LaporanKSM 2017 PDF

2017
Laporan
TAHUNAN
i Tinta Kata YB Menteri
ii Pra Kata KSU
iii Carta Organisasi
v
ISI KANDUNGAN Piagam Pelanggan
Susunan Bahagian/Jabatan/Agensi
01 Bahagian Dasar
15 Bahagian Pembangunan Kewangan & Sumber Manusia
33 Bahagian Khidmat Pengurusan
39 Bahagian Pengurusan Maklumat
45 Bahagian Antarabangsa
63 Bahagian Akaun
69 Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN)
73 Institut Maklumat Analisis Pasaran Buruh (ILMIA)
85 Bahagian undang-undang
89 Unit Audit Dalam
97 Unit Komunikasi Korporat
105 Unit KPI
111 Unit Integriti
123 Cawangan Kawalselia dan Penguatkuasaan
127 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
135 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
151 Jabatan Tenaga Manusia
159 Jabatan Pembangunan Kemahiran
169 Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja
177 Jabatan Tenaga Kerja Sarawak
185 Jabatan Tenaga Kerja Sabah
195 Jabatan Perhubungan Perusahaan
201 Mahkamah Perusahaan
209 Pertubuhan Keselamatn Sosial (PERKESO)
231 Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB)
237 Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (NIOSH)
247 Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK)
257 Sidang Redaksi

Salam sejahtera dan salam 1Malaysia
Sepanjang tahun 2017, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah

memainkan peranan aktif dalam sumber manusia negara dan
pembangunan latihan kemahiran. Syabas saya ucapkan kepada semua
mereka yang terlibat.
Bagi menyediakan hala tuju negara dalam tempoh 30 tahun akan

datang, KSM turut menganjurkan Dialog TN50 bagi mengumpul aspirasi
rakyat. Oleh kerana KSM menekankan latihan kemahiran bersesuaian
YB. Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem dengan perananannya dalam usaha melahirkan tenaga mahir negara maka
program Jelajah TN50 KSM telah dilaksanakan di empat lokasi terpilih iaitu di
ADTEC Kemaman, Institut Latihan Kemahiran (ILP) Kota Kinabalu, ILP Miri Sarawak, dan
ADTEC Shah Alam, Selangor. Lokasi ini adalah tempat bersesuaian bagi mengumpul
maklumat tersebut.
Melalui Program Jelajah TN50, KSM telah Berjaya mengumpul lebih 450 aspirasi melalui sesi
dialog. Semua aspirasi telah dikemukakan kepada Kementerian Belia dan Sukan selaku
penyelaras induk TN50 untuk tindakan selanjutnya. Pada tahun 2017 juga, KSM melalui agensi
Tinta Kata MENTERI SUMBER MANUSIA
PERKESO telah Berjaya menyediakan draf Rang Undang-Undang Sistem Insurans Pekerjaan
(SIP) 2017 yang mana RUU tersebut telah dibentangkan di Parlimen untuk dibahas dan telah
diluluskan oleh Parlimen pada 18 Disember 2017 selepas perbahasan dalam Dewan Rakyat
dan Dewan Negara. SIP adalah bertujuan untuk membantu pekerja yang hilang pekerjaan
dengan menyediakan bantuan kewangan sementara mendapat kerja baharu. RUU Sistem
Insurans Pekerjaan akan mula berkuatkuasa mulai 1 Januari 2018.
Dalam agenda serantau pula, Malaysia telah menyertai World Skills Competition (WSC) 2017
yang berlangsung di Abu Dhabi National Exhibition Centre, Abu Dhabi mulai 14 hingga
19 Oktober 2017. Saya berasa berpuashati dengan pencapaian kontinjen negara di WSC
2017. Malaysia telah menyertai 20 bidang pertandingan daripada 51 bidang yang
dipertandingkan. Negara kita telah berjaya merangkul dua pingat Gangsa iaitu dalam
bidang Automobile Technology dan Cooking serta membawa balik sembilan Medallion for
Excellance iaitu dalam bidang Beauty Therapy, Fashion Technology, Hairdressing, IT Network
System Administration, Restaurant Services dan juga Welding. Peserta negara kita dalam
bidang Automobile Technology telah Berjaya merangkul anugerah ‘Best of Nation Award’ iaitu
anugerah yang diberikan kepada peserta terbaik yang mewakili setiap negara.
Saya amat berharap agar KSM akan dapat meneruskan usaha bakti yang lebih berdedikasi
dalam meningkatkan keupayaannya untuk melaksanakan amanah yang diberikan oleh
rakyat agar negara Malaysia dapat mencapai sebagai sebuah negara yang maju
menjelang 2020.
Semoga usaha kita semua diberkati Tuhan. Sekian terima kasih.
YB. Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem

Menteri Sumber Manusia
I
Assalamualaikum wbt.
Salam sejahtera dan salam 1Malaysia.
Kementerian Sumber Manusia (KSM) melalui Jabatan dan Agensi

dibawahnya telah berusaha sedaya upaya bagi
mempertingkatkan tanggungjawab yang diamanahkan terutama
dalam membangunkan modal insan dan sumber manusia negara
YBhg. Dato’ Dr Mohd Gazali bin Abas
bertaraf dunia. KSM telah Berjaya melaksanakan langkah seperti yang telah
dirangka dalam Plan Strategik KSM.
KSM terus mengekalkan agendanya melalui Enam Teras yang terkandung dalam
Pelan Strategik KSM bagi memastikan semua Jabatan dan Agensi dibawahnya
dapat melaksanakan tugas secara lebih teratur dan berkesan. Antara Enam Teras
tersebut adalah;
i. Meningkatkan pembangunan modal insan yang relevan, kompeten dan

berdaya saing untuk memenuhi keperluan ekonomi negara;
ii. Mengutamakan peluang pekerjaan kepada warganegara;
iii. Memelihara dan meningkatkan perhubungan perusahaan yang harmoni
dan kondusif;
iv. Mengamalkan budaya kerja selamat dan sihat serta dinamik;
PRA KATA KETUA SETIAUSAHA
v. Memantapkan jaringan keselamatan social yang progresif dan

komprehensif kepada seluruh lapisan pekerja; dan
vi. Memantapkan dan memperkasakan tadbir urus KSM.
Pencapaian Prestasi Keseluruhan (Key Performance Indicators) KSM sepanjang

tahun 2017 menunjukkan prestasi yang memberangsangkan. KPI 2017 bagi KSM
adalah sejumlah 25 KPI di mana pencapaian keseluruhannya adalah
mencecah 107 peratus. Pecahan penilaian dapat dilihat dalam Laporan
Tahunan ini.
Akhir kata, saya berharap agar semua pegawai dan kakitangan KSM, Jabatan
dan Agensi di bawahnya akan dapat terus memberikan khidmat bakti kepada
rakyat dan negara bagi mencapai wawasan Malaysia sebagai sebuah negara
maju di masa depan.
Sekian, terima kasih
YBhg. Dato’ Dr Mohd Gazali bin Abas

Ketua Setiausaha
Kementerian Sumber Manusia
ii
MENTERI
TIMBALAN KETUA SETIAUSAHA TIMBALAN KETUA SETIAUSAHA
(DASAR DAN ANTARABANGSA) (OPERASI)
YB DATO' SRI (DR) RICHARD PTD GRED UTAMA B PTD GRED UTAMA B
RIOT ANAK JAEM
YBHG. DATO'
ENCIK AMIR BIN OMAR MOHAMED ELIAS BIN ABU BAKAR
TIMBALAN MENTERI SETIAUSAHA BAHAGIAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

BAHAGIAN DASAR BAHAGIAN PEMBANGUNAN, KEWANGAN
PTD GRED UTAMA C DAN SUMBER MANUSIA,
PTD GRED UTAMA C
YB DATO' SRI DR. HAJI ISMAIL PUAN BETTY BINTI HASSAN
BIN HAJI ABD MUTTALIB (PPP S54) YBHG. DATO' MD ZIKI BIN A RAHMAN
TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

KETUA SETIAUSAHA CAWANGAN DASAR SUMBER MANUSIA
PTD M54
CAWANGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
PTD M54
PTD TURUS III /GRED UTAMA A
ENCIK ABDUL KAHAR BIN ABDULLAH ENCIK ROSLI BIN BIDIN
YBHG. DATO' DR.
MOHD GAZALI BIN ABAS
TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

CAWANGAN DASAR PERBURUHAN CAWANGAN PEMBANGUNAN DAN KEWANGAN
PTD M54/PPP S54 PTD M54
ENCIK BASHAH BIN BACHIK YBHG. DATO' MANSOR BIN JUSOH
PENGARAH SETIAUSAHA BAHAGIAN

INSTITUT MAKLUMAT DAN ANALISIS PASARAN BURUH BAHAGIAN KHIDMAT PENGURUSAN
GRED UTAMA C (TERBUKA) PTD M54
ENCIK ASRI BIN AB. RAHMAN

(PPP GRED UTAMA C) PUAN CHE AZIZAH BINTI CHE RASHID
SETIAUSAHA BAHAGIAN KETUA AKAUNTAN

ORGANISASI
BAHAGIAN ANTARABANGSA BAHAGIAN AKAUN

SUB, PTD M54 AKAUNTAN WA54
YBRS. DR. R. SELVARAJ A/L V. RAMASAMY PUAN NORIZAN BINTI MOHD YUNOS
SETIAUSAHA BAHAGIAN
ATASE GENEVA PENGURUSAN MAKLUMAT
PTD M52/PPP S52 PTM F54
ENCIK UMMAR JAI BIN ABDULLAH ENCIK HASSAN BIN MASROM

(PPP S48)
KETUA PENOLONG SETIAUSAHA

ATASE SINGAPURA CAWANGAN KAWAL SELIA DAN PENGUATKUASAAN
PTD M48/PPP S48 PTD M48
ENCIK NAI MUNG KUN A/L AI WONG PUAN NORASMAH BINTI MOHAMAD@KASSIM
CARTA
(PPP S48)
ATASE CHENNAI
PTD M48/PPP S48
PUAN SUMITA MABEL TAMBOU

(PPP S48)
ATASE JAKARTA
PTD M48/PPP S48
YBRS. DR. HARRIS BIN GANI

(PPP S44)
SETIAUSAHA
MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA
PTD M54/PPP S54
ENCIK SHANMUGAM A/L THIAGARAJAN

(PPP S54)
III
PENASIHAT UNDANG-UNDANG
BAHAGIAN UNDANG-UNDANG JABATAN BADAN BERKANUN/SYARIKAT
PUU L54
ENCIK MOHD NAWAWI BIN ISMAIL KETUA PENGARAH KETUA EKSEKUTIF

JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL
PPP GRED UTAMA B (PERKESO)
KETUA UNIT AUDIT DALAM YBHG. DATO' SRI DR. MOHAMMED AZMAN
YBHG. DATO' MOHD JEFFREY BIN JOAKIM BIN DATO' AZIZ MOHAMMED
UNIT AUDIT DALAM
JURUAUDIT W54
PUAN NOOR RITA BINTI KASSIM KETUA PENGARAH KETUA EKSEKUTIF

JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD
PKJ GRED UTAMA B (PSMB)
KETUA KOMUNIKASI KORPORAT YBHG. DATO' IR MOHTAR BIN MUSRI YBHG. DATO' CM VIGNAESVARAN A/L JEYANDRAN
UNIT KOMUNIKASI KORPORAT
GRED 54 (TERBUKA)
ENCIK IZZAD ZALMAN BIN ABDUL KADER YANG DIPERTUA PENGARAH EKSEKUTIF
MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
PUU GRED UTAMA B NEGARA (NIOSH)
PEGAWAI KPI Y.A. TUAN EDDIE YEO SOON CHYE ENCIK AYOP BIN SALLEH
PTD GRED M52
PUAN HAFEZAH BINTI ZAINUDIN PENDAFTAR KETUA EKSEKUTIF

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA PERBADANAN TABUNG
PPP S54 PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (PTPK)
KETUA UNIT INTEGRITI ENCIK ISMARIZAL BIN ISMAYATIM

ENCIK ROSLEE SABARUDDIN BIN ABU (MENANGGUNG KERJA)
UNIT INTEGRITI
PTD M48
ENCIK WAN FAEZ BIN WAN JAFFAR KETUA PENGARAH

JABATAN TENAGA MANUSIA
PTD GRED UTAMA B
YBHG. DATUK MUHD KHAIR RAZMAN
BIN MOHAMED ANNUAR
KETUA PENGARAH
JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
PLV GRED UTAMA B
ENCIK NIDZAM BIN KAMARULZAMAN
KETUA PENGARAH
JABATAN HAL EHWAL KESATUAN SEKERJA
PPP GRED UTAMA C
ENCIK MUSTAFA BIN ALI
PENGARAH
JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK
PPP GRED UTAMA C
ENCIK JACK MEREDU ANAK KO
PENGARAH
JABATAN TENAGA KERJA SABAH
PPP GRED UTAMA C
ENCIK KAMAL BIN PARDI
KETUA PENGARAH
JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
PPP GRED UTAMA C
ENCIK KHALID BIN JALI
IV
5 hari 45 hari 7 hari 8 hari 7 hari
berkerja berkerja berkerja berkerja berkerja
Mengeluarkan Memproses Memproses Memastikan Membayar

taksiran permohonan permohonan bayaran Faedah
PIAGAM PELANGGAN pampasan kelulusan untuk geran latihan Pencen Ilat
pekerja di rekabentuk pendaftaran (ILT) kepada
bawah Akta jentera Kesatuan pekerja yang
Pampasan berperakuan Sekerja layak
Pekerja 1952 kelayakan -
Dandang stim
30 hari 5 hari 3 hari 5 hari

berkerja berkerja berkerja berkerja
Kelulusan Membayar Memastikan Memproses

Pegawai Faedah aduan awam permohonan
Keselamatan Hilangupaya yang diterima geran latihan
dan Kesihatan Sementara diberi bagi
(Safety and (HUS) kepada maklumbalas skim-skim
Health Officer) pekerja yang latihan
terbencana
20 hari 14 hari 7 hari 30 hari

berkerja berkerja berkerja berkerja
Memproses Memproses Memastikan Memproses

permohonan permohonan bayaran bagi semua
kelulusan lesen di tuntutan permohonan
rekabentuk bawah Akta bekalan dan Perakuan dan
jentera & Agensi perkhidmatan Pengiktirafan
berperakuan Pekerjaan diuruskan Personel Pusat
kelayakan - Swasta 1981 pembayaran Bertauliah dan
Pengandung Pakar Industri
tekanan tak Negara
berapi
V
LAPORAN TAHUNAN
2017
BAHAGIAN DASAR
Konsep jelajah ini melibatkan pendekatan
dan aktiviti seperti berikut:
Program Jelajah TN50 KSM i

Aspiration model canvas;
TN50 telah dimulakan secara rasmi di peringkat nasional melalui
pelaksanaan Dialog Perdana oleh YAB Perdana Menteri pada 19
Januari 2017 bertempat di Dewan Tunku Canselor, Universiti Malaya.
TN50 adalah inisiatif Kerajaan menyediakan hala tuju negara bagi
tempoh 30 tahun akan datang berdasarkan aspirasi daripada rakyat
berlandaskan pendekatan secara bottom-up. Ini merupakan langkah
proaktif Malaysia selaras dengan perubahan trend mega dunia
sebagai menghadapi cabaran pada tahun 2050 kelak. Inisiatif ini juga
ii
merupakan usaha menyambung landasan pembangunan negara Sesi bual bicara bersama
selepas fasa Wawasan 2020 yang akan berakhir dalam tiga tahun lagi. ikon kemahiran;
Program Jelajah TN50 KSM menyasarkan objektif seperti berikut:

iii
Sesi dialog bersama panel yang
terdiri daripada YB Menteri, YB
i
Timbalan Menteri dan YBrs. TKSU
(Dasar & Antarabangsa); dan
merangsang pemikiran, ekspresi dan
keterlibatan khususnya pelajar Institut Latihan
Kemahiran Awam/Swasta dan golongan
pekerja di bawah usia 35 tahun terhadap
hala tuju jangka panjang Malaysia melalui
iv
Sesi lontaran aspirasi, idea,
pelbagai pendekatan seperti penggumpulan
komen dan pandangan oleh
aspirasi TN50 dan sesi dialog; dan
peserta
ii mewujudkan semangat positif atau Feel

Good Factor dan optimis di kalangan belia
melalui keterlibatan, promosi kreatif dan
penjenamaan TN50.
laporan tahunan 2017 03

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Program Jelajah TN50 KSM telah dilaksanakan dengan jayanya di 4 lokasi yang
melibatkan penyertaan lebih 300 orang peserta di setiap lokasi. Program ini bermula di
ADTEC Kemaman pada 11 Ogos 2017 dengan YB Timbalan Menteri sebagai panel dan
seterusnya di ILP Kota Kinabalu pada 26 Ogos 2017 dengan YBrs. TKSU (D&A) sebagai
panel. Program Jelajah TN50 KSM seterusnya adalah bersama YB Menteri Sumber
Manusia di ILP Miri pada 28 Ogos 2017. Sesi Dialog TN50 KSM yang terakhir telah
diadakan di ADTEC Shah Alam sempena Majlis Pelancaran TVET Malaysia pada 27
September 2017.
Lebih 450 aspirasi telah berjaya dikumpul sepanjang program berlangsung di

ketiga-tiga lokasi melalui sesi dialog serta aspiration model canvas yang diletakkan di
luar dewan. Segala aspirasi yang telah dikumpul dan direkodkan ini seterusnya telah
dikemukakan kepada pihak KBS bagi penghasilan Laporan Aspirasi Belia TN50 serta
input-input sektor khusus akan dikongsi bersama dengan Unit Khas TN50, UPE, JPM bagi
memastikan penyelarasan pelaksanaan TN50 dapat dibuat dengan konsisten dan
seterusnya melengkapkan Dokumen Akhir TN50 pada 2018. KSM akan terus memastikan Bagi tujuan tersebut, Bengkel KSP
penglibatan maksimum warganya dalam aktiviti wacana TN50 yang membawa RMKe-11 Teras 3 telah diadakan
kepada kesedaran dan kefahaman untuk turut memberikan input ke arah 2050. pada 9 dan 10 Oktober 2017
bersama semua Kementerian/
Agensi dan wakil industri yang
Kajian Separuh Penggal (KSP) RMKe-11
berkaitan bagi mendapatkan
Kajian Separuh Penggal (KSP) RMKe-11 akan digunakan sebagai rujukan kepada semua input-input pencapaian dan
pihak berkepentingan termasuk rakyat mengenai usaha Kerajaan dalam mencapai pelaksanaan strategi/ inisiatif/
negara maju yang inklusif dan mampan menjelang tahun 2020. Objektif penyediaan program RMKe-11 seterusnya
KSP RMKe-11 ini adalah untuk meneliti dan menyemak semula sasaran, strategi, inisiatif meneliti isu-isu penting dan kritikal
program dan projek pembangunan serta mengenalpasti penambahbaikan bagi untuk diberi perhatian dalam
mencapai matlamat RMKe-11. penulisan kertas isu bagi setiap
TWG. Hasil dapatan bengkel bagi
Inter Agency Planning Group (IAPG) Teras 3: Meningkatkan Pembangunan Modal Insan penyediaan kertas isu tersebut
untuk Negara Maju dipengerusikan oleh Timbalan Ketua Pengarah (Modal Insan), UPE, telah dibentangkan di Mesyuarat
JPM dan dianggotai oleh Kementerian/Jabatan/Agensi serta wakil industri terlibat. Dalam IAPG Teras 3 pada 14 November
hubungan ini, KSM merupakan Pengerusi kepada tiga Technical Working Group (TWG) di 2017.
bawah IAPG Teras 3 iaitu:
TWG Pasaran Buruh

i
TWG TVET
ii
TWG Pembelajaran Sepanjang Hayat

ii (Pengerusi bersama KPT)
04 laporan tahunan 2017

Pemukiman Pelan Strategik KSM 2016-2020
Pemukiman Pelan Strategik KSM 2016-2020 telah Laporan penilaian KPI serta pencapaian semasa Pelan
diadakan pada 17 hingga 19 November 2017 bagi Strategik KSM 2016-2020 termasuk 15 kertas cadangan
menilai pencapaian tahun 2017 seterusnya telah dibentangkan dan dibincangkan mengikut kluster
menetapkan sasaran baharu bagi tahun 2018. Ia juga seperti berikut:
merupakan platform bagi membincangkan hala tuju
KSM secara keseluruhannya dalam menangani isu dan
cabaran yang dikenalpasti.
i iiKluster 2:
Kluster 1: Labour Market;
Introduction – Big Picture;
iv
iii
Kluster 3:
Kluster 4:
Social Safety Net;
TVET and Life Long Learning;
v Kluster 5:
Industrial Relations;
vi
Kluster 6:
Enforcement;
viiKluster 7:
Governance atau
Tadbir Urus

Resolusi pemukiman yang telah dipersetujui dibentangkan kepada Mesyuarat Pasca Kabinet pada 29 November 2017 dan
akan didokumenkan sebagai supplement document kepada Pelan Strategik KSM 2016-2020 dan akan menjadi dokumen
rujukan serta panduan pada tahun 2018 kelak.
Antara lain, Pemukiman Pelan Strategik KSM 2016-2020 juga bersetuju supaya KSM memainkan peranan yang significant
sebagai Peneraju/Champion TVET Malaysia selaras dengan Ucapan Bajet 2018 oleh YAB Perdana Menteri.
TVET Malaysia
Penjenamaan TVET Malaysia yang telah dilancarkan dan disempurnakan oleh YAB Perdana Menteri pada 27 September
2017 yang lalu menunjukkan bahawa Kerajaan beriltizam dalam mempertingkatkan keupayaan dan keberkesanan TVET
dengan kolaborasi strategic antara semua pihak berkepentingan. Semua Kementerian dan Agensi TVET perlu sentiasa
memastikan usaha berterusan dilaksanakan bagi memastikan modal insan berkemahiran yang dilahirkan memenuhi
keperluan industri.
KSM telah diberi mandat untuk menyelaras TVET Malaysia melalui Ucapan Bajet 2018. Mesyuarat bagi
Membincangkan Hala Tuju TVET Malaysia yang telah diadakan pada 31 Oktober 2017 telah bersetuju supaya satu
Jawatankuasa Penyelarasan ditubuhkan dan satu bengkel diadakan dalam menentukan hala tuju dan mekanisme
pemantauan program/inisiatif berkaitan TVET Malaysia yang melibatkan semua kementerian/agensi berkaitan.
Selaras dengan itu, Bengkel Perancangan, Pelaksanaan, Penetapan Sasaran, KPI dan Indikator Program/ Inisiatif/
Projek dan Hala Tuju TVET Malaysia telah diadakan pada 22 hingga 24 November 2017 di Dewan Serbaguna KSM
melibatkan 7 kementerian TVET, agensi seperti MQA, PERHEBAT, MARA, Malaysia Technical University Network (MTUN),
MBOT serta agensi swasta seperti FeMAC, IRDA dan MPMA. Sebanyak 16 perkara telah dibentangkan dan
dibincangkan semasa bengkel tersebut meliputi aspek kualiti, dana TVET, tenaga pengajar serta pelbagai isu dan
cabaran telah dibincangkan bersama. Hasil dapatan bengkel akan dibentangkan kepada Jawatankuasa Nasional
TVET Malaysia (Ministerial Meeting) yang akan diadakan pada 16 Januari 2018.
Selaras dengan Revolusi Perindustrian Keempat (Industri 4.0), beberapa perkara perlu diberi perhatian bagi
memastikan ketersediaan institusi TVET menghadapi Industri 4.0 tersebut iaitu:
KSM sebagai Pengerusi bersama Technical Working

Group (TWG) Talent and Human Capital Development
Pembangunan
Menaik taraf bagi Industri 4.0 akan sentiasa memastikan keperluan
NOSS dan
peralatan/fasiliti Industri 4.0 dikaji dan diteliti agar modal insan yang
silibus/
sedia ada; dihasilkan melalui TVET Malaysia mempunyai
kurikulum;
kemahiran yang bersesuaian dengan sektor-sektor
tersebut bagi menangani isu mismatch antara
demand and supply.
Peningkatan
kualiti tenaga
pengajar

CAWANGAN DASAR PERBURUHAN
PINDAAN AKTA AGENSI PEKERJAAN SWASTA 1981
Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 [Akta 246] ialah suatu akta yang mengawal aktiviti
agensi pekerjaan swasta (APS) dan menjaga hak serta kebajikan pencari-pencari kerja.
Akta ini menghendaki APS mempunyai lesen yang sah dan perjalanan aktiviti APS
perlu mengikut lunas undang-undang yang ditetapkan. APS juga dikehendaki
mengemukakan maklumat berkaitan pendaftaran dan penempatan pekerja bagi
tujuan pemantauan oleh Jabatan Tenaga Kerja.
Pindaan Akta 246 pada tahun
2017 bertujuan mencapai
Pewujudan kategori lesen adalah antara pindaan substantif Akta 246. Pewujudan
objektif-objektif berikut:
kategori lesen memberi pilihan kepada pemohon lesen untuk menjalankan perniagaan
APS mengikut jenis penempatan pekerjaan. Berikut adalah kategori lesen APS yang
diperuntukkan di bawah Akta 246:
menambah baik dan
memodenkan perundangan
berkaitan APS supaya selaras
Lesen dengan keperluan semasa;
Untuk penempatan pekerjaan bagi
A pencari kerja di dalam Malaysia;
memperjelaskan pemakaian
Untuk penempatan pekerjaan bagi perundangan berkaitan
Lesen pencari kerja di dalam dan di luar perekrutan yang meliputi
B Malaysia dan pekhidmat domestik
asing di dalam Malaysia; dan
pekerja bukan warganegara;
dan
Untuk penempatan pekerjaan bagi

Lesen
pencari kerja di dalam dan luar
C Malaysia dan pekerja bukan
warganegara di dalam Malaysia.
memperkasakan aktiviti
penguatkuasaan.

Kadar modal berbayar dan wang jaminan yang berbeza ditetapkan bagi setiap kategori lesen.
Penempatan pekerjaan di luar negara atau yang melibatkan pekerja bukan warganegara dikenakan modal
berbayar dan wang jaminan yang lebih tinggi kerana lebih berisiko kepada pencari kerja dan majikan yang
menggunakan perkhidmatan APS. Akta Pekerjaan Swasta (Pindaan) 2017 ini mula berkuat kuasa pada
1 Februari 2018.
Sesi pembentangan APS di Parlimen oleh Timbalan Menteri

Sumber Manusia, YB Dato’ Sri Haji Ismail bin Abd. Muttalib
Warga Kementerian Sumber Manusia bersama YB Menteri dan Timbalan Menteri

Sumber Manusia selepas sesi pembentangan di Parlimen

SEMINAR KERJAYA, KEUSAHAWANAN
DAN KESEJAHTERAAN
SOSIAL IBU TUNGGAL 2017 Persatuan Pekerja-Pekerja
KSM telah menganjurkan Seminar Kerjaya,

Wanita Malaysia
(PERWANIS);
i
Keusahawanan dan Kesejahteraan Sosial
Ibu Tunggal 2017 dengan kerjasama
Kementerian/Jabatan/Agensi lain serta
ii iii
Persatuan Ibu Tunggal Persatuan Ibu Tunggal
penglibatan beberapa persatuan ibu Warga Sabah Islam Wilayah Persekutuan
tunggal sekitar Kuala Lumpur dan Selangor. Lembah Klang; dan Selangor;
Seminar ini telah diadakan pada 16
November 2017 (Khamis) di Hotel Ancasa
Express, Pudu Sentral, Kuala Lumpur. Persatuan Ibu Tunggal
Seramai 70 orang telah menghadiri
seminar ini yang terdiri daripada ahli-ahli
iv Kebangsaan Malaysia
(PITKM).
persatuan ibu tunggal di sekitar Kuala
Lumpur dan Selangor seperti berikut:
Jabatan Tenaga Kerja

Selain itu, seminar ini turut melibatkan para
pempamer dan penceramah dari
Semenanjung Malaysia
(JTKSM);
i
pelbagai agensi kerajaan dan swasta
seperti:
Jabatan Kehakiman
Syariah Malaysia (JKSM); ii iii Lembaga Koko Malaysia
(LKM);
Seminar ini merupakan platform terbaik

iv Usahawan Pertanian
Hydrotube.
disediakan oleh Kementerian dalam usaha

membantu ibu tunggal terutamanya
dalam aspek perundangan yang
melibatkan pekerjaan di samping hak dan
kebajikan mereka. Selain itu, ia turut
memberi pendedahan serta peluang-
peluang keusahawanan bagi
meningkatkan taraf kehidupan mereka.

Sesi taklimat dan soal jawab oleh wakil dari Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung
Malaysia (JTKSM) dan Jabatan Kehakiman Syariah Malaysia (JKSM)
Sesi demonstrasi pertanian hydrotube oleh usahawan pertanian berjaya,

Pn. Nur Wahidah Hambali.

Sesi demonstrasi coklat buatan tangan oleh pihak Lembaga Koko Malaysia (LKM), salah satu agensi
di bawah Kementerian Perusahaan Perladangan dan Komoditi (MPIC)
Kaunter pameran oleh Jabatan Kehakiman Syariah Malaysa (JKSM)

KARNIVAL KERJAYA, KEMAHIRAN DAN PRODUK INOVASI OKU 2017
Karnival ini telah dianjurkan oleh KSM di bawah Jawatankuasa Pekerjaan, Majlis Kebangsaan Bagi OKU (MKBOKU) pada 24
November 2017 (Jumaat) di Hotel Aloft, Kuala Lumpur Sentral dan diterajui oleh Bahagian Dasar, KSM bersama Jabatan dan
Agensi antaranya; Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, Jabatan Pembangunan Kemahiran, Jabatan Tenaga
Manusia, Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, Pembangunan Sumber Manusia Berhad dan Pertubuhan
Keselamatan Sosial.
KSM juga melaksanakan Konsep Strategi Lautan Biru Kebangsaan (NBOS) dengan kerjasama Jabatan/Agensi/NGO luar selaras
dengan konsep NBOS iaitu “High Impact Low Cost”. Jabatan/Agensi/NGO luar yang terlibat adalah:
(i) Ahli-ahli Majlis Kebangsaan Bagi OKU (MKBOKU);

(ii) Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga & Masyarakat (KPWKM) melalui Jabatan Pembangunan OKU (JPOKU) dan
Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM);
(iii) Kementerian Pendidikan Malaysia melalui Bahagian Pendidikan Khas;
(iv) Kementerian Kesihatan Malaysia melalui Bahagian Pembangunan Kesihatan Keluarga dan Pusat Mentari, Hospital
Selayang; dan
(v) Persatuan-persatuan OKU Malaysia seperti:
(a) Malaysian Association for the Blind (MAB);
(b) Majlis Kebangsaan Bagi Orang Buta Malaysia (NCBM);
(c) Persatuan Orang Cacat Malaysia (POCAM);
(d) Beautiful Gate Malaysia; dan
(e) Yayasan Orang Buta Malaysia (MFB).
Objektif Utama Pelaksanaan Karnival
Objektif utama pelaksanaan Karnival Kerjaya, Kemahiran dan Produk Inovasi OKU 2017 adalah seperti berikut:
mempromosi peranan utama kementerian

selaku Pengerusi Jawatankuasa Pekerjaan memastikan golongan OKU terlibat secara
Majlis Kebangsaan Bagi OKU (MKBOKU) aktif dalam arus pembangunan Negara
dalam menyediakan peluang pekerjaan, selari dengan matlamat Akta OKU 2008
latihan kemahiran dan sistem sokongan dan prinsip inklusiviti OKU dalam
pekerjaan kepada golongan OKU di Rancangan Malaysia Kesebelas (RMKe-11).
Malaysia;

Konsep dan Maklumat Pelaksanaan Karnival Kerjaya,
Kemahiran dan Produk Inovasi OKU 2017
Terdapat beberapa nilai tambah (value added) bagi penganjuran karnival kali ini:
penawaran latihan kemahiran oleh

jabatan/agensi kerajaan serta Persatuan-
persatuan OKU dan syarikat multinasional
seperti Microsoft Malaysia;
i
OKU Training Enhancement Programme

Geran Skim Bantuan Galakan (OTEP) di bawah Pembangunan Sumber
iii
Perniagaan Bagi OKU (SBGP-OKU) di
ii
Manusia Berhad (HRDF) yang
bawah Jabatan Tenaga Kerja yang menyediakan bantuan latihan kursus
menawarkan geran perniagaan khas kemahiran kepada pekerja-pekerja OKU
untuk OKU menceburi perniagaan; bagi meningkatkan kemahiran yang
bersesuaian dengan skop pekerjaan;
pameran produk-produk inovasi terkini
iv dalam pembelajaran serta sokongan

pekerjaan kepada Golongan OKU.
Pencapaian Karnival Kerjaya, Kemahiran dan Produk Inovasi OKU 2017
Maklumat pencapaian karnival adalah seperti berikut:
(i) 25 majikan yang menawarkan peluang pekerjaan kepada OKU;

(ii) 25 pempamer telah membuka kaunter latihan kemahiran OKU dan produk inovasi OKU;
(iii) Seramai 27 OKU telah mendapat pekerjaan secara langsung yang terdiri dari 19 lelaki dan 8 perempuan;
(iv) 337 OKU akan menjalani temuduga kali kedua manakala 54 OKU gagal dalam temuduga;
(v) Seramai 1,000 pengunjung telah menghadiri karnival dengan pecahan seperti berikut:
(a) 251 OKU mendaftar temuduga kerjaya;
(b) 549 pengiring/ibubapa;
(c) 50 wakil majikan;
(d) 70 wakil pempamer; dan
(e) 80 orang lain-lain kategori.
YB Senator Puan Bathmavathi Krishnan(berkerusi roda) turut memberi sokongan kepada
penganjuran Karnival Kerjaya, Kemahiran dan Produk Inovasi 2017
Microsoft Malaysia turut tidak ketinggalan dalam karnival ini
Sekitar sesi temuduga yang dijalankan oleh para majikan.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian
Pembangunan Kewangan
& Sumber Manusia
PERANCANGAN TENAGA MANUSIA DAN PEMBANGUNAN ORGANISASI
Kajian perjawatan sentiasa dijalankan untuk memastikan struktur

organisasi setiap agensi di bawah Kementerian mempunyai
keupayaan dalam melaksanakan peranannya dengan berkesan.
Maklumat perjawatan KSM dan Jabatan/Agensi di bawahnya pada
tahun 2017 berbanding tahun 2016 adalah seperti berikut:
BIL. PERJAWATAN PENGISIAN KEKOSONGAN PERATUS (%)
8,600 7,766 834 9.7

Jadual – Peratus Kekosongan Tahun 2017
2017 2016
KUMPULAN PERJAWATAN PENGISIAN PERJAWATAN PENGISIAN
Anggota Pentadbiran 3 3 3 3
Pengurusan Tertinggi 50 45 49 44
Pengurusan & Profesional 2,714 2,471 2,714 2,418
Pelaksana 5,833 5,247 5,844 5,337

JUMLAH 8,600 7,766 8,610 7,802
Jadual – Peratus Kekosongan Tahun 2017 berbanding Tahun 2016
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

JENIS KURSUS PENCAPAIAN
Latihan dan pembangunan karier adalah elemen penting
Kursus Mandatori 2 program
dalam meningkat dan memperkasa kemahiran, sikap dan
• Program Transformasi Minda
pengetahuan pegawai dan kakitangan di KSM. Sebanyak 74
program kursus/latihan/seminar telah dilaksanakan pada Kursus Pendek/Taklimat
tahun 2017. Maklumat program latihan yang diberikan • Kursus ICT 6 program
kepada Pegawai-pegawai KSM sepanjang 2017 adalah • Kursus Bahasa 2 program
seperti berikut: • Kursus Generik 14 program
• Kursus Kewangan 10 program
• Dasar Semasa 4 program
• Inovasi, ISO, EKSA dan lain-lain 9 program
Program Integriti dan Nilai Murni 15 program

Program Psikologi 12 program

YBhg. Dato’ Md Ziki bin A. Rahman, SUB PKSM bersama-sama Wakil KSM menerima sijil penghargaan pelaksanaan BOSOT
peserta Kursus Team Building Team Building dengan kerjasama daripada YBhg. Tan Sri Zainal Rahim bin Seman, KPPA dalam
strategik Biro Tatanegara di Kem Biro Tatanegara Tg Rhu, Majlis Penghargaan pada 17 November 2017
Sepang, Selangor.
NBOS Summit pada 17 Jun 2016 telah memberi mandat kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) melalui
Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN) untuk bekerjasama dengan Malaysia Blue Ocean Strategy Institute (MBOSI)
melaksanakan kursus Blue Ocean Strategy (BOS) Online bagi perkhidmatan awam mulai bulan Jun 2016
sehingga bulan Disember 2017. Sebagai projek rintis, Kerajaan telah bersetuju dengan penglibatan seramai
20,000 penjawat awam untuk dilatih dalam BOS Online pada tahun 2016 dan seramai 180,000 penjawat awam
lagi dilaksanakan pada tahun 2017.
Bagi tahun 2017, seramai 1,750 pegawai KSM meliputi pelbagai Jabatan dan Agensi di bawah KSM telah terpilih
untuk menjalani latihan BOS Online Training (BOSOT). Kesemua 1,750 pegawai KSM telah selesai menjalani latihan
BOSOT pada 20 Oktober 2017. Sebagai tanda penghargaan, satu majlis penyampaian sijil penghargaan yang
disempurnakan oleh YBhg. Tan Sri Zainal Rahim bin Seman, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam telah
dilaksanakan di Auditorium JPA pada 17 November 2017.

PERKHIDMATAN PSIKOLOGI
Perkhidmatan psikologi adalah merupakan salah satu teras kepada aspek pembangunan modal insan yang berintegriti
dan berprestasi tinggi di KSM.
KSM telah berjaya mendapat Penarafan 5 Bintang bagi pencapaian Standard Kualiti Perkhidmatan Psikologi Sumber Manusia
(SKPPSM) Tahun 2017 yang dianjurkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA). Anugerah ini telah disampaikan oleh YAB
Timbalan Perdana Menteri Malaysia semasa Majlis Perasmian Persidangan Psikologi Modal Insan Tahun 2017 pada 9 Oktober
2017 di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC).
YBhg. Dato’ Mohamed Elias bin Abu Bakar, Timbalan Ketua Setiausaha (O) menerima sijil dan piala yang disampaikan
oleh YAB Dato Sri’ Dr. Ahmad Zahid bin Hamidi, Timbalan Perdana Menteri
ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG TAHUN 2016
Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) Kementerian

Sumber Manusia Tahun 2016 telah diadakan pada 29 Mac
2017 bertempat di Auditorium Blok D8, Kompleks D, Putrajaya.
Seramai 643 orang warga Kementerian Sumber Manusia
termasuk Jabatan dan Agensi telah terpilih menerima APC
sebagai tanda penghargaan dan pengiktirafan terhadap
prestasi kerja yang cemerlang serta sumbangan dalam
perkhidmatan. Penyampaian anugerah telah disempurnakan
oleh YB Dato’ Sri (Dr.) Richard Riot Anak Jaem, Menteri Sumber
Manusia.
Syabas dan tahniah diucapkan kepada semua penerima

APC 2016. YBhg. Dato’ Sri (Dr.) Richard Riot Anak Jaem, Menteri Sumber
Manusia bergambar bersama penerima-penerima APC Tahun
2016

PINGAT PERKHIDMATAN CEMERLANG TAHUN 2016
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (P.P.C.) dizahirkan oleh Yang di-Pertuan Agong melalui Statut Pingat Perkhidmatan Cemerlang
dianugerahkan kepada pegawai perkhidmatan awam yang menunjukkan kecemerlangan luar biasa dalam tugas serta aktif
dalam penglibatan dan sumbangan di luar tugas rasmi.
Seramai lima (5) orang pegawai Kementerian Sumber Manusia telah diluluskan oleh Jawatankuasa Induk Pingat Perkhidmatan
Cemerlang untuk dianugerahkan P.P.C bagi tahun penilaian 2016. Majlis penganugerahan P.P.C telah diadakan pada 11
Oktober 2017 di Hotel Everly, Putrajaya. Penganugerahan pingat telah disampaikan oleh YB Dato’ Sri (Dr.) Richard Riot anak
Jaem, Menteri Sumber Manusia.
Senarai Penerima Pingat Perkhidmatan Cemerlang (P.P.C.) Tahun 2016
Nama: YBrs. Ir. Dr. Majahar Bin Abd Rahman

Jawatan/Gred: Pemeriksa Kilang dan Jentera, Gred J54
Jabatan: Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Nama: Encik Husdin Bin Che Amat

Jawatan/Gred: Pemeriksa Kilang dan Jentera, Gred J54
Jabatan: Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Nama: Puan Che Azizah binti Che Rashid

Jawatan: Pegawai Tadbir dan Diplomatik, Gred M54
Jabatan: Kementerian Sumber Manusia
Nama: Encik Aminuddin bin Ab. Rahman

Jawatan: Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S54
Jabatan: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Nama: Encik Ganesan a/l V. Murugesu

Jawatan: Pegawai Latihan Vokasional, Gred DV44
Jabatan: CIAST, Jabatan Pembangunan Kemahiran

SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
HRMIS merupakan salah satu aplikasi perdana Kerajaan bagi meningkatkan kecekapan pengurusan sumber manusia di
dalam sektor awam sehinggakan prestasi pelaksanaan HRMIS dijadikan petunjuk prestasi utama atau key performance
indicators (KPI) Ketua Setiausaha dan Timbalan Ketua Setiausaha kementerian. Prestasi tahun sebelum ini akan dinilai oleh Urus
setia HRMIS, JPA dan pencapaian akan diumumkan dalam tahun semasa.
Bagi pencapaian Tahun 2016 (yang dinilai dalam tahun 2017), KSM telah berjaya mendapat Pengiktirafan 5 Bintang dengan
markah 99.99%.
BELANJAWAN MENGURUS 2017
CAWANGAN PEMBANGUNAN DAN KEWANGAN, Pada tahun 2017, Kementerian Sumber

Manusia (KSM) telah diluluskan peruntukan
BAHAGIAN PEMBANGUNAN, KEWANGAN mengurus sebanyak RM717,700,000.00.
Perincian peruntukan tahun 2017 dengan
DAN SUMBER MANUSIA perbandingan tahun 2016 adalah seperti
di Jadual 1.
Jadual 1: Perbandingan Bajet Mengurus Tahun 2016 Dengan 2017
Objek Am Peruntukan 2016, Peruntukan 2017, Perbezaan, Peratus,

(RM) (RM) (RM) (%)
10000 Emolumen 437,751,900 483,742,900 45,991,000 10.51
20000 Bekalan Dan 348,420,100 215,112,100 (133,308,000) (38.26)

Perkhidmatan
30000 Aset 0 5,000,000 5,000,000 0
40000 Pemberian & 49,946,000 13,731,000 (36,215,000) (72.51)

Kenaan Tetap
50000 Perbelanjaan 10,000 114,000 104,000 1040.00
Lain
Jumlah 836,128,000 717,700,000 (118,428,000) (14.16)

836,128,000
1,000,000,000 717,700,000
Pada pertengahan tahun 2017, Kementerian Kewangan 800,000,000 817,128,000
telah mempertimbangkan peruntukan tambahan kepada 600,000,000 733,700,000

400,000,000
Jabatan Tenaga Manusia sebanyak RM16 juta bagi
RM
200,000,000 (19,000,000)
16,000,000
menampung perbelanjaan operasi harian di Institut 0
Latihan JTM (ILJTM). Ini menjadikan peruntukan mengurus -200,000,000 2016
terkini KSM pada tahun 2017 adalah sebanyak 2017
RM733,700,000.00. Perbezaan peruntukan mengurus 2016 2017

Peruntukan Asal 836,128,000 717,700,000
tahun 2016 dan 2017 (termasuk tambahan) dapat Sekatan -19,000,000 16,000,000
ditunjukkan seperti di Rajah 1. Peruntukan Kemaskini 817,128,000 733,700,000
Peruntukan Asal Sekatan Peruntukan Kemaskini
Pada tahun 2015, prestasi perbelanjaan mengurus KSM Rajah 1: Perbezaan Peruntukan Mengurus Tahun 2016 dan 2017
adalah sebanyak RM807,875,345.57 atau 98.87% (Dengan Tambahan dan Tanpa Tambahan)
dengan berbaki sebanyak RM9,252,654.43 manakala
pada tahun 2017 (sehingga 10 Disember), prestasi
perbelanjaan mengurus KSM adalah sebanyak
RM693,551,420.82 atau 94.53% dengan berbaki seban-
yak RM 40,148,579.18. Lebihan baki yang banyak pada
tahun 2017 adalah disebabkan tetapan penutupan
akaun awal iaitu pada 8 Disember 2017 menyebabkan
sebahagian bayaran bil-bil bulan Disember 2017 tidak
dapat dijelaskan. Perbezaan prestasi perbelanjaan tahun
2016 dan tahun 2017 dapat ditunjukkan seperti di Rajah 2.
Perincian prestasi perbelanjaan tahun 2017 (sehingga 10

Disember) mengikut agihan peruntukan di bawah dasar
sedia ada, dasar baru, dasar one-off dan program khusus Rajah 2 : Perbezaan Prestasi Perbelanjaan Mengurus Tahun 2016
adalah seperti di Jadual 2. dan Tahun 2017

Jadual 2: Perincian Prestasi Perbelanjaan Peruntukan Mengurus Tahun 2017 (sehingga 17 Januari)
Peruntukan Asal Peruntukan Dipinda Perbelanjaan % Baki

Bil Perihal
(RM) (RM) Sebenar
1 Dasar Sedia 695,876,900.00 710,743,400.00 683,124,262.96 96.11 27,619,137.04

Ada
2 Dasar Baru 5,323,100.00 5,323,100.00 4,445,965.58 83.52 877,134.42
3 Dasar 3,100,000.00 3,220,000.00 3,014,173.06 93.61 205,826.94

One-Off
4 Program 13,400,000.00 14,413,500.00 12,484,272.81 86.62 1,929,227.19

Khusus
Jumlah 717,700,000.00 733,700,000.00 703,068,674.41 95.83 30,631,325.59
BELANJAWAN PEMBANGUNAN 2017
Peruntukan dan Perbelanjaan Pembangunan
Bagi RP2, RMKe-11 tahun 2017, sebanyak

RM522,785,000.00 telah diperuntukkan untuk
melaksanakan 80 projek pembangunan yang telah
diluluskan. Peruntukan ini telah menurun sebanyak
8.98% berbanding peruntukan yang diterima pada
tahun 2016 iaitu RM540,660,000.00. Perbandingan
peruntukan yang diterima pada tahun 2016 dan
tahun 2017 adalah seperti Rajah 1:
Rajah 1: Perbandingan Peruntukan Pembangunan Tahun

2016 dan Tahun 2017
Pecahan projek mengikut Jabatan/Agensi mengikut
kelulusan peruntukan asal adalah seperti di Jadual 1:

Jadual 1: Pecahan projek mengikut Jabatan/Agensi mengikut kelulusan peruntukan asal Tahun 2017
Kategori Projek
Jabatan/ Agensi Peruntukan Tahun 2017
Baru Sedia Ada Jumlah (RM)
Jabatan Tenaga Manusia 2 21 23 74,450,000
Jabatan Pembangunan Kemahiran - 7 7 29,450,000
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia 2 3 5 15,700,000
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan - 6 6 6,635,000
Jabatan Perhubungan Perusahaan - 3 3 7,250,000
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja 1 - 1 2,500,000
Mahkamah Perusahaan Malaysia - 1 1 0
Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh 1 2 3 4,800,000
Pembangunan Sumber Manusia Berhad - 2 2 10,000,000
Institut Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan Negara 1 1 2 12,000,000
Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran 1 1 2 360,000,000
JUMLAH 8 47 55 540,000,000
Selepas pindaan dibuat, peruntukan semasa Perbelanjaan Pembangunan bagi tahun 2017 adalah sebanyak
RM464,468,200.00. Perbandingan prestasi Perbelanjaan Pembangunan bagi tahun 2016 dan 2017 adalah seperti di Jadual 2
dan Rajah 2.
Jadual 2: Perbandingan Prestasi Perbelanjaan Pembangunan Tahun 2016 dan 2017
Tahun Peruntukan Asal Peruntukan Selepas Perbelanjaan Peratus

(RM) Pindaan (RM) (%)
(RM)
2016 540,660,000.00 512,211,100.00 502,328,784.01 98.07
2017 522,785,000.00 464,468,200.00 462,231,939.95 99.52

(Sehingga
4/12/2017)

Rajah 2: Perbandingan Prestasi Perbelanjaan Pembangunan Tahun 2016 dan 2017
Prestasi perbelanjaan KSM bagi tahun 2017 sehingga 4 Disember 2017 adalah
99.52%. Maklumat terperinci bagi prestasi perbelanjaan peruntukan tahun 2017
yang telah dicapai mengikut jabatan/agensi di bawah KSM dan perbandingan
prestasi pada tahun 2016 adalah seperti di Jadual 3.
Jadual 3: Perbandingan Prestasi Perbelanjaan Tahun 2016 dan Tahun 2017 Mengikut Jabatan/Agensi
Pencapaian 2016 Pencapaian 2017
Jabatan/ Agensi Prestasi Prestasi

Peruntukan Perbelanjaan Peruntukan Perbelanjaan
Perbelanjaan Perbelanjaan
(RM) (RM) (%) (RM) (RM) (%)
Pembangunan 24,000,000 24,000,000.00 100 10,000,000 10,000,000.00 100

Sumber Manusia
Berhad
Institut 5,000,000 5,000,000.00 100 12,000,000 12,000,000.00 100

Keselamatan Dan
Kesihatan
Pekerjaan Negara
Perbadanan 350,000,000 350,000,000.00 100 340,000,000 340,000,000.00 100

Tabung
Pembangunan
Kemahiran

Mahkamah 518,800 459,719.12 88.61 16,035,900 16,035,481.57 100.00
Perusahaan
Malaysia
Jabatan - - - 1,866,500 1,866,446.94 100.00

Hal Ehwal
Kesatuan Sekerja
Jabatan 11,802,400 11,530,109.21 97.69 4,391,900 4,352,708.50 99.11

Tenaga Kerja
Semenanjung
Malaysia
Jabatan 72,855,875 66,110,257.97 90.74 39,909,232 29,508,693.98 99.00

Tenaga Manusia
Jabatan 40,361,200 38,950,086.71 96.50 27,244,600 26,644,325.83 97.80

Pembangunan
Kemahiran
Jabatan 1,468,720 1,337,794.90 91.09 2,899,200 2,799,143.10 96.55

Perhubungan
Perusahaan
Jabatan 4,160,000 4,159,528.63 99.99 5,898,478 5,583,948.97 94.67

Keselamatan
dan Kesihatan
Pekerjaan
Institut Maklumat 2,044,105 763,312.47 37.34 4,222,200 3,441,191.06 81.50

dan Analisis
Pasaran Buruh
Jumlah 512,211,100 502,310,809.01 98.07 464,468,200 462,231,939.95 99.52

Jadual 4: Status Pengemaskinian Sistem Pemantauan Projek II
Pengemaskinian Maklumat Projek Melalui SPP II
(SPP II) bagi Tahun 2016 dan 2017
Semua projek pembangunan Kementerian dipantau Status Pengemaskinian
melalui Sistem Pemantauan Projek II (SPPII). Status Maklumat
Tahun 2016 Tahun 2017
pengemaskinian Maklumat Am, Maklumat Aktiviti dan
Maklumat Kewangan projek-projek Kementerian bagi Maklumat Am 99.9% 100%
tahun 2017 dan perbandingan prestasi semasa tahun
Maklumat Aktiviti 99.9% 100%
2016 berdasarkan status di dalam SPPII adalah seperti
di Jadual 4. Maklumat Kewangan 99.8% 100%
Status kemajuan pelaksanaan 80 projek pembangunan Kementerian Sumber Manusia di bawah Rolling Plan Pertama (RP2)
RMKe-11 pada tahun 2015 adalah seperti di Jadual 5 berdasarkan status di dalam SPPII.
Pada tahun 2017 status projek Lewat Jadual adalah Jadual 5: Status Kemajuan Projek dan Program Pembangunan
berjumlah 4 projek berbanding 80 projek yang Rolling Plan Kedua (RP2) Rancangan Malaysia Kesebelas (RMKe-11)
diluluskan iaitu pada tahap 5%. 3 projek merupakan Status Projek Bil. Projek
projek fizikal dan 1 projek perolehan peralatan di
bawah Jabatan Tenaga Manusia (ILJTM). Berbanding Dahulu Jadual 12
dengan pencapaian pada tahun 2016 status projek Ikut Jadual 34
Lewat Jadual adalah berjumlah 26 projek berbanding
Lewat Jadual 4
77 projek yang diluluskan iaitu pada tahap 34%. 25
projek merupakan projek perolehan peralatan di Siap Kemajuan 30
bawah JTM dan 1 projek Naiktaraf Institut Latihan
JUMLAH 80
Jabatan Tenaga Manusia (ILJTM).
Pada tahun 2017 status projek Lewat Jadual adalah berjumlah 4 projek berbanding 80 projek yang diluluskan
iaitu pada tahap 5%. 3 projek merupakan projek fizikal dan 1 projek perolehan peralatan di bawah Jabatan
Tenaga Manusia (ILJTM). Berbanding dengan pencapaian pada tahun 2016 status projek Lewat Jadual
adalah berjumlah 26 projek berbanding 77 projek yang diluluskan iaitu pada tahap 34%. 25 projek
merupakan projek perolehan peralatan di bawah JTM dan 1 projek Naiktaraf Institut Latihan Jabatan Tenaga
Manusia (ILJTM).

