bạn phải cư trú tại địa điểm hiện tại được ghi trong
báo cáo và có ít nhất 90 ngày hồ sơ trước khi kiểm toán có thể
diễn ra.
7. Năm cơ sở được thành lập:
Nếu cơ sở của bạn không có bất kỳ hồ sơ nào tại thời điểm
kiểm toán, cuộc kiểm toán tiếp theo phải diễn ra ít nhất 90 ngày
sau lần kiểm toán ban đầu để có đủ hồ sơ (tối thiểu 90 ngày) để
xem xét.
8. Số năm cơ sở đã hoạt động tại địa điểm 4

này:
9. Mô tả đầy đủ về (các) tòa nhà (bao gồm Nhà máy có 2 nhà để sản xuất (3 tầng - tuổi: 2001), 1 nhà kho
# tòa nhà, # tầng, quy trình sản xuất ở cho nhà kho (3 tầng - 2008), 2 nhà cho văn phòng (2 tầng), 4
mỗi tầng, kích thước và tuổi của tòa tòa nhà (1 tầng): Kho hoàn thiện, Trung tâm thiết kế, giặt giũ,
nhà): nhà ăn.
10. Cơ sở có bất kỳ cơ sở chị em trong Vâng Không
cùng một vị trí hoặc gần đó? Nếu Có, mô tả: Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
Nếu Có, cơ sở có tiến hành
một cuộc tập trận sơ tán
11. Cơ sở có chia sẻ một tòa nhà với các cơ Vâng Không
chung với các cơ sở / doanh
sở / doanh nghiệp khác không? nghiệp khác không?
Vâng Không
12. Cơ sở có chia sẻ bất kỳ công nhân hoặc Vâng Không
quy trình sản xuất với các cơ sở khác Nếu Có, mô tả chi tiết: Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn
không? bản.
Vâng Không
13. Có kế hoạch nào cho cơ sở này để di Nếu Có, vui lòng cho biết ngày di chuyển có thể xảy ra: Nhấp
dời không? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
Vâng Không
14. Là tên doanh nghiệp đã đăng ký và địa
Nếu Không, giải thích và cung cấp tên và địa chỉ đã đăng ký:
chỉ trang web giống như được liệt kê ở
Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
trên?
Thông tin liên hệ cơ sở

Trần Thị Diệp - Đội tuân
Tên và tiêu đề liên hệ Tên và tiêu đề Nguyễn Hoài Thanh
số 1: thủ liên hệ số 2:
Địa chỉ email liên hệ iso@mayducgiang.com.vn Liên hệ email số hoaithanh@mayducgiang.com.vn
số 1: 2:
Liên hệ số 1 điện (+ 84-24) 38770913 Liên lạc số 2 điện (+ 84-24) 38770913
thoại: thoại:
Thông tin trang web

15. Các sản phẩm chính được sản xuất tại áo khoác, áo sơ mi, quần
trang web là gì?
16. Liệt kê các quy trình sản xuất trong cơ Cắt, may, thêu, ép, giặt, hoàn thiện, đóng gói
sở:
17. Số dây chuyền sản xuất và thiết bị 27
chính được sử dụng:
Áo khoác = 105.000 chiếc; Áo = 210.000 chiếc, Quần =
18. Năng lực sản xuất hàng tháng:
100.000 chiếc.
19. Người mua chính và tỷ lệ sản xuất của Levy (Hoa Kỳ) = 40%, Textyle (EU) = 20%, Seidensticker (EU) =
họ và thị trường xuất khẩu của cơ sở: 15%, Sumikin (Nhật Bản) = 5%, Kohl's (Hoa Kỳ) = 7%
(Chỉ khi cơ sở đồng ý tiết lộ người mua)
20. Liệt kê kiểm toán tuân thủ xã hội được Công việc tốt hơn, Amazon, Disney, Smeta
thực hiện trong 6 tháng qua:
(Chỉ khi cơ sở đồng ý tiết lộ thông tin
đó)
12%
Doanh thu của nhân viên đề cập đến tỷ lệ phần trăm công
nhân rời khỏi một tổ chức so với số công nhân trung bình
21. Định lượng chuyển nhân viên:
trong tổ chức đó trong khoảng thời gian 12 tháng.Ví dụ, một
công ty trung bình có 100 nhân viên trong 12 tháng qua.Trong
thời gian đó, 6 nhân viên đã rời đi. Tỷ lệ doanh thu cho công
ty đó sẽ là 6/100 = 0,06 = 6%.
22. Số lượng nhân viên tại cơ sở này: Nam: 289 Nữ: 1156 Quản lý: 25
23. Lao động hợp đồng toàn thời gian: 1445
0
24. Hợp đồng ngắn hạn công nhân: Vui lòng ghi rõ thời hạn hợp đồng: Nhấp hoặc nhấn vào đây
để nhập văn bản.
25. Quốc tịch của chủ sở hữu (s / thực Tiếng Việt
thể):
26. Quốc tịch quản lý: Tiếng Việt
27. Quốc tịch của người lao động (top 5 Tiếng Việt
quốc gia)
28. Cơ quan cung cấp và trả lương cho Không có
công nhân:
29. Những hình thức đại diện công nhân Công đoàn
tồn tại trong các cơ sở?
(Lưu ý: Một số hình thức đại diện công
nhân phải tồn tại để giải quyết các khiếu
nại tại nơi làm việc.)
0
30. Liệt kê bất kỳ công nhân bất ổn / đình
Cung cấp lý do cho sự xuất hiện đó: Nhấp hoặc nhấn vào đây
công trong 12 tháng qua:
để nhập văn bản.
31. Ngày làm việc thông thường (ví dụ: Thứ Hai-Sat
Thứ Hai-Sat):
32. Ngày nghỉ hàng tuần: chủ nhật
33. Liệt kê ca làm việc hàng ngày, bao Một ca
gồm. sản xuất đêm:
34. Mùa cao điểm của cơ sở: Không có
35. Liệt kê thời gian nghỉ hợp pháp hàng Hai lần mỗi ngày: 25 phút vào buổi sáng, 10 phút vào buổi
ngày (số lượng và thời gian): chiều
36. Mức lương thấp nhất được trả cho một Dưới mức tối thiểu Ở mức tối thiểu Trên mức tối
tuần làm việc / tháng thông thường là thiểu
gì?
37. Có phải tất cả các hồ sơ liên quan, bao Vâng Không
gồm. hồ sơ lương và điểm danh, lưu Nếu Không, giải thích: Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn
trong cơ sở kiểm toán để xem xét? bản.
38. Có ký túc xá / căn hộ được cung cấp Vâng % lực lượng lao Nhấn hoặc chạm
bởi các cơ sở / môi giới lao động / đại lý Không động cư trú trong vào đây để nhập
cho công nhân / quản lý? ký túc xá / căn hộ: văn bản.
39. Ngôn ngữ được quản lý sử dụng: Tiếng Việt
40. Ngôn ngữ được nói bởi công nhân: Tiếng Việt
Chỉ dành cho các cơ sở chứng nhận lại

Vâng Không
41. Cơ sở của bạn đã chuyển địa điểm
Nếu Có, vui lòng nêu địa chỉ cũ và địa chỉ mới: Nhấp hoặc
(hoặc thay đổi địa chỉ) kể từ lần kiểm
nhấn vào đây để nhập văn bản.
tra WRAP cuối cùng chưa?
42. Cơ sở của bạn đã có bất kỳ thay đổi Vâng Không
đáng kể về cấu trúc trong 12 tháng qua Nếu Có, vui lòng cung cấp mô tả về các thay đổi cấu trúc:
chưa?
Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
Vâng Không
43. Có sự thay đổi về cảnh quay vuông
Nếu Có, giải thích: Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
trong 12 tháng qua?
44. Có sự thay đổi trong quản lý / quyền sở Vâng Không
hữu trong cơ sở trong 12 tháng qua Nếu Có, giải thích: Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
không?
Vâng Không
45. Cơ sở của bạn đã đổi tên trong 12 Nếu Có, vui lòng cung cấp tên cũ và tên mới: Nhấp hoặc nhấn
tháng qua? vào đây để nhập văn bản.
46. Cơ sở này đã tăng hay giảm công nhân Vâng Lý do thay đổi nghỉ việc và nghỉ
kể từ lần kiểm tra WRAP cuối cùng Không và%: hưu; 12%
chưa?
Vâng Không
47. Kiểm toán chứng nhận bài (PCA) có
Nếu Có, vui lòng cung cấp kết quả và các hành động khắc
được thực hiện trong chu kỳ chứng
phục của nhà máy của bạn được thực hiện: Nhấp hoặc nhấn
nhận cuối cùng không?
vào đây để nhập văn bản.
Chính sách không khoan nhượng của WRAP
Nếu bất cứ lúc nào WRAP biết rằng bất kỳ cơ sở nào trong Chương trình WRAP đều tích cực tham gia
hoặc liên quan đến bất kỳ vấn đề nào về Không dung sai dưới đây, thì CƠ SỞ S BE ĐƯỢC TỰ ĐỘNG
ĐƯỢC CHẤP NHẬN (NẾU CÓ THỂ ÁP DỤNG) tùy chọn để trở lại cũng không được chứng nhận trong
tương lai.
1. Cố ý và vi phạm nhân quyền đang diễn ra

 Lao động trẻ em bao gồm các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất (nô lệ, lao động cưỡng
bức, buôn bán, nông nô, nợ nần, mại dâm, khiêu dâm, công việc liên quan đến trẻ em
trong hoạt động bất hợp pháp hoặc công việc có khả năng gây hại cho trẻ em về thể chất
hoặc đạo đức)
 Lao động cưỡng bức (lao động ngoại quan, không cho phép người lao động tự ý rời đi,
buộc phải làm thêm giờ)
 Đối xử vô nhân đạo (sử dụng các mối đe dọa gây tổn hại về thể chất hoặc đe dọa cực độ,
trừng phạt thân thể, ép buộc về tinh thần hoặc thể xác)
2. Những hành động phi đạo đức khuyến khích (các) kiểm toán viên thỏa hiệp với sự chính trực của
họ, chẳng hạn như mua chuộc một kiểm toán viên
3. Đe dọa gây tổn hại về thể chất đối với đội ngũ kiểm toán
4. Trình bày sai chứng chỉ hoặc báo cáo kiểm toán (nghĩa là các chứng chỉ hoặc báo cáo bị thay đổi
hoặc giả mạo)
5. Trình bày sai các quy trình sản xuất (nghĩa là ẩn các sàn sản xuất toàn bộ / một phần và / hoặc các
quy trình từ kiểm toán viên)
Vui lòng đăng nhập bên dưới để xác minh rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách không khoan nhượng
của WRAP.
Đã hoàn thành bởi : Trần Thị Diệp
Chữ ký của cá nhân: ____________________________________ Ngày: 2/12/2019
Tên in: TRẦN THỊ DIEP

Tiêu đề: Tuân thủ
Chính sách bằng văn bản và người chịu trách nhiệm
Cơ sở có
chính sách
Nguyên tắc WRAP Tên và chức danh của người chịu trách nhiệm
bằng văn
bản?
Tuân thủ luật Vâng Không Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều
1 pháp và quy định
hành
nơi làm việc
Cấm lao động Vâng Không

2 Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
cưỡng bức
Cấm lao động trẻ Vâng Không

Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
3
em
Cấm quấy rối Vâng Không

hoặc lạm dụng
Bồi thường và lợi Vâng Không

Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
5
ích
Vâng Không
6 Giờ làm việc Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
Cấm phân biệt đối Vâng Không

xử
số Sưc khỏe va sự an Vâng Không Nguyễn Thị Kim Phương - Trưởng trạm khỏe mạnh; Nguyễn Văn Toàn -
8 toan Trưởng phòng An toàn
Tự do Hiệp hội và Vâng Không

9 Thương lượng Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
Tập thể
Vâng Không
10 Môi trường Phan Trọng Tiến - Giám đốc điều hành
Tuân thủ hải Vâng Không

Lê Quang Chung - Giám đốc Imp & Exp
11
quan
Vâng Không
12 Bảo vệ Nguyễn Hữu Trí - Trưởng phòng An ninh & Cứu hỏa
NGUYÊN TẮC 1
TUÂN THỦ LUẬT PHÁP VÀ QUY ĐỊNH NƠI LÀM VIỆC
Các cơ sở sẽ tuân thủ luật pháp và quy định tại tất cả các địa điểm nơi họ tiến hành kinh doanh.
Tất cả các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu và tiêu chuẩn pháp lý của ngành công nghiệp của họ theo luật
pháp địa phương và quốc gia nơi các cơ sở đang kinh doanh, cùng với bất kỳ luật pháp quốc tế hiện hành
nào. Điều này sẽ bao gồm tất cả các luật lao động và việc làm của các khu vực pháp lý đó, cũng như các
luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh nói chung, bao gồm các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức xử lý tham
nhũng và minh bạch, và bất kỳ luật môi trường liên quan nào.
Quốc
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TỰ KIỂM NHẬN XÉT
VÂNG KHÔNG hội
TRA
Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
1.1a Cơ sở của bạn có nhận được thông tin bản.
hiện tại về tất cả các luật và quy định liên
quan liên quan đến từng Nguyên tắc
không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng Nếu không, vui lòng giải thích:
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hỏi này.
bản.

bản.
1.1b Bạn đã viết chưa các thủ tục cho
thông tin hiện tại về tất cả các luật và quy
định có liên quan về mỗi Nguyên tắc TẤT
CẢ 12 WRAP: (Vui lòng tóm tắt bằng
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ từng Nếu không, vui lòng giải thích:
Nguyên tắc.)
bản.
1.2 Cơ sở của bạn có người đủ điều kiện Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
chịu trách nhiệm thông báo cho cơ sở và bản.
lực lượng lao động của cơ sở về những
thay đổi đối với luật pháp và quy định
hoặc truy cập vào các ấn phẩm hiện hành
về luật lao động quốc gia và địa phương Nếu không, vui lòng giải thích:
không?
bản.
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu
hỏi này.

