25.3.2020.

Projektiranje i
analiza radnih
mjesta
Kolegij: Menadžment ljudskog kapitala
Nositeljica: izv. prof. dr. sc. Kristina Črnjar

Akademska godina: 2018./2019.

SADRŽAJ

1. Analiza radnih mjesta

2. Metode i tehnike u postupku procjene radnih mjesta i
ocjene ličnosti
3. Upitnici, intervjui i testovi koji se koriste za analizu i
procjenu posla
4. Zaštita zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu
5. Analiza opasnosti i osposobljavanje za rad na siguran
način
2

1
 25.3.2020.

1. Analiza radnih mjesta

- podloga za obavljanje svih zadaća i funkcija
menadžmenta u poslovnom sustavu

Analiza posla

▪ postupak detaljnog
proučavanja sadržaja rada,
sredstava za rad i povezanosti s
drugim poslovima u poslovnom
sustavu

▪ informacije o načinu obavljanja

radnih zadaća te potrebnim
kompetencijama, iskustvu i
drugim svojstvima osobe koja ga
najbolje može obavljati 4

2
 25.3.2020.

Analiza posla (2)

▪ Rezultat analize: OPIS POSLOVA (ZADATAKA)

▫ zahtjevi posla, profil osobe koja ga ima odraditi,
sredstva i prostor za rad, te odgovarajući radni uvjeti

▪ Analiza i procjena posla obično se ostvaruju u tri faze:

1. popis i opis radnog 2. analiza i rangiranje

3. procjena posla
mjesta radnog mjesta
5

Analiza posla (3)

▪ RADNO MJESTO
▫ prostorno ograničeni dio poduzeća na kojem se nalaze potrebna
sredstva za proizvodnju i gdje jedan ili više djelatnika izvršavaju
pojedinačne zadaće

▫ čine ga: čovjek, sredstva za rad, prostor za rad i odgovarajući

radni uvjeti
▫ u svakom se poduzeću kreira dokument: sistematizacija ili katalog
radnih mjesta

rezultat • prirodne
konkretne • društvene
podjele rada: • pojedinačne 6

3
 25.3.2020.

Analiza posla (4)

▪ Posao
▫ realizacija radnih zadaća i obveza
▪ Opis radnog mjesta
▫ sadrži podatke koji se odnose na djelokrug rada i stvara se očekujući
normalne učinke s opremom, uređajem, alatima, tehnološkim
procesom i drugim značajkama odnosnih radnih mjesta ili posla

Rangiranje radnog mjesta

• rangiranje
• klasifikacija poslova u platne skupine
• usporedba složenosti poslova 7
• bodovni postupak

2. Metode i tehnike u postupku

procjene radnih mjesta i ocjene
ličnosti

4
 25.3.2020.

Ocjena ličnosti

▪ potrebno je utvrditi profil radnika

▪ odgovaraju li radnikove stručne, fizičke i ostale

osobine poslu koji se obavlja na određenom
radnomu mjestu

Podaci za analizu radnih mjesta

položaj radnog mjesta

u organizacijskoj posebni aspekti
aktivnost na poslu
shemi poslovnog radnih aktivnosti
sustava

materijali i sredstva zahtjevi radnog

radne performanse
rada mjesta

10

5
 25.3.2020.

3. Upitnici, intervjui i testovi

koji se koriste za analizu i
procjenu posla

Tehnike za analizu i procjenu posla

Strukturirani Studija Opservacija

upitnici performansi
• instrument
• izrađuje ih skupina izravnog
• proučavanje
stručnjaka, a
svakoga promatranja
ispunjavaju ih
pojedinog posla posla jednoga ili
zaposlenici
skupine radnika
• zaposlenici sami • stručnjak u procesu
identificiraju ocjenjuje onog obavljanja
poslove i koji posao poslova
definiraju zadatke obavlja
koje obavljaju 12

6
 25.3.2020.

Tehnike za analizu i procjenu

posla (2)

▪ Intervju
▫ prednost: dobivaju se
i oni podatci koji su
skriveni u čovjekovoj
ličnosti i koje
ispitanik ne bi dao po
vlastitoj inicijativi
▫ Priprema je ključ
uspjeha za oba
sudionika! 13

Tehnike za analizu i procjenu posla (3)

▪ Testovi
▫ mogu se koristiti samostalno ili kao dopuna intervjuu
▫ testovi znanja i sposobnosti, psihološki testovi, usmeni ili
pismeni testovi, itd.

▫ testiranja mogu provoditi osobe koje su za to kompetentne,

odnosno stručno osposobljene

14

7
 25.3.2020.

4. Zaštita zdravlja i sigurnosti

na radnom mjestu

Zaštita na radu

▪ skup mjera i pravila tehničke, zdravstvene, pedagoške,

pravne, andragoške, psihološke, socijalne i druge naravi
▪ svrha: otkrivati i otklanjati opasnosti koje ugrožavaju život
i zdravlje osoba na radu

▪ nezgoda na radu, profesionalne bolesti

▪ stručnjak zaštite na radu

16

8
 25.3.2020.

5. Analiza opasnosti i
osposobljavanje za rad na siguran
način

Osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu

▪ zakonska obveza svakog poslodavca

▪ što je opasno, kako se zaštititi, što je čija
obveza i tko ima kakva prava
Postupak osposobljavanja uključuje:

• provjeru prethodno stečenoga znanja radnika

• izradu programa osposobljavanja za svako radno mjesto
• inoviranje i provjeru znanja radnika
• određivanje osoba koje će sudjelovati u postupku 18
osposobljavanja

9
 25.3.2020.

Hvala na
pažnji!
Pitanja?
Kontakt:
▪ kcrnjar@fthm.hr

19

10