Professional Documents
Culture Documents
PRESS OFFICE OF Trieu Tat Dat: The difference of productivity growth, technical progress and efficiency
MINISTRY OF PLANNING AND INVESTMENT change in processing and manufacturing industry in term of ownership structure......................3
Nguyen Thi Tuyet Nhung: Assessing the contribution of factors to Vietnam’s labor
productivity growth in the period 2011-2019............................................................................. 8
Nguyen Thi Hong Nham, Tran Minh Hieu: Capital safety of commercial banks in Vietnam.....12
Do Hoai Linh, Nguyen Thi Thao, Dinh Thanh Tu, Hoang Phuong Hoa, Pham Hoang
Editor-in-Chief Phuong Mai, Nguyen Duc Thanh: Factors affecting the effectiveness of controlling green
MSc. NGUYEN LE THUY credit in Vietnamese commercial banks.................................................................................. 16
Pham Ngoc Khanh: Analyzing the influence of factors on the quality of economic growth
of the Southern key economic region....................................................................................... 20
Le Huy Duc, Tran Thi Ngoc Anh, Nguyen Thi Loc An, Nguyen Thi Ngoc Bich, Dinh Thai Ha,
Deputy Editor-in-Chief Vu Thi Hang: Impact of factors of graduates’ career adaptability on business satisfaction............. 25
Nguyen Van Ha, Chu Thi Mai Huong: Model of learning organization and innovation....... 30
MA. DO THI PHUONG LAN Luong Thu Ha, Nguyen Mai Phuong, Do Thu Huong: Assessment of Vietnam’s success
in controlling Covid-19 pandemic from behavioral perspective.............................................. 34
Le Ngoc Danh, Nguyen Thi My Linh: Analyze financial efficiency and factors affecting
Editorial Board the output of wild shrimp farming in in Binh An commune, Kien Luong district, Kien Giang
province.................................................................................................................................... 38
Dr. CAO VIET SINH Ha Nam Khanh Giao, Vo Ngoc Le: Influence of corporate culture on employee engagement
to Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd..................................................................................... 42
Assoc. Prof. Dr. LE QUOC LY Nguyen Anh Tuan, Vu Thi Phuong, Nguyen Thi Quynh Trang, Nguyen Thi Dao,
To The Nguyen: Impact of the Covid-19 pandemic on students’ education in Hanoi city...... 46
Assoc. Prof. Dr. BUI TAT THANG Nghiem Phuc Hieu, Trang Tu Tu Thanh, Tran Van Thi, Tran Thu Trang, Tran Tay Son,
Nguyen Thanh Hoa, Tran Le Dinh Hieu: Factors affecting the brand equity of An Ngai
Dr. NGUYEN DINH CUNG rice paper in Long Dien district, Ba Ria - Vung Tau province................................................. 50
Assoc. Prof. Dr. NGUYEN HONG SON Tran Tuan Phuong, Ho Nhat Quang: Factors affecting entrepreneurial intention of students
at Vietnam National University Ho Chi Minh City - University of Science............................ 54
Prof. Dr. TRAN THO DAT Do Anh Tai, Do Dinh Long, Doan Manh Hong: Unemployment situation and job creation
for workers after being discharged from enterprises in Vinh Phuc province........................... 58
Assoc. Prof. Dr. TRAN DINH THIEN Le Thu Hanh: Theories on work motivation by content approach.......................................... 62
Pham Hung Cuong, Tran Anh Tai: To boost the distribution service sector in Vietnam today..... 66
Assoc. Prof. Dr. NGUYEN DINH THO Vu Duc Nang, Pham Canh Huy: Factors affecting the development of supporting industry
enterprises in Hanoi................................................................................................................. 71
Assoc. Prof. Dr. NGUYEN TIEN DUNG Le Van Nam, Kieu Thi Kim Giang, Tran Ngoc Huyen, Nguyen Thi Thu Trang: Factors
Dr. VUONG QUAN HOANG influencing behavior of using TikTok of high school students in Hanoi.................................. 75
Nguyen Ngoc Duong: Assessing the satisfaction with commercial service quality of distribution
enterprises in Lao Cai............................................................................................................................ 79
Thai Tran Hien Trang, Do Phuong Thao, Nguyen Thi Viet Nga: Factors impacting
Quang Binh-based households’ perception of disaster risk..................................................... 84
Doan Thi Thu Trang: Comparing entrepreneurial intentions among engineering students
Editorial Board Office - The case study of Hanoi University of Science and Technology........................................... 88
Phan Thi Minh Ly: Assessing the impact of loans from Vietnam Bank for Social Policies
65 Van Mieu Street on the welfare of poor households in districts of Hanoi........................................................... 92
Dongda District - Ha Noi Nguyen Van Anh, Phan Tuan Anh: Determinants of intention to receive marketing through
social media tools................................................................................................................................... 96
Tel: 080.43174 / 080.080.49422 Pham My Hang Phuong: Determining the inclusive development index of Vinh Phuc
province...................................................................................................................................100
Fax: 024.3747.3357 Le Thi Quynh Nhung: Factors influencing students’ academic performance in the context
of online learning - Empirical research from Banking Academy............................................105
Email: kinhtedubao@ mpi.gov.vn Trinh Thu Thuy, Nguyen Thi Bich Nguyet: Perception and attitude of young people in Hanoi
towards eco-friendly products......................................................................................................109
Electronic magazine Nguyen Thi Hoang Oanh: Motivation to shop on social media of office workers in
http://kinhtevadubao.vn Ho Chi Minh City....................................................................................................................112
Nguyen Nhu Y, Pham Van Ca, Pham Quoc Khoi, Huynh Thi My Huong, Le Thi Hue Tram:
Identify the impact of information technology risks on the quality of accounting information
systems at Tra Vinh city-based schools.......................................................................................116
Nguyen Giac Tri: Propose a scale of factors affecting the learning motivation of students
at Dong Thap University.........................................................................................................120
Advertisement & Issue Huynh Thi Thu Suong, Nguyen Van Danh: Demand for human resources in industrial zones
in Binh Duong province and how businesses maintain human resources...............................123
Tel: 080.44474 / 0909 869 868 Ngo Minh Tam, Nguyen Tai Nang, Ngo Minh Tien: Factors influencing green purchase
Released via VNPost intention of consumers in Hue city, Thua Thien Hue province...............................................128
Tran Kim Tu, Pham Van Tai: Factors affecting patients’ satisfaction with medical examination
and treatment services of Hoan My Minh Hai General Hospital Joint Stock Company..............132
Duong Thi Huynh Nhu: Assess the impact of social capital on the entrepreneurial intention
Publishing license: 115/GP-BTTTT of economics students in An Giang University.......................................................................136
Tran Ngoc Tu: Relationship between customer trust, word of mouth and customer
Printed at Cong Doan Vietnam printing JSC satisfaction with gold jewelry in Vietnam...............................................................................140
Vu Van Dong, Tran Van Dung: Factors affecting return intention of domestic tourists
towards travel services at Ba Ria - Vung Tau Tourism Joint Stock Company........................144
Phan Anh Tu, Lieu Quoc Khang: Study on the impact of organizational trust on organizational
commitment of officials in Can Tho city......................................................................................148
Price 25.000 VND
Töø khoaù: chæ soá naêng suaát Malmquist, phaân tích bao döõ lieäu (DEA), DNNN, doanh nghieäp tö
nhaân, doanh nghieäp FDI
Summary
This study applies data envelopment analysis (DEA) to analyze total factor productivity (TFP),
technology changes and efficiency changes in Vietnam’s processing and manufacturing industry
from 2012 to 2018. To estimate Malmquist productivity index and other indicators for each
enterprise and every couple of years, the author employs DEA approach to calculate the output
distance functions by solving non-parametric linear programming problems. The decomposition
results of change in TFP of industries in term of ownership structure indicate that the productivity
growth of state-owned enterprises (SOEs), private enterprises and FDI enterprises is 1.004; 0.996
and 0.999, respectively. The decomposition results of change in productivity of selected industries
in term of ownership structures show that the average total factor productivity change (TFPCH)
of the SOEs, private enterprises and FDI enterprises is 0.998; 0.998 and 1.000, respectively.
Keywords: Malmquist productivity index, data envelopment analysis (DEA), SOEs, private
enterprises, FDI enterprises
GIÔÙI THIEÄU thôøi kyø goác, ngoaïi tröø coâng ngheä thôøi kyø goác coá ñònh
gioáng vôùi moät trong caùc chæ soá ñöôïc Caves, Christensen
Chæ soá naêng suaát Malmquist ñöôïc vaø Diewert (1982) giôùi thieäu.
Caves, Christensen vaø Diewert giôùi thieäu Veà thöïc nghieäm, phaân raõ taêng tröôûng naêng suaát
naêm 1982. Fare, Grosskopf, Lindgren vaø baèng phöông phaùp phi tham soá coù raát nhieàu nghieân
Roos (1989) ñaõ môû roäng coâng trình cuûa cöùu. Moät soá nghieân cöùu aùp duïng DEA ñeå phaân tích thöïc
Caves, Christensen vaø Diewert, khi ñaõ hieän naêng suaát vaøo phaân tích quoác teá vaø lieân vuøng veà
tính toaùn moät chæ soá naêng suaát Malmquist hieäu suaát naêng suaát ôû caáp ñoä ngaønh hoaëc neàn kinh teá
lieàn keà, bao goàm trung bình hình hoïc cuûa (Fare vaø coäng söï, 1994; Perelman, 1995; Gouette vaø
hai chæ soá Malmquist nhö ñöôïc Caves, Perelman, 1997...).
Christensen vaø Diewert ñònh nghóa. Sau Taùc giaû aùp duïng caùch tieáp caän DEA ñeå phaân tích
ñoù, Berg, Førsund vaø Jansen (1992) ñaõ taêng tröôûng TFP trong ngaønh cheá bieán, cheá taïo ôû Vieät
giôùi thieäu chæ soá naêng suaát Malmquist Nam. Tuy nhieân, khaùc vôùi caùc nghieân cöùu tröôùc ñaây,
*
NCS., Phoù Tröôûng Khoa giaùo duïc maàm non, Tröôøng Ñaïi hoïc Sö phaïm TP. Hoà Chí Minh
Ngaøy nhaän baøi: 22/03/2021; Ngaøy phaûn bieän: 18/05/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 21/05/2021
1. Berg, S. A., F. R. Forsund and E. S. Jansen (1992). Malmquist Indices of Productivity Growth
during the Deregulation of Norwegian Banking, 1980-1989, Scandinavian Journal of Economics,
211-228
2. Caves, D. W., L. R. Christensen and W. E. Diewert (1982). The Economic Theory of Index
Numbers and the Measurement of input, output and Productivity, Econometrica, 50(6), 1393-1414
3. Fare, R., S. Grosskopf, B. Lindgren and P. Roos (1989). Productivity Development in Swedish
Hospitals: A Malmquist Output Index Approach, Discussion Paper, No 89(3)
4. Fare, R., S. Grosskopf, M. Norris and Z. Zhang (1994). Productivity Growth, Technical
Progress, and Efficiency Change in Industrialized Countries, American Economic Review, 84(1),
66-83
5. Gouette, C., and S. Perelman (1997). Productivity Convergence in OECD Service Industries,
Structural Changes and Economic Dynamics, 8, 279-295
6. Perelman, S. (1995). R&D, Technological Progress and Efficiency Change in Industrial
Activities, Review of Income and Wealth, 41(3), 349-366
Töø khoùa: naêng suaát lao ñoäng, toác ñoä taêng naêng suaát lao ñoäng xaõ hoäi; naêng suaát lao ñoäng
ngaønh, chuyeån dòch cô caáu lao ñoäng, phöông phaùp SSA
Summary
The growth of labor productivity is one of the important goals of each country since it is the
main driving force affecting economic growth as well as enhancing national competitiveness.
This article employs shift share analysis (SSA) to analyze and evaluate the contributions of
labor productivity by industries and the shift in labor structure by industries to Vietnam’s
growth rate of labor productivity in the period 2011-2019. Research results show that in the
first 4 years of study period (2011-2014), Vietnam’s labor productivity growth was mainly
impacted by the increase in within-industry productivity, but in the later period (2015-2019),
it was affected by both factors including the increase in within-industry productivity and the
shift in labor structure from higher labor productivity to lower labor productivity.
Keywords: labor productivity, growth rate of social labor productivity, industry labor
productivity, labor restructuring, SSA method
GIÔÙI THIEÄU cöù ñöa ra nhöõng ñònh höôùng vaø bieän phaùp
thuùc ñaåy taêng NSLÑ cuûa Vieät Nam.
Ñoái vôùi söï phaùt trieån cuûa baát kyø quoác gia, tænh, thaønh
phoá hay khu vöïc kinh teá naøo, taêng tröôûng NSLÑ luoân PHÖÔNG PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU
coù yù nghóa ñaëc bieät. Taêng tröôûng NSLÑ laø yeáu toá thuùc
ñaåy taêng tröôûng kinh teá, naâng cao naêng löïc caïnh tranh, Ñeå ñaùnh giaù aûnh höôûng cuûa caùc yeáu toá
goùp phaàn ñaåy maïnh söï phaùt trieån cuûa khu vöïc kinh teá tôùi taêng tröôûng NSLÑ cuûa Vieät Nam giai
ñoù. Vì vaäy, ñeå NSLÑ taêng tröôûng moät caùch beàn vöõng, ñoaïn 2011-2019, trong baøi vieát naøy, taùc
caàn nghieân cöùu möùc ñoä aûnh höôûng cuõng nhö möùc ñoä giaû söû duïng phöông phaùp ñöôïc khaù nhieàu
ñoùng goùp cuûa caùc yeáu toá vaøo toác ñoä taêng tröôûng NSLÑ nhaø nghieân cöùu söû duïng, ñoù laø phöông
vaø töø ñoù coù nhöõng bieän phaùp thích hôïp. phaùp phaân tích SSA. Phöông phaùp naøy
Trong nhöõng naêm qua, NSLÑ Vieät Nam ñaõ coù söï tuy ñôn giaûn, nhöng phaân tích ñöôïc khaù
taêng tröôûng nhö theá naøo, ñaâu laø nhöõng yeáu toá ñaõ taùc ñoäng roõ vai troø vaø ñoùng goùp cuûa caùc yeáu toá tôùi
tôùi söï taêng tröôûng ñoù vaø yeáu toá naøo laø yeáu toá ñoùng goùp taêng tröôûng NSLÑ.
chính. Ñoù thöïc söï laø nhöõng vaán ñeà caàn thieát phaûi nghieân Theo moâ hình SSA, coù 3 yeáu toá ñoùng
cöùu ñeå giuùp cho Chính phuû cuøng caùc boä, ngaønh coù caên goùp vaøo toác ñoä taêng tröôûng NSLÑ, ñoù laø:
*
TS., Tröôøng Ñaïi hoïc Ngoaïi thöông
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 22/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
Cheânh leäch veà soá töông ñoái hay chính Phaân tích khaùi quaùt NSLÑ cuûa Vieät Nam giai
laø toác ñoä taêng tröôûng NSLÑ kyø nghieân ñoaïn 2015-2019
cöùu so vôùi kyø goác laø: Nhö phaàn treân ñaõ ñeà caäp, NSLÑ laø chæ tieâu phaûn
aùnh hieäu quaû söû duïng lao ñoäng soáng. Ñoái vôùi neàn kinh
teá, NSLÑ ñöôïc xaùc ñònh baèng tyû leä so saùnh giöõa toång
giaù trò ñaàu ra cuûa neàn kinh teá vôùi soá lao ñoäng bình quaân
cuûa neàn kinh teá trong moät thôøi kyø nhaát ñònh. Trong baøi
vieát naøy, taùc giaû söû duïng chæ tieâu phaûn aùnh toång giaù trò
ñaàu ra cuûa neàn kinh teá laø chæ tieâu Toång saûn phaåm quoác
noäi (GDP - Gross Domestic Product). Ñaây laø chæ tieâu
quan troïng, phaûn aùnh khaù chính xaùc vaø ñaày ñuû söï phaùt
Theo coâng thöùc treân coù theå thaáy, taêng trieån kinh teá cuûa ñaát nöôùc. Coøn chæ tieâu phaûn aùnh soá lao
tröôûng NSLÑ chòu aûnh höôûng cuûa 3 nhaân ñoäng bình quaân cuûa neàn kinh teá trong baøi vieát laø Soá lao
toá caáu thaønh: ñoäng bình quaân thöïc teá ñang laøm vieäc trong thôøi kyø ñoù.
Thöù nhaát, do söï thay ñoåi NSLÑ noäi boä Vì vaäy, chæ tieâu NSLÑ cuûa Vieät Nam (P) trong baøi vieát
ngaønh laøm toác ñoä taêng tröôûng NSLÑ thay ñöôïc tính theo coâng thöùc:
ñoåi moät löôïng theå hieän ôû coâng thöùc (1).
Khi ñoù tyû troïng lao ñoäng giöõa caùc ngaønh
coi nhö khoâng ñoåi. Trong ñoù: GDP laø toång saûn phaåm trong nöôùc (tính
Thöù hai, do söï thay ñoåi cô caáu lao theo giaù hieän haønh hoaëc giaù so saùnh) cuûa töøng thôøi kyø;
ñoäng giöõa caùc ngaønh hay söï chuyeån dòch L laø soá lao ñoäng bình quaân thöïc teá ñang laøm vieäc trong
lao ñoäng giöõa caùc ngaønh (söï chuyeån dòch thôøi kyø ñoù.
BAÛNG 3: NSLÑ VAØ TYÛ TROÏNG LAO ÑOÄNG CUÛA CAÙC NGAØNH KINH TEÁ VIEÄT NAM
GIAI ÑOAÏN 2010-2019
NSLÑ cuûa caùc ngaønh theo giaù so saùnh 2010 (trieäu ñoàng/ngöôøi) Tyû troïng lao ñoäng cuûa caùc ngaønh (%)
Naêm Noâng, laâm nghieäp Coâng nghieäp Noâng, laâm nghieäp, Coâng nghieäp
Dòch vuï Dòch vuï
thuûy saûn vaø xaây döïng thuûy saûn vaø xaây döïng
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2010 18,68 77,15 62,9 49,5 20,9 29,6
2011 19,29 79,14 63,79 48,4 21,3 30,3
2012 19,69 82,87 63,72 47,4 21,2 31,4
2013 20,19 85,7 65,83 46,8 21,2 32,0
2014 20,93 90,26 68,48 46,3 21,4 32,3
2015 22,46 92,33 70,82 44,0 22,8 33,2
2016 23,73 90,45 74,82 41,9 24,7 33,4
2017 25,26 93,09 78,12 40,2 25,7 34,1
2018 27,58 96,71 79,17 37,7 26,7 35,6
2019 30,56 92,66 84,59 34,5 30,1 35,4
BAÛNG 4: ÑOÙNG GOÙP CUÛA CAÙC YEÁU TOÁ VAØO TOÁC ÑOÄ TAÊNG TRÖÔÛNG NSLÑ CUÛA VIEÄT NAM GIAI ÑOAÏN 2011-2019
Toác ñoä taêng tröôûng NSLÑ (%) Tyû phaàn ñoùng goùp cuûa caùc yeáu toá (%)
Do aûnh höôûng cuûa caùc yeáu toá Do aûnh höôûng cuûa caùc yeáu toá
Chung Chung
Naêm
(%) Thay ñoåi NSLÑ Chuyeån dòch Chuyeån dòch (%) Thay ñoåi NSLÑ Chuyeån dòch Chuyeån dòch
noäi boä ngaønh cô caáu tónh cô caáu ñoäng noäi boä ngaønh cô caáu tónh cô caáu ñoäng
2011 3,5 2,23 1,24 0,03 100 63,71 35,43 0,86
2012 3,05 2,12 0,95 -0,02 100 69,51 31,15 -0,66
2013 3,84 3,2 0,62 0,02 100 83,33 16,15 0,52
2014 4,91 4,4 0,48 0,03 100 89,61 9,78 0,61
2015 6,5 3,73 2,74 0,03 100 57,39 42,15 0,46
2016 5,27 2,7 2,67 -0,1 100 51,23 50,67 -1,9
2017 6,02 4,18 1,8 0,04 100 69,44 29,9 0,66
2018 6,01 3,6 2,42 -0,01 100 59,9 40,27 -0,17
2019 6,21 3,1 3,5 -0,39 100 49,92 56,36 -6,28
2011-2014 3,82 2,98 0,82 0,02 100 78,07 21,41 0,52
2015- 2019 6,0 3,46 2,63 -0,09 100 57,67 43,83 -1,5
Nguoàn: Tính toaùn cuûa taùc giaû
1. Chính phuû (2019). Taøi lieäu Hoäi nghò “Caûi thieän Naêng suaát lao ñoäng quoác gia”, ngaøy 07/8/2019,
Haø Noäi
2. Toång cuïc Thoáng keâ (2012-2020). Nieân giaùm Thoáng keâ Vieät Nam caùc naêm, töø naêm 2011 ñeán
2019, Nxb Thoáng keâ
3. Nguyeãn Thò Tueä Anh (2007). Ñaùnh giaù ñoùng goùp cuûa caùc ngaønh kinh teá vaø chuyeån dòch cô
caáu ngaønh tôùi taêng tröôûng naêng suaát lao ñoäng ôû Vieät Nam, Ñeà taøi khoa hoïc caáp Boä, Boä Keá hoaïch
vaø Ñaàu tö
4. Phaïm Thò Höôùng, Voõ Baù Thieân (2018). Ñoùng goùp cuûa chuyeån dòch cô caáu ñeán taêng
tröôûng naêng suaát lao ñoäng toång theå ôû Vieät Nam, Taïp chí Khoa hoïc - Tröôøng Ñaïi hoïc Quy Nhôn,
4, 111-122
5. Marcel P. Timmer, Adam Szirmai (2000). Productivity growth in Asian manufacturing: the
structural bonus hypothesis examined, Structural Change and Economic Dynamics, 11, 371-392
Töø khoùa: tyû leä an toaøn voán, ngaân haøng thöông maïi, Vieät Nam
Summary
Panel data estimation method was used for a data sample of 21 Vietnamese commercial banks
(excluding overseas branches) in the peruod from 2008 to 2019 to discover factors affecting
the capital adequacy ratio (CAR) of these banks. It is concluded that not only do specific
factors of banks such as size, leverage ratio, loan ratio, deposit ratio, and profitability affect
CAR, but so do macro factors such as GDP growth rate and inflation. From those findings, the
study makes recommendations to ensure commercial banks maintain a minimum capital level.
GIÔÙI THIEÄU danh muïc ñaàu tö nguy hieåm cuûa caùc ngaân
haøng, caàn phaûi coù nhöõng tieâu chuaån chung
CAR laø moät chæ soá an toaøn veà hieäu quaû hoaït ñoäng thoáng nhaát giöõa caùc quoác gia. Ñoù chính laø
cuûa ngaân haøng, ñöôïc quy ñònh roõ raøng trong thoâng leä lyù do UÛy ban Basel veà giaùm saùt ngaân haøng
ngaân haøng quoác teá, trong ñoù noåi baät nhaát laø UÛy ban ñöôïc thaønh laäp vaø ban haønh caùc Hieäp öôùc
Basel veà giaùm saùt ngaân haøng. Caên cöù caùc quy ñònh veà veà voán ngaân haøng. Muïc tieâu cuûa UÛy ban
voán an toaøn theo tinh thaàn Basel, ñeå ngaên chaën söï suïp Basel veà giaùm saùt ngaân haøng laø xaây döïng
ñoå cuûa caùc ngaân haøng vaø baûo veä ngöôøi göûi tieàn, caùc vaø coâng boá nhöõng tieâu chuaån veà voán ngaân
nhaø ñieàu haønh ngaân haøng Vieät Nam ngaøy caøng quan haøng, giaùm saùt caùc hoaït ñoäng ñeå ñaûm baûo
taâm ñeán taàm quan troïng cuûa CAR. Theo ñoù, heä thoáng vieäc tuaân thuû theo caùc quy ñònh veà voán.
NHTM Vieät Nam noùi chung vaø caùc NHTM nieâm yeát Tuy vieäc thöïc hieän theo hieäp öôùc Basel
treân thò tröôøng chöùng khoaùn Vieät Nam noùi rieâng ñang khoâng mang tính phaùp lyù vaø khoâng baét
töøng böôùc hoaøn thieän ñeå ñaùp öùng caùc tieâu chuaån CAR buoäc caùc quoác gia tuaân thuû, nhöng Basel
theo quy ñònh cuûa Basel. Chính vì vaäy, ñaùnh giaù caùc ñaõ trôû thaønh chuaån möïc quoác teá trong hoaït
nhaân toá aûnh höôûng ñeán CAR laø caàn thieát, thoâng qua ñoäng giaùm saùt ngaân haøng caùc quoác gia treân
ñoù goùp phaàn giuùp cho caùc NHTM coù theâm caên cöù xaây theá giôùi. Hieän taïi coù 3 hieäp öôùc veà voán laø:
döïng chieán löôïc thöïc hieän CAR. Basel I, Basel II vaø Basel III. Trong phaïm
vi nghieân cöùu cuûa baøi vieát, nhoùm taùc giaû
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ TOÅNG QUAN CAÙC chuû yeáu ñaùnh giaù caùc yeáu toá taùc ñoäng ñeán
NGHIEÂN CÖÙU CAR tröôùc vaø sau khi thöïc hieän Basel II ôû
Vieät Nam.
Cô sôû lyù thuyeát Cuï theå, Hieäp öôùc Basel II ñöôïc ban
Vai troø vaø coâng thöùc tính CAR haønh vaøo naêm 2004, coù hieäu löïc vaøo
Ñeå taïo moät saân chôi bình ñaúng vaø an toaøn cho caùc naêm 2007 vaø keát thuùc thôøi gian chuyeån
ngaân haøng treân theá giôùi tröôùc xu höôùng quoác teá hoùa cuõng ñoåi naêm 2010. Hieäp öôùc Basel II ñöôïc
nhö baûo veä ngöôøi göûi tieàn khoûi haäu quaû cuûa vieäc quaûn lyù ban haønh nhaèm caùc muïc ñích sau: (i)
*
TS., **, Khoa Taøi chính, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá TP. Hoà Chí Minh
Ngaøy nhaän baøi: 13/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
1. Traàn Thoï Ñaït vaø Toâ Trung Thaønh (2016). An ninh taøi chính tieàn teä cuûa Vieät Nam trong boái
caûnh hoäi nhaäp quoác teá, Nxb Chính trò quoác gia - Söï thaät
2. Leâ Thanh Taâm vaø Nguyeãn Dieäu Linh (2017). Caùc yeáu toá quyeát ñònh tôùi tyû leä an toaøn voán cuûa
ngaân haøng: Baèng chöùng thöïc nghieäm töø Vieät Nam, Tham luaän trong Kyû yeáu hoäi thaûo quoác gia “AÙp
duïng Basel II trong quaûn trò ruûi ro cuûa caùc ngaân haøng thöông maïi Vieät Nam: Cô hoäi, thaùch thöùc vaø
loä trình thöïc hieän”, Nxb Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân
3. Ahmet, B., Hasan, A. (2011). Determinants of capital adequacy ratio in Turkish Banks: A
panel data analysis, African Journal of Business Management, 5(27), 11199-11209
4. BIS (2006). Basel II: International Convergence of Capital Measurement and Capital
Standards: A Revised Framework - Comprehensive Version
5. Demsetz, R. S., Strahan, P. E. (1997). Diversification, size and risk at bank holding companies,
Journal of money, credit, and banking, 22(3), 300-313
6. Gropp, R., Heider, F. (2010). The determinants of bank capital structure, Review of
Finance, 14(4), 587-622
7. Hassan, M. K., & Bashir, A. H. M. (2003). Determinants of Islamic banking profitability, In
10th ERF annual conference, Morocco, 16-18
8. Kleff & Weber (2003). How do banks determine capital? Evidence from Germany, German
Economic Review, 9(3), 354-372
9. Mpuga, P. (2002), The 1998-99 banking crisis in Uganda: What was the role of the new
capital requirements?, Journal of Financial Regulation and Compliance, 10(3), 224-242
10. Williams, H. T. (2011). Determinants of capital adequacy in the Banking Sub- Sector of
the Nigeria Economy: Efficacy of Camels.(A Model Specification with Co-Integration Analysis),
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 1(3), 233-248
11. Wooldridge, J. M. (2002). Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data, Cambridge,
MA, MIT Press
Töø khoùa: hoaït ñoäng kieåm soaùt, tín duïng xanh, tính höõu hieäu, NHTM
Summary
The study aims to evaluate factors affecting the effectiveness of controlling green credit in Vietnamese
commercial banks based on internal control framework developed by COSO (2013). The authors
conducted a survey of 531 staffs in Vietnamese commercial banks. Research results point out five
determinants which are Risk management; Monitoring activities; Group benefits; Work motivation;
Information and communication. Additionally, Risk management is the most powerful factor.