1.3 Cơ sở của bạn có cập nhật các thông lệ bản.
của mình để kết hợp sửa đổi các luật và
quy định hiện hành một cách kịp thời
không?
hỏi này.
bản.
1.4 Vui lòng nêu bản cập nhật lớn cuối

cùng mà cơ sở của bạn tiến hành liên quan
đến luật pháp và quy định của quốc gia
hoạt động.Nếu bất kỳ thay đổi lớn xảy ra, Lương tối thiểu
xin vui lòng đưa ra một bản tóm tắt. (Lưu
ý: Ví dụ về một thay đổi lớn là: lương
thưởng, giờ làm việc hoặc mức lương tối
thiểu)
1.5a Cơ sở của bạn có thực hiện giám sát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
nội bộ hệ thống quản lý (kiểm toán nội bộ) bản.
không?
hỏi này. Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bản.
Hệ thống quản lý là khuôn khổ của các
chính sách, quy trình và thủ tục được sử
dụng bởi một tổ chức để đảm bảo rằng nó
có thể hoàn thành tất cả các nhiệm vụ cần
thiết để đạt được các mục tiêu của mình
trong khi vẫn đảm bảo tuân thủ các yêu
cầu pháp lý hiện hành.
b. Phạm vi của các cuộc kiểm toán Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
nội bộ này có bao gồm liệu các bản.
quy trình và quy trình bằng văn
bản có đáp ứng các yêu cầu của
luật địa phương / quốc gia và
Nguyên tắc WRAP không?
Nếu không, vui lòng giải thích:
bản.
c. Làm thế nào thường xuyên cơ sở Một năm

của bạn tiến hành giám sát nội bộ?

bản.
d. Là những phát hiện được truyền Nếu không, vui lòng giải thích:
đạt với quản lý hàng đầu?
bản.
e. Những phát hiện từ giám sát nội Về an toàn và sức khỏe

bộ cuối cùng là gì?
f. Làm thế nào là những phát hiện Về an toàn và sức khỏe

được sửa chữa?
1.6 Trong hai năm trước, cơ sở của bạn có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bất kỳ thông báo nào về việc không tuân bản.
thủ thuế đối với cơ sở đó (bao gồm mọi
thủ tục tố tụng pháp lý hoặc cáo buộc nổi
bật liên quan đến hoạt động của cơ sở)
không?
hỏi này. bản.
1.7a Cơ sở của bạn có chương trình đào Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
tạo các cá nhân liên quan về các thay đổi bản.
đối với bất kỳ luật mới hoặc sửa đổi nào
đối với các luật và quy định hiện hành
không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu bản.
hỏi này.
b. Các vật liệu được sử dụng cho

mục đích này có phù hợp không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bản.
bằng chứng khách quan của bạn Nếu không, vui lòng giải thích:
để hỗ trợ câu hỏi này.
bản.

1.8 Cơ sở của bạn có hướng dẫn chính
sách điều hành bằng văn bản bao gồm các bản.
nội dung sau: (Vui lòng tóm tắt bằng
hỏi này.) Nếu không, vui lòng giải thích:
a. Các luật và quy định liên quan Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
liên quan đến các Nguyên tắc? bản.

bản.
b. Các chính sách và thủ tục của cơ Nếu không, vui lòng giải thích:
sở liên quan đến các Nguyên tắc?
bản.

bản.
c. Cập nhật thường xuyên để sửa đổi Nếu không, vui lòng giải thích:
các luật và quy định hiện hành?
bản.
Thầu phụ
Lưu ý: Một cơ sở đang ký hợp đồng phụ khi chỉ định một cơ sở khác đảm nhận một phần quy trình sản
xuất để sản xuất hàng hóa. Nó liên quan đến các trường hợp hàng hóa rời khỏi cơ sở để được hoàn
thành một phần và sau đó gửi lại để hàng hóa có thể được hoàn thành. Các dịch vụ khác cũng có thể
được ký hợp đồng phụ.
Liệt kê quy trình sản xuất được ký hợp

1.9 Cơ sở của bạn có hợp đồng phụ bất kỳ đồng phụ: Bấm hoặc nhấn vào đây để
hoạt động sản xuất nào không?
nhập văn bản.
Nếu cơ sở của bạn đã sử dụng hợp đồng
phụ trong 12 tháng qua nhưng hiện tại
không làm như vậy, hãy lưu ý điều này
trong câu hỏi này.
1.10 Cơ sở phụ của bạn có hợp đồng bất

kỳ hoạt động nào khác không?(chẳng hạn Liệt kê (các) dịch vụ được ký hợp đồng
như nhân viên căng tin, nhân viên an ninh, phụ: Bấm hoặc nhấn vào đây để nhập
dịch vụ vận chuyển, nhân viên dọn vệ văn bản.
sinh, hậu cần, nhà cung cấp lao động,
v.v.)?

bản.
1.11 Cơ sở của bạn đã thông báo cho nhà
thầu phụ bằng văn bản về nghĩa vụ của họ
theo luật lao động địa phương và các yêu Nếu không, vui lòng giải thích:
cầu của WRAP chưa?
bản.
1.12 Cơ sở của bạn có nhận được xác nhận Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của nhà thầu phụ về các yêu cầu này bản.
không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
hỏi này.
1.13 Cơ sở của bạn có thường xuyên xem

lại danh sách các nhà thầu phụ để đảm bảo Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
nó được cập nhật không?Liệt kê lần cuối bản.
cùng đánh giá được tiến hành.
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
hỏi này.
1.14 Cơ sở đã thông báo cho ba (3) nhà

cung cấp nguyên liệu hàng đầu ( theo giá
trị kinh doanh đã giao dịch với họ trong 12
tháng trước đó ), bằng văn bản, về sự kỳ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
vọng của cơ sở rằng nhà cung cấp điều bản.
hành hoạt động theo luật pháp địa phương
/ quốc gia và Nguyên tắc của WRAP?
Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
Vui lòng liệt kê ba nhà cung cấp nguyên hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
liệu hàng đầu.
NGUYÊN TẮC 2
DỰ ÁN LAO ĐỘNG CUNG CẤP
Các cơ sở sẽ không sử dụng lao động không tự nguyện, bị ép buộc hoặc buôn bán .
Các cơ sở sẽ duy trì việc làm nghiêm ngặt trên cơ sở tự nguyện. Các cơ sở sẽ không sử dụng bất kỳ lao động
cưỡng bức, nhà tù, bảo hiểm, ngoại quan hoặc buôn bán. Điều này sẽ bao gồm đảm bảo rằng bất kỳ công
nhân nào họ thuê sẽ tuân theo hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý có liên quan và
không áp dụng bất kỳ hình thức cưỡng chế nào (bao gồm phạt tiền hoặc mất giấy tờ cư trú khi công nhân
nghỉ việc hoặc hạn chế khả năng của người lao động tự nguyện kết thúc việc làm của mình).Ngoài ra, khi
thuê người lao động thông qua một nhà môi giới việc làm hoặc cơ quan, các cơ sở sẽ đảm bảo rằng hộ
chiếu của người lao động không bị giữ lại, tất cả các hợp đồng bằng văn bản đều bằng ngôn ngữ bản địa
của người lao động và phí tuyển dụng không phải do người lao động chịu.
Quốc
VÂNG KHÔNG hội
TRA
bản.
2.1 Cơ sở của bạn có duy trì một quy trình
bằng văn bản để tránh sử dụng lao động
không tự nguyện, bị ép buộc, nhà tù, thụt,
ngoại quan, hoặc buôn bán không? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
2.2 Cơ sở của bạn có chương trình và tài

liệu được sử dụng để đào tạo các cá nhân
có liên quan, bao gồm tất cả các cá nhân
chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng,
về các chính sách và quy trình của cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
cấm lao động cưỡng bức, bị giam cầm, bị bản.
ràng buộc, bị buôn bán?
hỏi này.
2.3 Có phải tất cả nhân viên làm việc tại Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
cơ sở của bạn đều tự nguyện, kể cả giờ bản.
làm thêm không?
hỏi này. Bằng chứng khách quan sẽ bao
gồm: hợp đồng nhân viên
2.4 Các phong trào của công nhân có bị

hạn chế bất cứ lúc nào, bao gồm, nhưng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
không giới hạn, nghỉ giải lao hợp pháp, bản.
nghỉ trưa và sử dụng nhà vệ sinh không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu nhấn vào đây để nhập văn bản.
hỏi này.

2.5a Có các biện pháp an ninh phóng đại
bản.
hoặc hậu cần hạn chế quyền tự do di
chuyển trong cơ sở của bạn không?
Vui lòng cho một bản tóm tắt các biện Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
pháp an ninh của cơ sở của bạn. nhấn vào đây để nhập văn bản.

bản.
b. Có các biện pháp an ninh phóng đại
hoặc hậu cần hạn chế tự do di chuyển
trong ký túc xá / căn hộ? Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc

2.6 Nhân viên an ninh và quản lý có hành
bản.
động không đe dọa không?

chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
hỏi này. hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
2.7 Các nhân viên bảo vệ có được đăng vì Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
lý do bảo mật thông thường, với số lượng bản.
hợp lý không?
hỏi này.
2.8 Cửa và cổng của cơ sở của bạn chỉ bị
khóa sau giờ làm việc và lý do an ninh nhà Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
ở và tuân thủ các quy tắc chữa cháy địa bản.
phương và quốc gia hiện hành?
hỏi này.
2.9 Cơ sở của bạn có cấm tất cả các cá

nhân có liên quan, bao gồm bất kỳ người
nào dưới sự chỉ đạo của cơ sở (chẳng hạn
như nhân viên bảo vệ) không ép buộc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
nhân viên bằng mọi cách, hoặc hạn chế tự bản.
do di chuyển của nhân viên không?
hỏi này.
2.10 Tự do di chuyển của công nhân có bị Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
ảnh hưởng bởi kết luận của ca làm việc bản.
không?
hỏi này.
2.11 Có bắt buộc người lao động sử dụng

các dịch vụ do cơ sở cung cấp, chẳng hạn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
như căng tin, ký túc xá hoặc vận chuyển bản.
không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
chứng khách quan của bạn để hỗ trợ câu nhấn vào đây để nhập văn bản.
hỏi này.
2.12 Cơ sở của bạn có yêu cầu tất cả các Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
tài liệu tuyển dụng (ví dụ: đơn xin việc bản.
hoặc hợp đồng) để:
a. Bao gồm một tuyên bố khẳng định

rằng các ứng viên đang tìm kiếm
việc làm một cách tự nguyện và hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
không bị đe dọa bởi bất kỳ hình
phạt nào?
b. Được ký bởi mỗi ứng viên? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bản.


c. Được duy trì trong hồ sơ nhân sự
bản.
của nhân viên?


2.13 Cơ sở của bạn có được bằng chứng
rằng bất kỳ ai tìm kiếm việc làm đều có bản.
quyền hợp pháp làm việc tại quốc gia sản
xuất theo luật di trú quốc gia không?

2,14a. Cơ sở của bạn có tiến hành thẩm

định đầy đủ đối với các công ty môi giới / Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
đại lý lao động được sử dụng bởi cơ sở bản.
không?
Mô tả các chính sách và thủ tục được sử Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
dụng để kiểm tra môi giới / đại lý lao hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
động:
b. Cơ sở của bạn có nhận được một

tuyên bố được thực hiện từ tất cả
các công ty môi giới / đại lý lao
động được sử dụng bởi cơ sở nói
rằng các công ty môi giới / đại lý Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
không cung cấp lao động không tự bản.
nguyện, bị ép buộc, nhà tù, bảo
hiểm, ngoại quan, hoặc buôn bán?
hỏi này.
c. Người lao động nhập cư (dù là Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
trong nước hay nước ngoài) phải bản.
trả phí hoặc đưa tài sản thế chấp
cho người môi giới / đại lý / chính
quyền địa phương ở nước tiếp
nhận? Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
Nếu có, hãy nêu các luật có liên quan.
d. Nếu có với c, hãy mô tả các loại

phí hoặc tài sản thế chấp liên quan Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn bản.
và cách chúng được xử lý.
e. Các điều khoản cơ bản của việc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
làm được truyền đạt cho người lao bản.
động nhập cư trước khi họ rời
khỏi đất nước của họ?
Cung cấp chi tiết về cách thức này đã hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
được thực hiện .
Nếu Có, vui lòng nêu rõ các luật có liên

quan ở quốc gia: Nhấp hoặc nhấn vào
đây để nhập văn bản.
2.15 Công nhân, bao gồm cả lao động Vui lòng cho biết quốc gia / khu vực mà
nhập cư nước ngoài, có phải trả phí tuyển người lao động nhập cư đến từ đâu:
dụng hoặc tài sản thế chấp cho các nhà Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập văn
môi giới / đại lý / chính phủ không? bản.