Pencapaian Projek Fizikal
Bagi tahun 2017, sebanyak 16 projek fizikal dilaksanakan sendiri oleh KSM manakala 3 projek dilaksanakan oleh JKR.
Sebanyak 10 projek fizikal telah siap dan dalam tempoh tanggungan kecacatan (DLP) dan 4 projek dijangka siap pada
tahun 2018 manakala 5 projek fizikal iaitu Pembinaan PTK Sungai Petani, Penubuhan ILP Serian, Penubuhan ILPg Segamat,
Projek Roboh dan Bina Lembaga Buruh Pelabuhan Pulau Pinang dan Naiktaraf ILP Bukit Katil dijangka akan dilaksanakan
pada tahun 2018.
Projek di bawah Private Finance Initiative (PFI)
Kementerian Kewangan telah meluluskan tujuh projek di bawah Private Finance Initiative (PFI) 1, PFI 2 dan PFI 2 A seperti
Jadual 6, Jadual 7 dan Jadual 8.
Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah PFI 1
Jadual 6: Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah Private Finance Initiative (PFI) 1
Siling PFI1 Perbelanjaan Perbelanjaan

(Surat Kuasa Sebenar Sebenar
Projek Berbelanja) (Tahun 2006-2016) (Tahun 2017)
(RM) (RM) (RM) (%)
Pembinaan ADTEC Bintulu 185,721,514 185,719,074.70 0.00 100

Pembinaan ADTEC Jerantut 106,000,000 101,111,152.00 913.08 95.39
Pembinaan ADTEC Kemaman 154,907,109 154,907,108.84 0.00 100
JUMLAH (RM) 446,628,623 441,737,335.54 913.08 98.91
Projek Pembinaan ADTEC Bintulu dan Projek Pembinaan ADTEC Kemaman telah siap sepenuhnya dan telah ditutup akaun.

Projek Pembinaan ADTEC Jerantut belum dapat ditutup akaun memandangkan peruntukan masih diperlukan untuk proses
pembaikan oleh pihak JKR. JKR telah memohon supaya akaun bagi Projek Pembinaan ADTEC Jerantut ditutup pada tahun
2018.
Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah PFI 2
Jadual 7: Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah Private Finance Initiative (PFI) 2
Siling PFI 2 Perbelanjaan Perbelanjaan

(Surat Kuasa Sebenar Sebenar
Projek Berbelanja) (Tahun 2012 – 2016) (Tahun 2017)
(RM) (RM) (RM) (%)
Projek Bekalan Air Sumber 50,000,000.00 49,771,777.73 47,620.50 99.64

Awam Ke Estet (BAAE)
Program Latihan Kemahiran 20,000,000.00 19,438,486.05 542,576.05 99.91

Kepada Belia Masyarakat India
JUMLAH (RM) 70,000,000.00 69,210,263.78 590,196.55 99.71
Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah PFI 2 A
Jadual 8: Prestasi Projek Pembangunan Di Bawah Private Finance Initiative (PFI) 2 A
Siling PFI 2 A Perbelanjaan

(Surat Kuasa Sebenar
Projek Berbelanja) (Tahun 2017)
(RM) (RM) (%)
Skim PERKESO Pemandu Teksi 60,000,000 60,000,000.00 100

Bantuan Pelajaran Kepada ILJTM 28,000,000 9,053,057.20 32.33
JUMLAH (RM) 78,000,000 69,053,057.20 78.47

Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ADTEC Jerantut (13 Februari 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ILP Muadzam Shah (13 Februari 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ILP Selandar (21 April 2017)

Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke Lembaga Buruh Pelabuhan Pulau Pinang (17 Jun 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ILP Kepala Batas, Pulau Pinang (17 Jun 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ILP Arumugam Pillai, Pulau Pinang (18 Jun 2017)

Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke ILP Perai, Pulau Pinang (18 Jun 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke JMTI, Pulau Pinang (18 Jun 2017)
Lawatan Mantan YBhg. Dato’ Sri KSU ke NIOSH, Kerteh (12 Ogos 2017)

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian
Khidmat Pengurusan
1. AKTIVITI KEURUSETIAAN PROGRAM/MAJLIS RASMI KSM
1.1 SAMBUTAN HARI PEKERJA 2017
Hari Pekerja Tahun 2017 telah disambut pada 1 Mei 2017 bertempat di Putrajaya International Convention Center
(PICC), Putrajaya pada 1 Mei 2017 dengan tema ‘PEKERJA KREATIF PENCETUS INOVASI’ yang telah disempurnakan oleh
YAB Perdana Menteri. Seramai 7,000 orang peserta terdiri daripada pihak pekerja dan majikan telah hadir
memeriahkan sambutan.
Seperti tahun-tahun sebelumnya, KSM telah mengekalkan hubungan baik dan bekerjasama secara pendekatan
Strategi Lautan Biru Kebangsaan (NBOS) dengan pihak JPA, CUEPACS, MTUC dan MEF. Pelbagai aktiviti telah diatur
seperti anugerah bagi menghargai sumbangan pihak pekerja dan majikan dengan hadiah wang tunai, piala dan sijil
penghargaan. Selain itu, acara Run and Ride di Dataran DBKL, Jalan Raja Laut, Kuala Lumpur telah mendahului aktiviti
Sambutan Hari Pekerja, juga dianjurkan secara NBOS dengan Dewan Bandaraya Kuala Lumpur. Forum Perdana Ehwal
Islam dan Khutbah Jumaat dianjurkan dengan kerjasama pihak JAKIM dan pameran Hari Pekerja turut diadakan di
PICC.
1.2 PERHIMPUNAN BULANAN
Perhimpunan Bulanan KSM tahun 2017 telah dimulai dengan Perhimpunan Amanat Khas YBM sempena Tahun Baharu
pada 5 Januari 2017 yang dikendalikan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Turut diadakan pada
perhimpunan ini adalah sesi pemeriksaan kesihatan yang ditaja oleh PERKESO. Perhimpunan siri kedua telah
berlangsung pada 3 Mac 2017 dan diurusetiakan oleh Pembangunan Sumber Manusia Berhad. Perhimpunan ini
dihoskan oleh YB. Dato’ Sri Dr Haji Ismail bin Haji Abdul Muttalib, Timbalan Menteri Sumber Manusia. Perhimpunan
Bulanan yang ketiga telah diadakan pada 17 Julai 2017 bertempat di Dewan Serbaguna KSM. Penganjuran pada kali
ni dikendalikan oleh Perbadanan Tabung Pendidikan Kemahiran (PTPK) dengan kerjasama Sektor Operasi KSM dan telah
disempurnakan oleh YB. Dato’ Sri (Dr)Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia.

1.3 PROGRAM KIBAR JALUR GEMILANG
Bagi meraikan Sambutan Hari Kemerdekaan yang Ke-60, satu Majlis mengibarkan Jalur Gemilang telah diadakan
pada 25 Ogos 2017. Program ini merupakan salah satu inisiatif KSM bagi melahirkan rasa cintakan NEGARA di kalangan
warga kerja Kementerian Sumber Manusia. Progam ini telah disempurnakan oleh YBhg. Dato’ Sri Adenan bin Ab
Rahman, Ketua Setiausaha KSM.
1.4 PROGRAM 1KSM : SALAM-KENAL- MESRA, IKRAR BEBAS RASUAH DAN SAMBUTAN HARI KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Selaras dengan Pelan Strategik KSM 2016-2020, Strategi Ke-5 dalam Teras Ke-6, iaitu menerapkan budaya kerja yang
mempunyai nilai murni yang tinggi, berinovasi dan berintegriti, KSM telah memperkenalkan Konsep 1KSM, iaitu KENAL-
SALAM-MESRA sebagai satu amalan dan budaya KSM. Konsep 1KSM adalah satu prinsip asas yang perlu dihayati dan
diterjemahkan dalam bentuk pembudayaan nilai-nilai murni yang berteraskan Kod Etika Penjawat Awam yang
seharusnya diamalkan secara menyeluruh dalam sesebuah organisasi dalam menjalankan tugas seharian oleh semua
warga kerja KSM pelbagai lapisan.
Di samping itu, melalui Program ini juga Pelancaran Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA) sebagai satu amalan di
bawah Sistem Star Rating (SSR) MAMPU; dan Pengisytiharan dan Ikrar Bebas Rasuah yang disaksikan oleh pihak
Pengurusan SPRM telah diadakan pada 24 Mei 2017.
Sambutan Hari Sedunia Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja peringkat KSM juga diadakan bagi meningkatkan
kesedaran di kalangan warga kerja KSM terhadap keperluan amalan dan pematuhan kepada Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan Tahun 1994 (Akta 514) dan menghayati Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan KSM telah
diperkenalkan pada 24 Mei 2017. Program yang pertama kali dianjurkan bertujuan untuk menyemarakkan amalan dan
budaya memelihara aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja secara menyeluruh.
1.5 PROGRAM SEMARAK RAMADHAN 1438H
Program Semarak Ramadhan 2017 KSM telah diadakan pada 26 Ramadan 1438 bersamaan 21 Jun 2017 (Rabu),
bertempat di Dewan Serbaguna, KSM. Tujuan utama Program ini dianjurkan adalah untuk memupuk semangat
kekitaan di samping mengimarahkan bulan yang mulia dengan bacaan Al-Quran dan tazkirah Ramadhan. Program
ini turut dihadiri oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot Anak Jaem, Menteri Sumber Manusia, pegawai-pegawai kanan dan
warga kerja KSM. Program ini juga turut meraikan anak-anak Asnaf dari Rumah Kasih Nurul Hasanah, Kuala Lumpur.
1.6 PROGRAM MESRA AIDILFITRI KSM
Program Mesra Aidilfitri KSM 2017 telah diadakan pada 28 Syawal 1438 bersamaan 22 Julai 2017 bertempat di Dewan
Arena YAM Tengku Muda Pahang, Maran, Pahang. Program telah diserikan dengan kehadiran Ke Bawah Duli Yang
Teramat Mulia Tengku Mahkota Pahang yang telah mencemar duli ke majlis berkenaan. Seramai 10,000 peserta hadir
yang terdiri daripada kumpulan sasar KSM dan wakil-wakil Jabatan Persekutuan dan Negeri, wakil-wakil pekerja dan
majikan, syarikat-syarikat, Badan-badan Bukan Kerajaan, pemimpin-pemimpin tempatan, Ketua-ketua Kampung dan
penduduk tempatan sekitar Daerah Maran, Pahang.

2. AKTIVITI SISTEM PENGURUSAN KUALITI (SPK) MS ISO 9001:2015 DAN INOVASI
2.1 PELAKSANAAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2015
Kementerian Sumber Manusia telah menganjurkan satu Kursus Bengkel Bimbingan dan Semakan Dokumentasi MS ISO
9001:2015 bersama SIRIM pada 21 hingga 23Febuari 2017 bagi menggantikan MS ISO 9001:2008 yang akan tamat
dan berkuat kuasa pada 14 September 2018 bertempat di Dewan Serbaguna, Aras 1, Kementerian Sumber Manusia.
Bengkel Bimbingan Pindaan dan Semakan Dokumentasi Sistem Pengurusan Kualiti MS ISO 9001:2015 telah diadakan
pada 22 November 2017 dan Siri 2 pada 12-13 Disember 2017.
2.2 SAMBUTAN HARI INOVASI KSM 2017
Sempena sambutan Hari Inovasi, pelbagai usaha yang dapat

menyuntik dan membudayakan semangat inovasi dalam
Perkhidmatan Awam dijalankan termasuk antara lain adalah
seperti mengadakan Pertandingan Inovasi, Ceramah Inovasi
“Inspirasiku Inovasi” dan Pameran Inovasi kepada inisiatif yang
cemerlang dan lain-lain.
Sambutan Hari Inovasi Kementerian pada tahun 2017 telah

diadakan pada 26 Oktober 2017 (Khamis), bertempat di Dewan
Serbaguna, Aras 1, Blok D3, Kompleks D, Putrajaya yang akan
dirasmikan oleh YB Dato' Sri Dr. Hj Ismail Bin Hj Abd Muttalib,
Timbalan Menteri Sumber Manusia. Kehadiran tetamu yang
hadir terdiri dari warga Kementerian/ Jabatan/ Agensi di bawah
KSM.
2.3 EKOSISTEM KONDUSIF SEKTOR AWAM (EKSA)
Sepanjang tahun 2017, KSM telah memperkasakan inisiatif

penjenamaan semula Amalan 5S Sektor Awam kepada Ekosistem
Kondusif Sektor Awam (EKSA). Antara aktiviti yang dirancang untuk
mendapat pensijilan EKSA adalah mengadakan beberapa siri
Gotong-Royong Perdana yang melibatkan semua 9 Zon
Pelaksana di semua Aras Blok D3 dan pengauditan Pasukan
Dalaman EKSA. Penilaian oleh pihak MAMPU pula diadakan pada
5-6 Jun 2017 dan KSM telah berjaya memperoleh Sijil
Pengiktirafan Ekosistem Kondusif Sektor Awam pada 15 Jun 2017
dengan kategori CEMERLANG yang disampaikan oleh YBhg. Dato’
Dr. Mazlan Yusoff, Ketua Pengarah, Unit Pemodenan Tadbiran dan
Perancangan Pengurusan Malaysia (MAMPU) kepada YBhg. Dato Kementerian Sumber Manusia telah menerima
Sijil Pengikhtirafan Ekosistem Kondusif Sektor Awa (EKSA)
Sri Adenan bin Ab Rahman, Ketua Setiausaha, KSM. pada 15 Jun 2017 sehingga 14 Jun 2019.

2.4 PENARAFAN BINTANG STAR RATING (SSR) MAMPU
Seperti tahun sebelum ini, sekali lagi Kementerian Sumber Manusia telah dinilai di bawah Penilaian Indeks Penarafan
Bintang (Indeks SSR) MAMPU. Penilaian diasaskan kepada 4 komponen utama, iaitu:
• Pematuhan;
• Kualiti;
• Transformasi; dan
• Inovasi.
Sebagai persediaan, wakil-wakil Bahagian/Unit telah diberi taklimat oleh pihak MAMPU untuk membantu dalam
pemahaman dan pengetahuan berkaitan kriteria yang digariskan.
Pada tahun ini, pihak MAMPU telah memperkenalkan kaedah baharu penilaian melalui aplikasi dalam talian MySSR.
3. AKTIVITI PERSIDANGAN PARLIMEN
3.1 Sepanjang Persidangan Parlimen tahun 2017, KSM telah menerima sebanyak 128 soalan bagi Dewan Rakyat dan 94
bagi Dewan Negara. Pecahan keseluruhan soalan yang dibangkitkan di Dewan Rakyat dan Dewan Negara sepanjang
tahun 2017 adalah seperti berikut:
Bil Dewan Rakyat Jumlah Soalan Bil Dewan Negara Jumlah Soalan
1 Mesyuarat Pertama 44 soalan 1 Mesyuarat Pertama 31 soalan

(6 Mac hingga • Lisan 28 (17 April hingga • Lisan 24
6 April 2017) • Bertulis 16 27 April 2017) • Bertulis 7
2 Mesyuarat Kedua 39 soalan 2 Mesyuarat Kedua 30 soalan

(24 Julai hingga • Lisan 25 (14 Julai hingga • Lisan 25
10 Ogos 2017 • Bertulis 14 22 Ogos 2017) • Bertulis 5
3 Mesyuarat Ketiga 45 soalan 3 Mesyuarat Ketiga 33 soalan

(23 Oktober hingga • Lisan 35 (4 Disember hingga • Lisan 26
30 November 2017) • Bertulis 10 19 Disember 2017) • Bertulis 7
JUMLAH 128 JUMLAH 94

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian
Pengurusan Maklumat
Mesyuarat Jawatankuasa Portal/Laman Web KSM, Jabatan dan Agensi di bawah Kementerian diwujud berdasarkan Tadbir
Urus Laman Web/Portal Sektor Awam Pekeliling Bil 1 Tahun 2016 Pengurusan Laman Web/Portal Sektor Awam dan Pekeliling
Kemajuan Pentadbiran Awam Bil 2 Tahun 2015 Pengurusan Laman Web Sektor Awam. Mesyuarat ini dijadualkan enam kali
setahun. Sehingga Julai 2016, mesyuarat yang dipengerusikan oleh YBhg. Dr. TKSU (O) selaku CIO Kementerian telah diadakan
sebanyak tiga kali. Mesyuarat yang dihadiri oleh semua wakil/webmaster jabatan dan agensi di bawah KSM adalah bagi
meningkatkan penyampaian maklumat kepada orang ramai dengan memastikan maklumat adalah yang terkini dan
memenuhi kriteria MAMPU dan MDEC dan memastikan portal/laman web berfungsi dalam keadaan baik.
Perluasan Pelaksanaan eMasa
Pelaksanaan eMasa bagi merekodkan kehadiran

kakitangan di Ibu Pejabat Kementerian yang bertugas di
Blok D3 telah diperluaskan Blok D4 yang melibatkan JHEKS,
JPP, JPK dan JTM di Blok D3, Putrajaya bermula pada 1 Mac
2017. Ini dibuat berdasarkan keputusan Mesyuarat
Pengurusan Tertinggi Kementerian Bil 1/2017 pada
11 Januari 2017.
DISASTER RECOVERY PLAN
Pusat Pemulihan Bencana KSM yang bernaung di bawah

MAMPU kini telah berpindah ke Government Data Centre 2
atau GDC2 yang terletak di Bandar Enstek, Negeri Sembilan.
Pada 20 Mei yang lalu, Pasukan Pemulihan Bencana KSM
telah mengadakan Sesi UAT Replikasi serta Pengujian
Pemulihan Bencana Kritikal Kementerian. Ini dibuat bagi
memastikan GDC2 dapat mengambil alih peranan Pusat
Data KSM dalam memberikan khidmat sekiranya berlaku
bencana. Sesi UAT Replikasi serta Pengujian Pemulihan Bencana
@ Pusat Pemulihan Bencana KSM, ENSTEK
Lawatan eApproval MOSTI
Pada 12 Januari 2017, BPM menerima kunjungan rombon-

gan dari MOSTI untuk berkongsi pengalaman KSM
mengenai pelaksanaan Sistem eApproval, sistem kelulusan
anggota KSM untuk keluar negara sama ada atas urusan
rasmi atau persendirian.
Lawatan eApproval MOSTI ke BPM KSM

Bengkel Pembangunan Portal
Bengkel bagi membangunkan semula portal Kementerian

Sumber Manusia telah berlangsung pada 10-12hb Mac
2017. Diharapkan portal baru yang terhasil nanti dapat
memenuhi 'citarasa' semasa, berjaya meningkatkan
manfaat kepada pengunjung dan menjadi gerbang
utama orang ramai dalam mendapatkan perkhidmatan
dari KSM dan agensi di bawahnya.
Bengkel pembangunan portal KSM @ Avillion PD
Portal rasmi KSM dengan wajah baru telah mula dilaksanakan pada 16 Oktober 2017. Sehubungan dengan itu juga satu
Jawatankuasa Pengurusan Kandungan Portal telah dibentuk dan akan mengadakan mesyuarat atau perbincangan bulanan
penambahbaikan dari semasa ke semasa atau mengikut keperluan. Ini dilakukan bagi memastikan kandungan portal
tersebut terkini dan dikemaskini maklumatnya.
KSM Menang Saguhati Hackathon Aplikasi Mudah Alih
Wakil Kementerian Sumber Manusia yang terdiri warga BPM

iaitu Puan Nor Azwin binti Sani dan Encik Simon Anak Malinah
telah memenangi Hadiah Saguhati dalam Pertandingan
Hackathon Aplikasi Mudah Alih anjuran MAMPU sempena
Persidangan CIO Sektor Awam pada 6 Oktober 2017.
Menerima saguhati dalam Pertandingan Hackthon Aplikasi Mobile
Bengkel Sistem Mejabantu
BPM telah mengadakan lawatan ke Jabatan Pendaftaran

Negara (JPN) pada 21 Ogos 2017 bagi meninjau penggunaan
Sistem Mejabantu yang digunakan oleh JPN. Hasil lawatan
tersebut, BPM telah memutuskan untuk menggunapakai sistem
yang digunakan oleh JPN menerusi strategi perkongsian pintar.
Sehubungan dengan itu, satu Bengkel Penentuan Keperluan

bersama beberapa syarikat yang mengendalikan Sistem
Mejabantu sekarang telah diadakan pada 20 Oktober 2017
bagi menyesuaikan Sistem yang digunapakai di JPN supaya
dapat digunakan secara praktikal di BPM. Adalah dijangkakan
Bengkel Sistem Mejabantu sistem dapat digunakan pada sukuan pertama tahun 2018.

Bengkel Aplikasi Mobile 2017
Sepanjang tahun 2017, sebanyak 3 kali sesi kursus dan bengkel pembangunan Aplikasi Mobile telah diadakan sebagai
pengisian kepada Makmal Portal 5 Bintang Kementerian Sumber Manusia, iaitu pada 22-25 Mei, 24-27 Julai dan 20-24
November 2017.
Para peserta telah didedah dengan pembangunan aplikasi mobile dengan menggunakan Sistem Perisian Iconic. Sebagai
permulaan, kumpulan transaksi terpilih dihimpun dan dikategorikan dalam aplikasi ePekerja, eMajikan, ePelajar, eKesatuan
dan eStaff.
Bengkel Aplikasi Mobile 2017 di BPM KSM Bengkel Aplikasi Mobile 2017 di BPM KSM
Bengkel Teknikal Pangkalan Data Dan Teknologi

Anugerah Data Champion Data Hyperconvergence Untuk Ibu Pejabat Penjara Malaysia
Terbuka Sektor Awam
BPM telah di undang untuk menjayakan Bengkel Teknikal Pangkalan
Bersempena dengan Hari Data Terbuka Data Dan Teknologi Hyperconvergence Untuk Ibu Pejabat Penjara
2017 yang diadakan di Universiti Malaya pada Malaysia yang diadakan di Cameron Highlands Pahang pada 3
25 Mei 2017 anjuran oleh MAMPU, wakil KSM Nov 2017. SUB(PM), Tn Haji Hassan Masrom telah menyampaikan
iaitu Pn Nurakmar Zubir (PTM F41 dari BPM) Pengenalan MOHR dan Keperluan Kerjasama MOHR dengan
telah dianugerahi Sijil Penghargaan PENJARA. Pegawai BPM, Pn Zaiti Harun telah menyampaikan
Peneraju Data Terbuka yang disampaikan perkongsian idea dan pengalaman dalam penggunaan
oleh YBhg. Dato’ Seri Timbalan Perdana Pangkalan Data TIBERO di KSM.
Menteri Malaysia.
Penyampaian Anugerah Peneraju Data Terbuka

Terbuka Sektor Awam
Ucapan pengenalan dari SUB(PM) kepada warga Penjara

Hari ICT KSM 2017
Pada 2 Nov 2017, Kementerian Sumber Manusia dengan kerjasama agensi-agensi dibawahnya telah menganjurkan Hari
ICT KSM 2017. Bertemakan ‘Komunikasi Tanpa Batas’, ianya bertepatan dengan trend komunikasi masa kini, penggunaan
komputer riba serta gajet mudah alih seperti tablet dan telephone pintar yang meluas, berserta perkhidmatan WIFI dan
Data Plan.
Kira-kira 150 pegawai dan kakitangan Kementerian serta wakil-wakil Jabatan serta agensi di bawah KSM telah turut serta.
Selain daripada aktiviti ceramah dan pelancaran maklumat teknologi terkini, pelbagai acara sambutan diadakan pada
hari tersebut. Ini termasuk kuiz-kuiz ICT, permainan serta pameran dan jualan produk ICT.
TKSU(O) selaku CIO KSM merasmikan Hari ICT KSM 2017

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian ANTARABANGSA
Bahagian Antarabangsa berperanan dalam mencetuskan hubungan kerjasama
perburuhan dan sumber manusia dengan negara luar dan organisasi
antarabangsa agar kerjasama serantau, dua hala serta pelbagai hala dalam
agenda perburuhan dan sumber manusia negara dapat dipertingkatkan. Di
samping itu, Bahagian Antarabangsa juga berperanan melindungi kepentingan
Malaysia dari aspek perburuhan dan sumber manusia di arena antarabangsa.
FUNGSI
Unit Association of Southeast Asian Nations (ASEAN)
Menjadi urus setia untuk ASEAN Labour Ministers’ Meeting (ALMM), ASEAN Labour
1 Ministers’ Meeting Plus Three (ASEAN ALMM +3), ASEAN Senior Labour Officials
Meeting (ASEAN SLOM), ASEAN Senior Labour Officials Meeting Plus Three (ASEAN
SLOM +3), ASEAN Committee on Migrant Workers (ACMW), ASEAN Senior Labour
Officials Meeting-Working Group (ASEAN SLOM-WG), dan ASEAN Human OBJEKTIF
Resources Conference (ASEAN HRC) berperanan meningkatkan dan meluaskan
kepentingan perburuhan dan sumber manusia bersama-sama dengan ASEAN Sebagai focal point
Secretariat (ASEC). Kementerian Sumber Manusia
(KSM) dalam agenda
Melaksanakan semua keputusan yang dicapai di peringkat ASEAN dan arahan perburuhan dan sumber
2 Kerajaan untuk memelihara hubungan perburuhan dan sumber manusia selaras manusia di peringkat
dengan dasar dan perundangan negara. antarabangsa.
Unit Pelbagai Hala

Menjadi urus setia bagi International Labour Conference (ILC) dan berperanan
1 meningkatkan dan meluaskan kepentingan perburuhan dan sumber manusia Bekerjasama dengan
dengan International Labour Organization (ILO). Kementerian / Agensi Pusat
yang berperanan dan
Menyelaras pendirian isu-isu perburuhan dan sumber manusia dan agenda bertanggungjawab dalam
2 pekerjaan teratur dalam Malaysia-European Union Free Trade Agreement penyelarasan dan
(MEUFTA), European Free Trade Association (EFTA), Malaysia-European Economic pelaksanaan hubungan
Partnership Agreement (MEEPA), Trade and Investment Framework Agreements antarabangsa dalam bidang
(TIFA), Trans-Pacific Partnership II (TPP II), Organisation of Islamic Cooperation perburuhan
(OIC), Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC), Asia-Europe Meeting (ASEM) dan sumber manusia.
dan World Trade Organization (WTO).
Unit Dua Hala

Menjalin dan mengukuhkan kerjasama antara Malaysia dan negara-negara
1 asing dalam isu-isu perburuhan dan sumber manusia.
Pejabat Atase Buruh

Melindungi dan mendaftar pekerja-pekerja Malaysia di luar negara, serta
1 mengamalkan diplomasi perburuhan untuk menjelaskan dasar peburuhan dan
sumber manusia negara, di samping memperbetul persepsi negatif yang
mungkin ada terhadap Malaysia dalam isu perburuhan.
UNIT ASEAN
ASEAN PRODUCTIVITY-LINKED WAGE CONFERENCE,
KUALA LUMPUR, 10 OKTOBER 2017
KSM dengan kerjasama ASEC dan Ministry of

Health, Labour and Welfare of Japan telah
menganjurkan ASEAN Productivity-Linked Wage
Conference di Hotel Pullman, Kuala Lumpur pada
10 Oktober 2017 yang bertemakan “Enhancing
Wage Structure that Promotes Wealth Creation and
Wealth Sharing”.
Persidangan ini telah dihadiri oleh 350 peserta yang

merangkumi wakil negara-negara anggota ASEAN,
organisasi antarabangsa dan rakan dialog sosial
ASEAN dari Jepun dan Republik Korea serta wakil YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia
menyampaikan ucaptama dan seterusnya merasmikan persidangan
daripada kesatuan sekerja dan majikan Malaysia.
Persidangan ini telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri (Dr)
Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia.
Persidangan ini telah mengetengahkan

Recommendations on ASEAN Productivity-Linked
Wage Conference yang boleh diguna pakai oleh
negara-negara anggota ASEAN untuk menambah
baik pelaksanaan Productivity-Linked Wage System
(PLWS).
ASEAN CONSENSUS ON THE PROTECTION AND

PROMOTION OF THE RIGHTS OF MIGRANT
WORKERS
ASEAN Consensus on the Protection and YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia
menandatangani plak perasmian persidangan
Promotion of the Rights of Migrant Workers
(ASEAN Consensus) telah ditandatangani oleh
pemimpin negara-negara anggota ASEAN
semasa Sidang Kemuncak ASEAN ke-31 di
Manila, Filipina pada 14 November 2017. YAB
Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak,
Perdana Menteri Malaysia telah menandata-
ngani ASEAN Consensus bagi pihak Malaysia.
Satu pelan tindakan akan dirangka dan akan
dibentangkan kepada negara-negara anggota
ASEAN untuk rundingan bersama dengan
tujuan mempermudah pelaksanaan prinsip-
prinsip yang terkandung dalam ASEAN
Consensus tersebut.
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia bersama
pegawai pengurusan tertinggi KSM dan delegasi antarabangsa
YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia
berjabat tangan cara ASEAN (ASEAN Way) bersama pemimpin-pemimpin menandatangani ASEAN Consensus on the Protection and
ASEAN semasa majlis menandatangani ASEAN Consensus on the Promotion of the Rights of Migrant Workers
Protection and Promotion of the Rights of Migrant Workers
13TH ASEAN SENIOR LABOUR OFFICIALS

MEETING (ASEAN SLOM), Singapura dari
3 hingga 6 Mei 2017
ASEAN SLOM yang ke-13 telah diadakan di Hotel

Marina Mandarin, Singapura dari 3 hingga 6 Mei
2017. YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab Rahman, Ketua
Dato’ Sri Adenan Ab Rahman, KSU Delegasi Malaysia yang diketuai oleh
Setiausaha KSM telah mengetuai delegasi KSM (lima dari kanan) bersama-sama Dato’ Sri Adenan Ab Rahman KSU,
Malaysia yang merangkumi Dato’ Mohd Jeffrey dengan pegawai kanan ASEAN KSM, semasa ASEAN SLOM ke-13
berjabat tangan cara ASEAN (ASEAN di Singapura
Joakim, Ketua Pengarah (KP) Jabatan Tenaga Way) sebelum bermulanya ASEAN
Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Puan Betty SLOM ke-13
Hassan, Setiausaha Bahagian (SUB) Bahagian
Dasar dan Dr. Selvaraj Ramasamy, SUB Bahagian
Antarabangsa. Di samping ASEAN SLOM yang
ke-13, turut diadakan SLOM-Working Group
(SLOM-WG) yang ke-10, 15th SLOM Plus Three
dan Mesyuarat ASEAN-ILO/Japan Project
Cooperation Committee (PCC) pada masa
yang sama. Dato’ Sri Adenan Ab Rahman KSU, Dr. Selvaraj Ramasamy, SUB Bahagian
KSM, dan Dato’ Mohd Jeffrey Joakim, Antarabangsa, (baris belakang –
KP JTKSM semasa ASEAN SLOM ke-13 empat dari kanan) bersama-sama
di Singapura dengan delegasi ASEAN semasa
ASEAN SLOM-Working Group ke-10 di
Singapura

UNIT PELBAGAI HALA
PENYERTAAN YB MENTERI SUMBER MANUSIA DALAM SESI KE-106
PERSIDANGAN BURUH ANTARABANGSA
GENEVA, SWITZERLAND DARI 11 HINGGA 13 JUN 2017
YB Menteri Sumber Manusia telah mengetuai delegasi Malaysia ke YB Menteri Sumber Manusia telah menyatakan
Persidangan Buruh Antarabangsa, ILO Sesi ke-106 di Geneva, pandangan beliau tentang Laporan Ketua
Switzerland dari 11 hingga 13 Jun 2017. Delegasi Malaysia Pengarah ILO mengenai Work in a changing
merangkumi pegawai KSM, Kementerian Dalam Negeri (KDN), wakil climate: The Green Initiative. Beliau telah
Malaysian Trades Union Congress (MTUC), Malaysian Employers berkongsi visi Malaysia tentang teknologi hijau
Federation (MEF) dan Congress of Unions of Employees in the Public dalam usaha menggalakkan pembangunan
and Civil Services (CUEPACS). mampan menerusi Dasar Teknologi Hijau
Kebangsaan yang menyumbang kepada
pertumbuhan ekonomi negara.
Beliau turut menyentuh tentang Dasar Hijau Negara yang termaktub dalam Rancangan Malaysia Ke-11, 2016 – 2020 di samping
mengetengahkan perkembangan perhubungan antara Malaysia dan ILO dalam pemetaan pekerjaan hijau, pembinaan pangkalan
data, pembangunan kapasiti dan pembangunan piawaian pekerjaan hijau.
YB Menteri Sumber Manusia telah menerima kunjungan hormat daripada TYT Mr. You Juan, Timbalan Menteri Sumber Manusia dan
Keselamatan Sosial Republik Rakyat China bagi meraih sokongan Malaysia agar Shangai dipilih sebagai tuan rumah untuk World Skills
Competition pada tahun 2021. Sehubungan itu, YB Menteri Sumber Manusia telah menyatakan sokongan beliau kepada Republik
Rakyat China. Sokongan ini diberikan atas dasar keakraban hubungan dua hala kedua-dua negara pada masa kini.
Selain itu, YB Menteri Sumber Manusia telah bertemu dengan rakan-rakan sejawatan beliau dari negara-negara anggota ASEAN
semasa ASEAN Labour Ministers’ Breakfast Meeting pada 13 Jun 2017. Semasa mesyuarat tersebut, video Decent Work Agenda oleh
negara-negara anggota ASEAN telah ditayangkan sempena ulang tahun ASEAN yang ke-50.
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Kunjungan hormat TYT Mr. You Juan, Timbalan
Sumber Manusia berucap semasa Sidang Pleno Sumber Manusia bersama delegasi Malaysia Menteri Sumber Manusia dan Keselamatan
di Palais de Nation, United Nations pada yang merangkumi wakil Kerajaan, MEF Sosial Republik Rakyat China kepada YB Menteri
13 Jun 2017 dan MTUC Sumber Manusia

Atase Buruh Geneva bersama-sama dengan YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri
pegawai-pegawai kanan KSM Sumber Manusia menghadiri ASEAN Labour Sumber Manusia berjabat tangan cara ASEAN
Ministers’ Breakfast Meeting yang dihoskan oleh (ASEAN Way) semasa ASEAN Labour Ministers’
Filipina selaku Pengerusi ASEAN 2017 Breakfast
LAWATAN KERJA YB MENTERI SUMBER MANUSIA KE HELSINKI, FINLAND DAN OSLO,

NORWAY DARI 13 HINGGA 17 JUN 2016
YB Menteri Sumber Manusia telah mengadakan lawatan kerja ke Helsinki, Finland dan
Oslo, Norway. Di Helsinki, delegasi Malaysia telah melawat Kementerian Hal Ehwal Sosial
& Kesihatan, Finland. Kementerian tersebut bertanggungjawab membangunkan
insurans berkanun dan merangka undang-undang berkaitan insurans sosial dan swasta
di Finland khususnya yang merangkumi Unemployment Insurance Fund dan Labour
Market Support.
YB Menteri Sumber Manusia seterusnya melawat Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan
Pekerjaan, Finland. Lawatan ini bertujuan mendapatkan penjelasan tentang
pelaksanaan Unemployment Insurance Scheme di Finland. Kementerian ini Kunjungan hormat YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot
bertanggungjawab dalam perancangan dan pelaksanaan dasar undang-undang anak Jaem, Menteri Sumber Manusia kepada
Menteri Hal Ehwal Sosial dan Kesihatan, Finland,
buruh di samping membangunkan persekitaran kerja, penggalakkan pekerjaan, PYT Ms. Pirkko Mattila
pekerjaan awam dan perkhidmatan perniagaan dan pengurusan integrasi pekerja
asing di Finland.
Delegasi Malaysia turut melawat Finnish Institute of Occupational Health (FIOH). FIOH
merupakan institusi di bawah Kementerian Hal Ehwal Sosial dan Kesihatan, Finland yang
berperanan memastikan kesejahteraan pekerja di tempat kerja melalui aktiviti
penyelidikan, khidmat nasihat dan latihan. YB Menteri Sumber Manusia bersama
delegasi Pertubuhan Keselamatan Sosial Malaysia (PERKESO) meneruskan lawatan kerja
ke Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV), Oslo, Norway. NAV merupakan
agensi yang menawarkan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja yang
menganggur (unemployed) khasnya golongan muda untuk mendapatkan pekerjaan.
Selain itu, NAV turut menawarkan employment-directed services dan social services.
Pengalaman daripada NAV dapat dijadikan panduan dalam pelaksanaan Sistem
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri
Insurans Pekerjaan dan no-fault accident di Malaysia. Sumber Manusia mendengar penerangan
semasa sesi lawatan tapak ke Finnish Institute of
Occupational Health

ASIA-PACIFIC ECONOMIC COOPERATION (APEC)
HIGH LEVEL POLICY DIALOGUE ON
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN THE DIGITAL AGE
DI HANOI, VIETNAM PADA 15 MEI 2017
KSM telah menyertai APEC High Level Policy Dialogue Sesi dialog tersebut mengetengahkan Framework on
on Human Resources Development in the Digital Age Human Resources Development in the Digital Age yang
telah diadakan di Hanoi, Vietnam dari 14 hingga 16 Mei mana rangka kerja ini menggariskan hala tuju polisi
2017 bersempena dengan APEC Second Senior dalam mendepani cabaran-cabaran era digital.
Officials Meeting (APEC SOM 2). Malaysia telah diwakili Malaysia telah membentangkan Kertas Kerja bertajuk
oleh Puan Betty Hassan, SUB Bahagian Dasar, Encik “Human Resources Development in the Digital Age:
Shaiful Naszri Abdul Wahid, Ketua Penolong Setiausaha Malaysia’s Perspective” yang memberi penekanan
(KPSU) dan Cik Sharidah Suleiman, Penolong kepada implikasi dan inisiatif Malaysia dalam
Setiausaha, Bahagian Antarabangsa. Dialog ini telah mendepani isu era digital dari segi latihan kemahiran,
dihadiri oleh 21 pegawai kerajaan bertaraf Menteri dan perlindungan sosial dan pasaran buruh.
Pegawai Tertinggi dari 21 negara ekonomi APEC.
Ucaptama dialog ini telah disampaikan oleh TYT Vu Duc

Dam, Timbalan Perdana Menteri Vietnam yang
menegaskan kepentingan ekonomi APEC mengenal
pasti implikasi, cabaran, peluang dan hala tuju dalam
pembangunan sumber manusia di era digital dan
Revolusi Industri 4.0 di samping mempromosi
kelestarian, keterangkuman dan perkembangan
inovasi untuk memperkukuh pembangunan sumber
manusia dari segi pendidikan, kemahiran dan latihan
Pembentangan Kertas Kerja “Human Resources
untuk memastikan pasaran buruh negara ekonomi Development in the Digital Age: Malaysia’s
APEC berada pada landasan yang kukuh. Perspective” oleh delegasi Malaysia
Puan Betty Hassan, SUB Bahagian Dasar bersama para

delegasi di APEC High Level Policy Dialogue

UNIT DUA HALA
PENYERTAAN YB MENTERI SUMBER MANUSIA DI XXI WORLD CONGRESS
ON SAFETY AND HEALTH AT WORK 2017 DAN LAWATAN KERJA
YB SUMBER MANUSIA KE SINGAPURA DARI 3 HINGGA 6 SEPTEMBER 2017
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia telah
mengetuai delegasi KSM XXI World Congress on Safety and Health at Work
2017 di Singapura dari 3 September hingga 6 2017. Delegasi tersebut
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber
merangkumi YBhg. Dato. Ir. Mohtar Musri, Ketua Pengarah Jabatan
Manusia (dua dari kiri) bersama-sama dengan Perdana Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP), Puan Betty Hasan, SUB
Menteri Singapura, Mr. Lee Hsien Loong (tengah) dan
Menteri-Menteri Buruh ASEAN serta Pegawai dari ILO,
Bahagian Dasar, Encik Mohd Anuar Embi, Pengarah Bahagian Dasar dan
International Social Security Association (ISSA) dan Antarabangsa JKKP dan Pembangunan Penyelidikan JKKP, Encik
Workplace Safety and Health Council (WSHC) sempena XXI
World Congress on Safety and Health at Work 2017 di
Shahabuddin Abu Bakar, Ketua Penolong Setiausaha Bahagian Dasar
Sands Expo and Convention Centre, Singapura pada Perburuhan dan Encik Robert anak Dapan, Pegawai Khas kepada YB Menteri
3 September 2017
Sumber Manusia.
Sesi Khas Menteri-Menteri Buruh ASEAN tentang Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan pada 3 September 2017 telah menyaksikan penerimaan
Kenyataan Bersama ASEAN iaitu ASEAN Labour Ministers’ Statement on
Improving Occupational Safety and Health for Sustainable Economic
Growth. Kenyataan Bersama ini bertujuan menyatakan sokongan kukuh
Menteri-Menteri Buruh ASEAN terhadap kepentingan isu-isu keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja dalam kalangan negara-negara anggota ASEAN.
Beliau telah mewakili Malaysia menandatangani Kenyataan Bersama
tersebut untuk menunjukkan sokongan dan komitmen Malaysia dalam
meningkatkan standard-standard keselamatan dan kesihatan pekerjaan
Malaysia yang bermatlamatkan pengurangan kecederaan dan penyakit
dalam kalangan pekerja di tempat kerja.
Menteri-Menteri Buruh ASEAN sebelum sesi
menandatangani Kenyataan Bersama
Seterusnya, lawatan kerja ke Ministry of Manpower (MOM) pada
4 September 2017 telah memberi pendedahan tentang mekanisme
pengurusan yang meliputi pengambilan dan kawalan tenaga kerja asing di
Singapura.
Di samping itu, lawatan kerja ke Workforce Singapore (WSG) yang mana

fungsinya sama dengan JobsMalaysia, Jabatan Tenaga Kerja dan
Pembangunan Sumber Manusia Berhad telah mendedahkan delegasi
kepada dua program utama iaitu Program Sokongan Kerjaya dan Program
Penukaran Profesional (PPP). Menerusi PPP, dua kaedah utama yang
dilaksanakan adalah Place and Train dan Attach and Train.