GIÔÙI THIEÄU ñôn vò chi phoái, ñöôïc thieát laäp ñeå cung
caáp moät söï ñaûm baûo hôïp lyù nhaèm thöïc
Hoaït ñoäng ngaân haøng xanh vaø tín duïng xanh ñang hieän caùc muïc tieâu, bao goàm: ñaûm baûo söï
ñöôïc quan taâm nhieàu hôn bôûi nhöõng ñoùng goùp ñoái vôùi tin caäy cuûa baùo caùo taøi chính, söï tuaân thuû
caùc döï aùn phaùt trieån vôùi muïc tieâu giaûm thieåu oâ nhieãm, caùc quy ñònh vaø luaät phaùp, caùc hoaït ñoäng
baûo veä moâi tröôøng, phaùt trieån caùc nguoàn naêng löôïng ñöôïc thöïc hieän hieäu quaû. Kieåm soaùt noäi
beàn vöõng… Tuy nhieân, ñaây vaãn laø moät hoaït ñoäng môùi boä ñöôïc ñaùnh giaù laø höõu hieäu khi hoaït
noåi trong lónh vöïc taøi chính ngaân haøng, ñoàng nghóa vôùi ñoäng naøy ñaùp öùng ñoàng thôøi 2 tieâu chuaån:
vieäc khaû naêng cao seõ phaùt sinh ruûi ro tín duïng. Do ñoù, Moät laø, 5 thaønh phaàn cuûa kieåm soaùt noäi
caûi thieän hoaït ñoäng kieåm soaùt tín duïng xanh ñaõ trôû boä vaø caùc nguyeân taéc kieåm soaùt lieân quan
thaønh moät vaán ñeà heát söùc caáp thieát maø caùc NHTM Vieät ñeàu phaûi hieän höõu vaø vaän haønh theo ñuùng
Nam caàn ñöôïc quan taâm thöïc hieän. chöùc naêng cuûa chuùng trong thöïc teá; Hai
laø, 5 thaønh phaàn cuøng hoaït ñoäng nhö moät
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP theå thoáng nhaát.
NGHIEÂN CÖÙU Nhö vaäy, tính höõu hieäu cuûa kieåm soaùt
hoaït ñoäng tín duïng xanh ñöôïc ñaùnh giaù
Cô sôû lyù thuyeát qua 3 tieâu chí, ñoù laø: (i) Ñaùnh giaù söï
Theo COSO (2013), kieåm soaùt noäi boä laø quaù trình do höõu hieäu cuûa 5 boä phaän caáu thaønh neân
ngöôøi quaûn lyù, hoäi ñoàng quaûn trò vaø caùc nhaân vieân cuûa heä thoáng kieåm soaùt noäi boä trong hoaït
*
PGS, TS., **, ***, ****, *****, *****, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân
Ngaøy nhaän baøi: 05/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 18/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 21/5/2021
1. Buøi Thanh Sôn (2019). Nhaân toá taùc ñoäng tôùi söï höõu hieäu cuûa heä thoáng kieåm soaùt noäi boä trong
NHTM, Taïp chí Nhaân löïc Khoa hoïc xaõ hoäi, soá 9, thaùng 8/2019
2. Tröông Nguyeãn Töôøng Vy (2018). Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán kieåm soaùt noäi boä hoaït ñoäng tín
duïng taïi caùc NHTM coå phaàn Vieät Nam, Taïp chí Coâng ngheä ngaân haøng, soá 148, thaùng 7/2018
3. Committee of Sponsoring Organisations of the Treadway Commission - (COSO) (2013).
Internal Control-Integrated Framework, New York: AICPA
4. Hevesi G. (2005). Internal Control Standards in New York Slates Government, access to www.
osc.nyus/audit/control/standards.htm2009june6
5. Lannoye, M. A (1999). Evaluation of internal controls, access to http://www.michighan.gov/
documents/gf%5emaeterl
6. Michael Ramos (2004). Evaluate the Control Environment: Documentation is only a start;
Now it’s all about asking questions, Journal of Accounting, 197
7. Pinder, C. C. (1998). Work motivation in organizational behavior, New Jersey, Prentice Hall
8. Springer, L. M. (2004). Revisions to OMB Circular A-123, Management’s Respon- sibility for
Internal Control, access to http://www.whiiehause.gov/omb/index.ha
Töø khoaù: chaát löôïng taêng tröôûng kinh teá, vuøng Kinh teá troïng ñieåm phía Nam
Summary
The Southern key economic region comprises 8 localities of Ho Chi Minh City, Binh Duong,
Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau, Binh Phuoc, Tay Ninh, Long An and Tien Giang. As the largest key
economic region in the country, there are times when the region witnessed unstable development
and low quality of economic growth. This paper aims to analyze and evaluate the influence
of factors on the quality of economic growth of the Southern key economic region. Based on
obtained results, the author suggests policies to improve the growth quality of the region.
GIÔÙI THIEÄU TTKT taäp trung chuû yeáu ôû 6 nhaân toá: (i)
Toác ñoä TTKT oån ñònh trong thôøi gian töông
Hieän phaàn lôùn caùc nghieân cöùu chæ nghieân cöùu chaát ñoái daøi vaø traùnh ñöôïc caùc bieán ñoäng töø beân
löôïng TTKT cuûa moät soá ngaønh, moät soá tænh vaø nghieân ngoaøi; (ii) TTKT phaûi ñaûm baûo naâng cao
cöùu chaát löôïng TTKT Vieät Nam noùi chung, nhöng chöa hieäu quaû kinh teá vaø söùc caïnh tranh cuûa neàn
nghieân cöùu saâu veà chaát löôïng TTKT cuûa vuøng KTTÑ kinh teá; (iii) TTKT theo chieàu saâu, ñöôïc
phía Nam. Maët khaùc, nghieân cöùu cuûa caùc taùc giaû phaàn theå hieän ôû söï ñoùng goùp cuûa naêng suaát nhaân
lôùn söû duïng phöông phaùp ñònh tính, chöa söû duïng ñaày ñuû toá toång hôïp (TFP) cao vaø khoâng ngöøng gia
caùc coâng cuï ñònh löôïng ñeå phaân tích, ñaùnh giaù caùc nhaân taêng; (iv) TTKT phaûi ñi keøm vôùi phaùt trieån
toá aûnh höôûng ñeán chaát löôïng TTKT cuûa vuøng KTTÑ moâi tröôøng beàn vöõng; (v) TTKT phaûi ñaït
phía Nam. Vì vaäy, baøi vieát naøy söû duïng phöông phaùp muïc tieâu caûi thieän phuùc lôïi xaõ hoäi vaø giaûm
ñònh löôïng hoài quy döïa treân soá lieäu thöù caáp (144 quan ñoùi ngheøo; (vi) TTKT phaûi hoã trôï cho theå
saùt) cuûa 8 tænh, thaønh phoá thuoäc vuøng KTTÑ phía Nam, cheá daân chuû luoân ñoåi môùi, ñeán löôït noù thuùc
töø ñoù ñöa ra gôïi yù chính saùch. ñaåy taêng tröôûng kinh teá ôû tyû leä cao hôn.
Caùc chæ tieâu phaûn aùnh hieäu quaû kinh teá
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP goàm: Chæ tieâu phaûn aùnh hieäu quaû söû duïng
NGHIEÂN CÖÙU voán (ICOR), TFP vaø chæ tieâu hieäu quaû söû
duïng lao ñoäng - naêng suaát lao ñoäng.
Cô sôû lyù thuyeát Theo WB (2012), ICOR coù theå ñöôïc
Ngaân haøng Theá giôùi (WB) vaø caùc nghieân cöùu thöïc tính baèng coâng thöùc:
nghieäm cuûa moät soá nhaø kinh teá hoïc, nhö: Amartya Sen
(ñoaït giaûi Nobel kinh teá naêm 1998) vaø J. Stinglitz (ñoaït
giaûi Nobel kinh teá naêm 2001)… cho raèng, chaát löôïng
*
Tröôøng Ñaïi hoïc Baø Ròa - Vuõng Taøu
Ngaøy nhaän baøi: 24/03/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
1. Cuïc Thoáng keâ caùc tænh, thaønh phoá cuûa vuøng Kinh teá troïng ñieåm phía Nam (2001-2019). Nieân
giaùm thoáng keâ caùc tænh, thaønh phoá cuûa vuøng Kinh teá troïng ñieåm phía Nam (2000-2018)
2. Haï Thò Thieàu Dao, Nguyeãn Ñaêng Khoa (2014). Vai troø cuûa voán con ngöôøi ñoái vôùi taêng tröôûng kinh teá
vuøng Duyeân Haûi Nam Trung Boä, Taïp chí Phaùt trieån Kinh teá, Ñaïi hoïc Kinh teá TP. Hoà Chí Minh, 283, 3-19
3. Traàn Thoï Ñaït (2010). Vai troø voán con ngöôøi trong caùc moâ hình taêng tröôûng, Taïp chí Nghieân
cöùu Kinh teá, 393, 3-10
4. Vieän Nghieân cöùu quaûn lyù kinh teá Trung öông, Hoïc vieän Caïnh tranh chaâu AÙ (2010). Baùo caùo
Naêng löïc caïnh tranh Vieät Nam
5. Ng, Y. C., and Leung, C. M (2004). Regional economic performance in China: A panel data
estimation, RBC Papers on China, Hong Kong Baptist University
6. Romer, P. (1990). Endogenous Technological Change, Journal of Political Economy, 96, 71-102
7. Chen, D.H.C., and C.J. Dahlman (2004). Knowledge and Development: A Cross-Section
Approach, Policy Research Working Paper, 3366
8. Mayer, J (2001). Technology Diffusion, Human Capital and Economic Growth in Developing
Countries, Discussion Papers, 154, Geneva: United Nations Conference on Trade and Development
9. Benhabib, J. and M.M. Spiegel (1994). The Role of Human Capital in Economic Development:
Evidence from Aggregate Cross-Country Data, Journal of Monetary Economics, 34(2), 143-174
10. Aschauer, D.A., and Lachler, U. (1998). Public Investment and Economic Growth in Mexico,
Policy Research Working Paper, 1964
11. Yilmaz, B., and Hasan, A. (2004). Electricity consumption and economic growth in emerging
economies, Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, 4(2), 1-18
12. Roubini, N., and X.I. Sala-i-Martin (1991). Financial Repression and Economic Growth,
Journal of Development Economics, 39, 5-30
13. Acemoglu, D., Johnson, S., and J.A. Robinson (2001). Colonial Origins of Comparative
Development: An Empirical Investigation, American Economic Review, 91, 1369-1401
Töø khoùa: haøi loøng cuûa doanh nghieäp, sinh vieân toát nghieäp, khaû naêng thích öùng coâng vieäc,
tröôøng ñaïi hoïc coâng laäp, khoái ngaønh kinh teá
Summary
The study collects data from 510 graduates of public economics universities, who are working at
198 enterprises in Hanoi city so as to analyze the influence of factors of career adaptability on
business satisfaction. Results from quantitative research show that there is a causal relationship
between business satisfaction and graduates’ career adaptability; 6/7 factors of the theoretical
model have impacts on business satisfaction with career adaptability, sorted in decreasing
order of influence, including: (1) Attitude; (2) Conformity in the workplace; (3) Awareness;
(4) Relationship; (5) Skills; (6) Knowledge. From those findings, the study proposes some
recommendations to improve career adaptability of graduates of public economics universities.
GIÔÙI THIEÄU cao chaát löôïng ñaøo taïo, thöïc hieän phöông chaâm ñaøo taïo
gaén vôùi nhu caàu cuûa xaõ hoäi vaø DN. Tuy nhieân, khi chuyeån
Trong boái caûnh hoäi nhaäp kinh teá quoác giao nguoàn nhaân löïc töø tröôøng ñaïi hoïc vaøo thöïc teá laøm
teá ngaøy caøng roäng vaø saâu, tính caïnh tranh vieäc taïi caùc DN laïi chöa ñaùp öùng ñöôïc yeâu caàu cuûa coâng
caøng trôû leân khoác lieät, thì nguoàn nhaân löïc vieäc, daãn ñeán ña phaàn phaûi ñaøo taïo laïi, nhaát laø ñoái vôùi
noùi chung vaø nguoàn nhaân löïc quaûn lyù noùi sinh vieân khoái ngaønh kinh teá. Thaät vaäy, khi chaát löôïng
rieâng ñoùng vai troø coù yù nghóa quyeát ñònh ñaøo taïo cuûa caùc tröôøng ñaïi hoïc khoái ngaønh kinh teá luoân
ñeán söï thaønh coâng cuûa DN. Caùc tröôøng ñaïi ñaûm baûo chuaån ñaàu ra, maø caùc DN söû duïng nguoàn nhaân
hoïc khoái ngaønh kinh teá - nôi ñaøo taïo nguoàn löïc naøy laïi chöa thöïc söï thaáy haøi loøng, thì vaán ñeà ôû ñaây
nhaân löïc quaûn lyù kinh teá - ñang noã löïc naâng chæ coù theå laø khaû naêng thích öùng cuûa sinh vieân vôùi coâng
*
PGS. TS., **, ***, ****, *****, ******, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân
Ngaøy nhaän baøi: 05/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 21/5/2021
1
Baøi vieát thuoäc khuoân khoå Cuoäc thi Sinh vieân nghieân cöùu Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân naêm hoïc 2020-2021
cuûa ñeà taøi “Nghieân cöùu aûnh höôûng cuûa caùc yeáu toá caáu thaønh khaû naêng thích öùng coâng vieäc cuûa sinh vieân toát nghieäp caùc tröôøng
ñaïi hoïc coâng laäp khoái ngaønh kinh teá tôùi söï haøi loøng cuûa caùc doanh nghieäp treân ñòa baøn Haø Noäi”
1. AC Nielsen Research Services (2000). Employer Satisfaction with Graduate Skills, Research
Report by the Department of Education, Training and Youth Affairs, Commonwealth of Australia
2. Charles R. Duke (2002). Learning Outcomes: Comparing Student Perceptions of Skill Level
and Importance, Journal of Marketing Education, 24(3), 203-217
3. Chen, H., Fang, T., Liu, F., Pang, L., Wen, Y., Chen, S., and Gu, X. (2003). Career
Adaptability Research: A Literature Review with Scientific Knowledge Mapping in Web of
Science, International Journal of Environmental Research and Public Health
4. Donald E. Super and Edward G. Knasel (1981). Career development in adulthood: Some theoretical
problems and a possible solution, British Journal of Guidance and Counselling, 9(2), 194-201
5. M. R. Hyman (2005). Assessing Faculty Beliefts About the Importance of Various Marketing
Job Skills, Journal of Education for Business, 81(2), 105-110
6. Sausman, C., and Steel, J. (1997). The Contribution of Graduates to the Economy, Report No.
7 of the National Committee of Inquiry into Higher Education London: HMSO
7. Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: an integrative construct for life-span, life-space
theory, The Career development quaterly, 247-259
8. Savickas, M. L. (2005). The Theory and Practice of Career Construction, Career development
and counseling: Putting theory and research to work, 42-70
9. Savickas, M. L., and Porfeli, E. J. (2012). Career adapt - abilities scale: Construction, reliability,
and measurement equivalence across 13 countries, Journal of Vocational Behaviour, 80, 661-673
Töø khoùa: toå chöùc hoïc taäp, ñoåi môùi saùng taïo, moâ hình toå chöùc hoïc taäp
Summary
In the digital economy era, management and development of human resource play a key role in
increasing the competitive advantage of an enterprise. Therefore, building a learning organization
has become a strategic trend in the world, as it helps employees not only to update their specialized
skills and knowledge, but also to create an open and creative working environment. Based on
the importance of learning organization and innovation, this article provides the theoretical
background of these two concepts, and focuses on analyzing four models of learning organizations
in use today. Afterwards, organizations can understand how each model works and consider its
applicability to establishing a sustainable learning and creative environment.
GIÔÙI THIEÄU raèng, toå chöùc hoïc taäp laø nôi maø caùc thaønh
vieân coù cô hoäi duy trì vaø phaùt huy khaû
Theo Theo Ngaân haøng Theá giôùi (World Bank) naêng cuûa mình ñeå taïo ra nhöõng keát quaû
(2021), naêng löïc ñoåi môùi saùng taïo taïi Vieät Nam vaãn coøn nhö mong ñôïi cuõng nhö xaây döïng töông
non treû so vôùi caùc nöôùc trong khu vöïc khi möùc ñoä caïnh lai cuûa toå chöùc. Vôùi ñònh nghóa naøy, caùc
tranh theá giôùi ñang phaùt trieån vöôït troäi. Chính vì vaäy, taùc giaû ñang muoán nhaán maïnh vaøo söï
Chính phuû caàn taêng cöôøng heä thoáng ñoåi môùi saùng taïo tham gia cuûa moãi caù nhaân trong moät toå
trong doanh nghieäp, taäp trung ñaøo taïo nguoàn nhaân löïc ñeå chöùc vaø taùc ñoäng cuûa vieäc ñoù ñoái vôùi moãi
naâng cao chaát löôïng chuyeân moân vaø kó naêng, xaây döïng thaønh vieân cuõng nhö caû taäp theå.
toå chöùc hoïc taäp, nôi maø nhöõng thaønh vieân coù cô hoäi hoïc Beân caïnh ñoù, Garvin, Edmondson vaø
hoûi, chia seû vaø phaùt huy kieán thöùc trong quaù trình laøm Gino (2008) ñònh nghóa, toå chöùc hoïc taäp
vieäc. Ñeå doanh nghieäp coù theâm kieán thöùc trong vieäc thuùc laø nôi coù nhöõng nhaân vieân xuaát saéc cuøng
ñaåy caùc moái lieân keát ñoåi môùi saùng taïo vaø toå chöùc hoïc taäp, vôùi khaû naêng saùng taïo vaø truyeàn ñaït kieán
nhoùm taùc giaû ñaõ choïn loïc vaø phaân tích nhöõng moâ hình thöùc trong moät taäp theå.
tieâu bieåu ñeå phuïc vuï cho vieäc nghieân cöùu. Ñoåi môùi saùng taïo
Moät trong nhöõng ñònh nghóa ñaàu
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT tieân cuûa ñoåi môùi saùng taïo laø cuûa hoïc giaû
Schumpeter (1934, 1939), oâng cho raèng,
Khaùi nieäm veà toå chöùc hoïc taäp vaø ñoåi môùi saùng taïo ñoåi môùi saùng taïo ñöôïc hieåu laø söï thieát
Toå chöùc hoïc taäp laäp cuûa moät chöùc naêng saûn xuaát môùi.
Senge, Kleiner, Roberts, Ross vaø Smith (1996) cho Vôùi caùch giaûi thích naøy, coù raát nhieàu yù
*
TS., ** ThS., Hoïc vieän Ngaân haøng
Ngaøy nhaän baøi: 11/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2020; Ngaøy duyeät ñaêng: 24/5/2021
1. Phuøng Xuaân Nhaï, Leâ Quaân (2013). Ñoåi môùi saùng taïo cuûa doanh nghieäp Vieät Nam, Taïp chí
Khoa hoïc ÑHQGHN, Kinh teá vaø Kinh doanh, 29(4), 1-11
2. World Bank (2021). Ñaùnh giaù Khoa hoïc, Coâng ngheä vaø Ñoåi môùi saùng taïo ôû Vieät Nam, truy caäp töø
https://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/document/EAP/Vietnam/Vietnam-STI-review-
executive-summary-TIENGVIET-FINAL.pdf
3. Argyris, C., Schön, D. (1978). Organizational learning: a theory of action prospective,
Addison-Westly, Reading, Pennsylvania, USA
4. Crossan, M. M., Lane, H. W., White, R. E. (1999). An organizational learning framework:
From intuition to institution, The Academy of Management Review, 24(3), 522-537
5. Nelson, R. R., Rosenberg, N. (1993). Technical innovation and national systems, National
innovation systems: A comparative analysis, 1, 3-21
6. Nevis, E. C., DiBella, A. J., Gould, J. M. (1997). Understanding organizations as learning systems
7. Senge P. M., Kliener A, Roberts C., Ross R. B., Smith B. J. (1996). The Firth Discipline
Fieldbook. Strategies and tools for a learning Organization, London. Nicholas Brealey Publishing
8. Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development, Oxford University Press: London
9. Schumpeter, J. A. (1939). Business Cycles, Porcupine Press: Philadephia
Töø khoùa: haønh vi ngöôøi daân, kieåm soaùt ñaïi dòch Covid-19
Summary
Based on the application of Health belief model (HBM) developed by Don Nutbeam, this study
was conducted to understand the reasons for Vietnam’s success in preventing the spread of the
Covid-19 pandemic from behavioral perspective. Market research tools by online and face-to-face
surveys were used to collect data from 450 respondents, mainly aged 18 to 35, in major cities such
as Hanoi, Ho Chi Minh City, Quang Ninh, Hai Phong and some other provinces. The results show
that awareness of people towards the pandemic as well as Government’s responses have made an
important contribution to the positive behavior of Vietnamese people during the Covid-19 pandemic.
1. Wikipedia (2020). Ñaïi dòch Covid-19 taïi Vieät Nam, truy caäp töø https://vi.wikipedia.org/wiki/
Ñaïi_dòch_Covid -19_taïi_Vieät_Nam
2. Don Nutbeam (2010). Theory in a nutshell: a practical guide to health promotion theories, access
to https://www.researchgate.net/publication/313397133_Theory_in_a_nutshell_a_practical_guide_to_
health_promotion_theories
3. Hyun-Jeong Ban and Hak-Seon Kim (2020). Applying the Modified Health Belief Model
(HBM) to Korean Medical Tourism, access to
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7277940/
4. Irwin M. Rosenstock (1974). The Health Belief Model and Preventive Health Behavior, access
to https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/109019817400200405
5. Todd Pollack, Guy Thwaites, Maia Rabaa, Marc Choisy, Rogier van Doorn, Le Van Tan,
Duong Huy Luong, Dang Quang Tan, Tran Dai Quang, Phung Cong Dinh, Ngu Duy Nghia, Tran
Anh Tu, La Ngoc Quang, Nguyen Cong Khanh, Dang Duc Anh, Tran Nhu Duong, Sang Minh
Le, Thai Pham Quang (2021). Emerging COVID-19 success story: Vietnam’s commitment to
containment, access to https://ourworldindata.org/covid-exemplar-vietnam
6. Victoria L. Champion (1977). Revised susceptibility, benefits, and barriers scale for
mammography screening, access to https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10435551/
Töø khoùa: hieäu quaû kinh teá, moâ hình toâm töï nhieân, röøng phoøng hoä, saûn löôïng toâm töï nhieân
Summary
Based on direct interviews with 100 farmers in Binh An commune, Kien Luong district, Kien
Giang province, the study analyzes financial efficiency and factors affecting the output of wild
shrimp farming in the commune. Research results show that, in the period 2017-2019, shrimp
farming in Kien Luong district witnessed many good changes and was developing. During
the study period, there are 5 main factors affecting the output of wild shrimp in the commune,
which are Training; Seed density; Environmental monitoring; Diseases and Capital support.
Keywords: economic efficiency, natural shrimp model, protection forest, output of wild shrimp
1. Sôû Noâng nghieäp vaø Phaùt trieån noâng thoân tænh Kieân Giang (2020). Soá lieäu toång hôïp noâng
nghieäp, noâng thoân naêm 2020
2. Nguyeãn Thanh Phöông vaø Traàn Ngoïc Haûi (2012). Giaùo trình kyõ thuaät saûn xuaát gioáng vaø nuoâi
giaùp xaùc, Khoa Thuûy saûn, Tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô
3. Trònh Bieân (2009). Nhöõng moâ hình nuoâi toâm coù hieäu quaû, Moâ hình 3: Nuoâi toâm suù quaûng canh
gheùp vôùi caùc loaøi khaùc, Ñeà taøi khoa hoïc Sôû Noâng nghieäp vaø Phaùt trieån noâng thoân tænh Kieân Giang
4. Mai Vaên Xuaân (2005). Hieäu quaû kinh teá nuoâi toâm ôû vuøng ñaàm phaù huyeän Quaûng Ñieàn, Thöøa
Thieân Hueá, Ñeà taøi nghieân cöùu khoa hoïc, Ñaïi hoïc Hueá
5. Nguyen Duy Can (2011). Transformation of farming systems in coastal Mekong Delta: Seeking
for better management and sustainability, In Proceedings of the 6th International Symposium
on Structural Transformation of Vietnamese Agriculture and Rural Society in the Period of
Globalization, Industrialization, Modernization, Kagoshima University, Kagoshima, Japan
Töø khoùa: vaên hoùa doanh nghieäp, söï gaén boù cuûa nhaân vieân, Coâng ty TNHH Daây caùp ñieän Tai
Sin Vietnam
Summary
This research assesses the effect of components of corporate culture on employee commitment
to Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd. (Tai Sin) through interviewing 282 staffs. The result
points out six components arranged in decreasing order of influence, which are Team work;
Future orientation; Communication; Training and development; Reward and recognition;
Creativity at work. From this finding, some suggestions are made for Tai Sin’s managers to
enhance employee commitment.