2.16 Có phải tất cả các thỏa thuận dịch vụ

bảo mật đều không có bất kỳ ngôn ngữ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hoặc thuật ngữ nào có thể ám chỉ sự tồn tại bản.
của các điều kiện lao động cưỡng bức, bị
cầm tù, thụt, ngoại quan hoặc buôn bán?
hỏi này.
2.17 Các mô tả công việc hoặc hợp đồng

cá nhân cho nhân viên an ninh giới hạn
nhiệm vụ của họ đối với các vấn đề an Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
ninh thông thường như bảo vệ tài sản của bản.
cơ sở hoặc nhân viên của cơ sở?
hỏi này.
2.18 Cơ sở của bạn có phát hành tiền
lương / bồi thường trực tiếp cho nhân viên
không, trong một hệ thống rõ ràng cho
thấy rõ rằng nhân viên kiểm soát điểm đến Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của tiền lương của anh ấy / cô ấy và tiếp bản.
cận với tiền lương của anh ấy / cô ấy?
hỏi này.

bản.
2.19 Cơ sở của bạn có giữ giấy tờ tùy
thân, giấy thông hành, hộ chiếu hoặc các
vật dụng cá nhân có giá trị khác của nhân
viên của bạn không? Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
2.20 Cơ sở của bạn có yêu cầu bất kỳ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
khoản tiền gửi nào của công nhân hoặc có bản.
bất kỳ hoạt động thanh toán khấu trừ /
khấu trừ nào trực tiếp hoặc thay mặt cho
các nhà môi giới / đại lý lao động không?
Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng nhấn vào đây để nhập văn bản.
hỏi này.
2.21 Chính sách của cơ sở bạn về việc sử Chúng tôi có chính sách và nó đã được đăng tại nơi làm việc
dụng / không sử dụng lao động nhà tù liên
quan đến luật pháp và tiêu chuẩn ngành
liên quan là gì?

bản.
2,22a. Người lao động có hiểu các điều
khoản của việc làm của họ?
b. Có phải tất cả các hợp đồng làm việc

bằng ngôn ngữ được người lao động
hiểu và được ký bởi cả hai bên (người Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
sử dụng lao động và nhân viên)? bản.

c. Các điều khoản hợp đồng có đáp ứng

các yêu cầu pháp lý và bao gồm tất cả
các thông tin cần thiết một cách minh Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bạch và chính xác không? bản.
Điều này bao gồm, nhưng không giới

hạn, tiền lương, giờ làm việc, ngày Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
nghỉ, nghỉ phép hàng năm, thủ tục kỷ
luật có thể dẫn đến chấm dứt, và, nếu
có liên quan, các điều khoản và điều
kiện ký túc xá .

bản.
d. Là bản sao hợp đồng cung cấp cho
nhân viên?
NGUYÊN TẮC 3
KHAI THÁC LAO ĐỘNG TRẺ EM
Các cơ sở sẽ không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được thành lập
theo luật để làm việc, tùy theo điều kiện nào lớn hơn hoặc bất kỳ nhân viên nào có việc làm sẽ can thiệp
vào việc học bắt buộc.
Các cơ sở sẽ đảm bảo họ không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động trẻ em nào, bao gồm, nhưng không
giới hạn ở các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất được quốc tế công nhận. Các cơ sở không được sử dụng
bất kỳ người nào ở độ tuổi trẻ hơn luật pháp cho phép và trong mọi trường hợp không dưới 14 tuổi, ngay cả
khi luật pháp địa phương cho phép. Ngoài ra, các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý địa phương liên
quan đến việc học bắt buộc. Hơn nữa, nếu được luật pháp địa phương cho phép, một cơ sở sử dụng lao
động trẻ (được xác định là công nhân có độ tuổi từ tối thiểu đến 18 tuổi), cơ sở cũng sẽ tuân thủ mọi hạn
chế pháp lý hiện hành về tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi những công nhân trẻ như
vậy, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác được pháp luật áp dụng, bao gồm đảm bảo rằng những công nhân
trẻ đó không thực hiện bất kỳ công việc nguy hiểm nào (ví dụ: xử lý hóa chất hoặc vận hành máy móc hạng
nặng).
Quốc
VÂNG KHÔNG hội
TRA
15
3.1 Độ tuổi tối thiểu hợp pháp tại quốc gia
nơi đặt cơ sở của bạn là bao nhiêu?

3.2 Cơ sở của bạn có duy trì một quy trình bản.
bằng văn bản để tránh sử dụng lao động
trẻ em không?
hỏi này.
3.3 Cơ sở của bạn có giữ bằng chứng về bản.
tuổi cho từng nhân viên và duy trì thông
tin trong hồ sơ nhân sự của nhân viên
trong khoảng thời gian theo luật định
không?
hỏi này.
3.4 Cơ sở của bạn có đánh giá tính xác Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
thực của tài liệu về độ tuổi và so sánh với bản.
các tài liệu mẫu không?
hỏi này.
3.5 Cơ sở của bạn có nhận được bằng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
chứng về tài liệu tuổi từ tất cả nhân viên bản.
và xem xét tài liệu để xác thực trước khi
thuê thông qua:
a. Quá trình phỏng vấn (danh sách hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
kiểm tra phỏng vấn được duy trì)?

b. So sánh ảnh trên tài liệu tuổi với bản.
ngoại hình của người?
c. những người khác (Vui lòng liệt Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
kê) bản.
Áp dụng sự siêng năng thêm trong
các lãnh thổ nơi lao động trẻ em
là phổ biến.
3.6 Cơ sở của bạn có yêu cầu đơn xin việc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hoặc hợp đồng đã hoàn thành và có chữ bản.
ký bao gồm ngày sinh (bao gồm chữ ký
của nhân viên, số nhận dạng nhân viên và
ngày ký) không?
hỏi này.
3.7a Cơ sở của bạn có một người được chỉ
định chính thức, đủ điều kiện có trách
nhiệm truyền đạt, triển khai và giám sát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
các thực hành lao động trẻ em khi chúng bản.
liên quan đến các yêu cầu trên không?
hỏi này.
b. Người chịu trách nhiệm của cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của bạn có đảm bảo rằng các bản.
nhiệm vụ được giao của nhân viên
phù hợp với độ tuổi của họ không,
nếu có?
hỏi này.
3.8 Nếu lao động trẻ ( tối thiểu hợp pháp Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
trong độ tuổi lao động đến 18 tuổi ) được bản.
tuyển dụng, cơ sở có đảm bảo rằng:
a. Nó có văn bản chính sách và thủ Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
tục liên quan đến tuyển dụng và hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
thực hành việc làm của lao động
trẻ?
b. Nhiệm vụ được giao của nhân

viên phù hợp với độ tuổi của họ,
bao gồm, nhưng không giới hạn, Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
không vận hành máy móc, môi hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
trường làm việc nguy hiểm, v.v.?
c. Làm thêm giờ / làm việc ban

đêm có tuân thủ luật pháp địa
phương? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
CHÚ THÍCH: Cách tiếp cận giờ làm
việc của WRAP không cho phép vi
phạm các luật khác liên quan đến giờ
làm việc cung cấp các biện pháp bảo vệ
theo luật định nhắm vào người lao động
trẻ, phụ nữ mang thai hoặc bất kỳ nhóm
được bảo vệ nào khác.
d. Kiểm tra y tế / đăng ký với Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
văn phòng địa phương (nếu có) hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
được tiến hành?
e. Tôi t duy trì danh sách công Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
nhân trẻ? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
NGUYÊN TẮC 4
KHAI THÁC HOẠT ĐỘNG HAY
Các cơ sở sẽ cung cấp một môi trường làm việc không có sự quấy rối hoặc lạm dụng giám sát hoặc đồng
nghiệp, và không có hình phạt về thể xác dưới mọi hình thức.
Các cơ sở sẽ đảm bảo một nơi làm việc tôn trọng quyền và nhân phẩm của người lao động.Điều này bao
gồm đảm bảo rằng không có hình phạt về thể xác hoặc ép buộc về thể xác được sử dụng. Các cơ sở sẽ
không tham gia hoặc dung túng cho hành vi quấy rối tình dục, cử chỉ không đứng đắn hoặc đe dọa, giọng
điệu hoặc ngôn ngữ lạm dụng hoặc bất kỳ loại tiếp xúc thể xác hoặc lời nói không mong muốn nào, chẳng
hạn như bắt nạt. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo đào tạo phù hợp ở tất cả các cấp - bao gồm quản lý, giám
sát viên và công nhân - để đảm bảo nơi làm việc không bị quấy rối hoặc lạm dụng.
Quốc
VÂNG KHÔNG hội NHẬN XÉT
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TỰ KIỂM TRA
Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.
4.1 Cơ sở có duy trì một quy trình bằng văn
bản về việc cấm quấy rối, lạm dụng và trừng
phạt thân thể không? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
4.2 Các định nghĩa của (các) hành vi không

tuân thủ và (các) chính sách quản lý có phù
hợp với ý định cấm tất cả các hình thức của
hành vi này không? văn bản.
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
Một chính sách bằng văn bản sẽ xác định các hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
hành vi cụ thể bị cấm và hành động kỷ luật
tương ứng sẽ được thực hiện.
4.3 Chính sách có bao gồm các hậu quả trừng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
phạt hợp lý cho việc không tuân thủ và không văn bản.
tuân thủ nhiều lần không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
Chính sách phải áp dụng cho hành vi của tất
cả nhân viên, đặc biệt chú trọng đến nhân
viên giám sát.
4.4 Cơ sở của bạn có ký các tuyên bố của ban Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
quản lý cơ sở của bạn để khẳng định sự hiểu văn bản.
biết của họ về các chính sách chống quấy rối
và lạm dụng của cơ sở không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này.
4.5 Cơ sở của bạn có hiệu quả nghiêm cấm tất Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
cả các hình thức quấy rối, lạm dụng và trừng văn bản.
phạt thân thể trong các chính sách và thủ tục
bằng văn bản không?
4.6 Cơ sở của bạn có truyền đạt chính sách về Lần cuối cùng của giao tiếp như vậy
việc cấm quấy rối và lạm dụng cho công nhân trong và ngoài là khi nào? Nhấn hoặc
và các dịch vụ của bên thứ ba (ví dụ: nhân chạm vào đây để nhập văn bản.
viên bảo vệ, dịch vụ nhà bếp) sẽ có liên hệ
đáng kể với nhân viên của cơ sở không?
4.7a Cơ sở của bạn có khuyến khích nhân viên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
báo cáo các trường hợp quấy rối hoặc lạm văn bản.
dụng mà không sợ bị trả thù, thông qua việc
truyền đạt hiệu quả các chính sách đó không?

b. Nếu bất kỳ sự cố quấy rối hoặc lạm
văn bản.
dụng đã được báo cáo, họ đã được
giải quyết kịp thời?
Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn bản.
c. Mô tả quá trình
4.8 Có chương trình hiệu quả và bắt buộc để

đào tạo các cá nhân có liên quan, bao gồm tất
cả các cá nhân chịu trách nhiệm giám sát công Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
nhân, về các chính sách và quy trình của cơ sở văn bản.
cấm mọi hình thức quấy rối, lạm dụng và
trừng phạt thân thể không?
NGUYÊN TẮC 5
BỒI THƯỜNG VÀ LỢI ÍCH
Các cơ sở sẽ trả ít nhất tổng số tiền bồi thường tối thiểu theo luật địa phương, bao gồm tất cả tiền
lương, phụ cấp và trợ cấp bắt buộc.
Các cơ sở sẽ đảm bảo bồi thường thích hợp cho nhân viên của họ cho tất cả các công việc được thực
hiện, bằng cách cung cấp kịp thời tất cả các khoản tiền lương và lợi ích tuân thủ luật pháp địa phương
và quốc gia nơi có thẩm quyền. Điều này sẽ bao gồm bất kỳ phí bảo hiểm nào cho công việc ngoài giờ
hoặc công việc được thực hiện trong các ngày lễ, cũng như bất kỳ khoản phụ cấp hoặc lợi ích nào khác,
bao gồm mọi bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo luật địa phương.
Quốc
5.1 Cơ sở có duy trì việc liên lạc chính sách Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
bồi thường và lợi ích bao gồm tất cả những văn bản.
điều sau đây không:
a. Một mô tả chi tiết về bồi thường và Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
lợi ích của nhân viên tại thời điểm làm hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
việc?

văn bản.
b. Cả một bản giải thích bằng văn bản và
bằng lời về tính toán tiền lương được
cung cấp tại thời điểm làm việc? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

văn bản.
c. Một yêu cầu thay đổi liên quan đến tỷ
lệ bồi thường hoặc phương pháp tính
lương sẽ được truyền đạt kịp thời và
hiệu quả? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

văn bản.
d. Tất cả bồi thường và lợi ích ít nhất
đáp ứng yêu cầu của địa phương?

5.2 Nhân viên có được cung cấp thông tin đầy

đủ về các quyền bồi thường tối thiểu được ủy
quyền hợp pháp của họ không? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.

5.3 Cơ sở của bạn có bồi thường cho nhân

viên một cách nhất quán với các điều khoản Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
tuyển dụng của họ và theo luật pháp và quy văn bản.
định của địa phương về các điều sau:

a. Lương tối thiểu? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.

b. Trả lương đúng hạn? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.

c. Làm thêm giờ? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
d. Về thời gian thanh toán để chấm dứt / Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
sa thải / thôi việc? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.

e. Lợi ích, bao gồm nhưng không giới
hạn, nghỉ phép, nghỉ thai sản, vv? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
5.4a Cơ sở của bạn có đưa ra mức lương tối

thiểu hợp pháp, mức phí bảo hiểm làm thêm Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
giờ, chính sách phúc lợi, bảo hiểm xã hội và văn bản.
thông tin thanh toán bổ sung bằng ngôn ngữ
của nhân viên cơ sở không?
b. Các nhân viên có được cung cấp
thông tin đầy đủ về các quyền bồi Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
thường tối thiểu được ủy quyền hợp văn bản.
pháp của họ, bao gồm cả phí bảo hiểm
ngoài giờ không?

5.5 Cơ sở của bạn có sử dụng và duy trì một văn bản.
hệ thống lưu trữ hồ sơ có tổ chức không?
5.6a Cơ sở của bạn có sản xuất và lưu giữ hồ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
sơ tiền lương để hỗ trợ bồi thường, bao gồm văn bản.
cả làm thêm giờ không?
Vui lòng cho biết thời gian lưu giữ hồ sơ theo

yêu cầu của luật pháp địa phương. Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

b. Cơ sở có lưu giữ các hồ sơ như vậy văn bản.
trong thời gian đó theo yêu cầu của
luật pháp địa phương / quốc gia
không?
c. Trong trường hợp cơ sở của bạn thanh

toán cho nhân viên của mình thông
qua chuyển khoản ngân hàng, bạn có
sản xuất và giữ lại bằng chứng về báo
cáo ngân hàng hiển thị tất cả các giao
dịch theo cách có thể kiểm chứng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
không?
văn bản.