Melalui program ini, kerajaan membantu majikan dan pekerja dengan memberi ‘subsidi gaji’ pada kadar sehingga
90% untuk tempoh tertentu yang ditetapkan. Kedua-dua program tersebut melibatkan peruntukkan dan pemberian
subsidi kerajaan kepada pencari kerja dan majikan baharu semasa tempoh menganggur dan melalui latihan dan
peningkatan kemahiran untuk menangani ketidakpadanan kemahiran supaya pencari kerja tersebut mampu bertukar
ke pekerjaan atau sektor yang baharu.
Pada masa yang sama, YB Menteri Sumber Manusia diundang untuk jamuan makan tengahari bersama Minister of
State, MOM, Mr. Sam Tan. Pertemuan ini memberi peluang kepada kedua-dua pihak membincangkan pelbagai isu
secara tidak formal.
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia (dua dari kiri) bersama-sama dengan Menteri-Menteri Buruh ASEAN sebelum sesi
Perdana Menteri Singapura, Mr. Lee Hsien Loong (tengah) dan Menteri-Menteri Buruh ASEAN serta menandatangani Kenyataan Bersama
Pegawai dari ILO, International Social Security Association (ISSA) dan Workplace Safety and Health Council
(WSHC) sempena XXI World Congress on Safety and Health at Work 2017 di Sands Expo and Convention
Centre, Singapura pada 3 September 2017
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Lawatan YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri
Menteri Sumber Manusia semasa sesi khas Jaem, Menteri Sumber Manusia dan delegasi Sumber Manusia menyampaikan cenderahati
menandatangani Kenyataan Bersama oleh ke MOM pada 4 September 2017 kepada Mr. Kevin Teoh, Divisional Director,
Menteri-Menteri Buruh ASEAN pada Foreign Manpower Management semasa
3 September 2017 lawatan kerja ke MOM pada 4 September 2017

Taklimat oleh Workforce Singapore kepada YB Dato’ Sri (Dr) YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber
Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia dan Manusia menyampaikan cenderahati kepada Mr. Goh
delegasi pada 4 September 2017 Eng Ghee, Deputy Chief Executive semasa lawatan kerja
ke WSG, Singapura pada 4 September 2017
YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber
Manusia dan delegasi semasa Working Lunch dengan Manusia bertukar cenderahati selepas Working Lunch
Mr. Sam Tan, Minister of State yang turut disaksikan oleh pegawai kanan MOM dan
delegasi KSM

LAWATAN KERJA YB MENTERI SUMBER MANUSIA KE AUSTRALIA,
1 HINGGA 8 OKTOBER 2017
KSM sedang melaksanakan penanda arasan antarabangsa untuk mengenal pasti amalan-amalan terbaik yang
dilaksanakan oleh negara-negara maju dan salah satu daripadanya adalah Australia. Australia adalah antara negara
yang mempunyai dasar sistem pasaran buruh yang terbaik di rantau Asia. Amalan-amalan terbaik yang dikenal pasti
adalah dari sudut pelaksanaan Technical and Vocational Education and Training (TVET), kurikulum latihan, penjodohan
pekerjaan dan dasar gaji minimum.
Sehubungan itu, delegasi KSM telah mengadakan lawatan kerja ke Department of Employment Australia (DOEA),
Canberra Institute of Technology (CIT), TAFE Directors Australia (TDA), Australian Chamber of Commerce and Industry, Fair
Work Commission (FWC), Australia Curriculum Assessment and Reporting Authority (ACARA), National Australian
Apprenticeship Association (NAAA) dan MTC Australia dari 1 hingga 8 Oktober 2017.
Delegasi KSM merangkumi Encik Amir Omar, Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar dan Antarabangsa), Encik Shanmugam
Thiagarajan, Setiausaha, Majlis Perundingan Gaji Negara dan Encik Robert Dapan, Pegawai Khas kepada Menteri
Sumber Manusia.
Keseluruhan lawatan kerja tersebut telah membolehkan Kementerian berpeluang melihat sendiri bukti kejayaan
pelaksanaan polisi-polisi perburuhan di Australia. Lawatan kerja ini telah berjaya mencapai objektif pembelajaran yang
ditetapkan dalam melaksanakan penanda arasan antarabangsa yang sedang dijalankan oleh KSM untuk amalan-
amalan terbaik yang dikenal pasti diguna pakai dalam inisiatif penambah baikan dasar perburuhan semasa di Malaysia
seperti Technical and Vocational Education and Training (TVET), kurikulum latihan, penjodohan pekerjaan dan dasar gaji
minimum.
Lawatan kerja YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Lawatan kerja YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Lawatan kerja YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak
Jaem, Menteri Sumber Manusia dan delegasi Jaem, Menteri Sumber Manusia dan delegasi Jaem, Menteri Sumber Manusia
ke TAFE Directors Australia ke Department of Employment, Australia dan delegasi ke Fair Work Commission

KUNJUNGAN HORMAT
Kunjungan hormat kepada YBhg. Dato’ Mohd Sahar Darusman, Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar dan Antarabangsa) oleh
1. Pegawai-Pegawai Kanan Kerajaan Uganda yang diketuai oleh Mrs. Edith Mwanje, Permanent Secretary, Ministry of East Africa
Community Affairs, 17 Februari 2017.
Kunjungan hormat kepada YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia oleh H.E Mohammed Hamad
2. Al Rumhy Ministry of Oil and Gas of Oman, 16 Mei 2017.
Kunjungan hormat kepada YBhg. Dato’ Sri. Adenan Abd. Rahman, Ketua Setiausaha KSM oleh Mr. Shanker Das Bairagi,
3. Foreign Secretary, Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Nepal, 10 Julai 2017.
PEJABAT ATASE BURUH

PEJABAT ATASE BURUH GENEVA
Persidangan Buruh Antarabangsa, Sesi ke-106 telah dihadiri oleh

YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab. Rahman KSU KSM, Puan Paeza Rosdi,
Timbalan Ketua Pengarah JTKSM Puan Hani Halimahtun Othman,
KPSU Bahagian Antarabangsa, dan Encik Satish Sreenivasan,
Penolong Setiausaha Cawangan Dasar Perburuhan. Semasa
Committee on the Application of Standards (CAS) bersidang
pada 7 Jun 2017, Malaysia telah memberi penerangan tentang
langkah-langkah yang telah diambil untuk melaksanakan
Delegasi KSM semasa perbincangan CAS
keperluan pematuhan kepada Equality of Treatment (Accident
Compensation) Convention, 1925 (N0. 19).
PEJABAT ATASE BURUH SINGAPURA
Sehingga bulan November 2017, Pejabat Atase Buruh Singapura

telah membantu seramai 107 orang pekerja Malaysia Jadual 1.1.
Berbanding dengan tahun 2016, bilangan pekerja yang
memohon bantuan sehingga akhir tahun 2017 menunjukkan
sedikit penurunan. Jadual menunjukkan bilangan pekerja dari
Negeri Johor mengatasi pekerja dari negeri-negeri lain dengan
sejumlah 34 orang bagi tahun 2017 dan diikuti oleh bilangan
pekerja dari Sabah dan Sarawak. Encik Nai Mung Kun, Atase Buruh ke Singapura (dua dari kanan) dan Encik
Syed Arizal, Pembantu Tadbir (pertama dari kiri) serta pasangan masing-
masing dengan TYT Dato’ Zulkifli Adnan, Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke
Singapura semasa Majlis Sambutan Hari Kebangsaan di Shangri-La Hotel,
Singapura pada 30 Oktober 2017

Jadual 1.1: Statistik pekerja yang mendapat
khidmat nasihat Atase Buruh di Pekerja Malaysia hadir ke Pejabat Atase untuk memohon bantuan atas
Suruhanjaya Tinggi Malaysia, pelbagai masalah yang dihadapi semasa bekerja di Singapura seperti
Singapura (2016 & 2017) Jadual 1.2 khidmat nasihat. Sejumlah 107 kes telah diterima sehingga
November 2017. Sebanyak 36% (39 kes) daripada jumlah tersebut
Bil. Pekerja berkait dengan masalah pasport pekerja dipegang oleh majikan atau
Negeri No. of worker agen di Singapura dan disusuli oleh masalah pekerja Malaysia yang
State ditahan polis atas dakwaan terlibat dengan kesalahan jenayah iaitu
2016 2017 (NOV) sebanyak 26 kes (24%). Pejabat Atase juga merekodkan 13 kes (12.1%)
Sarawak 16 10 yang melibatkan pekerja Malaysia ditahan (MOM), Singapura atas
Sabah 22 20 dakwaan bekerja tanpa pas kerja yang sah. Pejabat Atase telah berjaya
Johor 40 34 menyelesaikan kesemua kes (100%) bagi kes pasport dipegang oleh
Kelantan 8 2 majikan pada hari yang sama aduan diterima manakala bagi kes-kes
Terengganu 3 1 pasport ditahan oleh MOM dan Polis Singapura, kes dikendalikan
P. Pinang 2 3 berdasarkan isu kes-kes tersebut. Berbanding tahun 2016, statistik
Kedah 10 7 menunjukkan terdapat penurunan bagi masalah pasport pekerja
Pahang 4 8 dipegang oleh majikan atau agen di Singapura. Namun begitu, berlaku
Selangor 10 8 peningkatan dalam kes pekerja Malaysia ditahan Polis Singapura.
N. Sembilan 5 2
Perak 10 12 Jadual 1.2: Pecahan Mengikut Jenis Masalah
Melaka 1 3
K. Lumpur 4 2 Jumlah
Labuan 0 0 Bil. Jenis Masalah Total
Perlis 3 0 No Type of Problem
2016 % 2017 %
Jumlah (Total) 138 107
1 Pasport dipegang 58 42.0 39 36.3
oleh majikan/agen di
Singapura
2 Pasport ditahan oleh 21 15.2 13 12.1
Kementerian Tenaga
Kerja atas
penggajian tidak sah
3 Pasport ditahan oleh 18 13.0 26 24.0
pihak polis atas
dakwaan kesalahan
jenayah
4 Pasport ditahan oleh 3 2.2 0 0
imigresen atas
kesalahan imigresen.
5 Tinggal melebihi 1 0.7 2 1.9
masa di Singapura
6 Tuntutan 7 5.1 10 9.3
7 Kehilangan pasport 6 5.5
8 Khidmat Nasihat / 30 21.7 12 11.1
Lain-lain
Jumlah (Total) 138 108

Jadual 1.3: Bilangan kes pampasan pekerja
Malaysia di Singapura.
Tahun Jumlah Kes Jumlah Bayaran
2015 16 $880,028.05
2016 25 $593,566.27
2017 9 $1,737,424.41
Pejabat Atase Buruh sedang memberi khidmat nasihat kepada pekerja

Malaysia yang menghadapi masalah semasa bekerja di Singapura
PEJABAT ATASE BURUH JAKARTA
Forum Diskusi ‘Jual Beli Orang Kita di Malaysia’ anjuran akhbar Sesi perbincangan isu PATI Indonesia antara pihak
TEMPO, Jakarta Selatan pada 22 Mac 2017 Kedutaan Besar Malaysia Jakarta dengan Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia pada 17 Julai
Dr. Harris Gani, Atase Buruh ke Jakarta telah menghadiri forum 2017
Diskusi ‘Jual Beli Orang Kita di Malaysia’ dengan pembantu
pegawai Perhubungan Polis Diraja Malaysia dari Kedutaan Besar
Malaysia Jakarta. Forum ini telah dianjurkan oleh kumpulan media
TEMPO. Forum tersebut mengupas dan membicarakan isu
pemerdagangan migran atau pekerja Indonesia ke Malaysia.
Forum tersebut diadakan susulan daripada laporan majalah
TEMPO keluaran 20-26 Mac 2017 yang mendedahkan rangkaian
pemerdagangan dan penyeludupan pekerja Indonesia ke
Malaysia.
Forum Diskusi ‘Jual Beli Orang Kita di Malaysia’
Atase Buruh Jakarta bersama Timbalan Ketua Perwakilan,

Atase Imigresen, Kedutaan Besar Malaysia dengan
Pegawai-Pegawai Tertinggi, Kementerian Ketenagakerjaan
Republik Indonesia

Mesyuarat Dua Hala antara Kerajaan Malaysia dan Republik
Indonesia tentang Hala tuju Penggajian, Penempatan dan
Perlindungan Pekhidmat Domestik Indonesia di Malaysia,
Bandung, Jawa Barat, Indonesia, 19 September 2017
Sepanjang tahun 2017, Pejabat Atase Buruh Jakarta telah

menjalankan beberapa aktiviti utama seperti yang berikut:
1. Khidmat bantuan kepada warganegara Malaysia yang

bekerja di Republik Indonesia
Menurut statistik Kementerian Ketenagakerjaan Republik

Indonesia sehingga akhir 2016, terdapat 4,138
warganegara Malaysia yang bekerja di Republik Indonesia.
Sepanjang tempoh Januari hingga Disember 2017, empat
orang pekerja Malaysia telah hadir ke Kedutaan Besar
Malaysia Jakarta untuk memohon khidmat nasihat atas Delegasi KSM semasa mesyuarat Mesyuarat Dua Hala antara
pelbagai masalah berkaitan pekerjaan mereka di Republik Kerajaan Malaysia dan Republik Indonesia
Indonesia (Jadual 1.1).
Jadual 1.1: Pekerja Malaysia yang mendapat khidmat nasihat daripada Pejabat Atase Buruh, Kedutaan Besar
Malaysia Jakarta, Jan – Disember 2017
Bulan Jan Feb Mac April Mei Jun Julai Ogos Sept Okt Nov Dis Jumlah
0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 3 0 4
Sumber: Pejabat Atase Buruh, Kedutaan Besar Malaysia Jakarta
2. Khidmat nasihat kepada warganegara Indonesia yang bekerja atau pernah bekerja di Malaysia
Bagi tempoh Januari hingga Disember 2017, seramai lapan orang ahli keluarga/pekerja/bekas pekerja Indonesia yang
sedang atau pernah bekerja di Malaysia (Jadual 1.2) telah hadir ke Pejabat Atase Buruh Jakarta mengadu pelbagai
masalah berhubung penggajian di Malaysia.
Jadual 1.2: Warga Indonesia yang mendapat bantuan khidmat nasihat daripada Pejabat Atase Buruh, Kedutaan
Besar Malaysia Jakarta, Jan – Disember 2017
0 2 0 1 0 1 1 2 1 0 0 0 8

3. Khidmat nasihat kepada Majikan Malaysia/Agensi Pekerjaan Swasta (APS) Malaysia
Sejajar dengan Memorandum of Understanding (MOU) 2006, dan Protocol Amending MOU 2011 antara Malaysia dan
Republik Indonesia mengenai penempatan dan penggajian Pekhidmat Domestik Indonesia di Malaysia, Pejabat Atase
Buruh Jakarta membantu majikan Malaysia dan APS yang menghadapi masalah berkaitan prosedur, proses penempatan
dan penggajian pekhidmat domestik Indonesia di Malaysia. Sepanjang tahun 2017, Pejabat Atase Buruh Jakarta hanya
merekodkan dua aduan, daripada majikan dan APS Malaysia yang mempunyai masalah dan pertanyaan tentang
penempatan dan penggajian pekhidmat domestik Indonesia (Jadual 1.3).
Jadual 1.3: APS/Majikan Malaysia yang mendapat khidmat nasihat daripada Pejabat Atase Buruh, Kedutaan Besar
Malaysia Jakarta, Jan – Disember 2017
0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 2
PEJABAT ATASE BURUH CHENNAI
LAWATAN KERJA YAB DATO’ SERI MOHD NAJIB TUN RAZAK, PERDANA MENTERI MALAYSIA BERSAMA ISTERI
YABHG DATIN SERI ROSMAH MANSOR KE CHENNAI, INDIA PADA 30 MAC 2017
YAB Dato’ Seri Mohd Najib Tun Razak bersama YABhg Datin Seri Rosmah Mansor, TYT Pesuruhjaya Tinggi Malaysia YBhg Dato Hidayat ke India
bersama isteri Datin Rozita Hidayat, Konsul Jeneral Malaysia ke Tamilnadu, India Encik Ahmad Fajarazam dan isteri Puan Siti Noor Mawar

LAWATAN KERJA TAN SRI DR. ALI HAMSA KETUA
SETIAUSAHA NEGARA KE KONSULAT JENERAL
MALAYSIA, CHENNAI PADA 6 OKTOBER 2017
Tan Sri Dr. Ali bin Hamsa, Ketua Setiausaha

Negara telah memberikan amanat beliau
berhubung beberapa perkara berkaitan
dasar-dasar kerajaan serta kepentingan
pegawai awam menjaga imej dan integriti
perkhidmatan awam serta Kerajaan
Malaysia, semasa lawatan kerja beliau ke
Konsulat Jeneral Malaysia di Chennai, India.
Tan Sri Dr. Ali bin Hamsa menandatangani Buku Pelawat di Konsulat
Jeneral Malaysia, Chennai

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian AKAUN
Perjumpaan dan Mesyuarat Ketua Akauntan bersama
Pegawai Perakaunan Kementerian Sumber Manusia
Mesyuarat ini telah diadakan di Hotel Impian Morib

Selangor selama 3 hari pada 27 hingga 29 Julai 2017
Mesyuarat Seramai 80 orang peserta yang terdiri
daripada kumpulan pengurusan & profesional serta
kumpulan sokongan daripada Pejabat Perakaunan KSM,
Bahagian dan Jabatan di bawah KSM terlibat dalam
mesyuarat pada kali ini. Mesyuarat ini bertujuan
mengumpulkan semua pegawai perakaunan di semua
Pusat Tanggung Jawab (PTJ) di bawah KSM bagi
berkongsi idea, informasi dan halatuju serta
mengemaskini maklumat terkini secara menyeluruh
berkenaan prestasi dan status pelan strategik
perlaksanaan perakaunan akruan 1GFMAS.
NBOS Latihan 1GFMAS kepada Expert End Users (EEU) bagi Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) Negeri Sarawak
KSM telah menghantar Core Trainer dan Fasilitator daripada Bahagian Akaun ke JANM Sarawak bagi program NBOS Latihan
1GFMAS bersama Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) kepada EEU terlibat di bawah seliaan JANM Sarawak. Latihan
tersebut telah diadakan di INTAN Kampus Sarawak pada 30 Oktober sehinga 10 November 2017. Modul yang terlibat adalah
FICO dan MM telah diberikan latihan kepada 30 EEU yang terlibat dalam tempoh tersebut.

Bengkel Perakaunan Akruan – ‘Standard Operating Procedures (Sop) Day 2’
Dalam Perakaunan Aset, Pengelasan Carta Akaun Akruan Dan Pematuhan
Manual Perakaunan Akruan Tahun 2017
Bengkel ini meliputi tiga sesi iaitu ‘Standard Operating Procedures (SOP) Day 2’ dalam
Perakaunan Aset, Pengelasan Carta Akaun Akruan (CAA) dan Pematuhan Manual
Perakaunan Akruan (MPA) Tahun 2017 yang telah diadakan selama 3 hari bermula
pada 1 hingga 3 November 2017 (Rabu hingga Jumaat). Konsultan pakar daripada
Pricewaterhouse Coopers (PWC) yang merupakan konsultan yang dilantik oleh pihak
Kerajaan dalam memberi khidmat nasihat secara teknikal kepada JANM telah
dijemput untuk memastikan pelaksanaan perakaunan akruan ini dapat dilaksanakan
dengan jayanya. Bengkel ini telah dihadiri oleh 30 orang peserta yang terdiri
daripada pegawai perakaunan di Pejabat Perakaunan KSM, Bahagian serta
wakil-wakil daripada setiap PTJ di bawah KSM.
Naziran eSPKB dan Terimaan
Melaksanakan Naziran eSPKB ke atas 20 Pusat Tanggungjawab (PTJ) Lembah Klang

dan Naziran Terimaan di 12 Pejabat Pemungut bagi tahun 2017.
Program Naziran Terimaan di JKKP Negeri Program Naziran Terimaan di PTK Kuala Pilah
Sembilan pada 23 – 24 Januari 2017 pada 25 Januari 2017
Program Naziran Terimaan di JPK Wilayah

Sarawak pada 12-13 April 2017 & Naziran
eSPKB di JTM Ibu Pejabat pada Program Naziran Terimaan di JPK Wilayah Program Naziran Terimaan di ILP Jitra pada
07-09 Jun 2017 Timur 27 – 28 Februari 2017 08 - 09 Mac 2017

Latihan Sistem Gaji GFMAS 2017
Latihan Sistem Gaji GFMAS 2017 telah diadakan di Bilik Kontingensi Bahagian Akaun, KSM. Latihan ini melibatkan 24 orang peserta
daripada 13 Pusat Pembayar Gaji pada setiap siri. Objektif latihan ini adalah melatih pegawai daripada PTJ dalam
melaksanakan proses mengunci masuk data Borang Perubahan Gaji (SG 20) ke sistem HRPAY GFMAS dan melatih pegawai-
pegawai untuk melaksanakan proses semakan Laporan Edit. Latihan Sistem Gaji GFMAS telah dilaksanakan seperti tarikh berikut :
3–4 4–5 5–6 2–3 2– 3

April 2017 Mei 2017 Julai 2017 Ogos 2017 Nov 2017
Latihan Sistem Gaji Latihan Sistem Gaji Latihan Sistem Gaji Latihan Sistem Gaji Latihan Sistem Gaji
GFMAS 2017 Siri 1 GFMAS 2017 Siri 2 GFMAS 2017 Siri 3 GFMAS 2017 Siri 4 GFMAS 2017 Siri 5
Peserta-peserta Latihan Sistem Gaji GFMAS Tahun 2017

LAPORAN TAHUNAN
2017
Majlis Perundingan
Gaji Negara (MPGN)
Perbincangan bersama En. Daniel Kostzer,
Wakil ILO mengenai Gaji Minimum di Malaysia
Pada 29 Mei 2017, satu perbincangan di antara Jawatankuasa Teknikal Perundingan Gaji Negara (JTPGN) (satu jawatankuasa
di bawah MPGN) bersama dengan En. Daniel Kostzer yang merupakan Senior Regional Wages Specialist daripada pejabat
International Labour Organization (ILO) Bangkok telah diadakan. Perbincangan ini turut disertai oleh Urus Setia MPGN.
Perbincangan ini diadakan untuk untuk mendapatkan pandangan Encik Daniel Kostzer berhubung pelaksanaan pelaksanaan
gaji minimum di Malaysia bersama-sama dengan anggota JTPGN. Perkara-perkara yang dibincangkan termasuk mengenai
kajian impak pelaksanaan gaji minimum, kajian semula perintah gaji minimum, formula penetapan kadar gaji minimum dan
keperluan pelaporan dan pematuhan terhadap Konvensyen ILO No. 131: Minimum Wages Fixing Convention, 1970 (C131)
yang telah diratifikasi oleh Malaysia.
Perbincangan ini sangat bermanfaat kerana Encik Daneil Kostzer telah berkongsi pendapat mengenai dasar gaji minimum di
Malaysia. Beliau turut berkongsi pandangan supaya penguatkuasaan gaji minimum dapat dilaksanakan dengan berkesan,
perlindungan kepada kumpulan pekerja yang dikecualikan daripada gaji minimum, keperluan untuk mengkaji semula gaji
minimum dari semasa ke semasa, perbezaan gaji minimum mengikut wilayah dan latihan berhubung gaji minimum yang
dianjurkan oleh ILO.
Majlis Penyampaian Watikah Pelantikan Anggota MPGN

bagi tempoh 2017 sehingga 2020
Majlis penyampaian watikah pelantikan anggota baharu MPGN telah

diadakan pada 12 Oktober 2017. Watikah pelantikan anggota MPGN ini
disampaikan oleh Yang Berhormat Dato’ Sri (Dr) Richard Riot Anak Jaem,
Menteri Sumber Manusia.
Pelantikan anggota baharu MPGN ini adalah dibuat berikutan tamatnya

tempoh keanggotaan anggota lama pada 30 September 2017.
Pelantikan anggota baharu MPGN ini adalah berkuat kuasa bagi tempoh 3
tahun iaitu mulai 1 Oktober 2017 hingga 30 September 2020. Pelantikan
anggota MPGN ini adalah selaras dengan sub seksyen 5(1) Akta Majlis
Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) yang memberi kuasa kepada
Menteri Sumber Manusia melantik anggota MPGN. YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab Rahman menerima watikah
pelantikan sebagai anggota MPGN daripada YB Dato’ Sri
(Dr) Richard Riot Anak Jaem, Menteri Sumber Manusia
Seramai 25 anggota MPGN yang dilantik adalah terdiri daripada Pengerusi,
Timbalan Pengerusi, Setiausaha, 5 orang anggota mewakili Kerajaan, 6
orang anggota mewakili Pekerja, 6 orang anggota mewakili Majikan dan 5
orang anggota mewakili Anggota Lain.

Anggota MPGN Sesi 2017-2020
Bengkel Kajian Impak Perintah Gaji Minimum 2016
Bengkel Kajian Impak Perintah Gaji Minimum 2016 telah diadakan pada 27 hingga 29 September 2017 di Shah Alam, Selangor.
Bengkel ini dihadiri oleh anggota JTPGN, Urus Setia MPGN, Kumpulan Penyelidik Gaji dan Gaji Minimum serta wakil-wakil
daripada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, Jabatan Tenaga Kerja Sabah, Jabatan Tenaga Kerja Sarawak,
Jabatan Perhubungan Perusahaan, Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA) dan Cawangan Dasar Perburuhan, KSM.
Objektif Bengkel ini diadakan adalah untuk membincangkan secara terperinci Terma Rujukan Kajian Impak Perintah Gaji
Minimum 2016 selain menganalisa data-data ekonomi berkaitan gaji minimum. Di samping itu, beberapa wakil Jabatan dan
agensi turut dijemput bagi memberikan taklimat berhubung laporan ekonomi dan perburuhan yang berkaitan dengan gaji
minimum yang dapat digunakan dalam proses Kajian Impak Perintah Gaji Minimum. Perbincangan turut diadakan dengan
wakil-wakil Jabatan untuk mendapatkan maklum balas dan pandangan mengenai pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2016.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Institut Maklumat
Analisis Pasaran Buruh (ILMIA)
Pengenalan
ILMIA mengorak langkah melaksanakan visi dan misi dalam mencapai pusat kecemerlangan data pasaran
buruh di Malaysia. Sepanjang tahun 2017 ILMIA telah melaksanakan pelbagai inisiatif berdasarkan Perancangan
Pelan Strategik KSM (2016-2020). ILMIA terus beriltizam untuk menyediakan maklumat pasaran buruh yang tepat,
relevan, terkini dan boleh dipercayai untuk disalurkan kepada kerajaan sebagai pembuat dasar, pihak industri,
entiti pendidikan dan pihak berkepentingan yang lain untuk menangani perubahan dalam pasaran buruh selain
memastikan kesan positif perubahan tersebut memberikan manfaat kepada rakyat Malaysia.
Tahun 2017 merupakan tahun ke dua perjalanan negara mencapai wawasan negara maju iaitu Wawasan
2020. Dalam RMKe-11, inisiatif meletakkan maklumat pasaran buruh yang komprehensif diteruskan lagi menerusi
koordinasi, pengumpulan dan penganalisaan data pasaran buruh dari pelbagai sumber iaitu dari institusi
pendidikan dan latihan kemahiran, agensi kerajaan, dan badan-badan industri yang berkaitan. Selari dengan
keperluan semasa seperti Revolusi Industri 4.0, Big Data, Internet of Thing, keperluan data pasaran buruh yang
tepat dan terkini adalah amat kritikal. Justeru itu sebagai langkah kehadapan ILMIA akan terus bekerjasama
dengan stakeholders dalam isu-isu permintaan gunatenaga, pendidikan dan latihan kemahiran serta
menambahbaik sistem sedia ada dalam mencapai visi dan misi ILMIA sebagai pusat kecemerlangan pasaran
buruh negara.
Melaksanakan Program Penyelidikan pada tahun 2017
Pada tahun 2017 program kerja ILMIA terus memberi tumpuan kepada kajian berkaitan isu-isu pasaran buruh; Berikut adalah
kajian yang telah dilaksanakan sepanjang tahun 2017:
i. Kajian Penyata Guna Tenaga Kebangsaan (National Employment Return) (NER) 2017
ILMIA bertanggungjawab sebagai pusat pangkalan data guna tenaga yang merupakan teras kepada fungsi KSM di
bawah portfolio Menteri Sumber Manusia. ILMIA telah menjalankan kaji selidik pertubuhan (establishment) bagi
mengumpul maklumat penggajian dan permintaan tenaga kerja sebagai sebahagian daripada usaha untuk
menambah baik perancangan dan pembangunan sumber manusia di Malaysia. Pelaksanaan kajian NER 2017 telah
mengambil kira penyata guna tenaga kebangsaan sebelumnya dan juga kajian-kajian lain. Dapatan daripada kajian
NER 2017 adalah penting untuk mengenal pasti isu-isu dan masalah perburuhan semasa serta unjuran keperluan guna
tenaga kritikal dan mahir berdasarkan sektor dan sub-sektor di Malaysia. Selain itu, kajian ini juga selaras dengan Teras 3
di bawah RMKe-11, Strategi A2, iaitu mempertingkat operasi pasaran buruh bagi memaksimumkan kecekapan dan
keberkesanan penyampaian maklumat pasaran buruh negara.

ii. Senarai Pekerjaan Kritikal (Critical Occupation List) 2017
Senarai Pekerjaan Kritikal dibangunkan oleh Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh dengan kerjasama Talent
Corporation. Senarai Pekerjaan Kritikal adalah satu senarai pekerjaan yang dibangunkan dengan mengambil kira tiga (3)
kriteria utama iaitu Skilled, Sought After dan Strategic. Metodologi untuk pembangunan Senarai Pekerjaan Kritikal
melibatkan dua pendekatan iaitu pendekatan Top-Down yang menggunakan data dan indikator kuantitatif pasaran
buruh dan pendekatan Bottom-up dengan mendapatkan maklumat secara langsung dari pihak majikan dan wakil
industri. Senarai Pekerjaan Kritikal ini dapat membantu dalam pemantauan ketidakseimbangan kemahiran dalam
pekerjaan yang strategik untuk pembangunan ekonomi Malaysia dan dijadikan panduan apabila membuat keputusan
berkaitan sumber manusia. Senarai Pekerjaan Kritikal yang berpandukan bukti yang kukuh dan merangkumi pandangan
daripada pihak berkepentingan juga dapat membantu dalam mengenal pasti jurang kemahiran yang perlu diatasi.
iii. National Labour Cost Survey 2016
National Labour Cost Survey telah dijalankan oleh ILMIA bermula daripada April 2016 dan diselesaikan pada Januari 2017.
Kos tenaga kerja atau kos buruh merujuk kepada kos yang perlu ditanggung oleh majikan akibat penggajian pekerja. Kos
tenaga kerja ini dibahagikan kepada dua kumpulan utama iaitu Kos Gaji (langsung) dan Bukan Kos Gaji (tidak langsung).
Bagi membolehkan perbandingan kos penggajian dibuat, pekerja dalam kajian ini dipecahkan kepada tiga (3)
kumpulan utama iaitu pekerja tempatan, pegawai dagang/penduduk tetap (permanent residents) dan pekerja asing
pemegang Permit Lawatan Kerja Sementara (PLKS).
Kajian ini telah menemukan beberapa indikator menarik mengenai kos penggajian pekerja di Malaysia. Di antara
penemuan utama yang direkodkan adalah jumlah purata kos tenaga kerja bulanan untuk seorang pekerja tempatan
adalah RM6,834.00, manakala bagi seorang pegawai dagang/ penduduk tetap adalah RM27,527.00 dan kos
penggajian seorang pekerja asing pula adalah RM2,271.00.
Maklumat mengenai kos penggajian pekerja ini penting untuk dijadikan rujukan oleh Kerajaan dalam merangka dasar
negara terutamanya berkaitan upah dan gaji. Dalam usaha Kerajaan untuk mencapai status negara maju
berpendapatan tinggi, maklumat mengenai pendapatan yang diraih oleh rakyat amatlah penting dan perlu dijadikan
asas dalam merangka dasar atau program untuk rakyat. Manakala bagi majikan pula, kos penggajian di peringkat
nasional ini dapat dijadikan rujukan dalam menentukan kadar gaji di peringkat organisasi masing-masing. Penemuan
kajian ini telah diterbitkan dalam bentuk booklet dan juga dikongsikan dalam bentuk ebook melalui portal ILMIA.
Buku Labour Cost in Malaysia yang

diterbitkan oleh ILMIA

Pembangunan Indeks Gaji Kebangsaan (NWI)
Indeks Gaji Kebangsaan atau National Wage Index (NWI) merupakan satu daripada 11 inisiatif pengukuhan pasaran buruh
dibawah Rancangan Malaysia Ke-11. Inisiatif ini terletak dibawah kategori meningkatkan produktiviti, pewujudan pekerjaan dan
struktur gaji. Pelaksanaan pembangunan Indek Gaji Kebangsaan melibatkan aktiviti-aktiviti seperti berikut:
1. Membangunkan dan mengumpul maklumat pangkalan data berkaitan upah dan gaji yang mencukupi bagi membina
data siri masa dan/atau data panel bagi tenaga kerja Malaysia mengikut pekerjaan sepertimana dalam Malaysia
Standard Classification Occupation (MASCO).
2. Membangunkan indek gaji mengikut siri masa dan maklumat berkaitan mengikut sektor ekonomi, pekerjaan dan
wilayah/negeri lain-lain persekitaran sosio-ekonomi.
3. Membuat penandaaras metodologi survei, skop dan liputan serta mengenalpasti had-had yang dihadapi dalam
amalan indek gaji kebangsaan dan maklumat berkaitan di Negara-negara lain dalam menjana maklumat gaji tersebut.
4. Dalam tempoh pelaksanaan pembangunan indek gaji (setelah pelaksanaan kajian rintis yang memuaskan) sekurang-
kurangnya empat survei suku tahunan bagi mengumpul maklumat yang diperlukan. Seterusnya input perlu dianalisis dan
diproses bagi membina indek gaji yang dipersetujui dan maklumat yang berkaitan bersama-sama analisis post-mortem
dan penilaian proses survei dan cadangan tindakan penambahbaikan bagi survei masa depan.
5. Empat (4) laporan utama perlu diterbitkan:
a. menambahbaik manual yang sedia ada merangkumi konsep; skop; metodologi dan sumber maklumat yang
menyokong secara komprehensif pembentukan indek gaji dan maklumat yang berkaitan;
b. menambahbaik buku panduan operasi sedia ada bagi melaksanakan pengumpulan data dan maklumat lain
secara suku tahunan bagi indek gaji dan maklumat yang berkaitan;
c. menambahbaik handbook sedia ada bagi menjana dan mengemaskini pembentukan indek gaji dan maklumat
yang berkaitan, termasuk sistem bagi pengasasan semula indek dengan mengambilkira faktor bermusim jika
berkaitan; dan
d. menambahbaik panduan sedia ada bagi membantu kakitangan ILMIA dalam membuat analisis implikasi ekonomi
dan dasar kesan dari pergerakan indek gaji dan maklumat berkaitan; dan juga trend masa hadapan dan
pergerakan indek gaji dan maklumat yang berkaitan.
Indek Gaji Kebangsaan atau National Wage Index (NWI) merupakan satu daripada 11 inisiatif pengukuhan pasaran buruh
dibawah Rancangan Malaysia Ke-11. Inisiatif ini terletak di bawah kategori meningkatkan produktiviti, pewujudan pekerjaan dan
struktur gaji.
Kajian Pembangunan NWI adalah kajian yang penting bagi mendapatkan perubahan upah dan gaji mengikut kategori
pekerjaan yang boleh menjadi panduan kepada Kerajaan, majikan atau pelabur, pekerja dan bakal pekerja.

Maklumat boleh digunakan oleh kerajaan sebagai panduan dalam membuat dasar berkaitan gaji dan upah. Pihak majikan
atau pelabur boleh menggunakan maklumat ini untuk membuat bayaran upah dan gaji kepada pekerja-pekerja mereka.
Manakala untuk pekerja dan bakal pekerja boleh menggunakan maklumat ini untuk mereka memilih pekerjaan yang sesuai
untuk jawatan bersesuaian dengan upah yang dibayar.
KAJIAN PERMINTAAN DAN PENAWARAN PEKERJAAN SUB SEKTOR LOGISTIK
Kajian Permintaan dan Penawaran Pekerjaan Subsektor Logistik ini merupakan satu projek kerjasama di antara KSM dan
Kementerian Pengangkutan Malaysia. Kajian ini telah dilaksanakan oleh ILMIA bermula daripada 1 Mac 2017 dan diselesaikan
pada 30 November 2017. Sektor logistik merupakan satu sektor ekonomi yang penting dan menyumbang kepada pertumbuhan
ekonomi dalam sektor-sektor lain seperti sektor pembuatan, pertanian, peruncitan dan lain-lain.
Kajian ini dilaksanakan bagi tujuan mendapatkan maklumat dan profil pekerja dalam sektor ini untuk memenuhi keperluan
permintaan dan penawaran modal insan dan mengatasi isu kekurangan kepakaran tenaga kerja dalam subsektor logistik di
Malaysia. Kajian ini meliputi lima subsektor utama logistik iaitu Pengangkutan Darat, Pengangkutan Udara, Pengangkutan Air,
Gudang dan Aktiviti Sokongan, dan Kurier dan Pos. Data untuk kajian ini diperoleh melalui pelbagai kaedah iaitu soal selidik
kepada syarikat (establishment), soal selidik kepada pelajar dan pencari kerja, perbincangan bersama kumpulan sasar (focus
group discussion) dan sesi dialog bersama pihak industri dan pihak penyedia latihan.
Kajian ini mendapati pemahaman dan kesedaran terhadap industri logistik di kalangan pelajar dan pencari kerja di Malaysia
masih rendah. Dari segi tenaga kerja pula, kajian ini mengenalpasti beberapa jenis pekerjaan yang kritikal dan sukar diisi iaitu
antaranya Drivers and Mobile Plant Operators, Office Clerks, dan Administrative and Commercial Managers. Kajian ini turut
mendapati kursus-kursus yang menjurus kepada industri logistik tidak banyak ditawarkan di institusi pengajian atau pusat latihan.
Selain itu, koloborasi di antara industri dan penyedia latihan juga didapati tidak banyak dilaksanakan. Kajian ini turut membuat
penandaarasan dengan industri logistik di Singapura, German, Belanda dan China. Melalui kajian ini, beberapa cadangan
penambahbaikan telah dikemukakan untuk membolehkan industri logistik ini dapat diperkukuhkan dan ditambahbaik.
Hasil kajian ini akan disebarluaskan kepada stakeholders melalui terbitan dalam bentuk buku dan juga akan dimuatnaik ke
dalam portal ILMIA. Selain itu, hasil kajian akan turut dibentangkan dalam forum-forum yang berkaitan.
Penerbitan
Penerbitan National Employment Return 2016 Malaysia Labour Review
Buku ini diterbitkan berdasarkan kajian permintaan ILMIA telah menerbitkan jurnal Malaysia
tenaga kerja sebagai sebahagian daripada Labour Review (MLR) yang merupakan
usaha untuk menambah baik perancangan dan satu platform penulisan yang
pembangunan sumber manusia di Malaysia. membincang dan membahaskan isu
Penerbitan yang berdasarkan NER 2016 berkaitan dengan maklumat pasaran
merupakan proses pengumpulan maklumat/data buruh, hubungan pekerja, keselamatan
yang lebih terkini dan lebih tepat bagi mengenal dan kesihatan di tempat kerja, ekonomi
pasti isu dan cabaran yang berlaku dalam buruh dan pengurusan sumber manusia.
persekitaran pasaran buruh negara. Jurnal ini telah diterbitkan secara
konsisten sebanyak dua kali setahun iaitu
penerbitan setiap bulan Jun dan
Disember 2017.
Index Gaji Kebangsaan (NWI)
Penerbitan buku National Wage Index (NWI) fasa satu adalah merupakan dapatan awal pengukuran perubahan gaji dan upah
dalam pasaran buruh di Malaysia. Indeks ini akan memberikan manfaat kepada majikan serta agensi pengambilan pekerja
melalui perubahan tahap gaji untuk pekerjaan tertentu dalam pasaran buruh. Sementera itu, pencari kerja boleh menggunakan
indeks gaji sebagai panduan bagi mengetahui maklumat gaji semasa yang dibayar oleh syarikat.
Labour Cost Survey 2016
Buku ini diterbitkan adalah berdasarkan kajian yang telah dilaksanakan bagi mengumpul ukuran tahap, jenis dan evolusi kos
buruh kepada pihak majikan. Data yang digunakan antara lain, untuk analisis struktur kos buruh, dan hubungan antara
komponen yang berbeza. Anggaran rasmi secara amnya digunakan sebagai langkah evolusi daripada jumlah kos tenaga kerja
dari masa ke semasa dan biasanya dikira pada setiap suku tahun atau tahunan.
Exploring the Labour Market
Penerbitan ini merupakan kompilasi ringkasan dapatan kajian yang telah dilaksanakan sepanjang tahun 2017. Sebanyak 5
dapatan kajian dipersembahkan secara grafik bagi memudahkan pemahaman secara snapshot.
Human Capital Issues within the Machinary/Equipment and Advance Engineering Sector.
Penerbitan ini adalah melihat kepada keperluan sumber manusia dan kemahiran dalam sektor jentera / peralatan dan
kejuruteraan maju (Machinery & Equipment Industry and Advance Engineering) dan meninjau landskap industri (contohnya trend
industri dan prospek) disamping menentukan profil tenaga kerja semasa. Buku ini mengandungi maklumat mengenai pekerjaan
yang diwujudkan, profil pekerja baru, kadar kekosongan, jawatan yang sukar diisi, kadar pusing ganti pekerja, pertindihan
jawatan, peluang pekerjaan masa depan dan senarai pekerjaan kritikal.
Lawatan Kerjasama Dengan Agensi Luar

1 Lawatan Penandaarasan Pasaran Buruh Ke Jepun
Pada 3 hingga 7 Disember 2017, empat (4) orang wakil

daripada ILMIA dan dua (2) orang wakil HRDF telah
mengadakan lawatan bagi tujuan penandaarasan pasaran
buruh di Jepun dan juga berkongsi situasi pasaran buruh di
Malaysia.
Sebanyak lapan (8) institusi di Jepun telah dilawati dalam

program penandaarasan ini. Seperti Malaysia, Jepun juga
mempunyai situasi pasaran buruh yang ketat (tight labour
market) atau secara amnya kekurangan tenaga kerja. Namun
begitu terdapat sedikit perbezaan dari segi situasi dan latar
belakang pasaran buruh bagi dua negara ini.
Situasi yang mendesak di Jepun adalah berkenaan dengan isu penuaan (ageing) di kalangan tenaga buruh yang tidak
dapat menampung kadar kelahiran rendah di Jepun. Keadaan ini menyebabkan Kerajaan terpaksa menaikkan had
umur persaraan daripada 60 tahun kepada 65 tahun. Selain itu, Jepun juga adalah di antara negara OECD yang
mempunyai kadar penyertaan tenaga buruh wanita yang rendah. Oleh itu, kerajaan Jepun telah merangka beberapa
polisi untuk menarik wanita menyertai pasaran buruh termasuklah mengurangkan beban kerja rumah dan menggalakkan
suami pulang awal untuk membantu isteri.
Jepun juga adalah antara negara yang telahpun mempunyai sistem perlindungan sosial yang kukuh dan telah lama
dibangunkan. Pekerja mendapat pelbagai faedah melalui sistem ini termasuk manfaat utamanya adalah penubuhan
agensi khas yang bertindak sebagai kaunselor kepada orang kurang upaya dan penganggur di mana ianya sesuai untuk
dijadikan panduan utama bagi penubuhan Sistem Insurans Pekerja (SIP) di Malaysia serta JobsMalaysia. Isu pekerja asing
pula merupakan isu yang sangat sensitif di Jepun di mana Kerajaan berusaha untuk mengelakkan kemasukan pekerja
asing walaupun terdapat desakan daripada industri kerana kekurangan tenaga kerja.
Lawatan ini secara amnya dilihat sebagai satu langkah awal yang membolehkan lebih banyak jalinan kerjasama
diwujudkan selepas ini di antara institusi di Malaysia dengan Jepun.
2 Kunjungan Hormat Daripada Pengarah INTAN
Pada 7 September 2017, ILMIA telah menerima kunjungan hormat daripada Pengarah Institut Tadbiran Awam Negara
(INTAN) iaitu YBrs. Dr. Mohd Gazali Abas, bersama-sama lima (5) orang pegawai kanan INTAN. Perbincangan adalah
menfokuskan kepada aspek kerjasama di antara INTAN dan ILMIA dari segi penerbitan, penggunaan data, penyertaan
pegawai dalam kursus-kursus pembangunan pengurusan di INTAN, kursus jangka pendek dan juga kursus pembangunan
eksekutif.
3 Lawatan Kerja Dari Brunei Darussalam
Pada 6 Disember 2017, ILMIA telah menerima lawatan kerja daripada pegawai Unit Perancangan dan Polisi Sumber
Manusia, Jabatan Tenaga dan Industri, Pejabat Perdana Menteri Brunei Darussalam bersama-sama dengan wakil
pegawai dari International Labour Organization (ILO). Tujuan lawatan kerja ini adalah bagi mendapatkan amalan terbaik
dari ILMIA berkaitan Labour Market Information Data Warehouse (LMIDW) dan pelaksanaan kajian Guna Tenaga
Kebangsaan yang telah dilaksanakan oleh ILMIA. Perkongsian maklumat dan amalan terbaik ini dapat dijadikan panduan
kepada Negara Brunei dalam menjalankan kajian dan pembangunan sistem pasaran buruh yang lebih efesien.