Keywords: corporate culture, employee commitment, Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd
GIÔÙI THIEÄU haønh vi öùng xöû vaø caùch kinh doanh rieâng
cuûa töøng doanh nghieäp, nhöõng maët treân
VHDN ñöïôc coi laø moät trieát lyù quaûn trò, caùch thöùc seõ quy ñònh moâ hình hoaït ñoäng rieâng cuûa
quaûn trò cuûa toå chöùc ñeå caûi thieän hieäu quaû thöïc hieän coâng ty vaø caùch öùng xöû cuûa caùc thaønh
coâng vieäc cuõng nhö khaû naêng taùc ñoäng ñeán tö töôûng, vieân trong toå chöùc (Tunstall, 1983, trích
tình caûm vaø hoaït ñoäng giao tieáp trong toå chöùc. bôûi Tröông Hoaøng Laâm vaø Ñoã Thò Thanh
Coâng ty TNHH Daây caùp ñieän Tai Sin Vietnam thaønh Vinh, 2012). Luthans (1992) ñònh nghóa,
laäp naêm 2006, ñang ñoái maët vôùi söï loâi keùo nguoàn nhaân VHDN bao goàm caùc chuaån möïc ñaïo ñöùc,
löïc töø caùc ñoái thuû caïnh tranh trong vaø ngoaøi tænh Bình heä thoáng giaù trò, nieàm tin vaø baàu khoâng
Döông (tyû leä nghæ vieäc naêm 2019 taêng ñeán 14,5%), vieäc khí taïi moâi tröôøng laøm vieäc cuûa coâng ty.
duy trì nguoàn nhaân löïc oån ñònh, ñaëc bieät laø nhaân vieân Theo Schein (2010) vaø Haø Nam
gioûi, taøi naêng laø moät nhieäm vuï raát quan troïng. Vaán ñeà Khaùnh Giao (2010), VHDN laø moâ hình
laøm theá naøo taän duïng VHDN ñeå giöõ chaân vaø taêng söï gaén veà caùc ngaàm ñònh cô baûn chung maø caùc
boù cuûa nhaân vieân vôùi toå chöùc, ñaëc bieät laø ñoái vôùi nhöõng thaønh vieân tích luõy ñöôïc trong quaù trình
nhaân söï coù chaát löôïng, ñaõ trôû neân caàn thieát. giaûi quyeát caùc vaán ñeà thích öùng vôùi beân
ngoaøi vaø söï hoøa hôïp vôùi beân trong; hoï ñuû
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ MOÂ HÌNH NGHIEÂN CÖÙU khaû naêng nhaän bieát ñöôïc söï phuø hôïp vaø hoï
seõ höôùng daãn cho caùc thaønh vieân môùi caùch
Cô sôû lyù thuyeát phuø hôïp ñeå nhaän thöùc, ñeå suy nghó vaø caûm
Vaên hoùa doanh nghieäp nhaän moái lieân quan ñeán caùc vaán ñeà naøy.
VHDN coù theå ñöôïc moâ taû nhö moät taäp hôïp chung Gaén boù vôùi toå chöùc
caùc tín ngöôõng, thoâng leä, heä thoáng giaù trò, quy chuaån Theo Meyer vaø Allen (1991), gaén boù
*
PGS, TS., Tröôûng khoa Vaän taûi Haøng khoâng, Hoïc vieän Haøng khoâng Vieät Nam
**
Coâng ty TNHH Daây caùp ñieän Tai Sin Vietnam
Ngaøy nhaän baøi: 06/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 17/5/2021
1. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Buøi Nhaát Vöông (2019). Giaùo trình Cao hoïc - Phöông phaùp Nghieân
cöùu khoa hoïc trong kinh doanh - Caäp nhaät SmartPLS, Nxb Taøi chính
2. Haø Nam Khaùnh Giao (2010). Maïn ñaøm thöôùc ño Vaên hoùa Doanh nghieäp trong caùc Ngaân haøng
thöông maïi, Taïp chí Ngaân haøng, 22(11), 25-27
3. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Buøi Thò Thuùy An (2017). AÛnh höôûng cuûa vaên hoùa doanh nghieäp ñeán söï gaén boù
cuûa nhaân vieân Coâng ty Coå phaàn Thuûy saûn Soùc Traêng, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Thaùp, 24(2), 36-40
4. Haø Nam Khaùnh Giao, Huyønh Dieäp Traâm Anh, Nguyeãn Thò Kim Ngaân, Ñoaøn Quang Ñoàng,
Nguyeãn Phaïm Haïnh Phuùc, Buøi Nhaát Vöông (2020). AÛnh höôûng cuûa voán taâm lyù, tính caùch caù nhaân
ñeán söï gaén keát coâng vieäc cuûa nhaân vieân khaùch saïn taïi TP. Hoà Chí Minh, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng
Ñaïi hoïc Traø Vinh, 37(3), 12-23
5. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Leâ Traàn Taán Taøi (2016). Caùc nhaân toá taùc ñoäng ñeán gaén keát cuûa nhaân
vieân vôùi toå chöùc taïi UFM, Taïp chí Nghieân cöùu Taøi chính - Marketing, 34(8), 61-67
6. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Hoà Thò Thu Trang (2016). AÛnh höôûng cuûa vaên hoùa toå chöùc ñeán söï gaén keát
cuûa nhaân vieân vaên phoøng taïi tænh Baø Ròa - Vuõng Taøu, Taïp chí Kinh teá - Kyõ thuaät Bình Döông, 14(6), 39-49
7. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Nguyeãn Ñaëng Huyeàn Traân (2017). Caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán söï
gaén keát nhaân vieân vôùi Tröôøng Ñaïi hoïc Ngaân haøng TP. HCM, Taïp chí Coâng Thöông, 10(9), 246-251
8. Haø Nam Khaùnh Giao vaø Buøi Nhaát Vöông (2016). AÛnh höôûng cuûa caùc yeáu toá vaên hoùa doanh
nghieäp ñeán söï gaén boù cuûa nhaân vieân vôùi toå chöùc taïi Coâng ty CP CMC Telecom TP. HCM, Taïp chí
Kinh teá - Kyõ thuaät Bình Döông, 13(3), 87-101
9. Tröông Hoaøng Laâm vaø Ñoã Thò Thanh Vinh (2012). AÛnh höôûng cuûa vaên hoùa doanh nghieäp ñeán
möùc ñoä cam keát cuûa nhaân vieân: Tröôøng hôïp coâng ty heä thoáng thoâng tin FPT, Taïp chí Kinh teá & Phaùt
trieån, 185(11), 120-127
10. Giao H. N. K. (2019). The effect of corporate culture on the staff’s commitment in CMC Telecome
Vietnam, Science Journal of Business and Management, 7(1), 23-32, Doi: 10.11648/j.sjbm.20190701.14
11. Giao H. N. K., Vuong B. N., and Tung D. D. (2020a). A model of Organizational Culture
to Enhancing Organizational Commitment in The Telecom Industry: An Evidence from Vietnam,
World Scientific and Engineering Academy and Society (WSEAS) Transactions on Business and
Economics, 17, 215-224, DOI: 10.37394/23207.2020.17.23
12. Giao H. N. K., Vuong B. N., Huan D. D., Tushar H., and Quan T. N. (2020b). The Effect of
Emotional Intelligence on Turnover Intention and the Moderating Role of Perceived Organizational
Support: Evidence from the Banking Industry of Vietnam, Sustainability, MDPI, 12(5), 1857-1882,
Doi:10.3390/su12051857
13. Lau H. C., Iris M. A. (2001). Research and concepts: The soft foundation of the critical
success factors on TQM implementation in Malaysia, The TQM Magazine, 13(1), 51-60
14. Lee X. L., and Joyce L. F. Y. (2014). Organizational commitment of white collar employees
in damansara heights, Kuala Lumpur, Journal of Social Economics Research, 1(7), 156-168
15. Luthans F. (1992). Organizational behavior, McGraw-Hill, New York
16. Meyer J, and Allen N. (1991). A three-component conceptualization of organizational
commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89
17. Recardo R., Jolly J. (1997). Organizational Culture and Teams, SAM Advanced Management
Journal, 62(2), 4-7
18. Schein H. (2010). Organizational culture and leadship, Jossey- bass, USA
19. Tariq I. K., Farooq A. J, Aisha A., Muhammad B. K., and Syed T. H. (2011). Job Involvement
as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan, International Journal of Business
and Management, 6(4), 252-262
Summary
This study uses the weighted PLS-SEM to evaluate the impact of factors on students’ learning
motivation during the Covid-19 context. Data were randomly retrieved from a survey of
300 students in different universities in Hanoi city. The results show that factor of Students
themselves has the most positive impact on their learning motivation. Other significant factors
can be listed as Family, Learning conditions, School activities, Quality of lecturers.
GIÔÙI THIEÄU nhö: kinh teá, y teá, giaùo duïc, vaên hoùa. ÔÛ
Vieät Nam, dòch Covid-19 cuõng ñaõ gaây ra
Giaùo duïc ñaïi hoïc laø yeáu toá aûnh höôûng tröïc tieáp ñeán nhöõng thieät haïi to lôùn ñeán lónh vöïc giaùo
chaát löôïng nguoàn lao ñoäng, nôi giuùp sinh vieân tích luõy duïc, ñaëc bieät laø giaùo duïc ñaïi hoïc, trong
kieán thöùc chuyeân moân, kyõ naêng, kinh nghieäm… taïo ra ñoù Haø Noäi laø nôi bò aûnh höôûng maïnh meõ,
nguoàn nhaân löïc ñaït chuaån cung öùng cho thò tröôøng lao do ñaây taäp trung nhieàu tröôøng ñaïi hoïc,
ñoäng. Nguyeãn Thò Thu An vaø coäng söï (2016) ñaõ chæ ra cao ñaúng nhaát Vieät Nam. Tình traïng
raèng, yeáu toá ñaùnh giaù chaát löôïng sinh vieân ñoù laø keát quaû giaõn caùch xaõ hoäi ñaõ buoäc caùc tröôøng phaûi
hoïc taäp, noù laø moät thöôùc ño hieäu quaû ñaøo taïo, vò theá vaø thay ñoåi phöông thöùc ñaøo taïo töø ñaøo taïo
khaû naêng caïnh tranh cuûa caùc cô sôû giaùo duïc. Trong ñoù, truyeàn thoáng sang ñaøo taïo tröïc tuyeán.
ñoäng löïc hoïc laø moät trong nhöõng yeáu toá then choát aûnh Nghieân cöùu naøy khaùm phaù caùc yeáu
höôûng ñeán keát quaû hoïc taäp, theo Ñinh Thò Hoùa vaø coäng söï toá aûnh höôûng ñeán ñoäng löïc hoïc taäp tröïc
(2018), keát quaû hoïc taäp bò taùc ñoäng maïnh bôûi ñoäng löïc hoïc tuyeán cuûa sinh vieân treân ñòa baøn TP.
taäp (12,4%). Hôn nöõa, Phan Thò Phöông Nam vaø coäng söï Haø Noäi trong boái caûnh Covid-19, ñeå töø
(2018) cuõng ñaõ chæ ra raèng, ñoäng löïc hoïc taäp ñöôïc giaûi ñoù ñöa ra nhöõng ñeà xuaát goùp phaàn giuùp
thích bôûi 61% do 6 yeáu toá taïo thaønh laø chaát löôïng giaûng naâng cao ñoäng löïc hoïc, caûi thieän chaát
vieân, coâng taùc hoã trôï sinh vieân, chöông trình ñaøo taïo, cô sôû löôïng hoïc taäp cuûa sinh vieân.
vaät chaát, kyõ naêng soáng vaø ñôøi soáng vaät chaát cuûa sinh vieân.
Do vaäy, nghieân cöùu caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán ñoäng löïc TOÅNG QUAN VAØ PHÖÔNG PHAÙP
hoïc taäp nhaèm ñeà ra giaûi phaùp gia taêng ñoäng löïc hoïc, naâng NGHIEÂN CÖÙU
cao keát quaû hoïc taäp, cuõng nhö chaát löôïng ñaøo taïo laø moät
moái quan taâm lôùn cuûa nhöõng ngöôøi laøm ñaøo taïo. Toång quan nghieân cöùu
Ñaàu naêm 2020, dòch beänh Covid-19 buøng phaùt vaø Trong nhöõng naêm qua, xu höôùng
gaây neân nhöõng thieät haïi to lôùn ôû taát caû caùc lónh vöïc, nghieân cöùu veà ñoäng löïc, ñoäng cô vaø thaùi ñoä
*
, **, ***, ****, *****, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá - Ñaïi hoïc Quoác gia Haø Noäi
Ngaøy nhaän baøi: 06/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 17/5/2021
1. Nguyeãn Thò Thu An, Nguyeãn Thò Ngoïc Thöù, Ñinh Thò Kieàu Oanh vaø Nguyeãn Vaên Thaønh
(2016). Nhöõng yeáu toá aûnh höôûng keát quaû hoïc taäp cuûa sinh vieân naêm 1-2 Tröôøng Ñaïi hoïc Kyõ thuaät -
Coâng ngheä Caàn Thô, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô, 46, 82-89
2. Ñinh Thò Hoùa vaø coäng söï (2018). Phaân tích caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán keát quaû hoïc taäp cuûa
sinh vieân khoa Kinh teá, Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Nai, Taïp chí Khoa hoïc Ñaïi hoïc Ñoàng Nai, 11, 18-29
3. Phan Thò Phöông Nam vaø coäng söï (2018). Nghieân cöùu caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán ñoäng cô hoïc
taäp cuûa sinh vieân khoa hoïc Kyõ thuaät vaø Coâng ngheä, Tröôøng Ñaïi hoïc Traø Vinh, Taïp chí Khoa hoïc
Tröôøng Ñaïi hoïc Traø Vinh, 31, 39-45
4. Hoaøng Thò Myõ Nga vaø Nguyeãn Tuaán Kieät (2016). Phaân tích caùc yeáu toá taùc ñoäng ñeán ñoäng löïc
hoïc taäp cuûa sinh vieân kinh teá tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô,
46, 107-115
5. Nguyeãn Troïng Nhaân vaø Tröông Thò Kim Thuûy (2014). Nhöõng yeáu toá aûnh höôûng ñeán ñoäng cô
hoïc taäp cuûa sinh vieân ngaønh Vieät Nam hoïc, Tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi
hoïc Caàn Thô, 33, 106-113
6. Döông Thò Kim Oanh (2008). Moät soá yeáu toá taùc ñoäng tôùi ñoäng cô hoïc taäp cuûa sinh vieân Tröôøng
Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi, Taïp chí Taâm lyù hoïc, 7(112), 51-57
7. Ñoã Höõu Taøi, Laâm Thanh Hieàn vaø Nguyeãn Thanh Laâm (2016). Caùc yeáu toá taùc ñoäng ñeán ñoäng
löïc hoïc taäp cuûa sinh vieân - ví duï thöïc tieãn taïi Tröôøng Ñaïi hoïc Laïc Hoàng, Taïp chí Khoa hoïc Laïc
Hoàng, 5, 1-6
8. Phan Höõu Tín, Nguyeãn Thuùy Quyønh Loan (2011). Caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán thaùi ñoä hoïc taäp
cuûa sinh vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Ñaø Laït, Taïp chí Phaùt trieån Khoa hoïc & Coâng ngheä, 14 (Q2), 89-96
9. Phaïm Vaên Tuaân vaø coäng söï (2015). Caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán tính tích cöïc töï hoïc cuûa sinh
vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Traø Vinh, Taïp chí Tröôøng Ñaïi hoïc An Giang, 5(1), 106-112
10. Klein, H. J., Noe, R. A., and Wang, C. (2006). Motivation to learn and course outcomes: The
impact of delivery mode, learning goal orientation, and perceived barriers and enablers, Personnel
Psychology, 59(3), 665-702
11. Ullah, M. I., Sagheer, A., Sattar, T., and Khan, S. (2013). Factors influencing student’s
motivation to learn in Bahauddin Zakariya University, Multan (Pakistan), International Journal of
Human Resource Studies, 3(2), 90-108
Summary
Based on the model of Aaker (1996), the study aims to test the scales and the influence of
each factor on the brand equity of An Ngai rice paper in Long Dien district, Ba Ria - Vung
Tau province. Data was collected from a survey of 237 regular consumers of rice paper.
Regression result points out 5 factors that have a positive influence, sorted in decreasing
order of statistical significance, including Perceived quality; Brand loyalty; Perceived safety;
Brand awareness and Brand association. This finding assists businesses and authorities in
formulating proper management policies to improve the brand equity of An Ngai rice paper.
1. Nguyeãn Ñình Thoï, Nguyeãn Thò Mai Trang (2011). Giaù trò thöông hieäu trong thò tröôøng haøng
tieâu duøng, Nghieân cöùu khoa hoïc marketing: ÖÙng duïng moâ hình caáu truùc tuyeán tính SEM, Taùi baûn laàn
2, Nxb Lao ñoäng, TP. Hoà Chí Minh
2. Nguyeãn Vieát Baèng (2015). Caùc thaønh phaàn taøi saûn thöông hieäu traùi caây töôi taïi thò tröôøng Vieät
Nam: tröôøng hôïp thanh long Bình Thuaän, Luaän aùn tieán só, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá TP. Hoà Chí Minh
3. Hoaøng Thò Phöông Thaûo, Hoaøng Troïng vaø Chu Nguyeãn Moäng Ngoïc (2009). Phaùt trieån söï ño löôøng
taøi saûn thöông hieäu trong thò tröôøng dòch vuï, Ñeà taøi caáp boä, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá TP. Hoà Chí Minh
4. Aaker, D. A. (1991). Managing Brand Equity, The Free Press, New York, NY
5. Aaker, D. A. (1996). Building Strong Brands, New York, NY
6. Atilgan, E., Akinci, S., Aksoy, S., and Kaynak, E. (2009). Customer-Based Brand Equity for
Global Brands: A Multinational Approach, Journal of Euromarketing, 18, 115-132
7. Höông, H. T. T., and Lin, Y. L (2011). Retailers’ perceptions of product brand equity: an empirical
study of Vietnamese independent drink stores, Journal of Economic and Development, 13(2), 61-88
8. Kim, R. B. (2012). Determinants of brand equity for credence goods: Consumers’ preference
for country origin, perceived value and food safety, Agric Econ - Czech, 58(7), 299-307
Töø khoùa: YÙ ñònh khôûi nghieäp, caûm nhaän khaû thi, sinh vieân, Ñaïi hoïc Khoa hoïc Töï nhieân
Summary
Through a survey of 352 students who are entrolling in Vietnam National University Ho Chi Minh
City - University of Science, the study aims to assess factors influencing their entrepreneurial
intention. Results point out six determinants which are (1) Perceived feasibility, (2) Perceived
feasibility, (3) Social norms, (4) Experience, (5) Personal trait, (6) External environment.
In particular, Perceived feasibility is the most positive significant factor, while External
environment and Personal trait create the least influence on their entrepreneurial intention.
From those findings, some implications are given for stakenholders to take measures for
supporting students to start a business in the future.
GIÔÙI THIEÄU hoïc cô baûn vaø khoa hoïc coâng ngheä muõi
nhoïn, coù naêng löïc saùng taïo, laøm vieäc trong
Trong nhöõng naêm gaàn ñaây, raát nhieàu chính phuû treân moâi tröôøng quoác teá vôùi hôn 15.000 sinh
theá giôùi thuùc ñaåy phong traøo khôûi nghieäp trong giôùi treû. vieân. Caùc hoaït ñoäng veà khôûi nghieäp ñoåi
Caùc noäi dung veà khôûi nghieäp, ñoåi môùi saùng taïo ñoùng môùi saùng taïo taïi Tröôøng nhìn chung coù
vai troø raát quan troïng trong vieäc trieån kinh teá - xaõ hoäi söï chuyeån bieán nhaát ñònh trong boái caûnh
vaø taïo vieäc laøm cho ngöôøi lao ñoäng. Taïi Vieät Nam, sau caû nöôùc cuøng höôùng veà chöông trình naøy.
khi Chính phuû phaùt ñoäng phong traøo khôûi nghieäp vaø laáy Tuy nhieân, nhöõng noäi dung naøy coøn ít,
naêm 2016 laø naêm quoác gia khôûi nghieäp, nhieàu tröôøng chöa ñöôïc taäp trung ñaàu tö, chöa coù heä
ñaïi hoïc cuõng tham gia vaøo khôûi nghieäp baèng caùch ñöa thoáng vaø ñaëc bieät laø chieán löôïc cho noäi
giaùo duïc khôûi nghieäp vaøo chöông trình ñaøo taïo. Tröôøng dung naøy thì chöa ñöôïc ñeà caäp. Do ñoù, caàn
ÑHKHTN, moät thaønh vieân cuûa ÑHQG-HCM, laø trung coù nhöõng nghieân cöùu mang tính heä thoáng,
taâm ñaøo taïo ñaïi hoïc, sau ñaïi hoïc, cung caáp nguoàn nhaân khoa hoïc ñeå laøm cô sôû tham möu, tö vaán
löïc, ñoäi nguõ chuyeân gia trình ñoä cao trong lónh vöïc khoa cho caùc caáp laõnh ñaïo trong vieäc ñeà ra ñònh
*
ThS., Ñaïi hoïc Quoác gia TP. Hoà Chí Minh
**
TS., Tröôøng Ñaïi hoïc Quoác teá
Ngaøy nhaän baøi: 29/03/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
1. Ajzen, I (1991). The theory of planned behavior, Organizational Behavior and Human
Decision Processes, 50 (2), 179-211
2. Basu, A., and Virick, M. (2008). Assessing entrepreneurial intentions amongst students: A
comparative study, 12th Annual Meeting of the National Collegiate Inventors and Innovators
3. Brandstätter, H. (2011). Personality aspects of entrepreneurship: A look at five meta-analyses,
Personality and Individual Differences, 51(3), 222-230
4. Fatoki, O. O. (2010). Graduate Entrepreneurial Intention in South Africa: Motivations and
Obstacles, International Journal of Business and Management, 5(9), 87
5. Franke, N., and Lüthje, C. (2004). Entrepreneurial intentions of business students - A
benchmarking study, International Journal of Innovation and Technology Management, 1(3), 269-288
6. Grimaldi, R., and Grandi, A. (2005). Business Incubators and New Venture Creation: An
Assessment of Incubating Models, Technovation, 25, 111-121
7. Grundsteùn, H. (2004). Entrepreneurial Intentions and the Entrepreneurial Environment: A
Study of Technology-Based New Venture Creation, 951-22-7130-3
8. Henly, J. R., Danziger, S. K., and Offer, S. (2005). The contribution of social support to the
material well-being of low-income families, Journal of Marriage and Family, 67(1), 122-140
9. Krueger, N. (1993). The Impact of Prior Entrepreneurial Exposure on Perceptions of New
Venture Feasibility and Desirability, Entrepreneurship Theory and Practice, 18(1), 5-21
10. Lichter, S. J., King, A. S., and Catalanello, R. F. (1983). Entrepreneurial Potential: An
Experiential Exercise in Self Analysis and Group Assessment, Developments in Business Simulation
and Experiential Learning: Proceedings of the Annual ABSEL Conference, 10, Article 0
11. Liñaùn, F., and Chen, Y.-W. (2006). Testing the Entrepreneurial Intention Model on a Two-
Country Sample, Documents de Treball (Universitat Autoønoma de Barcelona. Departament
d’Economia de l’Empresa), 7/06
12. Schumpeter, J. A. (1947). Theoretical problems of economic growth. The Journal of
Economic History, 7 (S1), 1-9
13. Shane, S., and Venkataraman, S. (2000). The Promise of Entrepreneurship as a Field of
Research, Academy of Management Review, 25(1), 217-226
14. Shapero, A., and Sokol, L. (1982). The Social Dimensions of Entrepreneurship, Social
Science Research Network, access to https://papers.ssrn.com/abstract=1497759
15. Wang, W., Lu, W and Millington, J. K (2011). Determinants of Entrepreneurial Intention
among College Students in China and USA, Journal of Global Entrepreneurship Research, 10
Töø khoùa: thaát nghieäp, vieäc laøm, ngöôøi lao ñoäng, giaûi quyeát vieäc laøm cho ngöôøi lao ñoäng
Summary
Vinh Phuc has made a number of policies on vocational training and job creation for employees in
recent years. However, the unemployment rate remains high, especially the unemployed after being
discharged from enterprises in the province although businesses are still in lack of labors. To study
this issue, the researchers assess unemployment situation and job provision for those who were
sacked from enterprises in Vinh Phuc province during the period 2015-2019. Finally, solutions
are proposed to solve the lack of labor force in enterprises while employees are still unemployed.
GIÔÙI THIEÄU möùc trung bình cuûa khu vöïc vuøng Ñoàng
baèng soâng Hoàng, chieám khoaûng 1,1%,
Taïi tænh Vónh Phuùc, trong nhöõng naêm qua, coâng taùc trong khi caùc doanh nghieäp treân ñòa baøn
daïy ngheà vaø giaûi quyeát vieäc laøm ñöôïc loàng gheùp vôùi tænh Vónh Phuùc vaãn ñang thieáu lao ñoäng.
caùc chöông trình phaùt trieån kinh teá - xaõ hoäi cuûa Tænh. Xuaát phaùt töø tình hình thöïc teá coâng taùc
Caùc chính saùch cuûa Nhaø nöôùc vaø cuûa Tænh veà daïy ngheà giaûi quyeát vieäc laøm cuûa tænh Vónh Phuùc,
vaø giaûi quyeát vieäc laøm ñaõ ñi vaøo cuoäc soáng, goùp phaàn nhoùm taùc giaû ñaõ tieán haønh nghieân cöùu
naâng cao tyû leä lao ñoäng qua ñaøo taïo, chuyeån dòch cô “Thöïc traïng thaát nghieäp vaø coâng taùc giaûi
caáu lao ñoäng treân ñòa baøn Tænh. quyeát vieäc laøm cho ngöôøi lao ñoäng sau
Theo soá lieäu cuûa Sôû Lao ñoäng-Thöông binh vaø Xaõ khi bò thaát nghieäp töø caùc doanh nghieäp
hoäi tænh Vónh Phuùc, töø naêm 2016 ñeán naêm 2020, toaøn treân ñòa baøn tænh Vónh Phuùc”.
Tænh giaûi quyeát vieäc laøm môùi cho khoaûng 100.000 lao
ñoäng, trong ñoù coù 8.000 lao ñoäng xuaát khaåu. Bình quaân CÔ SÔÛ LYÙ LUAÄN VAØ PHÖÔNG
moãi naêm, Tænh giaûi quyeát vieäc laøm cho 24.000 löôït PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU
ngöôøi, vöôït muïc tieâu giaûi quyeát vieäc laøm cho khoaûng
19.000 - 20.000 lao ñoäng/naêm maø Nghò quyeát Ñaïi hoäi Cô sôû lyù luaän veà vieäc laøm, thaát nghieäp
Ñaûng boä Tænh laàn thöù XVI ñeà ra. Theo Toå chöùc Lao ñoäng Quoác teá (ILO):
Tuy nhieân, giai ñoaïn 2016-2020, tyû leä lao ñoäng Vieäc laøm laø nhöõng hoaït ñoäng lao ñoäng ñöôïc
thieáu vieäc laøm treân ñòa baøn tænh Vónh Phuùc vaãn cao hôn traû coâng baèng tieàn vaø baèng hieän vaät. Vieäc
*
, **, ***, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá vaø Quaûn trò kinh doanh - Ñaïi hoïc Thaùi Nguyeân
Ngaøy nhaän baøi: 14/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 17/5/2021
1. Quoác hoäi (2014). Luaät Giaùo duïc ngheà nghieäp, soá 74/2014/QH13, ngaøy 27/11/2014
2. Chính phuû (2015). Nghò ñònh soá 61/2015/NÑ-CP, ngaøy 09/7/2015 quy ñònh veà chính saùch hoã trôï
taïo vieäc laøm vaø Quyõ quoác gia veà vieäc laøm
3. Boä Taøi chính (2019). Thoâng tö soá 45/2019/TT-BTC, ngaøy 19/7/2019 quy ñònh quaûn lyù taøi chính
thöïc hieän Ñeà aùn “Hoã trôï heä sinh thaùi khôûi nghieäp ñoåi môùi saùng taïo quoác gia ñeán naêm 2025”
4. Cuïc Thoáng keâ tænh Vónh Phuùc (2016-2020). Nieân giaùm Thoáng keâ tænh Vónh Phuùc caùc naêm, töø
2015 ñeán 2019, Nxb Thoáng keâ, Haø Noäi
5. Cuïc Thoáng keâ tænh Vónh Phuùc (2020). Baùo caùo tình hình kinh teá - xaõ hoäi tænh Vónh Phuùc naêm 2020
6. Sôû Lao ñoäng - Thöông binh vaø Xaõ hoäi tænh Vónh Phuùc (2019). Baùo caùo ñaùnh giaù 10 naêm thöïc
hieän chính saùch baûo hieåm thaát nghieäp tænh Vónh Phuùc
7. Trònh Thò Kim Ngoïc (2014). Thaát nghieäp ôû thanh nieân Vieät Nam vaø nhöõng heä luïy, Taïp chí
Khoa hoïc Xaõ hoäi Vieät Nam, soá 7(80)
Summary
People with active labor capacity are always an important resource in the development of the economy
in general as well as businesses in particular. Because of the importance of working motivation to
organizational performance, both scientists and management practitioners are interested in studying
this field. Research results and practical applications have contributed not only to the development
of a theoretical system of working motivation in the second half of the twentieth century, but also to
the success of many businesses and organizations around the world. This study synthesizes theories
on motivation by content approach, evaluates how to apply each theory and proposes future research
directions for scholars interested in the field of working motivation.