Lưu ý: Tên của nhân viên, số tiền lương và
ngày giao dịch phải xuất hiện trên phiếu ngân Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
hàng hiển thị giao dịch, cũng như tên và tài hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
khoản ngân hàng của người nhận.
5.7 Cơ sở của bạn có cung cấp cho tất cả nhân
viên một hồ sơ lương hoặc còn sơ khai liệt kê Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
các thành phần của tiền lương được trả, bao văn bản.
gồm tất cả các khoản khấu trừ không?
5,8a Có phải tất cả các khoản giữ lại được ủy

quyền hợp pháp (ví dụ: thuế, an sinh xã hội,
v.v.) được nộp cho chính phủ không chậm trễ?

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.
CHÚ THÍCH:
Đối với các cơ sở tại Trung Quốc:

1. WRAP yêu cầu cơ sở đó phải cung cấp bảo hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
hiểm thương tích lao động cho 100% công
nhân của mình.
2. Đối với các loại bảo hiểm khác, nếu không

bảo hiểm 100%, cơ sở phải cung cấp giải thích
và miễn trừ do chính phủ ban hành.
b. Các khoản khấu trừ khác được liệt kê Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn bản.
trên phiếu lương của công nhân.
Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp

5.9 Có bất kỳ công nhân tỷ lệ mảnh trong cơ
sở? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
5.10 Cơ sở của bạn có chính sách bằng văn

bản và mạch lạc về bồi thường tỷ lệ mảnh đảm Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
bảo mức bồi thường tỷ lệ mảnh ít nhất thỏa văn bản.
mãn mức bồi thường tối thiểu theo quy định
của pháp luật không?
5.11 Nhân viên có ký tắt vào số lượng vật liệu Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
cho hệ thống tỷ lệ mảnh?
văn bản.
NGUYÊN TẮC 6
GIỜ LÀM VIỆC
Số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần không được vượt quá giới hạn của luật pháp nước
này. Các cơ sở sẽ cung cấp ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi giai đoạn bảy ngày, trừ khi được yêu cầu để
đáp ứng nhu cầu kinh doanh cấp bách.
Các cơ sở được luật pháp địa phương yêu cầu tuân thủ mọi giới hạn được đặt ra trong giờ làm việc thông
thường cũng như bất kỳ giới hạn nào được đặt ra đối với công việc ngoài giờ. Sự tham gia dài hạn vào
Chương trình Chứng nhận WRAP tùy thuộc vào việc đáp ứng các giới hạn do luật pháp địa phương quy
định. WRAP nhận ra rằng đây có thể là một yêu cầu đặc biệt thách thức, đặc biệt là khi tính đến các quy tắc
và tập quán thực thi tại địa phương. Trước thực tế này, WRAP sẽ cho phép tuân thủ hoàn toàn luật pháp
địa phương về giờ làm việc, với điều kiện là một cơ sở nhất định đáp ứng các điều kiện sau: hoàn toàn minh
bạch về giờ làm việc của mình; đảm bảo rằng những giờ đó đều được làm việc một cách tự nguyện, trong
điều kiện bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động; bồi thường cho tất cả nhân viên tuân thủ Nguyên
tắc WRAP 5; và cho thấy sự cải thiện trong việc đáp ứng các yêu cầu về giờ làm việc từ lần kiểm tra này đến
lần kiểm tra tiếp theo.
Quốc
Nếu Có, cung cấp Tên Chính sách &
Số: Bấm hoặc nhấn vào đây để nhập
văn bản.
6.1 Cơ sở có các quy trình để đảm bảo tuân
thủ luật pháp quốc gia và nguyên tắc WRAP
không?
6.2 Cơ sở của bạn có chương trình và tài liệu

liên quan để đào tạo tất cả các cá nhân, bao Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
gồm tất cả các cá nhân chịu trách nhiệm điều văn bản.
phối và lên lịch sản xuất, để đảm bảo rằng
nhân viên làm việc không quá mức tối đa hợp
pháp, bao gồm cả trần ngoài giờ?
6.3 Tại thời điểm tuyển dụng, nhân viên nhận
thức được các chính sách và quy trình của cơ
sở, cụ thể là các giới hạn pháp lý về số giờ
làm việc tối đa mỗi ngày, tuần và tháng, cả Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
thường xuyên và ngoài giờ, và số ngày tối đa văn bản.
liên tục mà họ có thể hợp pháp Bắt buộc phải
làm việc?
6.4 Cơ sở của bạn có lưu giữ hồ sơ thời gian Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
đầy đủ và chính xác phản ánh ngày và ngày văn bản.
nhân viên làm việc, số giờ làm việc mỗi ngày
và xác nhận của nhân viên không?
6.5a Giờ làm việc thường xuyên và làm thêm Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
giờ có tuân thủ luật pháp địa phương không? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.

b. Hằng ngày? văn bản.

c. Hàng tuần? văn bản.

d. Hàng tháng? văn bản.

e. Hàng năm? văn bản.
6.6a Công nhân có được nghỉ một ngày trong

mỗi giai đoạn bảy ngày không (ngoại trừ theo
nhu cầu kinh doanh cấp bách của Hồi giáo)?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng văn bản.
Hồ sơ tham dự, tiền lương, hồ sơ sản xuất và / Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
hoặc hồ sơ CCTV sẽ được xem xét trong quá hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
trình kiểm toán.
văn bản.
b. Các hồ sơ camera quan sát của cơ sở
của bạn cho thấy bất kỳ công việc
ngày thứ 7 ? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

văn bản.
c. Sự không nhất quán giữa các hồ sơ?

6.7 Cơ sở của bạn có chính sách bằng văn bản, Nếu Có, vui lòng nêu chính sách nhu
hợp lý và được truyền đạt tốt xác định "nhu cầu kinh doanh khẩn cấp của bạn:
cầu kinh doanh khẩn cấp" không? Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
văn bản.
Lưu ý: Định nghĩa về 'nhu cầu kinh doanh
khẩn cấp' không thể mơ hồ hoặc kết thúc mở.
Nó phải được giới hạn trong sự chậm trễ /
gián đoạn trong sản xuất gây ra bởi thiên tai,
thời hạn sản xuất không lặp lại hoặc các
trường hợp không lường trước ngoài tầm kiểm
soát của chủ nhân. Một lý do nhất quán và
nhất quán phải được thể hiện rõ trong định Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
nghĩa và triển khai không thường xuyên về hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
"nhu cầu kinh doanh cấp bách".
6.8 Nếu ngày làm việc liên tiếp xảy ra theo

nhu cầu kinh doanh khẩn cấp của người Bỉ:
a. Cơ sở của bạn có cung cấp một ngày

nghỉ sau 13 ngày làm việc liên tiếp
không?
CHÚ THÍCH: văn bản.
WRAP KHÔNG cho phép hai người quay
lại 13 ngày làm việc liên tiếp.Nếu cơ sở
của bạn chỉ có 13 ngày làm việc liên tiếp Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
và nghỉ một ngày, cơ sở của bạn không hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
thể có thời gian làm việc 13 ngày liên tiếp.
0
b. Số trường hợp nhu cầu kinh doanh
khẩn cấp xảy ra trong 12 tháng qua.
(Xin nêu)
Sở:
c. Bộ phận & # công nhân tham gia:
Số công nhân ở mỗi bộ phận:
d. Lý do cho sự xuất hiện đó (s). Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn bản.
6,9 Thông báo về các chính sách tối đa thường Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
xuyên và giờ làm thêm được đăng rõ ràng văn bản.
bằng ngôn ngữ được hiểu bởi nhân viên và
nhân viên quản lý của cơ sở của bạn?
NGUYÊN TẮC 7
KHÁM PHÁ
Các cơ sở sẽ sử dụng, trả lương, thăng chức và chấm dứt công nhân trên cơ sở khả năng thực hiện công
việc, thay vì dựa trên các đặc điểm hoặc niềm tin cá nhân.
Các cơ sở sẽ đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện làm việc dựa trên khả năng thực hiện công
việc của một cá nhân, và không dựa trên bất kỳ đặc điểm hoặc niềm tin cá nhân nào. Các cơ sở sẽ đảm bảo
rằng mọi quyết định tuyển dụng - liên quan đến tuyển dụng, sa thải, phân công công việc, trả lương hoặc
thăng chức - được thực hiện mà không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn
gốc quốc gia, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật hoặc tương tự khác các yếu tố (mang
thai, quan điểm chính trị hoặc liên kết, địa vị xã hội, v.v.).
Quốc
7.1 Cơ sở của bạn có các quy trình và thực văn bản.
hành để đảm bảo tuân thủ và khắc phục với
chính sách của cơ sở không?


7.2 Cơ sở của bạn có chính sách bằng văn bản
văn bản.
được đăng rõ ràng bằng ngôn ngữ của nhân
viên và nhân viên quản lý không?

hiệu quả được sử dụng để đào tạo các cá nhân Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
có liên quan, bao gồm tất cả các cá nhân chịu văn bản.
trách nhiệm giám sát công nhân và cho quá
trình tuyển dụng, về chính sách và thực tiễn
phân biệt đối xử không?

7.4 Chính sách, thực tiễn và quy trình của cơ
văn bản.
sở về hành vi phân biệt đối xử có được truyền
đạt hiệu quả đến tất cả nhân viên không?
7.5 Cơ sở của bạn có giao tiếp hiệu quả bằng

văn bản các yêu cầu của Nguyên tắc này cho Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
các bên thứ ba (khu công nghiệp, nhà cung văn bản.
cấp dịch vụ, môi giới / cơ quan lao động, khu
chế xuất, khu thương mại tự do, nhà thầu phụ,
v.v.) có thể tuyển dụng và sàng lọc người nộp
đơn thay mặt?

7.6 Cơ sở của bạn có bất kỳ khoản phí phân văn bản.
biệt đối xử nào đối với nhân viên, cơ quan
quản lý hoặc bất kỳ cơ quan bên ngoài nào
trong hai năm qua không?

7.7 Cơ sở của bạn rõ ràng cấm thử thai bắt văn bản.
buộc như một điều kiện làm việc hoặc tiếp tục
việc làm?

7.8 Người lao động có cùng công việc và

thâm niên được trả cùng một tỷ lệ, không phân
biệt chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, văn bản.
giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn
giáo, khuyết tật hoặc các đặc điểm khác?

văn bản.
7.9 Tất cả công nhân có cơ hội như nhau để
làm thêm giờ không?

7.10 Nhân viên có ký các tuyên bố (các tuyên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
bố có thể được bao gồm trong đơn xin việc văn bản.
hoặc hợp đồng), được viết bằng ngôn ngữ của
nhân viên, khẳng định việc họ nhận và hiểu về
các hoạt động chống phân biệt đối xử của cơ
sở không?

7.11 Cơ sở có đảm bảo phụ nữ mang thai văn bản.
không tham gia vào công việc tạo ra rủi ro cho
thai kỳ hoặc sức khỏe sinh sản của họ không?


7.12a Cơ sở có các chính sách và thủ tục bằng văn bản.
văn bản liên quan đến chấm dứt và sa thải
không?

Nếu Có, vui lòng xác định các luật

b. Những chính sách và thủ tục này có hỗ trợ câu hỏi này: Nhấp hoặc nhấn
tuân thủ luật pháp địa phương không? vào đây để nhập văn bản.

c. Cơ sở có đào tạo cho tất cả nhân viên văn bản.
về các chính sách và thủ tục chấm dứt
và nghỉ việc, đặc biệt là cho nhân viên
mới được tuyển dụng không?

7.13 Người lao động có thể chấm dứt việc làm văn bản.
bằng cách thông báo chính xác (được xác định
bởi luật pháp địa phương hoặc theo điều
khoản hợp đồng) bất cứ lúc nào và không bị Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
phạt không?
NGUYÊN TẮC 8
SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN
Các cơ sở sẽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Trường hợp nhà ở được cung cấp
cho công nhân, các cơ sở sẽ cung cấp nhà ở an toàn và lành mạnh.
Các cơ sở sẽ cung cấp một nơi làm việc an toàn, sạch sẽ, lành mạnh và hiệu quả cho nhân viên của họ. Các
cơ sở sẽ ưu tiên sức khỏe và an toàn của người lao động hơn tất cả, và chủ động giải quyết mọi vấn đề an
toàn có thể phát sinh. Điều này sẽ bao gồm nhiều yêu cầu khác nhau, như, đảm bảo, trong số những thứ
khác, có sẵn nước uống sạch (miễn phí cho công nhân), tài nguyên y tế đầy đủ, lối thoát hiểm và thiết bị an
toàn, nơi làm việc được chiếu sáng tốt và thoải mái, sạch sẽ phòng vệ sinh.Hơn nữa, các cơ sở sẽ đào tạo đầy
đủ cho tất cả công nhân của họ về cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn.
Quốc
8.1 Cơ sở của bạn có tuân thủ tất cả các luật bản.
và quy định về sức khỏe và an toàn có liên
quan không?