Sistem Gudang Data Maklumat Pasaran Buruh
(Labour Market Information Data Warehouse (LMIDW)): Fasa IV
Dalam usaha untuk menyediakan maklumat pasaran buruh yang lebih komprehensif
dan menepati keperluan semasa, ILMIA telah melaksanakan beberapa
penambahbaikan ke atas Sistem Gudang Data Maklumat Pasaran Buruh sedia ada.
Penambahbaikan ini adalah selaras dengan inisiatif yang telah digariskan dalam
Rancangan Malaysia Kesebelas (RMKe11): Kertas Strategi 8 berkaitan peranan KSM
khususnya ILMIA dalam mempertingkatkan keupayaan LMIDW untuk menyokong dalam
penggubalan dasar dan membuat keputusan serta memudahkan pemadanan
permintaan dan penawaran dalam pasaran buruh. Proses penambahbaikan ini akan
mengambil masa selama 1 tahun bermula pada bulan Ogos 2016 dan telah selesai
pada bulan Julai 2017. Tiga aktiviti utama yang terlibat adalah sepertimana berikut:
Pembangunan Sistem Pengurusan Aliran Data
Pembangunan Sistem Pengurusan Aliran Data atau Data Flow Management

System (DFMS) merupakan kesinambungan daripada pembangunan sistem
LMIDW Fasa III (2014-2015) yang memberi tumpuan kepada penyediaan
platform dan infrastuktur gudang data dari aspek perkakasan dan perisian yang
diperlukan.
Menerusi LMIDW Fasa IV, tumpuan diberikan kepada penambahbaikan

mekanisme pengumpulan data yang melibatkan kompilasi data-data
http://dfms.ilmia.gov.my berkaitan maklumat pasaran buruh daripada 18 agensi / jabatan / kementerian
yang terlibat atau dikenali sebagai pembekal data iaitu 14 agensi / jabatan di
bawah Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan 4 Kementerian iaitu
Kementerian Pengajian Tinggi (KPT), Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM),
Kementerian Kemajuan Luar Bandar Dan Wilayah (KKLW) melalui MARA dan
Kementerian Belia dan Sukan (KBS).

Melalui pembangunan DFMS ini, aktiviti pengumpulan data akan diselaraskan dan dipantau dari semasa ke semasa melalui
sistem. Selain itu, ia juga berperanan sebagai medium untuk perkongsian data secara terbuka antara agensi / jabatan /
kementerian pembekal data serta terbuka kepada mana-mana organisasi yang berminat untuk berkongsi data mereka
kepada KSM khususnya ILMIA. Sistem ini juga menyokong inisiatif Kerajaan di dalam mewujudkan persekitaran data terbuka
sektor awam. Pada ketika ini sebanyak 43 set data dan 142 statistik telah dijana ke dalam sistem tersebut yang dikategorikan
kepada 4 kategori iaitu:
1. Education and Training (Intake, Enrolment, Training Grant, Registered Trainer)

2. Workplace Practices (Dispute, Trade Union, Employer Database)
3. Workplace Safety and Health (SOCSO, Industrial Accidents, Inspections)
4. Other Labour Market Information (Vacancy, Foreign Worker dsb)
Pembangunan Sistem Pengurusan Aliran Data
Portal ILMIA merupakan pintu gerbang utama bagi penyebaran dan perkongsian
maklumat berkaitan pasaran buruh. Dalam RMKe-11, peranan ILMIA dalam
menyediakan maklumat berkaitan pasaran buruh diperkuat lagi seperti mana yang
telah digariskan dalam Teras 3, Bidang Fokus A: Meningkatkan Pembangunan
Modal Insan Untuk Negara Maju, melalui Strategi A2-Mempertingkat operasi
pasaran buruh bagi memaksimumkan kecekapan dan keberkesanan.
Melalui LMIDW, pelbagai maklumat berkaitan pasaran buruh dapat dikongsi,

diintegrasi dan dianalisa bagi memenuhi keperluan pihak berkepentingan seperti
pihak pembuat dasar / polisi, majikan, pekerja, pencari kerja, pasukan penyelidik,
Portal ILMIA versi dinaiktaraf
pelabur antarabangsa dan masyarakat umumnya melalui penggunaan LMI
Dashboard yang terdapat di portal rasmi ILMIA.
Penaiktarafan portal ILMIA ini menekankan aspek look and feel, mesra pengguna serta kebolehcapaian yang tinggi bagi
memastikan portal ini dapat memberikan perkhidmatan di tahap yang terbaik. Bagi tujuan itu, penaiktarafan portal sedia
sentiasa mengambilkira semua keperluan bagi meningkatkan kualiti perkhidmatan dan keupayaan penyampaian
perkhidmatan melalui penyediaan portal yang lebih berdaya saing dan menawarkan perkhidmatan online yang lebih pantas
dan komprehensif kepada rakyat. Selain itu juga, portal ILMIA yang telah dinaiktaraf akan sentiasa memenuhi kriteria laman
web / portal agensi kerajaan yang telah ditetapkan oleh pihak MAMPU melalui Provider-Based Evaluation (PRoBE).
Program Pengurusan Perubahan
Program pengurusan perubahan merupakan elemen penting dalam projek LMIDW

Fasa IV bagi memastikan tahap kesediaan kakitangan atau pegawai dalam
menerima apa-apa juga perubahan yang terlibat sepanjang projek ini berjalan.
Tumpuan aktiviti adalah berkaitan pemindahan teknologi atau pengetahuan,
pembangunan manual prosedur kerja atau Standard Operating Procedure (SOP)
khususnya dalam perkongsian data serta promosi atau program outreach kepada
kumpulan berkepentingan.

Bagi tujuan pemindahan teknologi atau pengetahuan berkaitan pengendalian dan
penganalisaan data, pasukan projek LMIDW telah mengikuti kursus secara hands on dan
secara on the job training dalam aspek pemprosesan data (ETL) dan kualiti data dan
penjanaan indikator serta laporan statistik. Ini juga adalah selaras dengan usaha ILMIA untuk
melatih subject matter expert dalam bidang penganalisaan data pasaran buruh dan masa
yang sama melahirkan pakar saintis data ILMIA.
Bagi aktiviti membangunkan manual prosedur kerja atau Standard Operating Procedure (SOP),
sebanyak 4 siri bengkel telah berjaya dilaksanakan bersama-sama pasukan projek ILMIA dan
pegawai-pegawai daripada agensi / jabatan / kementerian pembekal data. Di akhir
pelaksanaan bengkel-bengkel ini satu manual prosedur kerja atau SOP telah didokumenkan
sebagai panduan kepada semua pembekal data dalam mekanisme perkongsian data
pasaran buruh.
Aktiviti terakhir dalam Program Pengurusan Perubahan adalah aktiviti promosi atau
outreach. Antara aktiviti utama adalah penganjuran majlis gilang-gemilang Pelancaran
Projek Labour Market Information Data Warehouse (LMIDW) yang disempurnakan oleh
Y.B Dato’ Sri Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia pada 18 Julai 2017
bertempat di Hotel Marriot Putrajaya. Pada majlis yang sama turut diadakan Seminar
Maklumat Pasaran Buruh: Tren dan Cabaran dan majlis rasmi penyerahan dokumen
SOP kepada wakil-wakil Kementerian/Jabatan/Agensi yang terlibat dengan projek
LMIDW Fasa IV. Menerusi aktiviti ini juga, beberapa penerbitan infografik maklumat
pasaran buruh turut diterbitkan dalam bentuk poster, brosur serta cenderahati
bertemakan LMIDW Fasa IV.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Bahagian undang-undang
2.0
FUNGSI-FUNGSI
Memberi nasihat perundangan kepada
1.0
PENDAHULUAN 2.1 KSM dan Jabatan-jabatan di bawah
KSM berhubung dengan peruntukan
Perlembagaan Persekutuan dan
Seperti yang diperuntukkan di bawah Perkara 145, Perlembagaan
undang-undang Persekutuan di mana
Persekutuan, Penasihat Undang-Undang memikul tanggungjawab yang
sesuai dengan undang-undang bertulis
penting dalam menasihati pihak Kementerian Sumber Manusia (KSM)
yang berkaitan;
dalam perkara-perkara yang melibatkan isu-isu perundangan.
Memberi nasihat dalam perkara-
2.2 perkara yang menyentuh isu undang-
undang antaranya antarabangsa dan
3.0
AKTIVITI-AKTIVITI BAGI TAHUN 2017 perhubungan kontraktual di peringkat
antarabangsa;
Aktiviti Utama Menggubal atau meminda undang-

3.1 3.1.1. Memberi nasihat perundangan/Menyemak perjanjian 2.3 undang yang relevan dalam bidang
Pada tahun 2017, Bahagian ini telah menyemak lebih kurang kuasa KSM, jabatan, agensi di
250 perjanjian, antara lain yang merangkumi perjanjian bawahnya;
perkhidmatan dan perjanjian projek pembangunan.
Mengendalikan kes pendakwaan dan
3.1.2 Menggubal dan meminda undang-undang 2.4 kes sivil KSM dan Jabatan-jabatan di
3.1.2.1 Rang Undang-Undang Agensi Pekerjaan Swasta bawah KSM;
(Pindaan)
Menyemak dokumen perjanjian, kontrak
2.5 dan dokumen-dokumen lain yang
Bahagian ini terlibat dalam proses meminda Akta
Agensi Pekerjaan Swasta 1981 [Akta 246] yang berkaitan agar ianya teratur dari segi
mana pindaan terhadap Akta 246 bertujuan untuk undang-undang sebelum dimeterai;
memantapkan lagi aktiviti penguatkuasaan dan dan
memperluaskan pemakaian Akta kepada aktiviti
pengambilan pekerja asing. Rang Undang Agensi Membantu, mengurus, menyelia
2.6 dan menyelaraskan semua kes
Pekerjaan Swasta telah diluluskan oleh Parlimen
pada Mesyuarat Kedua Penggal Kelima Parlimen pendakwaan dan litigasi sivil bagi
Ketiga Belas dan telah mendapat perkenan YDPA semua jabatan dan agensi di bawah
pada 10 November 2017. KSM.
3.1.2.2 Rang Undang-Undang Kanak-Kanak dan Orang

Muda (Pindaan)
Bahagian ini telah menyemak pindaan bagi Rang

Undang-Undang Kanak-Kanak dan Orang Muda
(Pindaan). Perluasan pemakaian draf RUU ini
terhadap Negeri Sabah dan Negeri Sarawak masih
di peringkat perbincangan Kerajaan Negeri Sabah
dan Kerajaan Negeri Sarawak.

3.1.2.3 Rang Undang-Undang Sistem 3.1.2.4 Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan 3.1.2.5 Rang Undang-Undang Keselama-
Insurans Pekerjaan 2017 Sendiri 2017 [Akta 789] tan dan Kesihatan Pekerjaan
Bahagian ini terlibat dalam Bahagian ini turut terlibat dalam Bahagian ini turut bekerjasama
penggubalan Rang Undang- penggubalan Akta Keselamatan dengan Jabatan Keselamatan
Undang Sistem Insurans Pekerjaan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 [Akta dan Kesihatan Pekerjaan dalam
2017 yang mana RUU tersebut 789] yang ditadbir oleh proses menggabungkan Akta
telah dibahaskan dan diluluskan Pertubuhan Keselamatan Sosial Keselamatan dan Kesihatan
di peringkat Dewan Rakyat oleh Malaysia. Akta 789 tersebut telah Pekerjaan 1994 [Akta 514] dan
Parlimen pada Mesyuarat Ketiga, mula berkuat kuasa pada Akta Kilang dan Jentera 1967
Penggal Kelima, Parlimen Ketiga 13.06.2017 dan bertujuan untuk [Akta 139] supaya menjadi akta
Belas dan akan dibahaskan di melindungi pemandu teksi yang yang baharu.
Dewan Negara pada 18.12.2017. bekerja sendiri daripada
RUU tersebut bertujuan untuk bencana kerja kerana skop Rang Undang Undang
membantu pekerja yang telah pekerjaan mereka terdedah Keselematan dan Kesihatan telah
kehilangan pekerjaan dengan kepada kemalangan atau siap digubal di peringkat
menyediakan bantuan kewangan penyakit khidmat dan sebagai Kementerian dan telah
sementara semasa mencari satu jaminan keselamatan sosial dikemukakan kepada Jabatan
pekerjaan baharu. Dijangkakan kepada orang tanggungan Peguam Negara untuk semakan.
RUU tersebut akan mula berkuat mereka jika berlaku kematian
kuasa pada Januari 2018. semasa bekerja.
3.1.3. Mengendalikan kes pendakwaan dan kes sivil KSM

dan Jabatan-jabatan di bawah KSM Aktiviti Sampingan
Bagi tahun 2017, terdapat tiga (3) kes pendakwaan dan tiga (3)
3.1
kes sivil yang dikendalikan oleh Bahagian ini. Bahagian ini turut telibat dalam pengauditan
persijilan Ekosistem Kondusif Sektor Awam (EKSA) di
3.1.4. Memberi nasihat undang-undang mengenai perjanjian KSM yang mana melalui kerjasama yang tinggi di
/memorandum persefahaman antarabangsa antara pegawai-pegawai dan juga kakitangan
Bahagian ini telah terlibat dalam pelbagai rundingan dalam aktiviti tersebut, Bahagian ini telah diiktiraf
antarabangsa seperti Trans-Pacific Partnership Agreement antara Bahagian yang bersih, kemas, kreatif dan
(TPPA), ASEAN Committee on the Implementation of the ASEAN telah mengikut kriteria-kriteria yang telah ditetapkan
Declaration-Drafting Team (ACMW-DT), Malaysia – European oleh MAMPU.
Free Trade Association (EFTA) Economic Partnership Agreement
(MEEPA), Mesyuarat Rundingan Pertama bagi membincangkan
Draf Memorandum Persefahaman di antara Kerajaan Malaysia
Dan Kerajaan Nepal mengenai pengambilan, penggajian dan
penghantaran pulang pekerja.
MOU Antarabangsa yang telah ditandatangani pada tahun

2017 ialah Memorandum Persefahaman antara Kerajaan
Malaysia dan Kerajaan Arab Saudi dalam Bidang Tenaga Kerja
dan Sumber Manusia.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Unit Audit Dalam

Unit Audit Dalam (UAD) telah ditubuhkan pada 1 Julai 1997 selaras dengan kehendak pekeliling Perbendaharaan Bil.2 Tahun
1979 dan ditambah baik melalui PS 3.1 iaitu Pelaksanaan Unit Audit Dalam di Kementerian. Bidang tugas UAD meliputi semua
Unit, Bahagian, Jabatan dan Pejabat Cawangan Negeri di bawah kawalan Kementerian. UAD mempunyai sebanyak 22
perjawatan merangkumi Seksyen Audit Prestasi, Seksyen Audit Kewangan, Seksyen Audit Khas dan Seksyen Pentadbiran.
UAD menjadi penyumbang utama ke arah kecemerlangan pengurusan kewangan dan meningkatkan tadbir urus Kementerian
Sumber Manusia dan jabatan-jabatannya. Ianya juga melaksanakan pengauditan secara profesional dan bebas serta
mengemukakan laporan dan syor kepada Ketua Setiausaha dan Ketua Jabatan ke arah meningkatkan tadbir urus sektor
awam bertujuan membantu pihak pengurusan atasan mencapai matlamatnya melalui pendekatan sistematik dan berdisiplin
untuk menilai dan menentukan keberkesanan proses kawalan dan tadbir urus.
PIAGAM PELANGGAN
Melaksanakan pengauditan
01
secara profesional dan berkualiti
berpandukan kepada piawaian
pengauditan yang diterima
umum.
Mengeluarkan laporan atau

pemerhatian pengauditan
Mengemukakan Rancangan
kewangan dalam tempoh 30 hari
Audit Tahunan kepada Bahagian
02 03
bekerja selepas pengauditan
Strategi Korporat dan Komunikasi,
selesai dilaksanakan dan laporan
Perbendaharaan Malaysia
pengauditan prestasi dalam
sebelum 31 Januari setiap tahun
tempoh sebulan selepas
semasa.
pelaksanaan audit dan dokumen
lengkap diterima.
Mengemukakan Laporan
Tahunan UAD kepada Bahagian
04 Strategi Korporat dan Komunikasi,

Perbendaharaan Malaysia
sebelum 31 Mac setiap tahun
semasa.

PENCAPAIAN PENGAUDITAN TAHUN 2017
Sepanjang tahun 2017, UAD telah berjaya melaksanakan 5 jenis pengauditan yang merangkumi pengauditan prestasi,
pengurusan kewangan, indeks akauntabiliti, penampilan audit dan ICT.
1. PENCAPAIAN PENGAUDITAN SEKSYEN AUDIT PRESTASI

Pengauditan prestasi dijalankan oleh UAD untuk menentukan sama ada program dan aktiviti Kementerian/Jabatan dirancang
dan dilaksanakan secara cekap, ekonomi dan mencapai objektif yang ditetapkan. Pada tahun 2017, UAD telah berjaya
melaksanakan pengauditan bagi 6 program/aktiviti seperti jadual berikut:
JADUAL 1: PENCAPAIAN KEMAJUAN PENGAUDITAN
TARIKH PRESTASI
TARIKH
PROGRAM PENGAUDITAN PEJABAT DILAWATI MAKLUM PROGRAM /
LAPORAN
BALAS AKTIVITI
Pengurusan Kutipan Hasil Ibu Pejabat JKKP, JKKP Selangor & JKKP KL 31.05.2017 21.06.2017 Memuaskan
Secara Online Di Jabatan
Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan (JKKP)
Pengurusan Kutipan Hasil Ibu Pejabat JTM, ILP Kepala Batas, ADTEC 06.06.2017 06.07.2017 Kurang
Secara Online Di Jabatan Taiping, ADTEC Shah Alam, ILP Kuala Langat & Memuaskan
Tenaga Manusia (JTM) ADTEC Batu Pahat
Pengurusan Projek Pembangunan Ibu Pejabat JPK, CIAST, Kampus Satelit CIAST 21.09.2017 10.11.2017 Kurang
Kampus Satelit Centre For Institut Pendidikan Guru Bandar Enstek, Kampus Memuaskan
Instructor And Advanced Skill Satelit CIAST ADTEC Melaka, Kampus Satelit
Training (CIAST), Jabatan CIAST ADTEC Jerantut Pahang, Kampus Satelit
Pembangunan Kemahiran (JPK) CIAST Kolej Pertanian Malaysia Bukit Tangga
Kedah dan Kampus Satelit CIAST ILP Kota Bahru
Kelantan.
Pengurusan Promosi Di Jabatan Ibu Pejabat JKKP, Daerah Chennor Pahang, 27.10.2017 27.11.2017 Memuaskan
Keselamatan Dan Kesihatan JKKP Pahang & JKKP Pulau Pinang
Pekerjaan (JKKP)
Pengurusan Perkhidmatan Kawa- Ibu Pejabat JTM, ILP Ipoh, ILP Sandakan, ILP Laporan sedang disediakan
lan Keselamatan, Kebersihan Kuala Terengganu & ILP Kuala Lumpur
Bangunan & Kawasan
• Institut Latihan Jabatan
Tenaga Manusia (ILJTM)
Pengurusan Perkhidmatan Kawa- Ibu Pejabat JPK & CIAST Pengauditan akan dilaksanakan
lan Keselamatan, Kebersihan mulai 19 Disember 2017
Bangunan & Kawasan
• Institut Latihan Jabatan
Pembangunan Kemahiran
(ILJPK)
* Nota : Maklumat Setakat 12 Disember 2017

2. PENCAPAIAN PENGAUDITAN SEKSYEN AUDIT KEWANGAN
Pada tahun 2017, Seksyen Audit Kewangan telah melaksanakan 3 jenis pengauditan di 23 pejabat iaitu Penarafan Indeks
Akauntabiliti, Pengurusan Kewangan dan Penampilan Audit untuk menilai keberkesanan kawalan dalaman sesebuah pejabat.
Maklumat penarafan bagi pejabat yang diaudit untuk program pengauditan Indeks Akauntabiliti dan Pengurusan Kewangan
adalah seperti jadual berikut:
JADUAL 2: PENARAFAN PENGAUDITAN INDEKS AKAUNTABILITI DAN PENGURUSAN KEWANGAN
PENARAFAN MARKAH ELEMEN KAWALAN

BIL PEJABAT MARKAH
BINTANG A B C D E F G H
1 JTK Sarawak 94.06 5 9.00 10.00 9.33 18.10 12.86 5.00 19.76 10.00
2 KSM 93.82 5 10.00 10.00 10.00 17.96 14.50 5.00 17.74 8.62
3 JTK N. Sembilan 93.57 5 8.61 10.00 10.00 18.00 14.44 5.00 19.69 7.83
4 ADTEC Kemaman 91.78 5 10.00 9.23 10.00 20.00 15.00 5.00 14.55 8.00
5 JPK Wilayah Utara 91.22 5 9.14 10.00 10.00 18.09 13.39 5.00 17.14 8.46
6 JTK Kedah 91.14 5 9.00 10.00 TB 18.33 13.97 TB 16.94 9.23
7 JPP Sabah 90.62 5 8.25 10.00 8.75 17.89 15.00 TB 17.38 8.82
8 JPP Malaysia 90.00 5 9.00 9.47 9.64 18.95 13.93 5.00 17.58 6.43
9 JKKP Selangor 89.93 4 7.75 10.00 10.00 15.76 13.33 TB 18.95 9.64
10 JHEKS Sarawak 89.80 4 7.83 8.57 TB 16.67 14.47 5.00 18.81 9.41
11 JPP Pahang 88.82 4 7.19 10.00 10.00 18.90 14.42 TB 16.79 7.08
12 JPK Wilayah Sabah 85.73 4 7.74 10.00 9.00 16.52 13.50 5.00 18.00 6.00
13 JTK Sabah 85.13 4 8.25 10.00 8.86 17.86 12.41 4.38 17.05 6.32
14 ILP Perai 84.20 4 6.84 10.00 8.18 17.45 13.64 5.00 14.69 8.40
15 JHEKS Sabah 83.56 4 8.65 10.00 TB 16.84 11.88 TB 17.78 5.88
16 MP Sarawak 83.20 4 7.27 10.00 TB 17.00 13.85 TB 14.00 8.57
17 MP Perak 82.20 4 8.15 10.00 5.00 16.67 12.27 TB 16.00 10.00
18 JKKP Kuala Lumpur 78.83 3 5.00 10.00 7.03 13.53 12.86 TB 18.87 7.60
19 JHEKS Pahang 71.70 3 8.13 8.57 TB 13.68 9.00 TB 14.40 TB
A Kawalan Pengurusan Markah Wajaran : 10 E Kawalan Perbelanjaan Markah Wajaran : 15

B Kawalan Bajet Markah Wajaran : 10 F Pengurusan Akaun Amanah Markah Wajaran : 5
C Kawalan Terimaan Markah Wajaran : 10 G Pengurusan Aset & Stor Markah Wajaran : 20
D Kawalan Perolehan Markah Wajaran : 20 H Pengurusan Kenderaan Markah Wajaran : 10

Maklumat penarafan bagi pejabat yang diaudit untuk program Penampilan Audit adalah seperti jadual berikut:
JADUAL 3: PENARAFAN PENAMPILAN AUDIT

PTK Seremban PTK Langkawi PTK Ipoh
ELEMEN KAWALAN
√ X TB MARKAH √ X TB MARKAH √ X TB MARKAH
Kawalan Pengurusan & Bajet 21 6 11 - 22 6 10 - 21 6 11 -
Kawalan Terimaan 30 2 19 - 26 1 24 - 18 1 32 -
Kawalan Perbelanjaan 20 0 8 - 18 0 10 - 16 3 9 -
Kawalan Deposit 10 0 5 - 12 1 2 - 8 5 2 -
Pengurusan Aset Dan Stor 23 0 45 - 28 6 34 - 22 12 34 -
Pengurusan Kenderaan 0 0 35 - 14 3 18 - 21 4 10 -
JUMLAH KRITERIA 104 8 123 92.86 120 17 98 87.50 106 31 98 77.37
3. PENCAPAIAN PENGAUDITAN SEKSYEN AUDIT KHAS
Peningkatan penggunaan teknologi maklumat dalam urusan operasi Kementerian/Jabatan telah merancakkan
pembangunan dan pelaksanaan sistem yang melibatkan perbelanjaan yang besar. Sehubungan itu, bagi memastikan
pelaksanaan projek ICT dibuat secara cekap, berhemat dan menghasilkan outcome yang positif, UAD telah melaksanakan 5
program pengauditan ICT seperti jadual berikut:
JADUAL 4: PELAKSANAAN PENGAUDITAN SEKSYEN KHAS
TARIKH PRESTASI
TARIKH
PROGRAM PENGAUDITAN PEJABAT DILAWATI MAKLUM PROGRAM /
LAPORAN
BALAS AKTIVITI
Pengurusan Sistem ePampasan Ibu Pejabat JTKSM, SPPA Sdn Bhd KL, Pusat Data, 17.05.2017 16.06.2017 Memuaskan
di Jabatan Tenaga Kerja PTK Rawang, PTK Klang, PTK Kuala Selangor, PTK
Semenanjung (JTKSM) Seremban, PTK Bangi, PTK Subang & PTK KL
Penampilan Audit ICT ADTEC Shah Alam 08.06.2017 Tidak Teratur dan
Memerlukan Mematuhi
Maklum Peraturan
Balas
Pengurusan Perolehan Projek JTKSM, Pusat Data Cyberjaya, Jobs Malaysia 17.10.2017 16.11.2017 Kurang
Revamp Jobsmalaysia 2.0 di PERKESO, UTC Pudu Sentral, PTK Bangi, JMP Memuaskan
Jabatan Tenaga Kerja Rawang, Jobs Malaysia Pelabuhan Klang, PTK
Subang, Jobs Malaysia Kelana Jaya, PTK Kuala
Selangor, Jobs Malaysia

Pengurusan Perolehan Teluk Intan, Jobs Malaysia Tapah, RTC Gopeng, 17.10.2017 16.11.2017 Kurang
Peralatan ICT Projek Revamp UTC Perak, Jobs Malaysia Setiawan, Jobs Memuaskan
Jobsmalaysia 2.0 di Jabatan Malaysia Taiping, Jobs Malaysia Kuala Kangsar,
Tenaga Kerja Jobs Malaysia Gerik, Jobs Malaysia Kota
Kinabalu, UTC KK, JTK Sabah, PTK Kota
Samarahan, JTK Sarawak, PTK Kuching & Jobs
Malaysia Kuching, UTC Sarawak
Pengurusan Perkhidmatan BPM, Pusat Data, KSM dan Pusat Data Pengauditan sedang dijalankan
Sokongan Teknikal dan JobsMalaysia, Cyberjaya
Senggaraan Perkakasan dan
Perisian ICT di Pusat Data KSM
dan Pusat Data JobsMalaysia
KSM
MESYUARAT JAWATANKUASA AUDIT

Bagi memastikan keberkesanan tindakan pencegahan dan pembetulan terhadap isu yang dilaporkan oleh UAD, empat
mesyuarat Jawatankuasa Audit peringkat Kementerian telah diadakan sepanjang tahun 2017 yang dipengerusikan oleh Ketua
Setiausaha Kementerian selaras dengan peraturan yang berkuat kuasa. Butiran lanjut seperti jadual berikut:
JADUAL 5: PELAKSANAAN MESYUARAT JAWATANKUASA AUDIT TAHUN 2017
BILANGAN TARIKH TARIKH MINIT MESYUARAT

MESYUARAT MESYUARAT DIKEMUKAKAN KEPADA PERBENDAHARAAN
4/2016 04.01.2017 12.01.2017
1/2017 10.04.2017 14.04.2017
2/2017 04.07.2017 13.07.2017
3/2017 03.10.2017 12.10.2017
RANCANGAN AUDIT TAHUN 2017 DAN LAPORAN TAHUNAN UAD 2016
Selaras dengan 1Pekeliling Perbendaharaan PS 3.1 berkenaan pelaksanaan UAD di Kementerian, UAD dikehendaki untuk
mengemukakan Rancangan Audit Tahunan dan Laporan Tahunan UAD kepada Bahagian Strategi Korporat dan Komunikasi,
Perbendaharaan Malaysia sebelum 31 Januari dan 31 Mac setiap tahun semasa. Tarikh UAD mengemukakan Rancangan
Audit Tahun 2017 dan Laporan Tahunan UAD 2016 adalah seperti jadual berikut:
JADUAL 6: TARIKH KEMUKAKAN RANCANGAN DAN LAPORAN TAHUNAN UAD

PERKARA TARIKH KEMUKAKAN KEPADA
PERBENDAHARAAN MALAYSIA
Rancangan Audit Tahun 2017 06.01.2017
Laporan Tahunan UAD 2016 28.03.2017

LAPORAN TAHUNAN
2017
Unit Komunikasi Korporat

Unit Komunikasi Korporat berperanan sebagai focal point Kementerian / Jabatan / Agensi dalam penyampaian dan
penyaluran maklumat, merancang dan melaksanakan program-program perhubungan awam dan mengurus hal ehwal
korporat serta pengurusan aduan dan khidmat pelanggan. Terdapat tiga seksyen dibawah Unit Komunikasi Korporat iaitu
i Seksyen Pentadbiran
ii Seksyen Hal Ehwal
Korporat iii Seksyen Aduan dan
Khidmat Pelanggan
SEKSYEN PENTADBIRAN
Pada tahun 2017, Unit Komunikasi Korporat telah menyelaras lawatan-lawatan pihak luar ke Kementerian Sumber Manusia.
Secara amnya, Kementerian Sumber Manusia menerima setiap lawatan bergantung kepada kesesuaian masa. Senarai
lawatan adalah seperti yang berikut:
JUMLAH
BIL TARIKH INSTITUSI/JABATAN/AGENSI PESERTA
(ORANG)
1 23 Feb 2017 Pelajar dan guru Sekolah 100
Menengah Kebangsaan Dong,
Raub Pahang
2 10 April 2017 Pelajar Bacelor Perakaunan 66

Management & Science
University (MSU)
3 8 Ogos 2017 Peserta program Course On 40

Economic Development Planning
For Equitable & Sustainable Growth
For Senior Sudanese Officials
4 14 Sept 2017 Pelajar Diploma Pengurusan 40

Ladang, Kolej Universiti Agrosains,
Malaysia
5 7 Nov 2017 Pelajar Victoria International 50

College

LAWATAN PELAJAR DARI VICTORIA INTERNATIONAL COLLEGE MALAYSIA
LAWATAN SAMBIL BELAJAR GRADUAN DARI UNIVERSITI MSU KE KSM
LAWATAN SAMBIL BELAJAR PELAJAR SMK DONG RAUB PAHANG KE KSM

SEKSYEN HAL EHWAL KORPORAT
SESI BOLING KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA SEMPENA HARI PEKERJA TAHUN 2017 DAN HARI RTM KE-71
Unit Komunikasi Korporat telah menganjurkan Sesi Boling Kementerian Sumber Manusia Sempena Hari Pekerja Tahun 2017
buat julung kalinya dan meraikan Hari RTM Ke-71 pada hari ini bertempat di Wangsa Bowl, IOI City Mall, Putrajaya.
Sesi yang disertai oleh 152 orang peserta melibatkkan petugas media cetak, elektronik dan online daripada pelbagai
agensi media, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam
(CUEPACS), Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dan Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF).

BENGKEL PEMANTAPAN PEGAWAI PERHUBUNGAN AWAM KSM
Unit Komunikasi Korporat telah menganjurkan Bengkel Pemantapan Pegawai Perhubungan Awam pada 7 hingga 9
Disember 2017 bertempat di Pusat Rehabilitasi Perkeso Tun Abdul Razak, Bengkel ini diadakan bertujuan untuk
memantapkan fungsi Pegawai Perhubungan Awam KSM, Jabatan dan Agensi dalam melaksanakan tugas seharian.
Bengkel yang melibatkan 30 orang peserta ini dikendalikan oleh Prof. Datuk Dr. Fadzil, Timbalan Naib Canselor Universiti
Pertahanan Nasional Malaysia dan Datin Rasidah Omar, Biro Tatanegara Jabatan Perdana Menteri.
NIGHT OUT OUTFIT SEMPENA BENGKEL PEMANTAPAN PEGAWAI PERHUBUNGAN AWAM KSM
Unit Komunikasi Korporat telah menganjurkan Night Out Outfit sempena Bengkel Pemantapan Pegawai Perhubungan
Awam pada 9 Disember 2017 bertempat di Perkampungan Ikan Bakar Terapung Umbai Baru, Melaka. Program tersebut
diadakan bagi tujuan untuk menjalin hubungan mesra diantara Pengurusan Tertinggi Kementerian Sumber Manusia dan
Pegawai Perhubungan Awam KSM, Jabatan dan Agensi.Program dirasmikan oleh YBhg. Dato' Dr. Mohd Gazali Abas, Ketua
Setiausaha Kementerian Sumber Manusia.

SEKSYEN ADUAN DAN KHIDMAT PELANGGAN
Unit Komunikasi Korporat telah mengadakan Kursus Tranformasi Pengurusan Aduan Pelanggan 2017 pada 11 hingga
13 Mei 2017 bertempat di Nova Highlands Resort & Residence, Cameron Highlands, Pahang.
Kursus ini telah dihadiri oleh 26 orang Pegawai Penyelaras Aduan daripada Jabatan/Agensi di bawah Kementerian Sumber
Manusia. Objektif kursus ini adalah untuk memberi pendedahan menyeluruh kepada peserta berkaitan pengendalian
dan kemahiran mengenai kaedah pengurusan aduan berkesan; memberi latihan kepada peserta untuk menguruskan
tekanan yang dihadapi dalam mengendalikan aduan (psychology and stress management dan pengukuhan integriti
dalam menjalankan tugas.
PRESTASI PENYELESAIAN ADUAN STAKEHOLDER MELALUI

BIRO PENGADUAN AWAM (BPA) DAN 1MOCC BAGI TAHUN 2017
Sebanyak 166 aduan diterima pada tahun 2017. Status aduan yang diterima melalui BPA adalah sebanyak 148 aduan.
Manakala 18 aduan diterima melalui 1MOCC. Daripada jumlah tersebut, kesemua aduan telah berjaya diselesaikan
100% dalam tempoh 15 hari bekerja.
Pengurusan Aduan KSM

1 Januari 2017 hingga 31 Disember 2017
Selesai
Terima Selesai Dalam Tempoh
15 Hari Bekerja
Aduan melalui Sistem 148 148 148
Pengurusan Aduan Awam (100%) (100%)
(SISPAA), Biro Pengaduan
Awam (BPA)
Aduan melalui 1MOCC 18 18 18
(100%) (100%)
Jumlah 166 166 166
(100%) (100%)

LAPORAN TAHUNAN
2017
Unit KPI
PENCAPAIAN KEY
25 111%
2017
PERFORMANCE KPIs Pencapaian
INDICATORS Keseluruhan
KPI National Wage

01 Index (NWI)
Labour Market
NWI presented to EC/
100%
Analytics & other high-level
Policing committees
KPI High quality TVET KPI No. of students trained in

02 instructors e-profiling 03 industry-based approach
Skills
Development 103% 15,471/15,000
105% 8,380/8,000
KPI Skill development KPI Employability rate post-

04 fund repayment rate 05 ILJTM
105% 42.14%/40%
(RM79.86 j)
102% 92%/90%
KPI Full time enrolment in KPI Output of ILJTM capacity

06 ILJTM (capacity 07 optimization for:
optimisation) i. Customized and modular
91% 119%
courses
16,296/18,000 ii. Professional certification
42,767/36,000
KPI No. of RPEL B40
08 certification
187% 3,182/1,700
KPI No. of job placements

09 in Malaysia
Employment
Services
115% 207,409/180,000
PM & L = 176,724
Sabah = 17,311
Sarawak = 13,374
KPI No. of employers KPI Industrial Court cases

10 implementing PLWS 11 disposed
101% 155%
Harmonious 1,819/1,800 88.5%/57%
industrial
environment

KPI Reduce occupational KPI Reduce occupational
12 accidents and diseases 13 fatalities rate
rate
Safety and
health 77% 3.49/2.70
(as of November 2017) 104% 4.49/4.65
(as of November 2017)
KPI Extend social security KPI Extend social security

14 coverage to self- 15 coverage to all employees
employed (taxi drivers) subject to new salary
Social
100% Bill passed in
Parliament
ceiling from RM3k to RM4k
123%
Security
2,391,128/1,950,000
KPI Extend social security
16 protection (EIS) KPI No. of injured employees
17 successfully rehabilitated
100% EIS Bill tabled in
Cabinet Meeting and returned to work (RTW)
KPI No. of disabled workers

112% 2,658/2,374
18 referred, treated and

rehabilitated KPI % of benefit claims settled
137%
19 with complete submission
988/720
103%
99.24%/96%
KPI 1-Visit Policy KPI Inspection and audit of

20 21 certificated machinery/
workplaces
Enforcement
103% 144/140
150% 262,213/175,000
KPI Effective enforcement KPI Minimum wages statutory

22 (construction sector) 23 inspection
132% 9,928/7,500
111% 33,343/30,000
PM & L = 22,654
Sabah = 5,108
Sarawak = 5,581
KPI % of resolution KPI % of Bumiputera

24 (Auditor General s 25 Economic Empowerment
Report 1&2 2015) Agenda
100%
Generic within 1 year after 100%/100%
Parliament tabling
105% 94.12%/90%

PENCAPAIAN
10 212%
2017
PELAN Inisiatif Pencapaian
TRANSFORMASI Transformasi Keseluruhan
Pensijilan Penasihat
Inisiatif Program Pelan Peng-
Inisiatif
01 Kerjaya 02 gantian PERKESO (PROPER)
15 pegawai dipersijil- 10 anggota berjaya
Mendaya
upaya bakat 100% kan dengan Sijil
Kemahiran Malaysia
(SKM) Career Advisor
147% melengkapkan 294.9 mata
(sasaran 200 mata) bagi
aktiviti PERINTIS setahun
Centre of Collective
Inisiatif Centre of Excellence
Inisiatif
03 Agreement Referral 04 (COE) - O&G and
(COCAR) Construction Safety
Merekayasa
organisasi 132%
265 Perjanjian Kolektif
dimuatnaik melalui portal
Mahkamah Perusahaan
203% 11,951 orang yang
mengikuti program latihan
(sasaran 5,880 orang)
(sasaran 200)
1Malaysia
Inisiatif Inisiatif i-PERKESO
05 Outplacement Centre 06 120,529 majikan di seluruh
3,162 pekerja yang negara menggunakan
Merakyatkan
penyampaian
perkhidmatan
316% diberhentikan mendapat
pekerjaan(sasaran 1,000
pekerja)
804% aplikasi portal untuk
pembayaran caruman
(sasaran 15,000 majikan)
Inisiatif e-CTR4U
07 90.2% permohonan diproses secara
online: perakuan permohonan cuti
112% tanpa rekod kesatuan sekerja

(sasaran 80%)
Promosi kesihatan di
Inisiatif Program sokongan
Inisiatif
08 tempat kerja 09 keselamatan perjalanan
Merangkum 15 majikan yang terpilih 15 majikan terpilih berjaya
dan sepunya 100% berjaya melaksanakan
program yang ditetapkan 100% melaksanakan Program
Sokongan Keselamatan
Perjalanan
Pembudayaan keselamatan
Inisiatif
10 dan kesihatan KSM
Membudaya 100% aktiviti pembudayaan
nilai 100% keselamatan dan kesihatan
KSM telah dilaksanakan

LAPORAN TAHUNAN
2017
Unit INTEGRITI
Unit Integriti bertanggungjawab sebagai focal point kepada isu-isu berkaitan integriti seperti perancangan, pengurusan
dan pelaksanaan terhadap program pengukuhan integriti KSM, mewujudkan kod etika kerja dan kod etika berpakaian,
bertanggungjawab mengurus dan melaksanakan pengurusan tatatertib KSM dan menjalankan tugas pengesanan dan
pengesahan berhubung aduan-aduan integriti.
KURSUS KEPIMPINAN UNGGUL
KHATAM QURAN

FORUM PERDANA EHWAL ISLAM

KURSUS PENGURUSAN JENAZAH

KURSUS SMART INTEGRITI

IKRAR BEBAS RASUAH (IBR)

TEH TARIK ROTI CANAI (TTRC) BERSAMA MANTAN KSU

CORPORATE INTEGRITY PLEDGE (CIP)
SUKARELAWAN UNIT INTEGRITI KERJASAMA IM4U

WACANA MINDA BERINTEGRITI
BENGKEL SIASATAN & BENGKEL CRM

STATISTIK JENIS KESALAHAN UNIT INTEGRITI BAGI TAHUN 2016 & 2017
JUMLAH
JENIS ADUAN
2016 % 2017 %
RASUAH / SALAHGUNA KUASA 5 21.7 7 29.2
PERLANGGARAN PEKELILING/ 5 21.7 9 37.5
ARAHAN/PROSEDUR
LAIN-LAIN 13 56.6 8 33.3
JUMLAH 23 100 24 100

LAPORAN TAHUNAN
2017
Cawangan Kawalselia
dan Penguatkuasaan
Cawangan Kawalselia dan Penguatkuasaan (CKSP) bertanggungjawab untuk menjalankan tugas-tugas penyiasatan dan
penguatkuasaan di bawah Akta PSMB 2001. Selain itu, CKSP juga diberi peranan untuk menyelaras dan menyediakan
Kertas Pertimbangan YB Menteri Sumber Manusia bagi Pelantikan Ahli-Ahli Lembaga Pengarah / Agensi / Badan-Badan
Berkanun / Majlis-Majlis di bawah Kementerian Sumber Manusia. Urusan menyelaras dan menyediakan kertas
pertimbangan YB Menteri bagi laporan tahunan dan penyata kewangan Badan-Badan Berkanun di bawah KSM,
pembentangan cadangan belanjawan dan hal-hal pengurusan Badan-Badan Berkanun di bawah KSM juga adalah
dibawah tanggungjawab CKSP.
Penguatkuasaan Akta PSMB 2001
(Peraturan 4A – Pengemukaan Maklumat) &

(Seksyen 13 – Kegagalan Majikan Untuk Berdaftar)
PERKARA JUMLAH
Bil. Aduan (Tahun 2017) 47
Jumlah Aduan Keseluruhan (2011- 2015) 833
Kes Tutup (Selesai Siasatan) 880
Dalam Siasatan 0
Jadual 1 : Aduan Di Bawah Peraturan 4A & Seksyen 13
(Peraturan 4A – Pengemukaan Maklumat) &

(Seksyen 13 – Kegagalan Majikan Untuk Berdaftar)
TAHUN BIL. ADUAN JUMLAH KES DALAM PENDAKWAAN

(TAHUN KESELURUHAN SELESAI TINDAKAN
SEMASA) ADUAN
2017 0 4 0 4 0
Jadual 2 : Aduan Di Bawah Seksyen 40 & 41 – Pengisytiharan tidak betul dan
tuntutan palsu oleh Majikan /Penyedia Latihan kepada Pembangunan
Sumber Manusia Berhad
PEMBENTANGAN LAPORAN TAHUNAN DAN PENYATA KEWANGAN

(TELAH DIAUDIT) DI DEWAN RAKYAT:
PERKESO PTPK
22 NOVEMBER 2017 30 NOVEMBER 2017

LAPORAN TAHUNAN
2017

Semenanjung Malaysia
MEWUJUDKAN PELUANG PEKERJAAN DAN MENJAMIN HAK PEKERJA.
Kes Buruh
Pengendalian kes buruh adalah dikendalikan oleh Pejabat Tenaga Kerja yang melibatkan tuntutan berbentuk kewangan di
antara pihak majikan dan pekerja. Mahkamah Buruh akan menyelesaikan tuntutan perburuhan berteraskan prinsip keadilan
asasi bagi menjamin hak pekerja dan majikan dilindungi.
Jadual 1 : Statistik Pengendalian Kes Buruh Tahun 2015 dan 2016

TAHUN KES BURUH (KENDALI) KES BURUH (SELESAI)
2017 12,449 10,578
2016 13,121 11,554

Sumber: Labour Market Database, JTKSM
Pendakwaan
Pendakwaan dijalankan bagi menegakkan prinsip keadilan dan jaminan hak atas kegagalan pematuhan yang berulang dan
pelanggaran undang-undang yang serius yang dilakukan oleh pihak majikan. Secara keseluruhannya, pecahan bilangan kes
pendakwaan yang dikendalikan sepanjang tahun-tahun berkenaan adalah seperti jadual di bawah.
Jadual 2 : Statistik Kes Pendakwaan Tahun

2016 dan 2017.
TAHUN BILANGAN PENDAKWAAN
2017 97
2016 95
Sumber : Bahagian Penguatkuasaan, JTKSM
Kompaun
Tindakan kompaun yang diambil terhadap majikan merupakan salah satu cabang penguatkuasaan hasil daripada pemerik-
saan berkanun dan siasatan aduan yang dijalankan oleh pegawai bagi memastikan pihak majikan mematuhi standard
perburuhan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Jadual 3 : Statistik Bilangan Kes Kompaun

Tahun 2016 Dan 2017.
TAHUN BILANGAN KOMPAUN
2017 439
2016 371
Sumber: Bahagian Penguatkuasaan, JTKSM

Pengendalian Pampasan Pekerja Asing
Pampasan pekerja asing adalah suatu pembayaran wang pampasan yang diterima oleh pekerja asing yang mengalami
kecederaan akibat daripada kemalangan di tempat pekerjaan. Jenis kecederaan yang dialami oleh pekerja terdiri daripada
hilang upaya sementara (HUS), hilang upaya kekal (HUK) dan maut.
Jadual 4: Statistik Kes Pampasan Pekerja Asing Tahun 2016 dan 2017
(sehingga November 2017)
BIL KES KENDALI BIL KES SELESAI TAKSIRAN
TAHUN HUS HUK MAUT HUS HUK MAUT
2016 3127 847 604 2837 740 584
2017 1734 403 440 2465 648 497

Sumber : Labour Market Database, JTKSM
Pengendalian Aduan
Pengendalian aduan yang dijalankan adalah berkaitan isu-isu perburuhan yang dibangkitkan oleh pekerja dan majikan
bertujuan memastikan isu-isu ini tidak menjejaskan hubungan industri. Aduan-aduan perburuhan ini diterima melalui pelbagai
sumber seperti stakeholders, Biro Pengaduan Awam, media massa, non-government organizations (NGO), Suruhanjaya Hak
Asasi Manusia, laman web, surat, telefon, emel atau aduan langsung.
Jadual 5: Statistik Kes Aduan Dikendali Dan Diselesaikan Sehingga

30 November 2017
KES ADUAN (KENDALI) KES ADUAN (SELESAI) SELESAI (%)
3,765 3,439 91.34
Sumber : Labour Market Database, JTKSM
AKTIVITI PENGUATKUASAAN AKTA / PERUNDANGAN.
i) Penguatkuasaan Perintah Gaji Minimum 2016, Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011
Pada 1 Julai 2016, Perintah Gaji Minimum 2016 telah dikuatkuasakan di mana kadar gaji minimum yang kena dibayar
kepada seseorang pekerja di Semenanjung Malaysia hendaklah seperti berikut:
Kawasan Kadar gaji minimum

wilayah Bulanan Harian Setiap jam
Bilangan hari bekerja

dalam seminggu
Semenanjung RM1,000 6 RM38.46 RM4.81
Malaysia
5 RM46.15
4 RM57.69

Jadual 6: Bilangan Kertas Siasatan, pendakwaan & amaun denda
berhubung Penguatkuasaan Perintah Gaji Minimum 2016 Tahun 2017.
BIL PERKARA 2016 2017
1. Bilangan kertas siasatan dibuka 31 122
2. Bilangan izin dakwa 21 98
3. Jumlah Denda RM74,600.00 RM85,000.00
ii) Pasukan Khas Penguatkuasa (PKP)
• Penguatkuasaan oleh Pasukan Khas Penguatkuasa (PKP)
Pasukan Khas Penguatkuasa (PKP) mula ditubuhkan pada Disember 2012 oleh Bahagian Penguatkuasaan JTKSM dalam
mentransformasikan penguatkuasaan undang-undang perburuhan dengan lebih tegas dengan mensasarkan
pendakwaan kes. Modus operasi PKP adalah melalui operasi secara mengejut ke atas majikan-majikan berdasarkan
empat keadaan utama:
i. Terhadap sektor-sektor yang dijangka terdapat banyak masalah dalam pematuhan undang-undang perburuhan;
ii. Aduan terhadap majikan yang bermasalah dan degil dalam mematuhi undang-undang perburuhan;
iii. Aduan yang memerlukan siasatan dan tindakan segera seperti aduan menteri, kedutaaan, liputan meluas oleh media
dan lain-lain; dan
iv. Siasatan aduan-aduan kes di bawah Akta Anti Pemerdagangan Orang dan Anti Penyeludupan Migran 2007 dan
kes-kes high profile.
Jadual 7: Bilangan Operasi PKP Tahun 2016 dan 2017.