GIÔÙI THIEÄU tieáp caän khaùc nhau. Ñoäng löïc laø söï khao
khaùt vaø töï nguyeän cuûa ngöôøi lao ñoäng ñeå
Ñoäng löïc laø nguoàn löïc thoâi thuùc caù nhaân thöïc hieän taêng cöôøng noã löïc höôùng tôùi vieäc ñaït caùc
haønh vi (Steer vaø Porter, 1983). Caùc hoïc thuyeát taïo ñoäng muïc tieâu cuûa toå chöùc. Ñaây laø moät trong
löïc ñaõ ra ñôøi töø raát sôùm vôùi hai caùch tieáp caän chuû yeáu laø nhöõng ñònh nghóa phoå bieán nhaát veà ñoäng
caùch tieáp caän noäi dung vaø caùch tieáp caän quaù trình. Caùc löïc ñöôïc aùp duïng trong caùc coâng trình
hoïc thuyeát theo caùch tieáp caän noäi dung taäp trung nghieân nghieân cöùu cuûa nhieàu taùc giaû. Ñoäng löïc
cöùu nhu caàu, vôùi tö caùch laø nguoàn löïc ñieàu khieån haønh vi, laø möùc ñoä ôû ñoù moät caù nhaân muoán vaø löïa
vieäc thoûa maõn nhu caàu chöa ñöôïc thoûa maõn coù taùc duïng choïn tham gia vaøo caùc hoïat ñoäng cuï theå
taïo ñoäng löïc cho ngöôøi lao ñoäng. Caùc hoïc giaû treân theá giôùi nhaát ñònh (Mitchell, 1984). Ñoäng löïc laø
cuõng ñaõ aùp duïng, phaùt trieån caùc hoïc thuyeát theo caùch tieáp caùc nguoàn löïc ñieàu khieån beân trong caù
caän noäi dung ôû nhieàu boái caûnh nghieân cöùu vaø ñoái töôïng nhaân qua ñoù caù nhaân noã löïc ñaït ñöôïc caùc
nghieân cöùu khaùc nhau vaø thu ñöôïc nhieàu thaønh töïu veà muïc tieâu ñeå ñaùp öùng nhu caàu hoaëc mong
maët lyù thuyeát cuõng nhö thöïc haønh trong vieäc taïo ñoäng löïc ñôïi cuûa mình (Laurie, 2005). Ñoäng löïc
laøm vieäc cho caùc nhaân vieân ôû caùc ngaønh ngheà khaùc nhau. laø moät quaù trình maø ngöôøi lao ñoäng theå
hieän söï cöôøng ñoä (intensity), ñònh höôùng
KHAÙI NIEÄM VAØ CAÙCH TIEÁP CAÄN TRONG (direction) vaø söï beàn bæ (persistence)
NGHIEÂN CÖÙU ÑOÄNG LÖÏC cuûa noã löïc nhaèm ñaït ñöôïc muïc tieâu cuûa
doanh nghieäp (Robbin, 2018).
Khaùi nieäm ñoäng löïc Nhö vaäy, khi ñònh nghóa veà ñoäng löïc
Coù raát nhieàu khaùi nieäm veà ñoäng löïc theo nhieàu caùch ngöôøi lao ñoäng trong toå chöùc, caùc nghieân
*
ThS., Hoïc vieän Ngaân haøng
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 21/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 24/5/2021
1. Tröông Minh Ñöùc (2011). ÖÙng duïng moâ hình ñònh löôïng ñaùnh giaù möùc ñoä taïo ñoäng löïc laøm
vieäc cho nhaân vieân Coâng ty Traùch nhieäm Höõu haïn ERICSSON taïi Vieät Nam, Taïp chí Khoa hoïc Ñaïi
hoïc Quoác gia Haø Noäi, Kinh teá vaø Kinh doanh, soá 27, trang 240-247
2. Traàn Vaên Huynh (2016). Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán ñoäng löïc laøm vieäc cuûa coâng chöùc taïi Sôû
Lao ñoäng - Thöông binh vaø Xaõ hoäi tænh Nam Ñònh, Luaän vaên thaïc só, Tröôøng Ñaïi hoïc Lao ñoäng Xaõ hoäi
3. Löu Thò Bích Ngoïc vaø caùc coäng söï (2013). Nhöõng nhaân toá taùc ñoäng ñeán ñoäng löïc laøm vieäc cuûa
nhaân vieân trong khaùch saïn töø 3 ñeán 5 sao, Taïp chí Khoa hoïc Ñaïi hoïc Sö phaïm TP. Hoà Chí Minh, soá
490, trang 22-30
4. Abraham Maslow (1943). A theory of human motivation, Psychological Review, 50, 370-396
5. Beygatt, J. (2018). The Relationship Between Job Satisfaction and Herzberg’s Motivation and
Hygiene Factors: An Explanatory Study, Capella University
6. Federick Herzberg (1958). The motivation of work, New York: Wiley
7. Flores, G. N., Utley, D.R. (2000). Management Concepts in Use: a 12 Year Perspective,
Engineering Management Journal, 12(3)
8. Hyun, S. (2009). Re-examination of Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation in the Korean
Army foodservice operations, Iowa State University
9. Hur, Y. (2018). Testing Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation in the Public Sector: Is
it Applicable to Public Managers?, Public Organization Review, 18(3), 329-343
10. Laurie J. Mullin (2005). Management and organizational behavior, 7th edition, Pearson
11. Le Thu Hanh (2011). Enhancing employee motivatin in the head ofice of VDC, MBA thesis,
National Economic University of VietNam
12. McClelland, D.C. (1988). Human Motivation, Cambridge UK, Cambridge University Press
13. Mitchell, T, R. (1984). Expectancy models of job satisfaction, occupational preference and
effort: A theoretical, methodological and empirical appraisal, Psychological Bulletin, 81, 1053-1077
14. Paul, R. Kleinginna, Jr., and Anne M. Kleinginna (1981). A categorized list of motivation
definitions, with suggestions for a consensual definition, Journal: Motivation and Emotion, 5(4), 345-379
15. Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior, NewYork: Prentice Hall
16. Steers, R., Porter, L. (1983). Employee commitment to organizations, Motivation and work
behavior, New York: McGraw-Hill
Töø khoùa: dòch vuï phaân phoái, baùn leû, trung taâm thöông maïi, sieâu thò, chôï truyeàn thoáng, Vieät Nam
Summary
This article summarizes the current development of the distribution service sector in Vietnam,
focusing mainly on 3 groups, including Wholesale services, Retail services, and Franchising.
From obtained results, it raises a number of issues as well as proposes some solutions to
develop this important economic sector.
Keywords: distribution service, retail, trade center, supermarket, traditional market, Vietnam
GIÔÙI THIEÄU chöùc naêng phaân phoái haøng hoùa ñeå tìm
kieám lôïi nhuaän cho hoï.
Coù theå noùi, chöa bao giôø hoaït ñoäng phaân phoái, ñaëc Phaân loaïi dòch vuï phaân phoái
bieät laø hoaït ñoäng baùn leû treân thò tröôøng Vieät Nam laïi soâi Theo phaân loaïi cuûa WTO (1991), dòch
ñoäng vaø phaùt trieån nhö hieän nay. Ngaønh dòch vuï naøy ñaõ vuï phaân phoái bao goàm 4 nhoùm: (i) Dòch
môû ra nhieàu cô hoäi môùi cho caû doanh nghieäp (DN), ngöôøi vuï baùn buoân; (ii) Dòch vuï baùn leû; (iii)
tieâu duøng trong vaø ngoaøi nöôùc. Song, beân caïnh keát quaû Dòch vuï ñaïi lyù hoa hoàng; (iv) Nhöôïng
ñaït ñöôïc, söï phaùt trieån cuûa ngaønh dòch vuï phaân phoái vaãn quyeàn thöông maïi. Cuï theå nhö sau:
chöa töông xöùng vôùi tieàm naêng vaø yeâu caàu cuûa phaùt trieån Dòch vuï baùn buoân
kinh teá ñaát nöôùc. Tröôùc boái caûnh Vieät Nam ñaåy maïnh taùi Theo Nghò ñònh soá 09/2018/NÑ-CP,
cô caáu gaén vôùi ñoåi môùi moâ hình taêng tröôûng, naâng cao ngaøy 15/01/2018 cuûa Chính phuû quy ñònh
söùc caïnh tranh quoác gia, yeâu caàu phaùt trieån ngaønh dòch chi tieát Luaät Thöông maïi vaø Luaät Quaûn lyù
vuï phaân phoái coù yù nghóa to lôùn, khoâng chæ tröïc tieáp taïo ngoaïi thöông veà hoaït ñoäng mua baùn haøng
ñoäng löïc phaùt trieån, maø coøn taïo laäp vaø cuûng coá söï lieân hoùa vaø caùc hoaït ñoäng lieân quan tröïc tieáp
keát, baûo ñaûm ñaàu ra cho caùc ngaønh coâng - noâng nghieäp ñeán mua baùn haøng hoùa cuûa nhaø ñaàu tö nöôùc
vaø taùc ñoäng lan toûa tôùi moïi lónh vöïc trong neàn kinh teá. ngoaøi, toå chöùc kinh teá coù voán ñaàu tö nöôùc
ngoaøi taïi Vieät Nam, dòch vuï baùn buoân ñöôïc
MOÄT SOÁ KHAÙI NIEÄM ñònh nghóa laø hoaït ñoäng baùn haøng hoùa cho
(a) ngöôøi baùn buoân, (b) ngöôøi baùn leû vaø (c)
Dòch vuï phaân phoái caùc thöông nhaân, toå chöùc khaùc; khoâng bao
Theo Nghò ñònh soá 23/2007/NÑ-CP, ngaøy 12/02/2007 goàm caùc hoaït ñoäng baùn leû.
cuûa Chính phuû quy ñònh chi tieát Luaät Thöông maïi veà hoaït Nhö vaäy, coù theå hieåu, dòch vuï baùn buoân
ñoäng mua baùn haøng hoaù vaø caùc hoaït ñoäng lieân quan tröïc laø hoaït ñoäng baùn haøng hoaù cho thöông
tieáp ñeán mua baùn haøng hoaù cuûa DN coù voán ñaàu tö nöôùc nhaân, toå chöùc khaùc ñeå söû duïng vaøo muïc
ngoaøi taïi Vieät Nam, “phaân phoái laø caùc hoaït ñoäng baùn ñích saûn xuaát, kinh doanh, khoâng bao goàm
buoân, baùn leû, ñaïi lyù mua baùn haøng hoaù vaø nhöôïng quyeàn hoaït ñoäng baùn haøng tröïc tieáp cho ngöôøi
thöông maïi theo quy ñònh cuûa phaùp luaät Vieät Nam”. tieâu duøng cuoái cuøng ñeå söû duïng vaøo muïc
Theo Trung taâm WTO - VCCI (2020), dòch vuï ñích tieâu duøng, sinh hoaït thöôøng xuyeân.
phaân phoái laø caàu noái giöõa ngöôøi saûn xuaát vaø ngöôøi Dòch vuï baùn leû
tieâu duøng. Caùc trung gian tham gia vaøo dòch vuï phaân Theo Nghò ñònh soá 09/2018/NÑ-CP,
phoái bao goàm: caùc theå nhaân vaø phaùp nhaân kinh teá dòch vuï baùn leû laø hoaït ñoäng baùn haøng
ñöùng giöõa nhaø saûn xuaát vaø ngöôøi tieâu duøng thöïc hieän hoùa cho (a) caù nhaân, (b) hoä gia ñình, vaø
*
TS., ** ThS., Tröôøng Ñaïi hoïc Ngoaïi thöông
Ngaøy nhaän baøi: 11/5/2021; Ngaøy phaûn bieän: 19/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
1. Boä Coâng Thöông (2020). Toång quan thò tröôøng baùn leû Vieät Nam naêm 2020
2. Boä Coâng Thöông (2018). Taøi lieäu Hoäi thaûo “Phaùt trieån chôï ñaàu moái ôû Vieät Nam”, ngaøy
27/6/2018
3. Tröông Thò Thuøy Ninh (2020). Ñaåy maïnh hoaït ñoäng nhöôïng quyeàn thöông maïi taïi Vieät Nam,
Taïp chí Taøi chính, kyø 2, thaùng 11/2020
4. Thuøy Döông (2021). Baùn leû online coù moät naêm höôûng lôïi nhôø Covid-19, truy caäp töø https://nld.
com.vn/kinh-te/ban-le-online-co-mot-nam-huong-loi-nho-covid-19-20210211235926779.htm
5. Hoàng Chaâu (2014). Metro ra ñi laø lôøi caûnh baùo cho moâ hình sieâu thò baùn buoân, truy caäp töø
https://vnexpress.net/metro-ra-di-la-loi-canh-bao-cho-mo-hinh-sieu-thi-ban-buon-3029853.html
6. Nam Haûi (2018). Parkson ñoùng cöûa gaàn heát, Lotte loã 800 tyû vaãn nuoâi moäng ‘chieám ñaát’, truy caäp töø
https://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/dau-tu/dai-gia-ban-le-thua-lo-ai-se-roi-bo-cuoc-choi-451942.html
7. Toång cuïc Thoáng keâ (2021). Moät soá giaûi phaùp ñaåy maïnh phaùt trieån hoaït ñoäng thöông maïi, dòch
vuï, truy caäp töø https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/05/mot-so-giai-phap-day-
manh-phat-trien-hoat-dong-thuong-mai-dich-vu/
8. Trung taâm WTO - VCCI (2020). Vaên kieän Hieäp ñònh EVFTA, EVIPA vaø caùc Toùm taét töøng chöông,
truy caäp töø https://trungtamwto.vn/chuyen-de/8445-van-kien-hiep-dinh-evfta-evipa-va-cac-tom-tat-
tung-chuong
9. Euromonitor (2019). Retailing in Vietnam
10. WTO (1991). Services Sectoral Classification List, MTN.GNS/W/120
Summary
The study uses exploratory factor analysis (EFA) method combined with multiple regression
model to evaluate factors affecting the development of supporting industry enterprises in Hanoi.
Research results reveal eight determinants which are Finance; Market; Human resources;
Linkage; Science and technology; Infrastructure; Policy; Politics and culture. Specifically,
Science and technology; Human resources; Finance are the most influential factors. From
those findings, the authors propose a number of policy implications to help local supporting
industry enterprises to develop and make effective use of resources and opportunities.
GIÔÙI THIEÄU (Supporting Industry) laø moät khaùi nieäm ñöôïc söû duïng
ñaàu tieân bôûi ngöôøi Nhaät Baûn.
CNHT coù vai troø voâ cuøng quan troïng, ÔÛ Nhaät Baûn, naêm 1985, laàn ñaàu tieân, Boä Kinh teá
laø ñoäng löïc tröïc tieáp taïo ra giaù trò gia taêng Coâng nghieäp vaø Thöông maïi (MITI) söû duïng thuaät ngöõ
cho ngaønh coâng nghieäp, ñaåy nhanh quaù naøy trong “Saùch traéng veà hôïp taùc quoác teá” naêm 1985.
trình coâng nghieäp hoùa, hieän ñaïi hoùa ñaát Trong taøi lieäu naøy CNHT ñöôïc duøng ñeå chæ “caùc DN
nöôùc. Haø Noäi laø Thuû ñoâ cuûa caû nöôùc, laø nhoû vaø vöøa goùp phaàn taêng cöôøng cô sôû haï taàng coâng
ñaàu taøu daãn daét söï phaùt trieån coâng nghieäp. nghieäp ôû caùc nöôùc Chaâu AÙ trong trung vaø daøi haïn hay
Tuy nhieân, hieän nay, caùc DN CNHT treân laø caùc DN nhoû vaø vöøa saûn xuaát phuï tuøng vaø linh kieän”
ñòa baøn TP. Haø Noäi coøn gaëp moät soá khoù (Kyoshiro Ichikawa, 2004).
khaên vaø thaùch thöùc. Vì vaäy, vieäc nghieân Naêm 1993, trong chöông trình phaùt trieån CNHT chaâu
cöùu caùc nhaân toá taùc ñoäng ñeán söï phaùt trieån AÙ, METI ñaõ ñònh nghóa CNHT laø “ngaønh coâng nghieäp
cuûa DN CNHT ôû Haø Noäi laø raát caàn thieát. saûn xuaát nhöõng vaät duïng caàn thieát nhö nguyeân lieäu thoâ,
phuï tuøng vaø haøng hoùa tö baûn... cho coâng nghieäp laép
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG raùp (goàm oâ toâ, ñieän, ñieän töû)...” (Ohno Kenichi, 2007).
PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU Hieän nay, CNHT ôû Nhaät Baûn ñöôïc hieåu laø “moät nhoùm
caùc hoaït ñoäng coâng nghieäp cung öùng caùc ñaàu vaøo trung
Cô sôû lyù thuyeát vaø moâ hình nghieân gian (khoâng phaûi nguyeân vaät lieäu thoâ vaø caùc saûn phaåm
cöùu ñeà xuaát hoaøn chænh) cho caùc ngaønh coâng nghieäp haï nguoàn”.
Khaùi nieäm veà CNHT Thaùi Lan laïi ñònh nghóa CNHT laø ngaønh goàm caùc
CNHT coøn ñöôïc goïi laø coâng DN saûn xuaát phuï tuøng vaø caùc thaønh phaàn ñöôïc söû duïng
nghieäp phuï trôï hay coâng nghieäp boå trôï cho hoaït ñoäng cuûa caùc DN laép raùp cuoái cuøng.
*
, ** TS., Vieän Kinh teá vaø Quaûn lyù, Tröôøng Baùch Khoa Haø Noäi
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
1. Chính phuû (2015). Nghò ñònh soá 111/2015/NÑ-CP, ngaøy 03/11/2015 veà phaùt trieån coâng nghieäp hoã trôï
2. Ñoã Thuùy Nga (2018). Phaùt trieån CNHT treân ñòa baøn thaønh phoá Haø Noäi, Luaän aùn tieán só kinh
teá, Vieän Chieán löôïc phaùt trieån - Boä Keá hoaïch vaø Ñaàu tö
3. Traàn Hoàng Nhaïn (2019). Nghieân cöùu thoáng keâ taùc ñoäng caùc nhaân toá ñeán söï phaùt trieån cuûa
CNHT - tröôøng hôïp tænh Baéc Ninh, Luaän aùn tieán só kinh teá, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân
4. Leâ Theá Giôùi (2009). Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán söï phaùt trieån cuûa CNHT ôû Vieät Nam, Taïp chí
Khoa hoïc vaø Coâng ngheä, 1, 1-9
5. Barney, J. B. and Mackey, T. B. (2005). Testing resource-based theory, Research Methodology
in Strategy and Management, 2, 1-13
6. Kyoshiro Ichikawa (2004). Building and Strengthening Supporting Industries in Vietnam A
Survey Report, Senior Investment Advisor JETRO Hanoi
7. Kenichi Ohno (2007). Building Supporting Industries in Vietnam, vol. 1, Vietnam Development
Forum (English and Vietnamese)
8. Mori, J. (2005). Development of Supporting Industries for Vietnam’s Industrialization:
Increasing Positive Vertical Externalities through Collaborative Training, December 2005
9. Michael. E. Porter (1990). The competitive advantage of the nations, New York: The Free Press
Töø khoùa: maïng xaõ hoäi, hoïc sinh THPT, TikTok, haønh vi söû duïng
Summary
In the past few years, TikTok, a social media platform from China, has emerged strongly with
the sharing of short videos. In this article, the authors conducted a survey with a sample of 250
observations to assess the impact of Perceived risk, Perceived ease of use, Perceived usefulness
and Subjective norm on the behavior of using TikTok of high school students in Hanoi. This
behavior is measured and evaluated by Usage time, Usage frequency, Technology equipments
and Major activities on TikTok. The research results contribute to providing theoretical basis
for future studies as well as helping schools and parents making regulations on using TikTok
for high school education in Hanoi.
GIÔÙI THIEÄU soáng aûo vôùi nhöõng moái quan heä aûo maø queân ñi cuoäc
soáng thöïc taïi...
Vôùi haàu heát theá heä treû, caùc trang MXH Nghieân cöùu naøy toång hôïp caùc lyù thuyeát veà haønh
nhö: Facebook, Youtube, TikTok… ñaõ vi söû duïng MXH, qua ñoù phaân tích, ñaùnh giaù caùc taùc
vaø ñang trôû thaønh moät phaàn quan troïng ñoäng cuûa nhöõng nhaân toá nhaän thöùc tôùi haønh vi söû duïng
trong cuoäc soáng thöôøng ngaøy cuûa hoï. TikTok cuûa hoïc sinh khoái THPT taïi Haø Noäi.
Moät trong nhöõng MXH ñöôïc caùc hoïc sinh
THPT raát öa chuoäng söû duïng trong vaøi CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP
naêm gaàn ñaây, ñoù laø TikTok. Nhöõng tính NGHIEÂN CÖÙU
naêng maø TikTok ñem laïi, phaàn naøo giuùp
hoïc sinh THPT giaûm bôùt aùp löïc trong Cô sôû lyù thuyeát
hoïc taäp, nhöng noù cuõng gaây neân khoâng ít Moät trong nhöõng lyù thuyeát ñöôïc phaùt trieån vaø öùng duïng
nhöõng heä luïy tieâu cöïc cho hoïc sinh, nhö: roäng raõi ñoái vôùi ngaønh taâm lyù xaõ hoäi laø thuyeát haønh ñoäng
sao nhaõng vieäc hoïc taäp, sa ñaø vaøo cuoäc hôïp lyù (Theory of Reasoned Action - TRA) cuûa Ajzen vaø
*
ThS., **, ***, ****, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
Nghieân cöùu söû duïng thang ño Likert BAÛNG 2: KIEÅM ÑÒNH ÑOÄ TIN CAÄY, TÍNH HOÄI TUÏ VAØ TÍNH PHAÂN BIEÄT
ñeå ño löôøng 5 nhoùm nhaân toá vôùi caùc bieán CUÛA MOÂ HÌNH
quan saùt töông öùng. Cuï theå, nhaân toá “Nhaän CR AVE MSV MaxR(H) SNUB PEU PR SN PB
thöùc deã daøng söû duïng” coù 4 bieán quan saùt SNUB 0,899 0,689 0,314 0,9 0,83
(PEU1 - PEU4); “Nhaän thöùc lôïi ích” coù PEU 0,934 0,825 0,32 0,937 0,310*** 0,908
PR 0,911 0,773 0,314 0,912 -0,560*** -0,193** 0,879
5 bieán quan saùt (PB1 - PB5); “Nhaän thöùc SN 0,834 0,556 0,043 0,835 0,208** 0,013 -0,148* 0,746
ruûi ro” coù 3 bieán quan saùt (PR1 - PR3); PB 0,847 0,649 0,32 0,867 0,313*** 0,566*** -0,252*** -0,097 0,806
“Chuaån chuû quan” coù 4 bieán quan saùt N = 250; † p < 0,100; * p < 0,050; ** p < 0,010; *** p < 0,001
(SN1 - SN4) vaø “Haønh vi söû duïng MXH” Nguoàn: Nhoùm taùc giaû toång hôïp töø döõ lieäu nghieân cöùu naêm 2021
coù 4 bieán quan saùt (SNUB1 - SNUB4).
Phaân tích EFA cuûa caùc chæ soá kieåm ñònh Chi-square CMIN/df; chæ soá
Keát quaû EFA laàn 1 treân 20 bieán quan saùt möùc ñoä phuø hôïp GFI; chæ soá CFI; chæ soá RMSEA vaø chæ
cho thaáy, 5 nhoùm nhaân toá, trong ñoù PEU1 soá PCLOSE ñeàu ôû möùc toát. Keát quaû naøy phuø hôïp ñeå söû
coù heä soá taûi = 0,431 bò loaïi. Kieåm ñònh ñoä duïng cho kieåm ñònh caùc giaû thuyeát nghieân cöùu (Baûng 3).
tin caäy cuûa töøng bieán quan saùt theo heä soá Keát quaû kieåm ñònh giaû thuyeát trong moâ hình nghieân
Cronbach’s Alpha, nhoùm nghieân cöùu tieáp cöùu ôû Baûng 3 cho thaáy, so vôùi moâ hình ban ñaàu, giaû
tuïc loaïi 2 bieán coù heä soá alpha < 0,6 laø PB3 thuyeát H2a (β = -0,142 vaø p = 0,022) bò baùc boû (Nhaän
= 0,479 vaø PB5 = 0,501. Keát quaû EFA thöùc lôïi ích cuûa vieäc söû duïng TikTok cuûa hoïc sinh THPT
laàn 2 treân 17 bieán quan saùt cho keát quaû, 5 khoâng bò aûnh höôûng bôûi Nhaän thöùc ruûi ro). Giaû thuyeát
nhoùm nhaân toá vôùi toång phöông sai trích laø H4 (β = 0,138 vaø p = 0,026) cuõng bò baùc boû (Chuaån chuû
69,621, giaûi thích ñöôïc treân 69% söï bieán quan khoâng coù taùc ñoäng ñeán Haønh vi söû duïng TikTok).
thieân cuûa caùc bieán (Baûng 1). Trong nhoùm nhaân toá coù taùc ñoäng tích cöïc, “Nhaän thöùc
Phaân tích CFA söï deã daøng söû duïng” coù taùc ñoäng maïnh nhaát β = 0,544
Thöïc hieän phaân tích CFA vaø so saùnh tôùi “Nhaän thöùc lôïi ích”. ÔÛ chieàu ngöôïc laïi, “Nhaän thöùc
caùc chæ soá ñaùnh giaù möùc ñoä phuø hôïp cuûa ruûi ro coù taùc ñoäng tieâu cöïc vôùi β = -0,484 ñeán “Haønh
moâ hình (Model Fit) thu ñöôïc keát quaû nhö vi söû duïng TikTok”. Nhoùm nghieân cöùu nhaän thaáy raèng,
sau: chæ soá kieåm ñònh Chi-square CMIN/ TikTok coù giao dieän söû duïng vaø caùc chöùc naêng raát ñôn
df = 1,542 < 3, nghóa laø ôû möùc toát, chæ soá giaûn vaø raát deã daøng tieáp caän. Ñaây laø MXH coù theå gaây
möùc ñoä phuø hôïp GFI = 0,915 > 0,9, chæ soá nghieän. Caùc video ngaén ñöôïc coâng ngheä trí tueä nhaân
RMSEA = 0,047 < 0,08 vaø chæ soá PCLOSE taïo giôùi thieäu lieân tuïc ñeán ngöôøi duøng, neân laøm cho hoï
= 0,676 > 0,05 ôû möùc toát. Tieán haønh kieåm lieân tuïc xem. Ñaây laø lyù do lyù giaûi cho vieäc caùc hoïc sinh
ñònh tính hoäi tuï, tính phaân bieät vaø tính tin THPT ñaùnh giaù veà “Nhaän thöùc ruûi ro” ñoái vôùi “Haønh
caäy, thì ñeàu ñöôïc ñaûm baûo (Baûng 2). vi söû duïng TikTok” lieân tuïc, trong thôøi gian daøi coù theå
Kieåm ñònh SEM aûnh höôûng ñeán keát quaû hoïc taäp.