8.2 Cơ sở của bạn có tất cả các giấy chứng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
nhận / giấy phép về sức khỏe, an toàn và an bản.
toàn phòng cháy chữa cháy, chính sách bảo
hiểm và bất kỳ thư từ hoặc tài liệu liên quan
nào từ các quan chức chính phủ không?
Vui lòng liệt kê bất kỳ giấy chứng nhận có Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
liên quan (hỏa hoạn, an toàn, tòa nhà, v.v.) số hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
giấy phép và ngày hết hạn.
8.3 Cơ sở của bạn có thực hiện giám sát nội Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bộ các hệ thống an toàn và sức khỏe của bạn, bản.
bao gồm cả an toàn cháy nổ, để đảm bảo bạn
tuân thủ các quy trình và quy trình bằng văn
bản và đáp ứng các yêu cầu của tất cả các luật
liên quan không?

bản.
8.4a Các đánh giá rủi ro đã được thực hiện

trên toàn cơ sở của bạn, bao gồm cả các đánh
giá rủi ro hỏa hoạn?
Một năm
b. Làm thế nào thường xuyên cơ sở của
bạn thực hiện đánh giá rủi ro?

bản.
c. Là những phát hiện được truyền đạt
với ban quản lý và y tế và an toàn?

bản.
d. Đã được thực hiện để sửa chữa những
phát hiện?
8.5 Nếu có bất kỳ rủi ro hoặc thiếu sót nào Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
được xác định bởi đánh giá rủi ro về sức bản.
khỏe, an toàn và hỏa hoạn, liệu chúng có
được sửa chữa không?
8.6 Cơ sở của bạn có tiến hành kiểm tra sức Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
khỏe nghề nghiệp thường xuyên cho các bản.
nhiệm vụ nguy hiểm không?
8.7 Người có trách nhiệm có làm việc với ủy Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
ban sức khỏe và an toàn để giải quyết các bản.
phát hiện từ các đánh giá rủi ro của cơ sở
không?

8.8 Cơ sở của bạn có theo dõi các sự cố về
bản.
sức khỏe, an toàn và hỏa hoạn trong 12 tháng
qua không?

8,9 Cơ sở của bạn có chương trình và tài liệu
để đào tạo các cá nhân có liên quan, bao gồm bản.
tất cả các cá nhân chịu trách nhiệm giám sát
công nhân, về tất cả các vấn đề an toàn và sức
khỏe nghề nghiệp có liên quan không?

8.10 Cơ sở của bạn có chương trình an toàn
bằng văn bản, bao gồm các quy trình bằng bản.
văn bản để xử lý thảm họa thiên nhiên, an
toàn hỏa hoạn và các trường hợp khẩn cấp và
tai nạn công nghiệp không?
8.11 Các tài liệu an toàn sau đây được duy trì Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bởi cơ sở của bạn: bản.

a. Báo cáo sức khỏe và an toàn?
b. Kiểm tra máy móc hạng nặng (nồi Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hơi, máy nén, v.v.)? bản.
c. Báo cáo bảo trì? bản.

d. Hồ sơ chữa cháy, ghi chú ngày kiểm
tra và hết hạn? bản.
e. Khoan sơ tán khẩn cấp (ít nhất là nửa

năm, cách nhau khoảng sáu tháng)
cho tất cả các ca, kể cả ca đêm, ghi
chú ngày và kết quả chi tiết?
LƯU Ý: WRAP yêu cầu các cơ sở phải có 2

hồ sơ khoan chữa cháy trong quá khứ và 1 kế
hoạch cho tương lai.Các hồ sơ phải có ảnh có
dấu ngày và thời gian trên đó.

Hồ sơ khoan chữa cháy cũng cần lưu ý thời
gian sử dụng để sơ tán tất cả nhân viên đến bản.
nơi an toàn. Thời gian tiêu chuẩn để sơ tán
không quá 4 phút.

f. Báo cáo thương tích lao động? bản.

g. Nhật ký phòng khám, ghi chú ngày
tháng và lý do thăm khám? bản.

8.12 Có bất kỳ cơ quan chính phủ nào kiểm bản.
tra cơ sở của bạn về việc tuân thủ các quy
định về an toàn và sức khỏe trong hai năm
qua không?
8.13 Cơ sở của bạn có giải quyết các nhu cầu

về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp sau đây
theo yêu cầu của pháp luật và quy định liên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
quan cho các trường hợp sau: bản.

a. Căng thẳng nhiệt độ / nhiệt độ khắc
nghiệt?

b. Sơn xịt / vệ sinh gian hàng? bản.

c. Hàn an toàn? bản.

d. Hô hấp an toàn? bản.
e. Chương trình gây bệnh qua đường

máu?
Chương trình mầm bệnh qua đường máu là

các quy trình về cách làm sạch máu sau một
sự cố.
Mục đích của chương trình mầm bệnh trong

máu là để bảo vệ nhân viên khỏi tiếp xúc với Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
máu người và các vật liệu có khả năng lây bản.
nhiễm khác.
f. Thính giác (chương trình kiểm soát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
tiếng ồn)? bản.

g. Chất lượng không khí ở bên trong? bản.

h. Bông thông gió? bản.

i. Xử lý chất thải vệ sinh? bản.
YÊU CẦU XÂY DỰNG CHUNG

8.14a Việc kiểm tra trực quan (các) tòa nhà
cơ sở của bạn có gợi ý bất kỳ mối lo ngại nào bản.
về tính toàn vẹn vật lý của cơ sở không?


b. Có bất kỳ vết nứt trên bất kỳ cấu trúc
xây dựng? nhấn vào đây để nhập văn bản.
8.15 Diện mạo chung của cơ sở của bạn là gì:

Xuất sắc
Tốt
Vui lòng giải thích: Nhấp hoặc nhấn
Hội chợ vào đây để nhập văn bản.
Không thể chấp nhận
8.16 Diện mạo chung của cửa hàng bảo trì có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
được chấp nhận và không trong tình trạng có bản.
thể gây thương tích hoặc tổn hại nghiêm trọng
không?

8.17 Rác có được xử lý đúng cách cả bên bản.
trong và bên ngoài cơ sở không?
8.18 Nhà vệ sinh và nhà vệ sinh trong cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của bạn: bản.

a. Trong điều kiện vệ sinh và dịch vụ?

b. Đáp ứng số lượng tối thiểu theo yêu
cầu của luật pháp liên quan? bản.

c. Xà phòng và giấy vệ sinh cung cấp? bản.
8.19 Lối thoát hiểm có được mở khóa trong

thời gian khi cơ sở bị chiếm đóng để cho phép Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
lối ra miễn phí, không bị cản trở khỏi cơ sở bản.
không?

8.20 Có lối đi nào bị chặn hoặc hạn chế truy bản.
cập dễ dàng vào lối thoát hiểm không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. nhấn vào đây để nhập văn bản.
8.21a Cơ sở của bạn đã xác định một cách Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
thích hợp các khu vực, vì mục đích an toàn bản.
phòng cháy chữa cháy, có nên được chỉ định
là khu vực cấm hút thuốc không?

b. Cơ sở của bạn có thực thi đúng chính bản.
sách không hút thuốc của Cameron
đối với các khu vực được chỉ định
không?

8.22a Cơ sở của bạn có duy trì nguồn cung
cấp viện trợ đầu tiên theo yêu cầu của pháp bản.
luật hoặc nếu không có yêu cầu pháp lý tồn
tại, theo khuyến nghị của nhà cung cấp dịch
vụ y tế địa phương?
b. Là những nguồn cung cấp viện trợ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
đầu tiên có sẵn và có thể truy cập cho bản.
tất cả các khu vực của cơ sở?

8.23 Có nước uống sạch và có dễ dàng tiếp bản.
cận tại cơ sở không?Liệt kê số báo cáo thử
nghiệm khả năng, nếu có. Nếu không, mô tả
làm thế nào cơ sở của bạn đáp ứng chính nó Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
với nước uống phù hợp để tiêu thụ.

8.24 Nước uống có được cung cấp miễn phí bản.
cho nhân viên không?

8.25 Khu vực chăm sóc trẻ em / chăm sóc trẻ
bản.
em của cơ sở bạn có được vận hành và duy trì
một cách an toàn và lành mạnh không?

8.26a Căn tin / quán ăn của cơ sở bạn có được
bản.
vận hành và bảo trì một cách an toàn và lành
mạnh không?
b. Căn tin / quán ăn có giấy phép cần Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
thiết để hoạt động không? bản.
c. Nhân viên có giấy chứng nhận sức Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
khỏe cần thiết không? bản.
THIẾT BỊ BẢO VỆ CÁ NHÂN (PPE)
8.27 Cơ sở của bạn có tiến hành đánh giá

nguy cơ để xác định xem có cần thiết bị bảo Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
vệ cá nhân nào không? bản.


8.28 Nếu PPE là bắt buộc, nó có được cung
bản.
cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng, miễn phí
không?
8.29 PPE có phù hợp và đầy đủ cho công việc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của người lao động và trong tình trạng tốt bản.
không?

AN TOÀN ĐIỆN
8.30 Có một thợ điện có trình độ trong cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
của bạn chịu trách nhiệm duy trì an toàn bản.
điện?Nếu không, cơ sở đang làm gì để đảm
bảo an toàn điện?
8.31 Việc kiểm tra trực quan hệ thống dây Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
điện có cho thấy tình trạng chung tốt của hệ bản.
thống cáp, không có dây bị hở hoặc lỏng và
cách điện / nối đất / nối đất thích hợp không?
8.32 Kiểm tra trực quan các hộp và tủ điện có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
xác minh: bản.

a. Vỏ hoàn chỉnh với vỏ được cung cấp?
b. Công tắc và cửa hàng duy trì trong Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
trật tự làm việc tốt? bản.
c. Tất cả các loại trực tiếp / chuyến đi Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
tại chỗ? bản.

d. Dán nhãn đầy đủ với cảnh báo an
toàn? bản.
NHẬN THỨC AN TOÀN CÔNG NHÂN

8.33a Cơ sở của bạn có duy trì một ủy ban an bản.
toàn bao gồm công nhân và quản lý, tổ chức
các cuộc họp hàng quý và giữ biên bản tố
tụng không?
b. Ủy ban có thảo luận về những phát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hiện từ đánh giá rủi ro và tìm giải bản.
pháp không?

8.34 Cơ sở của bạn có thực hiện huấn luyện
bản.
sức khỏe và an toàn và định hướng cho tất cả
nhân viên mới không?
8.35 Việc đào tạo có bao gồm những điều sau

đây liên quan đến an toàn cháy nổ không: Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bản.
a. Công nhân được thông báo về vị trí hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
của các trạm kéo và nút báo cháy?
b. Công nhân được thông báo về vị trí

của bình chữa cháy trong và gần khu Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
vực làm việc của họ? bản.
c. Công nhân có được đào tạo cụ thể Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
liên quan đến sự nguy hiểm của hít bản.
phải khói?
d. Công nhân được thông báo vị trí của Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
lối thoát hiểm gần nhất và điểm lắp bản.
ráp?

8.36 Đào tạo nhân viên có được thực hiện để bản.
sơ cứu và an toàn không?

8.37 Người ứng cứu sơ cứu / nhân viên an
bản.
toàn khẩn cấp có được xác định và huấn luyện
đúng cách không?

8.38 Các nhân viên được chọn đã được đào
bản.
tạo về cách sử dụng thiết bị chữa cháy đúng
cách chưa?
8.39 Tất cả nhân viên có bất kỳ tiếp xúc với Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hóa chất đã được đào tạo về cách xử lý và xử bản.
lý an toàn các hóa chất cụ thể và loại bỏ nguy
cơ hỏa hoạn?
8.40 MSDS có sẵn (bằng ngôn ngữ thích hợp)

cho tất cả các hóa chất được sử dụng bởi cơ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
sở không? bản.

AN TOÀN CHÁY
8.41 Cơ sở của bạn có kế hoạch sơ tán khẩn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
cấp bằng ngôn ngữ bản địa của công nhân / bản.
nhân viên được đăng trong quan điểm của
công nhân của cơ sở không?

8.42 Chuyến tham quan cơ sở có xác minh bản.
rằng lối thoát hiểm là:
a. Trong một số lượng đầy đủ và địa Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
điểm? hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
b. Không bị cản trở, bao gồm cả con Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
đường dẫn đến lối thoát hiểm? bản.
c. Mở ra bên ngoài?

LƯU Ý: WRAP yêu cầu tất cả các cửa thoát
bản.
hiểm khẩn cấp phải mở ra ngoài. Nếu không,
chúng phải được giữ an toàn mở trong giờ
làm việc.

d. Dẫn đến một điểm lắp ráp an toàn? bản.
e. Điểm hội có thể chứa TẤT CẢ nhân Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
viên? bản.
8.43 Chuyến tham quan cơ sở có xác minh Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
rằng thiết bị an toàn là: bản.

a. Có thể nhìn thấy?
b. Thích hợp về chức năng và số lượng? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bản.

c. Phân phối hợp lý trong toàn bộ cơ sở? bản.

d. Dễ dàng truy cập? bản.

e. Gắn kết đúng cách? bản.

f. Bỏ chặn và không bị tắc nghẽn? bản.
g. Bình chữa cháy có phù hợp với loại Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
(các) đám cháy dự kiến trong khu bản.
vực?
8.44 Các ống nước và kết nối chữa cháy trong bản.
điều kiện có thể sử dụng được không?

8.45 Cơ sở của bạn có các biện pháp thích bản.
hợp để đảm bảo đủ áp lực nước cho các vòi và
hệ thống phun nước chữa cháy không?
Van phun nước

8.46 Nếu có thể, van phun nước có hoạt động bản.
tốt không?
8.47 Có phải tất cả các đầu phun nước đều Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
không bị cản trở khi lưu trữ hoặc các vật liệu bản.
khác không?
Hộp báo cháy

8.48a Báo cháy có rõ ràng, không bị cản trở bản.
và được xác định không?

b. Cơ sở có lịch kiểm tra cho tất cả các bản.
hộp báo cháy không?

c. Báo cháy có đèn nhấp nháy không? bản.

d. và âm thanh? bản.

8.49 Phế liệu dễ cháy, mảnh vụn và vật liệu
bản.
phế thải được lưu trữ trong các thùng kim loại
được bảo hiểm và được loại bỏ khỏi nơi làm
việc kịp thời?
Nếu Không, vui lòng giải thích cách
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng chúng được lưu trữ: Nhấp hoặc nhấn
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. vào đây để nhập văn bản.
Sơ tán khẩn cấp
8.50 Hệ thống chiếu sáng và báo động có đầy

đủ và được trang bị hệ thống dự phòng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
không? bản.