1. Jumlah operasi terhadap premis 1,247 1,098
2. Jumlah kertas siasatan telah dibuka 177 174
3. Jumlah pendakwaan 61 70
• Siasatan kes-kes di bawah Akta Anti Pemerdagangan Orang dan Anti Penyeludupan Migran 2007 (ATIPSOM)
Pegawai Jabatan Tenaga Kerja (JTK) telah diwartakan pada 15 November 2010 di bawah Seksyen 2(e) Akta Anti
Pemerdagangan Orang dan Anti Penyeludupan Migran 2007 (AKTA 670) sebagai salah satu daripada lima agensi
ATIPSOM (Polis Diraja Malaysia (PDRM), Jabatan Imigresen Malaysia (JIM) dan Agensi Penguatkuasa Maritim Malaysia
(APMM) untuk menguatkuasakan Akta ini terutamanya berkaitan siasatan kes-kes eksploitasi kerja dan perkhidmatan

paksa (force labour) melalui kuasa-kuasa menjalankan siasatan, menjalankan serbuan, penggeledahan premis,
menyelamat mangsa ATIP, menangkap suspek pemerdagangan orang dan membuat pendakwaan di mahkamah.
Jadual 8 : Bilangan Kes Kendali Di Bawah ATIPSOM 2007 Tahun 2016 Dan 2017
1. Jumlah Pengaduan 2 3
2. Bil. Kertas Siasatan dibuka 2 6
3. Jumlah kes didakwa - 3
4. Jumlah kes NFA (tiada tindakan lanjut) 2 3
• Operasi Bersepadu 1Visit-Policy (JTK, PSMB, PERKESO dan CKSP)
1Visit-Policy merupakan program yang telah diadaptasi daripada Strategi Lautan Biru Kebangsaan (NBOS) yang mana
Pasukan Khas Penguatkuasaan (PKP) JTKSM telah menjalinkan kerjasama dengan agensi-agensi lain di bawah KSM seperti
Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) dan Cawangan Kawal Selia
dan Penguatkuasaan (CKSP) untuk melaksanakan operasi-operasi penguatkuasaan undang-undang secara bersepadu
di tempat-tempat pekerjaan.
Jadual 9 : Bilangan Majikan Di Bawah Operasi 1 Visit –Policy Tahun 2015 Dan 2016
1. Bilangan operasi 1Visit-Policy 8 9
2. Bilangan premis majikan dilawati 133 150
Sumber : Bahagian Penguatkuasaan, JTKSM
PEMERIKSAAN BERKANUN
Pemeriksaan Berkanun merupakan salah satu aktiviti penguatkuasaan jabatan yang bertujuan memastikan hak dan kebajikan
pekerja dilindungi di bawah undang-undang buruh. Pemeriksaan dijalankan melalui dua pendekatan iaitu :-
i. Secara berjadual di mana majikan akan dimaklumkan melalui notis yang mengandungi makluman berkaitan nama
pegawai pemeriksa, tarikh dan masa pemeriksaan yang akan dijalankan di tempat pekerjaan.
ii. Secara mengejut di mana pemeriksaan ke atas tempat pekerjaan dijalankan tanpa notis pemberitahuan.
Pada tahun 2017 sehingga 30 November, sebanyak 32,122 tempat pekerjaan telah diperiksa yang melibatkan penggajian
seramai 763,922 pekerja. Melalui pemeriksaan berkanun yang dijalankan, sebanyak 5,081 notis telah dikeluarkan kepada
majikan atas pelbagai jenis pelanggaran undang-undang. Daripada jumlah notis tersebut, sebanyak 134 notis merupakan notis
ketidakpatuhan majikan terhadap perintah gaji minimum.
Sektor utama yang terlibat dalam fokus pemeriksaan ini adalah sektor perdagangan borong & runcit, pembaikan kenderaan
bermotor & motosikal, sektor pembuatan dan sektor penginapan & aktiviti perkhidmatan makanan & minuman.

SKIM BANTUAN / SKIM KHAS
Program Skim Bantuan Galakan Perniagaan Bagi Orang Kurang Upaya (SBGP-OKU)
Skim Bantuan Galakan Perniagaan Orang Kurang Upaya (SBGP-OKU) adalah satu usaha kerajaan untuk menggalakkan
golongan kurang upaya untuk terlibat di dalam bidang perniagaan.
Objektif utama SBGP-OKU adalah:
Membantu usahawan Orang Kurang Upaya (OKU) yang berpotensi

i mengembangkan perniagaan melalui bantuan yang diterima;
Meningkatkan penyertaan OKU dalam pekerjaan melalui

ii pengembangan perniagaan OKU.
Jadual 10: Bilangan Penerima Geran SBGP-OKU Mengikut

Kategori Ketidakupayaan sehingga 30 November 2017
KATEGORI KETIDAKUPAYAAN BILANGAN
Fizikal 29
Penglihatan 12
Pendengaran 6
Masalah Pembelajaran 2
Pelbagai 1
JUMLAH 50
Sumber: Bahagian Standard Perburuhan, JTKSM
Skim Khas Pembiayaan Rumah Pekerja Estet (SKRE)

Di bawah Rancangan Malaysia Kesepuluh (RMKe-10) Kerajaan telah memperuntukkan dana pusingan (revolving fund) sebanyak
RM50 juta untuk memberi pembiayaan perumahan bagi pekerja-pekerja estet yang layak. Program Skim Khas Pembiayaan
Rumah Pekerja Estet (SKRE) ini telah dipertanggungjawabkan kepada JTKSM.

Jadual 11: Skim Khas Pembiayaan Rumah Pekerja Estet Tahun 2012
Hingga 30 November 2017
TAHUN BILANGAN BILANGAN PEKERJA PERUNTUKAN YANG
PERMOHONAN ESTET YANG DIGUNAKAN
LULUS PEMBIAYAAN (RM)
2012 39 17 576,903.00
2013 66 33 1,127,870.00
2014 34 23 1,042,380.00
2015 15 12 612,090.00
2016 145 38 2,433,537.00
2017 168 62 5,552,917.00

JUMLAH 467 185 11,345,697.00
Sumber: Bahagian Standard Perburuhan, JTKSM
Penempatan Pekerjaan
Sepanjang Tahun 2017, seramai 176,724 orang pencari kerja telah berjaya mendapat pekerjaan melalui program
penempatan pekerjaan yang dilaksanakan oleh Bahagian Perkhidmatan Pekerjaan, Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung
Malaysia. Seramai 55,572 orang siswazah dan 121,152 orang bukan siswazah telah berjaya ditempatkan dalam bidang peker-
jaan daripada jumlah keseluruhan penempatan. Mengikut kategori jantina pula, golongan lelaki yang telah berjaya
ditempatkan adalah seramai 93,038 orang pencari kerja berbanding golongan wanita iaitu 83,686 orang pencari kerja.
Penempatan tertinggi adalah melalui program penempatan Client Account (Pembangunan Pasaran Buruh). Seramai 74,214
orang pencari kerja telah berjaya ditempatkan diikuti oleh program penempatan Temuduga Terbuka iaitu, seramai 28,782
orang dan karnival kerjaya iaitu seramai 25,639 orang.
Cerama Kerjaya
Ceramah Kerjaya melibatkan sesi ceramah, taklimat atau dialog yang disampaikan kepada para pencari kerja oleh Pegawai
Tenaga Kerja kepada golongan sasaran seperti lepasan sekolah, belia, pekerja yang diberhentikan kerja, persatuan, jabatan
dan agensi kerajaan/swasta. Pengisian program ceramah ini merangkumi aspek peranan dan fungsi Jabatan Tenaga Kerja,
bidang kerjaya, penerangan Sistem Portal JobsMalaysia dan sebarang aktiviti berkaitan dengan alam pekerjaan.
Sepanjang tahun 2017, sebanyak 119 ceramah kerjaya di seluruh negara telah berjaya dijalankan oleh Pusat JobsMalaysia
seluruh negara.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Jabatan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan
Minggu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Kebangsaan 2017
@ Karnival Keselamatan dan Kesihatan
Sektor Pertanian 2017 (13/08/2017)
PROMOSI JKKP TAHUN 2017 Minggu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Negara adalah satu acara tahunan yang
disambut pada minggu kedua bulan Julai setiap
tahun. Sambutan ini dilakukan susulan daripada
Seminar Kebangsaan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2017
kelulusan dan arahan Kabinet pada 24 Mei 2006.
Di antara program yang dijalankan bagi
Seminar Kebangsaan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2017 telah
menjayakan sambutan adalah kempen
diadakan di Hotel Sunway Putra Kuala Lumpur pada 16 hingga 17
keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Sambutan
November 2017. Seminar ini telah menarik perhatian seramai 500 orang
ini adalah satu usaha kerajaan untuk
pengamal keselamatan dan kesihatan pekerjaan dari pelbagai industri
menghebahkan maklumat terkini berkaitan isu-isu
untuk hadir. Seminar ini bertujuan untuk menyebarkan dan berkongsi
keselamatan dan kesihatan pekerjaan kepada
maklumat berkenaan isu terkini keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
majikan dan pekerja dalam mengamalkan
Pada Seminar ini, Perintah Khas Ketua Pemeriksa Kepada Pengurus
budaya kerja selamat dan sihat di tempat kerja
Berkenaan Pengurusan dan Pengendalian Selamat Kren Menara 2017
mereka.
turut dilancarkan oleh YBhg. Dato’ Ir Mohtar bin Musri, Ketua Pengarah
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
Minggu KKP 2017 telah disambut pada 16 hingga
22 Julai di seluruh negara dan kemuncaknya
Majlis Anugerah Cemerlang Keselamatan dan Kesihatan
dengan penganjuran Karnival Keselamatan dan
Pekerjaan Kebangsaan 2015
Kesihatan Pekerjaan di Sektor Pertanian 2017.
Karnival Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Sektor Pertanian 2017 yang telah diadakan di Kolej
Vokasional Pertanian Chenor, Pahang pada 13
Ogos 2017. Program ini telah dirasmikan oleh YB
Dato’ Sri Dr. Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib,
Timbalan Menteri Sumber Manusia.
YB Dato’ Sri Dr. Haji Ismail bin Haji Abd. Muttalib, Timbalan
Menteri Sumber Manusia bersama-sama dengan barisan
pemenang Anugerah Cemerlang Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan 2017.
Majlis Anugerah Cemerlang Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Kebangsaan 2017 telah diadakan pada 16 November 2017 di Hotel
Royale Chulan. Kuala Lumpur. Majlis ini dianjurkan bagi memberi
pengiktirafan dan penghargaan kepada syarikat dan individu yang
cemerlang dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan pada tahun
2017. Antara anugerah yang dipertandingkan ialah Anugerah
Pengilangan Industri Besar, Industri Kecil dan Sederhana, Pembinaan,
Perhutanan, Pembinaan, Hotel& Restoren, Perkhidmatan awam dan
pihak berkuasa tempatan dll.

Sambutan Hari Sedunia bagi Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja 2017
Majlis Sambutan Hari Sedunia bagi Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan disambut pada 28 April di seluruh dunia bermula pada 2003
oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Ianya menekankan
pencegahan kemalangan dan penyakit pekerjaan melalui kekuatan
tripartite dan dialog sosial. Sambutan ini juga telah disambut bagi
memperingati mangsa kemalangan industri dan penyakit pekerjaan
oleh Kesatuan-Kesatuan Sekerja di seluruh dunia. Majlis Sambutan Hari
Sedunia bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan juga disambut
setiap tahun di Negara ini sebagai sokongan dalam mementingkan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan para pekerja.
Majlis sambutan ini merupakan salah satu aktiviti tetap Tahunan dibawah anjuran Majlis Negara bagi Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (MNKKP) yang di pengerusikan oleh Timbalan Menteri Sumber Manusia. Sambutan Hari Sedunia bagi
Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja 2017 telah berlangsung pada 20 April 2017 di Hotel Holiday Inn, Melaka.
Pada tahun ini, tema sambutan adalah “Optimize The Collection And Use Of OSH Data” atau “Mengoptimumkan
Pengumpulan Dan Penggunaan Data KKP ” sebagaimana yang telah ditetapkan oleh pihak Pertubuhan Buruh Antarabangsa
atau ILO sebagai tema sambutan.
Lawatan Turun Padang Menteri Sumber Manusia ke Tapak Pembinaan Parcel F Putrajaya (28/02/2017)
YB Dato’ Sri Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia,

Kementerian Sumber Manusia melalui Jabatan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (JKKP) telah mengadakan lawatan turun padang ke
tapak pembinaan Parcel F milik Putrajaya Holdings Sdn. Bhd. di Putrajaya.
Lawatan berkenaan dibuat bagi meninjau pematuhan aspek
keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tapak pembinaan berkenaan.
Dalam majlis yang sama, beliau turut melancarkan Garis Panduan

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) di Industri Pembinaan
(Pengurusan) 2017 sambil disaksikan oleh Ketua Pegawai Eksekutif
Putrajaya Holding Sdn. Bhd. Datuk Azlan bin Abdul Karim, Timbalan Ketua
Setiausaha (Dasar & Antarabangsa) KSM, Dato’ Mohd Sahar bin
Darusman dan Ketua Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan, Dato’ Ir. Mohtar bin Musri.
Garis panduan yang dilancarkan ini memberikan panduan yang praktikal untuk klien, pereka bentuk dan kontraktor mengenai
pengurusan KKP semasa menjalankan projek-projek pembinaan. Pengurusan KKP bagi sesebuah projek pembinaan haruslah
bermula semasa fasa pra-pembinaan, dan tanggungjawab yang paling besar adalah di bahu klien, pemaju projek atau
pemilik projek.

Seminar Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan 2017 (07/09/2017)
YB Dato’ Sri Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia telah merasmikan Seminar Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan
2017 di Auditorium Hospital Kuala Lumpur. Ianya merupakan anjuran Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)
dengan kerjasama Hospital Kuala Lumpur.
Objektif utama penganjuran seminar ini adalah memberi penerangan dan meningkatkan pengetahuan para pengamal
perubatan bagi menyediakan pelaporan selain memantau penyakit pekerjaan (Occupational Health) di Negara kita.

PENGGUBALAN AKTA, PERATURAN, PERINTAH, TATA AMALAN
INDUSTRI, GARISPANDUAN DAN PEKELILING KETUA PENGARAH DI
BAWAH AKTA 139, AKTA 302 DAN AKTA 514
AKTA TELAH DIWARTAKAN SEDANG DIGUBAL
1 BELUM Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan 201X.
PERATURAN TELAH DIWARTAKAN SEDANG DIGUBAL
1 BELUM Peraturan Jentera Berperakuan.
2 BELUM Peraturan Kerja Pembinaan.
3 BELUM Peraturan Orang Yang Berlesen.
4 BELUM Peraturan Pemberitahuan dan Pemeriksaan Tempat Kerja.
5 BELUM Peraturan PUWER (Provision And Use Of Work Equipment).
6 BELUM Peraturan LOLER (Lifting Operation And Lifting Equipment).
7 BELUM Peraturan Panel Kompetensi.
8 BELUM Peraturan Bekerja di Tempat Tinggi.
9 BELUM Peraturan Penaksiran Risiko.
10 BELUM Peraturan Sistem Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
11 BELUM Peraturan Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam Perindustrian

(CIMAH).
12 BELUM Peraturan Penggunaan Dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya

Kepada Kesihatan (USECHH).
13 BELUM Peraturan Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan (SHO).
14 BELUM Peraturan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan (JKK).
15 BELUM Peraturan Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya,

Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan (NADOPOD).
16 BELUM Peraturan Pengelasan, Pelabelan dan Helaian Data Keselamatan Bahan Kimia
Berbahaya (CLASS).
17 BELUM Peraturan Keselamatan, Kesihatan dan Kebajikan (SHW).
18 BELUM Peraturan Pentadbiran.
19 BELUM Peraturan Pendedahan Bising.
20 BELUM Peraturan Skim Pemeriksaan Khas (Pemeriksaan Berasaskan Risiko) (SSI).

PERINTAH TELAH DIWARTAKAN SEDANG DIGUBAL
1 30-Apr-17 P.U. (A) 106/ 3 April 2017 - Peraturan-peraturan (Dandang Setim dan
Pengandung Tekanan Tak Berapi) Kilang Dan Jentera (Pindaan ) 2017.
2 14-Sep-17 P.U. (A) 261/ 14 September 2017 - Perintah Kilang Dan Jentera (Pengecualian
Perakuan Kelayakan Bagi Pengandung Tekanan Tak Berapi) 2017.
3 BELUM Perintah Larangan Penggunaan Bahan.
4 BELUM Perintah Pengecualian Kepada Petroliam Nasional Berhad.
TATA AMALAN TELAH DIWARTAKAN SEDANG DIGUBAL
1 BELUM Tataamalan Industri bagi Pengurusan Pendedahan Bunyi Bising

dan Pemuliharaan Pendengaran Pekerjaan.
2 BELUM Tataamalan Keselamatan Penstoran Bahan Petroleum (Rekabentuk

dan Pepasangan) Stesyen Minyak.
3 BELUM Tataamalan Keselamatan Penstoran Bahan Petroleum

(Rekabentuk dan Pepasangan ) Tangki dan Terminal.
4 BELUM Tataamalan Keselamatan Pengangkutan Petroleum Melalui Darat

(Pengurusan dan Pentadbiran Pengangkutan Petroleum).
5 BELUM Tataamalan Keselamatan Pengangkutan Petroleum Melalui Darat

(Rekabentuk dan Pepasangan Tangki dan Kenderaan Pengangkutan).
6 BELUM Tataamalan Keselamatan Selinder Gas Petroleum Cecair dan Aksesori.
7 BELUM Tataamalan Keselamatan Penstoran Bahan Petroleum

(Rekabentuk dan Pepasangan ) Stokis LPG.
8 BELUM ICOP On Contract Management.
9 BELUM Tataamalan Industri Pengelasan, Pelabelan dan Helaian

Data Keselamatan Bahan Kimia Berbahaya (CLASS).
GARISPANDUAN TELAH DITERBITKAN TELAH/SEDANG DIGUBAL
1 Mar-17 Guidelines Of OSH In Construction Industri (Management).
2 Apr-17 Garispanduan KKP Industri Pembinaan (Kerja Pengorekan).
3 Jun-17 Guidelines On Ergonomics Risk Assestment At Workplace.
4 Sep-17 Guideline for Asbestos Removal.

5 Nov-17 Assessment Of The Health Risks Arising From The Use Of Chemicals
Hazardous To Health At The Workplace (3rd edition).
6 BELUM Garispanduan Kawalan Kulat.
7 BELUM Guideline for Simple Risk Assestment and Control (SIRAC).
8 BELUM Garispanduan Penggunaan Bahan Nano di Malaysia.
9 BELUM Guidelines for Manual Handling.
10 BELUM Garispanduan Pencahayaan di Tempat Kerja.
11 BELUM Garispanduan Keselamatan dan Kesihatan Bagi Aktiviti Air
12 BELUM Garispanduan Keselamatan (Pembinaan, Operasi dan Penggunaan) Selinder Gas.
13 BELUM Guidelines of Metal Scaffolding.
14 BELUM Guidelines For Safe Use of Tower Crane.
15 BELUM Guidelines Of Occupational Safety And Health In Construction (Management).
16 BELUM Garispanduan Pendaftaran dan Pembaharuan Pusat Pengajar

dan Orang Yang Kompeten.
17 BELUM Garis Panduan Keselamatan dan Kesihatan Pengendalian Mesin Rumput.
18 BELUM Manual of Chemical Health Risk Assestment (CHRA).
19 BELUM Garispanduan Monitoring Of Airborne Contaminant.
20 BELUM Guidelines of Medical Surveillance.
21 BELUM Panduan memohon Bagi Mengguna Pakai Penaksiran Risiko Bahan

Kimia Berbahaya Kepada Kesihatan (CHRA) secara Generik.
22 BELUM Garispanduan Pendaftaran Sebagai Firma Yang kompeten (Kontraktor Gas).
PEKELILING/
PERINTAH KHAS/
SURAT ARAHAN/ TELAH DITERBITKAN TELAH DIGUBAL
SURAT
PEMBERITAHUAN
KETUA PENGARAH
1 1/11/2017 PKP Bil 1 Tahun 2017 - Pembatalan Temuduga Pendaftaran Operator

Kren Bagi Calon Akademik Binaan Malaysia (ABM).

2 3/30/2017 PKP Bil 2 Tahun 2017 - Perlaksanaan Pengecualian
Ujian Hidrostatik (HT) Ke Atas BTTB import.
3 6/5/2017 PKP Bil 3 Tahun 2017 - Perlaksanaan Perintah Khas Ketua Pemeriksa kepada
Pengurus Projek Berkaitan Pengurusan dan Pengendalian Selamat
Kren Menara 2017.
4 6/15/2017 PKP Bil 4 Tahun 2017 - Pelaksanaan Tindakan Penggantungan Pendaftaran Orang
Yang Kompeten Lif Atau Menarik Balik Pendaftaran Orang Yang Kompeten Lif.
5 8/21/2017 PKP Bil 5 Tahun 2017 - Penjelasan Bagi Skop Pemakaian Akta Kilang Dan
Jentera 1967 [Akta 139] Ke Atas Angkatan Tentera Malaysia
6 10/10/2017 PKP Bil 6 Tahun 2017 - Penjelasan Kaedah Pelaksanaan Bagi Perintah Kilang dan
Jentera (Pengecualian Perakuan Kelayakan bagi Bejana Tekanan Tidak Berapi)
[P.U.(A) 261/2017]
7 12/5/2017 Pindaan PKP Bil 2 Tahun 2016 - Penganugerahan Sijil Kompetensi Di Bawah AKJ
1967 dan AKKP 1994 Kepada Pegawai JKKP Yang Bersara Wajib Atau Bersara
Pilihan (Pindaan Lampiran A, B dan C).
8 1/6/2017 Surat Arahan kepada Pemilik Lif berkenaan Penambahbaikan Alat Kawalan
Keselamatan pada Lif Penumpang.
9 6/5/2017 Perintah Khas Ketua Pemeriksa kepada Pengurus Projek berkaitan dengan
Pengurusan dan Pengendalian Selamat Kren Menara.
10 6/15/2017 Surat Pemberitahuan kepada FYK Tindakan Pengantungan Pendaftaran

OYK Lif dan Menarik Balik Pendaftaran OYK Lif.

PENGUATKUASAAN DAN PEMERIKSAAN DI BAWAH AKTA KILANG
DAN JENTERA (AKJ) 1967/ STATUTORI
Jadual 1 : Aktiviti Penguatkuasaan dan Pemeriksaan Sehingga November 2017
2017
(Januari - November)
Dandang Stim dan Autoclave 11,679

Bejana Tekanan Tak Berapi 102,672
Lif, Eskalator dan Dumbwaiter 37,884
Kren Bergerak dan Kren Menara 10,321
Passenger Hoist, Material Hoist dan lain-lain Mesin Angkat 50,522
Kilang 10,364
Tapak Bina 9,313
Jumlah 232,755
PENGUATKUASAAN AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN (AKKP) 1994 DAN LAIN-LAIN SEKTOR DI BAWAH AKKP
Jadual 2: Aktiviti Penguatkuasaan dan Pemeriksaan Sehingga November 2017
2017
Penguatkuasaan ke atas Bahan Kimia yang Berbahaya 1,608

kepada Kesihatan (USECHH)
Penguatkuasaan terhadap Pengelasan, Pembungkusan dan 291
Pelabelan Bahan Kimia (CLASS)
(a) Perlombongan dan Penguarian 283
(b) Pertanian, Perhutanan dan Perikanan 1,702
(c) Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan 610
(d) Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi 602
(e) Perdagangan Borong dan Runcit 895
(f) Hotel dan Restoran 1,205
(g) Kewangan, Insurans, Harta Tanah dan Perkhidmatan Perniagaan 879
(h) Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun 1,002
Jumlah 9.077

TINDAKAN PERUNDANGAN
Jadual 3 : Aktiviti Yang DIjalankan Sehingga November 2017
2017
Notis 22,268
Kompaun 947
Pendakwaan 302
Siasatan Aduan 1,046
Siasatan Kes Kemalangan 3,593
Siasatan Kes Penyakit dan Keracunan Pekerjaan 2,621
Jumlah 30,777
PEMERIKSAAN IKS
Jadual 4: Aktiviti Yang DIjalankan Sehingga November 2017
2017
Projek Perintis dari Pintu ke Pintu (Door-to-Door) 3,425

Bengkel Pematuhan / Kesedaran IKS 154
Pendaftaran Secara Berterusan 928
Jumlah 4,507

RINGKASAN KAJIAN YANG DIJALANKAN DIBAWAH RMK-11
Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia
BIL KAJIAN-KAJIAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DIBAWAH RMK-11
1 KAJIAN PEMBANGUNAN PELAN PENAMBAHBAIKAN KKP BAGI MEMPERKASAKAN PERANAN MAJIKAN

UTAMA DALAM PELAKSANAAN KKP
OBJEKTIF :
i. Mengenalpasti dan membuat 'senarai keutamaan' hazard-hazard keselamatan pekerjaan

(hazard prioritising) yang terdapat di sektor-sektor yang terpilih tersebut.
ii. Menganalisa langkah-langkah kawalan yang diambil oleh majikan utama ke atas hazard-hazard
keselamatan pekerjaan yang terdapat di sektor-sektor yang terpilih tersebut berdasarkan hierarki
kawalan.
iii. Menganalisa tahap perlaksanaan peranan majikan utama ke atas pekerja dan kontraktor dalam
mempraktikkan pematuhan perundangan KKP di tempat kerja;
iv. Mengenalpasti dan membuat 'senarai keutamaan' faktor-faktor yang menghalang majikan
utama dalam melaksanakan peranan dan tanggungjawabnya dalam melaksanakan sistem
pengurusan KKP di tempat kerja ;
v. Mencadangkan rancangan mekanisme penambahbaikan yang sesuai bagi memperkasakan
peranan majikan melalui program tindakan penambahbaikan yang komprehensif
vi. Membangunkan kaedah pengukuran komitmen majikan bagi pelaksanaan sistem pengurusan
KKP di tempat kerja.
STATUS :
Kajian sedang dijalankan dan akan selesai pada bulan Mac 2018
2 KAJIAN PENAIKTARAFAN DAN PENJENAMAAN SEMULA R&D DAN PEMBANGUNAN STANDARD KKP
OBJEKTIF :
i. Membangunkan bidang keutamaan R&D dan Malaysian Standard KKP yang komprehensif
sebagai Pelan Penambahbaikan KKP Kebangsaan
ii. Membangunkan bank R&D data KKP yang menjadi sistem pengumpulan maklumat berpusat
iii. Membangunkan dan menjenamakan safety mark bagi perkhidmatan dan produk
STATUS :
Laporan kajian telah disiapkan.

3 KAJIAN KEPERLUAN INDUSTRI TERHADAP ORANG YANG KOMPETEN (OYK) DALAM MEMPERTINGKATKAN
TAHAP KKP KE ARAH STATUS NEGERA MAJU
OBJEKTIF :
i. Mengkaji keperluan industri terhadap orang yang kompeten (OYK) dalam mempertingkatkan
tahap keselamatan dan kesihatan (KKP).
ii. Mengkaji secara mendalam kaedah penandaarasan prestasi OYK bagi negara-negara sedang
membangun dan negara maju.
STATUS :
4 KAJIAN PENDEDAHAN DAN KAWALAN HAZARD KESIHATAN DALAM INDUSTRI
OBJEKTIF :
i. Menilai darjah keterukan risiko pendedahan kepada hazard kesihatan.

ii. Mengenalpasti langkah-langkah kawalan hazard kesihatan sedia ada di industri.
iii. Menilai keberkesanan langkah-langkah kawalan hazard kesihatan sedia ada terhadap
pendedahan kepada risiko kesihatan di industri.
iv. Mencadangkan langkah-langkah kawalan berdasarkan kehendak perundangan dan amalan
terbaik industri.
v. Membangunkan garis panduan kawalan hazard kesihatan dan penerbitan-penerbitan yang
berkaitan.
STATUS :
Kajian sedang dijalankan dan akan selesai pada Jun 2019

5 Kajian-Kajian Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) Bagi Menangani isu-Isu dan Hazard
Baru Pekerjaan (New Emerging Hazard)
i KAJIAN PROFIL KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN (KKP) KEBANGSAAN (OSH PROFILE) DI
MALAYSIA
OBJEKTIF:
i. Mencadangkan penambahbaikan KKP Negara

ii. Menetapkan penanda aras prestasi KKP Negara
iii. Mengenalpasti permasalahan (gap-analysis)
iv. Membangunkan lanskap KKP Negara
v. Mendapatkan data dan pembangunan profil KKP Negara
STATUS :
ii KAJIAN PENGURUSAN INTEGRITI DAN KAWALAN KEMOROSOTAN KE ATAS ‘AGEING PLANT’ DI

SEKTOR MINYAK DAN GAS, PEMPROSESAN KIMIA SERTA LOJI JANAKUASA
OBJEKTIF:
i. mengumpul data dan mewujudkan taburan terkini ageing plant sedia ada di seluruh
Malaysia di dalam satu sistem maklumat ringkas.
ii. mengkaji isu-isu semasa dan yang dijangka dalam kawalan dan pengurusan KKP bagi
ageing plant, serta kaedah-kaedah menangani isu-isu tersebut.
iii. mencadangkan garis panduan dan kompetensi yang diperlukan oleh pihak industri bagi
pemantauan dan pengurusan KKP yang komprehensif ke atas ageing plant.
iv. menyediakan platform ke arah pembangunan modal insan yang berkaitan dengan
pengurusan integriti dan kawalan kemorosotan ageing plant.
STATUS :

iii PENAMBAHBAIKAN SISTEM PENGURUSAN KESELAMATAN KREN MENARA DI SEKTOR PEMBINAAN
OBJEKTIF:
i. Mendapatkan data dan pembangunan profil keselamatan penggunaan dan

kemalangan kren menara
ii. Membangunkan tata amalan keselamatan dan rujukan umum kren Menara
iii. Mencadang modul latihan dan menjalankan sebaran kajian kepada penguatkuasa dan
industri
STATUS :
iv KAJIAN KEPENTINGAN ADANYA MAKLUMAT BERKAITAN PEKERJAAN DALAM DOKUMEN IDENTITI,

REKOD KESIHATAN DAN SIJIL KEMATIAN DI MALAYSIA
OBJEKTIF:
i. Mengenalpasti dan melaksanakan analisis jurang untuk mengenalpasti senario semasa

kewujudan maklumat berkaitan pekerjaan dalam dokumen identiti, rekod kesihatan dan
sijil kematian.
ii. Membuat perbandingan sistem rekod dan format dokumen identiti, rekod kesihatan dan
sijil kematian yang digunapakai di Malaysia dengan sekurang – kurangnya sebuah negara
dari setiap benua berikut: Eropah, Amerika dan Asia.
iii. Mencadangkan kaedah penambahbaikan dokumen identiti, rekod kesihatan dan sijil
kematian di Malaysia termasuk cadangan format dokumen baru serta kaedah
perlaksanaan cadangan penambahbaikan.
STATUS :

v KAJIAN MENJALANKAN SARINGAN AWAL BAGI PENGENALPASTIAN AWAL DAN PENCEGAHAN

PENYAKIT PEKERJAAN DI INDUSTRI KECIL DAN SEDERHANA (EARLY SCREENING FOR IDENTIFICATION
AND PREVENTION OF OCCUPATIONAL DISEASES IN SMALL AND MEDIUM INDUSTRIES) DI MALAYSIA
OBJEKTIF:
i. Untuk mencadangkan dan membangunkan kaedah saringan awal yang boleh

digunapakai sebagai mekanisma pengesanan penyakit dan keracunan pekerjaan di
sektor IKS di Malaysia;
ii. Untuk mencadangkan draf Garis Panduan bagi perlaksanaan Program Basic
Occupational Health Services yang boleh digunapakai oleh majikan, pekerja, doktor
kesihatan pekerjaan dan pegawai JKKP;
iii. Untuk mencadangkan dan membangunkan data berkaitan penyakit dan keracunan
pekerjaan yang lebih komprehensif sebagai satu pengkalan data yang boleh dijadikan
rujukan kepada pihak Jabatan dan industri terutamanya di Sektor IKS;
iv. Untuk mencadangkan kaedah implementasi dan impak Occupational Health Services
dari segi perundangan di kalangan industri di Malaysia terutamanya di sektor IKS.
v. Untuk berkongsi maklumat kajian kepada pemegang taruh yang relevan termasuk agensi
kerajaan, badan profesional, persatuan majikan dan pekerja.
vi. Untuk mencadangkan kepada pihak Jabatan sebarang penambahbaikan perundangan
berkaitan Program Perkhidmatan Kesihatan Pekerjaan di Malaysia.
STATUS :

LAPORAN TAHUNAN
2017
Jabatan Tenaga Manusia

TERAS 5: MEMBANGUNKAN SUMBER MANUSIA NEGARA YANG BERDAYA SAING
i Prestasi pelaksanaan program latihan dan peningkatan kemahiran

(Program Latihan Jangka Panjang dan Program Latihan Jangka Pendek)
ii Statistik graduan ILJTM bagi tahun 2017
iii Tahap kebolehkerjaan ILJTM 2017
iv Promosi Latihan Kemahiran
v Pengiktirafan yang diterima daripada agensi luar
LATIHAN SEPENUH MASA DAN KURSUS JANGKA PENDEK
Institut Latihan Jabatan Tenaga Manusia (ILJTM)

melaksanakan program latihan kemahiran pra-pekerjaan
kepada belia lepasan sekolah di peringkat Sijil, Diploma
dan Diploma Lanjutan secara sepenuh masa di 32 buah
ILJTM di seluruh negara. Pada tahun 2017, seramai 6,158
pelajar baharu telah mendaftar dan menjadikan enrolmen
pelajar ILJTM keseluruhannya adalah seramai 16,296
orang. Carta 1 adalah statistik enrolmen tahun 2017
mengikut tahap Sijil, Diploma dan Diploma Lanjutan.
Carta 1: Statistik Enrolmen Pelajar ILJTM Tahun 2017

Kursus Jangka Pendek dilaksanakan di keseluruhan ILJTM mengikut beberapa pecahan kategori iaitu Modular, Customised,
Professional, Soft Skills, Seminar Teknikal dan Program SLDN. Seramai 42,767 orang peserta telah mengikuti kursus jangka
pendek yang dijalankan iaitu melalui 3,072 kursus dimana para peserta terdiri daripada pekerja industri, kakitangan awam,
pelajar sekolah serta pelajar universiti. Carta 2 menunjukkan pencapaian Kursus Jangka Pendek ILJTM yang dilaksanakan pada
setiap bulan sepanjang tahun 2017.
Carta 2: Statistik Pencapaian KJP Tahun 2017
STATISTIK DAN TAHAP KEBOLEHKERJAAN GRADUAN ILJTM
Pada tahun 2017 seramai 11,516 graduan ILJTM telah

berjaya menamatkan program latihan kemahiran dan
berpotensi mengisi keperluan tenaga mahir negara
dalam sektor industri bidang berkaitan.
Daripada Kajian Pengesanan Graduan ILJTM 2017 yang

telah dijalankan terhadap graduan sesi 1/2016 & 2/2016
yang menghadiri Majlis Konvokesyen Tahun 2017,
sebanyak 10,039 maklum balas telah diterima. Hasil
daripada kaji selidik tersebut didapati peratus
kebolehkerjaan graduan ILJTM adalah sebanyak 91.49%
merangkumi peratus bekerja, menyambung pelajaran
dan pernah menerima tawaran. Ringkasan penemuan Carta 3: Peratus Kajian Pengesanan Graduan ILJTM
daripada Kajian Pengesanan Graduan ILJTM Tahun 2017 Tahun 2017
ini adalah seperti di Carta 3.

PROGRAM PROMOSI LATIHAN KEMAHIRAN
Jabatan Tenaga Manusia melaksanakan pelbagai program promosi berkaitan pengambilan pelajar sepusat, pembelajaran
sepanjang hayat dan kesedaran kepada golongan sasar seperti belia lepasan sekolah, pekerja industri, kaunselor sekolah,
pelajar sekolah, komuniti setempat, orang awam atau majikan syarikat dengan dibantu semua Unit Promosi/CESS ILJTM
melalui beberapa pendekatan seperti berikut:
a) Mempromosikan latihan kemahiran sepenuh masa di ILJTM ke golongan sasar serta kaedah pengambilan setempat,
juga melalui UPU.
b) Mempromosikan latihan kemahiran jangka pendek dan profesional bagi meningkatan tahap kemahiran dan kerjaya
kepada pekerja dan komuniti setempat.
c) Mempromosikan pelajar lepasan ILJTM kepada Industri dengan mengadakan siri lawatan ke industri dan syarikat
berkaitan.
d) Mempromosikan Alumni bagi jaringan lepasan ILJTM dengan menyalurkan maklumat dan peluang kerjaya.
e) Memberi pendedahan kepada pelajar tahun akhir berhubung potensi diri, keusahawanan, peluang pekerjaan dan
pembiayaan menerusi agensi KSM
f) Memberi latihan pemasaran dan pendedahan kemahiran kepada jawatankuasa promosi ILJTM.

PENCAPAIAN DAN KEJAYAAN ILJTM
Penglibatan dalam pelbagai pertandingan kemahiran dan inovasi telah

mencetuskan impak yang sangat besar dalam meningkatkan kemahiran pelajar
mahupun pengajar ILJTM. Berikut merupakan pencapaian pada tahun 2017 yang
telah membuktikan kejayaaan bidang latihan kemahiran dan melonjakkan nama
negara di persada dunia.
Pencapaian
Peringkat Antarabangsa Medallion of
Emas Perak Gangsa
Excellence
International Invention Innovation
and Technology Exhibition (ITEX) 1 3 - -
Worldskills Competition (WSC 2017) - - - 4
PENGIKTIRAFAN DARIPADA AGENSI LUAR
KEJAYAAN DAN PENCAPAIAN JTM DALAM PERTANDINGAN KREATIVITI DAN INOVASI

PERINGKAT ANTARABANGSA DI SEOUL INTERNATIONAL INVENTION FAIR 2017
ILP Kepala Batas dan ADTEC

Kulim telah mewakili JTM bagi
menyertai Seoul International
Invention Fair (SIIF 2017) pada
30 November hingga 3
Disember 2017 di Seoul, Korea.
Projek yang dipertandingkan
ialah Universal Adjustable
Prosthetic Leg (ADTEC Kulim) Peserta ILJTM yang dinobatkan
sebagai pemenang Anugerah
dan Portable Ice Maker for Fish Tangan Emas Perdana Menteri 2017
Storage Container using bergambar bersama
Ketua Pengarah JTM
Rechargeable Concept (ILP
Kepala Batas).
Kedua-dua projek inovasi ini

Peserta JTM yang mewakili Malaysia bergambar
telah berjaya mendapat pingat bersama pingat dan sijil yang dimenangi
EMAS dan GANGSA. Ini
merupakan satu pengiktirafan kepada tenaga pengajar teknikal dan vokasional
Malaysia di peringkat dunia dan secara tidak langsungnya mengharumkan nama
Negara di mata dunia. Penyertaan ini juga dapat meningkatkan imej Kementerian dan
memartabatkan lagi TVET Malaysia di peringkat antarabangsa.

MAJLIS PELANCARAN TVET MALAYSIA
Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) negara ini

dijenamakan semula sebagai “TVET Malaysia” dalam usaha kerajaan
untuk memperkasakan rakyat serta memajukan negara ke tahap lebih
tinggi. Bertemakan “Memperkasakan Rakyat, Memajukan Negara”,
Perdana Menteri, Yang Amat Berhormat Dato’ Seri Mohd. Najib Tun Razak
telah melancarkan TVET Malaysia pada 27 September 2017 di ADTEC Shah
Alam, Selangor.
Penjenamaan semula TVET berupaya mengubah dan memperbetulkan persepsi negatif masyarakat yang sering
bertanggapan bahawa pendidikan TVET itu sebagai pilihan kedua atau hanya diceburi mereka yang tidak mempunyai
kelayakan akademik yang baik. Penjenamaan TVET Malaysia ini merupakan satu usaha bagi memantapkan kerjasama di
antara semua pihak berkepentingan dalam bidang TVET dan merancakkan kempen untuk memberi kesedaran dan
menarik minat masyarakat untuk menyertai bidang latihan TVET.
Platform TVET Malaysia ini juga bertujuan menyedarkan masyarakat mengenai peranan dan potensi TVET dalam meluaskan
akses kepada latihan dan pembelajaran sepanjang hayat untuk rakyat tanpa mengira latar belakang akademik dan sosial
agar menjadi pendidikan pilihan dan kerjaya masa depan yang mampu menjana pendapatan lumayan serta
mempunyai potensi yang tinggi.
Suasana sekitar Majlis Pelancaran TVET Malaysia

oleh Perdana Menteri Malaysia, Yang Amat
Berhormat Datuk Seri Najib Tun Razak pada 27
September 2017 di ADTEC Shah Alam, Selangor.

LAPORAN TAHUNAN
2017
Jabatan
YB Dato’ Sri Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia telah merasmikan Seminar Kesihatan Pekerjaan
Kebangsaan 2017 di Auditorium Hospital Kuala Lumpur. Ianya merupakan anjuran Jabatan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (JKKP) dengan kerjasama Hospital Kuala Lumpur.
Objektif utama penganjuran seminar ini adalah memberi penerangan dan meningkatkan pengetahuan para
pengamal perubatan bagi menyediakan pelaporan selain memantau penyakit pekerjaan (Occupational Health)
di Negara kita.
Pembangunan National Occupational Skills Standard (NOSS)
Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) ataupun lebih dikenali sebagai National Occupational Skills Standard
(NOSS) adalah asas dalam mempersijilkan tenaga mahir di Malaysia. Terdapat 3 kaedah pembangunan NOSS iaitu secara
dalaman, secara luaran (outsource) dan melalui Industry Lead Body (ILB). Sehingga Disember 2017, sejumlah 1,819 NOSS telah
dibangunkan.
Jadual 1: Statistik NOSS

Tahap Bil. NOSS
1 147
2 399
3 689
4 308
5 299
Jumlah 1,819
Pentauliahan Pusat Bertauliah (PB)
JPK memberi pentauliahan kepada organisasi-organisasi merangkumi institusi latihan awam dan swasta serta syarikat-syarikat
yang mempunyai latihan dalaman yang memenuhi kriteria-kriteria tertentu untuk menjalankan latihan dan penilaian terhadap
pelatih-pelatih/pekerja-pekerja mereka dan memastikan mutu penilaian adalah memenuhi apa yang dihasratkan oleh JPK
sebagai badan persijilan kemahiran. Sehingga Disember 2017, JPK telah mentauliahkan sejumlah 1,277 PB iaitu 585 PB awam
dan 692 PB swasta.

Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)
Konsep latihan SLDN adalah melibatkan latihan yang dijalankan di dua tempat iaitu di industri yang meliputi 70% hingga 80%
dan di institusi latihan yang meliputi 20% hingga 30%. Pendekatan latihan SLDN akan ditentukan oleh industri bersama-sama
dengan pihak institusi latihan sama ada memilih pendekatan day release atau block release iaitu mengikut kesesuaian industri
tersebut. SLDN mensasarkan para lepasan sekolah dan pekerja industri di syarikat-syarikat sama ada industri kecil dan
sederhana (SMI) atau syarikat multinasional (MNC). Bilangan pusat latihan awam & swasta, syarikat dan perantis adalah seperti
Jadual 2.
Jadual 2: Bilangan pentauliahan melalui SLDN sehingga Disember 2017
Tahun 2017 Keseluruhan
Awam Swasta Jumlah Awam Swasta Jumlah
Pusat Latihan (PL) 12 38 50 335 2,297 2,632
*Bil Aktif = 558
GLC 8 167
MNC 61 1,016
Syarikat SME 127 3,896
Agensi Kerajaan 14 175
Pertubuhan/ Persatuan 2 28
Jumlah 212 5,282
*Bil Aktif = 1,311
Persijilan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)
Sehingga Disember 2017, sejumlah 1,691,829 Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) telah dianugerahkan kepada pelatih dan perantis
yang berjaya menamatkan latihan dalam pelbagai program. Persijilan tersebut diperolehi melalui tiga kaedah seperti berikut:
a) Pusat Bertauliah (PB)
b) Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
c) Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)
Jadual 3: Statistik persijilan yang telah dikeluarkan oleh JPK mengikut 3

kaedah berikut sehingga Disember 2017.
PB PPT SLDN Jumlah PB PPT SLDN Jumlah
Tahap 1 4,440 1,416 1,188 7,044 593,718 31,452 19,187 644,357
Tahap 2 33,039 4,387 4,535 41,961 607,037 38,525 26,894 672,456
Tahap 3 33,241 8,946 2,440 44,627 245,175 60,051 12,265 317,491
Tahap 4 9,249 1,743 44 11,036 46,148 6,248 382 52,778
Tahap 5 193 1,008 18 1,219 1,289 3,437 21 4,747
Jumlah 80,162 17,500 8,225 105,887 1,493,367 139,713 58,749 1,691,829

Pemerkasaan Personel Kemahiran
Program pembangunan tenaga pengajar TVET telah dilaksanakan bagi meningkatkan kualiti pengajaran tenaga pengajar di
institusi TVET sedia ada iaitu:-
i. Program Pembangunan Kepakaran & Latihan Semula Tenaga Pengajar (Reskilling)

Program Reskilling dilaksanakan bertujuan untuk meningkatkan kepakaran dan kemahiran tenaga pengajar sedia ada
di semua agensi TVET Awam. Sehingga Disember 2017, 13,175 tenaga pengajar berjaya dilatih. Impak daripada
program ini dapat dilihat peningkatan kebolehpasaran graduan yang dilatih selepas program ini dilaksanakan. Kualiti
tenaga pengajar juga diukur melalui pengkalan data berpusat (e-Profiling) bagi profil tenaga pengajar.
ii. Sistem Data Pengajar Berpusat Secara Elektronik (eProfiling) Pengajar TVET
eProfiling Pengajar TVET adalah satu pengkalan data berpusat untuk dibandingkan dengan senarai semak keupayaan
(ability checklist) bagi mengenalpasti jurang kompetensi pengajar TVET dengan kaedah yang sistematik supaya
perancangan dan pelaksanaan latihan yang tepat dan berstruktur dikenalpasti dan dilaksanakan.
Jadual 4: Aktiviti Pembangunan Profil Pengajar Kemahiran sehingga Disember 2017

Pencapaian
Aktiviti
Bil. Kursus Bil. Peserta
Bengkel Pembangunan Manual Profiling 1 46

Bengkel Pembangunan Ability Checklist 26 154 Abilities / 429 peserta
Kursus Pembangunan Asas CUDBAS 8 230
Kursus Pembangunan Lanjutan CUDBAS 1 29

iii. Program Pembangunan Fasilitator
Program ini bertujuan untuk melatih tenaga pengajar TVET sebagai Fasilitator bagi Pembangunan Standard Kemahiran
Pekerjaan Kebangsaan (NOSS), Pembangunan Bahan Pengajaran Bertulis (WIM) dan Pembangunan Soalan Latihan
Kemahiran bagi Pusat Bertauliah sektor awam dan swasta yang berdaftar dengan Jabatan Pembangunan Kemahiran
(JPK).
Jadual 5: Program Pembangunan Fasilitator

sehingga Disember 2017
Perkara Kursus Peserta
WIM (kursus/taklimat) 10 192
Pembangunan Soalan 9 162
Kemahiran Fasilitator 3 46
Jumlah 22 400
iv. Program Latihan Sangkutan Industri (LSI)

Latihan Sangkutan Industri (LSI) merupakan satu program penempatan pengajar kemahiran Institut Latihan Awam (ILKA)
untuk menjalani latihan industri secara terancang dan diselia oleh pegawai yang dipertanggungjawabkan di industri.
Program ini mendedahkan pengajar-pengajar kepada persekitaran kerja sebenar di industri yang mengikuti arus
perkembangan teknologi yang canggih dan terkini. Ini bukan sahaja dapat meningkatkan pengetahuan kemahiran,
pengalaman dan keyakinan diri pengajar malah dapat mengurangkan jurang kemahiran di antara institusi dengan
industri. Sehingga Disember 2017, seramai 105 orang pengajar ILKA telah ditempatkan di industri.
Penempatan Pengajar Kemahiran Institut Latihan Awam (ILKA) dibawah program LSI

Pengurusan Personel Lantikan
a) Direktori Pakar Industri Negara (DPIN)

DPIN merupakan satu kumpulan data yang diwujudkan untuk mengumpul, mendaftar dan memperakukan personel
yang berpengalaman luas dan berkemahiran dalam sektor industri mengikut kriteria yang telah digariskan dalam
Panduan Permohonan Pendaftaran DPIN.
b) Pengiktirafan Kelayakan Sebagai Personel Pentauliahan

Lima jawatan telah diberikan perakuan oleh Ketua Pengarah Pembangunan sebagai personel Pentauliahn iaitu
Pengurus Pusat Bertauliah (PPB), Pegawai Pengesah Dalaman (PPD), Pegawai Penilai (PP), Coach dan Pengajar SLDN
(PSLDN).
Jadual 6: Statistik DPIN & Personal Pentauliahan

sehingga Disember 2017
Kategori 2017 Bil. Aktif
PIND 185 1,326
PAJAR 384 2,342
PPL 471 1,958
Daftar Pakar Industri
Negara (DPIN) PP-PPT 552 1,583
PPL-PPT 190 538
HAKIM 17 266
PNOSS 112 1,425
PPB 575 1,785
PPD 2,901 10,942
Personel PP 5,068 19,280

Pentauliahan
PPB - SLDN 62 59
Coach 324 1,106
P-SLDN 193 462

PENYERTAAN KONTINJEN MALAYSIA DI PERTANDINGAN
KEMAHIRAN DUNIA (WSC) KE-44 DI ABU DHABI, EMIRIAH ARAB BERSATU
Pertandingan Kemahiran Dunia (WSC) ke-44 telah berlangsung di Abu Dhabi National
Exhibition Centre (ADNEC), Abu Dhabi dari 14 hingga 19 Oktober 2017. Malaysia telah
menghantar kontinjen ke WSC 2017 yang diketuai oleh YB Timbalan Menteri Sumber Manusia,
Dato’ Sri Dr. Hj Ismail bin Hj Abdul Muttalib selaku Pengerusi Majlis Pertandingan Kemahiran
Malaysia (MPKM) dan dihadiri oleh YB Timbalan Menteri Kerja Raya, YB Menteri Sumber Manusia
dan YB Menteri Kerja Raya.
Malaysia telah menyertai dalam 20 bidang kemahiran dari 51 bidang yang dipertandingkan.
11 bidang adalah di bawah pengurusan Jabatan Pembangunan Kemahiran, Kementerian
Sumber Manusia iaitu automobile technology, beauty therapy, cooking, cabinetmaking, electronics, fashion technology,
hairdressing, IT network systems administration, IT software solution for business, mechatronics dan web design. Manakala 9
bidang di bawah pengurusan Kementerian Kerja Raya adalah bricklaying, electrical installations, joinery, mechanical
engineering design-CAD, plumbing & heating, refrigeration and air-conditioning, painting and decorating, wall & floor tiling
dan welding.
Pada WSC 2017, Malaysia telah merangkul 2 pingat gangsa dan sembilan (9) medallion for excellence atau pingat
kecemerlangan yang merupakan pengiktirafan yang diberikan kepada peserta yang memperolehi skor skala 700 mata dan
ke atas. Dua (2) pingat gangsa di perolehi dalam bidang automobile technology dan cooking manakala 9 pingat
kecemerlangan di perolehi dalam bidang beauty therapy, fashion technology, hairdressing, IT network systems administration,
plumbing & heating, refrigeration and air-conditioning, restaurant service dan welding. Peserta Negara bagi bidang
automobile technology telah merangkul anugerah ‘Best of Nation Award’ iaitu anugerah yang diberikan kepada peserta
terbaik yang mewakili setiap negara.
Majlis Sambutan Kepulangan Kontinjen Malaysia yang menyertai WSC ke-44 di Abu Dhabi. YB Menteri
Sumber Manusia turut hadir meraikan kepulangan Kontinjen Malaysia

Kontinjen Malaysia di WSC ke-44 di Abu Dhabi
Pencapaian negara di WSC Abu Dhabi 2017 telah menunjukkan peningkatan prestasi yang lebih baik berbanding dengan
WSC sebelum ini. Ini dapat dilihat berdasarkan dari keputusan jumlah mata pingat yang dicapai oleh peserta seperti
dirumuskan pada Jadual 7.
Jadual 7: Kedudukan Negara Daripada Jumlah Negara Yang

Menyertai WSC dari Tahun 2005 hingga 2017
Bil. Pertandingan Kedudukan Negara Daripada

Kemahiran Dunia (WSC) Jumlah Negara Yang Menyertai
1 WSC 2005 29/37
2 WSC 2007 29/46
3 WSC 2009 33/46
4 WSC 2011 28/48
5 WSC 2013 24/47
6 WSC 2015 23/55
7 WSC 2017 20/57
YB Dato’ Sri Dr. Hj. Ismail bin Hj. Abd. Muttalib, Timbalan Menteri Sumber
Manusia bersama peserta-peserta WSC ke-44 di Abu Dhabi

LAPORAN TAHUNAN
2017
Jabatan Hal Ehwal

Kesatuan Sekerja
PEMBANGUNAN SISTEM ELECTRONIC TRADE UNION
INFORMATION SYSTEM (E-TUIS)
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) sedang

membangunkan sistem Electronic Trade Union
Information System (e-TUIS) bermula pada Ogos 2017
dan di jangka siap sepenuhnya pada Oktober 2018.
Sistem ini merupakan suatu transformasi penyampaian
perkhidmatan operasi Jabatan daripada sistem
manual kepada sistem atas talian yang mudah, cepat
dan telus kepada kumpulan sasaran. Antara kelebihan
sistem e-TUIS adalah seperti berikut:
Taskforce Penyediaan User Requirement Spesification (URS) e-TUIS
Pada 11-14 September 2017 di Dewan Serbaguna KSM.
i ii iii iv
Mengintegrasi data dan Data dan maklumat Aktiviti Jabatan dapat di Menyediakan sistem
maklumat kesatuan sekerja kesatuan sekerja boleh jalankan dengan lebih maklumat berpusat bagi
secara komprehensif; dikemaskini secara efisyen berbanding proses pengurusan dan
elektronik dan atas talian kerja secara konvensional; pengagihan maklumat
selaras dengan penekanan secara efektif.
self-governance;
Adalah menjadi harapan Jabatan dengan pembangunan Sistem e-TUIS ini dapat memudahkan kumpulan sasar
mengakses sistem mengikut jenis perkhidmatan yang dikehendaki, di samping membekalkan data dan maklumat
yang tepat serta mengurangkan rungutan terhadap perkhidmatan Jabatan.
PROGRAM LAWATAN KE JABATAN HAL EHWAL

KESATUAN SEKERJA (JHEKS)
Lawatan Delegasi Luar Negara
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) Putrajaya telah menerima beberapa
lawatan kerja daripada pelbagai delegasi luar negara sepanjang tahun 2017. Di
antara delegasi tersebut adalah Federation Of Trade Union Of Guangxi Zhuang
Autonomous Region Republic of China, Bangladesh Employers Federation (BEF),
International Labour Organization (ILO) dan The Committe Of Productivity Of
Cambodia (SCPC).

Semasa sesi lawatan, pihak Jabatan dan delegasi telah membincangkan peranan masing-masing serta bertukar-tukar
pandangan berkaitan isu pentadbiran dan pengurusan Kesatuan Sekerja. Maklumat berkaitan lawatan kerja daripada
delegasi luar negara adalah seperti berikut:
Jadual 2: Perincian Prestasi Perbelanjaan Peruntukan Mengurus Tahun 2017 (sehingga 17 Januari)
Bil Delegasi Tarikh Bilangan Peserta
1 Federation Of Trade Union Of Guangxi 28 Februari 2017 5 orang

Zhuang Autonomous Region, Republic China
2 Bangladesh Employers Federation (BEF) 30 Mac 2017 7 orang
3 International Labour Organization 26 April 2017 3 orang
4 The Committe Of Productivity Of Cambodia 7 November 2017 3 orang

(SCPC)
Lawatan Akademik Institusi Pendidikan Malaysia
Sepanjang tahun 2017, Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) Putrajaya turut menerima lawatan akademik daripada
pelajar dan pensyarah Institusi-Institusi Pendidikan di Malaysia. Institusi Pendidikan ini mengadakan lawatan ke JHEKS untuk
memberi pendedahan kepada pelajar-pelajar mengenai peranan, tanggungjawab dan bidang kuasa yang dijalankan
oleh JHEKS dalam mengawal selia pergerakan kesatuan sekerja di Malaysia. Senarai Insitusi-Institusi Pendidikan yang
mengadakan lawatan ke JHEKS adalah seperti berikut:
Bil Nama Institusi Pendidikan Tarikh Bilangan Peserta
1 Universiti Teknologi Mara Cawangan 2 Mac 2017 41 orang

Pahang Kampus Raub
2 Management Science University 19 April 2017 38 orang
3 Universiti Teknologi Mara Cawangan 2 Mei 2017 35 orang

Pulau Pinang
4 Universiti Teknologi Mara Cawangan 9 November 2017 31 orang

Pahang Kampus Raub

Lawatan Akademik Daripada UiTM Cawangan Pulau Pinang Pada 2 Mei 2017
Lawatan Akademik Daripada UiTM Cawangan Pahang Kampus Raub

Pada 2 Mac 2017

Lawatan Kerja Daripada Federation Of Trade Union Of Guangxi Zhuang Autonomous Region,
Republic of China Pada 28 Februari 2017
Lawatan Kerja Daripada Bangladesh Employers Federation (BEF)

Pada 30 Mac 2017

EKOSISTEM KONDUSIF SEKTOR AWAM (EKSA)
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) Putrajaya telah mengambil inisiatif untuk melaksanakan Ekosistem Kondusif
Sektor Awam (EKSA) bermula pada tahun 2016. Pembudayaan EKSA di JHEKS merupakan asas kepada pembentukan
organisasi yang cemerlang dengan sandaran kepada amalan disiplin diri yang baik, semangat kerja berpasukan yang
tinggi dan memelihara keselamatan dan kesihatan serta keselesaan pesekitaran di tempat kerja.
JHEKS telah mengadakan Majlis Pelancaran EKSA peringkat Jabatan pada 10 Ogos 2017. Majlis ini telah dirasmikan oleh
Encik Mustafa bin Ali, Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja, Malaysia dan turut di hadiri oleh Puan Che Azizah bt Che Rashid,
Setiausaha Bahagian, Bahagian Khidmat Pengurusan Kementerian Sumber Manusia (KSM). Pada 26 Oktober 2017, JHEKS
telah menyertai Pertandingan Hari Inovasi KSM dan telah memperolehi 4 bintang bagi Anugerah Inovasi Pengurusan Pejabat
Terbaik EKSA/5S. JHEKS juga telah dilantik oleh KSM untuk menyertai Do It Yourself (DIY) EKSA KSM yang mana ia merupakan
satu konsep dalaman yang melibatkan penilaian agensi terhadap agensi yang lain.
SEBELUM EKSA SELEPAS EKSA
SEBELUM EKSA SELEPAS EKSA
Hadiah Bagi Anugerah Inovasi Pengurusan Pejabat Terbaik EKSA/5S

(4 Bintang)

LAPORAN TAHUNAN
2017

Sarawak
ADUAN BURUH
Peratusan penyelesaian aduan buruh oleh Jabatan telah meningkat sebanyak 7.8% pada tahun 2017 berbanding tahun
sebelumnya. Jadual di bawah menunjukkan penyelesaian bilangan kes dikendali dan diselesaikan oleh Jabatan pada tahun
2016 dan 2017.
Statistik Pengendalian Aduan Buruh 2016 dan 2017 (JTK Sarawak)

Tahun Bil Kes Kendali Bil Kes Selesai Peratusan Selesai
2016 250 218 87.2%
2017 (Jan-Nov) 218 207 95.0%

Sumber: Bahagian Standard Perburuhan, JTK Sarawak
KES BURUH
Bilangan tuntutan buruh yang dikendalikan pada tahun 2017 adalah sebanyak 1,218 tuntutan yang merupakan penurunan
sebanyak 0.49% berbanding bilangan tuntutan buruh yang dikendalikan dalam tahun 2016 iaitu sebanyak 1,224 kes. Dalam
tempoh yang sama, bilangan kes tuntutan buruh yang diselesaikan juga menurun sebanyak 2.79% iaitu daripada 1,111
tuntutan pada tahun 2016 kepada 1,080 tuntutan pada tahun 2017. Maklumat terperinci adalah seperti jadual di bawah.
Statistik Pengendalian Kes Buruh 2016 dan 2017 (JTK Sarawak)

Tahun Bil Kes Kendali Bil Kes Selesai Baki Kes Dibawa Bil Pekerja Jumlah Jumlah Dibayar
Ke Hadapan Terlibat Diperintah (RM) (RM)
2016 1,224 1,111 113 1,279 893,602 318,753
2017 (Jan-Nov) 1,218 1,080 138 1,223 730,075 365,369

Sumber: Bahagian Penguatkuasaan, JTK Sarawak
PAMPASAN PEKERJA ASING
Bilangan kes kemalangan bukan maut yang dilaporkan telah meningkat sebanyak 0.27% dalam tahun 2017 berbanding tahun
2016. Pada masa yang sama, kes kemalangan maut dilaporkan dalam tahun 2017 menunjukkan penurunan sebanyak 31.03%
berbanding tahun 2016. Penurunan ini memberikan gambaran bahawa terdapat peningkatan berhubung kesedaran terhadap
aspek keselamatan dalam kalangan masyarakat industri. Maklumat terperinci berkaitan tuntutan pampasan pekerja pada
tahun 2016 dan 2017 adalah seperti jadual di bawah.
Statistik Pengendalian Pampasan Pekerja Asing 2016 dan 2017 (JTK Sarawak)
Hilang Upaya Sementara (HUS) Hilang Upaya Kekal (HUK) Maut
Tahun
Kendali Selesai Kendali Selesai Kendali Selesai
2016 326 326 51 51 58 58
2017 (Jan-Nov) 346 346 32 32 40 40

Sumber: Bahagian Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin, JTK Sarawak

KOMPAUN
Jabatan mengambil pendekatan untuk terlebih dahulu menawarkan kompaun kepada majikan-majikan yang melanggar
peruntukan undang-undang. Oleh itu, Jabatan telah mengenakan tindakan kompaun kepada 52 majikan yang
melanggar peruntukan undang-undang perburuhan dalam tahun 2017. Ini menunjukan peningkatan sebanyak 57.58%
berbanding dengan bilangan kompaun yang ditawarkan dalam tahun 2016 iaitu sebanyak 33 kompaun. Maklumat kompaun
yang dikeluarkan dan amaun yang terlibat pada tahun 2016 dan 2017 adalah seperti di Jadual di bawah.
Statistik Kompaun 2016 dan 2017 (JTK Sarawak)

Tahun Kes Kendali Kes Selesai Denda (RM)
2016 33 20 72,000
2017 (Jan-Nov) 52 23 38,000

Sumber: Bahagian Penguatkuasaan, JTK Sarawak
PEMERIKSAAN BERKANUN
Sepanjang tahun 2017, sebanyak 6,081 tempat pekerjaan telah diperiksa oleh JTK Sarawak di mana 1,036 syor pematuhan
telah dikeluarkan untuk majikan yang melanggar undang-undang perburuhan. Dari jumlah tempat pekerjaan yang diperiksa,
sebanyak 2,200 (36.2%) pemeriksaan adalah dijalankan ke atas majikan dalam industri Perdagangan Borong dan Runcit,
Pembaikan Kenderaan Bermotor dan Motosikal. Selebihnya adalah industri Penginapan dan Aktiviti Perkhidmatan Makanan dan
Minuman 832 (13.7%), Pertanian, Perhutanan dan Perikanan 503 (8.3%), Pembuatan 496 (8.2%) dan Pembinaan 410 (6.7%)
serta industri-industri yang lain di Sarawak.
PERKHIDMATAN PEKERJAAN
Karnival Pekerjaan bertujuan untuk membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan dan membantu majikan mendapatkan
pekerja. Jabatan telah menganjurkan 14 program pada tahun 2017. Program ini telah disertai oleh 347 buah syarikat, penyedia
latihan, agensi pekerjaan swasta dan agensi kerajaan yang mana 18,792 kekosongan jawatan telah ditawarkan. Semasa
program berlangsung, seramai 9,546 orang pencari kerja telah memohon kerja dan ditemuduga oleh majikan di mana 4,719
orang telah ditawarkan pekerjaan.
Ucapan Perasmian oleh YB Dato’ Seri (Dr) Richard Riot Anak YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot Anak Jaem mencacakkan
Jaem, Menteri Sumber Manusia bendera hijau di atas peta jelajah sebagai simbolik
permulaan perjalanan konvoi jelajah

Selain itu, Jabatan turut menganjurkan Program Jelajah Kerjaya Kenyalang Peringkat Negeri Sarawak 2017 dan Program Minggu
Kerjaya Kenyalang Peringkat Negeri Sarawak 2017. Penganjuran kedua-dua program tersebut merupakan salah satu
pendekatan secara “outreach” untuk mendedah dan memberi penerangan serta memberi perkhidmatan terus kepada
masyarakat sesuai dengan peranan dan fungsi jabatan-jabatan serta agensi yang terlibat. Selain itu, program ini memudahkan
majikan dan pencari kerja di lokasi-lokasi terlibat untuk mendapatkan tenaga kerja atau peluang pekerjaan serta latihan.
Program Jelajah Kerjaya Kenyalang bermula di Serian pada 11 Mac 2017 dan berakhir di Debak pada 18 Mac 2017 manakala
Program Minggu Kerjaya Kenyalang bermula di Bintulu pada 17 Ogos 2017 dan berakhir di Lawas pada 23 Ogos 2017.
Upacara Pelepasan Konvoi oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem melawat booth
anak Jaem bersama dengan pegawai-pegawai kanan KSM pendaftaran JobsMalaysia
Ringkasan Maklumat Program Jelajah Kerjaya Kenyalang Peringkat Negeri Sarawak 2017
Bil. Tarikh Tempat Pengunjung Majikan Kekosongan Penempatan
1 11.03.2017 Taman Komuniti Serian 888 18 1,616 205
2 12.03.2017 Dataran Terminal Bas 761 28 484 132

Lubuk Antu
3 13.03.2017 SJK (C) Chung Hua Kabong 392 28 261 164
4 15.03.2017 Dewan Serbaguna, 1,011 32 484 27

Tadika Kie Ming Daro
5 16.03.2017 Dewan Serbaguna Selangau 1,177 37 726 198
6 18.03.2017 SJK (C) Chung Hua Debak 905 36 613 48

Jumlah 5,134 179 4,184 774
Sumber: Bahagian Perkhidmatan Pekerjaan, JTK Sarawak

Ucapan Majlis Penutupan Program oleh YB Encik Mohammad YB Encik Mohammad Razi bin Sitam mencacakkan bendera
Razi bin Sitam, ADUN Saribas N30, mewakili Timbalan merah di atas peta jelajah sebagai simbolik tamat sudah
Ketua Menteri Sarawak 1 perjalanan konvoi
Ringkasan Maklumat Program Minggu Kerjaya Kenyalang Peringkat Negeri Sarawak 2017
Bil. Tarikh Tempat Pengunjung Majikan Kekosongan Penempatan
1 17.08.2017 Dewan Suarah Bintulu 2,592 26 2,950 404
2 19.08.2017 Dewan Masyarakat Bekenu 1,565 21 3,297 586
3 20.08.2017 Tempat Letak Kereta 890 13 1,279 196

di Tamu Marudi
4 21.08.2017 Dewan Kampung Bunga 818 16 2,067 107

Raya, Limbang
5 23.08.2017 Gelanggang Bola Keranjang, 1,003 18 2,058 280

Taman Awam Lawas
Jumlah 6,868 94 11,651 1,573
Sumber: Bahagian Perkhidmatan Pekerjaan, JTK Sarawak
Ucapan Perasmian oleh YB Dato’ Seri (Dr) Richard Riot anak Majlis Penutupan Minggu Kerjaya Kenyalang Peringkat Negeri
Jaem, Menteri Sumber Manusia Sarawak 2017 oleh YB Datuk Amar Awang Tengah Bin Ali Hasan,
Timbalan Ketua Menteri Sarawak di Taman Awam Lawas

Para pencari kerja menunggu giliran untuk ditemuduga semasa Karnival Kerjaya
YB Datuk Amar Awang Tengah Bin Ali Hasan, Timbalan Ketua Menteri Sarawak melawat kaunter pendaftaran pencari kerja

LAPORAN TAHUNAN
2017

SaBAH
Program Anjuran KSM
Selain itu, Jabatan Tenaga Kerja Sabah juga telah mengikuti program anjuran Kementerian Sumber Manusia iaitu
Anugerah Inovasi ICT Peringkat KSM pada 11 September 2017 di mana JTK Sabah telah membuat pameran serta
pembentangan Sistem Lesen Menggaji Pekerja Asing (SLMPA). Peserta terdiri daripada pegawai dari Bahagian
Penyelidikan & Maklumat, Unit ICT dan Bahagian Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin. JTK Sabah telah mendapat
penarafan 4 bintang dalam Anugerah Inovasi ICT dan Pengurusan Kewangan.
Pengurniaan Pingat
Sekalung tahniah atas pengurniaan Pingat Ahli Setia Darjah Kinabalu (A.S.D.K) kepada Tuan Haji Kamal bin Pardi, Pengarah Tenaga
Kerja Sabah dan Pingat Bintang Kinabalu (B.K) kepada Encik Walter Raymond, Ketua Penolong Pengarah, Ibu Pejabat, JTK Sabah
sempena Perayaan Harijadi Rasmi ke-64 Tuan Yang Terutama Yang Di-Pertua Negeri Sabah di Istana Negeri pada 7 Oktober 2017.
Lawatan
Lawatan Konsulat Baru Indonesia, iaitu Bapak Mohamad Rizali Noor ke UTC juga telah berlangsung dan JTK Sabah diwakili oleh
Encik Othman bin Abdullah, KPP, Bahagian Perkhidmatan Pekerjaan, JTK Sabah, Encik Ismail bin Harun, Ketua Bahagian, Bahagian
Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin, JTK Sabah dan Puan Hamidah binti Momong, Penolong Pengarah, Bahagian Perkhidmatan
Pekerjaan JTK Sabah.
Kunjungan Hormat/Perbincangan/Perjumpaan
Beberapa kunjungan hormat oleh JTK Sabah dan agensi lain ke JTK Sabah telah diadakan berlangsung seperti berikut:-
1. Perbincangan dan taklimat daripada JTK Sabah and JKKP Sabah kepada Encik R. Robert, wakil ILO pada 29 Mac 2017
bertempat di Bilik Mesyuarat, JTK Sabah.
2. Kunjungan hormat rombongan Bro Solomon, Setiausaha Agung MTUC, Puan Catherine Jikunan, MTUC Sabah ke JTK Sabah
pada 17 Mac 2017 bertempat di JTK Sabah. Bertukar-tukar pandangan mengenai isu-isu perburuhan dan perhubungan
perusahaan semasa terutamanya di negeri Sabah
3. Perjumpaan di antara Tuan Haji Kamal bin Pardi, Pengarah Tenaga Kerja Sabah dengan Tuan Musa bin Sulaiman, Pengarah
Jabatan Imigresen Malaysia Cawangan Sabah telah berlangsung pada 7 April 2017 bertempat di Bilik Mesyuarat, JTK
Sabah.
4. Kunjungan hormat Tuan Haji Kamal bin Pardi, Pengarah Tenaga Kerja Sabah ke atas Yang Berbahagia Datuk Nor Rizan bin
Mohd Thani, Setiausaha Persekutuan Sabah pada 10 Julai 2017
5. Kunjungan hormat pada 28 Julai 2017 kepada Ketua Editor Borneo Post, Encik Ripin Mintow dan Ketua Editor, Utusan Borneo,
Encik Lichong Angkui di Wisma KTS, Kota Kinabalu. Tuan Haji Kamal bin Pardi, Pengarah Tenaga Kerja Sabah dan Encik Izzad
Zalman bin Abul Kader, Ketua Unit, Unit Komunikasi Korporat, KSM hadir bersama membincangkan berkenaan
perancangan penghasilan artikel berkaitan sumbangan dan fungsi serta program/aktiviti Jabatan dan agensi di bawah
KSM di negeri Sabah

Jabatan Tenaga Kerja Sabah telah berjaya melaksanakan beberapa aktiviti yang melibatkan core business Jabatan sepanjang
tahun 2017. Berikut adalah antara aktiviti-aktiviti yang telah dilaksanakan:-
Bil. Nama Program Tarikh Tempat Sasaran Peserta

1 Perhimpunan Bulanan JTK Sabah 17 Januari 2017 Dewan Serbaguna, Ibu Pejabat dan
Bil.1/2017 JTK Sabah Ketua-Ketua Pejabat
PTK seluruh Sabah
2 Bengkel Pengendalian Kes 21-22 Februari 2017 Dewan Serbaguna, Ibu Pejabat JTK
Pampasan dan Lesen bagi JTK Sabah Sabah dan PTK
Pegawai dan Kakitangan seluruh Sabah
JTK Sabah
3 Ceramah dan Dialog Perburuhan 23 Mac 2017 Pejabat Kilang Kayu Pihak pengurusan
bersama Pengurusan dan Lohan Sdn Bhd dan kakitangan
kakitangan Kilang Kayu Lohan, kilang
Ranau
4 Program Penempatan Pekerjaan 1 April 2017 Dewan Sri Lamag, Majikan, penyedia
(3P) Daerah Kinabatangan Kinabatangan latihan dan
pencari kerja
5 Bengkel Pemantapan 11-12 April 2017 Dewan Serbaguna, Pegawai dan

Perkhidmatan Pekerjaan JTK Sabah kakitangan Unit
JTK Sabah Perkhidmatan
Pekerjaan di PTK
seluruh Sabah
6 Kembara Kerjaya 2017 Daerah Kota Kinabalu – Hotel Tabung Haji, Majikan, penyedia
24 April 2017 Kota Kinabalu latihan dan
pencari kerja
Daerah Keningau – Dewan Masyarakat
25 April 2017 Keningau
Daerah Tawau – Dewan Masyarakat

26 April 2017 Tawau
Daerah Semporna – Dewan Masyarakat

27 April 2017 Semporna
Daerah Lahad Datu – Dewan Masyarakat

28 April 2017 Tun Mustapha,
Lahad Datu
Daerah Sandakan – Dewan Masyarakat

29 April 2017 Sandakan
7 Mini Karnival Pekerjaan 6 Mei 2017 Dewan Sri Kunak Majikan dan
Peringkat Daerah Kunak pencari kerja

8 Taklimat BLESS Agensi Pekerjaan 8 Mei 2017 PTK Tawau Agensi Pekerjaan
Swasta dan Perbincangan Swasta daerah
Isu-Isu Semasa di PTK Tawau Tawau
9 JobFair 2.0 @ UTC 20 Mei 2017 UTC Kota Kinabalu Majikan dan
pencari kerja
10 Taklimat BLESS Agensi Pekerjaan 15 Mei 2017 PTK Lahad Datu Agensi Pekerjaan
Swasta dan Perbincangan Isu-Isu Swasta daerah
Semasa di PTK Lahad Datu Lahad Datu
11 Taklimat BLESS Agensi Pekerjaan 16 Mei 2017 PTK Sandakan Agensi Pekerjaan
Swasta dan Perbincangan Isu-Isu Swasta daerah
Semasa di PTK Sandakan Sandakan
12 Karnival Pekerjaan Ranau 2017 22 Mei 2017 Dewan Masyarakat Majikan dan
Ranau pencari kerja
13 Ikrar Bebas Rasuah Jabatan 21 Julai 2017 Dewan Teratai, ILP Semua Jabatan
dan Agensi di Bawah KSM Kota Kinabalu dan Agensi
di bawah KSM
14 Program Kibar Jalur Gemilang 15 Ogos 2017 Perkarangan Ibu Pejabat

Sempena Bulan Kemerdekaan Bangunan KWSP, JTK Sabah
JTK Sabah Kota Kinabalu
15 Kursus Pengurusan Kewangan 22-24 Ogos 2017 Hotel Tang Dynasty, Ibu Pejabat JTK
dan Akaun JTK Sabah Kota Kinabalu Sabah dan PTK
seluruh Sabah
16 Program Kembara Kerjaya Daerah Kota Kinabalu – Stesen Keretapi Majikan, penyedia
Kebangsaan 2.0 2017 18 Ogos 2017 Tg Aru, Kota Kinabalu latihan dan
(Train Ride Sabah) pencari kerja
Daerah Beaufort – Dewan Pa’Musa,
19 Ogos 2017 Beaufort
Daerah Tenom – Dewan Datuk Seri

20 Ogos 2017 Panglima Antanom,
Tenom
Daerah Sipitang – Dewan Masyarakat

21 Ogos 2017 Sipitang
17 Bengkel ePelaporan Bahagian 13-15 Sept 2017 Klagan Hotel, Warisan Ibu Pejabat JTK
Penguatkuasaan dan Bahagian Square, Kota Kinabalu Sabah dan PTK
Penyelidikan & Maklumat seluruh Sabah
18 Kursus Perkhidmatan, Jabatan 13-15 Sept 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat JTK
Tenaga Kerja Sabah Sabah dan PTK
seluruh Sabah

19 Bengkel ePampasan Bersama 18-20 Sept 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat JTK
Pihak SPPA Sdn Bhd Sabah dan PTK
seluruh Sabah
20 Kursus Pengurusan Aset & Stor, 18-20 Sept 2017 Hotel Shangri-la, Ibu Pejabat JTK
Jabatan Tenaga Kerja Sabah Kota Kinabalu Sabah dan PTK
seluruh Sabah
21 Program Karnival Kerjaya 23 Sept 2017 Dewan Masyarakat, Majikan, penyedia

Daerah Sandakan 2017 Sandakan latihan, pencari
kerja dan orang
awam.
22 Bengkel Penyelarasan 24-27 Sept 2017 Hotel Ming Garden, Ibu Pejabat JTK
Penguatkuasaan Undang-Undang Kota Kinabalu Sabah dan PTK
Perburuhan dan Pengendalian seluruh Sabah
Tuntutan Kes Buruh
23 Job Fair @ UTC Kota Kinabalu 30 Sept 2017 UTC JobsMalaysia, Majikan, penyedia
Kota Kinabalu latihan, pencari
kerja dan orang
awam.
24 Konvensyen Perburuhan Sabah 3 Okt 2017 Hotel Tabung Haji, Majikan dan
2017 (KONPEN Sabah 2017) Kota Kinabalu agensi/Jabatan
di bawah KSM
25 Kursus Intensif Risikan dan 11-13 Okt 2017 Celyn Kinabalu Ibu Pejabat JTK
Siasatan ATIPSOM Bagi Pasukan Resort, Kundasang Sabah dan PTK
Khas Penguatkuasan seluruh Sabah
26 Bengkel Pemurnian Data SLMPA 12-14 Okt 2017 Hotel Ming Garden, Ibu Pejabat JTK
bagi Laporan LMDIW Kota Kinabalu Sabah dan PTK
seluruh Sabah
27 Kursus Kumpulan Inovatif & 19-21 Okt 2017 Hotel Ming Garden, Ibu Pejabat JTK
Kreatif (KIK) Horizon Baru Bagi Kota Kinabalu Sabah dan PTK
Zon Sabah 2017 seluruh Sabah
28 Bengkel Modul Pekerja Asing 22-24 Okt 2017 Hotel Klagan Ibu Pejabat JTK
JTK Sabah Regency, 1Borneo Sabah dan PTK
seluruh Sabah
29 Konvesyen Perburuhan Sabah 30 Okt 2017 Hotel 4 Points by Majikan sektor

2.0 Sektor Perladangan Sheraton, Sandakan perladangan
sekitar daerah
Sandakan dan
daerah-daerah
berhampiran

30 Persidangan Pegawai-Pegawai 11-14 Nov 2017 Hotel Soluxe, Putatan Pengurusan
Kanan JTK Sabah Tertinggi JTK Sabah
dan Ketua-Ketua
Pejabat PTK
31 Majlis “Ku Semai Bakti, Ku Tuai 13 Nov 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat JTK
Budi” 25 Tahun Perkhidmatan Sabah dan PTK
seluruh Sabah yang
telah berkhidmat
25 tahun ke atas
32 Kursus Asas Fotografi JTK Sabah 16-18 Nov 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat JTK
Sabah dan PTK
seluruh Sabah
33 Bengkel e-Latihan JTK Sabah 20-22 Nov 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat JTK
Sabah dan PTK
seluruh Sabah
34 Bengkel Standard Perburuhan 20-23 Nov 2017 Hotel De Choice, Ibu Pejabat JTK
Sektor Perladangan Tawau dan Sime Sabah dan PTK
Darby Plantation, seluruh Sabah
Tawau
35 Team Building JTK Sabah 24-26 Nov 2017 Substesen Ulu Ibu Pejabat JTK
dan Program CSR Membakut Sabah dan PTK
seluruh Sabah
36 Lawatan Kerja Pegawai JTK 27-30 Nov 2017 PTK Subang Jaya 6 orang ke PTK
Sabah ke PTK Subang Jaya dan PTK Johor Bahru Subang Jaya dan
dan PTK Johor Bahru 7 orang pegawai
ke PTK Johor Bahru
(Semua pegawai
baru diketuai oleh
seorang pegawai
kanan)
37 Bengkel Buku Laporan 4-6 Disember 2017 Hotel Soluxe, Putatan Ibu Pejabat,
Tahunan 2017 JTK Sabah JTK Sabah

BENGKEL STANDARD PERBURUHAN SEKTOR PERLADANGAN 20-23 NOVEMBER 2017 HOTEL DE CHOICE TAWAU
IKRAR BEBAS RASUAH JABATAN DAN AGENSI DI BAWAH KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
21 JULAI 2017 DEWAN TERATAI ILP KOTA KINABALU
KEMBARA KERJAYA DAN KARNIVAL PEKERJAAN SABAH 2017
KONVENSYEN INOVASI 4-6 OGOS 2017 DI SABAH HOTEL SANDAKAN

KONVENSYEN PERBURUHAN 2.0 SEKTOR PERLADANGAN 30 OKTOBER 2017 HOTEL 4 POINTS SANDAKAN
KONVENSYEN PERBURUHAN SABAH 3 OKTOBER 2017 HOTEL TABUNG HAJI KOTA KINABALU
PERTANDINGAN ANUGERAH INOVASI ICT KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA 2017 PADA 11 SEPTEMBER 2017
TEAMBUILDING DAN CSR 24-26 NOVEMBER 2017 SUBSTESEN ULU MEMBAKUT

TRAIN RIDE KEMBARA KERJAYA 18-21 OGOS 2017
KERATAN AKHBAR

LAPORAN TAHUNAN
2017
Jabatan
Perhubungan Perusahaan
TERAS 2 & 3 : MEMELIHARA SUASANA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
YANG HARMONI & MENYELESAIKAN PERTIKAIAN PERUSAHAAN
SECARA ADIL DAN SAKSAMA
Panel Diskusi PLWS Zon pantai Timur bagi tahun 2017
Program Panel Diskusi PLWS Zon Pantai Timur bagi Tahun 2017 ini telah diadakan pada 4hb Mei 2017, bertempat di Duyong
Marina & Resort Terengganu, Kuala Terengganu, Terengganu Darul Iman dan disertai oleh seramai 170 orang peserta terdiri
daripada Wakil Kesatuan Sekerja, Wakil Majikan dan Wakil Pekerja. Program ini diadakan adalah bertujuan untuk mendedahkan
maklumat berkaitan PLWS, fungsi dan peranan Jabatan kepada pihak umum.
Program ini telah dirasmikan oleh YB. Dato’ Sri Haji Ismail Bin Haji Abd Muttalib, Timbalan Menteri Sumber Manusia yang turut
melancarkan buku kajian “STUDY ON THE IMPLEMENTATION OF THE PRODUCTIVITY-LINKED WAGE SYSTEM (PLWS) IN THE MAJOR
SECTOR (MANUFACTURING AND SERVICES) AND ITS IMPACT ON ORGANIZATION AND EMPLOYEES” dalam majlis yang sama.
Program tersebut juga menampilkan penceramah-penceramah yang berpengalaman luas dalam bidang PLWS dan juga
Perhubungan Perusahaan di Malaysia. Tajuk-tajuk ceramah yang disampaikan adalah :
Productivity- Pertikaian perusahaan

Undang-undang
Linked Wage System dalam Konteks Akta
pembuangan kerja
(PLWS) - Perhubungan Perusahaan
di bawah Akta 177
the success stories 1967 (Akta 177)
Penceramah: Encik Sugumar Penceramah: Encik Ahamad Penceramah: Puan Saadiah

Saminathan, Senior Manager, Kamal bin Mohd Nor, Binti Saad, Ketua Penolong
Productivity and Pengarah Bahagian Pengarah, Bahagian Pertikaian
Competitiveness Division, Perundangan, Ibu Pejabat, Perusahaan, Ibu Pejabat ,
Malaysia Productivity Jabatan Perhubungan Jabatan Perhubungan
Corporation (MPC) Perusahaaan Malaysia Perusahaan Malaysia
Program tersebut turut menampilkan beberapa orang panel untuk menjawab persoalan yang diutarakan oleh para
peserta dalam slot Panel Diskusi bersama peserta. Slot tersebut dipimpin oleh Encik Mohd Nor bin Yaakob, Pengarah
Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) Pahang selaku Moderator. Ahli-ahli panel yang lain adalah terdiri daripada
Encik Abdul Manan, Pengarah JPP Terengganu, Encik Ahamad kamal bin Mohd Nor (Penceramah), Puan Saadiah Binti
Saad (Penceramah), Encik Sugumar Saminathan (Penceramah) dan Encik Burhanuddin bin Jusoh, Pengarah
Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Terengganu.

Majlis perasmian program panel diskusi PLWS dan pelancaran buku kajian “ Study On The
Implementation Of The Productivity-linked Wage System (PLWS) In The Major Sector (Manufacturing
And Services) And Its Impact On Organization And Employees” oleh YB. Dato’ Sri Haji Ismail bin Haji
Abd Muttalib, Timbalan Menteri Sumber Manusia
Antara penceramah yang berkongsi pengalaman dan pengetahuan bersama peserta
(kiri) Encik Ahamad Kamal bin Mohd Nor , Pengarah Bahagian Perundangan, Ibu Pejabat,
Jabatan Perhubungan Perusahaaan Malaysia
(kanan) Puan Saadiah Binti Saad, Ketua Penolong Pengarah, Bahagian Pertikaian Perusahaan,
Ibu Pejabat , Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia
Hari Anugerah PLWS 2017
HARI ANUGERAH PLWS merupakan satu perancangan yang inklusif untuk menyemarakan usaha-usaha pembudayaan
pelaksanaan PLWS di dalam syarikat-syarikat industri kecil dan sederhana atau Small and Medium Enterprise (SME). Program ini
telah diadakan pada 19 September 2017 , bertempat di Hotel Royale Chulan, Kuala Lumpur. Majlis ini telah dirasmikan oleh YB
Menteri Sumber Manusia , Dato’ Sri (Dr.) Richard Riot anak Jaem dengan bertemakan Pemacu Ke Arah Status Negara Maju dan
Berpendapatan Tinggi “ .
Pengisian utama program adalah Pertandingan Anugerah PLWS Piala Menteri Sumber Manusia bagi Industri Kecil (Small Enter-
prise) dan Industri Sederhana (Medium Enterprise) bagi memberi pengiktirafan kepada syarikat-syarikat daripada Industri Kecil
(Small Enterprise) dan Industri Sederhana (Medium Enterprise) yang berjaya melaksanakan Penggunaan Model PLWS
sama ada berteraskan Produktiviti / Keuntungan / Gabungan. YB Menteri Sumber Manusia telah menyampaikan piala

Menteri Sumber Manusia kepada pemenang-pemenang mengikuti Kategori Industri Kecil atau Industri Sederhana. Disamping
itu, syarikat-syarikat SME yang telah melaksanakan PLWS juga tidak ketinggalan untuk yang menyertai pameran semasa program
berlangsung. Di akhir program YB Menteri Sumber Manusia turut meluangkan masa dan sokongan dengan menyempurnakan
Pra Pelancaran Asean PLiC yang akan diadakan pada bulan Oktober 2017.
Hari Anugerah PLWS 2017 yang dirasmikan oleh YB Menteri Sumber Manusia, Dato’ Sri
(Dr) Richard Riot anak Jaem di Hotel Royale Chulan, Kuala Lumpur
ASEAN Productivity-Linked Wage Conference
Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia dengan kerjasama Bahagian Antarabangsa, Kementerian Sumber Manusia telah
menganjurkan ASEAN Productivity-Linked Wage Conference. Program ini telah diadakan di Pullman Hotel & Residences Kuala
Lumpur pada 10 Oktober yang bertemakan: ‘Enhancing Wage Structure that Promotes Wealth Creation and Wealth Sharing’.
ASEAN Productivity-Linked Wage Conference ini bertujuan untuk mewujudkan kesedaran tentang kepentingan melaksanakan
Sistem Upah Yang Dikaitkan Dengan Produktiviti (PLWS) dan untuk membina kefahman mengenai PLWS di kalangan Negara
Anggota ASEAN dan ASEAN+3 iaitu Jepun, Republik Rakyat China dan Republik Korea. Persidangan ini juga menyediakan
platform untuk berkongsi amalan terbaik mengenai pelaksanaan PLWS di kalangan Negara Anggota ASEAN dan ASEAN+3 dan
untuk mengenal pasti tren dan perkembangan terkini struktur upah di kalangan negara anggota.