Keát quaû öôùc löôïng SEM cho thaáy, moâ Haønh vi söû duïng TikTok cuûa hoïc sinh THPT taïi Haø
hình ñaït ñöôïc ñoä töông thích vôùi soá lieäu Noäi veà thôøi gian vaø taàn suaát söû duïng chieám tyû leä % cao
1. Ñoaøn Thò Kim Loan vaø Löu Thò Trinh (2016). Caùc yeáu toá taùc ñoäng ñeán yù ñònh söû duïng maïng
xaõ hoäi cuûa sinh vieân: Tröôøng hôïp khaûo saùt taïi caùc tröôøng hoïc ôû thaønh phoá Bieân Hoøa, Ñoàng Nai, Taïp
chí Khoa hoïc Laïc Hoàng, soá 5, 42-46
2. Leâ Thò Nhò (2011). Nghieân cöùu ñeà xuaát xaây döïng maïng xaõ hoäi hoïc taäp taïi Vieät Nam, Luaän vaên
thaïc só ngaønh Coâng ngheä phaàm meàm, Tröôøng Ñaïi hoïc Coâng ngheä
3. Buøi Thanh Traùng (2013). Nhaän thöùc ruûi ro taùc ñoäng ñeán yù ñònh mua saém tröïc tuyeán cuûa khaùch
haøng, Taïp chí Phaùt trieån kinh teá, 278(12), 26-38
4. Adrian D. Pearson (2010). Media influence on deviant behavior in middle school, North
Carolina University
5. Ajzen I., Fishbein M (1985). Belief, Attitude, Intention and Behavior: An introduction to theory
and research, Addition-Wesley, Reading, MA
6. Arteaga Saùnchez, R., Cortijo, V., and Javed, U (2014). Students’ perceptions of Facebook for
academic purposes, Computers and Education, 70, 138-149.
7. BahireEfe OZAD (2012). Tertiary students’ attitudes towards using SNS, Turkey
8. Bauer R. A (1960). Consumer behavior as risk taking, in R.S. Hancock (ed.), Dynamic marketing
for a changing world, Proceedings of the 43rd American Marketing Association Conference,
Chicago, IL, June, 389-398
9. Lenhart, A., and Madden, M (2007). Teens, privacy and online social networks: How teens
manage their online identities and personal information in the age of MySpace, Washington, DC:
Pew Internet and American Life Project
10. Park, S. Y. (2009). An analysis of the technology acceptance model in understanding
university students’ behavioral intention to use e-learning, Journal of Educational Technology and
Society, 12(3), 150-162
11. Taylor, S., and Todd, P. (1995). Decomposition and crossover effects in the theory of
planned behavior: A study of consumer adoption intentions, International Journal of Research in
Marketing, 12, 137-156
12. Vishranti Raut (2016). Use of Social Media in Education: Positive and Negative impact on the
Students, International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication,
4(1), 281-285
Toùm taét
Phaùt trieån dòch vuï thöông maïi laø mong muoán ñoái vôùi taát caû caùc doanh nghieäp trong lónh vöïc
phaân phoái haøng hoùa noùi chung, treân ñòa baøn tænh Laøo Cai noùi rieâng, trong ñoù naâng cao chaát
löôïng dòch vuï thöông maïi laø moät trong nhöõng noäi dung cô baûn. Baøi vieát söû duïng moâ hình
SERVPERF ñeå ñaùnh giaù söï haøi loøng cuûa khaùch haøng veà chaát löôïng dòch vuï thöông maïi taïi caùc
doanh nghieäp trong lónh vöïc phaân phoái haøng hoùa treân ñòa baøn tænh Laøo Cai, töø ñoù ñöa ra moät
soá keát luaän, trao ñoåi.
Töø khoùa: chaát löôïng dòch vuï thöông maïi, söï haøi loøng cuûa khaùch haøng, doanh nghieäp phaân phoái
haøng hoùa, tænh Laøo Cai
Summary
Development of commercial services is a desire of all businesses in the field of goods
distribution in general and enterprises in Lao Cai province in particular, in which improving
the quality of commercial services is one of the main issues. This article uses SERVPERF
model to assess customer satisfaction with the quality of commercial services in distribution
enterprises in Lao Cai province, and then makes some conclusions and discussion.
GIÔÙI THIEÄU troïng taâm laø phaùt trieån dòch vuï thöông maïi (DVTM),
logistics, xuaát - nhaäp khaåu vaø du lòch quoác teá, gaén
Hieäp ñònh Ñoái taùc Kinh teá toaøn dieän vôùi tuyeán haønh lang kinh teá vaø caùc tænh trong vuøng
khu vöïc (RCEP) ñöôïc kyù keát naêm 2020 kinh teá Trung du mieàn nuùi Baéc Boä. Naâng cao chaát
vôùi söï tham gia cuûa caùc quoác gia ASEAN löôïng DVTM laø moät trong nhöõng noäi dung cô baûn,
(trong ñoù coù Vieät Nam) vaø Nhaät Baûn, nhaèm phaùt trieån DVTM cuûa caùc doanh nghieäp (DN)
Trung Quoác, Haøn Quoác, Australia, New noùi chung vaø caùc DN trong lónh vöïc phaân phoái haøng
Zealand ñaõ laøm noåi baät vai troø, vò trí cuûa hoùa noùi rieâng.
Vieät Nam trong vieäc keát noái, löu thoâng Chính vì vaäy, nghieân cöùu ñaùnh giaù söï haøi loøng cuûa
haøng hoùa giöõa caùc thò tröôøng. Quyeát khaùch haøng veà chaát löôïng DVTM cuûa caùc DN trong
ñònh soá 1804/QÑ-TTg, ngaøy 13/12/2019 lónh vöïc phaân phoái haøng hoùa treân ñòa baøn tænh Laøo Cai
cuûa Thuû töôùng Chính phuû veà vieäc pheâ laø raát caàn thieát, laø cô sôû cho vieäc ñeà xuaát caùc giaûi phaùp,
duyeät nhieäm vuï laäp Quy hoaïch tænh Laøo goùp phaàn phaùt trieån DVTM theo muïc tieâu quy hoaïch
Cai thôøi kyø 2021-2030, taàm nhìn ñeán ñeà ra cuûa Tænh.
naêm 2050 ñaõ xaùc ñònh muïc tieâu ñeán
2050, Laøo Cai trôû thaønh moät tænh dòch CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ MOÂ HÌNH NGHIEÂN CÖÙU
vuï, coâng nghieäp coâng ngheä cao, laø tænh
phaùt trieån toaøn dieän cuûa caû nöôùc. Ñeå Cô sôû lyù thuyeát
ñaït ñöôïc caùc muïc tieâu treân, moät trong Theo Ñaëng Ñình Ñaøo, Hoaøng Ñöùc Thaân (2012),
nhöõng nhieäm vuï then choát laø ñaåy nhanh DVTM laø nhöõng hoaït ñoäng tieáp tuïc, hoaøn thieän,
toác ñoä phaùt trieån caùc ngaønh dòch vuï, laáy hoã trôï, khueách tröông cho quaù trình saûn xuaát kinh
*
ThS., Tröôøng Ñaïi hoïc Thöông maïi
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
Heä soá KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) 0.673 Kieåm ñònh thang ño theo heä soá
Cronbach’s Alpha cho keát quaû taát caû caùc
Approx. Chi-Square 187.246
thang ño vaø bieán quan saùt ñeàu ñaûm baûo
Kieåm ñònh Bartlett df 3 ñieàu kieän heä soá töông quan bieán toång ñeàu
> 0.3, heä soá Cronbach’s Alpha > 0.6 vaø
Sig. 0.000
< 0.95. Chính vì vaäy, taát caû caùc thang ño
ñeàu ñaûm baûo ñuû ñoä tin caäy ñeå ñöa vaøo
BAÛNG 4: KEÁT QUAÛ PHAÂN TÍCH HOÀI QUY (COEFFICIENTS) phaân tích nhaân toá khaùm phaù (EFA).
Heä soá Heä soá Thoáng keâ Theo keát quaû xöû lyù döõ lieäu taïi Baûng 2,
chöa chuaån hoùa chuaån hoùa ña coäng tuyeán vôùi phaân tích EFA cho caùc bieán ñoäc laäp,
Moâ hình t Sig.
heä soá KMO laø 0.931 ôû möùc > 0.5; < 1 vaø
B Std. Error Beta Tolerance VIF möùc yù nghóa cuûa kieåm ñònh Bartlett < 0.05
(Constant) -.351 .229 -1.589 .112 neân EFA phuø hôïp vôùi döõ lieäu. Thoáng keâ
Chi-squares cuûa kieåm ñònh Bertlett ñaït
ASSU .153 .073 .145 2.587 .013 .635 1.549 giaù trò vôùi möùc yù nghóa 0.000, neân xeùt
TANG .145 .050 .153 2.789 .005 .715 1.368 treân phaïm vi toång theå caùc bieán quan saùt
coù töông quan vôùi nhau. Beân caïnh ñoù, heä
RESP .125 .058 .114 1.775 .062 .557 1.898 soá phöông sai trích theå hieän raèng, moâ hình
1 EFA laø phuø hôïp vôùi 5 nhaân toá ñöôïc trích
EMPA .346 .067 .338 5.135 .000 .471 2.128
giaûi thích 73.413% (> 50%) bieán thieân cuûa
RELI .312 .072 .331 4.721 .000 .413 2.420 döõ lieäu. Hôn nöõa, heä soá Eigenvalue cho
keát quaû laø 1.058 > 1. Toùm laïi, taát caû caùc
a. Bieán phuï thuoäc: SAT
tieâu chí trong phaân tích EFA ñeàu phuø hôïp,
thang ño ñöôïc chaáp nhaän, thang ño aûnh
BAÛNG 5: KEÁT QUAÛ PHAÂN TÍCH HOÀI QUY (MODEL SUMMARY) höôûng ñeán söï haøi loøng cuûa khaùch haøng veà
DVTM khi phaân tích EFA, thì ñöôïc taùch
Moâ hình R R2 R2 hieäu chænh Thoáng keâ thay ñoåi Durbin-Watson
ra laøm 5 nhaân toá vôùi 22 bieán quan saùt.
1 .823a .685 .675 .5221795 2.075 Ñoái vôùi keát quaû phaân tích EFA cho bieán
phuï thuoäc taïi Baûng 3, coù theå thaáy raèng, heä soá
a. Bieán ñoäc laäp: (Constant), ASSU, TANG, RESP, EMPA, RELI KMO = 0.673 ôû möùc > 0.5 vaø < 1, neân EFA
b. Bieán phuï thuoäc: SAT
phuø hôïp vôùi döõ lieäu. Chi-squares cuûa kieåm
ñònh Bertlett ñaït giaù trò 187.246 vôùi möùc yù
Nguoàn: Keát quaû phaân tích döõ lieäu khaûo saùt (2020) nghóa 0.000, chöùng toû, caùc bieán quan saùt
coù töông quan vôùi nhau, xeùt treân phaïm
soá khaùch haøng ñöôïc khaûo saùt. Caùc DVTM ít phoå bieán laø vi toång theå. Hôn nöõa, heä soá phöông sai
Dòch vuï nhöôïng quyeàn thöông maïi chieám 10.9%; Dòch trích laø 74.677% (> 50%) theå hieän raèng,
vuï nghieân cöùu thò tröôøng chieám 18.7%; Dòch vuï cung nhaân toá ñöôïc trích giaûi thích 74.677% bieán
caáp cô sôû haï taàng chieám 24.9% soá khaùch haøng ñöôïc thieân cuûa döõ lieäu. Heä soá Eigenvalue cho
khaûo saùt (Hình 2). keát quaû laø 2.033 > 1. Toùm laïi, caùc thang
Ñoái vôùi caùc loaïi hình DVTM khaùch haøng ñöôïc cung ño ruùt ra laø chaáp nhaän ñöôïc.
öùng töø DN baùn leû, caùc dòch vuï phoå bieán nhaát laø Dòch vuï Baûng 4, 5 cho thaáy, döïa vaøo heä soá R2,
tö vaán khaùch haøng chieám 98.9%; Dòch vuï vaän chuyeån coù theå ruùt ra raèng, möùc ñoä giaûi thích cuûa
vaø laép ñaët chieám 85.7%; Dòch vuï troâng giöõ taøi saûn, moâ hình laø 68.5% > 50% chöùng toû moâ
baûo veä chieám 73.3%; Dòch vuï baûo haønh, baûo trì chieám hình nghieân cöùu laø phuø hôïp. Theo ñoù,
70.7% treân toång soá khaùch haøng ñöôïc khaûo saùt. Caùc 68.5% theå hieän ñöôïc möùc ñoä giaûi thích
1. Löu Vaên Nghieâm (2008). Marketing dòch vuï, Nxb Ñaïi hoïc Kinh teá quoác daân, Haø Noäi
2. Leâ Quaân, Hoaøng Vaên Haûi (2010). Quaûn trò taùc nghieäp doanh nghieäp thöông maïi, Nxb Thoáng
Keâ, Haø Noäi
3. Nguyeãn Thò Thanh Nhaøn (2009). Hoaøn thieän chính saùch phaùt trieån kinh doanh dòch vuï thöông
maïi chaát löôïng cao treân ñòa baøn Haø Noäi, Ñeà taøi nghieân cöùu khoa hoïc caáp Boä, Tröôøng Ñaïi hoïc
Thöông maïi
4. Mai Thanh Lan (2012). Naâng cao naêng löïc cung öùng dòch vuï tö vaán quaûn lyù cuûa caùc doanh
nghieäp tö vaán Vieät Nam trong giai ñoaïn hieän nay, Luaän aùn tieán só kinh teá, Tröôøng Ñaïi hoïc
Thöông maïi
5. Phan Chí Anh vaø coäng söï (2013). Nghieân cöùu caùc moâ hình ñaùnh giaù chaát löôïng dòch vuï, Taïp
chí Khoa hoïc ÑHQGHN, Kinh teá vaø Kinh doanh, taäp 29, soá 1
6. Nguyeãn Ngoïc Döông (2020). Phaùt trieån caùc dòch vuï thöông maïi cuûa doanh nghieäp trong lónh
vöïc phaân phoái haøng hoùa taïi tænh Laøo Cai, Taïp chí Kinh teá vaø Döï baùo, soá 07/2020
7. Cronin, J. J., Taylor, S. A. (1992). Measuring service quality: a reexamination and extension,
Journal of Marketing, 6, 55-68.
8. Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., Berry, L. L. (1985). A conceptual model of service
quality and its implications for future research, Journal of Marketing, 49 (3), 41-50
9. W. Edwards Deming (1992). The Deming Management Method, Management Books 2000
Ltd, United Kingdom
10. Zeithaml, V.A. and Bitner, M.J. (2000). Services Marketing Integrating Customer Focus
across the Firm, 2nd Edition, McGraw-Hill, Boston
Töø khoùa: ruûi ro thieân tai, nhaän thöùc ruûi ro thieân tai, söï chuaån bò taøi chính, kinh nghieäm thieân tai
Summary
Vietnam is among countries in the world heavily affected by natural disasters and climate
change. In order to minimize the impact of natural disasters, the government and people need
many solutions, in which, solution to enhance awareness is of great importance. In this study,
the authors evaluate the impact of financial preparation and disaster experience on perception
of disaster risk. Data was collected from a survey of households in Quang Binh province and
then processed by OLS least squares model in order to calculate the results. Finally, some
recommendations are proposed to reduce disaster risks for the people of Quang Binh province
in particular and of Vietnam in general.
Keywords: disaster risk, disaster risk perception, financial preparation, disaster experience
1. UNICEF Vieät Nam (2020). Quaûng Bình chöùng kieán söï taøn phaù khuûng khieáp cuûa moät ñôït
luõ luït lòch söû môùi ñöôïc ghi nhaän sau hôn 40 naêm, truy caäp töø https://www.unicef.org/vietnam/
vi/c%E1%BA%ADn-c%E1%BA%A3nh-l%C5%A9-l%E1%BB%A5t-t%E1%BA%A1i-
mi%E1%BB%81n-trung-vi%E1%BB%87t-nam
2. Armas, I. (2006). Earthquake risk perception in Bucharest, Romania, Risk Analysis, 26, 1223-1234
3. Becker, J. S., Paton, D., Johnston, D.M., Ronan, K. R. (2012). A model of household
preparedness for earthquakes: How individuals make meaning of earthquake information and how
this influences preparedness, Nature Hazards, 64, 107–137
4. Keil, A., Zeller, M., Wida, A., Sanim, B., Birner, R. (2008). What determines farmers’
resilience towards ENSO-related drought? An empirical assessment in central Sulawesi, Indonesia,
Clim Chang, 86, 291-307
5. Kron, W. (2002). Flood Risk = Hazard × Exposure × Vulnerability. In: Wu, M., et al., Eds.,
Flood Defence, Science Press, New York, 82-97
6. Le Dang, H., Li, E., Nuberg, I., Bruwer, J. (2014). Farmers’ assessments of private adaptive
measures to climate change and influential factors: A study in the Mekong Delta, Vietnam, Nature
Hazards, 71, 385-401
7. Miceli M. P. at al (2008). Whistle-Blowing in Organizations, Psychology Press, New York
8. Paul, B. K.; Bhuiyan, R. H. 2010. Urban earthquake hazard: Perceived seismic risk and
preparedness in Dhaka city, Bangladesh, Disasters, 34, 337-359
Töø khoaù: khôûi nghieäp, yù ñònh khôûi nghieäp, sinh vieân kyõ thuaät, Tröôøng Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi
Summary
This paper assesses determinants of entrepreneurial intention, and also compares entrepreneurial
intention of engineering students in four fields of study at Hanoi University of Science and
Technology. The research results show that the highest level of entrepreneurial intention belongs
to the group of mechanical students while attitude toward entrepreneurship is affected mostly
to the same group. From obtained results, suggestions are made to promote entrepreneurial
intention of engineering students.
GIÔÙI THIEÄU nhieàu mong ñôïi ñeå thaønh laäp caùc coâng ty
trong caùc lónh vöïc naêng ñoäng vaø saùng taïo
Ñoái vôùi nhieàu ngöôøi, khôûi nghieäp ñöôïc hieåu ñôn (Henderson vaø coäng söï, 1999).
giaûn laø theo ñuoåi nhöõng quyeát ñònh maïo hieåm trong
töông lai. Ñaây laø moät quaù trình gaàn nhö taát yeáu trong CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG
khôûi nghieäp, nhöng do tính chaát ruûi ro, neân khoâng phaûi PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU
coâng ty khôûi nghieäp naøo cuõng thaønh coâng (Nguyeãn
Quaân, 2016). Do ñoù, ñeå thuùc ñaåy tinh thaàn khôûi nghieäp, Cô sôû lyù thuyeát
caàn phaûi hieåu caùch moïi ngöôøi ñöa ra quyeát ñònh ñoù. YÙ YÙ ñònh khôûi nghieäp
ñònh khôûi nghieäp vaø caùc tieàn toá cuûa noù chòu aûnh höôûng YÙ ñònh khôûi nghieäp ñöôïc ñònh nghóa
cuûa caùc nhaân toá beân trong vaø beân ngoaøi, trong ñoù, ñoái laø moät keá hoaïch hoaëc mong muoán taïo
vôùi sinh vieân coù tri thöùc, caùc nhaân toá beân trong nhö thaùi ra moät lieân doanh môùi. Popescu vaø coäng
ñoä tích cöïc ñoái vôùi khôûi nghieäp ñoùng vai troø quan troïng söï (2016) cho raèng, yù ñònh khôûi nghieäp
daãn ñeán haønh vi löïa choïn laäp nghieäp sau khi ra tröôøng cuûa moät caù nhaân coù theå ñöôïc coi laø mong
(Fayolle vaø coäng söï, 2015). muoán ñöôïc cho laø baét ñaàu khôûi nghieäp
Vì vaäy, baøi vieát naøy ñöôïc thöïc hieän nhaèm nghieân hoaëc thaønh laäp moät toå chöùc môùi trong
cöùu thaùi ñoä khôûi nghieäp coù aûnh höôûng nhö theá naøo ñeán töông lai.
yù ñònh khôûi nghieäp cuûa sinh vieân ngaønh kyõ thuaät taïi Trong lónh vöïc taâm lyù hoïc haønh vi, Lyù
Vieät Nam. Taùc giaû taäp trung vaøo sinh vieân kyõ thuaät vì thuyeát haønh vi coù keá hoaïch (TPB) cuûa
hoï laø nhöõng doanh nhaân töông lai vaø so vôùi caùc ngaønh Ajzen (1991) ñaõ chöùng minh, yù ñònh laø
khaùc, sinh vieân toát nghieäp trong caùc ngaønh kyõ thuaät coù chæ baùo chính xaùc nhaát veà haønh vi öùng xöû
*
Vieän Kinh teá vaø Quaûn lyù, Tröôøng Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi
Ngaøy nhaän baøi: 04/5/2021; Ngaøy phaûn bieän: 12/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 20/5/2021
1
Nghieân cöùu naøy ñöôïc taøi trôï bôûi Tröôøng Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi trong Ñeà taøi maõ soá T2018-TT-203
1. Nguyeãn Quaân (2016). Vieät Nam coù trôû thaønh Quoác gia khôûi nghieäp?, truy caäp töø http://www.
hhtp.gov.vn/
2. Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior, Organizational behavior and human decision
processes, 50(2), 179-211
3. Bird, B. (1988). Implementing entrepreneurial ideas: The case for intention, Academy of
management Review, 13(3), 442-453
4. Bosma, N., Jones, K., Autio, E., Levie, J. D. (2008). Global Entrepreneurship Monitor 2007
5. Comrey, A.., Lee, H. (1992). A first course in factor analysis, Hilsdale, New York, Erlbaun
6. Fayolle, A., Gailly, B. (2015). The impact of entrepreneurship education on entrepreneurial
attitudes and intention: Hysteresis and persistence. Journal of Small Business Management, 53(1),
75-93
7. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Tatham, R. L. (2006). Multivariate
data analysis 6th Edition, Pearson Prentice Hall, New Jersey
8. Henderson, R., Robertson, M. (1999). Who wants to be an entrepreneur? Young adult
attitudes to entrepreneurship as a career, Education & Training, 41(5), 236-245
9. Krueger, N. F., Carsrud, A. L. (1993). Entrepreneurial intentions: applying the theory of
planned behaviour, Entrepreneurship & Regional Development, 5(4), 315-330
10. Krueger, N. F., Reilly, M. D., Carsrud, A. L. (2000). Competing models of entrepreneurial
intentions, Journal of business venturing, 15(5), 411-432
11. Lee Wong, P. K., Der Foo, M., Leung, A. (2011). Entrepreneurial intentions: The influence
of organizational and individual factors, Journal of business venturing, 26(1), 124-136
12. Popescu, C., et al. (2016). An Analysis of the Determinants of Entrepreneurial Intentions
among Students: A Romanian Case Study, Sustainability, 8(8)
13. Schlaegel, C., Koenig, M. (2014). Determinants of entrepreneurial intent: a meta-analytic
test and integration of competing models, Entrepreneurship Theory and Practice, 38(2), 291-332
Töø khoùa: Ngaân haøng Chính saùch xaõ hoäi, cho vay hoä ngheøo, tieáp caän möùc soáng
Summary
Based on a survey of 115 poor households in districts of Hanoi who loaned from the Vietnam
Bank for Social Policies (VBSP) in the period 2018-2020, this article evaluated the impacts of
the loans on their welfare. The results showed that the loans from the bank have made positive
impacts on the improvement of social-economic conditions and welfare of the households, but
the impact was comparatively limited. In fact, there has been little improvement on their overall
well-being. The ratio of the households that have crossed the poverty threshold was relatively
high (41,7%) but this is not sustainable and the possibility of falling back to poverty is high
when the new poverty threshold will increase in 2022. Therefore, VBSP needs to ameliorate
the policies so that households can be sustainably kept out of poverty.
GIÔÙI THIEÄU thaáp hôn raát nhieàu so vôùi möùc bình quaân
chung cuûa caû nöôùc, nhöng tính ñeán cuoái
Ñaõ coù raát nhieàu nghieân cöùu veà taùc ñoäng cuûa hoaït naêm 2020, vaãn coøn hôn 4.400 hoä ngheøo
ñoäng cho vay ñeán xoùa ñoùi giaûm ngheøo noùi chung vaø vaø hôn 31.400 hoä caän ngheøo, chieám 1,5%
cuûa Vieät Nam noùi rieâng. Vai troø quan troïng cuûa hoaït toång soá hoä daân ôû Haø Noäi (UBND TP. Haø
ñoäng cho vay cuøng nhöõng ñieàu kieän öu ñaõi daønh rieâng Noäi, 2021). Vì vaäy, nghieân cöùu seõ giuùp
cho ngöôøi ngheøo nhaèm giuùp hoï thoaùt ngheøo ñaõ ñöôïc ñöa ra nhöõng gôïi yù giaûi phaùp taêng cöôøng
khaúng ñònh trong nhieàu nghieân cöùu, nhö cuûa Yasmine hoaït ñoäng cho vay cuûa NHCSXH, goùp
(2007), Shahidur (2005), Quach vaø coäng söï (2004), phaàn giuùp caùc hoä vay voán thoaùt ngheøo
Phan Thò Minh Lyù vaø coäng söï (2003)... Keát luaän trong beàn vöõng, töø ñoù giaûm tyû leä hoä ngheøo ôû
caùc nghieân cöùu naøy cho thaáy, möùc ñoä taùc ñoäng cuûa voán TP. Haø Noäi vaø höôùng ñeán moät Vieät Nam
vay cho ngöôøi ngheøo laø raát khaùc nhau ôû nhöõng quoác gia khoâng ñoùi ngheøo vaøo naêm 2045.
vaø ñòa phöông khaùc nhau, trong nhöõng thôøi gian vaø boái
caûnh khaùc nhau. Do vaäy, nghieân cöùu cuûa taùc giaû döïa CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT
treân soá lieäu khaûo saùt môùi ñaây (naêm 2020) treân ñòa baøn
TP. Haø Noäi coù yù nghóa khoa hoïc nhaát ñònh, boå sung cho Trong caùc nghieân cöùu veà cho vay
nhöõng nghieân cöùu tröôùc ñaây trong lónh vöïc naøy. ngöôøi ngheøo, caùc taùc giaû thöôøng söû duïng
Maët khaùc, tuy tyû leä hoä ngheøo ôû Haø Noäi hieän nay hai phöông phaùp tieáp caän: tieáp caän theå
*
PGS, TS., Tröôøng Ñaïi hoïc Taøi nguyeân vaø Moâi tröôøng Haø Noäi
Ngaøy nhaän baøi: 05/4/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 15/5/2021
1. UBND TP. Haø Noäi (2021). Quyeát ñònh soá 472/QÑ-UBND, ngaøy 21/01/2021 veà vieäc pheâ duyeät
keát quaû raø soaùt hoä ngheøo, hoä caän ngheøo cuoái naêm 2020 vaø aùp duïng chuaån quy ñònh taïi Quyeát ñònh soá
12/2016/QÑ-UBND ngaøy 13/4/2016 cuûa UBND Thaønh phoá ñeå thöïc hieän chính saùch cho hoä ngheøo,
hoä caän ngheøo naêm 2021
2. UBND TP. Haø Noäi (2016). Quyeát ñònh soá 12/2016/QÑ-UBND, ngaøy 13/04/2016 veà vieäc ban
haønh chuaån hoä ngheøo, hoä caän ngheøo vaø hoä coù möùc soáng trung bình tieáp caän ña chieàu cuûa TP. Haø Noäi
giai ñoaïn 2016-2020
3. Phan Thò Minh Lyù vaø coäng söï (2003). Thöïc traïng vaø khaû naêng beàn vöõng cuûa caùc chöông trình
tín duïng cho ngöôøi ngheøo taïi tænh Thöøa Thieân - Hueá, Taïp chí Noâng nghieäp & Phaùt trieån noâng thoân,
soá 8/2003
4. Quach M. H., Mullineux A. W., Murinde V. (2004). Rural credit and household poverty reduction
in Vietnam: Evidence using panel data from household surveys, Birmingham Business School
5. Shahidur R. Khandker (2005). Microfinance and Poverty: Evidence Using Panel Data form
Bangladesh, The World Bank Economic Review
6. Yasmine F. Nader (2007). Microcredit and the socio-economic wellbeing of women and their
families in Cairo, The Journal of Socio-Economics, 37(2), 644-656
Töø khoùa: marketing, truyeàn thoâng xaõ hoäi, thoâng tin, thaùi ñoä
Summary
The study identifies factors that influence marketing through social media of users in Vietnam.