Chiếu sáng khẩn cấp

8.51a Ánh sáng thích hợp tại chỗ trong cơ sở
của bạn? bản.

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. Nếu không, vui lòng giải thích:

b. Là hệ thống điện khẩn cấp làm việc bản.
và trong tình trạng tốt?

c. Cơ sở có thường xuyên tiến hành
bản.
kiểm tra để đảm bảo hệ thống hoạt
động tốt không?
Cầu thang

8.52a Có phải tất cả các tay vịn cầu thang bản.
trong tình trạng tốt?

b. Có phải tất cả các bậc thang trong bản.
tình trạng tốt?
c. Có phải tất cả các chiều rộng cầu Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
thang tuân thủ các yêu cầu của tất cả bản.
các luật có liên quan?

d. Là cầu thang được cung cấp với ánh bản.
sáng nhân tạo và khẩn cấp?

e. Là cầu thang hoàn toàn rõ ràng của bản.
vật cản?

f. Cơ sở của bạn có đảm bảo cầu thang
bản.
không được sử dụng để lưu trữ
không?
AN TOAN HOA HỌC

8.53 Cơ sở của bạn có chương trình an toàn bản.
hóa chất không?

8.54 Khi áp dụng, cơ sở của bạn có lưu trữ
bản.
đúng cách các vật liệu độc hại / độc hại
không?
8.55 Cơ sở của bạn có được phép lưu trữ và Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
sử dụng hóa chất theo yêu cầu của chính phủ bản.
đối với hóa chất không, nếu cần?
8.56 Cơ sở của bạn có duy trì tài liệu về ghi

nhãn hóa chất (bao gồm an toàn cháy nổ),
cảnh báo sử dụng hóa chất và hướng dẫn xử Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
lý thích hợp không? bản.

8.57 Cơ sở của bạn có đảm bảo rằng tất cả các

chất thải dung môi và chất lỏng dễ cháy được
lưu trữ đúng cách (bao gồm cả được giữ trong Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
các thùng chứa kín khi không sử dụng) mọi bản.
lúc và tránh xa các nguồn gây cháy tiềm ẩn
không?

8.58 Các khu vực lưu trữ hóa chất không có bản.
nguồn đánh lửa?

8.59 Có phải tất cả các đèn và đèn tránh xa bản.
các hóa chất dễ cháy?
PHÒNG nồi hơi & máy tính
8.60a Vị trí của nồi hơi và phòng máy nén có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
phù hợp với tất cả các yêu cầu liên quan bản.
không?(Nếu không áp dụng luật địa phương
hoặc quốc gia, vui lòng mô tả vị trí của nồi
hơi và phòng máy nén.) Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
b. Các nồi hơi / máy nén / máy phát điện

được tách ra khỏi sàn sản xuất /
không gian văn phòng theo yêu cầu
của pháp luật có liên quan? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bản.

8.61 Có quy trình vệ sinh và bảo trì tại chỗ bản.
cho nồi hơi và phòng máy nén khí không?

bản.
8.62 Có rò rỉ nhiên liệu nào không?

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. Nếu có, vui lòng giải thích: Nhấp hoặc

8.63 Lò hơi và máy nén có được kiểm tra và bản.
bảo dưỡng định kỳ không?

8.64 Giấy phép nồi hơi có hợp lệ và xác thực bản.
không?
8,65 Chứng chỉ vận hành lò hơi có hợp lệ và Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
xác thực không? bản.

AN TOÀN MÁY
8.66 Máy có cảnh báo an toàn có liên quan
bản.
bằng ngôn ngữ của người lao động / người
vận hành máy không?

8,67 Người vận hành máy có giấy phép cần bản.
thiết không?

8.68 Người vận hành máy có được đào tạo bản.
đầy đủ để vận hành các máy này không?
CHIA SẺ XÂY DỰNG (NẾU ÁP DỤNG)

8.69 Cơ sở của bạn có tiến hành đánh giá rủi
bản.
ro chung với các hoạt động khác trong tòa nhà
không?

8.70 Cơ sở của bạn có tiến hành sơ tán khẩn
bản.
cấp chung với các hoạt động khác trong tòa
nhà không?
DORMITORIES (NẾU ÁP DỤNG)

Nếu Không đến 8.71, phần còn lại của các câu hỏi trong phần này có thể để trống.
8.71a Cơ sở hoặc công ty môi giới / đại lý lao Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
động bạn sử dụng có cung cấp ký túc xá / căn bản.
hộ cho công nhân / quản lý trong cơ sở
không?

b. Nếu Có đến 8.71a, các ký túc xá / căn

hộ có tách biệt với (các) tòa nhà sản
xuất không?
Vui lòng liệt kê bất kỳ giấy chứng

nhận có liên quan (hỏa hoạn, an toàn,
8.72 Có phải tất cả các giấy chứng nhận / giấy
phép về sức khỏe, an toàn và an toàn phòng tòa nhà, v.v.) số giấy phép và ngày hết
cháy chữa cháy, chính sách bảo hiểm và bất hạn.
kỳ thư từ hoặc tài liệu liên quan nào từ các Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
quan chức chính phủ để ký túc xá / căn hộ
bản.
không?

8.73 Ký túc xá / căn hộ có chương trình an

toàn bằng văn bản, bao gồm các quy trình Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
khẩn cấp bằng văn bản để xử lý thảm họa bản.
thiên nhiên, an toàn hỏa hoạn và các trường
hợp khẩn cấp và tai nạn công nghiệp không?
8.74 Diện mạo chung của ký túc xá / căn hộ

của bạn là gì:
Xuất sắc
bản.
Tốt
Hội chợ
Không thể chấp nhận
8.75 Việc kiểm tra trực quan có gợi ý những Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
lo ngại về tính toàn vẹn về thể chất của ký túc bản.
xá / tòa nhà chung cư, ánh sáng và thông gió
phù hợp, khu vực nhà vệ sinh hay thiết bị ký
túc xá sạch sẽ không?
8.76 Cơ sở của bạn có kế hoạch sơ tán khẩn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
cấp các ký túc xá / căn hộ bằng ngôn ngữ bản bản.
địa được đăng trong tầm nhìn của nhân viên
của cơ sở không?

8.77 Cơ sở có thực hiện các cuộc tập trận sơ
bản.
tán khẩn cấp thường xuyên (ít nhất là nửa
năm một lần) trong ký túc xá / căn hộ không?
8.78 Là thiết bị an toàn trong ký túc xá / căn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hộ: bản.

a. Có thể nhìn thấy?

b. Thích hợp về chức năng và số lượng? bản.

c. Phân phối hợp lý trong toàn bộ cơ sở? bản.

d. Dễ dàng truy cập? bản.

e. Gắn kết đúng cách? bản.

f. Bỏ chặn và không bị tắc nghẽn? bản.
g. Bình chữa cháy có phù hợp với loại Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
(các) đám cháy dự kiến trong khu bản.
vực?
8.79 Lối thoát hiểm có được mở khóa trong Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
thời gian ký túc xá / căn hộ bị chiếm dụng để bản.
cho phép lối ra miễn phí, không bị cản trở
khỏi ký túc xá không?

8.80 Có lối đi nào bị chặn hoặc hạn chế truy bản.
cập dễ dàng vào lối thoát hiểm trong ký túc xá
không?
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. nhấn vào đây để nhập văn bản.
8,81 Trong ký túc xá / căn hộ, là lối thoát

hiểm (Vui lòng tóm tắt bằng chứng khách
quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này): bản.

a. Trong một số lượng đầy đủ và vị hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
trí?

b. Không bị cản trở, bao gồm cả con
đường dẫn đến lối thoát hiểm? bản.

c. Mở ra bên ngoài? bản.

d. Dẫn đến một điểm lắp ráp an toàn? bản.

8.82 Báo cháy có rõ ràng, không bị cản trở và
bản.
được xác định không?

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
này. hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
Chiếu sáng khẩn cấp
8.83a Có thích hợp chiếu sáng tại chỗ trong Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
ký túc xá không? bản.

b. Là hệ thống điện khẩn cấp trong ký Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
túc xá làm việc và trong tình trạng bản.
tốt?
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
này.
c. Cơ sở của bạn có thường xuyên tiến Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
hành kiểm tra để đảm bảo hệ thống bản.
trong ký túc xá hoạt động tốt không?
này.
Cầu thang

8,84 Tất cả các tay vịn cầu thang trong tình
bản.
trạng tốt trong ký túc xá / căn hộ?


8,85 Có phải tất cả các bậc thang trong tình
bản.
trạng tốt trong ký túc xá / căn hộ?


8.86 Cầu thang trong ký túc xá / căn hộ có
bản.
được chiếu sáng nhân tạo và khẩn cấp không?

8,87a Các cầu thang trong ký túc xá / căn hộ
bản.
hoàn toàn không có vật cản?

b. Cơ sở của bạn có đảm bảo cầu thang Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
trong ký túc xá / căn hộ không được bản.
sử dụng để lưu trữ không?
này.

8.88 Các điểm lắp ráp cho ký túc xá / căn hộ
bản.
nằm ở vị trí an toàn?

8,89 Có nước uống sạch có thể dễ dàng truy Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
cập trong ký túc xá / căn hộ không? bản.

khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi
này. Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
8.90 Nhà vệ sinh và nhà vệ sinh trong ký túc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
xá / căn hộ có trong điều kiện vệ sinh và trong bản.
điều kiện bảo dưỡng không?
này.

8,91 Thùng rác có được xử lý đúng cách cả
bản.
trong và ngoài cơ sở ký túc xá không?

NGUYÊN TẮC 9
TỰ DO HIỆP HỘI & HỢP TÁC THU THẬP
Các cơ sở sẽ công nhận và tôn trọng quyền của nhân viên để thực hiện các quyền hợp pháp của họ về hiệp
hội tự do và thương lượng tập thể.
Các cơ sở sẽ tôn trọng quyền tự do của mỗi nhân viên để tự mình lựa chọn cho dù có tham gia hiệp hội công
nhân hay không. Các cơ sở không thể phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc họ có chọn liên kết
hay không .Cả cơ sở và công nhân sẽ đảm bảo họ tự thực hiện theo tất cả các luật có liên quan về vấn đề
này. Các cơ sở sẽ đảm bảo có một cơ chế hiệu quả để giải quyết mọi bất bình tại nơi làm việc.
Quốc
VÂNG KHÔNG NHẬN XÉT
hội
9.1 Cơ sở của bạn có các quy trình bằng văn
bản công nhận và tôn trọng quyền của nhân
viên để thực hiện các quyền hợp pháp của họ bản.
về hiệp hội tự do và thương lượng tập thể
không?
9.2 Cơ sở của bạn có công đoàn, hiệp hội, ủy bản.
ban công nhân hoặc đại diện tập thể của nhân
viên không?
9.3 Nếu có một liên minh, tổ chức này có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
được thành lập hợp pháp trong nước không? bản.

9.4 Công nhân có nhận thức được sự tồn tại

của công đoàn không? a. Tổng công ty Đức Giang - 1445
thành viên
Nếu có, xin vui lòng cung cấp các thông tin
sau:
a. Tên (các) công đoàn: Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
b. Ngày hợp nhất: hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
c. Số đoàn viên:

bản.
9.5. sa thải, tái cấu trúc doanh nghiệp v.v?

9.6 Nếu công nhân có một nhóm có tổ chức

giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc, nhóm
công nhân này có hoạt động không bị ép bản.
buộc hoặc hạn chế bất hợp pháp đối với hoạt
động của mình không?
9.7 Nếu tồn tại một hiệp hội hợp pháp của
một nhóm nhân viên có tổ chức, có bất kỳ
thỏa thuận thương lượng hoặc đàm phán bản.
quản lý lao động nào về các vấn đề tại nơi
làm việc không?
9.8a Có các quy trình giao tiếp chính thức bản.
giữa đại diện công nhân và quản lý không?
b. Các thủ tục cho đại diện công nhân

gặp quản lý để thảo luận về khiếu
nại, đề xuất, vv
Lưu ý: bằng chứng khách quan bao gồm

trích dẫn cụ thể cách thu thập khiếu nại.
c. Đại diện của công nhân có được tư bản.
vấn trong việc thiết lập các điều kiện
làm việc an toàn không?

d. Có quản lý trả lời đại diện của công bản.
nhân?

bản.
e. Quản lý có cho phép đại diện của
công đoàn hoặc công nhân tổ chức
các cuộc họp tại cơ sở của công ty
trong giờ làm việc không? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
9,9 Cơ sở của bạn có tham gia thảo luận với Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
các đại diện của công nhân một cách cởi mở bản.
và trong các điều khoản của luật pháp địa
phương không?

9.10 Có phải biên bản các cuộc họp đại diện bản.
của cơ sở / công nhân được ghi lại và có sẵn
cho người lao động không?
9.11 Các đại diện công nhân được bầu chọn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
trên cơ sở tự do và bí mật bởi các công nhân bản.
mà không có sự can thiệp từ ban quản lý?
Vui lòng cho một bản tóm tắt về mục tiêu Nếu không, quá trình bầu cử là gì?
của bạn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
bằng chứng để hỗ trợ câu hỏi này.
bản.
9.12 Cơ sở của bạn có cơ chế khiếu nại
không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng bản.
( Lưu ý: Với lời giải thích xin vui lòng nêu rõ Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
thủ tục được sử dụng để nộp và thu thập hoặc nhấn vào đây để nhập văn bản.
khiếu nại )
9.13 Cơ chế khiếu nại có được biết đến với Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
tất cả người lao động không? bản.