ASEAN-PLiC dihadiri oleh kira-kira 200 orang peserta yang terdiri daripada pegawai-pegawai kanan kerajaan, pertubuhan
majikan dan kesatuan pekerja dari negara-negara ASEAN dan ASEAN+3 serta pertubuhan antarabangsa yang
bertanggungjawab terhadap isu-isu produktiviti di rantau ASEAN dan global serta pakar-pakar dalam bidang produktiviti.
Hasil daripada persidangan ini, satu laporan telah diwujudkan iaitu “9 Recommendations of ASEAN Productivity-Linked Wage
Conference” untuk pertimbangan dalam mesyuarat SLOM yang dijangka pada Mei 2018.
YB Dato' Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia bersama
pengurusan tertinggi Kementerian dan delegasi antarabangsa
Sebahagian peserta tempatan yang terdiri daripada Sebahagian urus setia program bergambar kenangan
wakil majikan dan kesatuan sekerja pekerja sedang
mendengar pembentangan yang disampaikan
semasa persidangan berlangsung

LAPORAN TAHUNAN
2017
Mahkamah Perusahaan
PENDAHULUAN
Mahkamah Perusahaan telah ditubuhkan pada tahun 1940 di bawah Industrial Court and Courts of Inquiry Rules, tetapi
tidak dapat berfungsi akibat penaklukan Jepun. Pada zaman darurat, Kesatuan Sekerja bergerak secara haram dan ramai
pemimpin-peminpin kesatuan dipengaruhi subversif komunis.
Pada tahun 1948 Industrial Court Ordinance diperkenalkan bagi membuka jalan kearah penubuhan sistem arbitrasi yang
teratur. Untuk pertama kalinya Kesatuan Sekerja didaftarkan dengan syarat-syarat tertentu.
Mahkamah Perusahaan ketika itu adalah sebuah badan arbitrasi sukarela yang mendengar pertikaian secara ad hoc.
Antara tahun 1948 hingga 1964 hanya 4 kes pertikaian yang dibicarakan.
Sistem arbitrasi sukarela kemudian dipinda akibat konfrantasi dengan Indonesia. Essential (Prohibition of Strikes and
Prescribed Industrial Actions) Regulatios, 1965 dan Essential (Arbitration in the Essential Services) Regulation 1965 di bawah
Emergency (Essential Power) Act diperkenalkan. Kedua-dua Akta tersebut melarang sebarang tindakan perusahaan yang
diklasifikasikan sebagai perkhidmatan perlu di sektor awam dan swasta.
Pada tahun 1967 Akta Perhubungan Perusahaan diluluskan di mana konsep arbitrasi wajib diperkenalkan. Sekiranya berlaku
pertikaian perusahaan tidak dapat diselesaikan melalui rundingan damai maka boleh di rujuk ke Mahkamah Perusahaan
melalui Perintah Menteri Sumber Manusia.
Melalui misinya untuk mendokong keadilan sosial dan mengekalkan perhubungan perusahaan melalui award Mahkamah
dan Perjanjian Kolektif, Mahkamah Perusahaan berfungsi dalam membicara dan menurunkan award dengan cepat dan
adil, sama ada yang dirujuk oleh Menteri atau rujukan terus ke Mahkamah Perusahaan. Selain itu, Mahkamah Perusahaan
turut berfungsi mendaftar dan memberikan pengiktirafan kepada Perjanjian Kolektif bagi membolehkan perjanjian tersebut
dikuatkuasakan.
PENERIMAAN DAN PENYELESAIAN KES PERTIKAIAN PERUSAHAAN
Pada tahun 2017, sebanyak 4,540 kes telah dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan. (Carta 1). Sepanjang tahun
ini, sejumlah 1,655 kes telah berjaya diselesaikan. (Carta 2).
Carta 1: Jumlah Kes Yang Dikendalikan (2013-2017)

Carta 2: Bilangan Kes Yang Diselesaikan ( 2013-2017)
Carta 3 : Bilangan Kes Yang Diterima (2013-2017)
Sejumlah 1,695 kes baru didaftarkan di Mahkamah Perusahaan bagi tujuan penyelesaian melalui
proses adjudikasi dan 4 kes dihidupkan semula di samping 2,574 kes yang masih belum diselesaikan,
telah dibawa ke hadapan dari tahun-tahun sebelumnya. Ini bermakna bahawa terdapat sebanyak
4,540 kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan pada tahun 2017.
Secara perbandingannya, terdapat penurunan sebanyak 7% bagi kes baru yang diterima pada
tahun 2017 berbanding tahun sebelumnya. (Carta 3).
Bagi mengatasi bebanan kes yang dikendalikan, Mahkamah Perusahaan telah menggalakkan pihak
bertikai untuk melaksanakan kaedah Mediasi dan juga Penilaian Awal Kes bagi mempercepat
penyelesaian kes selain melalui proses perbicaraan. Kedua-dua kaedah ini adalah secara sukarela.
Sebanyak 41 kes telah menjalani proses Penilaian Awal Kes pada 2017, dan 41.4% (17) kes telah

berjaya diselesaikan. Manakala bagi Mediasi pula sebanyak 464 kes telah dilaksanakan dan sebanyak 34.3% (159 kes) berjaya
diselesaikan. Walaupun peratus kejayaannya adalah rendah namun kaedah ini telah dapat menyumbang kepada
penyelesaian kes sebanyak 10.6 % (176 kes daripada 1,655 kes) daripada keseluruhan kes selesai.
Tahun 2017 telah mencatatkan peningkatan jumlah penyelesaian kes iaitu 88.5% (1,655 kes) berdasarkan (Key Performance
Index) KPI: 1,870 kes setahun berbanding tahun 2016 iaitu 67.1 % (1,254 kes) dengan KPI: 1,870 kes setahun.
Disamping itu juga, sebanyak 1,800 award telah diperturunkan oleh Pengerusi Mahkamah Perusahaan bagi 2017. (Jadual 1)
JUMLAH
JENIS AWARD
2016 2017
Award bertulis dengan alasan 362 484

Award sama setuju 281 300
Award ditarik balik 501 650
Award dibatalkan 243 366
JUMLAH 1,387 1,800
Jadual 1: Jenis-Jenis Award Yang Diperturunkan Oleh Pengerusi
Merujuk kepada Jadual 1, didapati 26.9%

(484) award diturunkan adalah award
bertulis dengan alasan, yang mana
merupakan keputusan dibuat setelah melalui
proses perbicaraan penuh. Manakala
selebihnya 73.1% adalah merujuk
kepada kes-kes yang dapat diselesaikan
tanpa melalui proses perbicaraan. Selain
daripada itu sebanyak 20.3% (366) award
menggambarkan bahawa perayu tidak
berminat untuk hadir di Mahkamah
Perusahaan bagi meneruskan kes
sehinggalah kes dibatalkan. Carta 4: Kedudukan baki kes pada 31 Disember 2017
Pada akhir tahun 2017 sejumlah 2,619 baki Terdapat sebanyak 209 kes masih berstatus menunggu award.
kes dibawa ke tahun 2018 untuk dikendalikan Daripada 209 kes, hanya 36.4% (76 kes) adalah menunggu award
oleh 22 orang Pengerusi. Sebanyak 2,204 kes yang melebehi tempoh 3 bulan. Sebanyak 174 kes masih menunggu
adalah menunggu perbicaraan. Sebanyak hujahan dan sebanyak 32 kes berstatus semakan kehakiman iaitu
54% (1,190 kes) lagi adalah kes-kes baru masih menunggu keputusan Mahkamah Tinggi. Carta 4.
yang dirujuk dalam tahun semasa (2017),
juga sebanyak 1,014 kes adalah kes yang
dirujuk melebihi setahun.

Jumlah pampasan yang dibayar kepada pekerja melalui award yang diperturunkan iaitu RM 24,813,595.17 pada tahun 2017
berbanding tahun 2016 sebanyak RM 25,779,933.08 (carta 5)
Carta 5 : Jumlah Pampasan Yang Diperintahkan Pada Tahun 2013-2017
PENGAMANAHAN DAN PENGIKTIRAFAN PERJANJIAN KOLEKTIF
Bagi tahun 2017 sejumlah 267 Perjanjian Kolektif telah diberi pengiktirafan oleh Mahkamah Perusahaan berbanding sebanyak
270 perjanjian pada tahun 2014.
STATUS 2016 2017

Pengamanahan dalam kendalian 328 277
Pengiktirafan 308 269
Jadual 3 : Jumlah Pengamanahan dan Pengiktirafan
Perjanjian Kolektif bagi tahun 2016 dan 2017

INISIATIF MAHKAMAH PERUSAHAAN
Seiring dengan perkembangan teknologi, Mahkamah Perusahaan turut mengalami transformasi dalam pengendalian
pengurusan kes melalui aplikasi sistem e-Mahkamah Perusahaan (eMP) yang dibangunkan sejak 2007. Juga, sebanyak 12
buah Mahkamah telah dibangunkan dengan Sistem Perekodan Digital (SPD) yang dilengkapi dengan teknologi
pengecaman suara yang boleh menghasilkan transkrip nota keterangan secara digital. Perekodan perbicaraan secara
digital akan mempercepat proses perbicaraan sesebuah kes.
Pada masa yang sama, Mahkamah Perusahaan juga telah melaksanakan Sistem pemfailan dan penyerahan dokumen
secara elektronik yang dikenali sebagai e-Pemfailan dan e-Penyerahan dalam pengurusan kes. Tujuan sistem ini
dibangunkan adalah untuk meningkatkan lagi perkhidmatan kepada rakyat dengan memudahkan proses transaksi
maklumat antara Mahkamah Perusahaan dengan semua pihak yang terlibat. Disamping itu transformasi ini juga, adalah
untuk menyahut seruan kerajaan ke arah paperless.
Semua inisiatif ini dilaksanakan bertujuan untuk meningkatkan kualiti kerja dengan memperkukuh sistem penyampaian
sektor awam sebagai pemudah cara yang efektif ke arah peningkatan kecekapan penyelesaian pertikaian perusahaan
di Malaysia.
AKTIVITI-AKTIVITI BERGAMBAR MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA SEPANJANG 2017
Lawatan Jawatankuasa PEMUDAH Lawatan Naziran Jabatan Peguam Negara

Ke Mahkamah Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur Ke Mahkamah Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur
Pada 9 Februari 2017 Pada 15 Februari 2017
Lawatan Tribunal Persaingan Kementerian Perdagangan Dalam Negeri, Lawatan Delegasi Dari Sri Lanka
Koperasi & Kepenggunaan (KPDNKK) Ke Mahkamah Ke Mahkamah Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur
Perusahaan Malaysaia Kuala Lumpur Pada 20 April 2017
Pada 23 Februari 2017
Lawatan Delegasi Dari International Labour Organisation (ILO) Majlis Sambutan Hari Raya Aidilfitri Mahkamah
Ke Mahkamah Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur Pada 14 Julai 2017
Pada 27 April 2017
Kunjungan Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Persidangan Pengerusi-Pengerusi Mahkamah Perusahaan Malaysia
Ke Mahkamah Perusahaan Malaysia Kuala Lumpur Di M Roof Hotel & Residence Ipoh, Perak
Pada 2 Okotober 2017 Pada 9 – 11 November 2017

LAPORAN TAHUNAN
2017
Pertubuhan KeselamatAn
Sosial (PERKESO)
Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) ditubuhkan pada tahun 1971 sebagai sebuah jabatan
kerajaan di bawah Kementerian Sumber Manusia. Pada 1Julai 1985, status PERKESO sebagai
jabatan kerajaan telah berubah kepada sebuah Badan Berkanun.
FUNGSI DAN AKTIVITI UTAMA

PERKESO mentadbir dua jenis skim keselamatan sosial iaitu Skim Bencana Pekerjaan dan Skim
Keilatan. Skim Bencana Pekerjaan memberi perlindungan kepada Orang Berinsurans akibat
bencana pekerjaan termasuk penyakit khidmat dan kemalangan semasa perjalanan berkaitan
dengan pekerjaan. Skim Keilatan pula memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja terhadap
keilatan atau kematian akibat sebarang sebab.
Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 telah diluluskan oleh Parlimen Malaysia dan diwartakan sebagai Akta 789 yang
berkuatkuasa mulai 1 Jun 2017. Skim Bencana Pekerjaan memberi perlindungan kepada pekerja yang mengalami kemalangan
atau suatu penyakit khidmat yang berpunca atau terbit daripada pekerjaannya. Perlindungan di bawah skim ini meliputi
kemalangan berikut:
i
Kemalangan perusahaan semasa
menjalankan pekerjaannya
iii
Kemalangan semasa
ii
Kemalangan semasa kecemasan
dalam perjalanan: • Kemalangan yang berlaku semasa pekerja
berada dalam atau berdekatan dengan
• Mengikut laluan di antara tempat mana-mana premis tempat bekerjanya
kediamannya atau tempat tinggalnya bagi tujuan menyelamatkan, membantu
dengan tempat kerjanya atau melindungi orang yang mendapat
• Yang dibuat apa-apa sebab yang secara bencana atau bahaya semasa
langsung berkaitan dengan pekerjaannya kecemasan.
• Di antara tempat kerjanya dengan tempat
pergi makan dalam masa rehat yang
dibenarkan
iv Penyakit Khidmat
• Penyakit yang berpunca atau terbit

daripada pekerjaan sebagaimana yang
disenaraikan di Jadual Kelima, Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

PENCAPAIAN TAHUN 2017
FUNGSI DAN AKTIVITI UTAMA
Sehingga Oktober 2017, pendaftaran majikan yang

layak di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja (AKSP)
1969 telah meningkat masing-masing sebanyak 3.97%
atau 41,507 majikan kepada 1.08 juta berbanding 1.04
juta majikan. Manakala pendaftaran pekerja juga turut
meningkat sebanyak 2.52% atau 405,786 pekerja
kepada 16.47 juta berbanding 16.07 juta pekerja tahun
sebelumnya. Jumlah bilangan majikan aktif meningkat
sebanyak 0.68% atau 2,899 majikan kepada 426,988
berbanding 424,089 majikan manakala pekerja aktif
meningkat 1.24% kepada 6.52 juta berbanding 6.44 juta
pekerja tahun sebelumnya.
Bilangan Penerima Faedah
Bilangan penerima semua jenis faedah sehingga Oktober 2017 telah meningkat sebanyak 34,838 penerima atau 6.87%
kepada 541,747 orang berbanding 506,909 orang bagi tempoh yang sama pada 2016.
Bilangan Bayaran Faedah
Jumlah keseluruhan pembayaran faedah sehingga Oktober 2017 meningkat sebanyak RM270.69 juta atau 11.22%
kepada RM2,681.40 juta berbanding RM2,410.71 juta bagi tempoh yang sama tahun sebelumnya.
Program Saringan Kesihatan
Program Saringan Kesihatan PERKESO mula diperkenalkan pada 1 Januari 2013. Program ini adalah pemeriksaan
kesihatan PERCUMA yang diberikan kepada Orang Berinsurans PERKESO yang berumur 40 tahun dan ke atas yang aktif
bekerja bagi mengenal pasti kumpulan yang berisiko daripada Penyakit Tidak Berjangkit (Non-Communicable
Disease-NCD).
Bagi tempoh sehingga Oktober 2017, pertambahan sebanyak 181,432 baucar telah diedarkan kepada pekerja yang
layak menjalani saringan kesihatan menjadikan jumlah keseluruhan penerima seramai 2.5 juta. Bagi tempoh Januari
hingga Oktober 2017, sebanyak 31,056 Baucer Saringan Kesihatan telah digunakan oleh Orang Berinsurans melibatkan
perbelanjaan berjumlah RM2.94 juta dalam Program Saringan Kesihatan.

Program Return To Work
Program Return To Work (RTW) telah diperkenalkan oleh PERKESO pada 15 Januari 2007. Program ini merupakan program
pemulihan fizikal yang komprehensif dengan menggunakan kaedah pengurusan kes secara sistematik dalam membantu
Orang Berinsurans yang mengalami hilang upaya atau menghidap keilatan bagi mengembalikan fungsi anggota badan
dan mental seterusnya kembali semula ke alam pekerjaan lebih awal, sihat dan selamat. Bagi tempoh Januari hingga
Oktober 2017, seramai 1,376 Orang Berinsurans yang menyertai program ini telah berjaya dipulihkan.
Pusat Rehabilitasi PERKESO Tun Abdul Razak
Pusat Rehabilitasi PERKESO yang dibina di Bandar Hijau, Hang Tuah Jaya Melaka telah mula beroperasi pada 1 Oktober
2014. Sehingga Oktober 2017, seramai 832 pesakit berbanding 708 pesakit pada 2016 telah mendapatkan rawatan
pemulihan melalui program rehabilitasi fizikal dan vokasional secara komprehensif bagi mengembalikan semula Orang
Berinsurans PERKESO ke alam pekerjaan dan secara tidak langsung dapat meningkatkan taraf hidup mereka.
Piagam Pelanggan - Prestasi Prosesan Faedah
Sepanjang 2017, PERKESO telah berjaya mempertingkatkan prestasi piagam pelanggan berbanding tahun sebelumnya.
Sehingga Oktober 2017, purata hari dan pencapaian peratus kes dibayar dalam tempoh piagam pelanggan adalah
meningkat sebagaimana jadual di bawah.
Jadual Prestasi Prosesan Faedah Dalam Purata Hari Dari

Tarikh Dokumen Lengkap Sehingga Oktober 2017
Tahun FHUS FHUK FOT P. ILAT P.PKT FPM

5 Hari 7 Hari 7 Hari 7 Hari 7 Hari 3 Hari
2016 1.81 2.64 2.17 3.26 2.34 1.29
2017* 2.07 2.45 2.26 2.76 2.33 1.32
*Sehingga Oktober 2017
Jadual Prestasi Prosesan Faedah Dalam Peratusan Dari

Tarikh Dokumen Lengkap Sehingga Oktober 2017
Pencapaian Peratus Kes
Dibayar Dalam Tempoh FHUS FHUK FOT P. ILAT P.PKT FPM
Piagam Pelanggan (%) 5 Hari 7 Hari 7 Hari 7 Hari 7 Hari 3 Hari
2016 99.06 99.27 99.21 98.80 99.20 98.98

2017* 99.21 99.44 99.32 98.97 99.30 99.22
*Sehingga Oktober 2017

LIPUTAN PERLUASAN KESELAMATAN SOSIAL
Sistem Insurans Pekerjaan
Kementerian Sumber Manusia melalui PERKESO telah menggubal Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) ataupun
Employment Insurance System Act 2017 yang bertujuan untuk melindungi dan membantu pekerja yang kehilangan
pekerjaan melalui dua komponen utama iaitu Insurans Pekerjaan dan Dasar Pasaran Buruh Aktif (Active Labour Market
Policies).
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) merupakan skim baharu yang akan dilaksanakan sebagai skim perlindungan tambahan
kepada pekerja-pekerja yang kehilangan pekerjaan bagi menggantikan pendapatan yang hilang, memberi latihan
reskilling dan upskilling untuk mendapatkan pekerjaan baharu serta menyediakan perkhidmatan carian pekerjaan supaya
mereka yang kehilangan pekerjaan mendapat pekerjaan yang sesuai dengan lebih cepat.
Rang Undang-Undang SIP telah dibentang dan diluluskan di Dewan Rakyat pada 25 Oktober 2017 dan di Dewan Negara
pada 18 Disember 2017 yang akan mula dikuatkuasakan pada Januari 2018. Akta ini juga merupakan satu lagi inisiatif
Kerajaan melalui NBOS di antara Kementerian Sumber Manusia dan PERKESO serta agensi berkaitan dalam memastikan
6.5 juta pekerja yang sedia ada di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 sentiasa terbela dan dilindungi.
Skim Bencana Kerja Pekerjaan Sendiri
Sebagai menghargai peranan masyarakat pekerja, Kerajaan sentiasa memastikan kebajikan mereka sentiasa
diutamakan. Dalam konteks ini Kementerian Sumber Manusia melalui PERKESO telah memperluaskan Skim Perlindungan
Keselamatan Sosial kepada mereka yang bekerja sendiri.
Kesungguhan ini terbukti apabila Kementerian Sumber Manusia telah menggubal suatu akta yang dinamakan Akta
Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789) ataupun Self Employment Social Security Act 2017 mula
berkuatkuasa mulai 1hb Jun 2017. Sebagai permulaan akta ini akan memberi perlindungan di bawah Skim Bencana
Pekerjaan kepada 100 ribu orang yang terdiri daripada pemandu teksi yang bekerja sendiri dan individu yang
menjalankan perkhidmatan seumpamanya termasuk pemandu Uber dan Grab Car.

Sebagai tanda kesungguhan Kerajaan dalam menjayakan skim perlindungan ini dapat dilaksanakan, peruntukan
berjumlah RM60 juta sebagai geran pelaksanaan telah diluluskan kepada Kementerian Sumber Manusia sebagaimana
diumumkan dalam pembentangan bajet 2017 yang lalu bagi membolehkan PERKESO sebagai agensi yang diberi
tanggungjawab melaksanakannya.
Inisiatif Kementerian Sumber Manusia ini dilihat sebagai satu pendekatan yang kreatif dan inovatif bagi menyediakan
perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja dalam sektor informal. Dengan komitmen di antara Kementerian
Sumber Manusia, PERKESO serta agensi-agensi yang berkaitan, Kerajaan berkeyakinan bahawa menjelang tahun 2020
Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri ini akan diperluaskan kepada sektor informal yang lain seperti nelayan, petani,
penjaja, penggiat seni dan sebagainya secara berperingkat-peringkat.
ANUGERAH DAN PENGIKTIRAFAN YANG DITERIMA

MELESTARI PEMBUDAYAAN KUALITI DAN INOVASI DI PERKESO
Kelestarian budaya kreativiti dan inovasi di kalangan warga kerja PERKESO mula membuahkan kejayaan menerusi
beberapa bidang keberhasilan utama. Tahun 2015 - 2017 merupakan tahun kecemerlangan dan menjadi mercu tanda
kejayaan di mana PERKESO berjaya merangkul pelbagai anugerah dan pengiktirafan peringkat kebangsaan dan
antarabangsa. Sesungguhnya pencapaian cemerlang ini telah berjaya melonjakkan lagi imej PERKESO ke persada
antarabangsa. Penganugerahan dan pengiktirafan yang telah diterima antaranya adalah:

• 2017 Asia HRD Awards “Contribution to Organization Award”.
• Innovative Policy 2017 on Employment, Work and Vocational Education and Training, Zero Project Conference 2017,
Vienna, Austria.
• Asean Social Security Association (ASSA) Recognition Award 2017 For Excellence Award, Udon Thani, Thailand.
o Inovasi - SOCSO’s e-Efisyen, SOCSO’s Contribution Payment Portal: iPerkeso, SOCSO’s Job Placement and
Employment Support Services (JESS), SOCSO’s Procurement Manual (SPM) dan SOCSO’s NForce Refuge.
o Perkhidmatan Pelanggan - SOCSO’s ‘PERKESO Prihatin’ Squad
o Perlindungan Insurans - The Extension of Social Security Coverage Scheme to all private employees and
increasing the limitation of the monthly contribution of insured salary from RM3,000.00 to RM 4,000.00.
o Komunikasi Strategik - SOCSO’s Sketso
• Pusat Rehabilitasi PERKESO Tun Abd Razak telah dianugerahkan
o Malaysia Property Awards 2017 – Purpose-Built Category

o Malaysia Property Awards 2017 – Public Sector Category
• Juara Keseluruhan Anugerah Khas Menteri Sumber Manusia
• Juara Anugerah KIK Terbaik KSM 2017 - 5 Bintang
• Anugerah Pengurusan Pejabat Terbaik / EKSA - 5 Bintang
• Anugerah Inovasi KSM 2017 - 5 Bintang
• Anugerah Pengurusan ICT KSM 2017 - 4 Bintang
• Anugerah Inovasi Pengurusan Kewangan - 4 Bintang
DIARI KORPORAT
Majlis Perhimpunan Bulanan Kementerian Sumber Manusia
“WARGA SIHAT, KSM HEBAT”
Perhimpunan Bulanan KSM pada 5 Januari 2017, yang pada julung kalinya dikendalikan oleh PERKESO, berjalan lancar
dengan pelbagai aktiviti termasuk Persembahan Koir, Pemeriksaan Kesihatan dan Galeri Gambar PERKESO. Menteri
Sumber Manusia, YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem bersama Timbalan Menteri, YB Dato’ Sri Dr. Haji Ismail bin Haji
Abdul Muttalib dan juga dif-dif kehormat yang lain daripada KSM dan agensi-agensi di bawah Kementerian menghadiri
perhimpunan yang diadakan di Dewan Serbaguna KSM di Putrajaya. Seramai 300 orang peserta menghadiri majlis

tersebut yang terdiri daripada warga KSM dan juga barisan pengurusan tertinggi PERKESO. Bersempena dengan tema
“Warga Sihat, KSM Hebat”, majlis dimulakan dengan sesi regangan pagi yang dipimpin oleh peserta-peserta Towards the
Right Size daripada PERKESO. Majlis diserikan lagi dengan ucapan dan amanat yang disampaikan oleh YB Menteri Sumber
Manusia.
Selain itu, para peserta juga disajikan dengan persembahan daripada Kumpulan Koir PERKESO, tayangan klip video
aktiviti-aktiviti lalu, dan juga penyampaian sijil penghargaan kepada peserta program Mentor Menti dan anggota KSM
yang telah berkhidmat selama 25 tahun. YB Menteri juga merasmikan Galeri Gambar PERKESO 2016 dan melawat di
sekitar tapak pameran. Salah satu program menarik yang diadakan di tapak pameran adalah Pemeriksaan Kesihatan
yang merangkumi pemeriksaan tekanan darah, glukos, BMI serta sesi konsultasi yang dikendali oleh para petugas
daripada PERKESO dan Pusat Rehabilitasi PERKESO. Program ini diadakan selaras dengan hasrat KSM untuk meningkatkan
kesedaran di kalangan warganya tentang kepentingan gaya hidup sihat serta menjadikannya sebagai amalan. Tahniah
dan syabas kepada pihak urus setia PERKESO atas penglibatan dan sokongan dalam menjayakan Majlis Perhimpunan
Bulanan KSM ini. Semoga kerjasama ini dapat menjadi platform untuk PERKESO lebih cemerlang, produktif dan menjadi
agensi contoh di masa akan datang.
Majlis Perhimpunan Bulanan KSM Januari 2017 Anjuran PERKESO
Jalinan Kerjasama Strategik PERKESO dan AKPK
Dalam usaha untuk mempromosi celik kewangan dan pengurusan kewangan yang berhemat kepada anggota PERKESO,
penerima faedah jangka panjang dan majikan, Ketua Eksekutif Agensi Kaunseling dan Pengurusan Kredit (AKPK) telah hadir
ke Menara PERKESO dalam satu sesi khas bersama YBhg. Dato’ Sri Ketua Eksekutif PERKESO.

PERKESO telah mengadakan sesi libat urus bersama pihak AKPK pada 27 Januari 2017 dan kerjasama ini boleh
diklasifikasikan sebagai salah satu aktiviti Program Kesejahteraan (Wellness) PERKESO iaitu di bawah skop ‘Social Wellness’.
PERKESO dengan kerjasama pihak AKPK juga telah bersetuju untuk membangunkan satu program khas kepada anggota
PERKESO menerusi program sertifikasi yang bakal dimanfaatkan pula kepada penerima faedah jangka panjang PERKESO
serta majikan menerusi program Seranta.
Majlis Sambutan Tahun Baru Cina 2017
PERKESO buat julung kalinya telah mengadakan Majlis Sambutan Tahun Baru Cina di Pejabat PERKESO Negeri Selangor
pada 13 Februari 2017. Majlis telah diserikan dengan kehadiran YBhg. Dato’ Dr. Mohammed Azman Bin Dato’ Aziz
Mohammed, Ketua Eksekutif PERKESO bersama Pengurus-pengurus Pejabat PERKESO di Selangor. Tujuan utama majlis ini
adalah untuk meraikan dan memberi sumbangan kepada anak yatim dan juga para ibu tunggal.
Seramai 20 orang ibu tunggal dan 20 orang anak yatim piatu bersama 10 orang penerima faedah telah hadir menerima
bantuan faedah PERKESO. Bantuan hamper diberikan kepada ibu-ibu tunggal manakala hadiah wang tunai pula
diberikan kepada anak-anak yatim sebanyak RM100 setiap seorang. Turut sama hadir di majlis ini adalah wakil-wakil
media yang selama ini telah memberikan kerjasama baik dalam mempromosi dan menyalurkan maklumat mengenai
aktiviti dan program yang dilaksanakan oleh PERKESO. Melalui program seumpama ini, ianya dapat mengukuhkan lagi
imej prihatin PERKESO yang sentiasa peka terhadap kebajikan para penerima faedah dan sentiasa berusaha untuk
membantu golongan yang terbencana disamping dapat merakyatkan perkhidmatan PERKESO kepada masyarakat.
Seminar Workplace Health Promotion 2017
Unit Pencegahan dan Promosi Kesihatan, Cawangan Perubatan dan Pemulihan, PERKESO dengan kerjasama Lembaga
Promosi Kesihatan Malaysia (MySihat) buat julung kalinya telah menganjurkan seminar Workplace Health Promotion (WHP)
2017 di Hotel Istana, Kuala Lumpur pada 14 Februari 2017 yang lalu. Seminar ini telah dirasmikan oleh YB Datuk Seri Dr. S.
Subramaniam, Menteri Kesihatan Malaysia. Kira-kira 200 orang peserta telah menyertai seminar ini yang terdiri daripada
Ketua Pegawai Eksekutif, Pengamal Sumber Manusia dan Pengamal Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Seminar yang
dijalankan selama (1) satu hari ini adalah untuk membincangkan peranan majikan dalam menangani permasalahan
khususnya isu penyakit tidak berjangkit dan memberikan pendedahan lebih mendalam kepada majikan dalam

mempromosikan kesihatan di tempat kerja. Healthy Employees Make Healthy Businesses telah dipilih sebagai tema bagi
menggambarkan kepentingan kesihatan kepada pekerja dalam memastikan kesinambungan dan produktiviti sesebuah
organisasi. Seminar ini telah disampaikan oleh barisan penceramah yang berpengalaman dalam bidang promosi
kesihatan, kesihatan awam serta perkongsian amalan baik organisasi di dalam mempromosikan kesihatan di tempat kerja
yang dilihat telah memberikan input berguna kepada peserta dalam menjayakan promosi kesihatan di tempat kerja
mereka kelak.
PERKESO Run and Ride dan Majlis Pra Pelancaran Hari Pekerja 2017
PERKESO Run and Ride dan Majlis Pra Pelancaran Hari Pekerja 2017 telah diadakan pada 16 April 2017 bertempat di
Dataran DBKL 1, Kuala Lumpur. Program ini telah dirasmikan oleh YB Timbalan Menteri Sumber Manusia, Dato’ Sri Dr. Hj.
Ismail Bin Hj. Abdul Muttalib dengan penyertaan lebih 5,000 orang peserta. Bagi menyemarakkan Sambutan Hari Pekerja
pada 1 Mei 2017, Majlis Pra Pelancaran Hari Pekerja turut diadakan sejurus selepas PERKESO Run and Ride berlangsung.
Selain acara larian dan kayuhan, pelbagai aktiviti lain turut diadakan seperti tarian zumba, cabutan bertuah dan
pameran.

Perasmian Pusat Rehabilitasi PERKESO
Majlis perasmian Pusat Rehabilitasi yang disempurnakan oleh YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana
Menteri Malaysia dimeriahkan dengan kehadiran kira-kira 3,800 orang tetamu jemputan. Majlis yang berlangsung pada
21 April 2017 turut dihadiri oleh tetamu kehormat termasuk YAB Datuk Seri Utama Ir. Hj. Idris bin Hj. Haron, Ketua Menteri
Melaka, YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia, YBhg. Tan Sri Zainal Rahim bin Seman, Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia dan YBhg. Dato’ Dr. Mohammed Azman bin Dato’ Aziz Mohammed, Ketua
Eksekutif PERKESO.
YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia di Majlis
Perasmian Pusat Rehabilitasi PERKESO Ayer Keroh, Melaka
Sempena perasmian ini, YAB Perdana Menteri telah

mengumumkan nama baru Pusat Rehabilitasi sebagai Pusat
Rehabilitasi PERKESO Tun Abdul Razak (PRPTAR) atau Tun Razak
Rehabilitation Centre (TRRC). Pemilihan nama ini adalah
bersesuaian dengan sejarah pelancaran secara rasmi Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 oleh Perdana Menteri Kedua,
Tun Abdul Razak bin Hussein pada 1 Julai 1972. “PRPTAR
merupakan Pusat Rehabilitasi yang terunggul di negara ini dan
rantau Asia Tenggara yang mengintegrasikan rehabilitasi
perubatan dan vokasional di bawah satu bumbung”. Pusat ini
adalah hadiah kerajaan kepada golongan pekerja Malaysia
yang berinsurans dengan PERKESO dan bukti keprihatinan
kerajaan dalam membela nasib pekerja yang terbencana.

Skim Perlindungan Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri
YAB Perdana Menteri Malaysia semasa pembentangan Bajet tahun 2017 telah mengumumkan pemberian geran
kerajaan sebanyak RM60 juta kepada PERKESO bagi melaksanakan Skim Perlindungan Keselamatan Sosial Pekerjaan
Sendiri kepada pemandu teksi atau perkhidmatan seumpamanya. Pengumuman ini disambut baik oleh pemandu teksi
dan individu yang menyediakan perkhidmatan seumpamanya yang selama ini tidak mempunyai sebarang bentuk
perlindungan dari bencana atau kejadian luar jangka semasa melakukan tugasan harian. Menerusi skim ini, sebanyak
63,662 pemandu teksi dan 20,000-30,000 pemandu Uber/GrabCar di seluruh negara termasuk Sabah dan Sarawak akan
menerima manfaat.
Skim Perlindungan Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri telah berkuatkuasa mulai 1 Jun 2017 di bawah peruntukan Akta
Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789). Skim ini memberi perlindungan kepada pemandu dan orang
tanggungan mereka di bawah Skim Bencana Pekerjaan.
Pada 23 Mei 2017 telah berlangsungnya satu sidang media oleh Ketua Eksekutif PERKESO, YBhg. Dato’ Dr. Mohammed
Azman Bin Dato’ Aziz Mohammed bagi mewarwarkan mengenai pelaksanaan skim ini. Sidang media ini turut sama
dihadiri oleh Pengurus Besar Bahagian Skim Pekerjaan Sendiri, Encik Mohd Shahar Bin Ismail dan Pegawai Kanan PERKESO.
Selain itu, penyampaian maklumat skim ini melalui stesyen tv dan radio juga turut dibuat sebagai saluran publisiti kepada
pemandu teksi atau perkhidmatan seumpamanya. Manakala pada 24-26 Mei 2017 bertempat di Ibu Pejabat PERKESO,
Bahagian Skim Pekerjaan Sendiri telah mengadakan Program Latihan Modul Pendaftaran, Caruman dan Faedah (Train the
Trainer) Skim Pekerjaan Sendiri kepada pemandu teksi atau perkhidmatan seumpamanya.
Program Latihan Skim Perlindungan Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri Anjuran PERKESO
Program latihan ini telah dihadiri oleh Pengarah dan Pengurus Pejabat PERKESO seluruh negara sebagai persediaan untuk
menguruskan pendaftaran dan pembayaran caruman bagi Skim Pekerjaan Sendiri di kaunter PERKESO. Pada 7 dan 8 Jun
2017 turut diadakan sesi taklimat berkaitan Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri di Pejabat PERKESO Kuala Lumpur
dan Pejabat PERKESO Negeri Selangor. Sesi taklimat ini telah dihadiri hampir 70 pemimpin Persatuan Pemandu Teksi di
kawasan Lembah Klang. Sesi taklimat ini bukan sahaja bertujuan untuk mempromosikan Skim Pekerjaan Sendiri tetapi juga
untuk melihat maklumbalas pemandu teksi ke atas skim ini sejak ianya dilancarkan.

Bengkel Perlindungan Keselamatan Sosial
Peringkat Nasional 2017
Seminar Perlindungan Keselamatan Sosial Peringkat Nasional telah diberi pendekatan baharu bermula tahun ini melalui
aktiviti dua hala antara peserta dengan penceramah secara aktiviti berkumpulan. Berkonsepkan bengkel, para peserta
yang hadir dapat berbincang bersama mengenai isu-isu yang diutarakan oleh para penceramah di samping berkongsi
pengalaman dalam perihal berkaitan PERKESO sebagai contoh dalam membuat tuntutan faedah pekerja,
mengemaskini rekod majikan dan pekerja, proses pembayaran caruman, Faedah Caruman Lewat Bayar (FCLB) dan
sebagainya.
Sehingga bulan Mei 2017, Bengkel Perlindungan Keselamatan Sosial Peringkat Nasional 2017 telah berjaya dilaksanakan
di sembilan (9) buah lokasi iaitu di Kuala Lumpur, Pahang, Sarawak, Petaling Jaya, Johor Bahru, Sabah, Perak, Kuala
Terengganu dan Kedah. Bengkel ini akan terus dilaksanakan di 16 buah lokasi lagi sehingga penghujung tahun 2017.
Majlis Berbuka Puasa PERKESO 2017
Pada 8 Jun lalu, PERKESO telah menganjurkan Majlis Berbuka Puasa PERKESO 2017 di Hotel Le Meridien, KL Sentral. Majlis
yang juga merupakan salah satu program Corporate Social Responsibility (CSR) PERKESO bertujuan untuk meraikan ibu
tunggal dan anak yatim yang terdiri daripada penerima faedah PERKESO yang tinggal di sekitar kawasan Kuala Lumpur
dan Petaling Jaya. Seramai 40 ibu tunggal dan 40 anak yatim telah dijemput hadir. Pada majlis yang sama satu sidang
akhbar mengenai Peningkatan Kadar Amaun Faedah Pengurusan Mayat dari RM1,500 ke RM2,000 dan Skim
Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 untuk Pemandu Teksi Yang Bekerja Sendiri telah diadakan bersama YB Dato’ Sri
Dr. Hj Ismail Bin Hj Abd. Muttalib, Timbalan Menteri Sumber Manusia.

Kempen Vision Zero
Pertubuhan Keselamatan Sosial Antarabangsa (ISSA) telah melancarkan kempen Vision Zero secara rasmi pada
5 September 2017 sempena Kongres Antarabangsa mengenai Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (OSH) ke-21 di
Singapura. PERKESO secara rasmi telah menyertai kempen dan menandatangani ikrar bersama komuniti dunia
menyokong Vision Zero. Dato’ Sri Ketua Eksekutif telah menandatangani ikrar tersebut yang disaksikan oleh Mr. Hans-Horst
Konkolewsky, Setiausaha Agung ISSA, Geneva.
Pelancaran Kempen Vision Zero di Singapura Sempena OSH ke-21
ACCIDENT PREVENTION SEMINAR - APS2017
Accident Prevention Seminar - APS2017

yang diadakan pada 3 hingga 4 Oktober
2017 telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri Dr. Hj
Ismail bin Hj Abd. Muttalib, Timbalan
Menteri Sumber Manusia di Putra World
Trade Centre (PWTC), Kuala Lumpur
dengan tema APS 2017 “Weaving The
Alliance In Safety, Health And Wellbeing”.
YB Dato’ Sri Dr. Hj. Ismail bin Hj. Abd. Muttalib, Timbalan Menteri Sumber
Manusia Merasmikan APS 2017” di PWTC, Kuala Lumpur

Persidangan Psikologi Modal Insan 2017
Persidangan Psikologi Modal Insan 2017 peringkat kebangsaan dengan tema #SejahteraNegaraku telah dirasmikan
dengan jayanya oleh YAB Dato’ Seri Dr. Ahmad Zahid Hamidi, Timbalan Perdana Menteri Malaysia pada 9 Oktober 2017.
Persidangan yang julung kalinya diadakan bersama Karnival Pekerjaan dan Kaunseling Kerjaya bertempat di Pusat
Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) telah melibatkan penyertaan dari sektor perkhidmatan awam dan agensi
swasta dengan kehadiran pengunjung kira-kira 7,000 orang.
Taklimat SIP Bersama Menteri Sumber Manusia
Dalam usaha untuk mendapatkan sokongan media bagi mempromosikan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP), satu taklimat
bersama Menteri Sumber Manusia, YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem dengan Ketua-ketua Pengarang dari setiap
agensi media telah diadakan pada 10 Oktober yang lalu di Hotel Grand Hyatt, Kuala Lumpur. Seramai 26 Ketua
Pengarang telah hadir dan taklimat tersebut mendapat liputan meluas di akhbar-akhbar tempatan. Turut hadir adalah
Ketua Eksekutif dan Timbalan-Timbalan Ketua Eksekutif PERKESO.

Educate The Future Generation 2017
Pada 23 Oktober 2017, PERKESO telah memeterai Perjanjian Persefahaman (MoU) Program Educate The Future
Generation 2017 antara Jabatan Tenaga Manusia (JTM), Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) dan
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). Objektif program adalah untuk melaksanakan Modul Keselamatan Sosial dan
Tanggungjawab Pekerja sebagai salah satu mata pelajaran teras kepada pelajar di semua institusi di bawah Institut
Latihan Jabatan Tenaga Manusia (ILJTM), Kementerian Sumber Manusia pada pengambilan mulai Januari tahun 2018.
Pelaksanaan modul pembelajaran kepada para pelajar ILJTM yang akan memasuki pasaran kerja merupakan
pendekatan berbentuk “quick wins”. Menerusi pendekatan ini, strategi menyebarluas maklumat dan pengetahuan
kepada golongan sasar lebih awal mampu memberi impak yang lebih signifikan dan memberi lonjakan berganda.
MoU Program Educate The Future Generation 2017 antara JTM, JTKSM, KWSP dan PERKESO

Anugerah Inovasi Kementerian Sumber Manusia 2017
Majlis telah diadakan pada 26 Oktober 2017 dan telah disempurnakan oleh YB Dato’ Sri Dr. Haji Ismail Haji Abd Muttalib,
Timbalan Menteri Sumber Manusia. PERKESO dinobatkan sebagai Juara keseluruhan Anugerah Inovasi Kementerian
Sumber Manusia (KSM) 2017.
Majlis Anugerah Inovasi KSM 2017

PROGRAM SOKONGAN KESELAMATAN PERJALANAN (CSSP)
PERKESO telah bekerjasama dengan MIROS (Malaysian Institute Of Road Safety Research) dalam membangunkan
Program Sokongan Keselamatan Perjalanan (Commuting Safety Support Program - CSSP). Program ini bertujuan untuk
menerapkan dan menjalankan intervensi berhubung keselamatan perjalanan pergi dan balik kerja khususnya kepada
pekerja yang menaiki motosikal ke tempat kerja.
Program ini adalah berdasarkan garis panduan SIRIM Standard “Good Practices in Implementing Commuting Safety
Management” yang dibina untuk membantu industri melaksanakan pencegahan kemalangan perjalanan menerusi
majikan kepada semua pekerja. Program CSSP juga merupakan Inisiatif Transformasi KSM Tahun 2017 bagi
mempromosikan kesejahteraan pekerja (Wellbeing of the Employees). Menerusi program ini juga ianya telah melatih
seramai 2,000 pekerja dan akan diteruskan lagi pada tahun hadapan. Seramai 10,000 orang pekerja dari 100 majikan
terpilih dijangka akan dapat dilatih di seluruh negara menerusi program ini tahun hadapan.
Demonstrasi pengendalian motosikal kepada peserta Program

Sokongan Keselamatan Perjalanan (CSSP)
PROGRAM ADVOKASI DAN PENCEGAHAN KEMALANGAN
Dalam usaha menurunan kadar kemalangan terutamanya kemalangan perjalanan tercapai sepertimana yang
disasarkan oleh PERKESO, sebanyak 473 program advokasi pencegahan kemalangan perjalanan telah dilaksanakan di
seluruh negara pada tahun 2017 dengan tumpuan terhadap 100 majikan yang mencatatkan kemalangan yang
tertinggi. Sebanyak 160 majikan dari jumlah tersebut telah mencatatkan penurunan kadar kemalangan 10% berbanding
tahun sebelumnya.

MAJLIS PELANCARAN KEMPEN KESEDARAN KESELAMATAN
JALAN RAYA PEMUTIHAN BLACKSPOT INISIATIF PDRM
BERSAMA PERKESO
Majlis Pelancaran Kempen Kesedaran Keselamatan Jalan Raya

Pemutihan Blackspot Inisiatif PDRM Bersama PERKESO telah
disempurnakan perasmian oleh YDH. SAC Sharul Othman bin Mansor,
Pengarah Jabatan Siasatan Dan Penguatkuasaan Trafik, Bukit Aman
dan YBhg. Dato’ Dr. Mohammed Azman bin Dato’ Aziz Mohammed,
Ketua Eksekutif PERKESO melancarkan
Kempen Kesedara Keselamatan Jalan Raya Ketua Eksekutif, PERKESO di Ibu Pejabat Polis Daerah Kuala Muda,
Pemutihan Blackspot Sungai Petani, Kedah.
Majlis Pelancaran Kempen Kesedaran Keselamatan Jalan Raya Pemutihan Blackspot Inisiatif PDRM Bersama PERKESO
telah disempurnakan perasmian oleh YDH. SAC Sharul Othman bin Mansor, Pengarah Jabatan Siasatan Dan
Penguatkuasaan Trafik, Bukit Aman dan YBhg. Dato’ Dr. Mohammed Azman bin Dato’ Aziz Mohammed, Ketua Eksekutif,
PERKESO di Ibu Pejabat Polis Daerah Kuala Muda, Sungai Petani, Kedah.
Kempen bertujuan memberi kesedaran dan mengurangkan

kadar kemalangan jalan raya di kawasan yang telah dikenal
pasti berisiko tinggi dan sering berlaku kemalangan maut.
Selaras itu, Program Pemasangan Papan Tanda Keselamatan
Jalan Raya di 10 kawasan black spot PDRM yang mencatatkan
kadar kemalangan dan kematian jalan raya tertinggi di negara
dapat dijalankan.

MELESTARI PEMBUDAYAAN KUALITI DAN INOVASI DI PERKESO
PERKESO telah meraih 3 anugerah dalam Konvensyen Team Excellence Peringkat Kebangsaan anjuran Malaysia
Productivity Corporation (MPC) pada 14 hingga 16 November 2017 di Genting International Convention Centre sempena
Annual Productivity & Innovation Conference and Exposition (APIC) 2017. Kumpulan CRM De Hive Evo dari Cawangan
Pengurusan Pelanggan, Ibu Pejabat, Kumpulan Danum Valley dari Pejabat PERKESO Negeri Sabah dan Kumpulan SJ Unic
dari Pejabat PERKESO Negeri Pulau Pinang berjaya merangkul Anugerah Emas Tiga Bintang. Sebanyak 286 kumpulan
daripada 6 sektor termasuk Quality Environment menyertai APIC pada tahun ini. Kumpulan SJ UNIC juga telah diumumkan
sebagai pemenang dalam Pertandingan Poster Terbaik APIC 2017.
Kumpulan SJ Unic Kumpulan CRM De Hive Evo

Pejabat PERKESO Negeri Pulau Pinang Cawangan Pengurusan Pelanggan
Ibu Pejabat
Sepanjang tahun 2017 juga, PERKESO turut menerima

pengiktirafan di dalam bidang inovasi di peringkat
antarabangsa iaitu ASSA Recognition Award bagi bidang :
a) Inovasi
• SOCSO’s e-Efisyen
• SOCSO’s Contribution Payment Portal : iPerkeso
• SOCSO’s Job Placement and Employment Support
Services (JESS)
• SOCSO’s Procurement Manual (SPM)
Kumpulan Danum Valley • SOCSO’s NForce Refuge
Pejabat PERKESO Negeri Sabah

LAPORAN TAHUNAN
2017
Pembangunan Sumber
Manusia Berhad (PSMB)
HRDF MENGANJURKAN PERSIDANGAN TAHUNAN BAGI MEMPERSIAPKAN
WARGA KERJA NEGARA DALAM MENEMPUH ERA EKONOMI DIGITAL
Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) telah menganjurkan HRDF and Trainers’ Conference & Exhibition 2017, mulai
27 November hingga 29 November di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur (KLCC).
Persidangan itu telah dilancarkan oleh Menteri Sumber Manusia, YB. Dato' Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem. Turut hadir menyaksikan
majlis tersebut ialah Ketua Setiausaha Kementerian Sumber Manusia, YBhg. Dato’ Dr. Mohd Gazali bin Abas, Timbalan Ketua
Setiausaha (Operasi) Kementerian Sumber Manusia , YBhg. Dato' Mohamed Elias Bin Abu Bakar, Timbalan Ketua Setiausaha
(Dasar & Antarabangsa) Kementerian Sumber Manusia YBrs. Encik Amir Bin Omar dan Ketua Eksekutif PSMB, Dato' CM
Vignaesvaran Jeyandran serta Ketua-Ketua Jabatan dan Agensi di bawah KSM.
Persidangan HRDF yang bertemakan ‘Big Data & Analytics Application: Impact on Human Capital’, bertujuan untuk
menggerakkan tenaga kerja Malaysia ke arah daya saing global dan bersedia dalam menghadapi Revolusi Perindustrian
Keempat (IR4.0). PSMB telah berkolaborasi bersama ASEAN Data Analytics eXchange (ADAX) dalam anjuran Persidangan pada
kali ini.
Selaras dengan komitmen Kerajaan untuk menyokong penyesuaian Industri 4.0 dan ‘Internet of Things’ (IoT), PSMB telah
membangunkan Aplikasi Mudah Alih HRDF yang turut dilancarkan oleh YB. Menteri Sumber Manusia pada persidangan itu.
Aplikasi tersebut menawarkan kemudahan dihujung jari kepada para majikan, penyedia latihan serta seluruh rakyat Malaysia
untuk mendapatkan maklumat terkini PSMB.
Persidangan tahun ini berkonsepkan perkongsian trend global menerusi aplikasi data analitik besar (Big Data Analytics) serta
kesannya terhadap modal insan. Trek pembelajaran persidangan ini memberi tumpuan kepada empat bidang utama iaitu
Bakat, Strategi Perniagaan, Budaya Organisasi dan Pengalaman Pelanggan.
Persidangan tahunan PSMB kali ke 17 ini menyaksikan penyertaan dari lebih 23 pakar industri dari dalam dan luar negara yang
memainkan peranan penting sebagai penceramah, ahli panel dan moderator. Acara ini juga telah Berjaya menarik lebih
daripada 2,000 penyertaan dari dalam Negara termasuk dari seluruh Asia Pasifik.
Penceramah utama termasuk Profesor Jonathan Trevor (Profesor Madya dari Said Business School, University of Oxford), Melissa
Swift (Global Solutions Solutions Lead, Korn Ferry Hay Group) dan Darryl Wee (Pengarah Urusan, Asia, The RBL Group).
ANUGERAH HRD 2017 MENGIKTIRAF KEPERLUAN INDUSTRI 4.0 DENGAN

MEMPERKENALKAN ANUGERAH BARU - ANUGERAH ‘DATA ANALYTICS’
PSMB telah mengadakan Majlis Anugerah Pembangunan Sumber Manusia atau Human Resources Development Award (HRD
Award) yang ke-17 di Hotel Grand Hyatt Kuala Lumpur pada 28 November 2017. Majlis tersebut telah dirasmikan oleh YB. Menteri
Sumber Manusia, Dato' Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem .
Majlis anugerah yang berprestij ini telah ditubuhkan pada tahun 2001, sebagai pengiktirafan kebangsaan tertinggi dalam
pembangunan sumber manusia dari PSMB, di bawah KSM. Tahun ini, PSMB(HRDF) memperkenalkan Anugerah Analisis Data atau
‘Data Analytics’, yang disampaikan bersama lain-lain anugerah; Anugerah Menteri Sumber Manusia, Anugerah PSMB, Anugerah
Inovasi & Kreativiti, Anugerah Mutira juga Sijil Kecemerlangan.