Research results show that Intention to receive marketing through social media tools is directly
affected by Attitude towards social media advertising and Attitude towards electronic word of
mouth. Additionally, Perceived usefulness, Search level and Perceived risk create impacts on
Attitude towards social media advertising. Whereas, Material condition and Perceived usefulness
influence Attitude towards electronic word of mouth. Those findings help marketers to increase
the confidence and effectiveness of marketing campaigns and programs through social media.
GIÔÙI THIEÄU
cuûa caùc coâng ty hay caùc phoøng chat, trang
Marketing thoâng qua caùc coâng cuï truyeàn thoâng xaõ ñaùnh giaù dòch vuï, trang thaûo luaän tröïc
hoäi (Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Pinterest, tuyeán, cuõng nhö caùc trang maïng xaõ hoäi
Instagram…) ñaõ vaø ñang trôû thaønh moät keânh quan troïng (W. G. Mangold vaø coäng söï, 2009). Caùc
ñeå laéng nghe vaø nghieân cöùu veà haønh vi cuûa khaùch trang truyeàn thoâng xaõ hoäi phuï thuoäc raát
haøng, nhaän ñònh thò tröôøng vaø môû ra voâ soá cô hoäi môùi nhieàu vaøo ngöôøi duøng ñeå taïo ra vaø ñoùng
cho doanh nghieäp. Do ñoù, vieäc nghieân cöùu yù ñònh tieáp goùp caùc noäi dung; phaân chia nhöõng noäi
nhaän marketing thoâng qua truyeàn thoâng xaõ hoäi laø raát dung khaùc nhau döïa vaøo caùc theû, nhöõng
caàn thieát, giuùp cho caùc nhaø saûn xuaát vaø nhaø baùn leû hieåu ñaùnh giaù, nhöõng nhaän xeùt; xaây döïng moái
hôn veà baûn chaát haønh vi tieáp nhaän cuûa ngöôøi tieâu duøng quan heä tröïc tuyeán; gia nhaäp caùc coäng
vaø phaùt hieän caùc ñieåm yeáu trong caùc hoaït ñoäng quaûng ñoàng tröïc tuyeán (I. Guy vaø coäng söï, 2010).
baù cuûa hoï thoâng qua truyeàn thoâng xaõ hoäi. Töø ñoù, caùc Marketing qua truyeàn thoâng xaõ hoäi
nhaø marketing vaø ngöôøi baùn coù theå döï ñoaùn ñöôïc haønh Marketing qua truyeàn thoâng xaõ hoäi
vi mua haøng cuûa khaùch haøng. chính laø noã löïc söû duïng phöông tieän
truyeàn thoâng xaõ hoäi ñeå thuyeát phuïc ngöôøi
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ MOÂ HÌNH NGHIEÂN CÖÙU tieâu duøng raèng, coâng ty, saûn phaåm hoaëc
dòch vuï cuûa hoï laø ñaùng giaù (M. S. Neti,
Cô sôû lyù thuyeát 2011). Hai nhaân toá cô baûn cuûa marketing
Truyeàn thoâng xaõ hoäi qua truyeàn thoâng xaõ hoäi laø truyeàn mieäng
Truyeàn thoâng xaõ hoäi bao goàm moät loaït caùc dieãn ñaøn ñieän töû (eWOM) vaø quaûng caùo qua
truyeàn thoâng tröïc tuyeán nhö: trang blog, trang thaûo luaän truyeàn thoâng xaõ hoäi.
*
, **, Tröôøng Ñaïi hoïc Ñaø Laït
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 20/5/2021
1. F. D. Davis (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of
Information Technology, MIS Q., 13(3), 319-340
2. I. Guy, N. Zwerdling, I. Ronen, D. Carmel, E. Uziel (2010). Social media recommendation
based on people and tags, Proceedings of the 33rd international ACM SIGIR conference on
Research and development in information retrieval
3. M. S. Neti (2011). Social media and its role in marketing, Int. J. Enterp. Comput. Bus. Syst., 1(2)
4. P. Longart (2010). What drives word-of-mouth in restaurants?, International Journal of
Contemporary Hospitality Management, 22(1)
5. W. G. Mangold and D. J. Faulds (2009). Social media: The new hybrid element of the
promotion mix, Bus. Horiz., 52(4), 357-365
6. V. Venkatesh, M. G. Morris, G. B. Davis, and F. D. Davis (2003). User Acceptance of
Information Technology: Toward a Unified View, Source MIS Q., 27(3), 425-478
Töø khoùa: phaùt trieån toaøn dieän, Vónh Phuùc, chæ soá
Summary
The article is conducted to determine and estimate the inclusive development index of Vinh
Phuc province. The calculated index showed that Vinh Phuc’s socio-economic development
has obtained certain achivements. Vinh Phuc’s average inclusive development score witnessed
an increase from 5.8 points in 2010 to 6.38 points in 2019, ranked 12th out of 63 provinces and
cities. Many important economic indicators such as income, GRDP per capita have showned
a marked improvement while important social indicators such as poverty rate, capacity to
access health and education service have also improved. However, the speed of improvement
is still low and uneven across sectors.
Hieän nay, heä thoáng ño löôøng söï phaùt trieån kinh teá Löïa choïn phöông phaùp tính toaùn
- xaõ hoäi cuûa tænh Vónh Phuùc laø moät nhoùm caùc chæ soá chæ soá ño löôøng phaùt trieån beàn vöõng
ñôn leû. Trong ñoù, nhoùm chæ soá phaûn aùnh taêng tröôûng cho Vónh Phuùc
kinh teá bao goàm toác ñoä taêng tröôûng kinh teá haøng naêm Vieäc nghieân cöùu caùc phöông phaùp ño
(GRDP) hay bình quaân naêm cuûa moät giai ñoaïn nhaát löôøng phaùt trieån beàn vöõng treân theá giôùi
ñònh. Nhoùm chæ soá phaûn aùnh chaát löôïng cuoäc soáng goàm: cho thaáy taàm quan troïng cuûa yeáu toá thu
thu nhaäp bình quaân ñaàu ngöôøi vaø toác ñoä taêng tröôûng thu nhaäp vaø söï coâng baèng veà phuùc lôïi cho
nhaäp bình quaân ñaàu ngöôøi; caùc chæ soá veà giaùo duïc (tyû leä ngöôøi daân trong quaù trình phaùt trieån beàn
ngöôøi bieát chöõ, soá naêm ñi hoïc bình quaân…); caùc chæ soá vöõng. Vôùi lyù do ñoù, phöông phaùp tính
phaûn aùnh söû duïng nöôùc saïch hay caùc dòch vuï coâng coäng toaùn chæ soá theo caùch thöùc chaám ñieåm
cô baûn… Caùc chæ soá toång hôïp theo ñòa phöông chæ bao cuûa McKinley (2010) laø phöông phaùp
goàm 2 chæ soá laø: Chæ soá hieäu quaû quaûn trò vaø haønh chính ñaûm baûo ñöôïc tính toaøn dieän nhaát trong
coâng caáp tænh (PAPI) vaø Chæ soá naêng löïc caïnh tranh caùc phöông phaùp ño löôøng. Trong phöông
caáp tænh (PCI) thöïc hieän theo döõ lieäu ñieàu tra haèng phaùp naøy, chæ soá phaùt trieån toaøn dieän ñöôïc
naêm, nhaèm ño löôøng chaát löôïng ñieàu haønh neàn kinh toång hôïp töø nhieàu chæ soá thaønh phaàn bao
teá, nhöng khoâng phaûi laø nguoàn thoáng keâ chính thöùc töø goàm caùc lónh vöïc, nhö: kinh teá, vieäc laøm,
Toång cuïc Thoáng keâ. Nhieàu chæ soá toång hôïp khaùc, nhö: baát bình ñaúng, giaùo duïc, y teá, moâi tröôøng…
chæ soá phaùt trieån con ngöôøi hay heä soá GINI… ñeàu chöa Vôùi phöông phaùp naøy, moät chæ soá toång hôïp
ñöôïc xaây döïng vaø coâng boá chính thöùc theo ñòa phöông. seõ laø söï toång hoøa ño löôøng caùc keát quaû
Ñeå ñaùnh giaù toång hôïp keát quaû phaùt trieån kinh teá - ñaït ñöôïc trong quaù trình phaùt trieån toaøn
xaõ hoäi, caùc chæ soá ñôn leû laø khoâng ñuû. Vì vaäy, vieäc tìm dieän khoâng giôùi haïn veà khoâng gian hay
kieám moät boä chæ soá phuø hôïp laø caàn thieát ñeå theå hieän thôøi gian. Phöông phaùp naøy cuõng theå hieän
tính toaøn dieän cuûa taêng tröôûng tænh Vónh Phuùc noùi rieâng ñöôïc tính linh hoaït, caùc chæ soá thaønh phaàn
vaø caùc ñòa phöông khaùc treân caû nöôùc noùi chung. coù theå thay theá baèng nhöõng chæ soá saün coù
*
TS., Hoïc vieän Chính saùch vaø Phaùt trieån
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 20/5/2021
taïi ñòa phöông. Caùch tính thang ñieåm 10 Veà phöông phaùp cho ñieåm, baøi vieát söû duïng phöông
coù öu ñieåm laø deã so saùnh, deã ñaùnh giaù veà phaùp thoáng keâ thang ño ñònh khoaûng (interval scale) ñeå
maët hình thöùc theå hieän. thöïc hieän cho ñieåm soá theo moãi chæ soá. Ñaây laø thang ño
Tuy vaäy, phöông phaùp cuõng toàn taïi moät thöù baäc coù khoaûng caùch ñeàu nhau maø khoâng coù ñieåm
soá haïn cheá nhaát ñònh, nhö: chöa hình thaønh moác laø 0. Theo ñoù, xaùc ñònh caùc khoaûng caùch ñeàu nhau
ñöôïc thang ñieåm chuaån hay vieäc ñaùnh ñeå phaân chia thöù baäc cuûa moãi chæ soá. Nhö vaäy, ñieåm soá
troïng soá coøn mang tính caûm tính, cuõng nhö ñöôïc cho seõ phuï thuoäc vaøo: (i) Ñoä cheânh leäch giöõa giaù trò
vieäc ñöa ra caùc chæ soá thaønh phaàn khoâng lôùn nhaát vaø nhoû nhaát cuûa moãi chæ soá (töùc laø giaù trò toát nhaát
theo moät tieâu chí cuï theå naøo, nhieàu chæ soá vaø giaù trò keùm nhaát), töø ñaây xaùc ñònh caùc moác chuyeån
thaønh phaàn ñöôïc ñeà xuaát khoâng ñöôïc thu khoaûng; (ii) Giaù trò thöïc teá cuûa moãi tænh ñaït ñöôïc.
thaäp taïi Vieät Nam neân phaûi söû duïng caùc Cuï theå, neáu goïi n laø giaù trò ñònh khoaûng cuûa moät chæ
chæ soá khaùc saün coù ñeå thay theá. Do ñoù, taùc soá, khi ñoù giaù trò cuûa n seõ ñöôïc xaùc ñònh theo coâng thöùc:
giaû chæ thöïc hieän ôû möùc ñoä thöû nghieäm n = {max(xi) - min(xi)}/10
tính toaùn vôùi caùc chæ soá thaønh phaàn chæ Trong ñoù: xi laø giaù trò cuûa chæ soá, i laø thöù töï tænh.
mang tính ñaïi dieän töông ñoái. Theo ñoù, caùc giaù trò xi nhoû hôn hoaëc baèng min(xi)+n
ÖÙng duïng tính toaùn chæ soá phaùt töông öùng vôùi ñieåm 1. Caùc giaù trò xi lôùn hôn min(xi)+n
trieån beàn vöõng nhöng nhoû hôn hoaëc baèng min(xi)+2n töông öùng vôùi
Phöông phaùp tính toaùn ñieåm 2. Töông töï cho caùc ñieåm soá coøn laïi. Giaù trò nhoû
Trong nghieân cöùu naøy, taùc giaû öùng nhaát töông öùng vôùi ñieåm 1. Giaù trò lôùn nhaát töông öùng
duïng phöông phaùp tính toaùn chæ soá vôùi ñieåm 10.
phaùt trieån toaøn dieän cho Vieät Nam theo Phöông phaùp thang ño ñònh khoaûng nhö vaäy seõ phaân
phöông phaùp cuûa McKinley (2010). chia giaù trò cuûa chæ soá thaønh 10 nhoùm (classes) vôùi giaù
Veà soá lieäu, baøi vieát söû duïng döõ lieäu trò töø thaáp ñeán cao, ñöôïc quy ñoåi thaønh ñieåm soá trong
baûng cuûa 63 tænh, thaønh treân caû nöôùc trong moái quan heä töông quan vôùi caùc giaù trò coøn laïi cuûa chæ
3 naêm: 2010, 2015 vaø 2019. soá. Khoaûng caùch giöõa caùc moác ñieåm nhö nhau seõ ñaûm
KEÁT LUAÄN
1. UBND tænh Vónh Phuùc (2020). Baùo caùo tình hình thöïc hieän keá hoaïch phaùt trieån kinh teá - xaõ hoäi
tænh Vónh Phuùc giai ñoaïn 2016-2020
2. Toång cuïc Thoáng keâ (2020). Nieân giaùm Thoáng keâ 2019, Nxb Thoáng keâ
3. Terry McKinley (2010). Inclusive Growth Criteria And Indicators: An Inclusive Growth Index
for Diagnosis of Country Progress
Töø khoùa: keát quaû hoïc taäp, ñoäng löïc hoïc taäp, hoïc tröïc tuyeán, Covid-19
Summary
This study aim to assess the effect of motivation factors on students’ academic performance in
the context of online learning due to the impact of the Covid-19 pandemic. The results show that
value benefits such as rewards and praise have a huge effect on students’ academic performance.
In addition, individual capacity and learning materials is remarkably effective. Howerver,
motivation from auxiliary services such as food, drink and photocopy services has a negative
impact. The impact of internet support is positive but the effect of online learning is negative.
GIÔÙI THIEÄU hoïc taäp, ñöôïc theå hieän thoâng qua ñieåm toång keát naêm
hoïc. Keát quaû hoïc taäp bò taùc ñoäng töø nhieàu nhaân toá khaùc
Trong boái caûnh ñaïi dòch Covid-19 nhau lieân quan ñeán ñoäng löïc hoïc taäp. Qua toång hôïp
dieãn bieán phöùc taïp, nhieàu tröôøng ñaïi hoïc caùc nghieân cöùu cuûa Pintrich (2003), CEP (2012), coù
noùi chung vaø Hoïc vieän Ngaân haøng noùi 4 khía caïnh lieân quan ñeán ñoäng löïc, goàm: Naêng löïc
rieâng ñaõ quyeát ñònh keát hôïp giaûng daïy (competence); Khaû naêng kieåm soaùt, töï chuû (control/
qua caùc phaàn meàm tröïc tuyeán. Ñaây laø autonomy); Söï yeâu thích, lôïi ích, giaù trò nhieäm vuï
phöông phaùp giaûng daïy môùi ñoái vôùi caû (interest/value); Moái quan heä lieân quan (relatedness).
giaûng vieân vaø sinh vieân. Do ñoù, tìm hieåu Ít nhaát moät trong nhöõng thaønh phaàn treân phaûi ñöôïc thoûa
veà taùc ñoäng cuûa noù ñeán keát quaû hoïc taäp maõn ñeå sinh vieân caûm thaáy coù ñoäng löïc hoaøn thaønh moät
cuûa sinh vieân laø voâ cuøng caàn thieát döôùi hoaït ñoäng hoaëc höôùng tôùi muïc tieâu. Caøng nhieàu thaønh
goùc ñoä cuûa baûn thaân ngöôøi hoïc vaø cuûa phaàn ñöôïc ñaùp öùng maïnh meõ, ñoäng löïc maø sinh vieân
caùc nhaø quaûn lyù nhaèm haïn cheá taùc ñoäng caûm thaáy seõ caøng lôùn.
tieâu cöïc vaø naâng cao hieäu quaû töø phöông Miller (2008), Mueller vaø Dweck (1998)… cho raèng,
phaùp giaûng daïy môùi. phaàn thöôûng laø moät nhaân toá taïo ñoäng löïc toát cho ngöôøi
hoïc. Trong quaù trình theo ñuoåi phaàn thöôûng, ngöôøi hoïc coù
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG theå ñaït ñöôïc ñieàu gì ñoù nhö kyõ naêng hoïc taäp toát hôn hoaëc
PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU söï töï tin cao hôn, ñieàu ñoù seõ daãn ñeán nhöõng thay ñoåi cuûa
haønh vi, ngay caû khi phaàn thöôûng bieán maát.
Cô sôû lyù thuyeát Nhieàu nghieân cöùu laïi khaúng ñònh, caùc muïc tieâu vôùi
Keát quaû hoïc taäp thöôøng ñöôïc coi laø haïn thôøi gian nhaát ñònh laø moät ñoäng löïc trong quaù trình
söï phaûn aùnh möùc ñoä thaønh coâng trong hoïc taäp. Caùc nhaø lyù thuyeát muïc tieâu thöôøng chia caùc
*
Boä moân Toaùn, Hoïc vieän Ngaân haøng
Ngaøy nhaän baøi: 20/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 15/5/2021
Töø khoùa: saûn phaåm thaân thieän moâi tröôøng, nhaän thöùc, thaùi ñoä, TP. Haø Noäi
Summary
Through a survey of young consumers in Hanoi city, this article assesses their perception
and attitude towards eco-friendly products. The results show that eco-friendly products have
existed in the minds of young consumers. Although it is not common, there is a certain number
of young people who have shown interest and have awareness of these products. In the future,
this will help change consumer habits and behaviors towards eco-friendly products.
GIÔÙI THIEÄU thaân thieän moâi tröôøng, giuùp giaûm thieåu oâ nhieãm vaø
tieát kieäm caùc nguoàn taøi nguyeân khan hieám.
Saûn phaåm thaân thieän moâi tröôøng ñem
laïi raát nhieàu lôïi ích, nhö: giaûm thieåu oâ CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP
nhieãm moâi tröôøng, tieát kieäm taøi nguyeân, NGHIEÂN CÖÙU
giaûm thieåu löôïng chaát thaûi, giaûm chi phí
chaêm soùc söùc khoûe, caûi thieän myõ quan Cô sôû lyù thuyeát
ñoâ thò… Thôøi gian qua, Vieät Nam ñaõ coù Saûn phaåm thaân thieän vôùi moâi tröôøng
nhöõng böôùc tieán veà tieâu duøng saûn phaåm Theo Nghò ñònh soá 19/2015/NÑ-CP, ngaøy 14/02/2015
thaân thieän moâi tröôøng, song quaù trình cuûa Chính phuû quy ñònh chi tieát thi haønh moät soá ñieàu
chuyeån ñoåi töø nhaän thöùc ñeán haønh ñoäng cuûa Luaät Baûo veä moâi tröôøng (naêm 2014), thì “saûn phaåm
tieâu duøng saûn phaåm thaân thieän moâi thaân thieän vôùi moâi tröôøng laø saûn phaåm ñaùp öùng caùc tieâu
tröôøng cuûa ngöôøi tieâu duøng chöa thaät chí nhaõn sinh thaùi vaø ñöôïc chöùng nhaän nhaõn sinh thaùi”.
söï maïnh meõ. Nghieân cöùu cuûa Ngoâ Thò Theo ñònh nghóa naøy, moät saûn phaåm ñöôïc xaùc ñònh laø
Duyeân vaø Phaïm Thò Ngoan (2019) ñaõ saûn phaåm thaân thieän vôùi moâi tröôøng khi ñaùp öùng caùc
chæ ra, tieâu duøng xanh ôû Vieät Nam hieän tieâu chí nhaõn sinh thaùi vaø ñöôïc chöùng nhaän nhaõn sinh
nay vaãn coøn nhieàu haïn cheá, nhaát laø taïi thaùi. Ñieàu kieän “ñaùp öùng caùc tieâu chí nhaõn sinh thaùi” laø
TP. Haø Noäi - nôi taäp trung hôn 8,2 trieäu ñieàu kieän caàn vaø ñieàu kieän “ñöôïc chöùng nhaän nhaõn sinh
daân, ñoùng goùp hôn 16,5% cho GDP caû thaùi” laø ñieàu kieän ñuû ñeå moät saûn phaåm ñöôïc xaùc ñònh laø
nöôùc. Do ñoù, vieäc naâng cao nhaän thöùc saûn phaåm thaân thieän vôùi moâi tröôøng.
vaø thaùi ñoä cuûa ngöôøi daân Haø Noäi, ñaëc Theo Ñieàu 1, Thoâng tö soá 41/2013/TT-BTNMT,
bieät laø giôùi treû, ñoái vôùi moâi tröôøng seõ ngaøy 02/12/2013 cuûa Boä Taøi nguyeân vaø Moâi tröôøng
khuyeán khích thay ñoåi thoùi quen vaø quy ñònh trình töï, thuû tuïc, chöùng nhaän nhaõn sinh thaùi
haønh vi tieâu duøng ñoái vôùi caùc saûn phaåm cho saûn phaåm thaân thieän vôùi moâi tröôøng, thì nhaõn sinh
*
, **, Vieän Kinh teá vaø Quaûn lyù, Tröôøng Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi
Ngaøy nhaän baøi: 04/5/2021; Ngaøy phaûn bieän: 10/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 15/5/2021
1
Nghieân cöùu laø moät phaàn cuûa Ñeà taøi T2020-PC-038. Xin chaân thaønh caûm ôn Tröôøng Ñaïi hoïc Baùch khoa Haø Noäi, Vieän
Kinh teá vaø Quaûn lyù ñaõ hoã trôï nhoùm taùc giaû.
1. Quoác hoäi (2020). Luaät Baûo veä moâi tröôøng, soá 72/2020/QH14, ngaøy 17/11/2020
2. Chính phuû (2015). Nghò ñònh soá 19/2015/NÑ-CP, ngaøy 14/02/2015 quy ñònh chi tieát thi haønh
moät soá ñieàu cuûa Luaät Baûo veä moâi tröôøng naêm 2014
3. Boä Taøi nguyeân vaø Moâi tröôøng (2013). Thoâng tö soá 41/2013/TT-BTNMT, ngaøy 02/12/2013 quy
ñònh trình töï, thuû tuïc, chöùng nhaän nhaõn sinh thaùi cho saûn phaåm thaân thieän vôùi moâi tröôøng
4. Boä Taøi nguyeân vaø Moâi tröôøng (2014). Quyeát ñònh soá 154/QÑ-BTNMT, ngaøy 25/01/2014 coâng
boá tieâu chí Nhaõn xanh Vieät Nam
5. Hoaøng Thò Baûo Thoa (2016). Nghieân cöùu nhöõng nhaân toá taùc ñoäng tôùi moái quan heä giöõa yù ñònh
vaø haønh vi tieâu duøng xanh cuûa ngöôøi tieâu duøng Vieät Nam, Luaän aùn tieán só, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá,
Ñaïi hoïc quoác gia Haø Noäi
6. Vuõ Anh Duõng, Nguyeãn Thò Ngoïc AÙnh, Nguyeãn Thu Huyeàn (2012). Kieåm ñònh moâ hình caùc yeáu toá
aûnh höôûng ñeán haønh vi tieâu duøng xanh, Taïp chí Nhöõng vaán ñeà Kinh teá vaø Chính trò theá giôùi, 7, 30-52
7. Hoaøng Troïng Huøng, Huyønh Thò Thu Quyeân, Huyønh Thò Nhi (2018). Caùc yeáu toá aûnh höôûng
ñeán haønh vi tieâu duøng xanh cuûa ngöôøi tieâu duøng taïi thaønh phoá Hueá, Taïp chí Khoa hoïc Ñaïi hoïc Hueá:
Kinh teá vaø Phaùt trieån, 127(5A), 199-212
8. Ngoâ Thò Duyeân, Phaïm Thò Ngoan (2019). Thuùc ñaåy tieâu duøng xanh cuûa caùc hoä gia ñình Vieät
Nam hieän nay, truy caäp töø http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi//thuc-day-tieu-dung-xanh-
cua-cac-ho-gia-dinh-viet-nam-hien-nay-302162.
9. Wilson Kong et al. (2014). The influence of consumer’s perception of green products on
green purchase intention, International Journal of Asian Social Science, 4(8), 924-939
Töø khoùa: maïng xaõ hoäi, UTAUT2, ñoåi môùi caù nhaân, aûnh höôûng xaõ hoäi, coâng cuï thöông maïi xaõ hoäi
Summary
This study aims to explore determinants of buying decisions on social media of office workers in Ho
Chi Minh City. Through a survey of 317 office workers in the City who have shopped on social media,
it points out six factors creating positive influence on their shopping decisions on social media,
including Personal innovativeness; Social influence; Performance expectancy; Effort expectancy;
Trust; Social commerce tool. In particular, Social commerce tool has the strongest effect.