9.14 Có bất kỳ hình phạt nào liên quan đến bản.
việc sử dụng cơ chế khiếu nại không?
9.15 Vui lòng cung cấp số tham chiếu cho Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn bản.
bất kỳ bằng chứng nào về cơ chế khiếu nại
đang được sử dụng.
9.16 Cơ sở của bạn có phân biệt đối xử, quấy Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
rối hoặc lạm dụng đối với nhân viên hình bản.
thành hoặc tham gia vào các hiệp hội hợp
pháp không?
Xin vui lòng cho một bản tóm tắt bằng chứng
khách quan của bạn.
9.17 Cơ sở của bạn có truyền đạt các chính

sách và thực tiễn liên quan đến Nguyên tắc Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn
này cho tất cả nhân viên của cơ sở và bên thứ bản.
ba (ví dụ: dịch vụ văn phòng khu vực tự do,
cơ quan tuyển dụng) có thể thực hiện tuyển
dụng hoặc sàng lọc ứng viên không? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
Xin vui lòng cho một bản tóm tắt bằng chứng
khách quan của bạn.
NGUYÊN TẮC 10
MÔI TRƯỜNG
Các cơ sở sẽ tuân thủ các quy tắc, quy định và tiêu chuẩn môi trường áp dụng cho hoạt động của họ và sẽ
tuân thủ các thực hành có ý thức về môi trường ở tất cả các địa điểm nơi họ hoạt động.
Các cơ sở sẽ đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn môi trường được ủy quyền hợp pháp và phải thể hiện
cam kết bảo vệ môi trường bằng cách chủ động giám sát các hoạt động môi trường của họ. Đặc biệt, các cơ
sở sẽ đảm bảo quản lý chất thải thích hợp, bao gồm giám sát việc xử lý bất kỳ chất thải nào - dù là rắn, lỏng
hay khí - để đảm bảo việc xử lý đó được thực hiện an toàn và phù hợp với tất cả các luật liên quan.
Quốc
ISO 14001
10.1 Cơ sở của bạn có hệ thống quản lý môi
trường phù hợp với ngành không?

được sử dụng để đào tạo các cá nhân có liên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
quan về từng hoạt động của hệ thống quản lý văn bản.
môi trường không?

văn bản.
10.3 Cơ sở của bạn có đánh giá khả năng ngăn
chặn và kiểm soát chất thải công nghiệp có
hại vào môi trường như là một phần của hệ
thống quản lý môi trường không? Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

10,4 Cơ sở của bạn có lắp đặt và thiết bị phù văn bản.
hợp để ngăn chặn và kiểm soát chất thải công
nghiệp có hại vào môi trường không?
10.5 Cơ sở của bạn có duy trì một kế hoạch

chi tiết để xử lý việc phát hành ngẫu nhiên
hoặc xả các vật liệu nguy hiểm cho môi văn bản.
trường không?

10.6 Cơ sở của bạn có duy trì hồ sơ về các sự văn bản.
kiện phát thải không?

10.7 Hệ thống quản lý môi trường của cơ sở

của bạn có giải quyết được các chất rắn, hóa
chất, vệ sinh và nước thải được xử lý ở đâu và văn bản.
như thế nào không?
10.8 Cơ sở của bạn có truyền đạt đầy đủ cho

tất cả nhân viên của cơ sở các luật và quy định
quốc gia và địa phương có liên quan cũng như văn bản.
các quy trình của cơ sở thích hợp liên quan
đến nguyên tắc môi trường không?
NGUYÊN TẮC 11
KHIẾU NẠI KHÁCH HÀNG
Các cơ sở sẽ tuân thủ luật hải quan hiện hành, và đặc biệt, sẽ thiết lập và duy trì các chương trình tuân
thủ luật hải quan liên quan đến việc trung chuyển bất hợp pháp thành phẩm.
Các cơ sở sẽ đảm bảo rằng tất cả hàng hóa được đánh dấu chính xác hoặc dán nhãn tuân thủ tất cả các luật
hiện hành. Ngoài ra, các cơ sở sẽ lưu giữ hồ sơ .
Quốc
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TỰ KIỂM TRA hội
11.1 Cơ sở của bạn có giữ các bản sao của tất văn bản.
cả các luật và quy định của chương trình
thương mại / hải quan không?
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. văn bản.
11.2 Cơ sở của bạn thủ tục tuân thủ hải quan /

chương trình thương mại bao gồm các yêu
cầu sau:
a. Tuân thủ tất cả các luật hải quan hiện

hành và duy trì các thông lệ để tuân Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
thủ luật hải quan liên quan đến việc văn bản.
trung chuyển sản phẩm bất hợp pháp.
Trong trường hợp có thể hoạt động
trung chuyển bất hợp pháp, cơ quan
chính phủ chủ nhà thích hợp sẽ được
thông báo?
b. Màn hình sản xuất của nó trên cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
mỗi phong cách? văn bản.
c. Theo dõi quốc gia xuất xứ bằng cách

sử dụng các hồ sơ như sản xuất, vận Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chuyển, báo cáo xác minh, báo cáo văn bản.
kiểm soát chất lượng và bảng tính cá
nhân, cho tất cả các đầu vào?
d. Xác minh sản xuất trên cơ sở liên tục Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
tại các cơ sở hợp đồng phụ, bao gồm văn bản.
lưu giữ hồ sơ xác minh đó ?
e. Duy trì hàng tồn kho máy cơ sở và Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
cập nhật nó hàng năm? văn bản.
f. Đảm bảo rằng chỉ định danh mục phù Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hợp được xác định cho tất cả hàng văn bản.
hóa dành cho thị trường Mỹ?
11.3 Cơ sở của bạn có duy trì một hệ thống văn bản.
tài liệu sản xuất có tổ chức không?
khách quan của bạn để hỗ trợ câu hỏi này. Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
văn bản.
11.4 Các hồ sơ sau có được duy trì không:
a. Hồ sơ của nước xuất xứ cho tất cả Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hàng hóa được sản xuất tại cơ sở văn bản.
này?
b. Một hồ sơ sản xuất (cho biết tên, địa
chỉ, quy trình sản xuất, loại sản xuất,
hàng tồn kho máy) của bất kỳ cơ sở Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
thầu phụ nào. Cơ sở này yêu cầu tài văn bản.
liệu từ các cơ sở thầu phụ khi có câu
hỏi liên quan đến hàng hóa tại các cơ
sở đó?
c. Đơn đặt hàng sản xuất / mua hàng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
(với thông tin như điều kiện sản xuất,
thanh toán và thông số kỹ thuật thành văn bản.
phẩm)?
d. Hóa đơn nguyên liệu (ghi rõ quốc gia Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
/ xuất xứ / cơ sở sản xuất)? văn bản.
e. Bằng chứng thanh toán nguyên liệu, Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
vận chuyển địa phương và lương văn bản.
nhân viên?
f. Vận chuyển / nhận tài liệu (hồ sơ đi Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
và đến của các thành phần / đầu vào văn bản.
được gửi đến hoặc nhận từ một cơ sở
khác)?
g. Hồ sơ làm việc của nhân viên - hồ sơ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chính xác về giờ làm việc của nhân văn bản.
viên có thể được liên kết với việc sản
xuất các sản phẩm cụ thể?
h. Hồ sơ kiểm soát chất lượng (có thể
bao gồm tên và địa chỉ cơ sở, số đơn Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
đặt hàng, số kiểu, ngày kiểm tra chất văn bản.
lượng, người mua, tên, tem hoặc chữ
ký của thanh tra, ý kiến về sản xuất)?
i. Xuất chứng từ (bao gồm: danh sách
đóng gói, bảng kê khai, vận đơn / vận
đơn hàng không từ xe tải, tàu, máy
bay hoặc tàu cho biết ngày xuất khẩu, văn bản.
thực thể xuất khẩu, điểm đến, hãng
tàu, thực thể nhập khẩu, và bất kỳ
khoản phí nào phát sinh)?
j. Số lượng đơn vị sản xuất được đánh Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
dấu với một dấu vết có thể truy văn bản.
nguyên?
k. Hồ sơ tồn kho máy, cập nhật ít nhất Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
mỗi năm một lần? văn bản.
l. Tài liệu xác nhận danh mục chính xác

và nước xuất xứ đối với hàng hóa
thông qua xác minh chính xác nguồn
gốc xuất xứ như phán quyết ràng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
buộc từ Dịch vụ Hải quan Hoa Kỳ, văn bản.
xác nhận với công ty mua hàng, nhân
viên am hiểu / được đào tạo, v.v.?

11,5 Những hồ sơ được sử dụng: Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.
a. Ngày và địa điểm xác minh?
b. Sản phẩm đã được xác minh? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.
c. Công ty thu mua? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập

văn bản.
d. Số phong cách? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập

văn bản.
e. Giai đoạn sản xuất? Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
văn bản.
f. Chỉ số tham chiếu cho nhân viên thực Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hiện hoạt động? văn bản.
g. Tên / tem hoặc chữ ký xác minh Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chính thức? văn bản.
11.6 Người có trách nhiệm có đảm bảo rằng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
các tài liệu xác định nguồn gốc đó được duy văn bản.
trì trong ít nhất là khoảng thời gian lưu giữ hồ
sơ theo yêu cầu của pháp luật không?

11.7 Người có trách nhiệm có đảm bảo rằng văn bản.
tất cả các cơ sở thầu phụ hoàn thành hồ sơ sản
xuất và giữ hồ sơ đó trong hồ sơ không?
NGUYÊN TẮC 12
BẢO VỆ
Các cơ sở sẽ duy trì các quy trình an ninh của cơ sở để bảo vệ chống lại việc đưa hàng hóa không có biểu
hiện vào các lô hàng đi ra ngoài (ví dụ như thuốc, thuốc nổ sinh học và / hoặc hàng lậu khác).
Các cơ sở sẽ đảm bảo kiểm soát đầy đủ tại chỗ để bảo vệ chống lại việc giới thiệu bất kỳ hàng hóa không có
biểu hiện nào. Về vấn đề này, WRAP công nhận Nguyên tắc C-TPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên
giới Hoa Kỳ (CBP) là một chương trình thực hành tốt nhất và đã áp dụng các hướng dẫn đó theo Nguyên tắc
này.
CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ TỰ KIẾM Quốc

TRƯỚC hội
12.1 Cơ sở của bạn có thực hành để bảo vệ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chống lại việc giới thiệu hàng lậu không (ví văn bản.
dụ như thuốc, chất nổ, thuốc sinh học và /
hoặc hàng lậu khác; bất kỳ hàng hóa không có
biểu hiện nào sẽ được gọi là hàng lậu)? Nếu không, vui lòng giải thích:
Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
Kiểm tra container

văn bản.
12.2a Cơ sở của bạn có tài liệu quy trình tại
chỗ để xác minh tính toàn vẹn vật lý của cấu
trúc container trước khi tải không?

văn bản.

b. Liệu thủ tục bao gồm độ tin cậy của văn bản.
các cơ chế khóa của cửa?

văn bản.
c. Cơ sở có tiến hành quy trình kiểm tra

bảy điểm đối với tất cả các container /
xe tải và lưu giữ hồ sơ của tất cả các
cuộc kiểm tra:
Nếu câu trả lời cho bất kỳ điểm nào trong số

này là không, vui lòng nêu phương pháp thay
thế được sử dụng.
Bức tường phía trước
Bên trái Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập

văn bản.
Bên phải
Sàn nhà
Trần nhà
Cửa trong / ngoài
Bên ngoài / cởi quần áo

Kiểm tra Trailer
12.3a Cơ sở của bạn có các quy trình tại chỗ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
để xác minh tính toàn vẹn vật lý của cấu trúc văn bản.
rơ moóc trước khi tải, bao gồm độ tin cậy của
các cơ cấu khóa của cửa không?
b. Là cơ sở theo quy trình kiểm tra năm Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
điểm được khuyến nghị cho tất cả các văn bản.
xe kéo:
Khu vực bánh xe thứ năm - kiểm tra tự nhiên

ngăn / tấm trượt
Ngoại thất - mặt trước / mặt Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
văn bản.
Phía sau - cản / cửa
Bức tường phía trước
Bên trái

Con dấu container và Trailer

12.4a Cơ sở của bạn có đóng dấu bảo mật cao văn bản.
cho tất cả các xe kéo và container được tải đến
Mỹ không?
b. Các con dấu có đáp ứng hoặc vượt Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
quá các tiêu chuẩn ISO 17712 hiện văn bản.
hành đối với các con dấu bảo mật cao
không?
c. Cơ sở của bạn có tài liệu quy trình Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
quy định cách kiểm soát niêm phong văn bản.
và gắn vào thùng chứa và rơ moóc
không?
d. Cơ sở của bạn có tài liệu về các thủ

tục để nhận biết và báo cáo các con Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
dấu bị xâm phạm và / hoặc container / văn bản.
rơ moóc cho Hải quan và Bảo vệ Biên
giới Hoa Kỳ hoặc chính quyền địa
phương thích hợp không?
e. Cơ sở của bạn có nhân viên được chỉ văn bản.
định để phân phối con dấu cho mục
đích toàn vẹn không?
Container và Trailer lưu trữ
12.5a Bảo mật của container và rơ moóc được Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
đặt trong cơ sở có được duy trì không? Có văn bản.
phải họ đang ở trong một khu vực an toàn để
ngăn chặn truy cập và / hoặc thao tác trái
phép? Nếu không, vui lòng giải thích:
b. Cơ sở của bạn có tài liệu quy trình tại Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chỗ để báo cáo và vô hiệu hóa việc văn bản.
xâm nhập trái phép vào container / rơ
moóc hoặc khu vực lưu trữ container /
trailer không? Nếu không, vui lòng giải thích:
Kiểm soát truy cập vật lý

12.6 Cơ sở của bạn có quy trình kiểm soát văn bản.
truy cập vật lý không?
văn bản.
Nhân viên

12.7a Cơ sở của bạn có hệ thống nhận dạng văn bản.
nhân viên tại chỗ cho mục đích nhận dạng và
kiểm soát truy cập tích cực không?
b. Cơ sở của bạn có đảm bảo rằng nhân Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
viên chỉ được cấp quyền truy cập vào văn bản.
các khu vực cần thiết để thực hiện
nhiệm vụ của họ không?
c. Cơ sở của bạn có kiểm soát việc phát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hành và loại bỏ phù hiệu nhận dạng văn bản.
nhân viên, khách truy cập và nhà cung
cấp không?