PSMB memberi tumpuan ke arah mewujudkan tenaga kerja yang berorientasikan prestasi, termasuk mempersiapkan majikan
dan pekerja yang berdaftar dengan PSMB menempuh revolusi industri keempat. Di samping itu, Anugerah ini diadakan untuk
mengiktiraf majikan yang menggalakkan pembangunan pekerja yang secara langsung menyumbang kepada pertumbuhan
negara. Ini adalah selaras dengan Inisiatif Strategi Modal Insan PSMB, yang telah dilancarkan awal tahun 2017.
Anugerah HRD turut mengiktiraf sumbangan para majikan dan penyedia latihan dalam melengkapkan pekerja Malaysia
dengan kemahiran yang tepat bagi menyokong agenda negara untuk mencapai 35 peratus tenaga kerja tempatan
berkemahiran menjelang Tahun 2020.
Majikan yang tercalon dinilai oleh ahli panel yang terdiri dari pakar industri seperti National Innovation Agency Malaysia (INOVASI),
Persekutuan Pengilang Malaysia (FMM), Perbadanan Ekonomi Digital Malaysia (MDEC) Sdn. Bhd., Persatuan Majikan Malaysia
(MEF), Perbadanan Produktiviti Malaysia (MPC), Institut Pengurusan Sumber Manusia Malaysia (MIHRM), SIRIM Berhad, SME
Corporation Malaysia (SMECorp) dan bersama ASEAN Data Analytics eXchange (ADAX). Anugerah HRD bukan sahaja mengiktiraf
pemenang, tetapi juga menggalakkan organisasi lain untuk melakukan yang lebih baik dalam bidang pembangunan modal
insan mereka.
Penerima Anugerah HRD 2017
01 Anugerah Menteri SUMBER MANUSIA • SunPower Malaysia Manufacturing Sdn Bhd - Sektor Pembuatan
Majikan Besar
• Prince Court Medical Centre Sdn Bhd - Sektor Perkhidmatan
Majikan Besar
• HID Global Sdn Bhd - Sektor Pembuatan Majikan PKS
• Borneo Eco Tours Sdn Bhd - Sektor Perkhidmatan Majikan PKS
• ITS Management Sdn Bhd - Kategori Pembekal Latihan
02 Anugerah PSMB • Honda Malaysia Sdn Bhd - Sektor Pembuatan Majikan Besar
• Convex Malaysia Sdn Bhd - Sektor Perkhidmatan Majikan Besar
• Panasonic Appliances Foundry Malaysia Sdn Bhd - Sektor
Pembuatan Majikan PKS
• Arvato Systems Malaysia Sdn Bhd - Sektor Perkhidmatan Majikan PKS
• Institut Pengurusan Malaysia (MIM Edu Sdn Bhd ) - Kategori
Pembekal Latihan
03 Anugerah Inovasi & Kreativiti • DENSO (Malaysia) Sdn Bhd
04 Anugerah Mutiara • SunPower Malaysia Manufacturing Sdn Bhd
05 Anugerah Analisis Data • PETRONAS Technical Training Sdn Bhd

PSMB MELANCARKAN INISIATIF STRATEGIK MODAL INSAN DALAM MELAHIRKAN
TENAGA KERJA BERKEMAHIRAN TINGGI MENJELANG TAHUN 2020
PSMB telah melancarkan Inisiatif Strategik Modal Insan PSMB pada 20 Mac 2017, yang bertujuan untuk menyumbang ke arah
agenda modal insan negara dalam mewujudkan 35 peratus tenaga kerja Malaysia berkemahiran tinggi menjelang tahun 2020.
Sempena majlis pelancaran tersebut, Menteri Sumber Manusia YB Dato' Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem telah melancarkan
empat inisiatif - 1Malaysia Outplacement Centre (1MOC), Program Train & Replace (T&R), Program Graduates Enhancement
Programme for Employability (GENERATE), dan Program Rural Accelerated Industrial Skill for Employment (RAISE) di acara itu
yang berlangsung di Hotel Hilton Kuala Lumpur.
Seramai 1,000 peserta terdiri daripada pegawai kerajaan, majikan, persatuan majikan, penyedia latihan, pekerja yang
diberhentikan, dan pelatih turut serta memeriahkan majlis tersebut.
Inisiatif ini dijayakan menerusi 30 peratus Dana Terkumpul PSMB, peruntukan kerajaan serta perkongsian swasta, yang akan
berjalan secara berterusan berdasarkan keperluan industri. Bersama dengan program sedia ada yang didorong oleh PSMB,
program-program ini secara kolektif akan dapat membantu mencapai beberapa objektif:
(i) untuk mengurangkan kebergantungan Malaysia terhadap pekerja asing dalam bidang kerja separa mahir dan mahir;
(ii) untuk mengurangkan kadar pengangguran negara dan penyakit sosial yang berkaitan;
(iii) untuk meningkatkan pendapatan isi rumah tempatan serta pendapatan per kapita negara; dan
(iv) untuk melahirkan pekerja Malaysia yang mahir bagi memenuhi keperluan majikan dan perniagaan di negara kita, pada
masa yang sama akan meningkatkan produktiviti serta pendapatan rakyat Malaysia.
Sehingga 31 Deisember 2017, seramai lebih daripada 21,000 majikan berdaftar dengan PSMB, dan lebih daripada dua juta
pekerja dari sektor Pembuatan, Perkhidmatan serta Perlombongan dan Pengkuarian mendapat manfaat daripada inisiatif ini.
PSMB MEMPERKUKUHKAN KOMITMEN DALAM MEMERANGI RASUAH
Selaras dengan aspirasi kerajaan untuk memerangi rasuah di semua sektor kerajaan, PSMB terus bekerjasama dengan
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) bagi mewujudkan persekitaran anti-rasuah.
PSMB telah mengadakan majlis menandatangani Ikrar Bebas Rasuah yang dijalankan pada 15 September 2017 di Wisma HRDF,
Kuala Lumpur. Majlis tersebut menyaksikan Pengurusan Tertinggi PSMB melaksanakan ikrar untuk memerangi rasuah. Ikrar tersebut
telah disaksikan oleh Timbalan Pesuruhjaya Akademi Pencegah Rasuah (MACA) YBhg. Dato' Haji Idris Zaharudin, Ketua Setiausaha
Kementerian Sumber Manusia, YBhg. Dato' Sri Adenan Abd Rahman, serta Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi) YBhg. Dato'
Mohamed Elias Abu Bakar.
Acara ini melambangkan komitmen teguh PSMB terhadap empat nilai terasnya; Integriti, Fokus Kepada Pelanggan,
Penambahbaikan Berterusan, dan Akauntabiliti. Ini menandakan komitmen dari kepimpinan PSMB untuk memerangi rasuah.

Acara ini adalah kesinambungan kepada majlis penandatanganan Ikrar Integriti Korporat (CIP) PSMB yang telah diadakan
pada tahun 2014. Majlis menandatangani Ikrar Integriti Korporat pertama diadakan di Wisma HRDF, Kuala Lumpur pada 23
Januari 2014 dan disaksikan oleh YB Dato' Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia. PSMB merupakan
agensi pertama di bawah KSM yang menandatangani Ikrar Integriti Korporat, yang bertindak sebagai mekanisme kawalan
dalaman dalam menguatkan integriti pengurusan dan operasi organisasi.
Sejak penandatanganan Ikrar Integriti Korporat, PSMB telah menggunapakai beberapa strategi dan pendekatan untuk
mengukuhkan dan memastikan tadbir urus yang baik. Strategi dan pendekatan ini termasuk kerjasama dengan SPRM
dalam berkongsi maklumat mengenai perlakuan penyelewengan dan rasuah.
Melalui kerjasama ini, PSMB dapat memberikan maklumat kepada SPRM mengenai tuntutan penipuan yang dibuat oleh
syarikat atau penyedia latihan sektor swasta yang berdaftar dengan PSMB.
Majlis Ikrar Integriti PSMB berlangsung di Wisma HRDF, K.L turut dihadiri KSU
Kementerian Sumber Manusia, YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab Rahman

LAPORAN TAHUNAN
2017
Institut Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (NIOSH)
LATIHAN
AKTIVITI LATIHAN
Program latihan yang dikendalikan oleh NIOSH telah mendapat pengiktirafan daripada Jabatan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (JKKP), persatuan industri, pengamal OSH, rakan antarabangsa dan pekerja pada umumnya.
Selain memastikan kompetensi orang-orang yang berdaftar, program latihan NIOSH juga diperluas kepada
eksekutif kanan, ahli jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, penyelia keselamatan, pekerja kontraktor umum,
ahli akademik dan lain-lain individu yang berkepentingan.
Aktiviti latihan dibahagikan kepada dua aktiviti utama iaitu Pelaksanaan Program Latihan dan Pembangunan &
Semakan Semula Modul Latihan.
PELAKSANAAN PROGRAM LATIHAN
Aktiviti latihan merupakan salah satu fungsi utama NIOSH dalam memberikan kesedaran terhadap isu Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (KKP) di tempat kerja kepada industri. Aktiviti latihan KKP di NIOSH dikategorikan kepada 4 kategori utama
seperti berikut :
i Program Persijilan/Kompetensi ii Program Kejurulatihan
iii Program Pasport Keselamatan NIOSH iv Program untuk Pengamal OSH
Sehingga Oktober 2017, sebanyak 5,086 program telah berjaya dilaksanakan untuk pelbagai industri di ibu pejabat NIOSH dan
cawangan-cawangannya dengan jumlah pencapaian sebanyak 91%. Bilangan peserta yang telah dilatih sepanjang tempoh
tersebut adalah seramai 107,339 orang dengan jumlah pencapaian sebanyak 81%.
PEMBANGUNAN DAN SEMAKAN SEMULA MODUL LATIHAN
NIOSH telah membangunkan 4 modul baharu dan 3 modul dalam peringkat semakan sepanjang tahun 2017. Antara modul
latihan yang telah selesai dibangunkan dan disemak ialah :
4 buah modul 4 buah modul latihan

latihan baharu : yang disemak :
1. Water Safety Responder 1. Basic Occupational First Aid

2. Cenviro Safety Passport 2. Compliance to Regulations Under OSHA 1994
3. Shell Retail Safety Passport 3. NIOSH-Prasarana Safety Passport
4. Expressway Operations Safety Passport 4. Construction Safety and Health Trainers

KHIDMAT RUNDINGAN
Aktiviti khidmat rundingan merupakan salah satu fungsi utama NIOSH dalam memberikan penyelesaian yang lebih optimum
dan praktikal terhadap isu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) di tempat kerja kepada industri.
Ini selaras dengan misi NIOSH dalam membantu industri di dalam penyelesaian isu KKP di tempat kerja. Dengan
menyediakan lebih daripada 50 perkhidmatan, aktiviti khidmat rundingan KKP di NIOSH dikategorikan kepada lima kategori
seperti Rajah 1.
Pematuhan Khidmat Perkhidmatan Penyelidikan

Penyelesaian
Perundangan Nasihat Analisa/ Teknikal Secara
KKP
KKP KKP Makmal Kontrak
Rajah 1 : Kategori Khidmat Rundingan NIOSH
Secara keseluruhannya, 718 aktiviti khidmat rundingan telah dilaksanakan sehingga Oktober 2017.
PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

AKTIVITI PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN (R&D) KKP
Secara dasarnya aktiviti penyelidikan dan pembangunan (R&D) di NIOSH boleh dibahagikan kepada 3 jenis iaitu:
Projek R&D menggunakan Projek kolaborasi R&D antara

sumber kawangan luaran/geran Projek R&D menggunakan NIOSH dan pihak luar seperti
penyelidikan daripada kerajaan kewangan dalaman NIOSH universiti tempatan dan
atau sektor swasta syarikat swasta
Bagi kaedah pelaksanaan pula, ketua penyelidik dan ahli kumpulan penyelidik akan diputuskan di dalam mesyuarat
Jawatankuasa Teknikal, Penyelidikan dan Pembangunan (JTPP) yang dipengerusikan oleh Pengarah Eksekutif. Secara
keseluruhannya, sebanyak 4 projek penyelidikan telah berjalan. Ia merangkumi pelbagai disiplin KKP seperti keselamatan
pekerjaan, kesihatan pekerjaan, ergonomik, pengurusan KKP, higien industri dan sebagainya.

PEPERIKSAAN DAN PENILAIAN
AKTIVITI PEPERIKSAAN DAN PENILAIAN
Bahagian Peperiksaan dan Persijilan telah ditubuhkan dengan tujuan bagi melaksanakan peperiksaan dan penilaian untuk
kursus-kursus yang telah dijalankan oleh Jabatan Pendidikan dan Latihan & Pejabat Wilayah.
NIOSH telah diberi kepercayaan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk melaksanakan kesemua
peperiksaan Regulatory Competency (kompetensi berasaskan perundangan). Jenis-jenis peperiksaan yang dilaksanakan
oleh NIOSH ialah Regulatory Competency, Non-Regulatory Competency, Jurulatih dan Pasport Keselamatan.
Sehingga Oktober 2017, sebanyak 4,884 peperiksaan dan penilaian telah dijalankan dengan jumlah calon seramai 102,593
orang.
PENYEBARAN MAKLUMAT
Aktiviti penyebaran maklumat adalah untuk membantu mereka yang bertanggungjawab terhadap Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (KKP) dengan menyediakan maklumat yang terkini dari dalam dan luar negara.
NOSH sentiasa bergerak aktif dalam mempromosi dan mempertingkatkan aktiviti Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(KKP) bagi memenuhi permintaan pelanggan di seluruh negara. Pelbagai aktiviti telah dijalankan seperti seminar, pameran,
ceramah, persidangan, bengkel, lawatan serta menerbitkan pelbagai bahan bagi meningkatkan pengetahuan KKP seperti
FYI, Buletin, Siri Panduan Asas, Poster, Buku Poket, Jurnal KKP, dan medium elektronik.
Sehingga Oktober 2017, sebanyak 41 aktiviti penyebaran maklumat telah dijalankan dengan bilangan peserta seramai
4,368 orang.
AKTIVITI DI PERINGKAT KEMENTERIAN

LAWATAN KERJA MENTERI TENAGA KERJA KERAJAAN ARAB SAUDI, TYT DR ALI BIN NASSER AL-GHUFIES
KE NIOSH BANDAR BARU BANGI PADA 2 MAC 2017
NIOSH telah menerima lawatan daripada TYT Dr Ali bin

Nasser Al-Ghufies, Menteri Tenaga Kerja Kerajaan Arab
Saudi sempena lawatan Negara Raja Salman bin Abdul
Aziz Al-Saud, Penjaga Dua Masjid Suci Ke Malaysia.
Delegasi lawatan ke NIOSH ini turut disambut oleh YB
Dato’ Sri Dr. Hj Ismail bin Haji Abd Muttalib, Timbalan
Menteri Sumber Manusia, YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab
Rahman, Ketua Setiausaha KSM dan YBhg. Dato’ Mohd
Sahar bin Darusman, Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar
Sesi Taklimat kepada TYT Dr Ali bin Nasser Al-Ghufies, Menteri Tenaga & Antarabangsa) KSM.
Kerja Kerajaan Arab Saudi oleh YB Timbalan Menteri Sumber Manusia
sewaktu sesi lawatan kerja ke NIOSH Bandar Baru Bangi laporan tahunan 2017 241
Delegasi lawatan diberi taklimat berkaitan aktiviti NIOSH
oleh Tuan Haji Zahrim Osman, Pengarah Eksekutif NIOSH.
Delegasi juga berpeluang melihat fasiliti NIOSH
termasuklah Simulator Ruang Terkurung, Mobile Training
Unit (MTU), makmal-makmal dan peralatan saintifik,
bilik-bilik latihan, bilik penginapan, dewan utama dan
perpustakaan NIOSH.
TYT Dr Ali bin Nasser Al-Ghufies, Menteri Tenaga Kerja

Kerajaan Arab Saudi diberi taklimat sewaktu lawatan di
Makmal Local Exhaust Ventilation (LEV) NIOSH
SEMINAR PENGURUSAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

DI SEKOLAH 2017 PADA 14 MAC 2017 DI NIOSH BANDAR BARU BANGI
NIOSH dengan kerjasama Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM) telah menganjurkan Seminar Pengurusan Keselamatan
dan Kesihatan Pekerjaan di Sekolah (OSH In School) kepada guru-guru, para pentadbir dan kakitangan sekolah. Inisiatif
memperkenalkan program OSH In School bertujuan untuk meningkatkan kefahaman dan penghayatan para guru, para
pentadbir dan kakitangan sekolah bahawa keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah agenda utama dalam semua
aspek pendidikan di sekolah.
Seminar ini telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia di Dewan Rafflesia,
Menara NIOSH, Bandar Baru Bangi. Turut hadir YBhg. Tan Sri Lee Lam Thye, Pengerusi NIOSH.
Pelancaran Poster “Sekolah Selamat Murid Cemerlang” Sidang Media bagi Program Seminar Pengurusan KKP
oleh YB Menteri Sumber Manusia di Sekolah 2017 di NIOSH Bandar Baru Bangi

MAJLIS PERASMIAN PEJABAT NIOSH WILAYAH SABAH (TAWAU)
PADA 28 APRIL 2017 DI TAWAU, SABAH
NIOSH telah membuka cawangan Pejabat NIOSH Wilayah Sabah di Tawau yang merupakan Pejabat Wilayah yang ke 15
bagi menyediakan perkhidmatan kepada industri di sekitar Tawau, Sabah.
NIOSH mengambil inisiatif ini dengan harapan agar dengan penubuhan pejabat NIOSH Wilayah Sabah di Tawau akan
menjadi pemangkin untuk meningkatkan kesedaran keselamatan dan kesihatan pekerjaan (KKP) di negeri Sabah dan
membantu industri untuk mengurus isu-isu KKP di tempat kerja di samping menggalakkan pematuhan undang-undang.
Pejabat NIOSH Wilayah Sabah (Tawau) ini telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber
Manusia. Turut hadir YBhg. Tan Sri Lee Lam Thye, Pengerusi NIOSH.
Jawatankuasa Penganjur bergambar bersama dengan YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot Anak Jaem bersalaman dengan
YB Menteri Sumber Manusia tetamu yang hadir dalam Majlis Perasmian Pejabat NIOSH
Willayah Sabah di Tawau
SEMINAR PENGURUSAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

DI SEKOLAH 2017 PADA 22 MEI 2017 DI SERIAN, SARAWAK
NIOSH dengan kerjasama Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM) dan Yayasan Serian telah menganjurkan Seminar
Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Sekolah (OSH In School) kepada guru-guru, para pentadbir dan
kakitangan sekolah.
Program yang dilaksanakan ini bagi membantu kerajaan mengurangkan kadar kemalangan dan penyakit di tempat kerja
serta mewujudkan persekitaran sekolah bebas kemalangan. Seminar ini telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot
anak Jaem, Menteri Sumber Manusia di Dewan Masyarakat Serian, Sarawak. Turut hadir YBhg. Tan Sri Lee Lam Thye, Pengerusi
NIOSH.
Penyerahan Poster “Sekolah Selamat Murid Cemerlang” YB Menteri Sumber Manusia bersama Pengerusi NIOSH di
kepada YB Menteri Sumber Manusia selepas Majlis dalam Majlis Perasmian Seminar Pengurusan “OSH in School”
Perasmian Seminar Pengurusan “OSH in School” di Serian, di Serian, Sarawak
Sarawak
MAJLIS RUMAH TERBUKA AIDILFITRI NIOSH PADA
14 JULAI 2017 DI NIOSH BANDAR BARU BANGI
Majlis Rumah Terbuka Aidilfitri NIOSH yang merupakan majlis tahunan ini telah diadakan di Dewan Cempaka, Menara NIOSH
yang turut dihadiri oleh YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia, YBhg. Datin Sri Dato’ Hjh. Fatimah
bt. Hj. Kassim, Penaung PUSPANITA Cawangan KSM, YBhg. Datin Sri Roslina bt. Mohd Zain, Pengerusi PUSPANITA Cawangan KSM,
YBhg. Tan Sri Lee Lam Thye, Pengerusi NIOSH dan pelanggan-pelanggan NIOSH.
NIOSH juga turut meraikan anak-anak yatim dari Rumah Darul Ruqayah dan tetamu dihiburkan dengan persembahan live
band akustik dan pelbagai menu bertemakan juadah hari raya telah dijamu kepada semua tetamu yang hadir.
YB Menteri Sumber Manusia bersama Pengerusi NIOSH Tetamu yang hadir mengambil kesempatan bersalaman
menikmati juadah jamuan hari raya dengan YB Menteri di dalam Majlis Rumah Terbuka NIOSH
MAJLIS PERASMIAN PEJABAT NIOSH WILAYAH SELATAN (PENGERANG)

PADA 20 JULAI 2017 DI BANDAR PENAWAR, JOHOR
Pembukaan Pejabat NIOSH Wilayah Selatan (Pengerang) ini bagi menampung keperluan
dan permintaan perkhidmatan NIOSH yang terdapat di daerah Pengerang, Tg Pengelih
dan daerah Kota Tinggi terutama menyokong pembangunan projek Kompleks
Bersepadu Penapisan Minyak dan Petrokimia (RAPID).
YB Menteri Sumber Manusia sewaktu merasmikan Pejabat

NIOSH Wilayah Selatan (Pengerang)
Pejabat NIOSH Wilayah Selatan (Pengerang) ini telah dirasmikan oleh YB Dato’ Sri (Dr) YB Menteri Sumber Manusia dan dif-dif
Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia. Turut hadir YBhg. Tan Sri Lee Lam Thye, jemputan bergambar dengan petugas
demonstrasi ruang terkurung
Pengerusi NIOSH dan Pengerusi Jawatankuasa Perpaduan dan Sumber Manusia Johor,
En. R. Vidyananthan dan Ketua Setiausaha Kementerian Sumber Manusia, YBhg. Dato’ Sri
Adenan Ab Rahman.

PERSIDANGAN DAN PAMERAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJAAN KALI KE-20 (COSH 2017) PADA
18-19 SEPTEMBER 2017 DI PUSAT KONVENSYEN ANTARABANGSA PUTRAJAYA (PICC)
Persidangan dan Pameran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kali Ke-20 (COSH 2017) ini merupakan forum yang terbaik
kepada para majikan dan pekerja untuk mengetahui maklumat serta perkembangan terkini di dalam bidang keselamatan
dan kesihatan pekerjaan (KKP) serta dapat menghasilkan cetusan idea dan pendekatan yang berguna dalam membantu
para majikan dan pekerja secara amnya dan kerajaan khasnya untuk melaksanakan usaha penambahbaikan berterusan
ke tahap yang lebih baik.
Penyertaan terdiri daripada peserta-peserta di kalangan Pengamal-pengamal KKP, Orang Yang Kompeten (OYK), pihak
Majikan, pihak pekerja, penyelidik serta semua yang terlibat di dalam bidang KKP dari dalam dan luar Negara.
COSH 2017 ini telah dirasmikan oleh YAB Timbalan Perdana Menteri Malaysia, Dato’ Seri Dr. Ahmad Zahid Hamidi pada 18
September 2017. Turut hadir YB Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem, Menteri Sumber Manusia, YBhg. Dato’ Sri Adenan Ab
Rahman, Ketua Setiausaha KSM, Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar & Antarabangsa), En. Amir bin Omar dan YBhg. Tan Sri
Lee Lam Thye, Pengerusi NIOSH.
YAB Timbalan Perdana Menteri Malaysia, Dato’ Seri Dr. Majlis Perasmian Persidangan dan Pameran Keselamatan
Ahmad Zahid Hamidi sewaktu merasmikan Persidangan dan dan Kesihatan Pekerjaan Kali Ke-20 (COSH 2017)
Pameran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kali Ke-20 oleh YAB Timbalan Perdana Menteri Malaysia
(COSH 2017) di PICC

LAPORAN TAHUNAN
2017
PERBADANAN Tabung
(PTPK)
KUTIPAN BAYARAN BALIK PINJAMAN LATIHAN KEMAHIRAN
MENJAMIN KELESTARIAN KEMAHIRAN NEGARA
Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) merupakan sebuah Agensi Badan Berkanun di bawah
Kementerian Sumber Manusia (KSM) yang memberikan pembiayaan utama pinjaman latihan kemahiran Negara.
Kumpulan sasaran pembiayaan ialah pelajar lepasan sekolah, golongan pekerja, ibu bapa dan juga stakeholder.
Justeru itu, dalam memastikan dana peruntukkan pembiayaan mencukupi, PTPK sentiasa menambahbaik kaedah
kutipan bayaran balik pinjaman latihan kemahiran selari dengan keadaan dan keperluan semasa.
Peningkatan jumlah Penyedia Latihan Berdaftar di bawah PTPK sebanyak 447 buah sehingga 30 November 2017
seiring dengan seabad Perbadanan ini diperbadankan bermula tahun 2016 juga sedikit sebanyak telah menjadikan
Perbadanan ini menjadi tumpuan utama pelajar dan pusat-pusat penyedia latihan untuk mendapatkan
pembiayaan latihan kemahiran
Merujuk kepada RMKe-11 (2016 hingga 2020) Perbadanan ini menetapkan sasaran RM 80 juta setahun kutipan bayaran balik
pinjaman. Bermula tahun 2016 hingga 30 November 2017 sebanyak RM 122.97 juta telah dikutip.
Sehubungan itu, adalah besar harapan Perbadanan untuk memastikan kelestarian pembiayaan dengan membuat kutipan
bayaran balik pinjaman latihan Kemahiran dengan memperkasakan Kaedah Kutipan Bayaran Balik Pinjaman Latihan
Kemahiran. Antaranya ialah:
i
Pembukaan Kaunter Terimaan
ii
Mengambil bahagian dalam
iii
Mempelbagaikan medium
iv
Mempertingkatkan kutipan
Kutipan Bayaran Balik Pinjaman Kaunter Luar Premis dengan penyampaian maklumat dan bayaran balik melalui agen
Latihan Kemahiran di Pejabat kerjasama jabatan, agensi hebahan melalui Media kutipan Call Center Outboud
UTC yang menempatkan dan kementerian luar; Cetak dan Digital; dan PTPK.
Kaunter PTPK di lapan buah UTC.
Sehingga kini pada Tahun 2017,
tiga buah Kaunter Terimaan
Kutipan telah dibuka iaitu di
Pejabat UTC Sarawak, Pejabat
UTC Sabah dan Pejabat UTC
Pahang. Bagi Tahun 2018, empat
Apa yang pasti usaha menggalakkan pembayaran balik pinjaman latihan Kemahiran oleh
buah lagi Kaunter Terimaan
peminjam dan kesedaran kepada para penjamin adalah amat membantu dalam
Kutipan akan dilancarkan dan
meneruskan pembiayaan latihan Kemahiran negara.
dibuka di Kedah, Melaka,
Johor, Pudu dan Perak.

PENGURUSAN PEMBIAYAAN LATIHAN KEMAHIRAN DI BAWAH PTPK
Sebelum tahun 2000, pelatih yang ingin melanjutkan pengajian dalam bidang kemahiran perlu mendapatkan pembiayaan sendiri
melalui pinjaman bank dan lain-lain. Pada tahun 2000, Tabung Pembangunan Kemahiran (TPK) telah ditubuhkan untuk memberikan
pinjaman latihan kemahiran kepada pelatih yang mengikuti latihan kemahiran. Pemberian pinjaman latihan kemahiran pada masa
tersebut untuk kursus Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) iaitu Tahap 4 dan Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) iaitu Tahap
5 di bawah Institut Latihan Jabatan Tenaga Manusia (ILJTM) dan Tahap 1 hingga 3 bagi pelatih yang menjalani latihan kemahiran
di Penyedia Latihan (PL) Swasta. Pinjaman latihan kemahiran ini diberikan kepada pelatih lepasan sekolah, pelajar yang tercicir dan
pelatih yang layak.
Kumpulan Wang Amanah TPK ini diwujudkan di bawah Seksyen 10, Akta Prosedur Kewangan 1957 dan diluluskan oleh Dewan Rakyat
pada 14 Disember 2000. TPK mula beroperasi pada 2 Januari 2001 yang ditadbir oleh Bahagian Tabung Pembangunan Kemahiran
(BTPK), Kementerian Sumber Manusia.
TPK diperbadankan dan mula berkuatkuasa pada 1 Jun 2006 sebagai Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) di
bawah Akta Tabung Pembangunan Kemahiran 2004 (Akta 640). Jumlah pinjaman yang dibiayai adalah antara RM8,600 hingga
RM24,000 setiap seorang bergantung kepada kursus yang diikuti. Jumlah pinjaman ini termasuk bayaran yuran latihan, Elaun Sara
Hidup (ESH) dan insurans.
PENGURUSAN PEMBIAYAAN PINJAMAN LATIHAN KEMAHIRAN

RANCANGAN MALAYSIA KE-10 (RMKe-10)
Bermula Rancangan Malaysia Ke-10 (RMKe-10) iaitu tahun 2011 hingga 2015, PTPK telah diberi kepercayaan dan tanggungjawab
untuk memberikan pembiayaan latihan kemahiran secara pinjaman dan geran (percuma) kepada pelatih yang layak. Program /
dana yang diuruskan oleh PTPK di sepanjang RMKe10 adalah seperti berikut :
A. Program Pinjaman Lepasan Sekolah
i. Dana Pinjaman Latihan Kemahiran Yang Berterusan
- Diberikan pinjaman latihan kemahiran kepada individu / lepasan sekolah / pelajar tercicir yang layak; dan
- Kursus latihan kemahiran yang diikuti oleh pelatih adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan Jabatan
Pembangunan Kemahiran (JPK).
- Mengikuti latihan kemahiran di PL Awam dan Swasta yang bertauliah dengan JPK dan berdaftar dengan PTPK.

ii. NKEA Education: (EPP 5) Mainstreaming Skills Training
- Dana ini diberikan oleh pihak PEMANDU supaya PTPK memberikan pinjaman latihan kemahiran kepada pelatih yang
menjalani latihan kemahiran di dalam 12 Bidang Keberhasilan Ekonomi Negara (NKEA) bagi menyokong dan
memenuhi Program Transformasi Ekonomi; dan
Pembangunan Kemahiran (JPK). Kursus latihan kemahiran yang diikuti adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah
persijilan JPK.
B. Program Pinjaman Kepada Pekerja– Peningkatan Kelayakan dan Latihan Semula
Pinjaman latihan kemahiran diberikan kepada pekerja yang sedang bekerja, pekerja yang bekerja sendiri atau pekerja yang telah
diberhentikan dan mengikuti latihan kemahiran bagi tujuan berikut :
i. Reskilling – Menjalani latihan kemahiran semula untuk mempertingkatkan kemahiran sedia ada; atau
ii. Multiskilling – Menjalani latihan kemahiran baru untuk menyokong kemahiran sedia ada; atau
iii. Upskilling – Menjalani latihan kemahiran untuk peningkatan tahap kemahiran dari tahap sedia ada kepada tahap yang
lebih tinggi; atau
iv. Menjalani latihan untuk mendapatkan persijilan daripada pengetahuan dan pengalaman kerja yang diperoleh melalui
kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT). dan
v. Menjalani latihan kemahiran Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan JPK dan Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia
yang diiktiraf.
C. Program Pembiayaan Tempat Latihan Bagi Program Latihan Dalam Bidang Khusus
(Penerusan Program Peningkatan Kemahiran Perindustrian– INSEP)
- Pembiayaan secara Geran (percuma) kepada lepasan siswazah / graduan untuk menjalani latihan kemahiran sebagai
persediaan dan nilai tambah sebelum memasuki alam pekerjaan dengan memenuhi kehendak industri; dan
- Kursus latihan kemahiran yang diikuti oleh pelatih adalah Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia yang diiktiraf.
- Menjalani latihan kemahiran di Pusat Pembangunan Kemahiran Negeri (PPKN).

D. Program Pembiayaan Tempat Latihan Kepada Lepasan
Sekolah (Penerusan Program Workforce Technical
Transformation Programme – WTTP)
- Pembiayaan secara Geran (percuma) kepada lepasan sekolah untuk menjalani latihan kemahiran sebagai persediaan dan
nilai tambah sebelum memasuki alam pekerjaan dengan memenuhi kehendak industri.
- Kursus latihan kemahiran yang ditawarkan untuk diikuti oleh pelatih adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan JPK
dan Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia yang diiktiraf.
Semua PL dan kursus latihan kemahiran yang dijalankan hendaklah bertauliah atau diiktiraf oleh badan persijilan masing-masing
dan berdaftar dengan PTPK.
RANCANGAN MALAYSIA KE-11 (RMKe-11)
Walaupun berperanan sebagai penyokong (support) dan pembiaya latihan kemahiran, PTPK tetap meneruskan misi bagi
membantu mencapai hasrat Kerajaan di dalam usaha membangunkan modal insan negara supaya mencapai 35 peratus
pekerja mahir serta Negara berpendapatan tinggi dan Negara Maju menjelang Tahun 2020.
Di dalam RMKe-11 pula, program serta dana yang diuruskan oleh PTPK adalah seperti berikut :
A. Dana Latihan TVET
i. Dana Pinjaman TVET
- Diberikan pinjaman latihan kemahiran kepada individu / lepasan sekolah / pelajar tercicir yang layak; dan
Pembangunan Kemahiran (JPK).
ii. Pembiayaan Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)
- Pembiayaan secara Geran (percuma) kepada pelatih dan melibatkan pihak majikan yang diuruskan oleh JPK. - PTPK
hanya sebagai pejabat pembayar sahaja untuk membayar yuran latihan yang dituntut oleh pihak PL dan majikan.
iii. Pembiayaan Golongan Pekerja & Future Workers
- Program INSEP dan WTTP telah dijenamakan semula di bawah pembiayaan ini. - Pembiayaan secara Geran (percuma)
kepada pelatih yang layak sama seperti kumpulan sasar semasa di RMKe-10. - Kursus latihan kemahiran yang
ditawarkan untuk diikuti oleh pelatih adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan JPK dan Bukan Persijilan
Kemahiran Malaysia yang diiktiraf.

iv. Program Meister
- Pembiayaan secara Geran (percuma) kepada pelatih yang layak iaitu yang mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)
Tahap 3 atau Diploma yang sama dengan kursus latihan kemahiran yang diikuti iaitu bidang industri automasi,
mekatronik, mekanikal, elektronik dan elektrik. - Kursus latihan kemahiran yang ditawarkan untuk diikuti oleh pelatih
adalah Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia yang diiktiraf. - Menjalani latihan kemahiran di PPKN.
B. Program Geran Latihan TVET Bagi Golongan B40
- Pembiayaan secara Geran (percuma) kepada pelatih yang terdiri daripada golongan miskin tegar dan berpendapatan
rendah serta berdaftar dalam bank data kemiskinan nasional (e-Kasih).
- Isi rumah berpendapatan kurang daripada RM3,800 dan terdiri di dalam golongan B40.
- Kursus latihan kemahiran yang diawarkan untuk diikuti oleh pelatih adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan
JPK dan Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia.
- Latihan kemahiran yang diberikan berasaskan kepada kategori kemahiran asas sahaja. - Menjalani latihan kemahiran di PL
Swasta yang diluluskan.
C. Program Pembiayaan Kompetitif (Contestable Fund)
- Pelajar lepasan sekolah, lepasan skm, lepasan Diploma dan Ijazah yang masih belum mendapat pekerjaan.
- Menjalani latihan di PL Awam dan PPKN.
- Kursus latihan kemahiran yang diawarkan untuk diikuti oleh pelatih adalah Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah persijilan
JPK dan Bukan Persijilan Kemahiran Malaysia yang diiktiraf.
Semua PL dan kursus latihan kemahiran yang dijalankan hendaklah bertauliah atau diiktiraf oleh badan persijilan masing-masing
dan berdaftar dengan PTPK. Hanya Program Geran Latihan TVET Bagi Golongan B40 sahaja yang tidak perlu mendapatkan
pentauliahan dan pengiktirafan daripada badan persijilan kerana kursus latihan kemahiran yang diberikan di dalam kategori
kemahiran asas sahaja, PL yang menjalani latihan kemahiran tersebut perlu berdaftar dengan PTPK.

Kaunter Luar Premis
Kursus Pastri dan Pembuatan Kek Anjuran Puspanita PTPK Lawatan Sambil Belajar Sekolah SMK Presint 9 ke PTPK
Majlis Penyerahan surat Tawaran dan Taklimat Majlis Penyerahan Surat Tawaran dan Taklimat
Program B40_1 Program kepada Penyedia LAtihan oleh
YB Timbalan Menteri Sumber Manusia

YB Menteri Sumber Manusia, Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak
Jaem merasmikan kaunter PTPK di UTC Sarawak
Pelancaran Kaunter Kutipan oleh YBM di Sarawak
Pelancaran Kaunter Kutipan oleh YBTM di Pahang

PENASIHAT:
sidang redaksi
YBHG. DATO’ DR. MOHD GAZALI BIN ABAS
YBHG. DATO’ MOHAMED ELIAS BIN ABU BAKAR
KETUA PENGARANG:
IZZAD ZALMAN BIN ABDUL KADER
UNIT KOMUNIKASI KORPORAT BAHAGIAN AKAUN JABATAN KESELAMATAN DAN

AHMAD ASRI BIN ZAKARIA AHMAD JAWAD BIN ABD KARIM KESIHATAN PEKERJAAN
SYAZANA BINTI IZHAM SUHAIDY BIN LATIP
UNIT AUDIT DALAM NORLIZA BINTI ABU OTHMAN
BAHAGIAN PEMBANGUNAN, KEWANGAN MOHAMAD FAIZAL BIN MOSOT
DAN SUMBER MANUSIA HASNOOR AZUANI BINI AHMAD SHUKRI JABATAN HAL EHWAL KESATUAN SEKERJA
JOESLINDA SYAZWANI BINTI MANSOR ZARINA BINTI MOHD SARIP
KASLINA BINTI RAMLI UNIT INTEGRITI MOHD HANIF HAZLAMI BIN MD YUSOF
MAHDI FAZILAT BIN HUSAIN
CAWANGAN DASAR PERBURUHAN JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
NORAFIZA BINTI ABD. FATTAH UNIT KPI MOHAMAD NOR ARIF BIN GHAZALI
SITI ZAFIRAH BINTI ABU BAKAR
CAWANGAN DASAR SUMBER MANUSIA MAHKAMAH PERUSAHAAN
ZANARIAH BINTI SADILE CAWANGAN KAWAL SELIA RAJA KHAIRUL AZAHAR BIN RAJA AHMAD
DAN PENGUATKUASAAN
ILMIA SITI FATIMAH BINTI OMAR PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL
MOHD AZMI BIN MUHAMMUD NORHIDAYAT BINTI ARIPIN ILIAS BIN NASIR
NOOR ISKANDAR BIN ZUBIR CIK NORBIHA BINTI HARON
KUMARESAN A/L MANIKAM MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA
NORMAWATI BINTI AHMAD PERBADANAN TABUNG
BAHAGIAN PENGURUSAN MAKLUMAT NURUL ASYIKIN BINTI MOHD ARSHAD PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
ZAITI BINTI HARUN@ALI ZULFALILA BINTI SALIM
NURAKMAR BINTI ZUBIR JABATAN TENAGA KERJA FAZRINA BINTI MD SALLEH
SEMENANJUNG MALAYSIA
BAHAGIAN ANTARABANGSA WAN AMIR TARMIZI WAN HARUN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
PUAN B. KUMUTHA A/P BALA BERHAD
NUR NAJIHAH BINTI MD ABAS JABATAN TENAGA KERJA SABAH SERI AZRIANA BINTI MISTOIL
XAVIER J P YUNTAVID
BAHAGIAN KHIDMAT PENGURUSAN NIOSH
RAMZI BIN HUSIN JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK MARIA BINTI SAID
NOR AZIZUL BIN CHE YA JEFFRY DOUGLAS WILLIAM NAGUN NOORAZLIN BINTI JAAFAR
TAN HUI MIEN
BAHAGIAN KHIDMAT PENGURUSAN
RAMZI BIN HUSIN JABATAN TENAGA MANUSIA
NOR AZIZUL BIN CHE YA INTAN SHARFINAS BINTI MOHD NASIR
MOHAMMAD AZMI BIN JAMALUDIN
BAHAGIAN PENGUATKUASAAN
UNDANG-UNDANG JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
SHAHRINA BINTI NOOR AZMAN ASHIKIN BINTI MOHD SAID

DITERBITKAN OLEH:
UNIT KOMUNIKASI KORPORAT

Aras 4, Blok D3, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 Putrajaya
Tel: 03-8000 8000
Faks: 03-8890 5205
2017
LAPORAN TAHUNAN

Aras 6-9, Blok D3, Kompleks D
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62530 Putrajaya
Tel: 603 8000 8000
Faks: 603 8889 2381
Dicetak oleh:
ENTHRAL ART DESIGN (001636736-A)
No 11, Tingkat 1, Jalan Brunei Barat
Off Jalan Pudu, 55100 Kuala Lumpur
Tel: 6012 622 6434 | 6017 633 1645
Emel: enthral_art@yahoo.co.uk

LaporanKSM 2017 PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

LaporanKSM 2017 PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

2017

ii Pra Kata KSU

iii Carta Organisasi

257 Sidang Redaksi

Sepanjang tahun 2017, Kementerian Sumber Manusia (KSM) telah

Bagi menyediakan hala tuju negara dalam tempoh 30 tahun akan

Semoga usaha kita semua diberkati Tuhan. Sekian terima kasih.

YB. Dato’ Sri (Dr) Richard Riot anak Jaem

Salam sejahtera dan salam 1Malaysia.

Kementerian Sumber Manusia (KSM) melalui Jabatan dan Agensi

i. Meningkatkan pembangunan modal insan yang relevan, kompeten dan

v. Memantapkan jaringan keselamatan social yang progresif dan

Pencapaian Prestasi Keseluruhan (Key Performance Indicators) KSM sepanjang

Sekian, terima kasih

YBhg. Dato’ Dr Mohd Gazali bin Abas

TIMBALAN MENTERI SETIAUSAHA BAHAGIAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN TIMBALAN SETIAUSAHA BAHAGIAN

ENCIK BASHAH BIN BACHIK YBHG. DATO' MANSOR BIN JUSOH

PENGARAH SETIAUSAHA BAHAGIAN

ENCIK ASRI BIN AB. RAHMAN

SETIAUSAHA BAHAGIAN KETUA AKAUNTAN

BAHAGIAN ANTARABANGSA BAHAGIAN AKAUN

ENCIK UMMAR JAI BIN ABDULLAH ENCIK HASSAN BIN MASROM

KETUA PENOLONG SETIAUSAHA

PUAN SUMITA MABEL TAMBOU

YBRS. DR. HARRIS BIN GANI

ENCIK SHANMUGAM A/L THIAGARAJAN

ENCIK MOHD NAWAWI BIN ISMAIL KETUA PENGARAH KETUA EKSEKUTIF

PUAN NOOR RITA BINTI KASSIM KETUA PENGARAH KETUA EKSEKUTIF

PUAN HAFEZAH BINTI ZAINUDIN PENDAFTAR KETUA EKSEKUTIF

KETUA UNIT INTEGRITI ENCIK ISMARIZAL BIN ISMAYATIM

ENCIK WAN FAEZ BIN WAN JAFFAR KETUA PENGARAH

ENCIK NIDZAM BIN KAMARULZAMAN

ENCIK MUSTAFA BIN ALI

ENCIK JACK MEREDU ANAK KO

ENCIK KAMAL BIN PARDI

ENCIK KHALID BIN JALI

Mengeluarkan Memproses Memproses Memastikan Membayar

30 hari 5 hari 3 hari 5 hari

Kelulusan Membayar Memastikan Memproses

20 hari 14 hari 7 hari 30 hari

Memproses Memproses Memastikan Memproses

Program Jelajah TN50 KSM i

Program Jelajah TN50 KSM menyasarkan objektif seperti berikut:

ii mewujudkan semangat positif atau Feel

laporan tahunan 2017 03

Lebih 450 aspirasi telah berjaya dikumpul sepanjang program berlangsung di

TWG Pasaran Buruh

TWG Pembelajaran Sepanjang Hayat

04 laporan tahunan 2017

TVET and Life Long Learning;

laporan tahunan 2017 05

KSM sebagai Pengerusi bersama Technical Working

06 laporan tahunan 2017

Untuk penempatan pekerjaan bagi

laporan tahunan 2017 07

Sesi pembentangan APS di Parlimen oleh Timbalan Menteri

Warga Kementerian Sumber Manusia bersama YB Menteri dan Timbalan Menteri

08 laporan tahunan 2017

KSM telah menganjurkan Seminar Kerjaya,

Jabatan Tenaga Kerja

Seminar ini merupakan platform terbaik