Keywords: social media, UTAUT2, personal innovativeness, social influence, social commerce tool
GIÔÙI THIEÄU xaõ hoäi khaùc. Khoâng gioáng nhö thöông maïi
ñieän töû truyeàn thoáng nôi ngöôøi tieâu duøng
Taïi Vieät Nam, hieän nay coù hôn 65 trieäu ngöôøi söû thöôøng töông taùc vôùi caùc trang web mua
duïng maïng xaõ hoäi, trong ñoù, maïng xaõ hoäi phoå bieán laø saém tröïc tuyeán rieâng bieät, thöông maïi xaõ
Facebook, Youtube, Zalo hay Instagram (Hootsuite, hoäi lieân quan ñeán coäng ñoàng tröïc tuyeán hoã
2020). Thöông maïi xaõ hoäi coù ñöôïc söï phoå bieán taïi Vieät trôï töông taùc cuûa ngöôøi duøng vaø noäi dung
Nam laø nhôø nhu caàu mua saém deã daøng, thuaän tieän vaø do ngöôøi duøng taïo.
tích hôïp nhieàu coâng cuï, deã daøng thao taùc, coù nhieàu Chen vaø coäng söï (2018) cho raèng, thöông
saûn phaåm vaø mang tính giaûi trí. Chính vì vaäy, baøi vieát maïi xaõ hoäi laø moät moâ hình kinh doanh môùi
nghieân cöùu ñoäng cô thuùc ñaåy tham gia mua saém treân baét nguoàn töø söï phaùt trieån cuûa maïng xaõ hoäi
maïng xaõ hoäi cuûa nhaân vieân vaên phoøng taïi TP. Hoà Chí vaø thöông maïi ñieän töû, nhaèm thuùc ñaåy vieäc
Minh. Töø ñoù, ñeà xuaát moät soá giaûi phaùp cho caùc doanh baùn saûn phaåm vaø aûnh höôûng ñeán haønh vi
nghieäp nhaèm thuùc ñaåy söï tham gia mua saém treân maïng mua haøng cuûa ngöôøi duøng thoâng qua moät
xaõ hoäi cuûa nhoùm ñoái töôïng naøy. maïng löôùi caùc trang maïng xaõ hoäi.
Moâ hình thoáng nhaát chaáp nhaän
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP vaø söû duïng coâng ngheä cuûa (Extended
NGHIEÂN CÖÙU Unified Theory of Acceptance and Use
of Technology 2 - UTAUT2)
Cô sôû lyù thuyeát UTAUT ñöôïc Venkatesh (2003) xaây
Thöông maïi xaõ hoäi döïng vôùi 4 nhaân toá coát loõi cuûa yù ñònh vaø
Thöông maïi xaõ hoäi laø phöông thöùc baùn haøng tröïc tieáp haønh vi söû duïng coâng ngheä thoâng tin, ñoù
thoâng qua caùc neàn taûng maïng xaõ hoäi. Kem vaø coäng söï laø: (1) Kyø voïng hieäu quaû; (2) Kyø voïng noã
(2016) cho raèng, thöông maïi xaõ hoäi noåi leân vaøo naêm 2005 löïc; (3) AÛnh höôûng xaõ hoäi; (4) Ñieàu kieän
trong boái caûnh söû duïng thöông maïi ngaøy caøng taêng cuûa thuaän lôïi. Theo ñoù, maëc duø UTAUT1 ñöa
caùc trang maïng xaõ hoäi vaø nhieàu trang web truyeàn thoâng ra moät moâ hình hôïp lyù ñeå hieåu ñöôïc vieäc
*
Tröôøng Ñaïi hoïc Coâng nghieäp Thöïc phaåm TP. Hoà Chí Minh
Ngaøy nhaän baøi: 14/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 16/4/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 24/5/2021
1. Attar, R. W., Shanmugam, M., Hajli, N. (2020). Investigating the antecedents of e-commerce
satisfaction in social commerce context, British Food Journal, 123(3), 849-868
2. Chen, C. C., Hsiao, K. L., Wu, S. J. (2018). Purchase intention in social commerce, Library Hi Tech
3. Hootsuite (2020). Digital 2020: Vietnam, access to https://datareportal.com/reports/digital-
2020-vietnam
4. Kem Zhang Z. K., Morad Benyoucef (2016). Consumer behavior in social commerce: A
literature review, Decision Support Systems, 86, 95-108
5. Maia, C., Lunardi, G., Longaray, A., and Munhoz, P. (2018). Factors and characteristics that
influence consumers’ participation in social commerce, Revista de Gestaõo, 25(2), 194-211
6. Susanto, P., Hoque, M. E., Hashim, N. M .H . N., Shah, N. U., and Alam, M. N. A. (2020).
Moderating effects of perceived risk on the determinants-outcome nexus of e-money behavior, access
to https://doi.org/10.1108/IJOEM-05-2019-0382
7. Thakur, R., and Srivastava, M. (2014). Adoption readiness, personal innovativeness,
perceived risk and usage intention across customer groups for mobile payment services in India,
Internet Research, 24(3), 369-392
8. Venkatesh, V., Davis, G. B., Davis, F. D., and Morris, M. G. (2003). User acceptance of
information technology: toward a unified view, MIS Quarterly, 27(3), 425-478
9. Venkatesh, V., Thong, J. Y. L., and Xu, X. (2012). Consumer acceptance and use of
information technology: extending the unified theory of acceptance and use of technology, MIS
Quarterly, 36(1), 157-178
Töø khoùa: ruûi ro coâng ngheä thoâng tin, chaát löôïng thoâng tin keá toaùn
Summary
Through a survey of 150 accountants and financial managers at Tra Vinh city-based schools,
this study aims to identify impact of information technology risks on the quality of accounting
information. The results show that information technology risks create effects on the quality
of accounting information, sorted in descending order of influence, which are External risk;
Human risk; Data risk; Input risk; Output risk.
GIÔÙI THIEÄU soaùt caùc ruûi ro CNTT taïi caùc tröôøng hoïc
treân ñòa baøn tænh Traø Vinh.
Hieän nay, caùc tröôøng hoïc treân ñòa baøn tænh Traø Vinh
haàu heát ñeàu ñaõ öùng duïng CNTT trong coâng taùc keá toaùn. CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG
Tuy nhieân, thöïc teá, trong heä thoáng xöû lyù tröïc tuyeán, döõ PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU
lieäu vaø chöông trình ñöôïc truy caäp töø nhieàu nôi laøm
vieäc hoaëc töø caùc nôi truyeàn thoâng tin vaø khaû naêng bò Cô sôû lyù thuyeát
söûa ñoåi, aên caép, phaù huûy döõ lieäu vaø chöông trình raát Khaùi nieäm chaát löôïng thoâng tin keá toaùn
cao. Chính vì vaäy, khaû naêng xaûy ra gian laän trong heä Theo Chuaån möïc keá toaùn Vieät Nam,
thoáng maùy tính cuõng coù theå cao hôn do vieäc truy caäp chaát löôïng thoâng tin keá toaùn, bao goàm: (i)
traùi pheùp, ñaùnh caép thoâng tin vaø söûa ñoåi döõ lieäu maø Trung thöïc: Caùc thoâng tin vaø soá lieäu keá
khoâng ñeå laïi caùc baèng chöùng hay daáu veát coù theå thaáy toaùn phaûi ñöôïc ghi cheùp vaø baùo caùo treân
ñöôïc. Do vaäy, nhöõng gian laän xaûy ra ôû ñaây, ngoaøi yeáu cô sôû caùc baèng chöùng ñaày ñuû, khaùch quan
toá cuûa ngöôøi laøm keá toaùn, coøn coù theå laø truïc traëc thieáu vaø ñuùng vôùi thöïc teá veà hieän traïng, baûn chaát
an toaøn cuûa maùy moùc vaø ñöôøng truyeàn döõ lieäu. Nghieân noäi dung vaø giaù trò cuûa nghieäp vuï kinh teá
cöùu naøy nhaèm xaùc ñònh caùc nhaân toá ruûi ro CNTT aûnh phaùt sinh; (ii) Khaùch quan: Caùc thoâng tin
höôûng ñeán chaát löôïng heä thoáng thoâng tin keá toaùn taïi vaø soá lieäu keá toaùn phaûi ñöôïc ghi cheùp vaø
caùc tröôøng hoïc treân ñòa baøn tænh Traø Vinh, töø ñoù, ñeà baùo caùo ñuùng vôùi thöïc teá, khoâng bò xuyeân
xuaát haøm yù quaûn trò nhaèm thieát laäp caùc thuû tuïc kieåm taïc, khoâng bò boùp meùo; (iii) Ñaày ñuû: Moïi
*
, ** ThS., ***, ****, *****, Tröôøng Ñaïi hoïc Traø Vinh
Ngaøy nhaän baøi: 21/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 16/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/05/2021
Caùc heä soá hoài quy Caùc heä soá hoài quy
khoâng chuaån hoùa chuaån hoùa Giaù trò Möùc yù
Moâ hình
kieåm ñònh t nghóa
Heä soá Sai soá chuaån Beta
(Haèng soá) 0,000 0,044 0,000 1,000
Ruûi ro yeáu toá con ngöôøi 0,223 0,044 0,223 5,115 0,000
Ruûi ro döõ lieäu ñaàu ra 0,155 0,044 0,155 3,561 0,001
Ruûi ro döõ lieäu ñaàu vaøo 0,212 0,044 0,212 4,846 0,000
Ruûi ro moâi tröôøng beân ngoaøi 0,748 0,044 0,748 17,139 0,000
Ruûi ro döõ lieäu 0,216 0,044 0,216 4,954 0,000
R hieäu chænh
2
0,716
Durbin Watson (d) 1,901
Giaù trò F 76,121
Möùc yù nghóa 0,000
Nguoàn: Keát quaû nghieân cöùu cuûa nhoùm taùc giaû
1. Boä Taøi chính (2012). Thoâng tö soá 214 /2012/TT-BTC, ngaøy 06/12/2012 Ban haønh heä thoáng
chuaån möïc kieåm toaùn Vieät Nam
2. Nguyeãn Bích Lieân, Phaïm Traø Lam, Nguyeãn Phöôùc Baûo AÁn, Buøi Quang Huøng (2016). Heä
thoáng thoâng tin keá toaùn, Taäp 2, Nxb Kinh teá TP. Hoà Chí Minh
3. Azhar Susanto (2018). Threats on accounting information systems, International journal of
scientific & technology research, 7(10), 51-53
Toùm taét
Treân cô sôû nghieân cöùu ñònh tính vaø ñònh löôïng sô boä, baøi vieát ñeà xuaát caùc thang ño aûnh höôûng tôùi
ñoäng löïc hoïc taäp cuûa sinh vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Thaùp. Keát quaû nghieân cöùu cho thaáy, coù 4 thang
ño, vôùi 23 bieán quan saùt aûnh höôûng tôùi ñoäng löïc hoïc taäp cuûa sinh vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Thaùp.
Töø khoùa: ñoäng löïc hoïc taäp, yeáu toá giaûng vieân, muïc tieâu hoïc taäp, phöông phaùp giaûng daïy, moâi
tröôøng hoïc taäp
Summary
On the basis of preliminary qualitative and quantitative research, the article proposes scales
affecting learning motivation of students at Dong Thap University. Research results discover
4 scales with 23 observable variables affecting their learning motivation.
GIÔÙI THIEÄU ñoù. Thaät vaäy, ñoäng löïc töø laâu ñaõ ñöôïc xem
nhö laø nguyeân nhaân chính khôûi nguoàn cho
Giaùo duïc ñaïi hoïc hay giaùo duïc baäc cao laø böôùc khôûi caùc haønh vi mang tính caù nhaân. Ñoäng löïc
ñaàu cho löïc löôïng lao ñoäng ñöôïc ñaøo taïo coù trình ñoä, laø ñöôïc ñònh nghóa laø caùc haønh ñoäng hoaëc
löïc löôïng noøng coát cho söï oån ñònh vaø phaùt trieån cuûa ñaát quaù trình thuùc ñaåy; söï kích thích hay söï taùc
nöôùc. Ñaây laø giai ñoaïn giaùo duïc thöôøng ñöôïc dieãn ra ôû ñoäng nhaèm khuyeán khích taïo ra nhöõng noã
caùc tröôøng ñaïi hoïc, vieän ñaïi hoïc, tröôøng cao ñaúng, hoïc löïc cho caù nhaân naøo ñoù, noùi chung ñoäng
vieän, vaø vieän coâng ngheä. löïc laø moät caùi gì ñoù, seõ laø nguyeân nhaân
Trong thöïc teá, caùc cô sôû giaùo duïc ñaïi hoïc ngaøy nay giuùp ñònh höôùng haønh ñoäng cuûa moät caù
phuï thuoäc raát nhieàu vaøo sinh vieân, vì vaäy caàn phaûi tìm nhaân (Merriam-Webster, 1997).
hieåu nhu caàu hieän taïi vaø kyø voïng töông lai cuûa sinh Ñoäng löïc hoïc taäp cuûa sinh vieân phaûn
vieân ñeå ñaùp öùng toát hôn nhöõng gì maø hoï mong ñôïi. Söï aùnh möùc ñoä ñònh höôùng, taäp trung vaø noã
haøi loøng cuûa sinh vieân laø moät trong caùc chæ soá giuùp caùc löïc cuûa sinh vieân trong quaù trình hoïc taäp
tröôøng ñaïi hoïc ño löôøng möùc ñoä ñaùp öùng cuûa hoï vôùi nhu nhöõng noäi dung cuûa moân hoïc (Nguyeãn
caàu cuûa sinh vieân. Vaäy nhöõng nhaân toá naøo aûnh höôûng Ñình Thoï vaø coäng söï, 2003).
ñeán ñoäng löïc hoïc taäp cuûa sinh vieân?. Ñeå traû lôøi caâu hoûi Theo Brian K. Boyd (1990), vieäc hoïc
naøy, taùc giaû thöïc hieän nghieân cöùu “Ñeà xuaát thang ño taäp coù yù nghóa hôn, khi moïi ngöôøi tham
caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán ñoäng löïc hoïc taäp cuûa sinh gia vì moät lôïi ích caù nhaân naøo ñoù cuûa hoï,
vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Thaùp”. chöù khoâng phaûi nhaèm thoûa maõn moät nhu
caàu beân ngoaøi. Coøn Kroll (1988) laäp luaän
CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG PHAÙP raèng, ñoäng löïc noäi taïi seõ daãn daét ngöôøi
NGHIEÂN CÖÙU hoïc tìm ra hoaëc chaáp nhaän nhöõng kinh
nghieäm hoïc taäp roõ raøng vaø phöùc taïp, ñieàu
Cô sôû lyù thuyeát naøy taïo cô hoäi cho hoï coù theå thaùch thöùc
Ñoäng löïc laø nhöõng gì thuùc ñaåy baïn haønh ñoäng. Ñoù laø caû theá giôùi quan cuûa chính mình vaø do ñoù
nguoàn caûm höùng cuûa chuùng ta ñeå thöïc hieän moät ñieàu gì thuùc ñaåy tö duy tröøu töôïng cuûa hoï.
*
TS., Khoa Kinh teá - Tröôøng Ñaïi hoïc Ñoàng Thaùp
Ngaøy nhaän baøi: 09/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 14/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 22/5/2021
KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU trôû leân). Caû 5 thang ño ñeàu coù giaù trò ñoä tin caäy cao vaø
bieán thieân trong khoaûng 0.7-0.90 (Baûng 1).
Kieåm ñònh Cronbach’s Alpha Phaân tích EFA
Keát quaû phaân tích (Baûng 1) cho thaáy, Sau khi phaân tích Cronbach’s Alpha, 4 bieán ñoäc laäp
caùc thang ño ban ñaàu ñeàu ñaït ñöôïc ñoä tin cuûa moâ hình nghieân cöùu vaø 1 bieán phuï thuoäc vôùi 27
caäy (Heä soá Cronbach’s Alpha ñaït töø 0.60 bieán quan saùt vaãn ñöôïc giöõ nguyeân ñeå tieán haønh phaân
1. Nguyeãn Ñình Thoï vaø Nguyeãn Thò Mai Trang (2003). Nguyeân lyù Marketing, Nxb Ñaïi hoïc Quoác
gia TP. Hoà Chí Minh
2. Nguyeãn Troïng Nhaân, Tröông Thò Kim Thuûy (2014). Nhöõng nhaân toá aûnh höôûng ñeán ñoäng cô
hoïc taäp cuûa sinh vieân ngaønh Vieät Nam hoïc, Tröôøng Ñaïi hoïc Caàn Thô, Taïp chí Khoa hoïc Tröôøng Ñaïi
hoïc Caàn Thô, soá 33, 106-113
3. Phan Höõu Tín vaø Nguyeãn Thuùy Quyønh Loan (2011). Caùc yeáu toá aûnh höôûng ñeán thaùi ñoä hoïc taäp
cuûa sinh vieân Tröôøng Ñaïi hoïc Ñaø Laït, Taïp chí Phaùt trieån Khoa hoïc & Coâng Ngheä, soá 14 (Q2), 89-96
4. Brian K. Boyd (1990). Corporate Linkages and Organizational Environment: A Test of the
Resource Dependence Model, Strategic Management Journal, 11(6), 419-430
5. G. Kinman., R. Kinman (2001). The role of motivation to learn in management education,
Journal of workplace learning, 13(4), 132-144
6. Kroll, J. (1988). The challenge of the borderline patient: Competency in diagnosis and
treatment, W. W. Norton & Co
7. H. J. Klein., R. A. Noe., and C. Wang (2006). Motivation to learn and course outcomes: The
impact of delivery mode, learning goal orientation, and perceived barriers and enablers, Personnel
Psychology, 59(3), 665-702
8. Merriam-Webster (1997). The Merriam-Webster Dictionary, Merriam-Webster
9. Williams, Kaylene C. and Caroline C. Williams (2011). Five Key Ingredients for Improving
Student Motivation, Research in Higher Education Journal, 12, 104-122
Töø khoùa: duy trì nguoàn nhaân löïc, nhu caàu nguoàn nhaân löïc, khu coâng nghieäp, Binh Duong
Summary
This paper focuses on identifying factors affecting the maintenance of workforce for industrial
zones in Binh Duong province. The authors use primary data through survey questionnaires
and process it on SPSS. Results show that among factors affecting the maintenance of human
resources in these industrial zones, Work environment has the strongest impact (β = 0.278),
followed by Incentives and rewards (β = 0.159) and Leadership relationship (β = 0.127).
The findings provide evidence to help administrators of enterprises in these industrial zones
to realize the importance of determinants of the maintenance of human resources so as to
improve human resource management strategy, assisting enterprises in having a stable and
long-term workforce to achieve the goals of enterprises in industrial zones as well as in Binh
Duong province.
Keywords: maintenance of human resources, demand for human resources, industrial zones,
Binh Duong
GIÔÙI THIEÄU vieäc ñaûm baûo cung öùng nguoàn nhaân löïc chaát löôïng luoân
ñöôïc chuù troïng. Tuy nhieân, theo döï baùo, haàu heát caùc
Sau hôn 20 naêm xaây döïng vaø phaùt DN treân ñòa baøn tænh Bình Döông ñeàu laâm vaøo tình
trieån, hieän toaøn tænh Bình Döông coù 31 traïng thieáu huït lao ñoäng. Lao ñoäng phoå thoâng, lao ñoäng
KCN, vôùi toång dieän tích hôn 12.721 ha, chaát löôïng cao, lao ñoäng coù chaát löôïng laø nhöõng löïc
trong ñoù coù 29 KCN ñaõ ñi vaøo hoaït ñoäng, löôïng thieáu huït nhieàu nhaát cuûa neàn kinh teá Bình Döông
tyû leä laáp kín ñaït treân 70%. Hieän caùc KCN hieän nay (BDIZA, 2020).
ñaõ thu huùt hôn 2.914 döï aùn, goàm 2.262 Töø thöïc teá treân, vieäc nghieân cöùu caùc nhaân toá aûnh
döï aùn FDI vôùi toång voán ñaàu tö ñaêng kyù höôûng ñeán vieäc duy trì NNL taïi caùc KCN coù yù nghóa
hôn 24 tyû USD vaø 652 döï aùn ñaàu tö trong quan troïng ñoái vôùi caùc DN taïi caùc KCN tænh Bình
nöôùc vôùi toång voán ñaàu tö ñaêng kyù gaàn Döông, nhaèm ñaûm baûo ñöôïc söï phaùt trieån beàn vöõng cuûa
72.000 tyû ñoàng (BDIZA, 2020). Vì theá, ñòa phöông.
*
TS., Tröôøng Ñaïi hoïc Taøi chính - Marketing
**
ThS., Thò uûy Taân Uyeân, Bình Döông
Ngaøy nhaän baøi: 06/5/2021; Ngaøy phaûn bieän: 19/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 23/5/2021
Keát quaû nghieân cöùu cho thaáy, duy trì QHÑN2 0,635
NNL taïi caùc KCN treân ñòa baøn tænh Bình Giaù trò rieâng 8,645 3,729 2,759 2,276 1,940 1,574
Döông chòu taùc ñoäng bôûi 6 nhaân toá, trong Phöông sai trích % 14,554 26,881 39,179 48,713 58,218 66,723
ñoù 3 nhaân toá chính ñoù laø: Moâi tröôøng
laøm vieäc, vôùi B = 0.278; Ñoäng vieân khen Heä soá tin caäy 0,791 0,824 0,825 0,854 0,895 0,644
thöôûng, vôùi B = 0.159 vaø Quan heä laõnh Nguoàn: Keát quaû phaân tích döõ lieäu cuûa nhoùm taùc giaû, 2021
BAÛNG 4: KEÁT QUAÛ KIEÅM ÑÒNH CAÙC GIAÛ THUYEÁT NGHIEÂN CÖÙU
ñaïo, vôùi B = 0.127. Döïa treân keát quaû nghieân cöùu, nhoùm ñöôïc moät chính saùch löông ñuû söùc caïnh
taùc giaû ñeà xuaát moät soá haøm yù ñoái vôùi caùc DN coù söû duïng tranh vôùi caùc DN cuøng ngaønh, coù cheá
lao ñoäng veà coâng taùc duy trì nguoàn nhaân löïc taïi caùc ñoä taêng löông theo hieäu suaát vaø thaâm
KCN treân ñòa baøn tænh Bình Döông goàm: nieân laøm vieäc, xaây döïng caùc cheá ñoä thi
Moät laø, duy trì NNL thoâng qua taïo moâi tröôøng ñua - khen thöôûng roõ raøng nhaèm thuùc
laøm vieäc toát. Caùc DN caàn phaûi boá trí thôøi gian laøm ñaåy coâng nhaân haêng say laøm vieäc vaø
vieäc hôïp lyù, taïo ñieàu kieän cho coâng nhaân coù thôøi gian coáng hieán nhieàu hôn. Song song vôùi ñoù,
nghæ ngôi giaûi trí ñeå taùi taïo söùc lao ñoäng. Bôûi, ngöôøi lao DN cuõng caàn xaây döïng caùc cheá ñoä ñaõi
ñoäng laøm trong caùc KCN chuû yeáu laø coâng nhaân vaø lao ngoä khaùc nhaèm khuyeán khích nhaân vieân
ñoäng phoå thoâng. Hoï thöôøng xuyeân phaûi laøm vieäc trong trôû laïi laøm vieäc sau caùc ñôït nghæ teát, leã
moâi tröôøng laøm vieäc khaéc nghieät, thöôøng xuyeân phaûi daøi ngaøy, nhö: hoã trôï chi phí taøu xe cho
taêng ca vaø moãi ngöôøi phuï traùch moät maùy laøm vieäc ñoäc coâng nhaân ôû queâ xa, xaây döïng caùc beáp
laäp nhau, neân trong coâng vieäc hoï khoâng coù söï tieáp xuùc aên taäp theå coù chaát löôïng, taêng tieàn hoã
qua laïi vôùi caùc nhaân vieân khaùc vaø caøng khoâng coù söï trôï ca ñeâm, phoái hôïp vôùi caùc cô quan
töông taùc trong coâng vieäc. ñôn vò khaùc xaây döïng caùc khu nhaø giöõ
Ñoàng thôøi, DN caàn giaûm thieåu oâ nhieãm moâi tröôøng treû ngoaøi giôø cho coâng nhaân yeân taâm
trong khu vöïc xung quanh nôi laøm vieäc, caûi taïo nhaø laøm vieäc. Ñieàu naøy caøng quan troïng hôn
xöôûng ñeå coù khoâng gian laøm vieäc cho coâng nhaân thoaùng ñoái vôùi caùc DN trong caùc KCN, nôi coù
maùt nhaèm naâng cao hieäu suaát laøm vieäc, giaûm caùc ruûi ro möùc ñoä thaâm duïng lao ñoäng cao.
aûnh höôûng ñeán söùc khoûe coâng nhaân. Ba laø, duy trì NNL thoâng qua xaây
Hai laø, duy trì NNL thoâng qua chính saùch öu döïng quan heä laõnh ñaïo. Vôùi nhöõng
ñaõi khen thöôûng hôïp lyù. DN caàn phaûi xaây döïng ngöôøi lao ñoäng chuû yeáu coù trình ñoä
1. Buøi Anh Tuaán (2009). Giaùo trình Haønh vi Toå chöùc, Nxb Ñaïi hoïc Kinh teá Quoác daân, Haø Noäi
2. Ban quaûn lyù caùc khu cheá xuaát - khu coâng nghieäp Bình Döông (BDIZA) (2020). Taøi lieäu Hoäi
nghò toång keát 25 naêm xaây döïng vaø phaùt trieån KCX-KCN Bình Döông, Hoäi nghò toång keát 25 naêm xaây
döïng vaø phaùt trieån KCX-KCN Bình Döông
3. Traàn Kim Dung vaø coäng söï (2005). Ñaùnh giaù yù thöùc gaén keát vôùi toå chöùc vaø söï thoûa maõn coâng
vieäc trong boái caûnh Vieät Nam, Hoäi nghò khoa hoïc Quoác teá. TP Hoà Chí Minh
4. Nguyeãn Thò Truùc Phöông (2010). Xaùc ñònh caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán duy trì nguoàn nhaân löïc
trong caùc doanh nghieäp nhoû vaø vöøa taïi TP. Hoà Chí Minh, Luaän vaên Thaïc só, Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh
TP. Hoà Chí Minh
5. Phaïm Theá Anh vaø Nguyeãn Thò Hoàng Ñaøo (2013). Quaûn trò nguoàn nhaân löïc vaø söï gaén keát cuûa
ngöôøi lao ñoäng vôùi doanh nghieäp, Taïp chí Khoa hoïc Ñaïi hoïc Quoác gia Haø Noäi, 29(4), 24-34
6. Nguyeãn Thò Thuùy Nga vaø Nguyeãn Thò Bình An (2014). Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán duy trì vaø
phaùt trieån nhaân löïc y teá vuøng Duyeân haûi Nam Trung Boä, Taïp chí Y teá Coâng coäng, 33, 15-20
7. Huyønh Thò Thu Söông vaø Traàn Vaên Höng (2011). Nhu caàu nhaân löïc laøm ngheà nhaân söï, nghieân
cöùu tröôøng hôïp caùc doanh nghieäp treân ñòa baøn TP. Hoà Chí Minh, Taïp chí Nghieân cöùu Taøi chính -
Marketing, soá 61, 83-93
8. Akhtar, et al. (2015). Total Rewards and Retention: Case Study of Higher Education
Institutions in Pakistan, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 210, 251-259
9. Bisht, S., Chaubey, D. S., and Thapliyal, S. P. (2016). Analytical Study of Psychological
Contract and its impact on Employees Retention, Pacific Business Review International, 8(11)
10. Chew, J., Girardi, A., and Entrekin, L. (2005). Retaining Core Staff: The impact of
human resource practices on organisational commitment, Journal of Comparative International
Management, 8(22), 23-42
11. Clarke, K. F. (2001). What businesses are doing to attract and retain employee-becoming an
employer of choice, Employee Benefits, Journal of Management, 7(2), 36-41
12. Decenzo, A., and Robbins, S. (2010). Personel/Human Resource Management, Eight Edition,
Prentice Hall, New Jersey
13. Fitz-enz, J. (1990). Getting - and keeping - good employees, Personnel Psychology,
67(8), 25-29
14. Gonyea, J., and Googins, B. (1992). Linking the worlds of work and family: Beyond the
productivity trap, Human Resource Management, 31, 209-211
15. Holtom B.C, Mitchell TR, Lee T.W, Eberly M.B (2008). Turnover and retention research: a
glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future, Acad Manag Ann,
2, 231-274
16. McKeown , J. L. (2002). Retaining Top Employees, New Jersey: McGraw-Hill
17. Neog, B. B., and Barua, M. (2014). Factors Influencing Employee’s Job Satisfaction:
An Empirical Study among Employees of Automobile Service Workshops in Assam, The SIJ
Transactions on Industrial, Financial & Business Management, 2(7), 305-316
Töø khoùa: marketing xanh, saûn phaåm xanh, yù ñònh mua, sieâu thò, TP. Hueá
Summary
By quantitative method, this study aims to analyze factors influencing green purchase intention
of consumers in Hue city, Thua Thien Hue province. The result indicates that green purchase
intention is affected by Attitude, Environmental awareness, Price perception, Subjective norms
and Beliefs, except for Availability of green products.