d. Cơ sở của bạn có tài liệu về các quy
trình phát hành, gỡ bỏ và thay đổi văn bản.
thiết bị truy cập (ví dụ: khóa, thẻ chìa
khóa, v.v.) không?
Khách

12.8a Khách truy cập có trình bày nhận dạng
ảnh cho mục đích tài liệu khi đến không? Tất văn bản.
cả khách truy cập nên được hộ tống và hiển
thị rõ ràng nhận dạng tạm thời.

b. Có phải khách truy cập phải đăng ký văn bản.
tại lối vào chính và được cung cấp
phù hiệu khách truy cập phù hợp?
Giao hàng (bao gồm thư)

12.9 Cơ sở của bạn có tài liệu thủ tục tại chỗ văn bản.
để kiểm tra thư và bưu kiện khi đến không?
văn bản.
Thách thức và loại bỏ những người không được phép

12.10 Cơ sở của bạn có tài liệu về các thủ tục văn bản.
để xác định, thách thức và giải quyết những
người không được phép / không xác định?
An ninh nhân sự

12.11 Cơ sở của bạn có lập hồ sơ thủ tục để văn bản.
sàng lọc nhân viên tương lai và kiểm tra định
kỳ nhân viên hiện tại không?
Xác minh trước khi tuyển dụng

12.12 Cơ sở của bạn có xác minh thông tin văn bản.
ứng dụng, như lịch sử việc làm và tài liệu
tham khảo, trước khi tuyển dụng không?
Kiểm tra lý lịch / điều tra
12.13a Cơ sở của bạn tiến hành kiểm tra và

Chúng tôi kiểm tra Giấy chứng nhận khai sinh, Thẻ nhận dạng,
điều tra lý lịch cho nhân viên tương lai như
thế nào? Chứng nhận sức khỏe, Sơ yếu lý lịch đã được cảnh sát địa
phương ủy quyền, kiểm tra với cảnh sát địa phương, phỏng vấn,
b. Sau khi được tuyển dụng, việc kiểm Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
tra định kỳ và tái đầu tư được thực văn bản.
hiện dựa trên nguyên nhân và / hoặc
độ nhạy cảm của vị trí nhân viên?
Thủ tục chấm dứt nhân sự

12,14 Cơ sở của bạn có các quy trình tại chỗ văn bản.
để xóa nhận dạng, cơ sở và quyền truy cập hệ
thống cho nhân viên bị chấm dứt không?
Xử lý tài liệu
12.15 Các thủ tục được lập thành tài liệu để
đảm bảo rằng tất cả thông tin được sử dụng
trong việc thanh toán bù trừ hàng hóa / hàng Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hóa là rõ ràng, đầy đủ, chính xác và được bảo văn bản.
vệ chống lại việc trao đổi, mất hoặc giới thiệu
thông tin sai lệch?
Kiểm soát tài liệu phải bao gồm bảo vệ truy
cập máy tính và thông tin. Nếu không, vui lòng giải thích:
văn bản.
Thủ tục kê khai

12.16 Các quy trình được lập thành tài liệu để
giúp đảm bảo tính toàn vẹn của hàng hóa và văn bản.
thông tin nhận được từ các đối tác kinh doanh
được báo cáo chính xác và kịp thời?
Giao hàng và nhận hàng

Vui lòng tóm tắt về các hoạt động
của cơ sở của bạn: Nhấp hoặc nhấn
vào đây để nhập văn bản.
12,17a Hàng hóa đang được vận chuyển đối
chiếu với thông tin trên bảng kê khai hàng
hóa? Nếu không, vui lòng giải thích:
văn bản.
b. Có phải tất cả hàng hóa được mô tả Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
chính xác và trọng lượng, nhãn, nhãn văn bản.
hiệu và số lượng mảnh được chỉ định
và xác minh?

c. Cơ sở của bạn có xác minh hàng khởi văn bản.
hành so với đơn đặt hàng hoặc giao
hàng không?

d. Các tài xế giao hàng hoặc nhận hàng văn bản.
hóa được xác định tích cực trước khi
hàng hóa được nhận hoặc giải phóng?

e. Được làm thủ tục tài liệu để theo dõi văn bản.
sự di chuyển kịp thời của hàng hóa
đến và đi?
Chênh lệch hàng hóa
12,18a Có phải tất cả sự thiếu hụt, quá tải và

những khác biệt hoặc bất thường quan trọng
khác đã được giải quyết và / hoặc điều tra
thích hợp? văn bản.

văn bản.
b. Có phải hải quan và / hoặc các cơ

quan thực thi pháp luật thích hợp khác Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
được thông báo nếu phát hiện sự bất văn bản.
thường, bất hợp pháp hoặc hoạt động
đáng ngờ - khi thích hợp?
Bảo mật vật lý

Các cơ sở xử lý và lưu trữ hàng hóa tại các địa điểm quốc tế phải có các rào cản và răn đe vật lý bảo vệ chống lại truy cập
trái phép.
Đấu kiếm
12.19a Hàng rào chu vi có bao quanh các khu

vực xung quanh các cơ sở lưu trữ và xử lý Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hàng hóa không? văn bản.
Lưu ý: Nếu chu vi cơ sở là vỉa hè, biện pháp

an ninh nào được áp dụng? Vui lòng giải
thích:
văn bản.
b. Là hàng rào nội thất trong một cấu
trúc xử lý hàng hóa được sử dụng để văn bản.
tách biệt hàng hóa trong nước, quốc
tế, giá trị cao và hàng hóa nguy hiểm?
c. Là tất cả các hàng rào thường xuyên

được kiểm tra tính toàn vẹn và thiệt
hại? văn bản.
Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng chứng Nếu không, vui lòng giải thích:
văn bản.
Cổng và cổng nhà
12.20 Các cổng thông qua đó phương tiện và /

hoặc nhân viên vào hoặc ra có người lái và / Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hoặc giám sát? văn bản.
Số lượng cổng phải được giữ ở mức tối thiểu Nếu không, vui lòng giải thích:
cần thiết để truy cập và an toàn thích hợp. Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
Bãi đỗ xe

12,21 Xe chở khách tư nhân có bị cấm đỗ văn bản.
trong hoặc liền kề với khu vực xử lý và lưu
trữ hàng hóa không?
văn bản.
Cấu trúc xây dựng

12,22a Các tòa nhà được xây dựng bằng vật văn bản.
liệu chống lại sự xâm nhập bất hợp pháp?
văn bản.
Nếu có, vui lòng cho biết ngày kiểm

tra gần đây nhất: Nhấp hoặc nhấn
b. Là tính toàn vẹn của các cấu trúc vào đây để nhập văn bản.
được duy trì bởi kiểm tra và sửa chữa
định kỳ?
văn bản.
Khóa thiết bị và điều khiển khóa

văn bản.
12,23a Tất cả các cửa sổ, cổng và hàng rào
bên ngoài và bên trong có được bảo vệ bằng
các thiết bị khóa không? Nếu không, vui lòng giải thích:
văn bản.
b. Có nhân viên quản lý hoặc an ninh Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
kiểm soát việc phát hành tất cả các văn bản.
khóa và chìa khóa?
văn bản.
Thắp sáng
12.24 Có đủ ánh sáng được cung cấp bên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
trong và bên ngoài cơ sở bao gồm trong các văn bản.
khu vực sau: lối vào và lối ra, khu vực xử lý
và lưu trữ hàng hóa, hàng rào và khu vực đỗ
xe không? Nếu không, vui lòng giải thích:
Hệ thống báo động và camera giám sát video
12.25a Các hệ thống báo động và camera
giám sát video có được sử dụng để giám sát
các cơ sở và ngăn chặn truy cập trái phép vào Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
khu vực xử lý hàng hóa, đóng gói và lưu trữ văn bản.
không?
Lưu ý: Nếu các phương pháp thay thế được Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp
sử dụng, vui lòng cho biết chúng là gì và hoặc nhấn vào đây để nhập văn
tính thỏa đáng của chúng bản.

b. Có đủ hồ sơ lưu cho camera giám sát Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
video (CCTV)? văn bản.
Các cơ sở phải duy trì ít nhất 30 ngày liên tục,

24/7 hồ sơ camera quan sát cho các khu vực Nếu không, vui lòng giải thích:
trên. Nhấp hoặc nhấn vào đây để nhập
văn bản.
Bảo mật công nghệ thông tin

Bảo vệ mật khẩu
Nếu có, vui lòng xác định khung
thời gian thay đổi mật khẩu: Nhấp
12,26a Cơ sở của bạn có hệ thống tự động cho hoặc nhấn vào đây để nhập văn
các tài khoản được gán riêng yêu cầu thay đổi bản.
mật khẩu định kỳ không?
văn bản.

b. Cơ sở của bạn đã ghi lại các chính văn bản.
sách, quy trình và tiêu chuẩn bảo mật
CNTT chưa?

c. Là chính sách, thủ tục và tiêu chuẩn văn bản.
được cung cấp cho nhân viên dưới
hình thức đào tạo?
Trách nhiệm giải trình
12.27a Cơ sở của bạn có sẵn một hệ thống để Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
xác định việc lạm dụng CNTT bao gồm truy văn bản.
cập không đúng cách, giả mạo hoặc thay đổi
dữ liệu kinh doanh không?
b. Có phải tất cả những người vi phạm Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
hệ thống phải chịu các hình thức kỷ văn bản.
luật thích hợp đối với lạm dụng?

văn bản.
Đào tạo an ninh và nhận thức về mối đe dọa

12.28a Cơ sở của bạn có chương trình nâng
cao nhận thức về mối đe dọa không và có Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
được nhân viên an ninh duy trì để nhận biết và văn bản.
thúc đẩy nhận thức về mối đe dọa do bọn
khủng bố và kẻ buôn lậu tại mỗi điểm trong
chuỗi cung ứng không? Nếu không, vui lòng giải thích:
b. Cơ sở của bạn có làm cho nhân viên Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
nhận thức được các quy trình mà công văn bản.
ty có tại chỗ để giải quyết tình huống
bảo mật và cách báo cáo không?
c. Cơ sở của bạn có đào tạo bổ sung cho Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
nhân viên trong các lĩnh vực vận văn bản.
chuyển và nhận hàng, cũng như
những người nhận và mở thư không?
d. Cơ sở của bạn có thực hiện đào tạo bổ Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
sung, cụ thể để hỗ trợ nhân viên trong văn bản.
việc duy trì tính toàn vẹn của hàng
hóa, nhận ra âm mưu nội bộ và bảo vệ
kiểm soát truy cập không? Nếu không, vui lòng giải thích:
Vui lòng tóm tắt bằng chứng khách quan của văn bản.
bạn để hỗ trợ câu hỏi này
e. Các chương trình này có cung cấp ưu Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập
đãi cho sự tham gia tích cực của nhân văn bản.
viên không?
văn bản.
Tên tài liệu: Tự đánh giá trước kiểm toán WRAP

Ngày phát hành: Tháng 1 năm 2019 1

2019-01 Wrap - VN

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

2019-01 Wrap - VN

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Chương trình chứng nhận sản xuất có trách nhiệm trên toàn thế giới

Tự đánh giá trước kiểm toán

Ghi chú quan trọng

Tự đánh giá trước kiểm toán

8. Số năm cơ sở đã hoạt động tại địa điểm 4

Thông tin liên hệ cơ sở

Thông tin trang web

Chỉ dành cho các cơ sở chứng nhận lại

1. Cố ý và vi phạm nhân quyền đang diễn ra

Đã hoàn thành bởi : Trần Thị Diệp

Chữ ký của cá nhân: ____________________________________ Ngày: 2/12/2019

Tên in: TRẦN THỊ DIEP

Cấm lao động Vâng Không

Cấm lao động trẻ Vâng Không

Cấm quấy rối Vâng Không

Bồi thường và lợi Vâng Không

Cấm phân biệt đối Vâng Không

Tự do Hiệp hội và Vâng Không

Tuân thủ hải Vâng Không

TUÂN THỦ LUẬT PHÁP VÀ QUY ĐỊNH NƠI LÀM VIỆC

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

1.4 Vui lòng nêu bản cập nhật lớn cuối

c. Làm thế nào thường xuyên cơ sở Một năm

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

e. Những phát hiện từ giám sát nội Về an toàn và sức khỏe

f. Làm thế nào là những phát hiện Về an toàn và sức khỏe

b. Các vật liệu được sử dụng cho

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Liệt kê quy trình sản xuất được ký hợp

1.10 Cơ sở phụ của bạn có hợp đồng bất

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

1.13 Cơ sở của bạn có thường xuyên xem

1.14 Cơ sở đã thông báo cho ba (3) nhà

DỰ ÁN LAO ĐỘNG CUNG CẤP

2.2 Cơ sở của bạn có chương trình và tài

2.4 Các phong trào của công nhân có bị

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng

2.9 Cơ sở của bạn có cấm tất cả các cá

2.11 Có bắt buộc người lao động sử dụng

a. Bao gồm một tuyên bố khẳng định

Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng

2,14a. Cơ sở của bạn có tiến hành thẩm

b. Cơ sở của bạn có nhận được một

d. Nếu có với c, hãy mô tả các loại

Nếu Có, vui lòng nêu rõ các luật có liên

Nếu không, vui lòng giải thích: Nhấp

2.16 Có phải tất cả các thỏa thuận dịch vụ

2.17 Các mô tả công việc hoặc hợp đồng

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

Nhấn hoặc chạm vào đây để nhập văn

b. Có phải tất cả các hợp đồng làm việc

Vui lòng đưa ra một bản tóm tắt bằng

c. Các điều khoản hợp đồng có đáp ứng