GIÔÙI THIEÄU haøng xanh ñeå phuïc vuï laâu daøi nhu caàu
cuûa ngöôøi tieâu duøng. Nhaän thaáy söï caáp
Tieâu duøng xanh ñang ñöôïc xem laø xu höôùng tieâu thieát naøy, nhoùm taùc giaû thöïc hieän nghieân
duøng cuûa nhaân loaïi khi moâi tröôøng trôû thaønh moái quan cöùu, “Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán yù ñònh
taâm lôùn cuûa nhieàu quoác gia treân theá giôùi vaø Vieät Nam. mua saûn phaåm xanh cuûa khaùch haøng taïi
Theo baùo caùo cuûa AC Nielsen (2017), coù khoaûng 80% caùc sieâu thò ôû TP. Hueá, tænh Thöøa Thieân
ngöôøi tieâu duøng taïi Vieät Nam saün saøng chi traû nhieàu Hueá” nhaèm muïc ñích giuùp caùc sieâu thò
hôn ñeå mua saûn phaåm coù nguyeân lieäu ñaûm baûo thaân thuùc ñaåy khaùch haøng tieâu duøng saûn phaåm
thieän vaø baûo veä moâi tröôøng; ñoàng thôøi, coù 79% ngöôøi xanh nhieàu hôn.
daân saün saøng traû theâm tieàn ñeå mua caùc saûn phaåm khoâng
chöùa caùc nguyeân lieäu, maø hoï khoâng mong muoán. CÔ SÔÛ LYÙ THUYEÁT VAØ PHÖÔNG
Ñeå ñaùp öùng nhu caàu ngaøy caøng cao cuûa khaùch haøng, PHAÙP NGHIEÂN CÖÙU
nhieàu doanh nghieäp Vieät ñaõ khoâng ngöøng nghieân cöùu,
ñaàu tö vaø cho ra ñôøi nhöõng saûn phaåm xanh, nhö: thöïc Cô sôû lyù thuyeát
phaåm höõu cô, nhieân lieäu taùi taïo, caùc saûn phaåm tieát kieäm Theo Elkingyon vaø Makower (1988),
naêng löôïng… nhaèm ñem ñeán nhöõng saûn phaåm toát nhaát saûn phaåm xanh laø saûn phaåm khoâng gaây
vaø ñaûm baûo söùc khoûe cho ngöôøi tieâu duøng. Hieän nay, taùc ñoäng xaáu ñeán heä moâi tröôøng vaø söï phaùt
nhieàu doanh nghieäp xem caùc cam keát phaùt trieån beàn trieån cuûa heä sinh thaùi, ñoàng thôøi baûn thaân
vöõng, saûn phaåm xanh... laø ñoäng löïc ñeå hoaïch ñònh chieán quaù trình saûn xuaát cuõng phaûi thaân thieän
löôïc ñaàu tö, kinh doanh daøi haïn, höôùng ñeán baûo lôïi ích vôùi moâi tröôøng vaø khoâng gaây ra nhöõng taùc
vaø söùc khoûe ngöôøi tieâu duøng cuõng nhö naâng cao giaù haïi xaáu. Ñoù laø saûn phaåm maø coù chaát lieäu
trò thöông hieäu. Ñaëc bieät, taïi caùc sieâu thò treân ñòa baøn hoaëc bao bì thaân thieän vôùi moâi tröôøng;
TP. Hueá cuõng chuù troïng ñeán vieäc phaùt trieån caùc nhaõn Cung caáp lôïi ích cho moâi tröôøng (Terra
*
ThS., Tröôøng Ñaïi hoïc Kinh teá, Ñaïi hoïc Hueá
**
ThS., *** ThS., Tröôøng Ñaïi hoïc Luaät, Ñaïi hoïc Hueá
Ngaøy nhaän baøi: 31/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 14/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 22/5/2021
1. Vuõ Anh Duõng vaø coäng söï (2012). Ñaùnh giaù nhaän thöùc vaø haønh vi tieâu duøng xanh: tröôøng hôïp
ngöôøi tieâu duøng Haø Noäi, Taïp chí Kinh teá vaø Phaùt trieån, soá 184, 46-55
2. Nguyeãn Vuõ Huøng, Nguyeãn Huøng Cöôøng vaø Hoaøng Löông Vinh (2015). Phong caùch soáng vaø tieâu
duøng xanh döôùi goùc nhìn cuûa lyù thuyeát haønh vi coù keá hoaïch, Taïp chí Kinh teá vaø Phaùt trieån, 216, 57-65
3. Phaïm Thò Lan Höông (2014). Döï ñoaùn yù ñònh mua xanh cuûa ngöôøi tieâu duøng treû: AÛnh höôûng
cuûa caùc nhaân toá vaên hoùa vaø taâm lyù, Taïp chí Kinh teá vaø Phaùt trieån, soá 200(2), 66-78
4. Ajzen (1991). The theory of planned behavior, Organizational Behavior and Human Decision
Processes, 50(1), 179-211
5. Arvola, A., Vassallo, M., Dean, M., Lampila, P., Saba, A., Lahteenmaki, L., and Shepherd,
R. (2008). Predicting intentions to purchase organic food: The role of affective and moral attitudes
in the Theory of Planned Behaviour, Appetite, 50(2-3), 443-454
6. Chen, M., F. (2007). Consumer attitudes and purchase intentions in relation to organic foods in Taiwan:
moderating effects of food-related personality traits, Food Quality and Preference, 18(7), 1008-1021
7. Elkington, H., and Makower (1988). The green consumers, New York: Penguin Books
8. Kotler, P., and Armstrong, G. (2010). Principles of marketing, Englewood Cliffs, N. J.:
Prentice Hall
9. AC Nielsen (2017). Investing and Innocating for Growth, Efficiency, the Future, Annual Report,
access to https://sites.nielsen.com/yearinreview/2017/assets/pdfs/Nielsen_2017_Annual_Report.pdf
10. Prachi Nimse, Abhilash Vijayan, Ashok Kumar, Charanya Varadarajan (2017). A review of
green product databases, Environmental Progress, 26(2),131-137
11. Shamdasani, P., Chon-Lin, G. and Richmond, D (1993). Exploring green consumers in an
oriental culture: Role of personal and marketing mix, Advances in consumer research, 20, 488-493
12. Terra Choice (2010). The sins of greenwashing: Home and family edition [Online], access to
http://sinsofgreenwashing.com/index35c6.pdf
13. Vermei and Verbeke (2006). Attitudes and voting behaviour: An application of the theory
of reasoned action, Progress in applied social psychology, 1, 95-125
Töø khoùa: söï haøi loøng, chaát löôïng dòch vuï, khaùm chöõa beänh, Coâng ty Coå phaàn Beänh vieän Hoaøn
Myõ Minh Haûi
Summary
The article aims to determine factors affecting patients’ satisfaction with medical examination and
treatment services of Hoan My Minh Hai General Hospital Joint Stock Company. Research data
was collected from 250 patients undergoing medical examination and treatment at the Hospital.
Results point out five factors including Reliability; Responsiveness; Empathy; Assurance;
Tangibles. In particular, Responsiveness has the strongest impact on their satisfaction.
Keywords: satisfaction, service quality, medical examination and treatment, Hoan My Minh
Hai General Hospital Joint Stock Company
GIÔÙI THIEÄU Vì beänh nhaân laø khaùch haøng chính cuûa caùc
dòch vuï KCB cuûa beänh vieän, do ñoù beänh
Lónh vöïc chaêm soùc söùc khoûe hieän nay ñaõ vaø ñang nhaân laø nguoàn thoâng tin coù giaù trò ñaùnh giaù
laø vaán ñeà quan taâm haøng ñaàu. Vôùi xu höôùng ngaøy caøng chaát löôïng chaêm soùc vaø chaát löôïng dòch
phaùt trieån ñoøi hoûi nhu caàu chaêm soùc söùc khoûe toaøn dieän vuï. Möùc ñoä haøi loøng cuûa beänh nhaân caàn
cuûa ngöôøi daân ngaøy caøng ñöôïc naâng cao, chaát löôïng ñöôïc coâng nhaän vaø ñoä tin caäy nhaát veà caùc
dòch vuï KCB phaùt trieån hoaøn thieän seõ goùp phaàn taïo dòch vuï KCB laø truy caäp vaøo quan ñieåm
ñoäng löïc thu huùt beänh nhaân, taïo söï haøi loøng beänh nhaân. cuûa töøng beänh nhaân. Töø ñoù, xaùc ñònh phaân
Vì vaäy, söï haøi loøng beänh nhaân ñöôïc quan taâm ñaëc bieät tích caùc nhaân toá aûnh höôûng möùc ñoä haøi
trong dòch vuï KCB laø moät trong nhöõng muïc tieâu öu tieân loøng cuûa beänh nhaân ñoái vôùi dòch vuï KCB.
cuûa haàu heát caùc cô sôû y teá KCB. Xuaát phaùt töø nhöõng lyù do treân, nhoùm
Vaán ñeà ñaët ra caáp thieát cho caùc cô sôû y teá KCB coâng taùc giaû thöïc hieän nghieân cöùu “Caùc nhaân
laäp vaø ngoaøi coâng laäp hieän nay khoâng chæ laø nôi uy tín toá aûnh höôûng ñeán söï haøi loøng cuûa beänh
veà chaát löôïng ñieàu trò, maø coøn taäp trung phaùt trieån chaát nhaân veà dòch vuï KCB taïi Coâng ty Coå
löôïng dòch vuï KCB. Khaùch haøng ñeán KCB quan taâm phaàn Beänh vieän Ña khoa Hoaøn Myõ Minh
ñaëc bieät ñeán dòch vuï KCB, moät cô sôû y teá ñaùp öùng toát veà Haûi”. Treân cô sôû ñoù, nhoùm taùc ñeà xuaát
dòch vuï KCB seõ mang laïi nieàm tin cho khaùch haøng taïo nhöõng haøm yù quaûn trò giuùp ñònh höôùng
söï haøi loøng tuyeät ñoái. Vôùi thöïc traïng hieän nay, baát kyø cô cho Coâng ty trong quaù trình duy trì vaø
sôû y teá KCB naøo cuõng caàn nhaän thöùc khaùch haøng, laáy yù phaùt trieån hoaït ñoäng dòch vuï KCB giai
kieán cuûa khaùch haøng nhaèm naâng cao hieäu quaû phuïc vuï. ñoaïn hieän nay.
*
Coâng ty Coå phaàn Beänh vieän Ña khoa Hoaøn Myõ Minh Haûi
TS., Tröôøng Cao ñaúng Kinh teá ñoái ngoaïi TP. Hoà Chí Minh
**
Ngaøy nhaän baøi: 31/3/2021; Ngaøy phaûn bieän: 14/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 22/5/2021
1. Hoaøng Troïng vaø Chu Nguyeãn Moäng Ngoïc (2008). Phaân tích döõ lieäu nghieân cöùu vôùi SPSS, Nxb
Hoàng Ñöùc
2 Phaïm Thò Maän (2013). Nghieân cöùu aûnh höôûng cuûa chaát löôïng dòch vuï KCB ñeán söï haøi loøng cuûa
beänh nhaân taïi Beänh vieän Phong - Da lieãu Trung öông Quyù Hoøa, Luaän vaên thaïc só, Ñaïi hoïc Ñaø Naüng
3. Nguyeãn Maïnh Tuyeán vaø Ñaøo Mai Luyeán (2012). Möùc ñoä haøi loøng cuûa beänh nhaân taïi Beänh vieän
Tröôøng Ñaïi hoïc Taây Nguyeân, Luaän vaên thaïc só, Tröôøng Ñaïi hoïc Taây Nguyeân
4. Cronin, J. J., and Taylor, S. A. (1992). Measuring Service Quality: a reexamination and
extension, Journal of Marketing, 56, 55-68
5. Hong Qin., and Victor R, Prybutok (2009). Service quality, customer satisfaction, and
behavioral intentions in fast-food restaurants, International Journal of Quality and Service
Sciences, 1(1),78-95
6. Kotler, P., and Keller, K. (2006). Marketing Management, 12th Edition, Prentice Hall, Upper
Saddle River
7. Zeithaml, V. A., and Bitner, M. J. (2000). Services Marketing: Integrating Customer Focus
across the Firm, 2nd Edition, Boston. McGraw-Hill
Töø khoùa: voán xaõ hoäi, khôûi nghieäp, yù ñònh khôûi nghieäp
Summary
Based on a survey of 288 students studying economics at An Giang University by a systematic
sampling method, this study employs quantitative method to assess the effect of Social capital
on their Entrepreneurial intention. The results show that there is a direct relationship between
School cohesion, Friendship in school, Trust and Entrepreneurial intention. In particular,
Trust has the strongest influence on Entrepreneurial intention.
Thang ño Thang ño Möùc ñoä Kieåm Möùc yù nghóa Giaû Kieåm ñònh
phuï thuoäc ñoäc laäp taùc ñoäng ñònh t thoáng keâ thuyeát giaû thuyeát
GKHD 0,124 2,688 0,007 H1 Chaáp nhaän
YÙ ñònh khôûi nghieäp cuûa TBHD 0,284 4,669 0,000 H2 Chaáp nhaän
sinh vieân (YDKN)
R2 = 0,513 GKLG 0,092 1,901 0,058 H3 Baùc boû
LT 0,394 8,398 0,000 H4 Chaáp nhaän
Nguoàn: Keát quaû töø phaân tích SmartPLS, döõ lieäu 2021
HÌNH 2: BIEÅU ÑOÀ THEÅ HIEÄN KEÁT QUAÛ MOÂ HÌNH CAÁU TRUÙC vaø beân ngoaøi, söû duïng moät thuû tuïc goïi
TUYEÁN TÍNH PLS-SEM laø “Bootstrapping”. Trong quy trình naøy,
moät soá löôïng lôùn caùc maãu con (ví duï:
5.000) ñöôïc laáy töø maãu ban ñaàu vaø thay
theá ñeå taïo ra sai soá chuaån cuûa Bootstrap,
do ñoù cung caáp caùc giaù trò T gaàn ñuùng
ñeå kieåm tra yù nghóa cuûa caáu truùc ñöôøng
daãn. Keát quaû Bootstrap xaáp xæ möùc bình
thöôøng cuûa döõ lieäu. Sau khi hoaøn taát thuû
tuïc Bootstrapping, keát quaû ñöôïc trình
baøy ôû Baûng 3.
Sau khi xem xeùt heä soá ñöôøng daãn cho
moâ hình beân trong, chuùng ta coù theå khaùm
phaù moâ hình beân ngoaøi baèng caùch kieåm
tra thoáng keâ T trong cöûa soå “Taûi beân
ngoaøi (Means, STDEV, T-value)”. Soá
lieäu Baûng 4 cho thaáy, taát caû caùc thoáng keâ
T lôùn hôn 1,96, ngoaïi tröø yeáu toá “GKLG”.
Vì vaäy, caùc giaû thuyeát H1, H2 vaø H4 ñöôïc
chaáp nhaän, giaû thuyeát H3 bò baùc boû. Taát
caû caùc keát quaû naøy hoaøn thaønh phaân tích
cô baûn veà PLS-SEM trong nghieân cöùu
cuûa taùc giaû. Keát quaû PLS-SEM ñöôïc theå
Nguoàn: Keát quaû töø phaân tích SmartPLS, döõ lieäu 2021 hieän trong Hình 2.
1. Nguyeãn Vaên Anh vaø Nguyeãn Thò Phöông Thaûo (2019). ÖÙng duïng chæ soá haøi loøng khaùch haøng
cuûa Myõ - Moät nghieân cöùu trong lónh vöïc dòch vuï vieãn thoâng di ñoäng taïi Vieät Nam, Taïp chí Nghieân
cöùu kinh teá vaø Kinh doanh chaâu AÙ, thaùng 12/2019, 36-54
2. Leâ Vuõ Troïng Baûo (2020). Caùc nhaân toá aûnh höôûng ñeán yù chí laäp nghieäp cuûa thanh nieân huyeän
Chaâu Ñöùc, tænh Baø Ròa - Vuõng Taøu, Luaän vaên thaïc só, Tröôøng Ñaïi hoïc Baø Ròa - Vuõng Taøu
3. Anderson, J. C., and Gerbing, D. W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A
Review and Recommended Two-Step Approach, Psychological Bulletin, 103(3), 411-423
4. Chia, C. C., and Liang, C. (2016). Influence of creativity and social capital on the
entrepreneurial intention of tourism students, Journal of Entrepreneurship, Management and
Innovation, 12(2), 151-168
5. Chin, W. W., Peterson, R. A., and Brown, S. P. (2008). Structural equation modeling in
marketing: Some practical reminders, Amfiteatru Economic Journal Provided, 16(4), 287-298
6. Fornell, D. F. C., and Larcker (1981). Evaluating Structural Equation Models with
Unobservable Variables and Measurement Error, Journal of Marketing Research This, 18(1), 39-50
7. Guiso, L., Sapienza, P., and Zingales, L. (2004). The role of social capital in financial
development, The American Economic Review, 94(3), 526-556
8. Gupta, V. K., and Bhawe, N. M. (2007). The Influence of Proactive Personality and Stereotype
Threat on Women’s Entrepreneurial Intentions, Journal of Leadership & Organizational Studies,
13(4), 73-85
9. Hair, J. J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., and Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least
squares structural equation modeling (PLS-SEM), SAGE, Los Angeles
10. Hasan, I., Hoi, C. K., Wu, Q., and Zhang, H. (2016). Does social capital matter in
corporate decisions? Evidence from corporate tax avoidance, Journal of Accounting Research,
55(3), 629-668
11. Paiva, P. C. P., De Paiva, H. N., De Oliveira Filho, P. M., Lamounier, J. A., E Ferreira, E.
F., Ferreira, R. C., et al. (2014). Development and validation of a social capital questionnaire for
adolescent students (SCQ-AS), PloS One, 9(8), 1-8
12. Seibert, S. E., Kraimer, M. L., and Liden, R. C. (2013). A social capital theory of career
success, The Academy of Management Journal, 44(2), 219-237
13. Sengupta, A. (2010). Social capital and entrepreneurship: An analysis of methodological
issues, Sociological Bulletin, 59(3), 323-344
14. Souitaris, V., Zerbinati, S., and Al-Laham, A. (2007). Do entrepreneurship programmes raise
entrepreneurial intention of science and engineering students? The effect of learning, inspiration
and resources, Journal of Business Venturing, 22(4), 566-591
Töø khoùa: söï haøi loøng khaùch haøng, nieàm tin khaùch haøng, truyeàn mieäng, vaøng trang söùc Vieät Nam
Summary
Based on a survey of 250 customers, this study aims to assess the relationship between
Customer trust, Word of mouth and Customer satisfaction with gold jewelry in Vietnam. The
results show that there is a direct relationship between Customer trust and Word of mouth, as
well as a direct relationship between Word of mouth and Customer satisfaction. Besides, it is
indicated that Customer satisfaction is directly affected by Customer trust and Word of mouth.
Keywords: customer satisfaction, customer trust, word of mouth, gold jewelry in Vietnam
Nguoàn: Toång hôïp töø phaân tích moâ hình caáu truùc tuyeán tính, döõ lieäu naêm 2021
Döïa treân keát quaû nghieân cöùu, ñeå naâng thoâng tin khaùch haøng, cung caáp ñaày ñuû, chính xaùc kòp
cao söï haøi loøng cuûa khaùch haøng, tröôùc heát thôøi thoâng tin ñeán khaùch haøng. Ngoaøi ra, caàn naém baét
caàn naâng cao nieàm tin cuûa hoï ñoái vôùi toå nhu caàu, cuõng nhö thay ñoåi veà thò hieáu cuûa khaùch haøng
chöùc cung caáp vaøng trang söùc. Cuï theå, veà maãu maõ vaø chuûng loaïi saûn phaåm ñeå ñeà ra nhöõng
caàn ñaûm baûo chaát löôïng saûn phaåm ñuùng chính saùch phuø hôïp nhaèm mang laïi söï haøi loøng cho
nhö cam keát vôùi khaùch haøng; baûo maät khaùch haøng laø cao nhaát.
Töø khoùa: du khaùch noäi ñòa, dòch vuï, yeáu toá, aûnh höôûng, Coâng ty Coå phaàn Du lòch tænh Baø Ròa
- Vuõng Taøu
Summary
The article employs quantitative method to analyze factors affecting the intention of domestic
tourists to continue to choose travel services of Ba Ria - Vung Tau Tourist Joint Stock Company.
Research results reveal 8 factors affecting their return intention, which are Tangibles;
Responsiveness; Reliability; Assurance; Empathy; Price; After-sales policy and Experience.
Keywords: domestic tourists, services, factors, influence, Ba Ria - Vung Tau Tourist Joint
Stock Company
1. Hoaøng Troïng, Chu Nguyeãn Moäng Ngoïc (2008). Phaân tích döõ lieäu nghieân cöùu vôùi SPSS, Nxb
Hoàng Ñöùc
2. Nguyeãn Ñình Thoï (2013). Giaùo trình phöông phaùp nghieân cöùu khoa hoïc trong kinh doanh, Nxb
Taøi chính
3. Cronin Jr., J. J., and Taylor, S. (1992). Measuring Service Quality: A Reexamination and
Extension, The Journal of Marketing, 56, 55-68
4. Feigenbaum, A. V. (1945). Quality control: principles, practice and administration; an
industrial management tool for improving product quality and design and for reducing operating
costs and losses, McGraw-Hill industrial organization and management series, New York
5. Gronroos, C. (1984). A Service Quality Model and Its Marketing Implications, European
Journal of Marketing, 18(4), 36-44
6. Juran, Joseph M., and Frank M. Gryna (1988). Quality Control Handbook, McGraw-Hill
industrial organization and management series, New York, McGraw- Hill
7. Parasuraman, A., et al. (1985). A Conceptual Model of Service Qualityand Its Implications
for Future Research, Journal of Marketing, 49, 41-50
Töø khoùa: nhaân toá taùc ñoäng, loøng tin toå chöùc, söï gaén keát toå chöùc, vieân chöùc, TP. Caàn Thô
Summary
This study aims to analyze determinants of organizational trust and impact of trust on
organizational commitment of officials. Based on survey data of 226 officials working at
non-business units in Can Tho city by stratified random sampling, it points out five factors
affecting organizational trust, which are Care for employees; Co-worker relationship;
Openness and honesty; Organizational capacity; Perception of organization’s value. In
addition, the study illustrates that Organizational trust is present and has a great impact on
Organizational commitment of officials in Can Tho city.
Ngaøy nhaän baøi: 17/03/2021; Ngaøy phaûn bieän: 20/5/2021; Ngaøy duyeät ñaêng: 25/5/2021
Bieán Trung bình thang ño Phöông sai thang ño Heä soá töông quan Cronbach’s Alpha
quan saùt neáu loaïi bieán neáu loaïi bieán bieán toång neáu loaïi bieán
Naêng löïc toå chöùc - NLTC: Cronbach’s Alpha = 0,729
NLTC1 10,99 2,729 0,574 0,636
NLTC2 10,92 3,206 0,509 0,674
NLTC3 10,82 2,955 0,579 0,632
NLTC4 10,93 3,604 0,424 0,719
Côûi môû vaø trung thöïc - CMTT: Cronbach’s Alpha = 0,756
CMTT4 19,57 7,917 0,437 0,738
CMTT5 19,63 8,003 0,423 0,741
CMTT6 19,33 7,590 0,634 0,685
CMTT7 19,27 7,700 0,614 0,691
CMTT8 19,58 8,307 0,371 0,755
CMTT9 19,53 7,859 0,539 0,710
Quan taâm nhaân vieân - QTNV: Cronbach’s Alpha = 0,883
QTNV2 15,94 5,383 0,719 0,834
QTNV3 15,97 5,670 0,728 0,833
QTNV4 15,97 5,830 0,652 0,851
QTNV5 16,07 5,595 0,703 0,838
QTNV6 15,92 5,736 0,663 0,848
Ñaùng tin caäy - DTC: Cronbach’s Alpha = 0,833
DTC2 7,81 2,099 0,689 0,781
DTC3 7,58 2,539 0,686 0,783
DTC4 7,63 2,235 0,720 0,743
Nhaän bieát giaù trò toå chöùc - NBGT: Cronbach’s Alpha = 0,792
NBGT1 15,22 5,379 0,575 0,754
NBGT2 15,19 5,103 0,679 0,714
NBGT3 15,02 5,520 0,673 0,718
NBGT4 14,92 6,593 0,493 0,776
NBGT5 14,99 6,667 0,458 0,785
BAÛNG 2: KEÁT QUAÛ KIEÅM ÑÒNH THANG ÑO SÖÏ GAÉN KEÁT TOÅ CHÖÙC
Bieán Trung bình thang ño Phöông sai thang ño Heä soá töông quan Cronbach’s Alpha neáu
quan saùt neáu loaïi bieán neáu loaïi bieán bieán toång loaïi bieán
Gaén keát toå chöùc - GKTC: Cronbach’s Alpha = 0,798
GKTC1 7,49 1,833 0,708 0,653
GKTC2 7,51 1,913 0,652 0,715
GKTC3 7,64 2,187 0,572 0,795
Nguoàn: Keát quaû nghieân cöùu cuûa nhoùm taùc giaû
1. Nguyeãn Maïnh Quaân (2013). Loøng tin toå chöùc - Moät chæ soá quan troïng veà naêng löïc doanh
nghieäp: Khaûo saùt so saùnh ôû caùc doanh nghieäp quoác teá vaø doanh nghieäp Vieät Nam, Taïp chí Kinh teá
vaø Phaùt trieån, 195, 18-25
2. Costigan, R. D., Ilter, S. S., Berman, J. J. (1998). A multi-dimensional study of trust in
organizations, Journal of Managerial Issues, (10), 303-317
3. Dwivedi, R. S (1983). Management by Trust: A Conceptual Model, Group & Organization
Studies, 8(4)
4. Ellis, K. and Shockley-Zalabak, P. (1999). Communicating with management: Relating trust
to job satisfaction and organizational effectiveness, Paper presented at National Communication
Association Convention, Chicago, IL, November 1999
5. Ouchi, W. G. (1981). Theory Z. Reading, MA: Addison-Wesley
6. Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis, Trust in organizations: Frontiers of
theory and research, 261
7. Shockley-Zalabak, P., Morley, D. D. (1989). Adhering to organizational culture: What does
it mean? Why does it matter? Group & Organization Studies, 14(4), 483-500
8. Shockley-Zalabak, P., Ellis, K., Winograd, G. (2000). Organizational trust: What it means,
why it matters, Organization Development Journal, 18(4), 35-48
9. Wasima Khan (2011). Humanizing the law of business corporations for good management
practices, 3rd Global Peter Drucker Forum Aula der Wissenschaften, Vienna 3-4 November 2011